习近平总书记曾寄语青年：希望广大青年用脚步丈量祖国大地，用眼睛发现中国精神，用耳朵倾听人民呼声，用内心感应时代脉搏。面对扑面而来的信息浪潮，何以回应殷切寄望？青年们用一篇篇“有骨有血有肉”的文章立起价值观的“主心骨”，以一句句“见人见事见思想”的话语昂扬新时代的主旋律，让更多“滚烫”的评论不断涌现、让更多“鲜活”的思想与时代同频共振，不断汇聚力量、凝聚共识。
评论离不开鲜活可感的生动实践。脚底板下出好文章，要切入生活“深挖洞”，就地取材“广积粮”。好的评论具有浓郁的时代气息，不能脱离实际、浮于表面，只有挖掘民生冷暖背后的实践逻辑，利用来自实践的文字、萌生于群众的观点，方能激发明晰的洞见、独到的创见来重塑主流、引导舆论，让“小”文章承载着更“广”的视角与更“深”的价值。
评论既要有思想力，又要有传播力，就要更重视新时代的“网言网语”。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，要善于创新传播语态、转变叙事方式，兼顾语言的专业性和通俗性，让好声音能被“听得进去”，带动更大社会面的群众进行思考，正所谓“文字接地气方能聚人气”。
笔端有星辰大海，纸上有日月山河。新时代青年要站在前列，敢于发声、善于发声，于众声喧哗中保持定力，应人民之呼奋勇前行；于多元多样中把准主线，乘中国之进接续而上；于纷繁芜杂中增进信心，顺时代之变高歌猛进，让笔锋所致之处皆是“好风景”，展现祖国大地的澎湃气象、中华儿女的蓬勃风貌。
“向阳花“团队
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“向阳花”团队审校：XXX
方子辉 张译之
公众号推荐
Part1 学思践悟
01 以党性立身做事
—— 宁波 王涛（中国组织人事报） 01
02 把握成长的度
—— 温州平阳 王薛鹏（中国组织人事报）03
03 把新就业群体紧紧团结凝聚在党的周围
—— 温州蒋妥、李洲（人民论坛网）05
04 党建述职要避虚就实
—— 嘉兴 赵小猛（中国组织人事报）08
第3期 （2022年11月）
学习资料 内部交流
浙江组工
向阳花
Part3 一线心语
Part2 雏凤清声
Part4 书香墨韵
Part5 潮头逐浪
01 让能下通路更畅达
—— 宁波 王涛（中国组织人事报） 09
02 抓好“三个实”，不当“作秀式”干部
—— 温州平阳 温林晗（人民论坛网）11
03 以“干部能下”推动“队伍向上”
—— 绍兴嵊州 周丹斌、宋丹（人民论坛、浙江新客户端）13
01 以不骛“虚声”赢得群众“掌声”
—— 金华武义 陈程（人民论坛网） 15
02 激活沉睡的“共富因子”
—— 台州椒江 林盈枝（浙江日报）17
03把握年轻干部成长规律
—— 衢州常山 陈翊（中国组织人事报）19
01《思想纵横（精粹版）》
02《新冠肺炎疫情与国际时局》
03《中国崛起之舆论战》
04《双重冲击：大国博弈的未来与未来的世界经济》
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01“向阳花”团队介绍
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以党性立身做事，必须坚守共产党人的“根”和“魂”。陈望道彻夜翻译《共产党宣言》时，把墨汁当做红糖蘸着吃粽子却浑然不觉。因为这是真理之甘、奋斗之甜。一代人有一代人的长征路，在新的长征路上还有许多“娄山关”“腊子口”，年轻干部唯有坚定理想信念，方能够一往无前。理想信念不坚定，精神上必然“缺钙”，就会得“软骨病”，一遇挫折就心神不定、一蹶不振。不论外部环境如何变化、风险挑战怎样聚集，只有对共产主义有忠诚信仰，对伟大复兴有必胜信念，对人民幸福有执着追求，才能练就“金刚不坏之身”，始终保持昂扬向上、锐意进取的精神气，让红色基因在血液中不断涌流，让青春底色愈发厚实多彩。
来源：中国组织人事报
作者：宁波 王涛
做让党放心的老实人，实干苦干、担当担责。踌躇者难以跋涉艰险，躺平者必定一溃千里。在向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，必定是“一山放过一山拦”，半点都慢不得、等不得、歇不得。倘若抱着“走一步，看一步”“混天度日，得过且过，十分力气用三分”的心态，干着欺上瞒下、骑墙圆滑、虚与委蛇的“两面派”勾搭，见着名利就锱铢必较、“血拼”到底，遇着困难就左右腾挪、秒速闪人，这样的干部丢本分、没本事，也必定走不稳、走不远。年轻干部应以“肩扛千金，背负万石”之豪迈气概，以“事不避难、义不容辞”的勇毅气魄，直面各种复杂矛盾，真正练就一叶知秋的洞察力、处变不惊的承压力、见招拆招的应变力。在本职岗位兢兢业业、任劳任怨，勠力同心在疫情防控、“六稳六保”、除险保安、共同富裕等各项任务挑战中苦练内功、扛鼎冲锋，以奋进之姿交出靓丽答卷。
在身体力行中明心见性。争当践行中国共产党人精神谱系的“示范生”“排头兵”，努力向焦裕禄、杨善洲、廖俊波、黄文秀等一大批优秀共产党员对标看齐，将小我融入大我，将青春融入时代，找准自身定位，锚定发力方位。上好“基层课”“实践课”，到祖国和人民最需要的广袤天地里去建功立业，蹲到田间地头、守在农家炕头，虚心向群众求教“取经”，用心用情办好服务群众的每一件小事，打牢茁壮成才的根基，方能自身过得硬、事业立得住，百姓记得住。
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新青评文摘
01
新青评文摘
02
学思践悟
学思践悟
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。习近平总书记强调，年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容。
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新青评文摘
03
新青评文摘
04
保持勤学善思的“0度”。就是要从零开始、重新出发。人学始知道,不学非自然。现在的年轻干部学历高、思想活跃，但大多工作实践少、群众工作经验不足。要常怀“空杯心态”，去掉满腹经纶的自我优越感，发扬“挤”和“钻”的精神，补上基层实践这一课，向老同志学习、向群众学习，像海绵吸水般汲取工作方法和经验。坚持学中干、干中学，深入基层一线，多接几次“烫手山芋”、多做几回“热锅上的蚂蚁”，在实践历练、摸爬滚打中长见识强本领。
恪守正直清廉的“90度”。就是要行得正、坐得端，公道正派、清正廉洁。扣好廉洁从政的第一颗扣子，筑牢防腐拒变之堤，谨防“白袍点墨”。廉洁自律是终身课题，要常修常守，面对各种诱惑围猎，坚持原则、保持定力，心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑，做到“不越雷池半步”。要时常三省吾身，校准价值坐标，心有所畏、行有所止，争当廉洁从政路上的“马拉松冠军”。
涵养团结包容的“180度”。就是要为人心胸宽广，待人和气包容。懂团结是真聪明，会团结是真本领。要练好“团结功”，从大局出发，从整体目标着眼，把“小我”融入“大我”，搞好团结、相互补台。要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格。
锤炼为民服务“360度”。就是服务群众要全心全意、有始有终。但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。要以百姓心为心，坚持人民至上的理念，树立正确政绩观，把为民造福作为最大政绩。增强群众观念，脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，和群众苦在一起、干在一起，不驰于空想、不骛于虚声，以踏石留印、抓铁有痕的作风，以锲而不舍、久久为功的精神，把老百姓的事一件一件办好。
来源：中国组织人事报、浙江组工
作者：温州平阳 王薛鹏
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学思践悟
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“青春须早为，岂能长少年”。人生如树成长有度，年轻干部正处于理想扬帆、事业起步的关键阶段，要把握健康成长的尺度，向下扎根、向上生长，走好新时代的赶考之路。
”
”
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06
6月30日，中共中央宣传部举行“中国这十年”系列主题新闻发布会，介绍坚持党的全面领导和全面从严治党有关情况。在答记者问环节，就“下一步如何推进新兴领域党的组织和工作覆盖”问题，中央组织部部务委员齐家滨提出，要“针对不同新就业群体就业方式、工作半径、特定需求，发挥属地、行业、企业优势，创新组织设置方式，不断提高新兴领域党的组织和工作覆盖水平，为产业健康发展提供坚强保证，把新就业群体紧紧团结凝聚在党的周围”。
学思践悟
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系统性重塑“整体高效”的工作体系。适应新时代发展要求，是党员干部干好工作的基本素养。要紧扣时代脉搏，主动顺应新业态企业扁平化、网络化的特征以及“四新”特点，与时俱进推进党建工作体制机制创新、组织设置创新、方式方法创新，确保抓细抓实抓到位。要压实工作责任，统筹做好机构设置，健全运行机制，推动各级党委负起总责，强化组织部门牵头抓总责任，压实业务主管单位、行业管理部门党建工作责任，强化新业态企业主体责任，落实街道社区属地责任和兜底管理责任，构建条块联动齐抓共管的高效治理格局。
全方位建强“有效覆盖”的组织体系。构建上下贯通、执行有力的组织体系，是提高新兴领域组织覆盖质量的重要保障。要推进组织覆盖，既注重拓面，更注重提质，推动互联网企业、快递物流企业、分拣中心和重点快递物流网点等党组织应建尽建，切实把党组织延伸到各个领域。要拓宽工作思路，组织实施“党员倍增计划”，深化党建带群建，率先建立工会、共青团等组织方式，把新就业群体纳入组织视野，把他们吸引过来、组织起来、稳固下来。
随着平台经济的快速发展，新就业群体已成为新的劳动大军和助力城市发展的重要力量，他们中大部分是80后、90后乃至00后青年。不同于传统业态和企业职工队伍，新就业群体存在发展模式新、组织形态新、运行方式新、用工方式新等“四新”特点。这既是我们党治国理政面临的新课题，也给我们做好新时代党建工作带来了新挑战。为此，必须充分认识到，新业态、新就业群体事关政治安全和党的执政根基，要下大力气在体制机制、方法手段等方面进行探索创新，不断增强党在新兴领域的领导力、凝聚力、号召力、影响力，全力答好这一时代课题。
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学思践悟
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深层次激活“作用发挥”的制度体系。解决实际问题、推动实际工作、发挥实质作用，是检验党建工作成效的重要标准。要完善新业态企业党组织政治引领机制，把党组织嵌入企业治理结构，把党建融入企业生产经营，引导企业服务国家大局、遵纪守法、低调务实、做好主业，始终保持正确发展方向。要推动新就业群体“走出去”，发挥新就业群体环境监察员、治安协调员、文明宣传员、扶老助困员、和谐促进员、社区信息员等“六员”作用，帮助开展异常情况预警、社情民意收集等工作，让新就业群体成为基层治理的新生力量。
多渠道构建“组织引领”的关爱体系。加大关心关爱，为新就业群体托起“稳稳的幸福”，是新就业群体党建的重要目的。要加快红色阵地建设，嵌入红色引领、休憩服务、充电赋能等功能，打造面向新就业群体的“服务矩阵”，让他们感受到“家”的温暖。要充分发挥党组织牵线搭桥、统筹协调作用，整合部门、街道、社区、群团组织资源，为新就业群体提供活动平台和
新就业群体是城市发展的推动者，更应该是发展红利的共享者。要不断加强党对新兴领域的领导，推动党的组织和党的工作全面有效覆盖，以实实在在的举措提升新就业群体幸福感、获得感、安全感，确保他们紧紧凝聚在党的周围。
来源：人民论坛网
作者：温州 蒋妥、李洲
便利服务，加强团结和凝聚，帮助解决急难愁盼问题。要加大宣传引导，通过系列主题讨论、摄制公益短片、组织开展“最美快递员”“最美外卖小哥”等“最美系列”评选活动等形式，加深社会大众对新就业群体的认识，提升他们的职业荣誉感，营造尊重新就业群体的舆论氛围。
党建述评考是检验各级党组织书记工作成果的年度“大考”，对于压实党建工作责任具有重要作用。山东省莱阳市提出“三必须、三不准”要求，对党建述评考提出了具体的、规范的要求，确保能够述出实效，评出实劲，考出实绩，避免流于虚空。
在融合聚焦中“搭台子”。党建工作干得怎么样，党建统领作用发挥得如何，要用履责事实来说话，拿亮眼实绩来证明。通过聚焦考点，明确重点，找准党建述评考和具体业务的融合路径，让述评内容更实在,重点更突出,杜绝讲空话、讲好话、点到为止、浮于表面等“空架子”报告。通过有层次、明主次、分档次的公开晾晒，杜绝以整体成绩当个人成绩、面面俱到罗列成效等浑水摸鱼、应付了事行为。
在红脸出汗中“照镜子”。鲜明的问题导向是党建述评考的最大亮点和生命线，要以问题为导向倒逼党建工作质量提高。各党组织书记必须有直面偏差的勇气和实事求是的品格，依靠群众找问题，把“考场”从会议室移到群众身边，多听群众的“牢骚话”。运用“现场考察+工作汇报”的形式，在前期调研的基础上，通过具体的数字、易懂的事例述清问题、厘清情况、阐明未来的发展规划。只有认真查摆问题，对标解决问题，才能真正评出实效。
在对症下药中“找路子”。总结好做法、启迪新思路、开拓新视野是党建述评考的真正目的，各党组织书记要通过述职评议做到心里有真数，手里有真招，杜绝“眉毛胡子一把抓”。加强闭环管理，制定有针对性的整改措施，将述职评议结果及整改情况作为评先评优、选拔任用重要参考，接受社会各界的监督。对于年年提、年年改、年年有的顽瘴痼疾，要以猛药去沉疴，在跟踪问效中推动把“抓党建作为最大政绩”落到实处，杜绝“重述职、轻整改”的问题。
来源：中国组织人事报
作者：嘉兴 赵小猛
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《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》出台以来，许多地方在“为何下、何时下、怎么下”等方面作出探索尝试，完善了制度保障，浓厚了干事氛围。但“难下”问题依然存在，有的用“退”“转”取代“降”“免”，有的以就地转岗、退出领导岗位作照顾性安排，有的隐性复出、另起炉灶，令“下”的制度刚性大打折扣。
让“能上能下”通路畅达，还需做好“后半篇文章”。对于“下”的干部应“一人一策”，提高人岗匹配度精准度，加强跟踪管理，完善党性教育、心理关爱和回炉培训，防止“一下了之”。对脱胎换骨、表现出色的干部，扫清顾虑用起来，让其有奔头有盼头。应坚决祛除“下必有错”“有错才下”的陈旧观念，加强“能上能下”典型宣传，用鲜活案例和现身说法，共同营造激励担当、保驾干事、宽容失败的政治生态和浓厚氛围，真正使“能上能下”成为常态。
来源：中国组织人事报
作者：宁波 王涛
流水不腐，户枢不蠹。让干部能上能下，根本是为了激活干部队伍的一池活水，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，源源不断释放干部动能，激发干事创业主动性创造性。如若“登台容易下台难”，长此以往，眼明心亮的群众不认可、埋头苦干的干部不买账，容易滋生“在其位不谋其政”的庸官懒官，从而影响党群干群关系，甚至贻误党的事业发展。
“难下”难在如何将不胜任、不适宜的干部及时调整下去。要将标准“晒”出来，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过调查研究、开门纳谏、反复甄别，明确“下”的情形、依据和要求，划出“一票否决”的红线，确保“下”之有据。要盯紧“能下”认定环节，注重群众评价，将一些虽然够不上违纪违法，但让群众糟心痛心寒心的言行也纳入监管视线，确保对症下药、挺纪在前。对抱摊守业、畏畏缩缩、敷衍塞责的太平官、糊涂官，应坚决果断作出调整，绝不让其继续“躺平”“躺赢”。同时还应鲜明亮出干部考核刚性标尺，结合巡查巡视、审计信访、督查考核等渠道，延伸考察触角，近距离考准实绩表现，将政治硬、敢担当、善攻坚的好干部用起来，把信念薄、履职弱、作风虚的干部拉下马，真正让“上者”信服“下者”心服。
新青评文摘
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新青评文摘
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雏凤清声
雏凤清声
青年兴则国家兴，青年强则国家强。为人民服务是最大的政绩，正确的政绩观是年轻干部最应该扣好的“人生的第一粒扣子”。在“扎根”“蓄能”“生长”的关键期，年轻干部要抓好“三个实”，才能不在本该开花结果的阶段成为大众诟病的“作秀式”干部。
抓实干，不办口号式的“想法秀”。年轻干部大多有思想、有认识、有想法、有见解。社会上常质疑年轻干部“嘴上没毛，办事不牢”，动辄把80后、90后所谓“火箭式提拔”炒上热搜，主要是担心年轻干部，特别是“三门干部”存在眼高手低、不接地气的问题。“光说不练假把式”，能力不是先天产生的，而是后天培养的。一线工作难题层出不穷，前辈们解决群众问题的经验更不是一朝一夕积累成的。年轻干部难免存在党性锻炼不足、政治历练不够等短板，其能力的提高往往与在关键岗位的锻炼、对艰巨任务的攻坚经历成正比。应对社会的质疑，年轻干部不能“只有想法、没有做法”“只有口号、没有口碑”，更应该对急难险重任务迎难而上、真抓实干，变“要我上”为“我要上”，变“怎么办”为“我来办”。
务实功，不搞表态式的“目标秀”。个别年轻干部还没学会怎么担当作为，就染上了“只会来事、不会干事”“光提目标不干活、别人干活我领功”的机关习气，成了表态不表率、开花不结果的“花头干部”。仰望星空，脚踏实地，才能在新时代新征程中留下许党许国的奋斗足迹。年轻干部，当志存高远。坚守为人民谋幸福的初心，带着感情真心实意地做好群众工作，多花一点时间研究群众在干什么、盼什么、有什么要求和建议，碰到“烫手山芋”，要主动地带着问题学习、带着责任思考、带着感情解决，把思想
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和精力体现在干事上，把目标落实到实绩上，才能在日积月累中练就一身常用常新的“七十二变”绝技。
雏凤清声
雏凤清声
求实效，不做加戏式的“包装秀”。如今，“做得好不如说得好，说得好不如包装好”成了基层干部调侃一些工作时最常见的话。现在个别年轻基层干部为了应付检查，学会了包装自己的“花样”——“一攻坚就加班加戏，一迎检就刷墙扫地”，在领导面前表现得很辛苦，搞得却都是“盆景”而非“风景”，工作实效没有多少。疾风识劲草，板荡知忠臣。作秀加戏做出的只会是皮囊，一遇到“烈火猛油”就现出
原形，这样永远烧练不出干事创业的“火眼金睛”。年轻干部想做疾风中的劲草，烈火中的真金，就要在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前迎难而上，在危机困难面前挺身而出，与歪风邪气斗争到底。
来源：人民论坛网
作者：杭州富阳 陈佳炜 施梦佳
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近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）引起广泛关注。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，是推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰用人导向和从政环境的重要举措。
党的十八大以来，党中央采取有力措施，全面从严治党从严治吏，推动干部队伍的整体面貌有了很大改观。然而，试玉需烧三日满，辨材须待七年期。树木需长到七年才能辨别好坏，干部的优劣区分也需要时间的考验。没有急难险重任务的时候，大家都在处理日常性的工作，作风好坏、能力大小不易识别。有的干部嘴上功夫厉害，会来事，即使“做功”不够，或许也能蒙混过关，博得虚名。因此，干部能上不能下的问题仍然不同程度存在。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。《规定》聚焦突出问题，旨在重点解决怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违法违纪程度的干部调整下来，对适用范围、具体情形、调整程序、调整方式等内容进行优化完善，根据一贯表现和工作需要区分“下”的干部去向，让干部下得合理、下得服气，让执行者有底气、更硬气，进一步提高可操作性。
“上”不是“随便上”，“下”也不是“任意下”。要把准尺度，健全能上能下的选人用人机制，明确评定标准，细化完善干部不宜担任现职的具体情形、调整程序、调整方式等，从政治、实绩、口碑、考核、廉政等维度综合描绘干部的“立体画像”，作为上下的重要参考依据。要加大力度，坚持照章办事，公平公正，对发现问题实行责任倒查并强化责任追究，对不胜任、不适宜担任现职的干部及时进行调整，对违纪违法应当免职的干部予以免职，以“铁”的力度打消“做碌碌无为太平官”的想法。要体现温度，通过谈心谈话、打气鼓劲等方式引导“下”的干部摆正思想、平和心态，对在新岗位表现突出、实绩良好的干部也可按规定程序重新提拔使用，实现能上能下双向贯通。
每一次“进退留转”都是组建执政骨干队伍的重要一步。对领导干部来说，“进”则珍惜机遇，不可得意忘形；“退”则退位不褪色，摆正心态；“留”则埋头苦干，再接再厉；“转”则积极适应，迎接挑战。把官做淡、把事做精、把人做大才是领导干部为人处事、为官干事的工作准则。
来源：中共嵊州市委组织部
作者：周丹斌 宋丹
雏凤清声
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新青评文摘
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以“江山就是人民，人民就是江山”的情怀不骛“虚声”赢得“掌声”。从书中可知，习近平总书记多次强调，“心无百姓莫为‘官’”“要拎着‘乌纱帽’为民干事”。群众工作是党的各项工作的基础，让老百姓过上好日子，是一切工作的出发点和落脚点。做好群众工作，解决好群众急难愁困，是领导干部“为官一任、造福一方”的看家本领。在工作中要高度重视群众工作，强化“有盐同咸、无盐同淡”的群众观，坚持和发展为民办实事长效机制，迭代“三服务”等服务品牌，自觉走进群众，千方百计为群众排忧解难，不断提高群众的获得感、幸福感。
以“没有调研就没有发言权”的追求不骛“虚声”赢得“掌声”。从书中可知，习近平总书记重视“政之所要，在乎民心”的历史规律，一有机会就下乡，一有空就去调研，始终把人民放在心中最高位置，各项重大决策部署和政策制定都将人民作为出发点和落脚点。调研就像把脉问诊，掌握到问题的“病灶”，才能有的放矢。如果只是“盲人摸象”，那调研就是虚有其表，难以究其根本。做好群众工作就是要善于用好调研这把“手术刀”，根据不同事件、不同对象、不同层次，将问题抽丝剥茧，分毫毕现。作为领导干部，在工作中要强化“以百姓心为心”的民本观，尊重群众首创精神，始终站在群众的角度上去探索研究问题，既要详略得当问典型，又要铺开摊子掌全局；既要取材得当选代表，又要走街串巷访民情，做一个了解群众生活情况的“赤脚医生”，于千家万户中“把脉问诊”，为决策部署、民生政策找准“治病良方”。
以“善作善成、久久为功”的作风不骛“虚声”赢得“掌声”。从书中可知，习近平总书记始终把改善民生与经济增长放在同等重要的位置，强调“解决经济发展中的问题是政绩，解决民生问题也是政绩”，推动实施了农民健康工程、爱心营养餐工程、全省大社保体系等一整套社会保障措施。对于领导干部而言，为民办事是本职。面对
群众需求不能“左耳进右耳出”，没有实实在在的“表现”。在工作中要强化“枝叶总关情”的民生观，始终把“担当”两字挺在前，凡是牵头的一线、分管的一片、主抓的一块，都要以“时时放不下”的责任感一抓到底，特别要聚焦解决群众急难愁盼问题，关注好“一老一小”、困难群众等重点人群，多为群众办实事、解难事。
来源：人民论坛网
作者：金华武义 陈程
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在浙江工作时，习近平同志多次强调“为民要重在办事”，并在全国首创了为民办实事、为民增福祉的一大批好制度好机制。学习《干在实处 勇立潮头——习近平浙江足迹》，让笔者真切体会到习近平总书记身怀爱民之心、恪守为民之责、善谋为民之策的人民情怀，真切感悟到“时刻把群众安危冷暖放在心上”的价值力量。
一线心语
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“串珠子、绣花的原材料，直接送到‘工坊’门口，我们一完工，就有人上门收集并送上新的原料，效率变高了，大家干活也更积极了。”近日，台州市椒江区育才社区居民丁杰向笔者介绍了小区里的“工坊”给他生活带来的变化。这个“工坊”是该区党建引领、创新打造的共富工坊。
如今，由街道、村两级党组织联合搭建的“流动专线”，穿梭在“工坊”与企业之间，提供“分发—配送—加工—回收”的一条龙服务。这条服务专线，取代过去由企业自主零散派料的方式，有效地提高了加工效率，及时补缺零散需求，在农村富余劳动力与企业用工需求之间串起了“供需链”。
笔者常在各地农村走访，发现有不少身体康健的老人、家庭主妇、低收入群体人员以及残障人士等赋闲在家。他们有增加收入的意愿，却没有合适途径；再看另一头的“需求端”，城乡周边的一些用工企业，时常面临订单加急，却存在招工难、用工成本高的问题。
新青评文摘
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“人人有事做，家家有收入”。盘活农村富余劳动力，将其“因子”注入企业的“生产链”中，不失为实现农村“零就业家庭”动态清零的好路子。如此，原本看起来富余的“因子”，也成了主动改变自己命运的“共富因子”。
为了进一步用活富余劳动力，椒江区通过“线下+线上”的方式：“线下”以村或党建联建为单位打造共富服务中心，收集周边各村闲散劳动力数据，梳理企业需求、工资福利、政策保障等信息；“线上”依托“乡贤帮”数智系统，将相关信息投送到共富服务中心进行动态显示。短短几个月，该区已打造共富服务中心8个，投送技能信息等数据5300余条，帮助企业与村民建立承揽关系170余对。
共同富裕路上，除了富余劳动力个体之外，其他可盘活的沉睡的“共富因子”还有不少，如自然资源、闲置资产、乡村振兴带头人等。以激活这些沉睡的“共富因子”为切入点，精准谋划富有各村特色的致富路径，综合赋能村民近距离、多渠道、新模式的就业增收，才能真正做到“共同富裕路上，一个也不能掉队”。
来源： 浙江日报
作者：台州椒江林盈枝
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紧扣思想“萌芽期”，强化政治理论铸魂。牢牢把握信念筑基、思想成形、精神沉淀的萌芽阶段，引领年轻干部系好“第一粒扣子”。把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，自觉引导年轻干部胸怀两个大局、心系“国之大者”、提高“政治三力”。时时抓、经常抓、长效抓政治理论学习，做到常学常新、常态长效，读懂伟大思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，掌握科学思维方式和实践方法。
抓住成长“黄金期”，强化关键岗位历练。处于这个阶段的年轻干部，往往干事动力强烈、勇于接受挑战，且能力提升较快。要找准用武之地。用好上挂下派、专班锻炼、跟班学习等机制，精准匹配岗位平台。有计划安排年轻干部到一线吃劲岗位上去，扛一扛重活、吃一吃苦头、练一练胆子，不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的本领。要精准考察识别。在重大斗争一线、大是大非面前精准画像，既考战时又考平时，既听其言又观其行，既看形象又看口碑，既察“显绩”又察“潜绩”，真正把关键时刻能打胜仗、困难面前敢于冲锋、平常时期务实求实的优秀年轻干部选出来、用起来。
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关注平时“孵化期”，强化日常监督管理。要全方位搭建亮相晾晒、赛马比拼、揭榜挂帅擂台，用好考核利器，助推年轻干部时刻把经济社会发展责任扛在肩上，把群众安危冷暖放在心头，增强“时时放心不下”的责任感。破除论资排辈、求全责备、平均主义等问题，大胆提拔使用勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，坚决向不作为、慢作为、乱作为“开炮”，运用通报批评、约谈提醒等手段，整治慵懒散慢推拖等问题，让“混日子”没市场、没出路，让“躺平者”躺不平、躺不赢。紧绷纪律这根弦，守好“早节”这个关键，及时遏制苗头性、倾向性、潜在性问题，引导年轻干部清白做人、干净做事。
来源：中国组织人事报
作者：衢州市常山县 陈翊
图片源自网络
一线心语
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习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼。要把握年轻干部成长规律，根据成长不同阶段的差异特点，有计划地加强组织把关、组织引导、组织培养、组织激励、组织关爱、组织监督，确保茁壮成长、可堪重任。
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本书精选了《思想纵横》栏目刊发的100篇佳作，深入阐释党的理论创新、实践创造，深度解读党中央重大决策、重大判断，及时回应干部群众的思想关切、理论需求，每篇以千余字的篇幅，或阐明道理、或升华认识、或总结方法、或归纳特点，多维展现我们党的务实创新和中国人民的伟大创造精神，也有助于读者理解和把握我们党一以贯之坚持的思想方法、工作方法、优良作风，从中获取长久的精神滋养和思想启发。
书香墨韵
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思想纵横（精粹版）
新冠肺炎疫情与国际时局
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这是一份关于中国经济发展的调研报告，也是一本讲述鲜活社会事例的书籍，书中描述了许多不同行业、不同人群在中国社会经济舞台上的腾挪故事，作者将种种案例划分为六章进行阐述，分别描画了个人、企业和国家如何通过找破局点、走自己的路和改变约束条件三大策略来成功“腾挪”。
疫情给国际时局带来怎样的重大影响？使国际格局发生了怎样的变化？
全书从“新冠肺炎疫情与世界格局变化”“新冠肺炎疫情与中国特色社会主义制度优势”“新冠肺炎疫情与资本主义制度弊端”三个部分，讨论了新冠肺炎疫情对国际时局的影响。
中国崛起之舆论战
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潮头逐浪
在省、市委组织部的关心指导下，“向阳花”网宣队伍品牌应运而生。队伍成立以来，通过深入挖掘、吸引本地选调生、县机关、乡镇综合文字能力较强年轻干部等新生力量加入，目前已有骨干队员28名，编辑校对8名，并分为4支小分队，逐步形成“多点发声、多线引导、联合作战”的网宣矩阵。
“向阳花”微信号自2022年7月26日正式开通以来，通过不断健全机制，持续推出“接天线、沾泥土、冒热气”的网评作品。推行“点题议稿”机制，每月固定1次开展线下议稿活动，制定每月网评写作计划，常态化动员队员磨练笔力、输出观点。推行“周轮值”机制，每周确定1支小分队轮值，提出周网评主题和要点，牵头做好网评文章收集、修改和发布等工作，确保“向阳花”栏目每周至少2更。公众号成立至今刚逾百日，已有56篇网评文章被中国组织人事报、人民论坛网、共产党员网等国家、省市级媒体录用，10篇被认定为优秀网评。
当下我们正面临大国博弈日趋升级和新冠肺炎疫情全球爆发的“双重冲击”，迅猛发展的全球化进程正在改变既有的方向和轨迹，人类历史的进程已经到达了一个关键的十字路口。本书从世界经济与国际金融的角度展示了后疫情时代大国博弈的未来和未来世界经济秩序的战略图谱，对中国经济如何在新发展阶段构建新发展格局提出了独到而深刻的见解，探究了一条在兼顾“以开放促改革”的同时，未来中国更应强调“以改革促开放”的可持续性崛起之路。
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