飞跃杂志
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2021 Q4 刊
第 50 期
安世半导体（中国）有限公司
地址：东莞市黄江镇田美工业园北区
电话：89081299
编辑部/ The Editorial
主办：安世半导体（中国）有限公司
Adviser
顾问：容诗宗 吴敏
Editorial board
编 委 会：陈亮 王莉
廖益海 向晓琼
谢金英 王振雨
涂粤铭 胡忠琼
姜芳 肖欢
刘惠琼
Layout
版面设计：孙长凤
2021年第4期
目录
CONTENTS
生活赠与我们的是许许多多实实在在的丰富意蕴，我们岂能被人生的风风雨雨和云遮雾绕迷蒙住双眼？
告别过去，正是为了珍惜现在和开拓未来，当我们把所有的悲伤与痛苦埋在昨天，我们便真正拥有了一个崭新的今天。
人生本是由一连串的遗憾组成的，我们何必对生活中的遗憾耿耿于怀，面临岁月之河，人生只有在向彼岸进取的征途中，才能焕发迷人的光彩。
摘自网络
告别过去 开拓未来
卷首语
Preface
公司快讯
Company news
ATGD 工作
ATGD business
员工活动
Employee activities
员工天地
Employee submission
休闲驿站
Relaxed moment
有奖竞答
Awarding Q&A
火热征稿
Solicit contributions
P2
P14
P24
P40
P60
P70
P76
P77
P/04
P/05
In about a week from now 2021 will be behind us, we should spend some time to look back on the last 12 months and acknowledge the key achievements that you and your team have accomplished. 2021 has been a bullish market year in the Semiconductors history and it was the first whole year that we are under the leadership of our new owner WingTech(Wing).
总经理新年寄语
2021 Year-end message
- Our “Zero Defect” improvement mindset and approach drive more than 45% customer complaint reduction as compared with 2020 at about 28 justified complaint cases
与 2020 年相比，我们的“零缺陷”改进理念和措施使客户投诉减少了 45% 以上，有28 个是有效客户投诉案例。
- We achieved 8 years in a row “zero” customer quality incidents with underpinned some chronic production line/customer complaint failure modes
我们连续 8 年实现“零”客户质量事故，其中包括一些长期存在的“顽疾难症”故障模式也得到有效控制。
- We also did reasonably well in mitigating some of the BOM supply issues but from time to time struggling with couple of key material quality issues with some BOM suppliers which requires our SQM team to continuous driving BOM supplier quality improvement program.
我们在降低一些直接物料（BOM）供应风险问题方面也做得相当好，有时一些关键的直接物料会出现品质问题，这需要我们的 SQM 团队持续推动 BOM 供应商品质改善计划。
- Consistent demonstrating good teamwork in well-organized quality week event as well as the sustained good results from accommodating professional customer quality and RBA audits and visits.
在精彩的品质周活动中始终如一表现出良好的团队合作精神，在各类客户审核和RBA审核中也继续取得优良的成绩。
新年寄语
N
New Year wish
The factory, ATGD, did extremely well to deliver always every extra single piece of discrete product to satisfy the strong market demands and discontented customer requests. We, ATGD, have been giving significant contribution to the strong financial performance of nexperia at recorded year. All in all, we have done good in almost every aspect of the ATGD Business Balanced Score Card BBSC. It would be good for us here to recap together those areas where we did well and need improvements;
再过几天我们就要惜别2021年，此时让我们驻足片刻回顾之前的12个月，盘点一下自己和团队所取得的关键性成就。
2021 年是半导体历史上市场突飞猛进的一年，同时也是我们在新东家闻泰科技的领导下的第一个完整的年份。 2021年，我们ATGD 作为后端工厂，整体表现是出类拔萃的，为了满足强劲的市场和客户需求，我们总是保质保量的交付每一粒产品。今年整个安世集团的业绩创造了历史新高记录，其中我们ATGD贡献显著。总而言之，我们在BBSC(公司表现积分卡)的每一方面都表现卓越。 下面我们一起来回顾一下过去一年我们表现突出及需要改进的领域。
Product Quality
产品质量
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装配大楼4楼的正在进行装修，落成后我们将能够进一步优化生产布局，并且满足明年产量增长的需求。这里要特别感谢厂务、IE、采购和 MEEQ 团队的辛勤工作。
- Many automation projects such as AGV/ARC/Auto Packing/Smart Data/project TANG… have been accomplished and in good progress to prepare ourselves for a strong boost in making big steps in efficiency and productivity the coming years with possible plans of ATGD mega site extension and the new Wuxi site ATWX.
许多自动化项目，如 AGV/ARC/自动包装/智能数据/唐（Tang） 项目......均已完成且进展顺利，为我们在未来几年的效率和生产力大步迈进做好准备，也是为了计划中的ATGD超级工厂扩张及新的无锡工厂（ATWX）做好准备。
- Our 6S team continues driving for better environment in many areas including office cubical extension, new business lounge, conference call booths but unfortunately, we have not done enough in work injury case reduction!
6S 团队一如既往的持续改善我们的工作环境，包括办公位扩建、新商务中心、电话会议亭，但遗憾的是，我们在减少工伤事故方面做得还不够！
- With many cost saving initiatives and projects, we have achieved >US$10M savings for the company Gross Margin GM improvement program.
通过许多节省成本的举措和项目，我们为公司毛利率（GM）改进项目节省了超过 1000 万美元。
- We will need to encourage employees to come up with even bright ideas in order enable us to stay at a cost competitive level.
我们要鼓励员工提出更多别具匠心的想法，使我们保持成本竞争力。
Our culture of working together and collaboration for growth
我们的文化是通力合作促进增长
CEO Mr.Wing.Zhang 在第四季度启动了 SiP 试产，我们的 SiP 团队已经成功地为终端客户打造了几款核心产品。正如我们所了解的，闻泰科技制订了坚实的战略计划来扩展未来产品组合，促使安世半导体突破边界，超越自我，成为一个全球性的半导体分立器件IDM制造商。这些产品组合包括SiP 5G 功率器件、MicroLED、IGBT、电源模块和电源接口产品等。
- Our LFPAK 2nd source project team has been making good progress and solid performance in SOT1205 qualification and be ready for the SOT669 pilot line set-up and qualification in 2022 in order to capture China strong growing Power MOS market.
我们的 LFPAK 2nd source 项目团队在 SOT1205 认证方面取得了良好的进展和稳健的表现，并准备在 2022 年在ATGD建立SOT669 试产线及认证，以便抓住中国功率 MOS器件市场的增长机会。
- ATGD is fully committed to develop and hire the best people with the right leadership skills and technical capabilities to meet with our business objectives and ambition such as many new products (SIP/Micro/MiniLED/IGBT/Power Modules/LFPAK/MLPAK/KGD..etc., ), new Wuxi site, and ATGD mega site extension .
- The SiP pilot production start was kick-off by Wing in Q4 and our SIP team has been building successfully few key SIP products to end customers. We all understand that WingTech has solid strategic initiatives and plans to extent the future product portfolio beyond what Nexperia normally do as a global discrete semiconductors IDM player. This includes for example SIP 5G Power Amplifiers, MicroLED, IGBT, Power Modules, and Power Interface products.
新年寄语
N
New Year wish
Factory DFC, productivity, and Infrastructure Improvements
工厂 DFC（除晶圆生产成本）、生产效率和基础设施改善
- With the renovated assembly building 4th floor, this will enable us to further optimize the production layout and give us the production space to catch up with next year volume growth. This won’t be possible without the hard-working of facility, IE, procurement, and MEEQ teams.
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ATGD一直致力于培养和雇用具有杰出领导能力和技术能力的优秀人才，以满足我们日益增长的业务目标和需求，如许多新产品如Sip/MicroLED/MiniLED/IGBT/ Power Modules / LFPAK/MLPAK/KGD ..etc.无锡新工厂（ATWX）和 ATGD 超级工厂的扩张等。
- We have discussed and shared our 2022 plan and defined top must do actions with all the leadership team members during the 2021 annual BIW in Sichuan. The 2022 Top Must Do’s will be finalized in 2022 January and should be ready for deployment through all our strategy teams, i.e. QST/EST/MST/PST/IST. This will enable us to be more focus and understand what we need to do to continue these winning ways. Here below are my drafted 2022 Top Must Do actions for your reference:-
我们已经讨论并分享了2022 年计划，并于年底在四川开展的BIW（业务改善工作坊）期间与所有领导团队成员定义了“Top Must Do”行动计划。 2022 Top Must Do’s将于1 月最终确定，并且将通过几个战略团队（QST/EST/MST/PST/IST）进行全面部署。 这将使我们能够更加专注，并清楚的知道我们需要如何行动去才能一如既往的成功。下面我们来花点时间一起看一下我起草的 2022 Top Must Do计划：
Create an attractive and a cross learning environment to nurture and work as one BE operations culture across the BE factories through key people rotation, multi-culture, goals sharing…
创造一个具有吸引力和能够交叉学习的环境，通过关键人员轮岗、多元文化、目标共享……作为整个后端 工厂中培养人才和企业文化运作工作的重点方向。
Continuous driving 6S culture and improvement
持续推动6S文化及改善
Continuous driving quality to achieve “ZD”, resolving chronic issues with robust engineering solutions and effective change control management. Drive ATGD quality mindset and concept across all BE Sites.
持续推动品质改善以实现“零缺陷”，通过强有力的工程解决方案和有效的变更控制管理解决“顽疾难症”。在所有后端工厂中推行 ATGD 品质管理和概念。
Manufacturing Platform Flexibility between leadless & BIM packages by
• Enabling low-cost conversions amongst SMD and leadless packages
• Mastering STS assembly technology
• Achieving strip-testing capacities/capabilities/benchmarked test solutions.
加强无引脚产品和 BIM 产品之间的转换灵活性：
• 实现 SMD 和无引脚产品的低成本转换
• 掌握STS组装技术
• 实现strip-testing（条状测试） 产能/性能/基准测试解决方案。
Continuous executing key BOM strategies for low-cost, high-quality materials and supply risk mitigation across all BE sites
在所有后端工厂中持续执行关键性的低成本，高质量的直接物料（BOM）材料策略，同时降低供应风险。
Work closely together with BE Technology on the identified and agreed key Cost Down Breakthrough Initiatives such as,
• Proactively address DFPC gaps between inhouse and subcon.
• BE Automation/Big Data/AI/Machine Self-Learning…etc.,
• E&A competitive manufacturing equipment, XF/ADAT2 8” wafer solution/Servo Mould Press…
• UPH 100K Test Solution
• NexDaca Platform
与 BE Technology 就已确定并达成一致的“降低关键成本计划”密切合如：
• 积极解决in-house和Subcon之间的 DFPC（除晶圆生产成本）差距。
• BE 自动化/大数据/人工智能/智能机器……等，
• E&A 具有竞争力的生产设备，如 XF/ADAT2 8”晶圆解决方案/Servo Mould Press……
• UPH 100K 测试解决方案
• NexDaca平台
新年寄语
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New Year wish
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加速推进业务增长
1) 确保产出，及时执行已承诺的2nd source项目
2) MLPAK/KGD 项目及时执行
3) 支持并参与MOS业务增长以支撑新技术产品(SiC/GaN)
4) 通过 ATSN 和 ATCB 的平衡增长策略，以最小的成本影响启用 ATGD 超级工厂和无锡新工厂（ATWX）。
Work closely together with WingTech and BE Technology on the identified Strategic initiatives such as,
• SiP Pilot Line and Industralisation / TWS
• E&A go to market plan, e.g. MicroLED for Smart Watch
• Buy&Sell Initiatives and WT Vertical Integration Opportunities
与 闻泰科技 和 BE Technology 就已达成一致的战略规划进行密切合作，如：
• SiP 试产和量产/ TWS（真无线立体声耳机）
• E&A 进入市场计划，例如 用于智能手表的 MicroLED
• Buy&Sell计划和闻泰科技垂直整合机会
2021 has been an exceptional year with strongest financial performance in the history of Nexperia. We should take a deep breath and spend few minutes here to enjoy together as one team on what we have achieved because few days from now all our 2021 achievements will be reset and we will be facing with a set of new goals/targets for 2022. 2022 is expected to be a year of combining risks and opportunities given to the fact that the global COVID pandemic is still threatening us.
2021 年是安世半导体业绩创造历史记录的一年，让我们为自己及团队一整年的努力工作喝彩！但是我们只能短暂的歇一口气，因为几天后将迎来2022年，意味着2021 年的所有成就都将归零，新的一年我们将引来全新的挑战和目标。由于目前全球疫情仍然在威胁着我们，预计 2022 年仍将是挑战与机遇并存的一年。
Lunar Chinese New Year is nearby, the last week of Jan. 2022, most of you are probably aware of that we will keep our production running normal as we used to be for the CNY period that our inherent culture of putting and serving customers first has earned a great deal of trust and success from our investors, management and customers. For now, I would like to take this opportunity to give my deepest appreciation to you all for your dedication and hard work to the company. Without you, the 2021 would not have been so far the year of the strongest financial performance in history. 2022 is expected to be another challenging year with respect to possible semiconductors materials supply shortages and quality issues but with the strong team and strong team spirit we have, I am confident that we will make another splendid year of 2022!
2022年1月份最后一周将迎来农历春节，你们中的大多数人可能都知道，今年我们也会像过去一样在春节期间保持正常生产，我们长期秉承的服务第一，客户至上的公司文化，赢得了我们的投资人，管理层和客户的诸多信任。 现在，我想借此机会对大家对公司的奉献和辛勤工作表示最深切的感谢。2021年成为安世半导体历史上业务表现创记录的一年，离不开每一个“你”的杰出贡献! 预计2022年仍然会面临半导体材料供应短缺和质量问题，正如前文提到的将会是一个充满挑战的年份，但是我相信，凭借我们势不可挡的强大团队和同心协力的团队精神，2022年我们将再续辉煌！
I wish you all a prosperous New Year! 最后祝愿大家新年快乐！
新年寄语
N
New Year wish
Help accelerating business growth
1) Secured Production Volume, timely execution on committed 2nd source projects
2) MLPAK/KGD Projects timely execution
3) Support and get involved in MOS business growth to cope with new technologies(SiC/GaN)
4) Enable ATGD mega site and Wuxi site at minimal cost impact with a balance growth strategy for ATSN and ATCB
春节临近，在这除旧迎新的时刻。亲爱的小伙伴们，做好与往日作别、向未来出发的准备了吗？随着元旦春节假期的邻近，我国多地发生本土疫情，包括大朗的本土病例，天天都有新增病例呈现。多省市已发布2022春节返乡最新政策倡议就地过年。为此鼓励同事们选择就地过年减少旅途的奔波。不管在哪过年，都需要有仪式感！公司为员工准备了一系列丰富多彩的活动：现金红包抽奖、手机大奖、王者荣耀、趣玩会等活动层出不穷。
2022春节“七天乐”活动预告
（活动项目会根据疫情的变化及时进行调整）
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HR 谢金英
保留员工评价高/参与面广的活动：
除夕、初一拜年活动、美食节活动、在莞家属亲子活动、小公司DIY小火锅、微信红包抽奖和现金抽奖等项目。
增加电子竞技/当下的网红游戏：
电子竞技大赛，王者荣耀及网红游戏摊位，以增加年轻群体的参与性。
保持100%中奖率，增加大奖的数量：
在去年基础上增加现金红包一等奖和二等奖的中奖数量。
一、活动介绍：
二、活动计划如下：
抽奖方式：抽奖箱抽奖+微信抽奖
抽奖条件：全厂值班员工且在初一至初五（2月1日至2月5日）任一天正常上班的员工。
领奖时间：预计在2月8日公布，详细见后续补充通告。
三、抽奖活动：
手机+现金红包抽奖（由去年每天16个中奖名额增加至28个，共140个名额。）
预祝同事们在抽奖活动中个大奖，好运年年，开心过大年！
四、春节活动筹备组欢迎有才华的你一起加入！
目前各项活动正在筹备中，如果你有更多的活动创意、更多的活动点子、更多的活动热情，欢迎你加入我们的工作团队，有兴趣可扫描右侧二维码告诉我们你的想法！
相关活动的详情，请留意后续具体的通告，如有任何疑问或建议,请直接联系春节活动筹备组(分机：8147、3303、3100)。
我们期待您的参与！
微信红包抽奖（一、二等奖中奖名额由650个增加到900个）
文化建设
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Cultural development
Nexperia成功举办“新安世、新未来”2021 Nexperia供应商大会
基础半导体元器件领域的专家 Nexperia（安世半导体），日前成功举办了以“新安世、新未来”为主题的第三届 Nexperia 供应商大会。
本届供应商大会由 Nexperia 和其母公司闻泰科技联合举办，旨在表彰供应商对 Nexperia 发展战略的支持及提供的杰出服务。
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Nexperia 全球销售及营销资深副总裁、中国区总经理张鹏岗也表示：“Nexperia 每年生产 1,000 多亿件产品，我们是许多全球知名电子品牌的首选供应商，几乎世界上所有的电子设计都使用 Nexperia 部件。2021 年全球半导体市场增长强劲，所有市场对 Nexperia 的产品都有很高的需求。我们预计这种情况会持续下去。所以，我们的供应商和合作伙伴对于帮助 Nexperia 扩大产能至关重要。”
本文来自安世半导体公众号
Nexperia 首席采购官 Hayde Escay 在致辞时热烈欢迎 70 多家供应商代表的到来，她说：“Nexperia 期待着合作伙伴和供应商成为我们不断发展壮大的团队中的一份子，我们欢迎供应商和 Nexperia 携手成长，迈向新的未来！”
全球供应链管理副总裁 Ingo Zurlo 表示：“半导体行业是一个全球生态系统，我们都置身其中。Nexperia将进一步深化与供应商建立的战略伙伴关系。”
Nexperia 二极管分离器件业务集团总经理Mark Roelofzzen 深入分析了当今市场发展趋势、诠释了 Nexperia 如何引领市场发展实现增长的战略。他提到：“Nexperia 正从一家纯粹的分立、逻辑和选择性功率MOS制造商已经开始向新的功率、模拟器件和集成电路领域扩张，显著增加我们的市场份额。”
公司快讯
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Company news
Nexperia 董事长兼首席执行官张学政总结到：“Nexperia 致力于在 2030 年前成为基本半导体领域的世界领先企业，预计年收入超过 100 亿美元。为实现这一目标，Nexperia 将大力投资研发和产能扩张，并扩大产品范围。Nexperia 所有战略举措均依赖于与供应商的精诚合作才能实现。Nexperia 期待着与供应商一到共创美好的未来。”
公司快讯
C
Company news
获奖供应商包括：
- 最佳前道供应商：德国世创电子材料公司
- 最佳后道供应商：先进封装材料国际有限公司
- 最佳设备供应商：迪斯科株式会社
- 最佳质量供应商：益能达精密有限公司
- 特别贡献供应商：中环领先半导体有限公司
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安世半导体惊艳亮相第四届中国国际进口博览会
2021 年 11 月 10 日，举世瞩目的第四届中国国际进口博览会正式落下帷幕，作为未来创新技术的推动者和中国半导体企业必不可少的首选合作伙伴，Nexperia（安世半导体）携手母公司闻泰科技及兄弟公司得尔塔科技在汽车、移动通信、工业（含5G）、消费类电子、计算机、光学等先进领域通过创新互动的高科技展台展示了最前沿的产品及技术，让观众身临其境地体验 Nexperia（安世半导体）所服务的不同行业的演示和最终应用，吸引了众多参会观众驻足浏览体验。
本文来自安世半导体公众号
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公司快讯
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Company news
△ 炫目的高科技汽车互动屏全方位展示了Nexperia（安世半导体）高效产品在汽车中的应用。
△ Nexperia（安世半导体）位于技术装备区 4.1馆A3-002展台。充满科技感的展台面积高达 260 平方米，是集成电路展区最大的展位。
Nexperia（安世半导体）致力于为中国汽车半导体保驾护航，安世为多个汽车应用领域贡献力量。每一款新车都使用了约 270 款不同应用领域的安世半导体器件，比如汽车和电动汽车动力系统、汽车直流电机控制和车载充电器等。
面对国内快速发展的电动车市场，作为高效功率氮化镓（GaN）FET的可靠供应商——安世半导体携手上海电驱动在本次进博会上首推联合研制的新能源汽车氮化镓功率组件及电机控制器，作为中国首款满足量产级的氮化镓（GaN）电机控制器，率先采用了安世半导体的车规级 CCPAK 顶部散热的器件，该控制器峰值效率达到 99.34%，最大输出功率 35kW，超高功率密度，NVH 性能优良，覆盖 AO/A 级/小型 SUV EV 功率范围，对比传统的硅基 IGBT 电机控制器，显著提高开关速度和转换效率，实现高功率密度，缩小了逆变器的尺寸、减轻车辆重量，使行驶里程更远。
早在全球汽车半导体的短缺出现之前，安世半导体就已经制定了大幅扩大产能的全球增长战略。今年 7 月，Nexperia（安世半导体）收购了英国的 Newport 晶圆厂，使 Nexperia（安世半导体）在 IGBT、模拟和化合物半导体产品线方面具备前端能力。此项收购也将显著提升 Nexperia（安世半导体）符合车规级标准的产品供应能力，扩大了市场份额。
进博会期间，实时显示的安世半导体全球出货量也再次证明了安世作为半导体基础元器件生产领域的高产能生产专家的全球领先地位，每年可交付高达 1000 亿件产品。
公司快讯
C
Company news
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在本届展会上，安世半导体还展示了面向工业（含5G）、汽车、消费、移动和计算机市场的最先进产品和技术。
在工业领域，凭借经过验证的产品组合与终生可靠性，我们能帮助实现第四代工业革命所需的创新和生产力提升，包括5G基础架构。
在移动通信领域，安世半导体详细为参展观众介绍了手机、可穿戴、IoT 行业为什么要将更多功能融入更小的封装体积中，同时还要不断推动效率和性能提升。
在计算与消费电子领域，安世半导体也服务于许许多多新的创新产品和应用，包括数据中心、物联网、无人机和家庭医疗保健。
△ 移动通信、工业、消费类、计算机应用展区。
Nexperia（安世半导体）旗下半导体设备公司 ITEC 首次亮相进博会，便吸引了众多参会领导和参观者的目光。
ITEC 成立于 1991 年，拥有 30 多年为飞利浦半导体、恩智浦（NXP）、安世半导体（Nexperia）和外部各方提供颠覆性制造解决方案的记录。2021年，ITEC 成为安世半导体（Nexperia）旗下的一家独立公司。ITEC 提供最高生产率水平的组装、测试、检测和智能制造平台，支持从小信号器件到功率 MOS 器件的大批量制造，致力于提供半导体、RFID 和 MiniLED 制造设备和系统。
今年是 Nexperia（安世半导体）第二年亮相进博会，受到了业界及媒体的广泛关注，并接受了东方卫视新闻的现场采访，为各位观众带来了汽车、移动通讯及工业等应用的相关展示和精彩报道，同时安世半导体也隆重推出了首款工业级 650V、10A SiC 肖特基二极管。该产品适合超高性能、低损耗和高效功率转换应用，具有不受温度影响的电容关闭和零恢复开关特性，以及出色的品质因数（Qc x VF）。合并 PN 肖特基二极管提高了稳健性，可耐受高 IFSM。
公司快讯
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Company news
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△ 全球销售及营销资深副总裁兼中国区总经理张鹏岗先生接受东方卫视的现场采访。
安世半导体的兄弟公司，同属闻泰科技旗下的闻泰通讯在现场展示 SiP 模块、Mini/Micro LED、基于碳中和的服务器、汽车电子领域的最新研发成果，展示闻泰科技强大的研发实力、一流的质量水平和深厚的技术储备。大部分展品都可以在现场进行互动演示，让参展观众感受闻泰科技在 5G、IoT、碳中和、技术创新等方面的最新成就。同时，广州得尔塔被闻泰科技收购后也首次参加中国国际进口博览会，展示了 flip-chip 技术从手机向汽车影像和安防技术的拓展，及其如何实现更稳定的性能、更强的抗干扰、更小的产品尺寸，以满足特定客户的产品需求。
为支持公司未来 100 亿美元的战略目标，今年安世半导体加大了研发投入，在上海正式成立了中国研究院（China Design Center），通过本地化的研发和市场团队，为国内电动汽车、工业电子、消费电子以及新能源领域提供更加定制化及高性能的产品。
Nexperia（安世半导体）将致力于服务国内客户，为中国汽车半导体保驾护航，让世界变得更美好！
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ATGD 工作
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ATGD business
功率半导体是电子装置中电能转换与电路控制的核心，在电子电路中起到功率转换、功率放大、功率开关、线路保护和整流等作用。随着新能源汽车需求驱动，市场对低中高压MOSFET等功率半导体产品的需求越发旺盛，整个行业需求及景气度呈现快速上升且愈演愈烈，毫无衰减。 同时我国目前是全球最大功率半导体消费国，行业产业规模增速快于全球，但功率半导体器件自给率较低，在器件的生产制造和自身消费之间存在巨大供需缺口。
基于目前强劲市场需求现状， 集团公司决定在东莞工厂导入MOSFET功率半导体产品生产线， 以弥补目前菲律宾工厂产能不足和市场强劲需求问题。 并于2020年第一季度立项，在BG, ATCB 的支持下，经过ATGD 全体同事的努力，产品于2021年8月顺利通过严格的AEC Q101 和 Bosch N39A GS 196 标准可靠性测试。客户样品也于9月顺利送给Bosch等客户认证。
ATGD团队没有生产clip bond 产品的经验，品质标准， 生产工艺 等都不熟悉，原本定好的学习培训计划 由于新冠肺炎疫情终止，ATGD的同事既不能到菲律宾工厂现场学习， 经验丰富的菲律宾工程师也不能过来ATGD 进行培训和传授经验等支持。 基于这样的情况， 增加了我们快速，高品质建立产线的难度。 但我们的工程师们一边学习， 一边实践地去熟悉设备性能和建立自己生产工艺。对于一个全新的产线来说， 还是有一定的挑战。
LFPAK 项目
ENG 李泽浩
特别在CLIP BOND 这工艺验证上， 我们面临了锡膏量工艺控制问题， FA 分析中发现融锡等问题。 由于没有经验， 需要做大量的试验来验证， 同时工程团队面各种压力。 为了解决问题工程师们经常加班加点到深夜， 经过努力最终快速把锡膏量工艺控制问题解决。 在解决融锡问题上， 领导亲自到产线和FA实验室做试验， 并和团队一起找出融锡问题的根本原因。所有的团队努力和成果，最终得到BG 和领导的认可， 使项目顺利按原定计划顺利进行下去。
我们在2021年7月进行的小批量生产中，成品总良率到95%以上，以及目前进行中的safe launch 生产， 前面4个生产LOT 成品总良率也达到95% 以上。 良率达到我们的预期。
接下来， 团队会把重点放在大批量生产中， 继续会努力，为客户提供高品质的产品。
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TECHNICAL FORUM
R&D Judy MAMOYAC
Background
Way back 2020, We launch the internal Technical Forum.
As part of the Package Research and Development program to enhance the technical competence and excellence of the Technical Team , The yearly event – TECHNICAL FORUM was initiated. This program was extended and expanded to the whole ATGD Technical team.
In this event participants has the opportunity to excel in their respective expertise and point of interest which in turn will yield to improvement which translate to cost saving and cycle time. The technical papers that was prepare and submitted may have the possibility to be filed as invention ( Intellectual Property)
背景
回首2020年，我们启动了内部的技术论坛。
作为增强技术开发团队技术能力和卓越性的一部分，技术论坛每年都会举办。该活动也被扩展到ATGD整个技术团队。
在这次活动中，参与者有机会在各自的专业知识和兴趣方面有出色表现，这反过来会带来改善，从而节约成本和缩短周期。准备和提交的技术论文也有可能作为发明专利提交。
Objective
To cultivate technical community that can articulate Engineering knowledge
To promote teamwork and demonstrate the creativity / talent and engineering ideas of the individual
To demonstrate global team synergy in resolving technical issue
To build network among Nexperia Technical community by promoting inter-department.
目标：
培养技术能够交流工程知识的技术社区
促进团队合作，展示团队成员的创造力、才能和工程理念
展示全球团队在解决技术问题方面的协同作用
通过在 Nexperia 技术社区之间建立网络来促进跨部门合作
ATGD 工作
A
ATGD business
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我已婚，并育有一个14岁的小孩，男孩。这个年纪的小朋友真不好管，这些年来，我逐渐意识到可能这个年龄段的小朋友就是不能管的，我只能是和他一起成长，共同进步。
尽管我也蛮羡慕人家有两个甚至三个小孩的家庭，不过小家庭有小家庭的好处。譬如，我们做一次家庭出游就很容易规划。
Taken right after I finished a 100KM+ driving on the left with a manual transmission touring car in Australia. “I am still alive”, Cheers !
这一张是我在澳洲开着一辆手动挡的房车，靠左行驶了100多公里后拍的。多次上坡熄火后，颇有些大难不死，必有后福的感慨！
Taken in the foot of a hill near Swan Stone Castle. I am the only one who doesn’t drink alcohol .
天鹅堡附近小聚，我是我们家唯一一个不喝酒的。
Taken from 12 Apostles/12 门徒
Sydney Opera house/
悉尼歌剧院
ATGD BE IT Director
- Get to know him
Born in Shanghai, I spent my childhood and education in the same city where I got the bachelor’s degree in computer science, master’s degree in business and started my career. GuangDong was the first place for me to stay on assignment basis 20 years ago. Therefore, this time when I came to ATGD for work from Shanghai, I felt like I am back.
Otto 出身在上海，并在上海度过了他的童年，完成了学业并开启了自己的职业生涯。 20多年前，我曾经被安排在广东工作过一段时间，所以这次当我又一次从上海来ATGD工作时，我感觉好像我又回来了！😊
Who is Otto Shen？
谁是Otto Shen?
My Family
我的家庭
I am married and I have one 14-year-old boy. Over time, I have realized it’s a mission impossible to manage a boy at this age and I had to educate myself that manage is a wrong word, the right one is grow, and not to grow him but grow both him and myself together. 😊
One of the beauties of a small family like us is we can easily arrange a family trip.
IT Otto Shen
新人介绍
Introduced
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Running and reading
跑步与阅读
I started my running in year 2010 to relieve my cervical pain. Since then, I have become a daily runner. My person best for a half marathon is 1:43:54, made in 2017. It was for a self-challenge competition to celebrate a go live of a top project, I thought I would be the winner since I challenged myself so much to finish my first half marathon. Unfortunately, my partner in the project did a sky dive, for the first time. She won, finally.
我开始跑步是在2010年，因为听说跑步有利于缓解颈椎疼痛。跑着跑着，就停不下来了。现在只要环境允许我就忍不住会跑上一段。我的个人半马最好成绩是1:43:54， 2017年创造的。 当时我们刚完成一个重大项目，为了庆祝上线成功，所有的管理团队成员都要挑战一下自己，并且要把挑战内容公之于众，参加评选。起初我还信心满满，以为自己起码能在亚太区得个奖，毕竟付出了那么多汗水。可惜，还有人更豁得出去的，直接去几千米的高空挑了个伞，而且也是平生第一次。好吧，你赢了。
How do I spend my leisure time？
我怎样度过我的闲暇时间?
I enjoy the peace that a running can bring to me via the repetition of a simple movement for ten of thousands of times.
跑步是一个不断重复的过程，你要把一个简单的动作重复几千上万次，并在重复的过程中不断取得新的平衡，我喜欢这个过程，这种肢体的疲惫能让我感受到一种内心的平静。
Besides running, I like reading. History and literature are my favorites. Life is too short, I am trying to make this short life more enriched by listening to the past and listening to the masters. Below are the books I am reading:
《the great transformation》by Karen Armstrong
《史记的读法》 杨照
除了跑步，我最喜欢的就是阅读。我爱读历史和文学。生命何其短暂，我希望通过阅读不仅能丰富自己的见识，更能为自己的人生打开更多的维度。
目前正在看的书：
《轴心时代》 凯伦. 阿姆斯特朗
《史记的读法》杨照
Why joining Nexperia？
为什么加入 Nexperia？
I joined Nexperia last September. Before that I worked for another MNC, located in one of the most bustling CBDs in Shanghai, in charge of IT strategy for China. I spent five years over there, where I built the APAC SAP regional team and a global delivery model. I was also taking the PMO lead-North Asian role, overseeing delivery of around 60 programs/projects in that area on annul basis.
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新人介绍
Introduced
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It’s not an easy decision to move from an office environment to a factory and to change a working location. What convinced me was the belief that one of the biggest opportunities for IT in the future is computer integrated manufacturing.
I think I made a right decision. Here and now, in ATGD and in Back End, we have embarked on a new journey to smart plant/manufacturing to create a bright future for the company as well as IT team.
我去年九月加入的公司。 之前，我在另外一家位于上海市中心CBD的老牌跨国企业工作，负责中国区的IT战略。我在那里工作了五年的时间，帮助公司组建了亚太区SAP团队并建立了总部与区域团队的合作交付模式。另外，我也曾在那里负责北亚区的IT项目，带领团队每年交付近60个左右的项目
工厂的环境和CBD办公室的环境还是有很大不同的，特别是再加上地域的差异，当初做出换工作的决定不是一件容易的事。
我相信IT与制造的结合将是未来IT行业发展的大势所趋，特别是在目前的国际大环境之下，更是如此。为了更好的发展，几经思考之后，我决定加入公司。
现在回头看，我觉得这是一个正确的决定。目前在ATGD以及Back End， 我们已经制定了未来三到五年实现智能工厂的路线图，项目也已通过审批，正式启动。这个项目的成果将极大的改变整个工厂未来的工作模式，为我们能在激烈的市场竞争中胜出奠定基础。我为整个IT团队以及我自己能成为这个巨大转变的一部分感到骄傲，并对未来充满期待。
Engineering Tea Talk
ENG 陈新逸
CY2021Q3Q4工程部开展工程师文化宣导，激励评奖制度，跨级会议Tea Talk沟通等一系列活动。
以跨级会议Tea Talk为例，工程部老板们，在2021九月和十月份，陆续开展了三次Tea Talk。MC、Dennis, Sam Xia和ENG Director Sam Kang老板来到现场和员工一起进行互动。全体参会人员踊跃分享，从工具问题，到沟通问题等等，老板们都倾心回复并且分享了自身的很多经验。针对需要后续跟进的事项，老板们都在会议上指明了跟进人并注明跟进状态和日期。
Tea Talk上老板们热情地表示，他们对于所有员工的沟通渠道是开放的，无论是遇到困难还是工作等，都欢迎且鼓励员工积极沟通。员工们都纷纷表示，希望Tea Talk 可以多安排！
新人介绍
Introduced
I
由海因茨(Hanz)偷药想到的
文章开始之前先给大家讲一个故事：
欧洲有位妇女患了癌症，生病危在旦夕。医生告诉她丈夫海因茨，只有本城的一名药剂师最近发明了一种药可以救她的妻子。但是该药的价钱非常昂贵，要卖到成本的十倍。海因茨四处求人，尽全力也只借到购药所需钱数量的一半。万般无奈之下，海因茨只得请求药剂师便宜一点卖给他，或者允许给他赊账。但是药剂师坚决不答应他的请求，并说他发明了这种药是为了赚钱。海因茨走投无路的情况下，为了挽救妻子的生病，在夜间闯入药店偷了药，治好了妻子的病。但是海因茨被警察抓了起来。
这当然是一个虚构的故事，是心理学中用来阐述道德发展水平的教学示例。针对以上故事，请回答一下问题：
1. 海因茨应不应该偷药？为什么？
2. 海因茨有责任和义务去偷药吗？为什么？
3. 假如海因茨不爱他的妻子，他是否应该去偷药？为什么？
这是一个道德两难的故事，也许不同的人有不同的认识和看法。今天我们聊一下这个故事折射的不同的道德发展水平，希望能够给看了此文章的你一些启示。正如我们的身体自幼到成人的发展过程一样，我们的心理功能也是在自幼不断地发展和完善。一个人道德水平亦是如此，是在我们不断的和人交往的社会化过程中逐步形成和发展的，最后形成自己成熟的道德观。那么道德的发展水平会经历几个发展阶段呢，如下：
前习俗水平：根据行为的直接结果和自身的利害关系来判断是非好坏。
HR Emily Wang
习俗水平：以社会成员的身份来思考道德问题，开始意识到个人的行为要符合社会准则，规矩。
后习俗水平：原则水平。道德判断已经超越世俗、法律与权威的标准，而是有了更普遍的认识，正义和尊严内化。
如果按照人类自幼的发展水平，应该如何看待海因茨偷药的故事呢, 我列表分享一下：
海因茨的故事是心理学上一个经典的假设故事，它没有正确的答案、标准的答案，这个答案在每个人的心里。不同的人读了可以解读出不同的的含义。有人可能想到了自己教育孩子的方式，想到在孩子某个阶段应该如何去让他理解自己的行为，如何更好的引导孩子拥有一个良好的道德观。也有人想到了爱情，想到了在爱情里的付出，想到了有关“真爱”的答案。还有的想到了自己的心理成长，甚至也有人想到了自己生活中的无奈和委屈。
在世界卫生组织对健康的定义里我也看到了有关道德健康的要求，一个人无论你能力如何的强，如果道德观偏离了情理和伦理，无论你走多远，都将面临着“失败”。文章最后分享以上我个人感受与您共勉！
心理专栏
P
Psychological column
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Business Center
Nexperia Business Lounge 已经开放一段时间了~！
欢迎大家预约使用~
预定方式：
电话：8327/8320
邮箱：atgd.gmo.service@nexperia.com
这是一个有温度的小小空间，只为在您紧张的工作之余，可以短暂放松，舒缓您的心情，感受到家一样的轻松自在。
这里，是一个会客及洽谈的好去处。您可以接待内外部访客、客户、供应商等~
GMO 胡忠琼
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您还可以组织部门生日会，部门下午茶、部门会议，还可以组织跨部门合作讨论Brain storm等等。
美美的下午茶，吃完更有动力工作了！
休闲的茶话会
Ending 温馨提示
商务中心设施设备为公用设施，使用员工应小心爱护，禁止违规操作电器，损坏桌椅，拿走书架摆件，拿走植物摆件及咖啡杯水杯等公用物品。
公司是我家，干净整洁靠大家，欢迎大家多多预定使用商务中心，同时也希望大家一同维护商务中心的整洁，做到 走时要比来时好！
生日party~
文化建设
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Cultural development
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文化建设
C
Cultural development
2. IFQC的定义：
IFQC=Incident-Free Quality Clock 品质生产小闹钟
3. IFQC项目设立的目的：
激发员工认识到自身有能力创造持续的高品质的工作；
激发员工在自身岗位杜绝问题的发生；
激发员工持续改进。
4. IFQC团队目标的设定：
应满足SMART的原则, 即具体、可测量、有挑战性、可实现、分阶段性。
5. IFQC的申请：
CFT Core Team Leader 在年度或半年度CFT Core Team业绩review会议上会指派IFQC Leader和改善项目。
IFQC Leader依要求向总协调员提交申请表（QC211）。
6. IFQC的奖励：
依照IFQC设立时设置的目标, 如达到IFQC奖励起评天数(里程碑)， 则对该项目有直接贡献的人员可申请50积分的积分奖励。
7. IFQC Y2009 – 15th，Dec.Y2021 的运作情况:
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持续改进知多点—— IFQC简介
ATGD今时今日取得的辉煌成就，跟它有着完善的持续改进体系是密不可分的。持续改进体系是通过不同层次的参与创建持续改进平台。今天，我们就来简单介绍来自我们一线人员“小动作，大成就“的IFQC。
一、 IFQC在整个持续改进平台中的地位
二、 IFQC 的简介
1. IFQC的导入：
IFQC于2009-07-31导入。在2010-09-14举行了规模庞大的启动仪式，标志着在ATDG开始了全员参与关注产品品质，共同提升品质意识，降低品质风险的信心与决心；标志着已由上至下创造了一个人人都关心品质的氛围！
QA 梁彩梅
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青春筑梦正当时
2021年，随着公司业务的扩展，公司招聘了大量的技术骨干及管理人才。他们是注入公司的新鲜血液，公司管理层非常关心这些新同事在公司的适应情况。
学习与发展中心借此机会搭建沟通的桥樑，组织了今年新入职同事的欢迎party。公司管理层Louis,Sam kang, DJ等也来到欢迎party现场与新同事进行深入地沟通，了解他们在新岗位上的适应情况，听取他们的建议。
在欢迎party现场，新同事首先进行自我介绍，分享自己当前岗位所负责的工作；其次也充分肯定了公司的人性化管理、务实的工作作风、良好的工作环境及工作氛围。同时也分享了自己在现场看到的一些可以改善的地方，并分享了自己的经验及建议。通过沟通与分享，我们也总结了以下几点是新同事比较关注的点同时也是公司是需要改进的地方：
感恩同行 不负韶华不负己
HR 林华
1. 新入职不了解各部门组织架构，需要跨部门的工作不知道对应负责人。部门经理及buddy在新同事入职后需要更多的介绍工作相关联的部门，帮助其建立有效的工作关系。
2. 多一些信息共享平台，比如全公司的邮箱及电话是否可以放在一个共享平台里；技术方面的知识有共享平台，可以随时查询。
3. 关注制造系统Camstar功能升级，系统的大量数据如何运用，设备/生产的信息进行实时呈现, 需要更好地实现自动化，无纸化。
非常感谢他们提供的建设性建议，公司管理体系的完善需要每位同事积极的建言献策。同时也希望新同事能与安世大家庭的每位成员互相尊重、相互理解、相互学习。在这里，公司也将为优秀的员工提供良好的平台及发展空间。感恩同行，不负韶华不负己，能在公司实现自己的抱负！
2022年农历新年来临之际，祝所有入职安世的新同事新年快乐，阖家幸福。2022年，我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！
文化建设
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Cultural development
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2021 SDP项目户外拓展活动
QA 冯海燕
在公司领导的大力支持和，期待已久的SDP项目户外拓展活动于Nov. 25th正式揭开了序幕！项目负责人林华在出发之前就向大家介绍了本次活动 ---这一次非常具有挑战的拓展活动，不是游玩，此时猜一猜我们SDP队员害怕了吗 ？
First Day
在第一天下午在全员到齐后，迎接我们的第一个任务就是厨艺大比拼，解决大家的温饱问题。分组限定，时间限定，要在1.5H内烹饪出一桌好菜。各组接到任务后，各司其职，可谓是“八仙过海，各显神通”，洗菜/切肉/掌勺/烧锅/洗碟/上菜…… 一切都有条不紊地进行中。当大伙吃上热乎乎的饭菜时，脸上的喜悦和食物的美味弥漫全场，驻足于在每个人的心间，一切都书写着安世人热爱生活的美丽画卷。
完成第一个任务，吃过晚餐我们就可以休息了吗？错，本次主题活动的开营典礼才开始，Paul Chen总监远程视频讲话，表达了公司高层对我们SDP学员的重视和期许，同时也强调了安全意识，大家都深受鼓舞。SDP项目第一阶段培训总结，观察员丁生/Alan/Wins/Jenny也表达了对SDP项目的认可和期待，各位班委汇报了本期学习心得，同时对每位传播知识的讲师表示衷心的感谢。
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在破冰结束之后今晚的重头戏来了，总教练给我们介绍了第二天徒步路线以及路程分阶（13.56km/海拔1001M/累计爬坡1003M）/山体地貌(80%泥土路)/指北针的运用，强调过程中会安排轮值领导/360反馈/271评估。所有人重新分组，重新洗牌也再次考验团队的协作能力。凡事豫则立,不豫则废。经过讨论后我们定下了队名/目标/5阶队长&政委/安全员/方向员等职责分工，第一阶段队长和政委带领大家草拟徒步计划书。
夜已深，即使倦意上头，大家仍然撑着眼皮群里商讨次日的计划。为了能让大伙看到计划书，第一阶段的队长“大姐大”还在挑灯夜战，努力打磨计划书。终于在凌晨1点，我们队的完整计划书出炉啦！此情此景，让我对队长心生敬意，也感叹领导当之不易。
文化建设
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Cultural development
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经历了第三阶段杨梅坳至营地的“急速滑坡”，第四阶段营地至黄坑电站的“迷路风波”/“桔园背友”，第五阶段黄坑电站至酥醪观的“盲走水渠”/“七巧板”，最后回归大本营后的“冲刺”&“总结会”。虽然我们队未得冠军，但我们没有一个人中途放弃，为了同一个目标坚持向前，有始有终，每个人都值得一个赞 .
1.5天的SDP拓展活动告一段落，回顾这次活动，有汗水有收获。在这次活动中，大家虽筋疲力尽，但也收获如何做一名合格的队长，领悟了做为一个领导应具备的核心能力。同时也克服了心理惰性，磨练了战胜困难的毅力。经过1.5天的合作共外，生产/维修/品质之间的同事也加深了彼此的了解，学习到了队友身上的闪光点。在今后的工作中相信我会更加坚定目标，不畏困难，相信团队的力量，坚持不懈，勇创佳绩！！！
期待来年的SDP，也期待更多的同事参与SDP项目，一起学习成长。
Second Day
晨曦至，朝阳起，我们来到第一阶段开营地酥醪观，3组队长开展了计划书PK赛,互相寻找Bug,交流经验，取长补短，以做好万全准备。虽然各队队长都在计划上下了不少功夫，但仍然得到教练的严厉批评。让我们也意识到，计划一定要周全，针对不同的情况都要用备选方案。在工作中也是一样，很多时间出现问题都是因为计划不够细致，出现问题了没有应急预案。希望大家都能重视这一点。
全员做好徒步前的热身操，按上出发前的必胜手印，我们整装出发。刚开始前的乡村小路，让我们心里有些轻敌，冲在前面的我们攀登者1队还是沾沾自喜的。可是当我们来到四方山魔鬼山道（直线爬坡300M），才明白它名字的由来不是浪得虚名，此段山路还保持着原始山貌。闯关的时候，不仅有“青苔滑步”，还有乱枝遮脸。作为本段的政委，平时缺乏锻炼的我不但要突破体能底线，更要时刻关注队员的实时情况。当我们爬了1小时大概200M半山坡时，有些队友体力严重透支，衣服被汗水沁透，满脸通红，此时我们紧急调整方案，在原地休息。稍做休整补充体力后，互相加油打气重新出发，最终战胜了“魔鬼山道”，也战胜了自己。队长交接总结时，让我感触最深的是整个队伍的凝聚力--队长的正确带领，队员的互助鼓励还有不言放弃的精神，缺一不可。
文化建设
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Cultural development
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品质部员工风采，凝聚团队力量
QA 谢小艳
时光飞逝，我们就要挥手告别硕果累累的2021。截至目前，大家知道今年的客户投诉多少单吗？ 毫不夸张的告诉大家，2021年总的客户投诉目标为42单，到现在却只有28单！多么令人惊叹的数字！ 这些都离不开我们手挽手、肩并肩，努力拼搏的每一个品质部员工。作为品质部的一员，也不得不为部门感到自豪。 当然能取得这么好的成绩是与强有力的管理团队有着密不可分的联系。
品质部总监Sunny Liu时常跟我们讲：“品质是做出来的，不是检出来的 ！”怎么做？成了关键?
每年我们都会邀请相关工程师定期做年中、年末的Workshop 等会议，大家在一起交流学习，制定目标、提出困惑、群策群力，开展新一轮的头脑风暴，为及时发现问题进而改善问题。
在不断地激励与鞭策下，我们借鉴其他部门的成功经验，持续改善、不断创新；踏实的走好每一步，及时完成各项任务。
工作之余，每年我们还会安排一些户外活动，让大家放松心态，劳逸结合，真正做到上下一心。
10月的一个周末，大家放下手上的工作，我们一行40人，踏上了去往惠州的大巴，目的地是一幢可以容纳团队所有人的别墅。对大家而言，这种体验是不常有的，所以大家都特别的期盼；我们一路飞驰，一路欢歌。沿途的风景，在我们眼中都是美丽的诉说。
到达目的地后，别墅内有KTV、棋牌室、桌球、烧烤、游泳池、温泉…… 大家放下手中的行李，玩的不亦乐乎，事先我给大家准备设置的活动也只好作罢！在这里我们还体验了丛林越野车，感觉如何，看大家脸上的笑容就知道啦！
回想过去，工作中我们顶着如何管控好品质的压力，我们借鉴别人的经验，持续改善创新我们的工作方法，不断进取，使我们的团队真正成为一支强有力的团队。
当然能取得这么好的成绩，离不开所有成员的努力，众人拾柴火焰高。不难发现，一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！没有完美的个人，只有完美的团队。
文化建设
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Cultural development
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11月19日，2021届培训生们迎来了team building。在教练简单讲解和热身后，我们开始了这段快乐的旅途。海边的太阳比我们想象中还要强烈，走了一小段路，就已经冒汗了，但这丝毫没有影响到大家的热情，一路上有说有笑的。几个同事携带了专业的设备，记录着旅途的美好时刻.
意想不到的是，大家低估了此次海岸线徒步的难度，前期准备不足，对地形不够了解，身上的装备不适合徒步，在攀爬岩石时明显力不从心。后续大家迅速地调整了状态，将衣服借给需要帮忙的同事，小团队之间互相配合，教练也一直在后面帮助落后的同事，一起为山顶的美景而努力。
徒步的路途越来越艰险，山坡是成90度倾斜，飞扬的全是沙土，除了铁链，没有着力的地方。中间有好几次我都想要放弃，在同事们的鼓励下，补充能量适当休息，选择了坚持下来。午餐在海边沙滩吃的自热饭，饭后大家还饶有兴趣地比赛打水漂。徒步的人数比较多，队伍拉的很长，但是大多数人最后都到达了山顶。看到一望无际的海景，让人倍感值得。
第二天，大家来到体验馆，参加射箭和真人CS项目。射箭时大家很有耐心，不断调整自己的姿势和方法，将箭一步步逼近靶心。真人CS体验很热血，大家分成两个团队，各自为营，分别保护本队的 “首领” ，攻击敌队。团队的配合都很不错，伏击的队员选好隐蔽的角落，游击小分队首当其冲，活动的衔接性很强，大家都玩的很开心。
回顾这次活动，体验感非常好。培训生班委们在工作繁忙的间隙，利用休息时间策划此次拓展活动，跨度长达一个月，只为了活动尽善尽美，也是十分辛苦。大家在旅途中，认识到团队合作的重要性，不抛弃不放弃，意志得到了锻炼。同时也启示：在日常工作中我们要发挥团队精神，向有困难的同事施以援手，共同度过难关；要对自身的能力进行预估，对工作任务提前准备；当自己状态不佳时，要及时进行调整，要想办法去解决问题，锻炼自己的专业能力。
Trainee's Team Building
QA 郑亮纯
同心同行 我们在一起
文化建设
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Cultural development
部门精彩 ENG Team Building
ENG 李云
随着十月份的即将结束，天气逐渐凉快了起来。工程部趁着这好天气组织了一次非常有意思的团建活动，以增进部门同事之间更好地沟通交流。经HR和ENG团建委员会的精心策划，部门高层亲自带队，10月22日下午三点，我们欢快地踏上了广州从化溪头村之旅。
在到达第一个站点后，按照要求我们要分成五队进行烧烤比赛，一听到比赛，那些烧烤达人自然就成了最抢手的队员人选了。大家各自负责洗菜、穿串、烧烤，还有手巧的同事在哈密瓜上雕刻着各种具有代表性的字眼，“ATGD”、“No.1”、“X.” 、“ENG”，烧烤活动在欢乐的气氛中有序进行着。
随后的篝火晚会更是将今天的活动氛围推向了高潮，在篝火的照耀下，我们欢快地跳动着，游戏着，感受着篝火的温暖,也欣赏着同事们大展才艺。在这场篝火晚会中，我们颁发了好多有趣的奖项,包括刚才烧烤中的烧烤能手奖、大胃王奖、最晚午餐奖、最萌新人奖，由于这次活动中还有一对夫妻同事参与，因此特意为他们准备了最恩爱奖。在篝火晚会的尾声中，我们还为10月份过生日的同事准备了惊喜，举办了小小的生日party来结束今天的活动。
第二天清晨空气中还透着一丝凉意，吃过早餐我们便踏上了竹林徒步之行，徒步之前教练带着大家做了简单的小游戏来热身，并将队伍分成了三个小队。每个队伍都为自己起了队名，有向往自由的蓝天白云队、向往年轻的青春队、势不可挡的猛虎队。溪头村竹林中的竹子青翠碧绿，郁郁葱葱，竹叶密密层层，使得整座山头都被绿色笼罩着，漫步在竹林中，能够让人全身心得到放松。这次超过八公里的徒步，让人完全沉浸在乡间的祥和安宁中，忘却其他的烦恼。
这次从化之行让我感受到了工程部同事的温暖，一路上大家相互照顾、团结一致。作为一个新人，也增进了我与同事之间的进一步了解，这是一次带给人美好回忆的旅程。
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2021 QES Week summary
2021年是 半导体行业发展历史上波澜壮阔的一年, 因为新冠疫情的影响和供应链危机, 半导体行业再次迎来高景气度周期.
根据预测, 今年 安世半导体 整体营收将超过 20亿美元, 净利润也将创历史新高.
在这 靓丽的业绩背景下, 我们一年一度的 QES Week 在各位同事的大力支持下, 也成功举行！
今年的 长跑 活动, 特约嘉宾有 品质部总监 刘智勇先生, 人力资源部 总监 吴敏先生, 工程部总监 江荣威 先生，供应链 总监 张仁洲 先生，研发部 总监 邓添禧 先生, 还有 高级经理, 我们的老朋友 丁方军 和 罗文新 先生, 今年还有一位 外籍同事 Judy Momayac 加入 , 众多嘉宾的参与 使得活动更加精彩, 有趣！ 实用的奖品和精心准备的 水果 零食, 也让各位 同事 在大汗淋漓后, 得到了 能量的迅速补充。
今年为了加强 员工和维修同事的密切联系， 我们开展了 维修 服务之星 的票选活动. 开展这项活动的目的是, 希望通过民主投票的形式, 选出大家 信服 的 服务之星，树立模范带头作用. 增加 一线员工和维修同事 的互信和互动！活动一共有 41 位维修同事获奖，我们还 采访了 其中几位获奖者和 他们的同事和主管, 各位可以在 车间的电视上 领略 他们的风采.
QA 余意
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BIC 竞赛中, 小公司团队 和 CFT 团队的获奖者 精彩的 报告，完美的呈现出 公司 良好的业绩的取得，离不开 这些优秀的同事 孜孜不倦的努力, 为 安世半导体 的关键绩效做出了突出贡献。
QES week 只是 ATGD 品质改善活动中的一个 缩影，既是用来集中表彰 优秀的同事，更是希望 影响、发动更多的人 参与到 品质改善活动中来。
只要每一位同事 都能发自内心的认同 品质改善的理念，并积极行动，高质量的完成自己的工作，我们零缺陷的目标 就一定会实现！
我们今年将 技能比武, 分为了 操作比武和品质知识竞赛 两个项目进行, 100% 的小公司都参与到了竞赛当中. 其中有 数十家小公司 脱颖而出, 分别获得了 冠亚季军和鼓励奖. 众多 同事在竞赛中 展现出来的 高超的工作技巧和 丰富的品质知识, 令人印象深刻！ 也充分展现了公司员工 卓越的素养！
文化建设
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欢乐BBQ
HR 韦忠贡
尝百味烧烤，品人生百味
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生活不只是眼前的苟且，还有诗和远方。
而对安世的同事们来说，我们有的不只是车间里、办公室的忙碌，还有休闲娱乐的团建活动。这不，一场场BBQ烧烤活动，增进同事间的沟通及彼此间的了解，让大家在紧张的工作之余享受到集体活动带来的乐趣。
▲烧烤绝对是一项技术活
炊袅袅，香气喷喷，让人垂涎不止，他们抛开工作上的端庄，瞬间变成深藏不露的烧烤小能手，展示着不同的方法和技艺，专注的神情、娴熟的手法，这架势丝毫不逊色专业水平，大家一边品尝美食，一边聊天，欢声笑语萦绕在空中。
▲赞！隔着屏幕都能闻到香气
加碳起炉子，趁着旺盛的炭火，烧烤也拉开了帷幕，我们的伙伴们一个个心灵手巧，不仅业务做得、技术做得 ，烧烤也是一级棒，翻面，撒上椒盐孜然，刷上烧烤酱，现场肉香四溢。
虽然烧烤活动已经圆满结束了，但是大家还是仍然意犹未尽。此次烧烤活动的组织不仅缓解了大家平时的工作压力，放松了心情，增强了各部门之间的交流，让我们以更高的热情投入到以后的工作当中去，而且促进了团队间的交流合作，大家都希望能把愉悦的气氛带到工作中，继续发扬互帮互助，分工合作的精神。
文化建设
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2021 ATGD 运动季
HR 韦忠贡
秋风凉爽，是员工热衷于美好的生活运动的季节
摩拳擦掌、翘首以盼、奋力拼博似乎也无法形容和掩盖我们为团队荣誉奋战的期待，在赛场上汗水随着肌肤一起跳动、声音般清脆的步伐。员工点点滴滴的赛前准备和比赛完美配合敲响了关于对运动的热爱之情。
秋冬季节是凉爽的、是激情的、参赛员工对运动的热爱都如山谷自由的飞鸟那样的飞翔，同时员工们也在努力的跑啊，练啊！篮球、足球、羽毛球、桌球、趣味运动、自行车慢骑.. .. .. 每一次的坚定、耐力与希望在赛前凝聚后而在赛场上呈现出不断突破自我和超越自我。希望赛出水平，赛出风采是每一位在场外支持的同事的共同心愿。生命不息，运动不止。那就让我们在这场属于比赛的季节中顶峰相见吧！
love sports love LIFE
篮球是跳跃中的活力，投进的兴奋。足球是跑起来的热情、射门的快感。羽毛球是“羽”你健康的期盼。桌球是一杆到底的坚决与果断。趣味是童真的的乐趣和无邪的浪漫。平衡车是科技感的带动。我可以热情一切运动、因为关乎我热爱生活的长久与浪漫。
可以说员工的运动激情堪比冬日的暖阳，一下就可以看出员工们生活明朗、鲜花盛开的生活态度。或许公司追求举办活动的意义就是让员工爱生活更爱自己。让汗水悄悄的飘一下、让秀发轻轻的躁动一下，同时运动也可以适当舒缓我们工作疲惫的劳动感。
大都市的现代化节奏、工作的烦闷都让我们远离对运动的兴趣，多多参与些运动吧，或许可以感受到生命不息，这样才可以让我们在职场中更加的身轻如燕。对工作的烦闷才会得到释放。在比赛中无法用喜悦来表达的就是我们欢呼时的拥抱和同事们的加油助威。
从运动中体会到的胜负的决绝，让我们更明白生命不息、无限于生活的意义。劳于斯而健于斯。我们的每一个活动的初愿都是让员工更好的体会安世的人间值得，不止于运动、不止于美食、不止于我们的交流、我们热爱安世员工的生活能够长久美满。让我们一起体会生命不息吧！
趣味运动
篮球
足球
台球
羽毛球
自行车慢骑
平衡车体验
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精彩的人生不应轻言放弃
人们常说：“人生没有四季，只有两季，努力就是旺季，不努力就是淡季。”这句话既是一种积极的生活态度，也是奋斗的意义。总感觉身边凡是优秀的人，都有一种脾气叫不放弃！
前两天，认识多年的好友李总病倒了，30岁，年轻有为，却得了重病。李总经营着一家网络科技公司，创业三年。这三年来，他一直拼命工作，每天早上7点到公司，凌晨12才走。他不仅资助了许多贫困山区的孩子，还拿出自己的积蓄成立了创业基金，专门扶持贫困大学生创业。
在我的印象中，李总是一个不放弃、不认输人，他之所以这么做，源于他心中的一个梦。他出生在一个贫困的山村，小时候家里经常不通电，每次上学要走好几公里的山路。每当他借着微弱的烛光看书时，心里总有一个声音告诉他，你一定要努力，改变自己的和家乡的命运。就是在这样的环境下，他凭着自身的坚韧和不服输，大学毕业后，成立了自己的公司。就在公司步入正轨的时候，他却病倒了。在治疗期间，他也没有放弃工作。用他的话说：我还有梦，我不能倒。哪怕我的生命只剩一天，也要帮助更多有梦想的人。人生就是这样，这个世界不会辜负每一份坚持和努力，时光也不会怠慢每一个勇敢追逐梦想的人，只要你不放弃，就会有精彩的人生。
有时候，我们不得不面对那些你觉得无法做到的事情，痛苦、嘲笑、自我否定等。前段时间，被一部励志短片《永不放弃》中的一幕所震撼。短片讲述了一支球队在教练的指挥下做一项“死亡爬行”的体能训练，一人半卧，膝骨不能着地，背上再压一个人，沿着球场爬50米，所有队员都认为这是不可能完成的任务，在中途不到30米就全军覆没。这时候，教练叫出了球队中较优秀的队员布洛克，让他再做一次。他在布洛克的眼睛上蒙上一块布，希望他能走得更远不要放弃。
闲暇之余，我不知道同样身为“安世”一员的你，会不会经常出现这样的念头：“太累了”、“算了吧”、“无所谓” ……我知道我会有过那些念头，但是更多的时候我也会知道：我们在奋斗路上是孤独的、寂寞的，我们需要不断告诉自己：为了梦想，一定要坚持，不要放弃，相信自己一定可以。
很喜欢一个演员叫“彭于晏”，这个在30岁前一直不温不火的年轻人，直到2010年凭借电影《翻滚吧！阿信》，才进入人们的视野。他为了演好这个角色，从未接触过体操的他开始进行魔鬼式训练，每天训练十几个小时，为了符合角色定位，他只能吃不加任何作料的水煮菜。终于在他的咬牙坚持下，获得了“金马奖”男主角提名，正是他的不认输，不放弃，成就了现在的“彭于晏”。就像电影中的一句台词：如果你一生只有一次翻身的机会，就要用尽全力。也许我们并不知道这一次机会何时出现，但我们必须咬牙撑过那些看似黑暗而又迷茫的日子。网上有一段话是这样说的：每个优秀的人，都有一段沉默的时光，那段时光，是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做“扎根”。
最后，我想说的是：生活中多数的错失是因为不坚持，不努力，不挽留，然后还骗自己说一切都是命运。或许正在“安世”上着班的我们现在很迷茫，或许都还不知道往哪一个方向走，但生活本身就是寻找自己的过程。我们不用为了黎明前的曙光而去追赶，只要不放弃坚持下去，曙光终将还是会到来的。
所以，自豪吧，“安世”的全体同仁们，半导体行业的这艘巨轮上因为有你我的努力和不轻言放弃，相信它定会乘风破浪，扬帆远航的！
QA 段钰
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爱心探访志愿活动
HR 梁莉之子黄嘉梁
2021年11月21日，虽说已入冬，但在东莞却是个秋高气爽的日子，天气很美，我认为志愿者的背影更美。
今天一大早，妈妈就像老鹰捉小鸡一样把我“拎”了起来，说八点钟要到黄江公园，我刷的睁大睡眼惺忪的眼睛难以置信地问妈妈，“我们今天要去黄江公园玩”？妈妈以平静的语气跟我说，不是去玩，是参加爱心探访活动。
说起爱心探访，我想起来两年前我们也参加过一次，因此我已经大概知道活动的意义了。我快速更衣洗漱，填饱肚子后我们马不停蹄地往黄江志愿者协会（在黄江公园入门处）赶，到达目的地的时间是8点整。到达现场，我看到了妈妈所在的安世半导体（中国）公司的志愿者，以及捐赠的大量物资，有大米，食用油，牛奶、营养品、洗衣粉等等生活必需品。这次我和妈妈被分配去黄牛埔探访一个88岁的独居老奶奶，从一起前往目的地有经验的志愿者口中得知，这个老奶奶并不是孤寡老人，她是有儿子的，但是儿子生活条件不好一直顾不上她，她一直独居，所以她也成了爱心探访的对象之一。
老奶奶住的是一间又老又小又暗的瓦房，一间瓦房是老奶奶生活起居的全部，第一眼看到老奶奶，她给我的感觉是干净且和蔼，而且热情，虽然房子小，也没什么家具，但老奶奶还热情地招呼我们坐下，其实老奶奶家里只有一张椅子和一张平时烧火时坐的小板凳。我印象最深刻的是老奶奶从见到我们开始一直重复的一句话，“我以为你们不来了“，从老奶奶不断重复的这句话中可以想象，老奶奶有多盼望志愿者们的定期探访及陪伴。我们和老奶奶一起聊天，询问她的健康状况，了解她的生活所需，以便下次探访时能带上她急需的生活物资。和我们一起同行的志愿者阿姨，经常参加探访活动，她娴熟地为老奶奶的膝盖涂止痛药膏并按摩，还细心地帮老奶奶剪了脚指甲。
老奶奶满眼不舍的看着我们离她而去的那个眼神令我无法忘怀，希望看到这篇文章的人，在工作之余有闲余的时间，呼吁大家有余力时加入到志愿者大家庭，一起为有需要的人群送去温暖及爱心。我现就读初中一年级，也是学校志愿者团队的一员。我奉献，我快乐！
我奉献，我快乐！
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助人真的很快乐
PRO 王来川
今年的志愿者纪念日刚刚过去，2021新历年也即将过完，满打满算，我加入安世志愿服务队正式成为一名志愿者也刚好一年。
这一年来的收获和认知颇多！
2020年1月，新冠肺炎开始大面积爆发！做为一名守法的公民，我只是积极配合政府和公司的各种政策，不给社会添乱。为了抗疫，武警官兵消防战士和白衣天使都是冲锋在了第一线。随着媒体的大量报道，自媒体各种视频不断的刷新，一个个动人的故事和感人的画面铺天盖地而来，英雄的背后都是平凡可泣的普通百姓，就亦如你我他！
就是在这种氛围下，我心想我一个手脚健全的健康人不能就这么缩在自己的堡垒里，得走出去做点什么，上不了第一线，在后方做些力所能及的事情也是一种奉献！
我加入了公司的志愿者服务队，开启了我的志愿生涯！由陌生到熟悉，在这个服务队的带领下，由自己一人做志愿者到全家都加入志愿者，有开始的勉强到后来的上瘾，一步一步的坚持到了今天。努力总是有收获，被评选为今年的黄江优秀志愿者，也是组织上的一种肯定！感谢公司，感谢团委，感谢志愿者大家庭！
助人为乐是一种美德。但是我本人真真正正的切实感受到助人的快乐还是在做志愿者之后。
我志愿，我快乐！
那是在社区打疫苗的现场，我们志愿者的工作是帮助维持秩序和协助工作人员帮助有需要的人群。有很多来自社会基层的岁数偏大的老大姐老大哥，在填表时有点发懵，一激动一紧张拿着笔手抖个不停不知道如何下笔，我就走过去指引他们如何正确的填写，写完后这些大姐大哥真的是不停的感谢，让我感受到他们的真诚！
那一刻，我真的是很开心，心花怒放的那种！也是没料到自己微不足道的付出却能真正帮到别人，换来陌生人真诚的谢意！
那一天，我整整做了8个小时的义工，晚上回去时嗓子都有些沙哑。第二天冒着雨又去了！开始时老公有些不理解，说不好容易休息，躺在床上玩手机他不香吗？见我做的上瘾，他也申请加入了志愿者，现在比我还上瘾！
后来参加的活动越来越多！在下班之余和公司志愿者服务队到特殊儿童中心陪孩子，到敬老院看爷爷奶奶，在酷暑里，在喧闹的十字路口，给清洁工量血压，给陌生人指路，帮助老年人小孩子过马路；在人流大的街头给山区孩子募捐书籍衣服；在节假日来临之前帮助布置一些活动现场，维持活动秩序；也在学校门口帮助维持交通，保障孩子们的安全；带着孩子一起参加环保，为美丽黄江做一些力所能及的事情；全家一起去爱心组织给老年人和弱势群体打饭打菜洗碗打扫卫生等等。
那一刻，我是真的很开心！
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之所以我们能坚持下去，是因为我们收获了太多来自陌生人的感谢！这种快乐跟平时熟悉的人谢你是完全不一样的。记得在岗亭站岗的时候，等绿灯过马路的大姐会善意的说让我找地方坐下休息休息；送外卖的小哥会问一句要不要喝点水；过路的司机会摇下车窗给你敬个礼以示谢意；给幼儿打疫苗的现场萌到犯规的小可爱会给你比心；幼师小姐姐礼貌的给我鞠躬弄得我手忙脚乱的回礼；满脸着急的家长会说您辛苦了；带着孩子在绿道上捡了几小时的垃圾后从此出去玩再也不乱丢垃圾了；在我骑电车没带头盔时儿子也会耐心的讲解交通安全。看，身体力行，收获的不仅仅是快乐，言传身教才是指引孩子最好的方法！记得一个志愿者骨干说过，从小做志愿者的孩子长大不一定名扬天下，也不一定有什么大的出息，但是一定不会变坏，不会给社会带去危害！我深以为然！
新的一年里，我将会持之以恒的做下去，充实自己，帮助他人。我相信，在公司团队带领下，在志愿者者组织关怀下，勇往直前，发光发热，绵薄之力也可以奉献出积极向上的正能量！
最后，希望更多的同事加入志愿者服务队，我们一起帮助他人，获得更多的快乐！
回首过往 把握当下
FAC 党军利之女党 奥
历史的长问已不知不觉地流向了2021年，中国共产党已成立一百年。回首过往，中国的耻辱，辛酸已成为历史，旧中国在炮火，战争的磨练下已走向了今天。这一切，都是中国共产党用血泪为我们换来的。1921年7月23日，中国共产党诞生了。如黑暗中的曙光一样给人以希望，中国革命史从此翻开了第一页。多年来的民不聊生，腥风血雨已被今日繁荣昌盛的景象取而代之，中国共产党带领我们昂首阔步，开辟新的道路。忘不了，100年历史，党和人民浴血奋战，抗日救国，无数英雄烈士死于战场。忘不了，抗日过后，改革开放，好政策促进了人民的好生活。忘不了，共产党员们的每一张面庞，他们兢兢业业，为民请命，虽然有的人已为国献身，但他的灵魂和名字却永刻在人民心中。党是我们的母亲，我们身上流的每一滴血都来源于党，党是我们的精神支柱，让我们牢记使命，为新中国的发展贡献出微薄之力。昔日的战火仍在耳边回响，过往英雄的身影仍在眼前浮现，使我思绪万千。现在，中国已焕然一新，人民生活安居乐业，城市高楼耸立在中原各地。但我相信每一个人心中都铭记着党100年的奋斗，他们的努力，他们的名字都家喻户晓。黄继光，为了胜利用身躯来堵敌人的枪口；邱少云，为了战友不被敌人发现，趴在烈火丛中一动不动，直至牺牲；刘胡兰，小小年纪就为了情报而被敌人残忍地杀害……英雄们的壮举，使我明白了如今生活来之不易，更使我明白了每个人的心中都怀有一颗爱国的心。作为新时代祖国的栋梁，我们有责任成为有理想，有担当的青少年，让祖国的五星红旗永久地迎风飞扬。共产党员现在仍在为祖国努力着，他们的脸上一直都浮现着微笑。我想起了为国制造核武器的“两弹元勋”邓稼先，一生陪伴家人的时光只有几年，把毕生的心血和青春都奉献给了祖国。伟大领袖毛泽东，一生都在为人民服务，我们也应该努力学习，不光为了我们自己，更是为了我们的祖国和人民，“少年强则国家强”。为了人民的幸福安康，让我们珍惜这来之不易的幸福生活，奋斗于当下，再创新世纪的辉煌！
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2021 惠州百公里徒步
HR 廖伟江
“生命不息，运动不止”，我将为其终身奉行，践行一生！
机缘巧合之下，我看到了2021年第四届惠州百公里徒步活动的发布，毫不犹豫的报名后，一场身体与灵魂的考验拉开了帷幕……
请教大神、购买装备、查询相关资料，有条不紊的前期准备为我原本充实的生活锦上添花，陆续到货的快递让我对惠百充满着期待，满心欢喜！
12月11日14：30, 顺利到达目的地，领签到卡，换衣服，拍合影，准备就绪后我们带着愉悦的心情，拥着必胜的信念，向快乐出发咯！
15：00 ，徒步正式开始，红花湖山翠水美，清风扑面，伙伴们呼吸着清新的空气，欣赏着大自然的美景，一路洒下了欢声与笑语。
18：30，夕阳西下，暮色降临，我们顺利环湖走完18公里， 专业的闹闹姐带领大家压腿拉伸，“磨刀不误砍柴工”，路途遥远，我们必须做好充分的肢体准备……
20：00, 平安到达25公里签到处---文星公园，这里的夜景令人沉醉，可我们无暇欣赏，享用完丰盛的补给后，连夜赶路……
穿大街，越村道，跨东江，沿途的风景美轮美奂，斗志昂扬的我们为美丽的惠州增添了一道靓丽的风景线！大家互相认识，分享经验，一路谈笑风生来到了46公里签到处---博罗东岳庙，一桶桶热气腾腾的泡面为我们增加了无限的能量！吃饱喝足，继续勇往直前！
凌晨五点，困意来袭，日夜兼程的我们渐感体力不支，步伐越来越小，配速越来越慢，大家带着疲惫的身躯到达了63公里签到处---东江公园，此时，一场苦行才刚刚开始……
熬过了最深的夜，行至七十公里时，我们迎来了晨曦，可困意渐浓，小腿乳酸堆积，有明显的酸胀疼痛感，身体与精神也产生了强烈的对抗，大家拖着沉重的双腿慢摇在东江河岸，微风习习，云雾缭绕，多么梦幻的人间仙境啊！有了美景相伴，我们不禁加快了脚步……
前方风景越来越美，脚下的路却越来越漫长，什么是举步维艰？如今的我感同身受，大家撑着睡意朦胧的双眼，步履维艰地来到了83公里签到处，尽管身心俱疲，但笑容依旧灿烂，累并快乐着！
剩下的二十公里是一场艰辛的历练，我们筋疲力竭，没有情绪，没有言语，没有表情，只有麻木的双腿在机械的挪动，身心被摧残得近乎崩溃，体能消耗也达到了极限，大家没有退缩，发挥超强的耐力，坚守必胜的信念，继续不懈的坚持！
孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧！最后十公里，在我们身心俱疲，意志力即将磨灭的时候，团队的力量卷土重来，大家互相扶持，齐心协力，用小脚步的龟速来成就大步伐的跨越，一步一步的向终点迈近！
同心让我们走得很近，同行让我们走得更远，团队的力量，让我们突破了自我！在团队的协作，让我们到达了成功的彼岸，用双脚丈量了一场百公里的毅行！
此次惠百，收获满满，感触很深！它让我深刻体验到了徒步的魅力：这是一场美丽的邂逅，遇见未知的前方，传递自信的能量，分享丰富的经验，感受团队的力量，体验旅程的美好，见证怒放的生命，开启崭新的人生！
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CHRISTMAS
The traditional Christmas narrative, the Nativity of Jesus, delineated in the New Testament says that Jesus was born in Bethlehem, in accordance with messianic prophecies. When Joseph and Mary arrived in the city, the inn had no room and so they were offered a stable where the Christ Child was soon born, with angels proclaiming this news to shepherds who then spread the world.
圣诞节是许多国家和地区的公共假期，它被大多数的基督徒和非基督徒庆祝，并且，围绕圣诞节的假期已成为不可或缺的部分。
Christmas Day is a public holiday in many countries is celebrated religiously by a majority of Christians, as well as culturally by many non-Christians, and forms an integral part of the holiday season organized around it.
新约中讲述了传统圣诞节故事，即耶稣的诞生，根据弥赛亚的预言，耶稣出生在伯利恒。 当约瑟夫和玛丽到达城里时，客栈没有房间了，就给他们提供了一个马厩，基督之子很快就在那里出生，天使向牧羊人宣布了这个消息，然后牧羊人把消息传到了世界各地。
Christmas is an annual festival commemorating the birth of Jesus Christ, observed primarily on December 25 as a religious and cultural celebration among billions of people around the world.
圣诞节是一年一度纪念耶稣基督诞生的节日，主要是在 12 月 25 日作为全世界数十亿人的宗教和文化庆祝活动来庆祝的。
A feast central to the Christian liturgical year, it is preceded by the season of Advent or the Nativity Feast and initiates the season of Christmastide, which historically in the West lasts twelve days and culminates on Twelfth Night.
一场以基督教礼仪年为中心的盛宴，它是在降临节或耶稣诞生盛宴之前，并开始圣诞节的时刻，在西方历史上，圣诞节持续十二天，并在第十二夜达到高潮。
Merry Christmas!!!
R&D Judy MAMOYAC
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古代的皇帝如何赚
外快
在大多数人眼里，古代的皇帝是天下最有钱的人。因为整个天下都是他的，银子当然花不完。其实，皇帝们没有我们想象的那么富，他们花钱也要向自己的“财政部”──户部伸手讨要。
户部的收入，主要来自赋税；支出方面，包含公务员工资、国家建设、宫廷花销之类。所以，皇帝花钱不能没有节制，必须在户部的规划之内。要想多花点，就只能自己想办法“赚外快”。那么，皇帝们是怎么赚外快的呢？
作为历史上最特立独行的皇帝，明武宗正德皇帝赚外快的方法很有个性：抢！
正德皇帝让宦官在各个城门，以及通往京城的官道路口开“皇店”，强行征收“过路费”。皇帝和户部抢商业税，搞得户部官员天天提意见，可是正德皇帝根本不搭理他们，照收不误。
正德皇帝的野蛮做法为乌烟瘴气的明王朝增添了一抹搞笑色彩。他光荣驾崩之后，“过路费”制度也就废除了。
从如今铺天盖地的清宫戏中，大家都能看出来，乾隆皇帝是个贪玩的家伙。玩得太多，户部给的经费当然就不够用了。
跟正德皇帝比，乾隆皇帝赚钱就挺文明──他“拉赞助”。要知道，皇帝可是全国最大牌的“明星”，想要“被拉赞助”的商人自然多如过江之鲫。
比如，乾隆皇帝第六次南巡的消息刚传出，就有盐运使报告说，有一个盐商愿意出100万两银子赞助皇帝此次行动，只求能见皇帝一面。皇帝听罢，大笔一挥：同意！
就这样，皇帝有了南巡的银子，盐商也见到了皇帝，赚足了面子，双赢！
另外，“议罪银”也是乾隆皇帝的重要收入来源。官员犯事之后，可以通过缴纳一些银两来“抵消”罪行。这些银两，在乾隆的得力助手和珅的帮助下，都顺利地流入了乾隆皇帝的小金库。
嘉靖皇帝不喜欢玩乐，也不喜欢出游，他喜欢炼丹药。所以，嘉靖皇帝的开销也有点紧张。但他既没有乾隆的圆滑，也没有正德的个性，于是，他采用最消极的赚外快方法：等！
坐在家里等别人送钱，对一般人来说简直是痴人说梦，可皇帝不一样。当嘉靖皇帝需要什么东西或者银两的时候，只要稍微暗示一下身边的人，他们放出话去，总会有人偷偷摸摸或者堂而皇之地出现，为皇帝提供五星级的服务……
除了上面几位同人的方法，很多皇帝更喜欢做的是增加赋税，让户部多收点钱，这样自己的经费就多了。但是赋税太高，百姓会抱怨，而且如果把他们惹急了，很可能会起义推翻你。所以，也有一些皇帝被迫选择勤俭持家。
正德皇帝：抢
嘉靖皇帝：等
干隆皇帝：拉
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“从现有的生活走出去，可以让我们在灰头土脸的生活中，变的闪闪发光，像在暗淡的底色中，撒了一些明媚的光。平凡琐屑的瞬间，不期而遇的人，当地人的日月天长，就会成为一次出行的高光时刻，这也许就是不惜花时间，翻越千山万水去走一次的理由吧，于是眼前的日子里，也可以看见诗和远方”
SCM 李飞侠
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征稿
《飞跃Nexperia》
火热征稿中！！
为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强公司与员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台。特向公司全体员工征稿，详情如下：
- 征稿对象：公司全体员工
- 征稿期限：本征稿启示长期有效，可随时投稿。即日起至12月10日征集Q4的稿件，之后投稿的视为投递2022年第1季度的杂志。
- 征稿内容：
- 个人风采：生活趣事、个人随笔、读书感悟、旅游天地，影视评论、诗歌、散文、小说等；
- 工作心得：个人成长历程及感悟，成功或失败的经验教训、创新或富有建设性的建议；
- 管理经验: 分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；
- 其它类别：育儿经验+相片、婚姻生活+相片、摄影心得+摄影作品、美食佳肴等不限主题，自由发挥
- 投稿注意事项：
- 所有稿件须为原创，如为摘抄请注明，做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限；除诗歌外，其余文体作品需在500字以上。
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《飞跃Nexperia》编辑组
2021-10
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