2020
Q4
第48期
NEXPERIA
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飞跃杂志
EFFICIENCY WINS
编委会
主办 |
安世半导体（中国）公司
顾问 |
吴敏
陈亮
廖益海
核心编委会 |
胡忠琼
向晓琼
涂粤铭
王振雨
苏丹纯
编委会 |
王莉
谢金英
孙长凤
姜芳
雷友德
肖欢
版面设计 |
胡忠琼
苏丹纯
CONTENT
1.
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04-05
06-11
12-27
28-32
33-39
40-43
44-49
50-51
52-53
卷首语
公司快讯
ATGD工作
员工活动
员工天地
员工喜讯
休闲驿站
有奖竞答
火热征稿
日子,一页一页地被撕去，散乱地布满房间，
像秋天里的落叶。
生命是一棵扎根在大地上的植物,
难道从一开始，迎接的就是义无反顾的凋零?
日子，把乳白的芽儿拱出土层,
把嫩绿的叶子一片一片地张开，
把花朵一枝一枝地释放出香味，
把果实酝酿成希望的彩色，甜柔的收成。
即使岁月把日子砍伐成一株轰隆倒塌的大树，但也会有泥土下斩不断、挖不绝的根系，会重新繁殖出新的苗圃来;还会有顽强的种子，用它们独特的旅行方式，走遍世界，去繁衍成理想的部落，美丽的风景。
时间以一种无声的脚步洗刷着造物主所创造的世界，使它从欢跃的春天，成为凋零的冬天。这就是光阴流水，是时空中一种必然之路，凡夫俗子，均立于河畔，却不能常住。
但是，并非人人都懂得它。只有在智慧的笼罩下，才能把其称之为真。当一个人真正懂得了日子，也就真正懂得了表达，懂得了生活。
余
卷
首
语
科技感十足：安世半导体首次炫目
亮相第三届中国国际进口博览会
2020年11月5日，随着举世瞩目的第三届中国国际进口博览会正式拉开帷幕，安世半导体的创新高科技互动展台也随之全新登场！
/ / / 充满科技感的
展台设计 / / /
公司快讯
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OMPANY NEWS
安世半导体位于技术装备区4.1馆A4-002展台
公司快讯
COMPANY NEWS
第48期 | 07
安世半导体的专家技术团队在现场为参观来宾带来了精彩纷呈的公司及产品介绍，同时通过充满现代科技感的移动触摸屏等炫目展示方式为参观来宾带来了更多互动式的产品体验，让大家近距离了解安世半导体如何利用基于最新技术的逻辑与模拟器件、分立器件、MOSFETs 和氮化镓场效应晶体管为全球范围内的电子设计赋能！现场，安世展台人流攒动，各个展示区域及专业的技术演示均吸引了众多现场观众驻足了解。
炫目的高科技汽车互动屏全方位展示了安世半导体高效产品在汽车中的应用。
安世半导体的氮化镓产品早已应用在汽车和电动汽车动力系统、汽车直流电机控制、车载充电器。每一款新车都使用了约为270件不同应用领域的Nexperia产品，如前车灯、车前冷却装置和车镜控制系统中的继电器替代品。安世最早在十年前就开始研究氮化镓。现在，我们克服了制造工艺的挑战，能够使用我们的标准工厂正批量生产氮化镓器件。安世半导体目前的氮化镓产品研发重点是提供支持汽车和物联网基础设施应用的高功率、高效率、高可靠产品，比如工业市场、数据中心、5G、和汽车市场，特别是电动汽车市场。
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OMPANY NEWS
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安世半导体新一代氮化镓技术演示版氮化镓器件的3.5KW半桥转换器评估板，为汽车高压DC/DC转换器，车载充电机等应用赋能，可助力高效电源转换，提高可靠性，降低系统成本。
在本届展会上，安世半导体还展示了面向工业、汽车、消费、移动和计算机市场的最先进产品。
在工业领域，凭借经过验证的产品组合与终生可靠性，我们能帮助实现第四代工业革命所需的创新和生产力提升，包括5G基础架构。
在移动通信领域，安世半导体深刻体会到手机、可穿戴、IoT行业为什么要将更多功能融入更小的封装体积中，同时还要不断推动效率和性能提升。为此我们提供业界领先的小封装，帮助满足最具挑战性的SiP封装产品。闻泰科技也凭借其在中国的网络和市场渗透能力，通过在移动和基础设施等5G推广中为客户提供更多的机会。
在计算与消费电子领域，安世半导体也服务于许许多多新的创新产品和应用，包括数据中心、物联网、无人机和家庭医疗保健。
安世半导体有着强大的增长雄心，我们将投资于未来，其中母公司闻泰与临港政府已签署协议，将在上海临港新区成立一座全新的12英寸车规级晶圆厂，新工厂将专注于生产安世半导体的功率产品。
今年安世半导体在进博会的首次亮相，受到了业界及媒体的广泛关注，并接受了东方卫视新闻的现场采访，为各位观众带来了汽车、移动通讯及工业等应用的相关展示和精彩报道。同时展现了安世半导体专业的生产能力和先进的技术水品，为高产出、高交付提供了强而有力的保障。
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Nexperia推出首款带可焊性侧面、采用DFN封装的LED驱动器
奈梅亨 -- 符合AEC-Q101标准的DFN2020D-6器件可节省90%PCB空间；可焊性侧面可实现自动光学检测(AOI)并提高可靠性
半导体基础元器件生产领域的高产能生产专家Nexperia宣布新推出一系列LED驱动器，采用DFN2020D-6 (SOT1118D)封装，能有效节省空间。LED驱动器带可焊性侧面(SWF)，可促进实现AOI（自动光学检测）并提高可靠性。这是LED驱动器首次采用这种有益封装。新量产的无引脚的产品加入已经量产的带引脚的产品提供更广的产品组合，新产品与SOT223相比，在具备同等性能的情况下，将PCB空间减少了90%。
新推出的DFN2020D-6 LED驱动器采用NPN技术，尺寸仅为2x2 mm，外形尺寸为0.65 mm。该驱动器拥有250 mA的输出电流（NCR32x型号）和40 V的最大电源电压。它的散热效能不亚于带有LED驱动器的其他封装。
该器件不仅能够实现对汽车客户至关重要的AOI，同时还能提高可靠性。与不带可焊性侧面的器件相比，带有可焊性侧面的器件更能抵抗剪切力，弯曲性更强，不易断裂。
Nexperia产品组经理Frank Matschullat评论道：“带SWF、采用DFN2020D封装的新器件解决了尺寸、性能和坚固性的问题。该器件非常适合通用照明、白色家电和汽车。Nexperia致力于提供采用DFN技术的各种分立器件产品组合，因此LED驱动器采用这种坚固耐用、节省空间的封装也是自然而然的。当然，器件也会采用引脚SMD封装，客户可以根据自己的需求进行选择。”
四款DFN2020D-6 LED驱动器目前已进入量产阶段。更多信息，包括产品规格和数据手册，请访问www.nexperia.com/led-driver。
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ATGD工作
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TGD BUSINESS
The mechanical strength of low-K film used as insulating film for high-speed logic is low, and thus, there is the risk of film peeling when the normal blade dicing process is used. The low-K grooving process removes the wiring layer, including the low-K film, using laser grooving equipment.
Laser Grooving
激光开槽
R&D: Judy M
Low-k Wafer Grooving
Low-k（低介电系数）晶圆开槽
作为高速逻辑绝缘层low- k层的机械强度较低，因此在使用正常的刀片切割时，存在膜的剥离风险。low- k开槽工艺使用激光开槽设备去除布线层，包括了low-k层。
Laser Grooving Process
激光开槽工艺
Laser grooving makes two laser grooves in the dicing street - either "Pi Laser Grooving" or "Omega Laser Grooving"; then the wafer is blade-diced at standard speed. This application achieves excellent throughput yet greatly reduces or eliminates chipping, delamination and other cut-quality issues.
激光在切割道上开两种槽，“π形槽”或“ω形槽”，然后以标准速度将晶圆切割。该应用实现了超高的产出，同时大大减少或消除了切屑、分层和其他切割品质问题。
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ATGD BUSINESS
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Fully Automatic Laser Saw utilizes short pulse laser technology to groove the streets of Low-k and Cu wafers with little or no heat damage. An LCD touch screen graphical user interface allows for excellent ease of operation.
全自动激光切割利用短脉冲激光技术对Low-k和含Cu切割道的晶圆进行开槽，热损伤小甚至没有。液晶触摸屏的用户操作界面，使得操作起来非常方便。
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ATGD工作
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2020品质周活动总结
今年的疫情，也让更多的同事 更加深刻的意识到 身体才是革命的本钱， 今年的长跑活动，大家参与的热情更加热烈。男子组的第一名取得了 14分18秒的好成绩，丁方军 先生也不甘示弱，在下午场近 300 人的长跑中，跑进了前15名，非常生动的展现了 生产部门高级经理的风采。
2020年是 风云诡谲的一年, 在这惊心动魄的一年里发生了许多令人印象深刻的事情，其中对 整个世界和我们 ATGD 影响最大的，应该算是新冠疫情了。
好在在4月底的时候，新冠疫情在中国境内已经基本被控制住了。 而我们在 七月份策划 2020年的QES week 活动的时候，也担心 疫情会在秋冬季反扑。在这种形势下，在QST leader 丁方军 先生的建议下，我们开展了 技能比武大赛，风险点识别竞赛 等一系列更加贴近生产，不会产生大规模聚集，但又也能够让我们一线的员工更多参与的活动。
QA: Johnny Yu
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在微信答题活动中， 共收到 1168份有效答卷。
答题人需要在 5分钟内 完成 从题库中随机选取的 30 道题目，这些题目涵盖了所有工序，有超过 400份答卷 得分超过 20分, 可见我们的部分员工 对于我们的品质标准俨然是 熟稔在心，信手拈来。
风险点识别竞赛
在风险点识别竞赛，共收到 180家小公司的 700多个风险点反馈。
经过 生产/工艺/机修/品质 和指导员 组成的评委 多轮评选下，共有 42名员工和3个小公司获奖。我们也为获奖 选手 发放了丰厚的奖金。我们希望通过这次活动，起到 “千金买马骨” 的效果, 让更多的同事 在今后的工作中，带上 好奇心，更多识别 潜在的风险，为ATGD 更好的绩效 做出贡献。
微信答题活动
BIC 竞赛/ 技能比武大赛
BIC 竞赛中, SODX 前级 glue on die 改善团队，通过一系列的改善优化，终于在2020年取得了 Glue on die 零客诉的 好成绩, 为 ATGD 的关键绩效做出了突出贡献。
最值得一提的是 我们的技能比武大赛，在竞赛的一个多月周期内，在指导员团队的组织下，不仅完成了 对员工标准操作 准确性/熟练度/配合度 的考核, 还将 各个小公司的 关键绩效 进行的评比. 在这一个多月的考核周期内，我们看到 整体效率/OEE/报废 都有了一定的改善. 我们活动的初衷是 激励 生产一线的 MEEQ 更加紧密高效的配合，践行我们 安世半导体 效率制胜 的口号。
ATGD工作
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ATGD工作
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还有 我们 在 工艺工程师和指导员团队的 支持下，制作的 高清 细致 的关键操作讲解 VCR，在工厂循环播放，让大家 简单明了的 获悉 日常操作中的风险，和规范操作的要点。
QES WEEK 只是 ATGD 品质改善活动中的一个 节日，既是用来集中表彰 优秀的同事，更是希望 影响、发动更多的人 参与到 品质改善活动中来。
只要每一位同事 都能发自内心的认同 品质改善的理念，并积极行动，高质量的完成自己的工作，我们零缺陷的目标 终有一天会实现！
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趣味运动会
团队巨画
ENG: Phoebe Chen
金秋十月，在这个秋高气爽的时节，广东地区依旧是阳光明媚，伴随着安世大家庭的“凝心聚力，健康同行”主题outing，我们迎来了第一次工程部组织面向整个部门的大型户外团建活动——同舟同济，扬帆远航。于10月18日和10月24日分两批外出团建，目的地深圳大鹏。在这次的活动中，工程部不断体现着身为安世人的4P，工程部家人的同心同行。
很荣幸受邀参与这次团建活动的策划，从一开始想法的零到一群人一起努力，在老板们的支持和input下慢慢把活动规划起来，现在回想起来就似高楼大厦的建造般神奇。直到第二场团建的大巴车开回ATGD，才“呼”地一声，松了一口气，从活动策划启动到活动结束，为期两个月的团建终于圆满结束！
活动规划第一次举行会议开始，所有的规划和时间安排都十分紧凑。提出方案-初步确定方案-初步踩点-方案优化-成本优化-方案确定-落实实行。在初期规划方案的时候，策划团队不断地基于方案提出各种需要优化的问题和细节，并进行商讨。一次次的开会都提出了新的想法，新的注意事项，为要做到提前规划，确保活动顺利进行。第一场活动顺利结束，策划组也并没有停歇脚步，总结经验，提出需要改善的地方，在第二场团建活动中优化方案，使得第二场团建活动更加圆满。这不仅仅是策划部的人一起的努力，也是工程大家庭一起给的建议，更是老板们持续关注着，不断支持，同心同行的成果。
设计这个项目的目的，除了密室逃脱是近几年的游戏热点，更重要的是在这个团建项目中体现工程人冷静思考，不断发现问题，解决问题。当然，发现问题和解决问题的过程都是需要团队一起协助完成。一共九个挑战的密室主题，依据一开始分好的组别，在一个半小时的时间里进行挑战。有四处仔细寻找线索讨论的场景，也有被惊吓到恍惚的人儿，还有拿着对讲机询问答案的搞笑片段。一个半小时在欢声笑语中结束，在一个个谜团被揭开的过程中，展现着工程人儿是一个不断解决难题的部门。
密室逃脱 我们是一个不断解决难题的部门
同心同行 提前规划，不断完善方案
奋勇拼搏 一路向前
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ATGD工作
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---记2020年10月18日&10月24日工程部团建活动
2020工程家人同心同行
敢/想/敢/闯/敢/梦
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帆船出海 帆船出征接受挑战
结束了密室逃脱，吃过了午饭之后便来到了深圳大鹏七星湾。一艘艘帆船映入眼帘，往远处望去，天和海连在一起，无边无际。面向大海，就好像人的心灵面向无限辽远。第一批出行和第二批出行的帆船出海的活动并不相同。帆船拓展设计的目的是为打造团队凝聚力，深入领会组织管理精髓。第一批参加的帆船活动是德州扑克，第二批因为天气的原因改为帆船比赛。一艘船相当于一个公司，通过帆船拓展，在活动中目标的确定、成员之间岗位职责如何分配、沟通是否顺畅，执行力是否到位，对目标的认同、彼此的信任度等等，通过帆船拓展，在目标、大海和船的互动中，有深刻的洞悉、察觉和深入的思考。玩过游戏，坐在船上，放空自己，也可舒服了。
敢/想/敢/闯/敢/梦
一天的团建很快就结束，然而如果说工程部是一个基于实际看数据的部门，我会更愿意说我们是一个不断在实践中解决难题的部门。如果说工程部是一个不断更新技术，创造更多利润的部门，我会更愿意说我们是一个扬帆出征，敢于接受挑战的团队。2020年是充满挑战的一年，疫情不断蔓延，而不管大环境怎么变化，安世人拥抱希望，也坚守岗位。这样的团建活动， 团结了我们工程部的家人们，更是在紧张的工作中释放了身心。真希望以后都能有这样的团建活动~
感谢：HR以及安全组的给力支持，所有出席同事的参与，团建工作人员的付出，部门管理层对员工的关怀对部门团建的高度重视，感谢您们！
祝贺：2020年，携工程家人同心同行，释工程热情无限可击，团建活动圆满结束！
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安全感，对我们来说并不陌生，打开百度搜索引擎，键入“安全感”，自动弹出很多热搜的问题，诸如：“怎么给女生安全感”，“对女生来说什么叫安全感”，“严重缺乏安全感的女孩”，“给女生安全感的细节” 等等，好像缺乏安全感是女生的专属，事实是不是如此呢？什么是安全感呢？缺乏“安全感”是不是心理疾病呢？今天就让我们来聊一下关于安全感的话题。
首先，说一下安全感是什么？相信对于这个问题不同的人可能给出不同的答案，安全感可能是一种内心的感觉，也许是想要一种稳定的关系，还可以是想在关系中寻求爱的承诺……那么，心理学上是如何看待“安全感”呢？心理学上讲“安全的依恋关系”， 就比较的靠近生活中说的的“安全感”，换句话说一个人安全感的程度如何，是要在重要的依恋关系当中体现的，根据“依恋关系”的稳定程度，又有不同的类型（可以理解为“安全感”类型），成人和儿童的安全依恋类型大同小异。儿童是在与母亲或者母亲那样的人物中的关系成长起来的，因此一个人的安全感程度如何，最初是在和母亲的关系中发展出来的，换句话说一个孩子在他（她）内心认为和母亲或者和起到母亲作用的那个人的关系的程度如何直接决定了其安全感的程度。所以说，孩子的安全感是一种和母亲间的安全依恋关系。成人的安全感是从儿童的安全感原型中发展而来的，一个幼时安全感程度高的孩子长大了也极有可能发展成一个安全感高的人，而幼时安全感程度低的人也极有可能发展成一个安全感低的人。
什么是你需要的安全感？
HR: Emily
总结一下，安全感就是从小我们内化的一种稳定的依恋关系，高安全感是在内心里认为和心理意义的母亲有着稳定的牢靠的安全的依恋关系，这个内心的认识从儿童期发展而来，随着年龄的增长慢慢的调整、并内化成我们一种信念甚至是价值观。这个信念和价值观从：“我有一个爱我的好妈妈，我足够好值得被爱，妈妈是值得信赖的人，我也是值得信赖的人。” 演化成 “我很自信，周围的人值得信赖，这个世界值得信赖”。我们在人际交往中会抱持这个信念和价值观与别人互动，展现不同的人际交往类型。幼时是不安全的类型，长大后是否一定是不安全的依恋关系类型呢？答案当然是否定的，幼时没有得到足够的养育和照顾，我们在成长的过程中，随着身心的发展，掌握的知识以及遇到的不同的人和事，会不停的纠正和调整自己的看法和观念，也许使我们逐渐的健康和成熟，转变成安全型的依恋关系。
文章开始的百度热搜问题里，投射出在亲密关系中的“安全感”的问题。那么，安全感程度低的人在人际关系中特别是在亲密关系里如何让自己更舒适？上段讲到安全感起源于幼时的亲密关系，也需要我们在成人之后的亲密关系中去调整。这其实是一个非常大的话题，牵涉到一个人的心理成长。今天我们谈在亲密关系中的“边界感”的问题即：亲密关系中对对方的需求是不是基于双方独立的人格。一个安全感足够的人，在亲密关系里面既可以给对方足够的爱和支持，也能够有能力接受对方的爱和支持。安全感程度不高的人，就容易在亲密关系里出现矛盾和纠结，主要的原因是对对方的需求更加原始，更加像幼时对母亲养育的需求，这样的需求在成人世界里势必会有冲突和矛盾。因此，提升亲密关系的相处质量，很大程度上在于双方的对边界感”的觉察，更好的提升自己的心理能力，照顾彼此内心的小孩，保持独立的人格，给予对方更多的心理支持和尊重。
最后，谈一下：“缺乏安全感，是不是心理疾病？”，有约70%及以上的成人和儿童拥有安全型的依恋关系，其他不足30%的人群，罹患心理疾病的比率相对较高。是否患有心理疾病是要满足很多具体的标准，简单来说就是自己是否感觉痛苦，别人是否感觉异常，是不是给自己的工作和生活带来很大的影响。另外，男性和女性罹患心理疾病没有明显差别，在某些疾病上来说会有些许差异，但整体来说差异性不大。当下，心理健康已经是很多人的追求之一，如何拥有心理健康将成为现代人求得生存和发展的“必修课”。因此让我们在关系中成长，提高“安全感”，让自己的心理更加成熟，从而拥有更加舒适的人际关系。
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题外话：
稳定的依恋关系对每个人来说影响深远，那么在漫长的人生中，一次又一次的分离带给我们的心理意义又是什么呢？下一次我们分享的主题是关于“分离”的相关知识，欢迎想参与的同事发送您的留言或者文字至飞跃杂志编辑组。
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大叶子村之旅
Nexperia 2020年度BIW
大叶子村，是四川省阿坝藏族羌族自治州九寨沟县陵江乡的一个贫困村，地理位置较为偏僻，位于山谷之中。村子常住人口约300人，主要以苹果种植、牦牛放牧为生。但村庄整洁干净，村民热情且淳朴。2020年，安世年度BIW之旅，就在这里展开！
因为去年发了大水，把村子里的几户人家和村子的主干道给冲毁了，所以我们提前做好了准备，徒步进村。天公作美，当天没有下雨，但是路面还是有很多积雪，很容易打滑，且山路崎岖陡峭，加上村子海拔较高（2000+m），徒步进村颇具挑战性。
我们提前了解村民的需求，准备了乡亲父老最需要的物资。到达村里后的第一件事，便是给村民派发物资，尤其是去年受灾的几户人家以及村子里的空巢老人。我们的成员背着大米，提着食用油，搀扶着老人家，给他们把东西都送到家里。
村子里没有学校，孩子们平时只能寄宿就读，部分父母也会选择在县城里租房子。平日里，村子里为数最多的都是老人家，显得好不安静。于是，我们的成员分成几组，决定把村子热闹起来，给村子带来一点欢乐。
活动组的同事组织了一场小型的趣味运动会，邀请当地的村民一起参加，载歌载舞，锻炼身体的同时也拉进了彼此之间的距离。
探访组的同事主要针对受灾及空巢老人进行探访慰问，陪他们聊聊天，给他们带去一丝温暖。
餐饮组的同事自己自备食材，使出浑身解数，准备给所有成员及每位村民做上一顿可口的午饭。
本次大叶子村之旅，成员们相互协助，在帮助村民的同时再次验证了团队合作的重要性。在工作中，大家更要相互砥砺前行，追逐梦想的道路上绝对不是孤单单的旅程，一个人可以走的很快，一群人才可以走的更远。
平日里，我们大多居于喧嚣嘈杂的城市，身处幽静淳朴的山村，心灵似乎被洗涤了一番。心怀远方，才能打开边界，才能看见世界。经过此次美丽乡村之旅，相信每一个人必能元气满满归来，再次乘风破浪！
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『安世志愿者』
丰富员工业余生活，让我们一起加入志愿者服务队，放松心情健康徒步，以及增加环保意识，大小志愿们共110人，开启两个周末的绿色环保之旅！从小做公益，保护环境，培养奉献精神。
天气渐凉，心依旧温暖
志愿者热情不减退
绿色环保徒步：
爱心探访渝星特殊儿童：
11月14日志愿者带着牛奶、水果、点心，代表公司到前往渝星特殊儿童中心探访活动，短短几个小时的探访时间里，充满志愿者给予孩子的拥抱和陪伴，让爱倾入孩子心扉。
旧衣回收：
天气渐渐转凉，我们志愿者却依旧活跃，参与度不减，10月31日安世志愿者在天虹商场开展旧衣回收。
共收集近千件衣物，志愿者分类整理打包，由机构统一送到山区。
维修部：张伟峰
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员工活动
Employee activities
乘风破浪，一路同行
--- 2020 trainee team building
生活不止眼前的苟且，
还有诗和远方的山山水水；
生活也不止
家到公司两点一线的忙忙碌碌，
还有热热闹闹的团建····
十一月底的广东，天还是晴朗的，空气中飘动着属于周末的悸动，安世2020届培训生和往届培训生一起轻装出发，前往惠州巽寮湾体验一场深秋的盛宴，放松身心的同时，培养团队合作意识，增强团队凝聚力，开发潜能寻求自我突破。
到了巽寮湾，两天的团建活动在热身运动中拉开帷幕，几个简单的动作让同事们关系拉近，迅速融为一体，之后为了增强同事们的团队意识，所有人被分成两支队伍，两队的PK就此展开，无论是考验反应速度的“教练说”，还是考验团队协作能力的“世界球”都让每一位队员感受到比赛的紧张刺激。上午的比拼让大家明白完成活动需要制定合理的计划，良好的计划是成功的开端，同时更需要团队的默契配合，尤其在完成整个运球、控制过程中，不仅是对每位队员的洞察和管控能力的考验，更是对团队内部互相配合、互相鼓励、互相信任的挑战。
Day 1
员工活动
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MPLOYEE ACTIVITIES
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短暂的休整之后，所有人整装向着新的战场出发，披上坚实的盔甲，背上弓箭，化身热血澎湃，勇敢直前的战士。经过一轮轮的射箭练习，大家的箭术逐渐进步，随后展开狩猎模式的终极对战，两支队伍在这没有硝烟的战场上，展开了一场箭术的较量，在这场战争中，单凭个人能力是行不通的，靠的是团队的勇气和智慧，以及战术的互相配合，提升团队集体感、荣誉感、责任感。汗水在运动中挥洒，压力在战斗中释放，畅享团队合作的乐趣，在箭雨追逐中猛速成长。
运动的力量
员工活动
E
MPLOYEE ACTIVITIES
第48期 | 30
夜幕悄悄降临，早早结束晚餐开始了我们的晚会，每位培训生都发挥自己的才能，在舞台上尽情展现自己。激情的表演、搞笑的装扮让现场掀起一波又一波的高潮，唯一遗憾的是那部录像和拍照的手机，在第二天徒步时陨落在大海之中，所有的影像资料就此荡然无遗。
虽然那天的录像没有了，照片也没有了，但属于那天的美好瞬间一直都在，属于辛苦排练的难忘记忆一直都在。
晚上的华家班车技表演，表演者在汽车与速度上找到突破，笨拙的汽车被玩转出精彩花样，引发全场一阵阵尖叫，也不禁让人思考，我们在日常工作中是不是也可以找到突破口，去创造无限种可能。
Day 2
吃过早餐开始了我们的徒步之旅，其实最初得知有徒步这项活动的时候，内心有一百个不愿意，但是为了团队的完整，还是坚持一起出发，共同进退。
徒步的起点是一个靠海的小村庄，走在乡间的小路上，路边新奇的植物逐渐引起大家的兴趣，同事们互相科普，边走边看边聊，不知不觉间，对徒步的抵触感也逐渐消失。
当走过乡间小路，穿过灌木丛生的小树林，大海的味道迎面而来，波澜壮阔的大海犹如一幅巨大的画卷在眼前铺开，大家原本略带消沉心情一下就舒畅了，不少同事拎着鞋，赤脚走在沙滩上，任海水肆意拍打着脚丫，感受着海风轻轻拂过耳畔，大家拍照嬉闹，烦恼由此一扫而光。
走过海岸线，一座石头山挡住去路，但想要达到终点，必须越过这座未经开发的山，这对于我们来说，无疑是不小的挑战。爬山的一开始就遇到困难，一块巨石矗立在灌木丛中，一个人是很难跨上去的，好在我们互相配合，互帮互助，每个人都顺利地跨了过去。快到山顶的时候，有几个女同事开始出现烦躁情绪，尤其是在一不小心挂彩之后，心情更是难以平复，这时身边的同事们开始安慰鼓励，男同事也自觉开始分工，保护身边的女同事，遇到石壁陡峭的时候，更是站出人墙，为其他人保驾护航，就这样登山徒步活动在整个团队的互相帮助、互相扶持、互相鼓励、互相信任中到达了终点。
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MPLOYEE ACTIVITIES
第48期 | 31
午后大巴车的再次启动宣告了2020 Trainee Team Building完美落幕。经过此次团建，不仅同事彼此之间有了更深入的了解，还让大家在过程中锻炼，在锻炼中成长，认识自我，挑战自我，超越自我，更重要的是，让大家意识到“团结就是力量”，一个人走得快，但一群志同道合的人可以走的更远，只要齐心协力，加强沟通，任何挑战和困难可以迎刃而解，相信2020届培训生之后在工作中，践行满怀激情、专业精深、坚持不懈、勇创佳绩的理念，在Nexperia这个梦想开始的地方，携手并肩，为公司谱写精彩的明天。
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MPLOYEE ACTIVITIES
第48期 | 32
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在第一节课的学习中，我学到了要团结才能做好一件事情，要有团队纪律，正如我们全国人民团结一致把新冠病毒拒之门外一样，只要我们全国人民同心，病毒就无缝可入，老师带着我们一起英雄打怪兽，我们一起说出心中的英雄，并且知道是英雄保护我们，在我们有困难的时候知道说出来，找人帮助，课后我们都画了在遇到困难可以找到帮助的人的手。在第二节课的学习中，我学到了该如何驾驭我的情绪，而不是乱发脾气，其实发脾气解决不了问题的根本，但我们也需要为我们的情绪找一个“出口”，因此我们有情绪时需要找人倾诉，而不是压在心底，老师还给我们发了图画本，让我们不开心画出来；在第三节课的学习中，我明白了做人要有梦想，并要为之付出努力去实现。
心理沙盘活动有感
2020年注定是特殊的一年，不安宁的一年。因为新型冠状病毒的肆虐，疫情在各地相继爆发，并以惊人的速度拓张着。但是全国的医护人员舍己救人、不顾一切地冲至前线与病毒作斗争，让人们重拾信心、众志成城地开展防疫措施并取得惊人的成就，让人感到敬佩。
在疫情期间，我也是有些担忧的，说不出来的害怕，就在疫情稳定之后，我参加了妈妈公司安排的一次以疫情期间心理沙盘课程为中心的活动。在活动中，我们玩得很开心，同时也学到了许多东西。
HR: 梁莉之子
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我与绿植共同成长
今年是个特殊的一年，疫情期间在家待着特别无聊的时候，妈妈带回了许多种子，芝麻一般大小，有的红、黑的、灰的……还附送了小花盆。我迫不及待地把盆栽装满了土，一盆一盆的把种子放了进去。
它们在盆栽里安静地度过了一天、二天、三天、四天……不见一点动静。我心里既着急又无奈。既不能动它们，又不能翻土，唯一能做的只有浇水。我不断地安慰自己，是种子，就一定能开花结果，是虫子，就一定能破茧成蝶。
功夫不负有心人，也不知过了多久，它们终于发芽了。发的芽并不大，茎也只有吸管那么粗，颜色只有绿色。在阳光的照耀下，小芽显得十分可爱，肉嘟嘟的。
有一天再观察它们的时候，发现了在它们的叶子和根部有一些黑黑的，灰灰的身子在蠕动。我再仔细一看，发现在它们的叶子和根部有一些虫子在蠕动。我不知所措，连忙去找妈妈帮忙，一起给小花抓虫子，经过我们的努力，小虫子全部抓干净。
在我的精心照料下，小芽成功蜕变了，不仅长高了，还长出了绿油油的叶子。过了几天，当我再次观察它们的时候，发现了一盘植物中开出了一朵小花，我欣喜若狂，叫来了妹妹，与她分享我的发现。接下来的几天，植物们更是纷纷开出了一朵朵的小花，有牵牛花、有菊花、还有含羞草。每当雨后，清新的空气迎面而来，一座七色的彩虹桥高高地挂在天空，闪闪发光。我们的童年生活就像这七色彩虹一样五彩斑斓，丰富多彩。
植物的生长从种子发芽—长叶—开花—结果，每一份用心都是绿植在成长的过程中最好的养料。同样，绿植的茁壮成长给我们带来了成功的喜悦。我们将这些绿植送给特殊学校的小伙伴，希望伴随他们快乐成长。
最好的教育就是亲身实践，亲身感悟，通过这次见证绿植的成长，受益匪浅，感谢妈妈公司组织这么有有意义的活动，通过本次活动让爱心的种子在我们心中生根发芽。
HR: 陆丽丽之女
除了三大主题，我们还分享了在疫情中做的最感动的一件事、最有趣的一件事等等，我最喜欢沙子，摆出了我心中的心情与快乐，总之，此次的课程让我受益匪浅，有机会还想来参加王老师的课。
让我们不负韶华，乘风破浪，为国家的未来铺路。
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以厂为家是安世人践行的诺言
曾记得有一首歌谣：“失去一颗铁钉，丢了一个马蹄铁；丢了一个马蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，损失了一名将军；损失了一名将军，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国”……谁曾想到一个国家的灭亡，一开始居然是因为一位能征善战的将军的战马的马蹄铁掉了一颗小小的铁钉而导致的。听过这个故事的人很多都觉得有些不可思议。但是正所谓：小洞不补，大洞吃苦，每一次一点点的变化，最终会演变成一场灾难。可见，往往细节才是决定成败的关键。
相信在外工作的我们都听过“以厂为家”这句话，而作为这个家庭中的一员，我们的职业前途却是与它的发展息息相关的，只有这个大家庭发展壮大了，其中的我们才能有更广阔的发展空间。所以我们日常的点滴细节都会影响到咱们公司的企业形象，那什么是企业形象？我们又该如何“从我做起”的来维护企业形象呢？
一个人的外貌是给他人形成第一印象的重
要因素，如果我们把“安世”比作一个人，那么“安世”的形象便是这个企业的“外貌”。企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。好比我们观察一个人，有内在气质和外在的容貌、体型之分，企业形象也同样有这种区别。企业内在的企业目标、企业文化这些看不到、摸不着的部分，才是企业形象的核心部分。而企业领导的形象、中层干部的形象、全体员工的形象才是这一核心部分的缩影和化身。也就是说企业中每一个人的品行、素质、作风、能力、行为、仪表都直接代表着该企业的形象。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠我们每一位员工从自身做起，从小做起，从细节做起，不因善小而不为，塑造良好的自身形象。因为，我们的一言一行直接影响着咱们公司的企业形象，而我们的综合素质就是企业形象的一种表现，所以，我们的形象代表着企业的形象，那我们有什么理由不去随时随地维护我们公司的企业形象呢。
企业文化
——从我做起 知行合一
那么，树立一个良好的“安世半导体（中国）有限公司”的企业形象，从而让咱们公司的名字脱口而出时带着自信、自豪；让外界听到这个公司名字时有着信任、敬畏。朝着这个目标，身为“安世”的一员，我们应该怎么从自身做起呢？
首先，作为公司一员应该有对公司足够的忠诚、诚信；在公司集体中保持团结一致。忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。我们要忠诚于我们的公司，我们的工作，不可三心二意。“人聚财聚，财聚人散”就是说一个企业只有每一位员工团结一致才能有大的发展，企业的发展就是每一位员工自身的发展，也只有员工自身的发展才能带动企业的发展，两者相辅相成，相互牵制。
再者，作为公司员工应该具备敬业精神和良好的积极主动的工作态度。一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作，能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神，能力会提高的。如果一个人敷衍了事的对待其本职工作，甚至违背职业道德和操守，最终失去的是信誉，再找别的工作也会因为失去了可信度而被拒之门外的。相反，如果尽职尽责的做好本职工作，有着良好的积极主动性，往往还会有更好的、更重要的工作岗位等着你去胜任，这就是良性发展，也是我们常说的：“有为有位，无为无位”。
QA: 段钰
最后，作为公司员工任何时候都不要只想着个人利益，都不应找任何借口。不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，属于自己的事情就应该千方百计地去把它做好，只要你还是公司里的一员，就不应该找任何借口，投入自己的足够的忠诚度和责任心，要有勇于承担责任的勇气。
维护企业形象是一个员工必须恪守的基本职业道德和操守。古人云：“修身齐家治国平天下”，一个优秀的员工也应该如此，维护公司形象作为基本的职业道德和操守是修身的重要组成部分。每个员工都应该像爱护自己的家庭一样爱护着自己乐于奉献的这家企业，像珍惜自己的名誉一样维护着这个企业的声誉，因为只有企业有了良好的社会信誉，才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到体现。
加油吧，“安世”的同仁们！为呵护好这个大家庭，让其能在半导体行业中扬帆远航，我们再一次用实际行动践行“以厂为家”的诺言吧！
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一
都是相爱的仪式
For the
rest of
our lives
有人会问你为什么要结婚，你这样的性格怎么也会如此甘心的选择围城生活。
我问了问自己，为什么？
天
每
为了实现那些年吹过的要嫁给爱情的牛b，
为了把发出去的份子钱收回来，
为了1583天爱情长征的胜利，
为了成为畅谈对饮的老友，
为了成为执手半生的爱人，
为了分担一切重负，为了分享一切喜乐，
为了100岁依然可爱，
我们决定，
一起走完余下人生
IT: Abby Guo
员工喜讯
G
OOD NEWS SHARING
员工喜讯
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很多事情都很纠结的我，在结婚这件事上很果断。H君就是我想嫁的人啊，温柔、耐心、坚韧，他身上的每一个优点都被我无限放大，爱情让人盲目，确实如此。
我有时候也会想H君为什么喜欢我，觉得自己没有什么优点，就会问他，你喜欢我什么？他总说，你就是你呀，不是其他人。每次总觉得他的回答不那么走心，后来也懒得再问了。现在发现想问的时候，答案已经会自动浮现了。
my
love
“当生活的重心由“我”变成“我们”的时候，我没有一丝惶恐，反而太喜欢两个人生活的自在。春天一起去公园看花，夏天一起去楼下跑步，秋天一起去踩梧桐树的落叶，冬天一起窝在沙发看剧……我们一起度过的每一天，都让彼此充满欢喜。”
For the rest of our lives
For the rest of our lives
For the rest of our lives
他是不是爱你？半夜醒来给你盖被子的是他；走在街头，坚持把毛衣外套给你穿上的是他；皮肤过敏不能碰水，耐心的给你擦药的是他；打个喷嚏都要问你是不是感冒的是他；无意中知道你喜欢吃的小零食，就一箱箱买回来的是他；在婚礼上比你哭的还动情的是他……
写到这里，仿佛看到了爱情的模样，云淡风轻但也细水长流。草在结它的种子，风在摇它的叶子，我们站着不说话，就十分美好。
有人说，婚姻是爱情的终结者，我想说，婚姻更是爱情的升华，只是多个证，换个名，让我们愿有岁月可回首，且以深情共白头。
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员工喜讯
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2020年十大网络流行语，每一个的来源你都知道么？
Let's learn
休闲驿站
2020年一转眼就要过去啦，小伙伴们，在今年都有什么收获呢？每年在网络上都会有非常多的流行语，例如去年的品如的衣服、盘他、好嗨哦等等，都是小伙伴们热衷的口头语，那么今年的十大网络流行语都有哪些，每个来源你都知道么？现在开启真香预警啦！
逆行者
01
逆行者最开始是在2015年天津滨海新区危险品仓库爆炸事故中出现的，消防员第一时间冒着险情逆行进入火场，他们也因而被称作“世界上最帅的逆行者们”。但逆行者这个词的火热是在今年的疫情期间，当全国各地都一家团聚，其乐融融的时候，一群因为疫情影响，春节抗战在一线进行防疫的医生护士们，被称为逆行者。
这个词语也赋予了更多的含义，是对医护工作者的致敬，也是整个国家赋予他们的荣誉。用在生活当中，就是面对困难，迎难而上的那群人。
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ELAX MOMENT
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休闲驿站
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ELAX MOMENT
集美
02
集美一词，2020年在网上屡见不鲜，其实就是姐妹的谐音，集美最先是在郭老师的视频中出现，因为怪异的发音，郭老师在今年也带火了很多词语，比如猕猴桃、耶斯莫拉都是出自郭老师的口中。渐渐地大家都已经习惯称唿别人为集美们。
后浪
03
后浪出自今年五四青年节的时候推出的视频《后浪》，视频中以前辈的视角来审视当前社会以及年轻人的成就和思想，把这一类年轻人称为“后浪”。
片中有“后浪推前浪”的感慨，来表达当今国家的富强和年轻人的造就。但这个词语能称为十大流行词语还是因为网友们用“后浪”进行自嘲，自嘲自己拖了时代发展的后腿。
豪横
04
“你有什么可豪横的”这是电视剧《新世界》里面的一句台词，豪横这个词也因此火了起来，言下之意就是：你有什么可牛皮的。
只不过豪横形容起来更文雅，也更有牛气冲天的感觉，在众多短视频中，往往会出现用豪横这个词的自我形容视频。
打工人
05
打工人这个词语是在今年秋季的时候才爆火的，跟前些年火起来的“社畜”、“搬砖”是同一个意思，只不过用打工人来表达了打工的心酸和对美好生活的追求，比如很有名的一个文案“早安，打工人！”。
打工人这个词语既没有“社畜”、“打工仔”这么心酸，相反还带有一些励志，所以也成为了千万网友的自我称谓。
这个词语的流行虽然带有自嘲的味道，但更深层的含义也在传达人人平等的理念，打工仔也是人。
“早点休息，晚安，打工人。”
网抑云
06
网抑云这个词语由某音乐平台APP名称演变而来，该APP上每首音乐的评论区，都是大型伤感文案现场，网友们都会在评论区中写下一些难堪。
悲伤的句子和小故事，但大都是强行伤感、强行丧，这个词语在一度还引起了抑郁症患者的声讨，认为网抑云这个词语在某种程度上有对抑郁症患者的嘲讽。
休闲驿站
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ELAX MOMENT
休闲驿站
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ELAX MOMENT
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内卷
07
内卷本来的意思指的是人类社会在发展到某个阶段的时候，无法从现有的形式转化成更高级的形式的一种现象，内卷的流行源于几张名校学霸的照片，在照片中这个词语被指不自愿的竞争或者非理性的竞争关系。
说白了就是无故被卷入自己并不愿参与的内部竞争，这个词语在大学生群体当中使用最为广泛，比如在学生会中、在申请奖学金中并无意竞争，却被卷入其中。
凡尔赛文学
08
凡尔赛文学应该是今年最后一个火爆网络的词语，它最先出现在某微博博主当中，并被带火。
意思为在不经意间炫耀自己想要炫耀的东西，即不经意的装，在文字表达上还要显得自己并不情愿的样子。比如：“今天都让老公别来接我了，结果他竟然把家里买菜用的奔驰开出来了，真是太丢脸了。”
经常玩短视频的朋友都听过这一句话，其实这是周杰伦《听妈妈的话》里面的一句歌词，今年在抖音里面被一个名叫“小皮皮爱习题”的用户唱火。
奶声奶气的唱出了一种很无辜又一脸懵逼的感觉，刚开始被使用在众多捉弄小朋友的视频BGM里面，后来越来越流行，成为了大众网友都喜欢用的一句话。
现在只要有懵B的场景，就一定会配上这样一句话。。。
小朋友，你是否有很多问号？
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尾款人
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尾款人出自双十一预购当中，双十一推出的先付定金后付尾款的促销手段，很多消费者在付定金的时候丝毫不手软，结果在付尾款的时候，手都是颤抖的，这时候才开始心疼卡里的钱，尾款人便应运而生。
以上总结了2020年十大流行词语，相信小伙伴们这下都知道来源了吧，以后就可以快乐地拿去battle了。什么，你觉得不好用？
对不起，我不要你觉得，我要我觉得！！！
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有奖
竞答
又快又准赢积分哦
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竞
答
答
奖
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有奖竞答 Awarding Q&A
有奖竞答
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奖励方式：我们将挑选答题全部正确的前10名为其申请30积分/人的奖励，每人可重复参加，但最高不超过30积分/人，先到先得，获奖名单将在下一期进行公布，期待大家的参与！
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征稿
《飞跃Nexperia》
火热征稿中！！
为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强公司与员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台。特向公司全体员工征稿，详情如下：
- 征稿对象：公司全体员工
- 征稿期限：本征稿启示长期有效，可随时投稿。即日起至12月10日征集Q4的稿件，之后投稿的视为投递2020年第1季度的杂志。
- 征稿内容：
- 个人风采：生活趣事、个人随笔、读书感悟、旅游天地，影视评论、诗歌、散文、小说等；
- 工作心得：个人成长历程及感悟，成功或失败的经验教训、创新或富有建设性的建议；
- 管理经验: 分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；
- 其它类别：育儿经验+相片、婚姻生活+相片、摄影心得+摄影作品、美食佳肴等不限主题，自由发挥
- 投稿注意事项：
- 所有稿件须为原创，如为摘抄请注明，做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限；除诗歌外，其余文体作品需在500字以上。
- 所投稿件如未予刊登，则说明稿件未予采用或存入资料库备用，编辑部将不另作说明。
- 投稿奖励办法：为提高大家的积极性，经采纳的稿件将付给一定的积分，以资奖励，具体如下：
- 所有原创作品每稿奖励100积分；
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2020-10
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