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202106期
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员工请了3个多月病假，还能享受当年的年休假吗？现场为您解答！
“育儿假”真的要来了！国务院发文鼓励试点！你怎么看？
2021上海人才引进落户新政策实施细则！落户条件放宽！
上海7月1日起上调最低工资标准，月最低工资2590元，但需注意不包括这些钱！
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HR实务
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新闻速递
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东浩兰生集团召开庆祝中国共产党成立100周年暨“两优一先”表彰会
重磅嘉宾数量更多、展览面积翻番、云平台全新升级……东浩兰生倾力承办2021世界人工智能大会
2021夏日清凉丨愿仲夏的凉风吹走炙热的焦虑
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聚焦外服
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CONTENTS
目录
HR实务
休了病假还能享受带薪年休假吗？
常见疑问：员工休多月病假后，还能否休带薪年休假？外服解答：主要要考虑劳动者休病假的天数与工作年限的关联性
请看具体分析 ↓↓↓
年假案例
年假案例
相关法规
《职工带薪年休假条例》（2008.1.1）
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三） 累计工作满一年不满10年的员工，请病假超过累计2个月以上的；
（四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
案例启示
带薪年休假制度的设立，是为了保证职工在工作之外的休息休假权利。只有在法律明确规定不享有年休假的情形的出现时，劳动者才不享有带薪年休假。
新闻速递
“育儿假”真的要来了！国务院发文鼓励试点！你怎么看？
News Briefing
近日，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》（以下简称《意见》）印发，明确25条重点任务。
《意见》中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展“育儿假”试点。随着近期“三孩”政策的公布，所有关于生育的话题都成为热点。
随着近期“三孩”政策的公布，所有关于生育的话题都成为热点。但“育儿假”并非随着三孩政策而来，早在2019年5月9日，国务院就发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，提出了鼓励试行育儿假。
1. 类似“新型假期”
多地已在推行
湖北咸宁
2020年9月，湖北省咸宁市发布实施方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
辽宁
2020年8月正式公布的《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》亦指出，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
福建
2020年3月，《福建省女职工劳动保护条例》通过，新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”等内容。
宁夏
2019年，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
2. 上海现有生育假期一览
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项——
1. 基本产假98天，其中产前可以休假15天，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，产假总计128天
2. 难产的，增加产假15天
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4. 怀孕未满4个月流产的，享受产假15天
5. 怀孕满4个月流产的，享受产假42天
陪产假
符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。
哺乳假
根据《上海市女职工劳动保护办法》规定——
• 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。
• 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。
• 单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
2021上海人才引进落户新政策实施细则！落户条件放宽！
2021年上海人才引进落户政策新版已经发布，今天我们一起来看看上海人才引进落户实施细则有哪些变化？
1. 人才引进实施细则变化——引进力度加大
适用对象再确定
新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请。
人才条件放款
新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求
申请时间明确
继续明确退休前5年都可申请。
部分人员申请条件再规定
对获得省部级及以上政府表彰的人员，规定获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“一线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”。
对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员。
人才新增、认定细化
新版政策中细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释。
申办流程缩短
申办具体流程的时间大大缩短，公示期由15天减少到5天。
2021年上海人才引进落户政策新版已经发布，今天我们一起来看看上海人才引进落户实施细则有哪些变化？
2. 人才引进相关问题解答
《实施细则》的适用对象是什么？
符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。
1.具有独立法人资格的单位。
2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。
3.经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
4.确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。
引进人才申办本市常住户口的基本条件是什么？
用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。
中介机构人员是否可以申请人才引进？
中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。
本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请。
人才引进重点机构是指哪些机构？
人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。
其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。
2021年上海人才引进落户政策新版已经发布，今天我们一起来看看上海人才引进落户实施细则有哪些变化？
2. 人才引进相关问题解答
申办的具体程序是什么？
引进人才申办本市常住户口，按以下程序办理：
（一）本市经办机构通过“一网通办”系统收到申办材料后，对材料进行预审，对材料不齐全的一次性告知申请人补齐相关材料，对材料齐全有效的予以预审通过，并告知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。
（二）市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门按照规定，对初审通过的材料在10个工作日内完成审核。
（三）经审核通过的，将审核合格人员信息在相关政务网上进行公示，接受社会监督。公示时间为5天。
（四）公示无异议的，由市人力资源社会保障部门通过数据共享方式，将审核信息发送至市公安部门。相关人员按市公安部门要求办理户口迁移手续。
引进人才家属随调随迁需要提供哪些材料？
未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》、户籍凭证。16周岁及以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍凭证。
配偶随调（或随迁）的，需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。
申请人才引进有哪些信用监督措施？
人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人应当书面承诺所填写的信息和提交的电子和书面材料的真实性，严禁隐瞒和弄虚作假，一旦发现单位或个人提供虚假或伪造材料，列入失信名单，视情节轻重，暂停直至取消单位或个人再申请的资格。情节特别严重的，将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。
上海7月1日起上调最低工资标准，月最低工资2590元，但需注意不包括这些钱！
2021年上海人才引进落户政策新版已经发布，今天我们一起来看看上海人才引进落户实施细则有哪些变化？
上海市人力资源和社会保障局公布：上海市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。这无疑是一个好消息！
同时，需要关注的是，还有一些钱是不含在月最低工资内的，必须由用人单位另行缴纳和支付。
在调整最低工资标准时，主要考虑了城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平等因素，统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。
1. 如何制定最低工资标准调整
2. 单位另行支付缴纳的相关费用
月最低工资标准适用范围
适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准
注意
上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用范围
适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
注意
小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
聚焦外服
东浩兰生集团召开庆祝中国共产党成立100周年暨“两优一先”表彰会
Focus on FSG
Focus on FSG
6月24日，东浩兰生集团召开庆祝中国共产党成立100周年暨“两优一先”表彰会。
在喜迎建党100周年的重要时刻，集团党委书记、董事长曹炜带领全体党员集体重温入党誓词，激励全体党员时刻牢记党的目标和宗旨，时刻牢记入党时的神圣承诺，时刻保持共产党人的优良传统和本色，时刻践行入党誓言，为党的事业奋斗终身。
Focus on FSG
曹炜同志代表集团党委，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向辛勤奋战在集团各个岗位、各条战线的广大共产党员致以节日的问候。
会上，曹炜同志向全体党员传达了十一届市委十一次全会精神，并作党史学习教育的专题党课，同时对集团各级基层党组织和广大党员提出三点要求：
一是以“十四五”规划为新起点，做集团再次创业的奋斗者。
要担负新使命，充分认识在“十四五”开局之年强调再次创业的重要意义；提升全球资源配置能力，在更好服务国家和上海战略中展现新作为；坚定不移深耕主业，使集团发展能级获得新跃升；全面深化改革，突破瓶颈开创新格局；以数字化转型引领创新，释放产业发展新动能。
Focus on FSG
二是以党的政治建设为统领，用高质量党建推动高质量发展。
要坚持党史学习教育与“再次创业”党建主题活动“双效叠加”；坚持组织建设与制度建设“双向发力”；坚持干部选育与人才培养“双管齐下”；坚持党建引领与深化改革发展“双轮驱动”。
三是以狠抓落实为落脚点，用优异成绩迎接建党100周年。
要聚焦“抓项目”，要能打“攻坚战”，要强调“专注力”，要跳出“舒适区”。
站在建党100周年的伟大历史节点，曹炜同志号召集团广大党员干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神为指引，坚持和强化全面从严治党，以高质量党建引领和推动集团高质量发展，用优异的成绩庆祝建党100周年，为实现集团“十四五”规划和第一次党代会确立的战略目标而共同努力！
重磅嘉宾数量更多、展览面积翻番、云平台全新升级……东浩兰生倾力承办2021世界人工智能大会
今年是“十四五”开局之年，也是中国共产党成立100周年，在上海全面推进城市数字化转型大背景下，上海市政府与国家发展改革委、工信部、科技部、国家网信办、中科院、工程院、中国科协共同主办2021世界人工智能大会，以“智联世界 众智成城”为主题，旨在联通汇聚世界人工智能发展的最新成果和观点，为全球人工智能协同共治描绘新蓝图，为我国人工智能健康发展注入新活力，为上海城市数字化转型增添新动能。
作为2021世界人工智能大会的承办方之一，东浩兰生集团在总结了前两年的举办经验基础上，再接再厉，不断创新，组建了多个工作专班，从整体策划、论坛筹备、展览展示、媒体宣传、运营保障、应用体验等多个方面进行全面升级，重磅嘉宾数量更多、线下展览面积翻番、云平台迭代升级……保障2021世界人工智能大会顺利、精彩举行。
在6月21日举行的市政府新闻发布会上，上海市经济信息化委主任吴金城介绍了2021世界人工智能大会相关情况，工信部科技司副司长朱秀梅、市经信委副主任张英、浦东新区副区长吕雪城、徐汇区副区长俞林伟、东浩兰生（集团）有限公司总裁李栋共同出席新闻发布会，并回答记者提问。
李栋总裁在发布会上介绍了本届大会线下展览的亮点以及双线融合的特点。线下展览将设置“1+6”板块，即 “AI@上海“主题展区、创新技术新动能、智能经济新活力、美好生活新画卷、协同治理新发展、共建生态新未来、和谐人文新篇章6个板块。
展览将呈现三大亮点：
01行业龙头企业百花争艳
包括阿里、华为、商汤、腾讯、科大讯飞、京东、美团、360、中国移动、国家电网、ABB、交通银行等一众行业龙头企业参展，展示AI赋能百业；
02亮点展品精彩纷呈
大会展览首日（7月7日）将有10余款全球首发、中国首发、首秀的新品做专场发布，整个展览期间还将有包括华为自动驾驶中央超算、盘古大模型等众多前沿技术产品高调亮相；
03智慧场馆全新亮相
为进一步探索双线深度融合办会，东浩兰生集团特别将上海世博展览馆智能化升级，力争打造全国首个智能场馆。展馆中厅同步亮相一座20米高的“智慧大脑”，除了展示整座场馆信息可视、可控、可管的智能效果，还将动态实时呈现大会场内外活动亮点内容，线上线下观众互动，让参会嘉宾直观感受视觉张力与巧妙互动于一体的全新体验，让科技为会展赋能。
此外，升级版的云展2.0将呈现科技、梦幻、活力的虚拟“夜上海”。线下展览论坛内容将实时呈现给云端观众，线下直播、在线互动，智慧大脑实时呈现双线融合盛况，正真做到双轮驱动，重塑展会全链条服务。
2021上海外服「仲夏夜之梦」清凉上线
2021夏日清凉丨愿仲夏的凉风吹走炙热的焦虑
冰镇汽水 开瓶刹那的气泡声 是夏天的预告
时间匆匆又一年 转眼又是盛夏天
好像所有美好的事都发生在夏天
希望晚风可以吹来更多夏天的好消息
更多详情请通过以下方式联系我们FSG客服专线：4001962002*8或021-68410500联络为您提供日常服务的上海外服业务中心客户经理
本期截稿时间：
2021年06月30日19：30
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