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202103期
上海外服陆家嘴业务中心
01 便民！一系列新举措助力企业职工养老保险 关系畅通转移
涨养老金4月底出政策！社保将有6项新调整！时间表来了→
清明、五一假期注意事项盘点 事关出行、健康、加班工资
探索“灵活用工”七大热门行业
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HR实务
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新闻速递
快人一步，势不可挡！上海外服企业精英赛来袭！
福利“牛”YEAR丨上海外服旗下福利积分重“新”出发——遇上新零售
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聚焦外服
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HR实务
2021
便民新举措-养老保险关系畅通转移
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新闻速递
涨养老金4月底出政策！社保将有6项新调整！时间表来了→
News Briefing
近日，国务院印发《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》，明确分工责任及完成时限。
其中
在社保方面
有一些重大的政策调整和变化
相关政策出台时间表也明确了
一起来看看↓
这6项新调整
将更好保护你的社保权益
赶紧扩散转发给身边的小伙伴吧~
2021年政府工作报告提出，规范发展第三支柱养老保险。对于此项工作，《分工意见》明确，人力资源社会保障部、财政部、银保监会牵头，9月底前出台相关政策，年内持续推进。
第三支柱养老保险，也就是个人养老金制度。根据人社部近期的表态，总的考虑是，建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持，资金形成市场化投资运营的个人养老金制度。
中国人保集团董事长罗熹指出，第三支柱的作用不太一样，有它显著的特点——
一是给高收入阶层个人养老提供一个渠道、提供一种方式。
二是给新兴业态，新的从业人员、多种方式从业人员提供一种养老保障，这是商业保障。
三是通过长期的养老保障资金促进资本市场健康发展。
《分工意见》明确，对于“支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点”，要求是人力资源社会保障部牵头，6月底前出台相关政策，年内持续推进。当前，互联网经济催生大量新型就业岗位，但是外卖骑手等新业态从业者在社保外“裸奔”的问题也日益凸显。新就业形态人员与平台的关系有别于传统的
“企业+雇员”模式，导致难以纳入现行的劳动法律法规保障范围。人社部此前在答复“加大外卖配送员权益保障，维护城市守护者合法权益”提案时指出，初步提出了职业伤害保障模式，拟在深入听取各方意见、凝聚更大共识基础上，按照先试行再完善的思路，稳步推进相关工作。
第三支柱养老保险9月底前出台政策
推进职业伤害保障试点6月底前出台政策
如今，灵活就业人员越来越多，人数已达2亿多人，但是因为户籍限制，异地就业的灵活就业人员却无法在就业地参加社保。未来随着户籍限制的放开，灵活就业人员个人也能在就业地参保享受待遇了。
2021年政府工作报告提出，居民医保和基本公共卫生服务经费人均财政补助标准分别再增加30元和5元。
根据《分工意见》，此项工作由财政部、国家卫生健康委、国家医保局牵头，5月底前出台相关政策，年内持续推进。
上调后——
居民医保人均财政补助标准将达到
每人每年580元；
基本公共卫生服务经费人均财政补助标准达到每人每年79元。
放开就业地参保户籍限制9月底出台政策
5月底前居民医保人均财政补助增加30元
2021年政府工作报告提出，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。
对于此项工作，《分工意见》明确，人力资源社会保障部、国家医保局、财政部牵头，9月底前出台相关政策，年内持续推进。
2021年政府工作报告提出，提高退休人员基本养老金。退休人员关心，什么时候能上涨？
对于此项工作，《分工意见》明确，人力资源社会保障部、财政部牵头，4月底前出台相关政策，年内持续推进。
今年退休人员的养老金继续上涨，这将是养老金连续17年上涨。从2018年到2020年，养老金已经连续3年均上涨5%，2021年养老金涨幅是多少，届时将会揭晓。
2021年政府工作报告提出，建立健全门诊共济保障机制，逐步将门诊费用纳入统筹基金报销。
根据《分工意见》，此项工作由国家医保局牵头，财政部等按职责分工负责，5月底前出台相关政策，年内持续推进。
2020年8月，国家医保局曾发布
《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》，建立完善普通门诊医疗费用统筹保障机制，从高血压、糖尿病等群众负担较重的门诊慢性病入手，逐步将多发病、常见病的普通门诊医疗费纳入统筹基金支付范围。普通门诊统筹覆盖全体职工医保参保人员，支付比例从50%起步。
提高养老金4月底出台政策
门诊费用纳入统筹基金报销5月底前出政策
探索“灵活用工”七大热门行业
编者按
“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，每天工作十个小时以上，并且一周工作6天的工作制度，互联网“码农”们在“996工作制”下苦不堪言。其实，何止互联网行业，随着人们生活压力和经济压力的加大，多个行业面临着工作时间过长、休息无法保障等问题。“灵活用工”的出现，为缓解这一矛盾开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
那么，“灵活用工”真的是万能的吗？可否放之四海而皆可？今天的文章为您解读当下最契合“灵活用工”的七大行业。
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一、餐饮和外卖行业
上午派送完一波生鲜外卖，下午便摇身一变，脱下黄色美团制服，穿上绿色围裙，变成一名星巴克的咖啡师闪亮登场，这不再是电视剧里才会出现的剧情。在现实生活中，“灵活用工”的出现，使这一切成为可能。
以美团和饿了么为代表的众工众包平台，是最适合“灵活用工”的行业主体之一。依托链接餐饮行业和骑手两端的优势，此类众工众包平台拥有海量的骑手群体，汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送等人员。这些人员工作时间灵活，工作内容可自由选择，可以灵活地选择自己喜欢的工种，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。
三、公众号等自媒体撰稿人
“灵活用工”对应的是“灵活就业”时代。当下，越来越多具有知识储备的人不再拘泥于本职工作。利用工作之外的时间，结合自己的兴趣爱好开设私人公众号，或者为一些公众号撰稿获取稿酬，成为他们的选择。
据统计，目前微信公众号数量已经超过上万个，平均每天10W+的产出近千个。一方面，公众号自身人力资源有限，同时又对优质原创内容具有巨大需求；另一方面，“灵活用工”时间灵活、兴趣选择广泛的特点，天然适合撰稿人。因此，在这种人手和优质作品矛盾严峻的形势下，采取“灵活用工”的模式成为最佳选择，同时避免了公众号自身巨大的成本压力。
二、网红直播带货行业
随着虎牙、抖音、快手等平台的火爆，越来越多的微娅、李佳琦们横空出世，带动商品销售量突飞猛进、再跃新阶。
但纵观现在的直播行业，合规性问题是当前最大的短板，因为直播现场不好控制，平台无法做到对主播在直播过程中的每一句话都按照政治标准等来进行约束，所以平台和主播的劳动关系管理等问题比较突出。
既然平台与主播、网红之间不太适合签订劳动关系，那么具有天然匹配、灵活用工特点的“灵活用工”模式在此场景下便可发挥重要作用。通过灵活地与平台签订协议，主播和网红可与直播平台建立灵活的合作关系，进而实现双方利益最大化。
四、教育培训行业
如果说教育行业在2020年最引人瞩目的改变，那就是从“线下教学”迁移为“线上授课”。突如其来的新冠肺炎疫情推动线上讲师、课程导师等新职业不断涌现，在线教育行业得到快速发展。
在线教育企业通过“灵活用工”平台，将临时需要的课程教师通过灵活用工业务外包过来，不仅解决了无法面对面授课的困难，也保证了学生资源不因为课程教学中断而流失，且全程安全无隐患。
我国决胜全面建成小康社会已经取得决定性成就，居民的生活水平越来越高， 有越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员，市场需求越来越大。但传统的家政保洁行业具有颇多问题，一是薪酬发放形式不固定，个人完税难、税负高，偷税漏税现象严重；二是家政人员体量大、流动性强，管理成本高；三是容易产生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。
“灵活用工”平台就能很好地解决上述问题，按小时结算、按天结算、工作完就结算，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，能够缓解家政保洁人员的隐忧，对企业来说也能降低人力资源成本，长远来看有利于企业核心竞争力的培养与提升。
七、酒店超市等密集用工行业
六、家政保洁人员
五、交通出行行业
共享经济的快速发展催生出的“灵活用工”模式和拥有大量灵活就业需求的交通出行行业天然匹配。如以滴滴、花小猪等为代表的网约车行业便是“灵活用工”模式的实践者。网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群。司机们往往会积极开拓渠道，选择在多家专车平台兼职，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。
值得鼓励的是，目前网约车行业已经不再仅仅停留在“兼职”的层面，如有些网约车公司为了激励司机，让有志创业的司机成为平台合伙人,建立了“合伙人制度”。“合伙人制度”模式下的平台与司机属于合作关系，让司机有更加可观的收入，同时增强司机的责任感。这无疑是推动平台和司机双方更好发展的创新模式。
由于人员流动、工时安排、季节轮转等原因，酒店超市等密集用工行业很适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。“灵活用工”这种能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，而且税务薪酬、社保成本可管理的模式，在经济压力和生活压力加大的背景下，更加凸显出自身的优越性，符合当代企业和求职者的追求。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。
清明、五一假期注意事项盘点 事关出行、健康、加班工资
2021年清明节和劳动节的放假时间已经“官宣”。假期是否可以放心出游？安全和健康方面要注意哪些问题？假期加班如何计算工资？……一起来看看吧！
导读
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：
今年清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
今年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
连续两个月都有“官宣”长假
国内游可凭“绿码”自由通行
2021年3月16日零时起，国内低风险地区人员进返京不再需要持抵京前7日内核酸检测阴性证明，抵京后不再实行14天健康监测，满7天、满14天不再进行核酸检测，持健康通行码“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序进返京。
自驾族可免费走高速
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》来看，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节，共4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
值得注意的是，不管是不是免费时段驶上高速，只要在免费时段下高速，都不会收费。但超过免费时段下高速，则会被收取全程费用，不按照分段计费。
清明、五一要加班，加班费怎么算？
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日
聚焦外服
快人一步，势不可挡！上海外服企业精英赛来袭！
Focus on FSG
今日，2021上海半程马拉松新闻发布会召开，上海外服正式官宣为赛事人力资源行业唯一官方赞助商，同时上海外服将与半马开展深度合作，搭载半马浦东赛道举办“上海外服企业精英赛”。
2021上海半程马拉松暨上海外服企业精英赛将于4月18日上午7:00鸣枪起跑，延续上海半马从东方明珠到东方体育中心的经典线路，荟萃群英重燃热血。
2021上海半程马拉松 上海外服企业精英赛
浦东是中国改革开放的一面旗帜，是创新与开放的象征。而上海外服正是应改革而生、应开放而兴的本土人力资源品牌，成立37年来，上海外服持续创新探索，为在华世界500强搭建发展桥梁，陪伴数万余家企业共同成长。此次牵手半马举办赛中赛，携手外企精英以跑步丈量浦东，正是上海外服对于是对于马拉松精神的身体力行，更是对于浦东精神的致敬。
奔跑的浦东，奔跑的企业精英，必将为上海这座创新之都注入奔腾上扬的青春活力。
持续陪伴上马
助力企业打造健康文化
自2014年起，上海外服便作为人力资源行业唯一合作伙伴助力上海马拉松，8年来始终陪伴上马，为上马提供优质的赛事服务，为知名标杆企业的职场精英搭建通往上马的平台。
上海半程马拉松创办于2015年，现已升级为中国田径协会金牌赛事及世界田联路跑标牌赛事。
此次上海外服企业精英赛，正是上海外服与上海马拉松合作升级的一个重要标志——由上海外服和东浩兰生赛事管理有限公司联合主办，并以企业团队参赛的特色方式，汇聚来自世界知名标杆企业的职场精英，打造国内独一无二的企业精英路跑盛宴。旨在为广大企业与员工搭建直通上海半马的桥梁、提供自我展示与挑战的舞台，连接企业与员工之间、员工与员工之间的情感纽带，助力企业提升雇主品牌文化，同时也进一步丰富了上海半马的特色和内涵。
此次“上海外服企业精英赛”的参赛队伍均为来自上海外服所服务的优质企业、合作伙伴。名企组团PK、业界精英专属、职场联谊盛宴，为当之无愧的“企业精英赛”。
快人一步
上海外服陪伴您持续领跑行业
快人一步，是跑者在21.0975公里的里程中摆动双臂、势不可挡的希冀，更符合当下国情，与李克强总理“把耽搁的时间抢回来”的理念不谋而合。也是上海外服在37年发展历程中始终领跑中国人力资源服务行业的精彩写照！
以跑会友、逐梦前行，上海外服将与来自世界标杆名企的企业精英携手共进、互相成就，交出一份更亮眼的成绩单！
独享双重福利
半马优质平台+精英赛专属权益
上海外服企业精英赛的跑者不仅可以充分享受上马品牌赛事的优质服务平台，更可享受由上海外服精心准备的专属服务。
享受半马优质资源
参赛选手将享受半马参赛选手的一应权利，包括半马官方成绩、官方完赛包等服务
享受“上海外服企业精英赛”专属服务
1）免费参赛，赛事报名费将由上海外服支付
2）精英赛专属装备
3）免费参加精英赛专属训练营
4）精英赛专属号码布及赛事装备领取窗口
5）比赛日精英赛专属存衣车、专属补给站
6）赛后专属VIP服务区等多项专属服务内容
7）参赛企业比赛日专属鼓动站服务
8）其他专属主题活动、惊喜纪念礼
- 具体以上海外服企业精英赛组委会最终通知为准
系列精彩服务即将开启，敬请关注。
期待上海外服企业精英赛中企业跑者的风采，你们必将成为2021上海半程马拉松赛道上的亮丽风景。
我们，半马见！
福利“牛”YEAR丨上海外服旗下福利积分重“新”出发
——遇上新零售
本期截稿时间：
2021年03月29日14：00
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