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202109期
上海外服陆家嘴业务中心
国庆节假期加班工资怎么算？出游安全吗？
2021年待遇收入验证有新变化！
有关劳务派遣的这些，你都了解吗？
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？赶紧了解→
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2021中国人力资源服务机构Top100强
2022年市国资系统企业应届生及“国资骐骥”高潜人才招聘工作会成功举行
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HR实务
有关劳务派遣的这些你都了解吗？
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位除了与用人单位订立劳务派遣协议以外，还应当同时与被派遣劳动者订立劳动合同。此合同除了载明一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
协议的内容
签订的对象
被派遣劳动者的合同内容
HR实务
劳务派遣单位和用工单位各自应当履行哪些义务？
劳务派遣单位应当履行的义务
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
- 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
- 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
- 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
- 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位应当履行的义务
被派遣劳动者在无工作期间的报酬
经济补偿金的规定
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
HR实务
派遣职工发生工伤事故，应当由谁提出工伤认定申请？
派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位向注册地区人社局提出工伤认定申请，并承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任。 用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤待遇及浮动费率等工伤保险责任。
HR实务
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？赶紧了解→
张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。
基本案例
申请人请求
请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
处理结果
仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
HR实务
本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
案例分析
典型意义
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
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国庆节假期加班工资怎么算？
今年国庆节假期加班如何计算工资？一起来看看吧！
2021年国庆节放假安排
根据国务院办公厅通知，2021年国庆节放假安排为：
■ 10月1日（星期五）至7日（星期四）放假调休，共7天。
国庆节加班工资怎么算？
■ 10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
■ 10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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国庆节假期出门旅游安全吗？
今年国庆节假期出游，安全和健康方面要注意哪些问题？……一起来看看吧！
打造健康小长假
1.做好个人防护 规范佩戴口罩，乘坐地铁、汽车、火车、飞机等较为密闭的公共交通工具时或者前往人员密集场所时，应全程佩戴口罩，服从、配合各项防控措施。随时做好手卫生，尽可能少触碰公共物品。注意不聚集、不扎堆。两人以上共同就餐应使用公筷公勺。
2.做好假期规划 出行建议选择市内或近郊，应避免不必要的跨境旅行。国内出行要避免前往中高风险地区。
3.做好健康管理 如果出行，要注意记录行程，做好健康监测，如有发热、干咳等可疑症状，应就近前往正规医疗机构发热门诊及时就诊，并主动告知旅行史和接触史。
上海市健康促进中心提醒：“三个做好”不能忘、“三个注意”需牢记。详见↓
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国庆节假期进出沪规定
重要声明：进出沪政策为7月29日上海市防控办发布的防疫政策，目前暂未收到新的政策，为避免耽误行程，请您出行前务必电话咨询相关部门，仅供参考。
进沪人员规定
所有来自或途经国内疫情中高风险地区的来沪返沪人员，应在抵沪后尽快且不得超过12小时向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告。
对所有来自或途经国内疫情高风险地区的来沪返沪人员，一律实施14天集中隔离健康观察，实行2次新冠病毒核酸检测。
对所有来自或途经国内疫情中风险地区的来沪返沪人员，一律实施14天严格的社区健康管理，实行2次新冠病毒核酸检测。
学校等有关单位加强健康码查验，对近14天内国内疫情中高风险地区来沪返沪的学生、职工等协助落实相应健康管理措施。
据上海交通消息，目前上海暂无对低风险地区来沪人员的防疫规定，小编建议低风险来沪人员抵沪后规范佩戴口罩，配合工作人员测温，出示绿色健康码有序流动。
出沪人员规定
上海没有明确的出沪防疫规定，不过我们在之前的防疫政策中，都能看到要求：非必要不离沪。
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2021年待遇收入验证有新变化！
2021年“四类人员”
待遇收入验证工作已经正式启动，
验证方式有了新变化，
快来看看吧！
“四类人员”包括：
社保经办机构按规定每年对上述“四类人员”开展待遇收入验证。往年上述人员需反馈验证材料（《待遇享受情况申报承诺表》或《待遇收入证明》）完成年度验证。今年，我们积极践行“数据多跑路，群众少跑腿”的宗旨，对验证方式作了优化，快来了解一下吧。
新闻速递
News Briefing
《待遇享受情况申报承诺表》若系委托他人代为承诺的，受托人须以本人姓名签名，标注“代”，并提供下列材料：
1、委托自然人的
需提供受托人的身份证正反面复印件，并由受托人书写情况说明（写明受托人身份信息、联系方式、代签名原因、承诺所有信息均属实并自愿承担相关法律后果等，并由待遇享受人按手印确认）。
温馨提醒
2、委托社区工作人员的
加盖所在单位（公）章，并提供受托人书写的情况说明。
为确保您的社保待遇正常发放，请收到《关于申报承诺待遇享受情况的告知》的人员在2021年10月30日前将验证材料寄回我市社会保险经办机构，作为继续享受社会保险待遇的依据。如未按期提供验证材料，将会影响您的待遇领取，请予配合。
小时最低工资标准适用范围
2021中国人力资源服务机构Top1
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2022年市国资系统企业应届生及“国资骐骥”高潜人才招聘工作会成功举行
Focus on FSG
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近日，2022年市国资系统企业应届生及“国资骐骥”高潜人才招聘工作会在外服大厦成功举办。本次工作会议由市国资委和市教委共同举办，市国资委、市教委领导及相关处室负责人，市国资委监管企业人力资源部负责人，上海市各高校就业办主任以及人力资源服务商相关人员共120余人参会。集团总裁、党委副书记高亚平，集团副总裁余立越出席会议。
会议首先由市国资委领导与市教委领导进行工作宣讲，明确本次校园招聘会的目的是为有志在上海国资国企工作和发展的青年才俊提供招聘平台，鼓励其积极投递简历，争取自己理想的工作岗位。
随后，市国资委、市教委与上海外服、前程无忧、智联招聘及易班网共同签署了人才工作战略合作备忘录，余总代表上海外服签约。签署备忘录的企业将齐心为本次上海“国资骐骥”2022年校园招聘活动建言献策，为广大莘莘学子提供优质就业机会的同时，也为上海国资国企集聚培养各类优秀人才，再创事业发展新奇迹。
最后，市国资委副主任黄斌兵和市教委副主任毛丽娟针对上海“国资骐骥”2022年校园招聘就2022年上海毕业生就业工作发表讲话，再次强调了本次工作的重要性，并要求各部门积极响应各项安排，切实承担相应工作责任；希望各单位今后持续加强合作，优化工作流程，形成工作合力，创造更好条件，共同为企业发展、高校就业、学生成才提供更优质的服务，实现多方共赢。
上海外服作为人力资源行业领军企业，同时也是国资系统一份子，将一如既往、不遗余力地支持上海高校毕业生就业工作，为本市促进就业和维护稳定做出积极贡献。
本期截稿时间：
2021年09月30日
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