业务简报202108

LUJIAZUI NEWSLETTER

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202108期

最高法、人社部：“996”严重违反法律规定

下月起！本市申办特殊工种提前退休有新要求！

本市用人单位新招用毕业年度高校毕业生社会保险补贴的相关政策问答

养老金领取证电子证照上线！可以代替实体证吗？

升学季，子女教育专项附加扣除怎么填报？

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目录

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上海市总工会领导赴东浩兰生集团上海外服雇员工会调研

FSG GTM Seminar Series

日本企业人才国际化研讨会成功举办

上海外服作为战略合作伙伴

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CONTENTS

HR实务

养老金领取证电子证照上线！

可以代替实体证吗？

近日

“上海市养老金领取证”电子证照上线啦！得到了网友们的关注和好评

与此同时, 网友们也有一些问题，一起来了解下吧~

升学季，子女教育专项附加扣除怎么填报？

如何享受？解答在这里→

个人所得税子女教育专项附加扣除该如何正确填报？升学衔接期、大学期间参军等情况该如何正确享受呢？一起来看上海市税务局关于子女教育专项附加扣除相关操作与问答吧！

政策文件

HR实务

■ 《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）

2. 根据实际情况选择和录入子女教育信息，如当前受教育阶段、当前受教育阶段开始时间和结束时间等，完善后点击【下一步】

4.  选择申报方式，点击【提交】

1. 点击个人所得税APP【首页】-【专项附加扣除填报】-选择扣除年度-选择【子女教育】-确认纳税人信息无误后点击【下一步】

3. 选择本人扣除比例，点击【下一步】

申报操作

Q&A

本扣除年度内子女即将年满3周岁的，可以在子女满3周岁之前提前填写报送相关信息，子女满3周岁的当月即可享受子女教育专项附加扣除，无须待子女实际年满3周岁之后填报。

这要根据具体情况进行判定。一种情况是纳税人的子女接受全日制学历教育(由小学一直到博士研究生阶段)的支出，纳税人可以按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；第二种情况是纳税人自己接受硕士研究生及以上的继续教育，在受教育期间，由本人按照每月400元的标准定额扣除，但同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。

教育终止时间是指子女因就业或者其他原因不再继续接受全日制学历教育的时点。如果填写了教育终止时间，从次月起，就不再继续享受子女教育扣除。如果您的子女当前受教育阶段即将毕业，但还会继续接受全日制学历教育，则无需填写，否则无法正常享受扣除政策。

Q1

我家孩子下个月才满3周岁，是否必须在孩子满3周岁之后才能填写?

Q2

硕士研究生、博士研究生教育属于子女教育还是继续教育，由谁扣除?

Q3

填报子女教育扣除时，我该怎么填写教育终止时间?

Q&A

具体扣除方法由父母双方协商决定，一个孩子扣除总额不能超过每月1000元，扣除主体不能超过两人。

特殊教育属于义务教育，同时拥有学籍，因此可以按照子女教育扣除。

可以扣除。对于连续性的学历（学位）教育，升学衔接期间属于子女教育期间，可以申报扣除子女教育专项附加扣除。

不可以，该生已经本科毕业，未实际参与全日制学历教育，尚未取得研究生学籍，不符合《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》的相关规定。研究生考试通过入学后，可以享受高等教育阶段子女教育。

服兵役是公民的义务，大学期间参军是积极响应国家的号召，参军保留学籍期间，属于高等教育阶段，其父母可以享受扣除子女教育专项附加扣除。

Q4

对于存在离异重组等情况的家庭子女而言，父母该如何享受政策？

Q5

残障儿童接受的特殊教育，父母是否可以扣除子女教育？

Q6

子女6月高中毕业，9月上大学，7-8月能不能享受子女教育扣除？

Q7

本科毕业之后，准备考研究生的期间，父母是否可以扣除子女教育？

Q8

我儿子大学期间参军，学校保留学籍，是否可以按子女教育扣除？

8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

News  Briefing

News  Briefing

在典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

两部门指出，本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班，某快递公司能否与其解除合同。劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“用人单位制定违反法律规定的加班条款，均因认定无效。

下月起！本市申办特殊工种提前退休有新要求！

 

News  Briefing

根据国家及本市相关规定，企事业单位（含有雇工的个体工商户）为职工申请办理特殊工种提前退休的，在申请办理前一个月内，应在职工工作场所对其提前退休相关情况进行公示，公示时间不少于5个工作日，并形成公示结论。公示通过的，单位可为职工申请办理特殊工种提前退休手续。

自2021年9月起，单位在为职工申请办理特殊工种提前退休手续时，须一并提交《企事业单位职工特殊工种提前退休公示结论》。

最后，“插播”一条小知识：从事特殊工种职工什么时候可以退休？

退休条件：

01 男性年满55周岁；女性年满45周岁。

02 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

03 在特殊工种岗位上工作的年限要求：在高空或特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年；在井下或高温工种岗位上工作累计满9年；在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年；曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限长的确定。

公示相关表式可通过“上海市人力资源社会保障网”下载。

表格下载网址：

https://rsj.sh.gov.cn/tshbx_17518_17518/index.html

　　答：《关于做好本市用人单位新招用毕业年度高校毕业生社会保险补贴工作的通知》（沪人社规〔2018〕24号）《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部发〔2019〕72号）

　　二、本市用人单位新招用毕业年度高校毕业生社会保险补贴的补贴标准是什么？

　　答：每月补贴标准为以缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为基数计算的用人单位缴纳社会保险费的50%

　　答：补贴期限为用人单位为高校毕业生办理用工登记备案手续并缴纳社会保险的实际月数，最长不超过一年。

　　

News  Briefing

　　答：1、用人单位为在本市行政区域范围内经营并进行税务登记，根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）的有关规定，符合小型微型企业划型标准的企业，或根据《社会团体登记管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》《基金会管理条例》等相关法律法规规定，在本市行政区域范围内依法注册登记的小型微型企业、社会团体、民办非企业、基金会等社会组织；

　　2、用人单位新招用具有本市户籍、毕业、肄业、结业时间在2019年7月5日后，且毕业、肄业、结业时间至初次就业起始时间在2年内的普通高等学校毕业生；

　　3、用人单位与新招用的高校毕业生签订1年以上劳动合同，按规定为其办理用工登记备案手续并按时足额缴纳社会保险费；

　　4、用人单位需在为高校毕业生办理用工登记备案手续并缴纳社会保险后的6个月内提出申请。

　　

News  Briefing

　　答：本市用人单位新招用毕业年度高校毕业生社会保险补贴申请主要包括：登陆平台、在线申请、结果公示、发放补贴四个步骤。

       1）登陆平台

　　申请单位访问上海市人力资源和社会保障自助经办系统（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）后，使用“法人一证通”数字证书登录，点击“劳动就业-就业补贴”进行在线申请，按步骤进行申请。

　　2）在线申请

　　申请单位提交以下材料：

　　（一）营业执照、登记证书副本的原件及复印件；

　　（二）《用人单位新招用毕业年度高校毕业生社会保险补贴申请表》；

　　（三）《用人单位新招用毕业年度高校毕业生社会保险补贴名单》；

　　（四）新招用高校毕业生的身份证、毕业证书、劳动合同、户籍证明等材料的复印件；

　　（五）人力资源社会保障部门认为应当审核的其他内容。

　　注：以上材料能读取到政府数据的，均已实现免于提交

　　3）结果公示

　　经审核符合补贴条件的用人单位（小型微型企业和社会组织），区就业促进中心将对拟发放补贴的用人单位名单进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　4）发放补贴

　　对于符合条件的用人单位，自公示通过的次月起，由区促进就业专项资金管理部门根据人力资源社会保障管理系统按月生成的补贴名单，按规定及时将补贴划入企业社会保险缴费账户。

Focus on FSG 

归潇蕾主席首先汇报了外服雇员工会秉持外服“桥”文化，扎根外企工会建设阵地，搭建起和谐稳定之桥、连接政企之桥、暖心服务之桥的工作情况，并介绍了强生医疗、福特汽车、ABB工程、百时美施贵宝、默克、日立建机、尼康、岛津等知名外企基层工会的工作亮点，同时就外企工会普遍关心的话题向市总工会领导进行了汇报反映。

葛平主席代表东浩兰生集团工会感谢市总工会一直以来对外企工会工作的关心和支持，并表示今后将一如既往、责无旁贷地参与好、配合好市总工会推进各项改革任务，务实行动、多措并举，争当本市外企工会建设和改革的排头兵。

        桂云林部长对东浩兰生集团外服雇员工会在推进外企工会组建过程中善于归纳、因企施策的做法和取得的成果表示肯定，希望外服雇员工会继续做好经验总结、案

Focus on FSG 

Focus on FSG 

周奇副主席对东浩兰生集团、上海外服勇于担当社会责任，积极推动本市外企工会建设取得突破的努力表示肯定和感谢，对外企基层工会在维护职工权益、促进企业发展过程中展现出的进取精神、奉献精神、创新精神印象深刻。他表示，非公企业工会组织体系建设工作是推进新时代工会工作的重要抓手和源头，希望东浩兰生集团上海外服雇员工会在以下三个方面持续发力：

一是连接政企，共享共建。要发挥工会桥梁纽带作用，以多种形式为外企管理者、外企工会搭建起与相关政府部门的沟通对话渠道，持续体现工会的影响力和作用力。

二是选树典型，弘扬先进。要发挥好外服雇员工会枢纽型工会作用，善于在工作中主动发现、挖掘、推荐优秀的外企集体和个人成为新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神的杰出代表。

三是条块结合，全面推动。要持续做好建会、管会经验总结和推广，发挥行业头部外企工会引领示范效应，通过上下结合、条块联动等路径，配合市总、协同地区，共同推动外企工会建设持续深入并取得实效。

日本企业人才国际化研讨会成功举办

近日，上海外服成功举办FSG GTM(Global Talent Management) Seminar Series“日本企业人才国际化研讨会”，集团总裁高亚平、FSG TG董事长Paul Ng、上海社科院人力资源研究中心汪怿教授,以及来自三井物产、住友商事、三菱商事、迅销、岛津、索尼、圣皮尔酒业、海洋网联等8家著名日企的HR高管出席。

会上，与会高管就日企在全球中高端人才的选（人才盘点与选拔）、用（跨国人才管理）、育（国际化人才培养）、留（人才全球移动的配套制度）等方面所作的尝试、遇到的挑战及积累的经验进行了充分的交流与分享，并建议外服在亚太一体化人力资源服务、海外人才引进、国际化劳动雇佣合规咨询等领域有更多新发展，支持日企在人力资源数字化转型和国内人才全球输出等方面的发展需求。来自上海社科院人力资源研究中心的汪怿教授建议企业把握和领会上海的人才政策趋势。

高总在总结发言中对与会HR高管的大力支持表示感谢，并表达了外服将坚定不移地走国际化道路的决心；建议与会日企高度关注国家及上海层面出台的三个重要人才政策；重点介绍了外服“专业领先、数字驱动、全球布局”的新愿景和“借船出海、结伴同行”的国际化发展核心策略。高总同时表示，日企正变得越来越多元化和国际化，关注点亦有其独特性，外服将积极对接日企客户需求，制定针对性解决方案，加快能力建设。

上海外服将进一步完善和提升亚太人才解决方案体系和服务水平，夯实集团亚太人才服务体系，打造集团亚太人才服务品牌。

Focus on FSG 

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上海外服作为战略合作伙伴

倾力参加第一届全国人力资源服务业发展大会

2021年7月28日-29日，第一届全国人力资源服务业发展大会（以下简称“大会”）在重庆国际博览中心举办。本届大会由国家人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办，以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。作为大会的战略合作伙伴，上海外服倾力支持大会的举办，积极参与大会的各项重要活动。

28日上午，国家人力资源和社会保障部副部长、党组成员李忠巡视“第一届全国人力资源服务业发展大会”的“产品成果展示会”，并特别到访上海外服展台。东浩兰生（集团）有限公司总裁、党委副书记、上海外服（集团）有限公司党委书记、董事长李栋向李忠副部长介绍了上海外服“应改革开放而生，因改革开放而兴”的发展历程，并汇报了上海外服充分发挥领军企业的带动作用，引领人力资源行业专业规范发展；主动融入新发展格局，开拓国内企业客户和海外网络布局；积极承担社会责任，投身“稳就业、保就业”工作，服务国家战略和重大事件等方面的举措与成果。李忠副部长对上海外服的工作成效表达了高度赞赏与认可，并鼓励上海外服以高质量人力资源服务助力中国经济高质量发展。

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28日下午，李栋董事长出席了人力资源服务业高质量发展论坛，并做了“坚持‘四个协同’，人力资源服务业助力中国经济高质量发展”的主题演讲。李董提出，要充分发挥人力资源在建设现代产业体系中的支撑性作用，积极推进人力资源与实体经济、科技创新、现代金融的协同发展。围绕人力资源服务业如何助力中国经济高质量发展，李董向行业发出五项倡议，一是建设人力资源市场大数据平台，支持国家和各省市人才工作的顶层设计；二是配置国内国际两类人才资源，促进人才有序流动，创增岗位稳定就业；三是发挥桥梁作用，促进校企合作，培育实用技能创新型人才；四是关注员工激励关爱，打造数字化服务平台，全方位提升企业人力资源管理水平；五是加快行业自身高质量发展，推动中国经济高质量。最后，李董代表上海外服郑重承诺，上海外服将承担起行业领军企业的使命与责任，深刻理解“四个协同”的现代产业体系，坚持新发展理念，为整个人力资源产业向服务价值链中高端发展，为中国经济高质量发展持续助力，为实现伟大的“中国梦”不懈奋斗。

28日下午，上海外服总裁、党委副书记高亚平出席了“一带一路”人力资源合作发展峰会，并做了“筑桥引路、聚才兴业，助力中国企业人才国际化”的主题报告，报告分享了上海外服全球化发展过程、国际化人才解决方案和跨国并购整合管理实践，从国际化人才配置、胜任力管理、跨国员工管理等三个视角分享中国企业全球化人才管理的挑战及对策。

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东浩兰生（集团）有限公司总裁、党委副书记、上海外服（集团）有限公司党委书记、董事长李栋（右一）接待国家人力资源和社会保障部副部长、党组成员李忠（左一）巡视上海外服展台

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上海外服副总裁余立越出席了地区间人力资源服务机构座谈会，分享了上海外服以专业化、信息化助力西部人力资源服务业高质量发展的经验和建议。

在大会举办的全国行业大赛中，上海外服无锡公司的曹怡从全国6万多名选手海选中脱颖而出，一路过五关闯六将，最终晋级成为16名决赛选手之一，最终获得“优胜奖”的好成绩，充分展现了上海外服员工扎实的专业能力、出色的综合素养。

东浩兰生集团及上海外服还派代表出席了人力资源服务项目宣讲、博士后学术交流会、人力资源服务创新创业项目路演等多项活动。

在展览区，上海外服的展台采用了充满动感的圆弧设计，寓意上海外服“筑桥引路、聚才兴业”的“桥”文化，更形象传递了上海外服立足本土智慧、融汇全球视野的独特价值。展板和视屏系统展示了上海外服愿景价值理念，专业化、数字化、国际化的人力资源服务解决方案及服务国家人才战略的重要举措，吸引了众多业内观众的驻足交流。

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