卷首语
PREFACE
拥抱每一种不确定的生活
这世上有多少人，
就有多少种生活；
每一种生活里，
都有各自的不确定。
没有确定不变的行程，
也没有确定不变的前程。
还好，在不确定中，
总有确定的那件事，
它是不变的信仰，
是饱满的热情。
确定梦想坚持下去，
总会开花结果，
确定万物待兴，
需要你去改变。
生活总在不确定中沉浮，
愿你在不确定的2022年里，
拥有确定的力量，
拥抱每一种不确定的生活。
员工投稿
青春就是两届世界杯
荣誉殿堂
蓝丝带2022逆袭之战
Contents
目录
蓝家风云录
06
突破重围 逆袭而上
蓝丝带2022必胜之战总结表彰暨逆袭之战启动誓师大会
同舟共济 同气连枝
08
蓝丝带经络检测培训
破局聚力 创享财富丨蓝丝带线上财富说明会
大客户门店首届经营云论坛
蓄能冲刺丨蓝丝带逆袭之战冷餐会
企业大学·毕业
济南分公司逆袭之战启动会
杭州分公司逆袭之战启动会
普天同庆·周年快乐
前线捷报·用爱回馈
人才济济
18
全力以赴丨砥砺前行
——专访蓝丝带逆袭之战价值观明星
26
朴实无华
——专访蓝丝带项目事业部总监 闫孝伟
32
36
发行：淄博蓝丝带健康管理有限公司
主编：人资运营部
编辑：谢俊宁
电话：0533-2310167
地址：山东省淄博市张店区柳泉路创业火炬广场B座19楼
突破重围 逆袭而上
蓝丝带2022必胜之战总结表彰暨逆袭之战启动誓师大会
4月3日下午，蓝丝带全体战士齐聚蓝丝带中国运营总部企业大学，共同参加蓝丝带2022必胜之战总结表彰暨逆袭之战启动誓师大会。
3月，疫情再次袭来，淄博封城，隔离了病毒却没有阻断蓝军团的斗志，上下同欲者胜，风雨同舟者兴，在疫情面前，蓝家人团结一致，依旧冲锋在市场一线，用顽强的斗志与奋发的精神为必胜之战画上圆满句号，必胜之战总连长伊萍总监为必胜之战作最后的总结发言。
突破重围，逆袭而上，蓝丝带副总经理逆袭之战总连长马玉双先生向众将士展示逆袭之战目标及奖励。接过战役的接力棒，迸发拼搏新活力，开启业绩新征程！
正面迎战吧，这才是你来蓝丝带的目的。蓝丝带中国运营总部总经理张国文先生为大会作最后的总结发言。虽然全国疫情起伏不定，但它不足以成为阻碍蓝军团前进的理由，只要梦想还能在心中响起，我们就是英雄。坚定自己的信念，拿出一夫当关的勇气，以饱满的精神面貌，迎接新的机遇和挑战！
逆袭战鼓擂响，突破重围，逆袭而上，蓝军团雄起！
逆袭之战
蓝丝带的蜕变之路
为提升员工专业能力，助力逆袭之战圆满收官，4月2日，蓝丝带特于企业大学开展经络检测培训。
此次培训，由蓝丝带企业大学李英总监为在场的业绩人员赋能，旨在通过最精湛的手法与技能，打造一只战斗力十足的前线军团。
相信通过此次培训，运营部家人将会把相关技能知识运用到为门店服务之中去，借势借力而为，赋能广大门店，决胜逆袭之战！
鉴于全国疫情反复不定，4月14日，蓝丝带特于淄博总部展开春季线上财富说明会。
加盟产后恢复，认准蓝丝带。此次财富说明会，由线上云参观、直播间答疑、抽奖及政策颁发等环节组成，旨在让投资者深入了解蓝丝带集团，在真正踏入产康行业后，做出最优的投资选择。
破局聚力、创享财富。当下蓝丝带已形成系统化的加盟扶持运营体系，从投资加入到技术培训、门店选址、门店启动等各个环节都有总部帮扶，更有线上线下双重扶持引流。选择正确的产康品牌，便能燃爆创业之路，开启财富之门。
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01、蓝丝带经络检测培训
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02、破局聚力 创享财富 | 蓝丝带春季线上财富说明会
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03、大客户门店首届经营云论坛
剑指门店项目经营本质，教你单项百万财富之道。为提升大客户门店运营管理，打造高利润、高业绩的门店集合体，蓝丝带特于4月18日开展线上大客户门店首届经营云论坛。
共谋发展大业、共话未来。只有不断加强每一家门店竞争力，才能更进一步成为中国孕产行业领导品牌！相信通过本次经营云论坛，蓝丝带将在打造全新赋能模式下，助力大客户门店运营升级，携手共创美好未来。
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04、蓄能冲刺丨蓝丝带逆袭之战冷餐会
迎着暖阳，踏着春风，蓝丝带人迎来逆袭之战的最后一天。
为鼓舞逆袭之战中拼搏奋斗的蓝军团战士，4月29日，蓝丝带总部及各分公司一同举办逆袭之战冷餐会，为家人们加餐充能、送上最无微不至的关怀。
向更高的目标，不断冲刺拼搏，在逆袭之战的最后一天，突破自我，逆袭而上！蓝军团必胜！
蓝丝带的奋进之路
——分公司篇
由于疫情反复，4月3日，蓝丝带济南分公司全体员工于线上参加逆袭之战启动会。观看线上直播过程中，济南分公司全体家人就疫情当下，如何给予门店信心，及4月份如果有疫情怎么去帮助门店做业绩展开头脑风暴，全员积极参与讨论、共同着眼当下难题。
蓝丝带是一个充满大爱的企业，疫情当下时刻心系门店，心系员工。相信疫情终会过去，蓝丝带的全体将士，都将万众一心，共克艰难、静等春暖花开。
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05、企业大学·毕业
亲爱的们毕业啦！我们一起奋斗的日子，一起跑过的日子是最值得怀念的。
在企业大学29天的日日夜夜里，不断学习新的知识，不断练习专业手法，不断提升职业技能。艰辛与收获并存。待到毕业之时，你们都成为了一个个合格的蓝精灵。
望未来的日子，蓝精灵们可以继续从心出发，服务宝妈，为孕产行业贡献自己的一份力量。
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06、济南分公司逆袭之战启动会
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07、杭州分公司逆袭之战启动会
4月3日，总部召开必胜之战总结表彰暨逆袭之战启动誓师大会，杭州分公司员工全程线上观看。通过会议，分公司家人进一步理清逆袭之战作战思路，明确前进方向。
心中有信念，那所有的困难与阻碍都是暂时的，相信，在疫情成为常态化的当下，杭州分公司的全体家人将携手共进，一同在逆袭之战中取得优异战绩。
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08、普天同庆·周年快乐
时光如梭，风雨同舟。蓝丝带之所以能够紧跟时代潮流，始终走在孕产行业的前沿，离不开每一位蓝家人的拼搏付出。
蓝丝带祝福风雨同舟携手共进的伙伴们未来可期，追梦逐行。愿步步生莲扶摇云上，愿初心依旧未来已来。
入职周年快乐，感谢一路有你。
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09、前线捷报·用爱回馈
突破重围，逆袭而上。逆袭之战中，全国千家门店蓄势而发，前线捷报频传，蓝军团用他们的行动来证明，在这个世界上只要肯拼搏肯努力，就不可能会失败！为门店服务，我们是用心的！
全力以赴丨砥砺前行
——专访蓝丝带逆袭之战价值观明星
1.可以向大家简单的介绍一下自己吗？
田宗 Hello各位小伙伴大家好，我是田宗，一个喜欢养宠物鱼的男孩子，咱们公司养鱼养不活的都可以找我帮忙呦~
徐超 亲爱的蓝家人们大家好，我是来自雅婄运营徐超，喜欢看书，音乐，电影，以及慢跑和篮球，希望在蓝丝带未来的道路上我们一起并肩作战，越来越好！
徐菽微 大家好！我是华侨城店的徐菽微，之前在医院从事护理工作，入职公司已经五年了。
2.荣获逆袭之战价值观明星有什么感想？
徐超 非常激动和荣幸，这是一份沉淀淀的荣誉和责任，在这一刻我也正式的成为一名合格的蓝家人价值观的践行者！
非常感恩有这么一个优秀的平台和领导来带领着我们一起发展和进步，有今天的殊荣离不开我们各部门之前的帮助，也让我在一线作战有充足的弹药和后备力量，在这里也特别感谢我们各部门兄弟姐妹之间的帮助！其实更多的是谭姐的以身作则让我学习到了很多，不管是生活还是工作中，还有我们部门的小伙伴们，每一位家人的正能量都在给我加持，在这个优秀的磁场里面也让自己得到了很多提升！
之前在看“曹德旺”《心若菩提》一书，当时曹总提的最多也是感触最深的就是曹父跟他说的，做事要用心，有多少心就能办多少事，“用心，真心，爱心，决心，专心，恒心”等，我在反思我对门店付出了多少心！
就像王庆禹老师之前跟我讲过，你在要求门店出货回款的时候，你给门店做过什么？其实人都是有感知力的，所以在今年我就在慢慢的调整自己的方式，更多的是带着门店一起，不管是晚上的拓客，还是给到门店真正落地的方案，还是帮助店里的儿推师一起分析客户，规划每个月的业绩和耗卡，以及个人的规划等，让店总有自信，让儿推师不再迷茫！
和大家分享一句对我影响很深的诗词：行路难，行路难，多歧路，今安在，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
田宗 最大的感想就是感恩吧，感恩公司设置这个奖项，感恩公司给予这个展现自我的机会，感恩门店店总以及公司高管的信任，也感恩自己奋不顾身的拼搏。
徐菽微 首先感到非常的荣幸，感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台，以及华侨城所有姐妹的对于我工作的支持和配合，这次能当选价值观明星更是对我以后工作的激励，更应该严格要求自己，2022年是我们奋发图强的⼀年，新门店⾯临的新的形势既充满挑战，更催⼈奋进，我将不断加强个⼈修养，做好自己本职工作，带领小伙伴突破障碍，坚守目标不放弃
3.在淄博疫情封城结束的那一刻，是抱着一种怎样的心态前往门店的，店总对你又是怎样评价的？
田宗 很复杂很矛盾。
担心疫情、担心安全、担心被隔离所以不想出差，但因为责任感使命感以及对门店的承诺，又不得不出差。
今年疫情的反复对于每个行业来说都是一场打击，对于大客户的门店来说，业绩活动及时收现更是刻不容缓。年初制订好的活动规划，门店的员工和店总都付出了一个月的努力，业绩收现就差临门一脚了，不能因为我个人原因功亏一篑。
店总还是比较满意的，疫情当下取得这样的结果实属不易。况且淄博的情况店总也知晓，也是非常感恩的，感恩蓝集团总部，感恩公司高管的培养，感恩个人的付出与努力。
4.雅婄项目部向来是蓝丝带最努力的部门之一，在这个优秀的部门中，你有产生过哪些压力？又是运用什么样的方式来化解它的？
徐超 来到蓝丝带入职真的是很奇妙，也是缘分使然！非常荣幸能进入到优秀的雅婄部门！当来到部门的那一刻我知道这就是我苦苦寻找的公司和部门，很后悔没有早点进入到公司，也很庆幸能在最合适的时机来到公司！一切都是最好的安排！
压力来自两个方面：
①：感恩公司和部门能把门店交到我手上，这是责任也是期待，当市场上的优秀门店交由我负责之后，第一个压力就是来自自己的能力，我能不能给到门店一些好的方案，和运营能力，让门店再上一层楼，让整个区域的宣传和带动的辐射力度更大！
不断的和部门以及公司优秀的同事学习方法和思路，积极参加公司以及部门的培训，在下班时间和出差的旅途中，学习营销，心理学，名人传记，运营思路等，汲取大量的知识营养来不断的充实自己，增加自己的深度，才可以更好的帮助到门店！
②：第二个压力来源于业绩压力以及门店的实际运营情况，当所处的公司，部门以及身边每一位小伙伴都非常优秀，我无时无刻不在想着我怎么做才能不掉队，不会因为我而影响到整个团队的荣誉，能因为自己的努力，而让团队变得有一点点不一样。
尤其是每个战役的时候，压力真的特别大，把压力转变为动力，我认为适当的压力是非常正向以及有必要的，我会提前做好门店的沟通规划，做好门店的分解，在哪一个时间节点，哪些门店可以出货，如果不出货，哪些候补门店可以及时的顶上。
在睡不着的晚上就会找店总打电话聊天，能真正的和店总进行心灵的沟通，做到1234回访法则，晚上更多的是看一些正面意义的电影，给自己充值动力，我非常喜欢听歌，压力最大的时候我会看《士兵突击》的经典语录激励自己还有《亮剑》的音乐，并且把看到一些好的文案和视频会发给店总和店里的同事，让自己做一个正能量的人来感染身边的每一位，如果时间允许，每个月我会请一天假，去寺庙里面净化自己的心灵，让自己静下来，稳字旁边是急，越急就要越稳，不要让自己的心态把自己搞垮了！
5.你觉得是哪项价值观的突出使你能够被评为价值观明星的？在日常工作中，又是以什么样的相处方式与门店其他员工相互配合的？
徐菽微 团队观吧，“主动融入团队，乐于分享，团队目标全力以赴，协同作战势拿结果” 相处方式像朋友，了解每位员工的性格和工作方式关注员工心理和员工达成一片，引导员工开心工作虽然我的年龄比她们小，但是我的身份在，必须要帮助大家得到想要的东西，帮助大家在蓝丝带提高自己的价值，和大家融合在一起，没有完美的个人，只有完美的团队，这一点我们门店所有的人都铭记于心
6.作为蓝丝带的价值观宣传大使，你对蓝丝带价值观有哪些独特的理解？
田宗 刚入职的时候，感觉价值观就是每月绩效会上必背的一个内容，背过就可以了。但是随着在蓝丝带入职时间的延长，价值观一步步的形成了自己的行为准则，在背诵的基础上能融入到工作当中，能够把价值观在工作中践行下去。我觉得这才是对价值观最好的理解。
徐超 之前对咱们的价值观以及企业文化了解的不深，随着时间的推移，价值观也在慢慢的渗透到我的工作和生活中并且产生了很多正向的帮助，咱们的价值观经过一次的修改之后变得更加的言简意赅，通俗易懂，现在下店培训的时候，第一件是培训我们的价值观，以及分享价值观对我的帮助，我们的价值观不光是对公司的一些行为规范，更多的是教导正确的工作观，职业道德观，以及工作行为规范！
徐菽微 蓝丝带价值观是整个公司文化的核心，也是公司的灵魂，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
7.在从事自己本职工作的时候，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？又是怎样客服的？
田宗 接手大客户部的新门店，南北方店总思维的差异化。
店总的不认可不信任。
匍下身子认真干，用行动和态度，用业绩和结果，打动门店赢取信任。
徐超 ①：日常面临的问题：门店管理，门店运营，区域规划以及提升等
②：最大的挑战是转变店总的思想，把雅婄项目做起来，并且引起重视，把项目做好，实现共赢！
③：先和店总进行破冰，先处理好关系。通过总部的区域培训会等进行邀约，让店面了解，进一步认识雅婄。见面沟通，分析雅婄的优点，对门店的意义，门店做雅婄在市场上的定位等等，进行思想交流，慢慢转变店总思路，做到门店真正的开展起来！
徐菽微 随着市场和整个行业的变化，门店周围同行业竞争者越来越多，顾客对于品牌和门店的比对性越来越强，常常会因为某些原因导致顾客选择上会有动摇，对于门店来讲也是不断往上走，不断提升自我的机会，我们会定期通过多层面的提高自身能力，不断学习优化，满足顾客的需求和服务效果！让顾客长期在门店做服务
8.你觉得蓝丝带的价值观，对你的职业生涯有什么影响吗？
田宗 蓝丝带集团是我职业生涯中接触到的第一个拥有价值观体系的企业。往后不管是在蓝丝带继续深耕，还是入职新的企业，蓝丝带的价值观都将伴随我一生，记忆深刻。
徐超 价值观不止对我的工作还有生活都有很大的影响
①：生活：让我越来越正能量的对待生活，以及改变了对生活的态度，让自己的内心越来越强大，让自己成长了很多！
②：工作：让我树立的正确的工作价值观，规范了自己的工作标准和流程，提升了自己职业素养以及要求，感恩公司的价值观对自己在工作有了更多的提升！
徐菽微 影响还是很大的，蓝丝带的价值观会时刻鞭策自己，在工作中希望自己不断的成长和发展，在日常工作中它会逐渐形成一个良性的循环。也非常清楚自己想要，不逃避压力，正面接受，积极成长。学会运动团队力量，并且愿意走出舒适区，去尝试，去学习，去改变。
9.逆袭之战已经结束，在即将到来的崛起之战中，在工作上有什么规划吗？
田宗 继续践行蓝丝带的客户观，扎根门店，服务门店，体现个人价值，实现业绩创收。以客户为本，以公司为根，实现共赢，始终坚信，只有服务号客户，客户才能为我们带来我们想要的结果。
徐超 ①：首先是对上个月进行复盘，找出4月份的亮点以及不足之处，对进货门店及时做好跟踪和服务，加快耗货进度以及增加店面客情！
②：分析门店，找出门店问题，针对不同的门店给到不同的方案以及支持，针对计划这个月业绩支持的门店，做重点的服务以及跟踪，
跟门店沟通政策！
③：规划出差门店，扎根到市场里面，给到门店落地的扶持，和门店一起并肩作战，带着目的下店，带着结果回总部！
徐菽微 任何一场战役，都不能打无准备之仗，规划上来讲从大的方面我们先做复盘，顾客复盘，项目复盘，员工复盘，细节方面首先让团队时刻清晰本月我们销售的重点是什么，每一位顾客我们要卖什么，目标的分化清晰到人到具体项目及目标，定期做检视，做好顾客跟踪和效果服务！
10.作为价值观明星，你有什么话想对蓝丝带以及蓝家人们说的吗？
田宗 认真学习落实价值观，把价值观融入到自己的工作当中，以价值观为导向规范自己的行为准则。
热心服务门店，积极融入团队，团结互助同事。你我皆是价值观明星！
加油，蓝家人！
徐超 非常荣幸能和这么优秀的家人们在一起为之奋斗！我相信每一位家人都在所属的岗位非常努力，不管是生活还是工作都不可能是一帆风顺或者高歌直上的，我们的事业不是百米冲刺，而是一场马拉松，所有遇到的问题，都在发展中，前进中解决！当遇到自己不能理解的事情的时候，先去做！调整好最佳心态，来面对工作和生活！心在哪里，成果就在哪里，我们一起加油，变得越来越好！
徐菽微 蓝丝带是一个非常有温度的有爱的品牌，帮助顾客解决问题，对员工有成就，在工作中有太多的感动，因为有你，产后妈妈变得更加美丽和健康，因为有你，员工实现了自我价值，快乐工作快乐生活，感恩大家长张总，感恩马总，感恩李英总监。
朴实无华
——专访蓝丝带项目事业部总监 闫孝伟
1.可以向大家简单的介绍一下自己吗？
大家好，我叫闫孝伟，08年入职蓝丝带至今，曾在招商部工作10年，从专员到招商总监，带领团队开发上千家加盟店，19年任职直营总经理，三年时间，从总业绩300万提升到620万，现任职项目事业部，相信未来一定能够带领项目事业部成为公司盈利能力最强的一支特种兵！
2.作为蓝丝带创始人之一，可以向大家讲述一下蓝丝带开始的故事吗？
蓝丝带是从火车站对面金豪大厦的三室一厅民居借钱开始创业的，从最差走到今天已经经历了13年，但是对我影响最深的永远是公司成立第一天的两件事，第一件事是进门的挂在前台上方的那条成为孕产行业NO.1的条幅，从蓝丝带第一天成立张总的梦想就是未来有一天成为这个行业的第一名，就在用第一名的标准来要求我们，激励我们，并一步步带领蓝丝带从模仿到超越，再到被模仿，最终成为行业NO.1，都是因为那个梦想始终在我们心中燃烧。第二件事是张总在成立第一天讲的“蓝丝带未来一定要成为一家受人尊敬的公司，而不是只懂得赚钱的公司”这段话。我们的张总身上从来没有纯粹生意人的东西，而是一位有企业家情怀的创业者，他从一开始就没想过蓝丝带只为赚钱而存在，而是想通过蓝丝带创造一个影响更多人，成就更多人的平台，最终得到员工、客户和社会的认可。也正是这份情怀才让蓝丝带在十几年的发展中始终坚持成就员工和客户的本心，最终从三线城市一路走向全国各地，成为行业第一的原因。
项目事业部
总监
闫孝伟
3.从直营中心转战到项目事业部，有什么不一样的地方吗？在人员管理上又有什么新的改变？
直营中心是经营C端，项目事业部是经营B端，所以工作性质有了很大转变，我个人的工作方式也需要进行很多的调整和适应。在人员管理上直营中心更多的是做战略规划和活动方案以及日常管理工作。而项目事业部要和团队一起扑在B端客户和市场一线上，做到随时随地听到一线的声音，不断优化和提升整个团队的运行效率，为团队在实际工作执行中真正赋能，为公司创造更高的绩效结果！
4.在逆袭之战中是怎样带领雅婄招商取得优异战绩的？凭此荣获优秀部门长有什么感想？
5.在2022年，对于项目事业部的两个部门有什么新的规划？可以向大家简单的透露一下吗？
项目部2022年是转型年，雅婄主要是完成从加盟店模式到产品模式，从线下实体到线上线下双结合，跨越空间，时间对整个运营限制，脱离过去局限，实现新的增长！仪美部门要从单一的光电项目转型面部皮肤管理专家，从基础的皮肤问题到抗衰，再到紧致提升和光电全方位解决妈妈的皮肤健康美丽需求！
雅婄招商是一个转型中的部门，面临很多困难，但是我们的两位同事对雅婄的前景和发展始终充满信心，并且积极的面对疫情当下的困难和挑战，不断通过每天的陌生电话拜访增加开单的机会，终于在最后时刻完成了任务，作为部门负责人，我为两位同事的付出感到非常开心和骄傲，也期望他们能够在未来的招商工作中取得更大更好的成绩。
6.最后，作为崛起之战总连长，新的战役有怎样的期待？又有什么话想对自己的团队以及蓝家人说的？
我们提出的口号是扎根门店，业绩崛起，这是在疫情当下所有市场门店和公司团队的共同心声，困难来临的时候，我们有很多的家人愿意和门店共同解决问题，一起努力奋斗创造更好结果，这次战役我最大的期待就是公司和门店都能够通过一个月的努力，在市场上通过好服务和好口碑，最终达成门店五月份的好业绩和公司挑战任务。
最后，我想对所有的蓝家人说，面对当下的困难，我们唯一的选择就是接受挑战，解决困难，因为我们的背后还有一千家门店，几千个家庭等着我们去带领，我们要在这关键的时期忘掉情绪，扑向市场，扑向一线，真正的把困难和挑战当成一种激励，和这个不确定的市场做一次勇士之间的对决，并且取得最后的胜利，而我们也终将取得胜利，这会是唯一的答案！加油，蓝家人！致敬蓝家人！
青春就是两届世界杯
愿你我捧起属于自己的“大力神杯”
文 / 我的挚爱是流氓兔
“二虫和他的室友们”好久没更新了。
他的B站更新停在了2021年2月14日，最后一次，他是录了一期关于“如何低价买到螺蛳粉”的视频。
最初关注“二虫和他的室友们”是在2017年，他们是沈阳大学的学生，从他们进大学成为舍友开始，就开始用视频来录他们的日常点滴生活，更新频率并不算是勤快的，基本保持一周一更。
一开始看他们视频的人很少，后来他们另辟蹊径，开始在网上搜集各种可以便宜买到小零食的渠道，往往一买就买半屋子的零食，然后录开箱视频给大家看。
“三只松鼠大礼包”花1块钱买到的。
“特仑苏牛奶”进群领优惠，3块5块就能买一箱回家。
各种优惠各种便宜，让看视频的人越来越多，让我们认识了始终没有露脸的“二虫”，高高瘦瘦186的“小寿”，从南方到东北上学，一开口还是南方口音的“老杨”，还有算是宿舍里的颜值担当，唯一有女朋友的“奶哥”。
粉丝一度飞涨，他们偶尔也开始晚上直播，用卖小零食的钱来装修宿舍，偶尔结伴搭伙出去吃一顿汉堡王，更多的时候，是拉着小推车去学校的“菜鸟驿站”拉自己的物资，每次都累得够呛。
我一直没有加入他们的“零食优惠群”，却很羡慕他们的大学生活，年轻人凑在一起有点子能赚钱，过最肆意的大学四年，后来，工作稍忙，我也不怎么看B站了，也就错了他们很多的更新。
最近一次想起来是在前几天，发现好久没有刷到他们的视频了，在关注表里找了找，他的账号吃灰很久了。
一年没有更新了。
算算时间，他们也都毕业一年了，之前看过他们的一个直播视频，有的网友在评论区留言，如果他们毕业了，还会继续在一起更视频吗？
他们的第一反应是沉默了。
当时他们在读大三，离毕业只有一年之期了，谁也不能下保证，毕业之后都留在沈阳工作，特别是老杨在努力准备考研，很久没有出现在镜头前了，小寿是大连人，毕业之后也要回大连.....
小寿当时说，尽量，尽量毕业之后还能更新视频。
他们毕业之后，视频里彻底没有了老杨的身影，也不知道他考上研了没有？
小寿偶尔回来一次，奶哥在外面租了房子，知道小寿回来，奶哥和二虫欢天喜地地跑去火车站接他，他们三人在小小的出租屋里，一起洗碗打扫屋子做饭，那一顿饭吃的其乐融融，他们三人合体录了几期视频，后来，连小寿也消失了。
青春就是两届世界杯，很快，转瞬即逝，大学时光更是青春里最美好的回忆。
我那天晚上搜了他们各自的社交平台，发现小寿在一家公司上班，偶尔会发发加班到深夜，坐地铁回家的疲惫视频，二虫这个母胎单身，最终也遇上了最爱的姑娘......
或许不能时时相聚，但偶尔静下心来，或许也会怀念那段风一样的自由时光，而后继续在自己的生活轨道里，朝着各自的奋斗目标而努力着。
期盼着，希望那个“二虫与他的室友们”的吃灰账号，还能重新亮起来~
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