焕季
HAUN
2022
April
第四期
SEASON
改变自己，先改变意识
新店：如写李家村万达广场店
企业最会精打细算的人
齐心协力、奔赴未来
交代你的事情办完了，就不能回个话吗？
改变自己，先改变意识
意识决定行为，行为带来结果。所有行为都由意识和潜意识决定的，而这些行为会直接影响你做事的态度，也就是影响结果！所以说，改变自己，先从改变意识开始！
精细化管理，首先就是意识。
准确认识精细化管理的内涵，并在此基础上，准确理解精细化管理的细节，通过培训与理念的更新，统一企业管理层对精细化管理的理解。管理就是管细节、不断提高质量。
1980年代，日本制造业在全球市场所向披靡，颇令欧美发达国家掀起一股学习日本的热潮。在很大程度上，日本制造业当时更加注重品质，更能满足消费者的需求，于是，质量管理成为欧美企业向日本学习的重要内容。然而质量管理也不是日本本土产物，是二战后日本从美国引进的。质量管理的开创性学者是美国的戴明。1950年，日本科学家小柳贤一邀请戴明在日本开展质量控制方法的讲座。戴明为此在日本开设了为期8天的初级培训。从1950年7月起，每次在日本高管的会议上，他都会把一个连锁反应写在黑板上：“提高质量→成本下降（因为返工少、错误少、延误少、阻碍少，机器时间和材料的利用率更好）→生产率提高→以更好的质量和更低的价格捕捉市场，维持营业→提供就业，更多就业机会。”
服装零售行业竞争激烈，我们要转变意识，把眼光要放远一些，向对手学习。这和人与人交往是一样的，多学习别人的优点，不要总是盯着别人的缺点。在某种意义上：对手就是朋友，同行（hang）也是同行（xing）。 更多的反思自身不足，不断精进提高工作的质量，从一点一滴做起。如果总是保持一种高高在上的过度骄傲，容不得同事提出一点建议，那意识就是固步自封，工作质量也难以提升。人生没有天花板，除非你已经决定不再成长。
企业各种形式的团建活动、培训、讨论、会议，除了解决问题，还有一个功能就是统一、提高大家的管理意识。会有一些积极的作用，更多还是要靠自己的改变，而非外力。在管理中，特别是部门管理人员，当你对企业的某项决定、措施、制度暂时不能理解时，向下级去抱怨、抵抗、牢骚，是非常不科学的行为。作为管理者，是带领整个团队进步的人物，而不是带领团队抵抗企业的人物。当然，我们也欢迎所有成员提出自己的建议，但应该是向上，而绝非向下。办公室是开放的场所空间，没有意识到自己口无遮拦，即使有口无心，但已经让别人对你心存疑惑。
正确的意识带来正确的行为
在统一思想，步调一致的基础上，再去规范每个管理人员的行动，也就是行为，只有有了统一的思想基础和意识认识，才能够解决行动上的行为差别。
意识不到，行为不到。管理中的细节做得不好，归根结底还是意识不到位。要么觉得此事很小，不足浪费时间；要么觉得事情与我无关，明哲保身；要么是知道自身问题，依然我行我素、听之任之、放任自流。
可能我们每个人都在渴望一种工作环境：办公室如沐春风、大家专心致志、专业精益求精、讨论问题时言辞犀利、明确方向后紧密团结、马到功成时欢呼雀跃。但仔细想想：自己在办公室表现的状态呢？生活和工作，对于现代人是一回事，工作就是你生活的一部分，甚至可以说，每天和同事的时间比家人还多，但是我们的状态呢？
100%的全情投入，不仅仅是在本职工作上。全情投入应该是包括社会中你的所有行为表现，你说的每句话、每个表情、每个动作，都在社会这个载体中，传递了你对“全情”的理解。
希望企业的每个人，都保持接纳的心态，放下“我”！真正的大师，没有“我”，他们入世是为众生。
放下那个执着“我”的我，接纳和你每天8个小时的“们”，只有“我”变成“我们”，你的价值才能更大的体现。打破你树立的那道看不见的墙，拥抱整个企业，走出来，不要陷在自己的世界、陷在部门中。进步有很多种，不仅仅是销售的结果，有应该有意识的提升，因为意识到了，就是一个良好的开始，才会去行动，然后发生改变。
我们只是一滴水，只有汇入团队的小溪，才能一起奔赴大海。
董事长：牛浪涛
焕季
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企业愿景：
企业使命：
核心价值：
办刊宗旨：
编委
主编
主办部门
成为中国服装集成品牌领导者
让天下没有难做的店铺
帮助店铺模式化创新
正心 正念 正行 责任 主动 精进
传递企业声音，传达企业文化
：总经办
：陈 强
：销售部 品宣部 陈列部
深圳焕季服饰
全国热线：400-068-1068
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本月好书推荐：《吸引力法则》
人类所有的思维活动，都会产生某种特定的频率，而这种频率就好比杜鹃用于求爱的信号、蝙蝠用来探路的超声波。它会吸引同样的频率，引发共振，从而将我们思维活动中所涉及到的任何事物吸引到我们的面前。就像物理界认为任何有质量的物体存在吸引力一样，人的思想也存在吸引力。
CONTENTS
目录
卷首语
01
启幕
如写-西安李家村万达店开幕
02
对话
企业最会精打细算的人
--财务部张艳芳
03
记事
齐心协力、奔赴未来
2022年4月员工启动大会
04
技巧
交代你的事办完了，就不能回个话吗？
05
潮流
焕季-探青之风盛行
如写-始于初夏
06
直面
别让负能量吞噬你的人生
07
乐趣
让你单曲循环的那一首歌
08
焕季
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焕季
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启幕
启幕
如写，如约而至
美丽，如期到达。
3月19日，如写西安李家村万达广场店试营业，
开启优雅之旅。
西安李家村万达店开业
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启幕
启幕
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对话
对话
鲁迅说：世上本没有报表，需要的人多了，于是就有了报表。
企业说：经营发展需要财务助力，于是就有了张艳芳的加入。
张艳芳，公司的人都亲切称她为：张姐。2016年进入焕季服饰，一直担任财务部管理工作。虽然从前的她在国企工作，但却丝毫没有国企单位里的古板，有的依然是财务人员的严谨和专业。5年多的时光，让她成为企业最会精打细算的人。
持筹握算、利析秋毫
财务容不得一点差错，这是张姐经常对部门人员说的话。呈现在工作结果上，也是如此。销售行业的帐目较多：百家店铺的每天销售核对、活动期间折扣的核对、活动卡券的核销还有企业运营各项费用账目、其他部门需要的财务报表汇总，每天8个小时，除去午间休息，基本上眼睛都盯着电脑屏幕，手里敲着数字。咖啡，是张姐每天必备的提神神器。
财务人员必须保密，是张姐教育部门人员的一句口头禅。财务部是公司的核心部门，每一个报表和帐目都关系到企业的机密。什么场合说什么，对谁说，都要经过思考。财务部在企业经营中，严谨、细致的做好了保密工作。
把好财务关，是财务团队的一项重要工作。凡是不符合规定的销售折扣要追究；凡是不符合财务制度的报销要退回；凡是不在企业战略里的费用要驳回。精打细算，逐年节约运营成本。
企业最会精打细算的人
——财务部经理张艳芳
焕季
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对话
对话
做好服务口，让客户放心。因为企业有一大部分联营的客户，他们的所想所需，就成了公司每个部门的所想所需。做为直接面对客户的财务部，核对好每一笔销售，回款时仔细对账，理清每一笔扣款，做好所有客户的财务解释工作，是日常工作的一个重要部分。在2020年以来的多次疫情突发情况下，财务部都在积极想办法，努力做到不拖欠客户回款。
热爱生活、感受美好
张姐是个地地道道的东北人，东北人豪爽的性格在她身上得到了很好的展示。每年冬至团建，包饺子的功夫肯定是第一的。因为经常面对电脑，肩颈会不舒服，于是张姐下班就在家里跟着手机锻炼，从肩颈操到简单的瑜伽，舒展筋骨，保持健康体态和一颗积极向上的心。美食从不辜负，休息日在家做一些可口的拿手菜，也是张姐每周必备的生活场景。在她的带领下，财务部同事都喜欢带餐上班，吃的健康、符合口味。
在张姐身上，我们看到了一种积极的生活态度、严谨的工作作风。年龄不应该是我们害怕的事情，只要内心充满阳光，任何时候、任何年龄都可以发光发热，用自己的能力去实现人生价值。
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记事
记事
齐心协力、奔赴未来
2022年4月员工启动大会
2022年4月6日，焕季服饰在会议室召开了每月一次的员工启动大会。会议主要进行了2021年度店长分红激励的发放；3月个人完成优秀表彰；4月工作计划和PK机制的宣讲；最后全公司为4月生日伙伴过了一个难忘的生日。有三位店长在21年年度分红中表现突出，夺得了优秀奖励。5月初，针对22年的分红机制会向直营店长公布，希望今年有更多优秀店长获得大奖。
因疫情原因不能亲临现场的伙伴通过线上直播，也参与到会议中。整场启动会在活跃、感动、喜悦、激励中圆满结束。
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技巧
技巧
交代你的事办完了，就不能回个话吗？
一天上班后，我让小王给上级部门送一个材料。
一个小时过去了，没有回复。
两个小时过去了，还没有回复，直到中午我在楼道里看见了他。
我问他材料送到了吗，他说送到了，我问他怎么送的，他说我要他找的那个人不在，他就委托办公室的人转交了。
我一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。
此后，我不会轻易委托他去办重要的事了。
这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？
我想到了自己年轻的时候，别人交代我诸如此类的小事，我一般是不回复的。
在我的意识里，认为做了就行了，还要回复吗？
而且也没有人因为我没回复而质问我。
好多年以后，还是后来我委托别人办事的时候，才有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托，跟我不主动回复有很大关系呢。
做了就是完成了？
所谓事毕回复，说的是该回复就要及时回复。
我们经常有一些应急的任务，比如一个干部临时受命赶赴目的地，到了吗？有什么情况？
如泥牛入海，一去不回，一直到要返京了才想起回复。他自以为没有必要及时回复，却不知我们很期望得到他的消息。
如果我追问，实际上就是批评他了，这个分寸不好把握。
实际上，工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。
有人说，回复不回复，要看领导的好恶，有的领导就不喜欢回复。我问怎么回事，原来领导让他去找另一个部门的领导，他回复说要找的人不在，被领导训斥“不要回复，找见再说”。找人没找到，这算回复吗？
还有人可能会说，有些事毕不回复的人，可能他的能力很强，只是不拘小节、不屑小事罢了。
可是，小事都靠不住，大事还敢托付吗？
如果在有能力和靠得住的两种人当中只选一种，你会选择哪一种人呢？
阶段性的进展也要及时报告
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技巧
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你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，绝不让你焦急等待。对这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。
事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1% 没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。有人问，不同的领导可能要求不一样，怎么把握这个尺度呢？我想这和领导没有关系，而是职责范围内应该做的。该回复就回复，根据事情的轻重缓急做出回复。等到上级催问了，说明你的回复已经不及时了，再次催问就已经表示对你不放心了。现在的通信手段如此发达，以至于常常到了回复不过来的程度。但在工作上，只要是和你岗位职责有关的事，都要及时回复。
设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。
事毕回复，说来简单，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。
大家都知道《把信送给加西亚》的故事吧。在19 世纪美西战争中，美国总统有一封书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中。可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。一位叫罗文的美国陆军中尉挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，身临危机四伏的国家，把信交给了加西亚。罗文送的是一封信吗？不全是。他送的还是一个战士的忠诚和信誉，体现了罗文自我牺牲、临危受命的品格，闪耀出人性的光辉。这正是这个故事在全世界广为流传的魅力所在。
大事看能力、小事看品格
一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得他是在敷衍你。我回忆起当年一位我特别喜欢且令人尊敬的老师。他教的班级很多，但是他记得每一个人的名字。无论我什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答我。
给他发邮件，永远在12小时内答复，或者他会自动留言：“不好意思，我在xxxx，你的邮件我将在x月x日答复”。 他回邮件的时间永远是约定那天的上午。
是否靠谱，就看三点
你有没有靠谱的基因？
相信每个人聊天时都遇到过这样的情况，聊着聊着对方突然不说话了。 如果对方隔了一段时间回复你第一句话就是交待他刚刚因为什么事情没回信息。这种人实在不多了。事事有回音，遇到这种人，都会让人的好感大增。
前几天在朋友圈看到表妹发了张聊天截图，这是她跟老公的聊天记录，也没有什么特别的内容，晚上挺晚了，表妹发信息想让应酬的老公回来时带一份小龙虾做宵夜，她老公看到后回复：好的。接着他老公发来一张手机屏保的截图，显示电量已经百分之五。又说到：等下打不通别着急，我应该马上就可以回家了，跟你说一下。
凡事有交代，一个很小的举动，但却避免了不必要的误会，也让女生的心中感到温暖。
看来靠谱的人，真的是时时刻刻都能流露出靠谱的基因。
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技巧
技巧
无论做什么事情都有始有终，突然消失回来后会说明原因，时间观念强，提前安排有规划。
今年春节我有些工作正在进行，不仅是我，我的助理也都拼尽全力协助工作。然而过年七天假期，我并不忍心看到他们没有休息时间，谁家都要拜年，谁家也都有亲戚来走动，朋友同学聚会也一定少不了。让我欣慰的是，每天在我们的微信群里都有大家提前安排的工作流程，跟完成时间，并且最终都保质保量地完成了自己的那部分工作，可能他们失去了一些时间灵活度，但并没有让工作质量受到丝毫影响。
那一刻，我是庆幸的，我为拥有这样的团队感到骄傲。一个成熟的企业里，需要少数聪明的人和多数靠谱的人。马云说过，我不需要提点子的人，阿里这么多人，提点子的人太多了，我需要有执行力的人。如果要让我找一个词包含对美好的所有期待，那就是靠谱。一个靠谱的人，不会每次都毫无预兆地消失，留另一个人在很长一段时间里惊慌失措。
比如离开一个人。“为什么不能跟我说清楚，不能跟我好聚好散，哪怕你告诉我你不爱我了，也比现在不声不响强”。这是前几天我收到一个粉丝的留言，而类似的留言还有很多。
我看了又心疼又为她觉得不值。真正成熟的人，就是事事有责任，事事有担当，事事有始有终。都说分手见人品，冷暴力代表的是没责任心，没担当，无法善始善终。
靠谱的人最性感，不靠谱的人只会让别人不安。
趁早远离，也别遗憾。
执行力是靠谱的体现
我见过所有企业招聘中最关键的一条要求永远都是，靠谱。
你问一个人理想中的恋爱对象是什么样子的，答案里一定有一条是靠谱。我们终其一生不过想找一个靠谱的共事，结婚。不过是希望听到别人对自己的评价里永远都会有靠谱这个词。
这个时代，靠谱才是走上人生巅峰的唯一路径。对朋友家人，想的和说的一致，对工作，说的和做的一致。
有一个词叫契约精神，我特别喜欢。我们的生活中太需要契约精神了，工作需要，友谊需要，婚姻更需要。我们一生的幸福都需要和靠谱的人共同建立。
和有智慧的人交流，和情商高的人谈恋爱，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。人生若能如此，风景无限好。
成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。
作者：佚名
转载于：管理学院公众号
靠谱才是走上人生巅峰的唯一途径
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潮流
潮流
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潮流
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直面
直面
生活中一次与朋友不经意间地对比，也许你会意外发现，花钱如流水的闺蜜与你的生活档次已经拉开了差距。
工作中一次与同事间不经意的较劲，也许你会意外发现，似乎他不需要付出多大的努力就会获得领导更多的认可。
学习时一次自己难以坚持下去的努力，也许你会这样感觉：未来的路更加难走，然后陷入了焦虑、暴躁、迷失的怪圈。
我们经常会因为一点点小事、琐事，让体内的负面消极情绪瞬间“满血”“爆棚”，然后怀着满腹的牢骚去面对生活。殊不知，正如“好事不出门，坏事传千里”一样，负能量的影响无论是范围还是效果，远远大于正能量。消极的情绪不但会影响自己的心情，也容易给别人的生活带来阴影。
一个人，有什么样的世界观，你就会看见什么样的世界。
别让负能量吞噬你的人生
我的大学同学小王，总是喜欢用“幕后的原因”去看待别人的进步或者成功。
同学小李报名参加了全国大学生主持人大赛，获得了省级三等奖，小王看到后表示：评委的水准不太专业。但小李同学课后参加播音主持培训，自学新闻传播专业时的努力他没看到。
同学小谢的论文在某地方刊物发表，受到老师与校领导的一致表扬。小王对此不屑一顾：他与杂志社编辑比较熟络。但小谢同学熬夜加班，将一篇论文修改了七遍的经历他没看到。
同学小赵申请国家创业基金后发展势头不错，年底被学校评为了“优秀创业大学生”，小王听说后，一句话风轻云淡：小赵的亲戚“后台”很硬。但小赵同学一年来参加培训与讲座、为了争取订单酒后吐出胆汁的种种努力他没看到……
其实，就像这世上没有无缘无故的爱和恨一样，当然也不会存在无缘无故的成功或失败。身边的朋友在某一方面获得了成功，除却机遇、幸运、后台……等诸多所谓的“现实”因素，我们是否可以关注一下别人的努力与付出？
总会有一些人，在大众的圈子里成为翘楚，我们更应该去挖掘他们的过人之处，反思自己没有成功的原因，而不是一味地对朋友的成长进步感到“不屑”，更不必自欺欺人地去臆想向上攀登过程的简单。
怀疑的时代下，我们依然需要坚信。
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直面
直面
夜，未央。
我与同事小汤走在公司回往宿舍的路上。在路过一个大排档时，小汤拉我坐了进去，要了一箱啤酒。原来，再经过一个小时的时间，小汤24岁的生日就该“翻篇”了。同为公司初来乍到的员工，小汤向我哭诉了一天来，单位所给予他的“生日礼物”— 由于单位上午要召开季度报告会，早上六点他就到了单位整理相关汇报材料；报告会结束后，主管对他连续一周加班到后半夜做出的PPT不太满意，并责令他一天内修改完毕；中午的休息时间，由于小汤电脑技术过硬，被同事叫去帮忙制作网页；下午在保障了两个临时性的会议后又完成了两项接待任务；而下班后一直处于PPT修改状态中的他，不知道回到宿舍以后是否会继续熬上一个通宵。
借着酒劲，他说自己完全不清楚这种生活，除了压抑和痛苦到底还给他带来了什么，虽然已经正式入职半年，但感觉自己仍然像一个实习生一样不停加班，而老同事的那种朝九晚五的生活，他完全是可望不可即；不怕被批评，就怕领导对自己的印象一锤定音；不知道现在所谓的努力会对未来的发展又有怎样的帮助……
这种牢骚其实体现着我们大多数年轻人的想法。诚然，体制生活的确存在许多弊端，但这种外界的条件我们能改变吗？不能改变！那么我们要么选择退出这种环境，要么就要学会承受、转变心态。有一句话，话糙理不糙，“生活就像强奸，反抗不了就要学会享受”，其实是有一定道理的。
不论在哪里，不管处于什么样的环境，成功的人毕竟只有少数，而大多数人终会碌碌无为。因此，梦想还是要有的，万一实现了呢？
枯燥的环境，我们依然需要坚持。
小闫是一个经常喜欢拿自己与朋友进行横向比较的人。现在的他在部队服役。作为朋友，我们经常听到他的抱怨。
小闫说即使是休假，他也并没有大块时间可以用来旅游享受；但前几天看到了朋友圈中在迈阿密的山头、纽约的商圈秀恩爱的小钟后，他非常想去国外看一看。
他说，自己每天只能与远隔千山万水的女朋友和哥们在电话和微信中维系感情；但曾经的同学现在三五成群小资一下实属常情，而情侣之间经常开启的电影票、爆米花、手拉手的“炫爱模式”，他也非常渴望。
他说，当他在只有繁星和冷月的冬夜的岗哨上瑟瑟发抖时，朋友们却大多慵懒的躺在床上，听着早上定时八点的闹钟响上三遍……
因此，他也曾经一度断言，自己的世界没有别人精彩。
其实，每个人的职业都有环境的特殊性。就像相比于那些看似潇洒自在的同龄人，诸如小闫这样的每名共和国卫士都具备一份政治地位，肩上也多扛了一份政治责任。每种道路都有自己的走法，军人的世界虽然没有外界的多姿多彩，却一定也不可磨灭。
网络上有几句话流传了很久，不要以为你的努力没有结果，其实你是在扎根。我们都会羡慕别人的惬意与美好，尤其是在我们努力得筋疲力尽的时候，但同时我们也应该感到幸福，因为在最能吃苦的年纪，我们没有选择安逸。而这种扎根的过程，也许在日久年深的某个午后，会转变成更多的可挥霍的资本。
躁动的内心，我们依然需要坚守。
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直面
直面
有人感慨，我们曾经都怀有一颗炙热的追梦赤子心，但是现实却让它渐渐冷却。与其说是现实的原因，不如说是我们内心的“负能量”越积越多，然后自己变得不再坚信、不再坚持、不再坚守，自己向上的精神动力逐渐被瓦解。
在你的眼里领导总是情绪化，你希望有一个英明的领导；工资总是不够花，你希望有一份高薪的工作；生活总是太枯燥，你希望每天过着休闲度假的生活……负能量使你看不到生活的光亮，整日活在“钱多事少离家近”的虚拟渴望中。当生活的种种境遇，都成为了你不想认真对待生活的借口，或许也真的只有沉浸在脱离现实的“乌托邦”中才能得到心灵的解脱。
那些每天被负能量包围的人，只能在无穷无尽的抑郁中无限循环。除了抱怨生活，他们不会再花费心思去认真对待生活，更不会为了改变自己的生活而做出相应的努力。
每个人的一生都必定会经历坎坷，憋屈、委屈、枯燥、乏味、厌烦、无奈、无助……这些情绪的出现都很正常，我们需要的是，学会如何从这些情绪中解脱出来，而不是一味地在负能量中沉沦，难以自拔。
与其诅咒黑暗，不如点燃蜡烛。为了未来某一日的厚积薄发、扶摇直上，我们需要从爆棚的负能量中脱离出来，不断向着心中的光明远景努力、奋斗。朋友，请小心！不要让“负能量”吞噬掉你的美好人生。
作者：我是耿直
链接：https://www.jianshu.com/p/94aef59ba50c
来源：简书
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乐趣
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《人世间》的同名主题曲，歌词优美，意境开阔。
“祝你踏过千重浪，能留在爱人的身旁，在妈妈老去的时光，听她把儿时慢慢讲，也祝你不忘少年样，也无惧那白发苍苍”。这几句非常打动人心，歌曲的词作者是唐恬。对这个名字，也许会感到陌生。
由陈奕迅演唱，据说全网播放量超过2.5亿的《孤勇者》，就是她写的歌词。
2004年，大学一毕业，爱好写作的唐恬，就进入湖南台娱乐频道工作，负责宣传稿和来访单位接待。之后跟着带教老师，做了湖南本土第一张唱片《黑白电影》，系统接触到了唱片的制作过程。
2005年，娱乐频道转入天娱，唐恬从长沙被调到北京，负责《超级女声》栏目以及唱片制作，也正式开启了自己的歌词写作生涯。她写的那句“想唱就唱，要唱得响亮“，更是随着《超级女声》的热播，而红遍大江南北。
2012年春节，还不满30岁的唐恬，却被确诊为癌症。她得的是鼻咽癌，不仅非常疼，会逐渐失去味觉和嗅觉，很可能就不会发声了。崩溃过后，唐恬迅速冷静下来，开始积极接受治疗。她跟父母保证，一定努力比他们活得长。经过9次痛苦的化疗，病情暂时稳定。如今，康复后的唐恬，陪在父母、朋友身边，继续把自己对生活的感悟写成歌词。
正因为经历了生死的考验，病痛的折磨，她的歌词总是那么温暖人心，又充满力量。
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乐趣
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《人世间》的曲作者钱雷，也是一位80后。他是吉林人，能为这部反映东北小城生活变迁的电视剧撰写主题曲，他高兴而自豪。
钱雷为动画片《大鱼海棠》写过印象曲《大鱼》，周深演唱，旋律十分优美。
电影《我和我的父辈》的推广曲《如愿》，也是他作曲，唐恬作词，王菲演唱。
哪首歌陪你度过了快乐的时光？
哪首歌陪你度过了最难熬的日子？
欢迎各位伙伴在“企业微信”--焕季之声--论坛交流中，找到《让你单曲循环的一首歌》，进行回复互动。我们将挑选10位，在下一期内刊中进行公布。
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