卷首語
熬过了2020年的疫情肆虐与行业寒冬，终于盼来了春天。放眼望去，万物复苏，到处都是焕然一新的模样。春天带着欢乐，满载着希望来了。所有拼搏和不懈的努力，所有对严寒和逆境的抵挡，时间都给了答复，现在的每个日子都被赋予了一个叫春天的词汇。成果和草芽一起，顶破土壤，冒出新绿，美好的花卉蜂拥着彩蝶翩舞而来。春天唤醒的不仅是大地，还是幸福和希望。
闭眼倾听，春天带来了希望的声音，奋斗的号角已经吹响。
实现我们的梦想，奋斗是最有力的回答。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。在新的征程上，更加需要激发我们的精气神、展现GSA人的新作为。唯有扎实奋斗不松劲，脚踏实地办好自己的事情，才能让梦想照进现实，以拼搏赢得未来。在这春意盎然的时刻，我们GSA人扬起风帆，开始向着梦想踏浪前行。四年一次的大检修是出航前的补给休养。为了给GSA这艘巨轮保驾护航，我们迎日出、送晚霞，挥洒的汗水勾勒出动人的画面，坚定的眼神传递出GSA人的担当。在这个充满朝气的时节，我们众志成城，用勤劳的双手描绘出完美的答卷，用一颗自信的心，诠释着八个字：热情、信赖、卓越、协作。
春风浩荡十万里，
凌云壮志争朝夕，
直挂云帆济沧海，
劈波斩浪向未来。
2021年
1月27日
区发改局、真情巴士客人访问丽东化工
2021年
1月11
-20日
GSA集团举办2021新年乒羽联赛
2021年
2月3日
丽东化工慰问
黄岛街道贫困家庭
2021年
1月14日
农业银行青岛分行客人
访问丽东化工
2021年
2月4日
工会发放春节礼品
丽东化工组织生产本部
职工进行TA安全培训
2021年
1月27日
春节送温暖
2021年
2月4日
2021年
3月5日
黄岛派出所到丽东化工开展易制毒化学品管理工作专项检查
2021年
3月8日
2021年
3月16日
2021年首次员工沟通说明会成功召开
2021年
3月17日
2021年
3月22日
GSA集团组织
韩语班进行韩语培训
2021年
3月26日
2021年
3月29日
GSA集团开始2021年
核心价值优秀事例推荐
2021年
4月9日
韩承斌主席慰问患病职工
丽东化工组织庆祝
三八国际妇女节活动
GSA集团第一期
Let's Talk顺利举办
开发区石化区管理部到丽东化工开展检修企业安全生产专题会
区政协到丽东化工
开展调研
2021年
2月8日
GSA集团
第一期Let's Talk顺利结束
3月25日下午，GSA集团第一期Let's Talk在Big house大房子石窑工坊举行，张渡泳总经理参加了此次活动。
总经理沟通活动是由文化/人才发展Team推出的旨在改善公司内部沟通的文化活动，由针对不同员工群体的Let's Talk活动组成。第一期Let's Talk是针对GSA女性员工开展的主题活动，旨在了解女性员工、解决女性员工所面临的职场困惑。本期沟通活动中张总与大家一起探讨与梳理女性在职场中面对的问题与压力来源，分享了在职场中提高自己的满足感与幸福感的方法，同时也针对大家关心的问题进行了解答。
区发改局、真情巴士客人访问丽东化工
1月27日上午，区发改局副局长肖维光、能源管理科科长丁小惠以及真情巴士技术部部长夏伟一行访问丽东化工，张哲准常务副总、孙传忠总监在A栋会议室接待了到访客人。
张常务对客人的到访表示欢迎，并介绍了丽东化工有关装置的运行情况。随后双方针对丽东化工氢气的生产利用以及政府的政策扶持补贴等方面进行了细致的探讨。
青岛在未来10年将发展成为国际化氢能城市，打造国内重要的氢能产业基地，实现“东方氢岛”的总体发展目标。丽东化工作为区域内主要氢能来源已列入青岛产业发展规划。
区政协到丽东化工开展调研
4月9日上午，黄岛区政协党组副书记李敬云一行到丽东化工调研企业的生产经营情况，张哲准常务、孙传忠总监、李善武部长在A栋会议室接待了到访客人。
张常务对客人的到来表示欢迎，并向李敬云副书记详细介绍了丽东化工的基本情况。李副书记表示，丽东化工作为一家大型企业，为黄岛区的经济建设做出了重要贡献，区委、区政府定将尽全力协助丽东化工解决生产经营当中遇到的问题。随后双方针对产业链、企业合作进行了详细探讨。
石化区安全部有关人员陪同调研。
开发区石化区管理部到丽东化工
召开检修企业安全生产专题会
3月17日，开发区管委副主任张志宽以及石化区管理部相关领导组成的调研组到丽东化工开展调研并召开了大检修企业安全生产专题会，文孝植本部长在EHS会议室接待了调研组一行。
文孝植本部长向调研组进行了准备检修设备及人员情况介绍，风险点识别和相关管控措施情况汇报，同时也强调丽东化工将严格按照相关要求开展作业，加强施工安全管理，严格实施作业
前风险分析，落实主体责任，做到安全无事故的完成检修。最后，张志宽副主任强调要高度重视此次检修，确保制度落地，加强检维修作业人员管理，确保全部人员有资质有能力进行检修作业，保证检修顺利完成。
课程地点：滨海学院（周六上午8:30-12:00）
开课时间：2021年5月份（具体时间将在培训班内部通知）
激励与约束：
（1）激励：课程进行过程中，公司提供多种类型的激励方式，促进学员学习。
（2）约束：报名后，学员需要遵守学堂激励，按时上课，若上课率低于70%将不再报销韩语培训费用。
GSA集团组织韩语班进行韩语培训
为增进中韩员工的了解，畅通工作交流，公司决定成立GSA韩语班，开展韩语培训。
公司聘请了世宗学堂讲师团队授课，针对韩语掌握程度将课程分为初级班与中级班，从而进行针对性的学习与提升。同时，为引导韩语班学员更好掌握韩语学习，课程期间还设置了韩语兴趣小组、外籍人员授课、韩文化活动等内容。
GSA集团
开始2021年核心价值优秀事例推荐
为激励全员积极践行核心价值，从即日起至2021年11月19日，GSA集团将继续实施核心价值实践优秀事例表扬制度。
此次活动要求各部门年度推荐的总人数不超过本部门的30%，同时需要特别的注意的是提报的优秀事例需经过部门内部评审员根据推荐要求进行审核后发送至文化/人才发展Team，对于不符合条件的将退回。
春节送温暖
丽东化工慰问黄岛街道区贫困家庭
韩承斌主席慰问患病职工
GSA集团成功举办2021年乒羽联赛
为迎接2021年新年的到来，提高员工身体素质，增强全体职工的凝聚力，塑造全体员工顽强拼博的精神，激发全员积极性，工会于1月11日-20日在职工活动室举行2021新年乒羽联赛。
经过八天的激烈比拼，4支队伍从12支参赛队伍中脱颖而出晋级决赛圈。最终第一名由生产支援部门2队获得，EHS部获得第二名，生产/运营/技术部门2队、变化革新/新事业部门获得本次比赛的第三名。
丽东化工慰问黄岛街道贫困家庭
2月3日，丽东化工孙传忠总监在黄岛街道社区服务中心领导的陪同下到前湾社区进行走访慰问，并向社区困难户送去了六千元的救助款。
作为一家积极履行企业社会责任的外资企业，丽东化工一直秉承着“爱心助困 情暖人家”的行动宗旨，为扶贫、助学、济困和养老等方面强力发挥着榜样作用。坚持践行公益使命，扶贫济困、关注民生。始终牢记公益初心，积极通过多种形式，回报社会、传承公益、践行责任。
GSA集团成功举办2021年乒羽联赛
韩承斌主席慰问患病职工
2月8日春节前夕，韩承斌主席慰问探望了手术后在家休养的电仪部班长孙代刚，向他送去了慰问金，同时也送去工会组织的关怀与温暖。
2月4日新春佳节来临之际，丽东化工到王台镇东法家庄村开展慈善捐赠活动，孙传忠总监与区工信局、王台办事处领导一起向该村70岁以上老年人发放大米、鸡蛋、桃酥等节日礼品。随后走进东法家庄村的贫困家庭中，关心老同志的身体健康和生活状况，为他们送上节日祝福并叮嘱他们做好自身防控，过一个健康、平安的春节。
春节送温暖
为热烈庆祝2021年“三八”国际妇女节，进一步促进女职工身心健康，表达集团、工会对女职工们倾情奉献的感谢之情，人事管理部门、工会联合举办精彩的女神节活动，活动开始前，韩承斌主席、梁承煜副总看望大家并送上节日祝福。
活动邀请餐厅面食师傅为大家讲解花样面点的制作方法，并现场进行了制作，大家全神贯注听面点师傅的讲解，而后又聚精会神参与制作，在观察─体验─反复制作中各展身手，整个活动中大家欢声笑语、气氛浓厚。面点DIY活动结束后，大家在B栋培训室欢聚一堂，进行打扑克、观影等娱乐活动，工会也为每一位女职工准备了精美的礼物，让大家感受到了节日的快乐和组织的关怀。
通过开展此次活动，大家在忙碌的工作之余减轻压力，释放情绪。使女性职工们感受到节日的快乐的同时，也会将这份心情带到工作中去，继续为GSA的发展做出不懈的努力。
GSA集团组织
庆祝三八国际妇女节活动
寻英涵华 求索创新
人事Team 吴伟伟
有这样一个团队
物流管理Team 沈文清
有这样一个团队
物流管理Team 沈文清
什么是团队的力量？一个真正的团队，人人有主人翁意识，并且富有激情，面对困难和挫折时，毫不退缩，这就是团队。
在丽星，有一个叫物流管理Team的团队，作为公司的非生产部门，无论在企业的生产环节还是销售环节，都有它的身影，它能起到一个预防风险，提升效益，节约成本，降低损耗以及部门间的纽带作用。
首先，物流管理Team对货物实行流程化管理，从日常出入库通知单的审核到码头船舶的审核协助，它监督储罐库容，核算每次进罐货量，防止溢罐，作为初审环节，为运营部门提供参考，协助把控风险。通过初审过滤不具备靠泊条件的船舶，分担码头审船压力。
货物管理方面，编制三方协议，保证函，明确出入库权属，编制月度客户数据报表，协助销售部门，更好的服务客户，及时结算，创赢增收。
客户管理与服务方面，协助运营部门进行TT系统的升级，进行客户协调工作，提高生产效率，提升客户满意度。
其次，在海关业务方面，自2017年库区保税储罐雷达故障后，海关的富岛系统一度停止使用，富岛系统是海关用来监控油气液体化工品物流动向，进行通关申报的系统。海关领导十分重视，因此常被海关提名，责令更换雷达恢复申报，因库区底油问题未解决，以及受疫情的影响，海关富岛系统的使用一度延迟，经物流管理Team多次与海关沟通协调，提报资料，终于在雷达更换一年后，于2020年12月底恢复了海关富岛系统的使用。现已正常申报，提升了通关效率。
再次，物流管理Team通过对资材仓库以及数据的管理，使仓库管理更具流程化，进出有序，降低仓库成本，节约耗材，创造收益。同时辅助财务部门进行月度及年度盘点，同时BP报表的编制也贯通了公司大数据管理，便于财务分析，辅助参考决策。
春去秋来，寒来暑往。伴着晨风，迎着晚霞，物流管理Team在丽星的这片热土上已经走过了9个春夏秋冬。大到客户业务协调、数据的分析统计，小到部门活动、培训学习，Team职能在不断丰富进化，我们生活在一个合作的时代,一个优秀的企业、单位必然拥有一些优秀的团队!
俗话说，要想跑得快，全凭车头带。领导，作为团队的负责人，其个人品性、素养能力、管理风格、处事方式、价值取向，以及与团队成员的磨合程度，都直接关系到团队的质量。
物流管理Team在为人严谨的鲁Team长带领下，正在一步步前进，或许，我们还不够优秀，但我们努力向优秀看齐，内部团结，互帮互助，齐心协力做好各项工作，对外礼貌谦和待人，对内处理好和各部门间的合作关系。
团队不在人多少，而是心齐！相信在大家的共同努力下，我们的团队，我们的公司都会越来越好。
寻英涵华 求索创新
人事Team 吴伟伟
薪酬激励是目前公司比较重要的一项激励举措，随着人、环境的各种不确定性的增加，公司在制定薪酬激励政策的时候慎之又慎，充分进行各种数据分析和比对，多方意见反复征询，经营层充分讨论并最终做出决策，确保有限的资源发挥出最有效率的激励作用。
目前公司也在积极探索多种有效的激励措施，例如开发并运营基于创出成果的激励制度，努力激发并调动员工的工作积极性和创造性，使他们能够在完成本职工作的前提下勇于挑战，创出成果。
为公司战略发展寻找、储备人才；为激励、涵养人才开展制度建设和创新；为实现人才和公司互利共赢而努力创造和谐的劳资关系，是人事Team不断求索的工作重心。 基于以上重心，通过努力逐步构建公司在激烈竞争中的人力资源竞争力，我们主要围绕人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理五大模块开展工作。
人力规划
以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源，分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，制定包括薪酬激励、晋升发展、人员结构优化等规划。涵盖了人力资源的各项管理工作，并对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
招聘和配置
近年来，一方面国内各地纷纷上马石化项目，各大石化公司人才竞争激烈，另一方面九零后、零零后群体的择业观较之以往发生了很大变化，致使招聘工作面临严峻挑战。人事Team不断优化招聘流程：开发形式多样的招聘渠道（网络招聘、校园双选会、行业以及员工推荐等等）以确保最大数量的面试候选人；不断推进各级别领导面试、体检、测评等审核环节的最优安排，最大化的缩短面试人员等待时间；引入结构化面试，确保面试结果的准确性，通过以上各种举措，力争用最短时间，最低成本，为公司提供最具品质的新人。
薪酬福利
绩效管理
受GS加德士赋薪文化和绩效管理文化的影响，GSA也一直适用MBO和KPI相结合的年度考核制度。但随着环境的变化和竞争的加剧，年度考核并普调薪酬的激励机制不能支撑企业创新发展的需要，结合国内外优秀企业绩效管理实践，公司从今年开始探索浮动式薪酬体系，并通过季度考核体系实现。希望在当前收益甚微的大背景下，通过缩短考核周期并及时兑现奖励，激励全体员工积极践行核心价值并努力创造成果。
对于目前绩效管理之中采用的目标管理和KPI的考核方法，公司也将积极探索并努力趋向于量化管理，争取建立一套以客观、公平、公正为原则的绩效管理机制。
员工关系
员工是企业赖以生存和发展的细胞，与企业的目标和利益最为一致，所以，员工关系是否和谐，会影响企业的凝聚力。所以在从事员工关系相关工作的过程中，我们各项规章制度的制定宗旨是严格遵守国家的各项法律法规，保障员工切身的基本利益，另外在实际操作过程中，我们积极倾听员工的各种意见，并及时的反馈至公司领导，同时对员工工作过程中遇到的各种个人的难题，只要不违背公司利益，我们都会即使超出个人所能也要想尽办法帮助员工解决。目前公司也在积极探索更加富有人性关怀的员工福利体系，增加员工的归属感。
为了适应这个变化的时代，各大企业都在积极探索新的更加适合自己公司发展需要的人力资源管理模式，各种理论和模型创新层出不穷。我们认为有变化有创新更要有坚守，GSA集团成立以来也积淀和传承了许多优秀理念，比如把员工当成“家人”而非“雇工”的理念、“快乐工作”等等都值得我们去继承和发扬。但新时期也有新问题，一方面因为公司面临巨大的市场竞争压力，在人力资源方面分配的资源有限；另一方面社会的发展，让员工不断提出更高的期望，作为人事Team也面临巨大的挑战。挑战也是激发使命感、责任感，我们必当怀着一颗敬畏之心，不断学习，与公司一起砥砺前行，为实现公司战略发展目标而贡献自己的一份力量。
2021年组织活动说明
如何理解并开展IDP
IDP简述
改善方向
理解IDP指标
如何开展
如何理解并开展IDP
IDP(Individual Development Plan，个人发展计划)
伙伴关系
桥梁作用
知识板块
职业发展
能力提升
IDP简述
是结合员工岗位需要及个人发展意向，员工与组织双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划。
有效沟通
项目开展内容涉及能力项过多，没有关键点，不够精准
针对项目，领导不理解不重视，员工被动学习自主意识差，总体情况不乐观，中期反馈不开展，年底反馈流于形式
针对项目的反馈及评估，没有全面测评方法，无法跟踪能力提升情况，几乎等于没有开展
改善方向
理解IDP指标
IDP进绩效考核，涉及三类能力考核，分别是共同能力，岗位专业能力和领导能力。
根据员工能力情况，依据公司需求，从不同方向对IDP提出三类学习指标的设定，分别是共同能力，岗位专业能力和领导能力的提升。
按培训体系的要求，进行分能力项的精准考核
针对项目，IDP项下指标写入绩效管理，初期制定，中期反馈，年底考
其中，通过共同能力、领导力素质模型测评及诊断，员工进行“找差补缺”式的自主学习，阶段性回顾与复盘
评价方法
IDP实施课题
（指标主要任务）
AS-IS
领导
能力
TO-BE
岗位专业能力
人才标准体系
找差距
补差距
√领导力诊断及评价
□ 按2020年领导力诊断结果进行有差异的学习项目
·岗位知识体系
·岗位说明书所涉及知识与技能
√ 部门自行确认
□岗位专业能力提升
（岗位知识课程学习）
领导力能力模型（2020）
共同能力模型
（2020）
√共同能力诊断及评价
（自评+上级评）
□共同能力提升
（云学堂共同能力必修课）
绩效导向
团队合作
培养下属
系统思考
计划与管控
远见卓识
变革管理
激励他人
绩效导向
制定决策
共同
能力
全体员工
全体员工
新员工
倒班员工
如何开展IDP课题
· 领导能力提升的项目，按2020年领导力诊断结果进行
有差异的学习项目
开展实施项目时具体发放详细规程，管理者准时参与即可
一对一面谈
指标1个
（Team长及以上管理者）
确认能力提升
领导力诊断结果
（完成1个指标的课程）
云学堂学习
年中/终反馈
确认 EHR系统填写
自主学习
评价
· 将参照领导能力模型，按照本年度领导力提升培训计划，
目标设定表签字
远见卓识
变革管理
激励他人
绩效导向
制定决策
2021年组织活动说明
团队合作
培养下属
系统思考
计划与管控
整合原有资源
引导跨部门协作
强调结果产出
知识沉淀
绩效导向
Team
学习
Hi-
Work
组织内知识共享
促进员工沟通
产出工作成果
Team
Talk
GSA特色
文化活动
AS-IS
TO-BE
Team
学习
知识分享|业务改善
方式
类型
以本Team /小组为主
1. 部门自我开发和完成课题；
2.记录课题开展过程。
引导部门知识共享和促进形成学习型组织
结果呈现→结果沉淀
（微课）
次数
减少
“阶梯”
支援
促进员工沟通
鼓励部门/Team开展多种样式的沟通交流
沟通
Team-Talk
Hi-
work
目的
定义
目的
方式
类型
1.High（高效工作）Happy（开心工作）HI（社交工作）
2.以成果产出为导向，人事管理部门通过组织赋能和支援，引导部门通过协作解决问题。
1.过程赋能提高效率，成果导向；
2.提升跨部门协作的凝聚力；整合Team学习和Work-Out的开展资源。
1.申请部门根据需要自我开发和完成课题
2.人事管理部门根据各部门需要提供赋能，过程支援
跨部门协作
业务改善
鼓励跨部门沟通
成本控制
创新创造
2021GSA特色文化活动
Let's Talk活动规划
· 按领导力诊断结果自行确定1个提升项
· 目标设定时，和直属上级沟通并签字确认
· 文化人才发展Team提供学习项目时，参与学习
· 指标涉及课程完成率100%
总经理沟通活动是由文化/人才发展Team推出的旨在改善公司内部沟通的文化活动，由针对不同员工群体的Let's Talk活动组成。活动规划如下：
第一期Let's Talk是针对GSA女性员工开展的主题活动已于三月份开展，请大家积极参与后续开展的其他活动。
Team
学习
Work-Out
以本Team /小组为主
知识分享|业务改善
通过为部门开展解决问题和畅通沟通提供集中攻关的条件，促进快速解决问题
跨部门协作
业务改善
|沟通
引导部门知识共享和业务改善，促进形成学习型组织
目的
方式
类型
促进员工沟通
鼓励部门/Team开展多种样式的沟通交流
沟通
Team-Talk
主题内容
时间
地点
3月份
职场女性指南
Big House大房子石窑工坊
5月份
小资生活青年体验馆
7月份
给年轻人的忠告
9月份
“萌新”打怪升级攻略
待定
待定
女性员工
待定
待定
待定
待定
企业如何合理运用激励模式
2、保证激励政策的公正性
要想确保激励政策的对所有员工都公平，就必须保证报酬与付出的劳动等价。根据亚当斯的公平理论，每个人都会不自觉地通过横向、纵向的比较，衡量自己获得的报酬是否合理，从而对工作造成积极或消极的影响。
从目前的管理实践看，企业对员工的激励主要有短期激励、长期激励以及临时特别奖励这三种模式。
短期激励是最为普遍的激励形式，主要就是我们通常意义上所说的工资，它可以将承诺员工的利益迅速兑现，鼓舞员工当下奋斗的积极性。从员工角度看，短期激励则是最为敏感的，激励不当便很容易造成员工心理不平衡。因此，建立科学、公正的短期激励政策意义重大。
长期激励的目的则在于保持核心人才队伍的稳定，常见的形式有长期奖金、工资增长、职位晋升、股权期权激励、利润分享等。企业为了实现长期发展目标，中高层管理者、核心技术人员等重要人才的稳定是必不可少的条件，而要想获得他们的长久忠诚、保持他们的积极性，就必须使他们的利益与公司的长期利益保持一致，因此就可以通过长期激励的方式，比如以约定价格让管理者购买未来一定时期的公司股份等，以此来约束和激励他们为公司效力。
临时特别奖励是针对日常工作中一些员工的特殊贡献或承担临时任务的奖励。设置这样的奖励，一方面是因为工作中难免有特殊任务，若完成这些任务得不到奖励，显然是不公平的；另一方面，特别奖励的存在也能激励员工主动承担责任、积极贡献力量，从而增强归属感。
那么，如何合理运用这些激励模式，实现有效激励呢？
1、了解员工的需求
不同的员工会有不同的需求，同一个员工在不同情境下也会有不同的需求，比如有的员工看重金钱收入，有的员工则更看重自身能力提升；有的员工刚进企业时看重每月的薪酬，工作几年后可能就更看重长期的奖金或利润分享。要想真正激励到员工，就必须先站在员工的角度，了解他们的需求，否则就只是纸上谈兵、无的放矢。所以在制定和实施激励政策前，要进行充分的需求调查，收集到所有需求后进行分类整理，据此制定相应的激励政策。
因此，企业首先要做的就是进行科学的岗位分析，这是制定薪酬的基础，每个员工的薪酬都是与其工作岗位紧密相连的，不同岗位的工作内容、工作责任、任职要求等都是与其价值相匹配的。随后，要明确任务量，且在进行任务分配时，要把具体工作任务的内容、标准等明确到每个员工的身上，一方面让员工清楚自己需要完成什么事情，另一方面可以破除平均主义，并作为不同员工之间薪资差异的依据。此外，还应当对任务目标进行区分，比如分为最低目标、考核目标和最高目标三种，明确每一种目标的奖励标准，如把最低目标作为符合岗位要求的最低标准，把考核目标作为获取提成奖励的基准，把最高目标作为获得额外奖励（增加年终奖、低价认购公司股票等）或职位晋升的标准。以此来激励员工努力提高自身能力，实现更高目标。
3、建立科学的绩效管理体系
明确了工作量和工作标准，若不严格考核，公平便无从谈起，激励机制也只能流于形式。
首先要将考核指标与工作任务紧密结合，具体、量化地反映出员工的工作成果，这样员工才能信服。
之后要确保考核人为员工所认可，若考核人与被考核人之间存在利益关系，或考核人为人品行不端正，那就必须避免这样的考核人。有的企业为了保证考核公平，淡化考核人因素的影响，会实行360评估法进行绩效考核，即通过不同的评价主体，包括直接上级、间接上级、同级、下属和自己等来进行考核。不同的考核人都从各自的工作角度，考察和评定被考核人，由各种不同评价意见综合起来的考核结果能比较客观的反映员工真实的绩效水平。
最后，要强调绩效反馈。通过绩效反馈，一方面能够起到监督作用，令考核人进行客观评价，另一方面便是能给心理不平衡的员工提供一个申诉的渠道，及时作出详细解释或纠正考核中的错误，化解员工与企业之间的矛盾。
4、保证奖励落实
考核之后，便要严格按照考核结果兑现相应的奖励。短期奖励要及时、准确发放，长期奖励要做出明确承诺并履行约定，特殊奖励在及时发放的同时，还要注意对其金额进行严格保密。为了保证员工心服口服，还应将绩效达成情况进行公示，一方面令其认识到奖励的公平性，另一方面也能为其提供进步的方向和动力。
当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。可见，人力资源管理已逐渐成为企业管理中的重要部分，而人力资源管理的核心便是激励。
总之，唯有立足员工需求、量化工作任务、科学实施考核、严格奖励落地，才能令员工心理平衡，激励政策才算有效。
大检修之攀登丽东之巅
生产2Team 李扬
码头大检修
EHS Team 郝海英
检 修 心 得
生产2Team 李扬
优秀是我们的习惯
品质控制Team 尹起强
大检修之攀登丽东之巅
生产2Team 李扬
稍作休息，欣赏完美景，我们便展开了各自的工作。我们三人边工作边交流，沉浸在快乐工作的氛围之中，不知不觉就已到中午，由于需要检查清理的地方比较多，我跟徐光涛两人决定中午留在火炬平台，避免下午又要重新攀爬一次。在此特别感谢设计检查科的同事，为我们采购了午餐并用滑轮送上来，非常感谢！下午时间，在地面同事的配合帮助下，我们提前完成了管线清理和吹扫工作，并将各长明灯、点火线恢复到原来的状态，徐光涛也将大量的检查数据成功采集，我们要准备返程了，由于需要将工具包和垃圾袋随身携带下去，所以经过大约20分钟攀爬，我们才安全落地，至此我们的“火炬之旅”完美结束。尽管爬下来时我们还是一脸倦容，但情绪还是高涨的，都还沉浸在高处的美景之中。
向上攀登，几乎是人类的一种本能。登高望远，既能领略到迷人的秀丽景色，还能在春日的暖阳里尽情享受。此时此刻，我们虽身感疲倦，但心里却是乐滋滋，这份收获，这份喜悦，这份实现自我的成就感和超越自我的快乐感相互交织，也许这正是你下次登高架火炬的原动力。
4月7号的上午，阳光明媚，微风不燥，非常适合登高作业，我与设计检查科的刘魁、徐光涛一起向丽东化工的制高点---高架火炬发起了挑战！刘魁的主要工作就是负责检查火炬头搭设的脚手架是否合格，徐光涛对火炬头各组件、管线等进行“体检”，检查是否有损伤裂纹，我的工作就是对火炬的长明灯、点火线进行吹扫以及过滤器的清理。经过十几分钟的攀爬，我们三人成功登顶，虽然攀登的时间并不是特别漫长，但也是非常耗费体力的，对个人的毅力、胆量也是一种考验，尤其是攀爬到中间段，由于高架火炬本身就是轻微摇晃的，竖梯又比较长，所以在攀爬的过程中竖梯摇晃特别厉害，周围又比较空旷，给人一种“命悬一线”的感觉。的确，成功登上火炬的心情绝对是用语言无法表达的。向下看公司全貌尽收眼底，地面上的同事像“蚂蚁”般大小，各塔上、空冷、地面都能看到同事们忙碌的身影，他们不辞辛苦各自完成每一项TA工作，真的是平凡而又伟大。 向远处眺望，东边的青岛主城区高楼林立，一座座大厦拔地而起，大都市的气息扑面而来，无不彰显出青岛这座城市的发展活力。北边的跨海大桥，像一条银色长龙横跨在胶州湾之上，不禁让人感叹中国人基建能力的强大，况且这项宏伟工程已经是十年前的事情了。
心也会踏实许多，而爬火炬只有竖梯，对面是空旷的，爬久了会让人产生空旷感。并且竖梯是一级一级的，上了这个竖梯就要一直爬到下一个竖梯，中间不能停下来。所以，爬火炬不仅考验人的体力，还更考验人的胆识。
码头大检修
EHS Team 郝海英
2021年3月22日，四年一度的大检修计划如期进行，按照TA Work List，丽东化工厂区要对火炬头进行检查。检查火炬各条管线，各个焊缝，仪表设备等是否完好，确保火炬功能在开工时能够正常使用。丽东化工厂区火炬筒体96米，再加上火炬头，总高度要达到103米左右，所以，爬火炬最基本的要求就是要有足够的体力。而光有体力也还是不够的，因为爬火炬可不跟爬山一样的，爬山脚下是实体的台阶，可以走一步歇一步，脚踩在台阶上，内
2021年3月底，青岛丽星物流有限公司开展为期一个月的检维修工作。
此次码头大检修作业时间紧、任务重、交叉作业多，公司各个Team团结协作，加班加点、全力以赴，一切为了检维修工作安全高效开展。
检维修工作开始前，公司各个Team精诚合作，积极协调丽东及仓储客户，对检修期间的船舶靠泊计划进行提前规划，制定科学合理的检维修计划，开展员工检维修专项教育培训及承包商安全教育培训工作，提高作业人员检维修期间的安全意识。
检维修作业前，由承包商和码头运营Team、设施Team、EHS Team共同参与，召开风险分析会，对每一项作业进行风险分析，辨识每一个作业步骤的危险源，制定安全技术管控措施及应急方案。经公司领导审批同意后，对承包商作业人员进行安全技术交底。同时要求承担检维修项目的承包商，应按照项目所在单位的安全技术交底进行现场勘查，明确每一个施工步骤，施工过程中坚决落实各项安全技术管控措施，坚决遏制承包商在检维修作业环节生产安全事故的发生。
本次检维修作业，公司各级领导高度重视，要求码头运营Team、设施Team、EHS Team工程师每天准时派驻人员进入一线维修现场，针对检维修现场的票证管理、安全管控措施落实进行监督检查。同时，在2021年3月30日，由EHS Team组织，物流部门崔永镐常务带队，各个Team共同参与，召开月度安全会议暨码头大检修月度专项检查。月度会议中对国内检维修典型事故进行学习分享，提高员工的安全意识。月度专项检查针对码头PX/苯管线焊接及消防炮塔打磨防腐等重点作业进行重点检查。在现场检查问题的过程中努力做到发现问题解决问题，充分做好检维修期间的现场安全指导工作，对存在的隐患问题进行现场监督整改，对安全意识不到位的承包商作业人员进行再培训再教育，做到保证现场安全的同时，尽可能服务于现场作业。
目前码头大检修工作正在平稳顺利开展，各位员工应继续立足岗位职能，借助此次大检修作业的契机，查漏补缺，提高企业安全管理水平，坚持团结协作、精益求精、高度负责、安全第一的工作精神，保证码头大检修工作圆满结束。
一定要以坦然的心态去做好每一件工作，多多提高自我技术，端正工作态度，积极接受新的挑战，培养自己的主人翁意识。生产2科装置检修工作自2021年3月22日开始，按计划安排的检修项目提前完成。此次检修达到了预期的效果，降低安全隐患，提高了设备的“免疫力”。为公司的安全平稳运行打下了坚实的基础。
检 修 心 得
生产2Team 李扬
优秀是我们的习惯
品质控制Team 尹起强
2021年3月，公司开展了为期一个月左右的设备检修工作，检修就是对现场设备检查、维修的简称，也是对公司的设备进行“冬病夏治”，检修工作的进行与完成验收是整个检修工作的重中之重。
检修进行过程中，让我感到最深刻的，是现场生产同事们的一种精神，那就是---真正地把全部的精力和热情都投入到工作中，真正体现了现场的主人翁意识。检修期间，生产员工不但对设备进行了检修与维护，更温习了现场设备知识和工艺流程知识。比如PVT系统、加热炉内部炉管、Sour Water 地下罐等不常接触的设备。加强了对113/114区域设备的实际操作能力，对设备的薄弱点了如指掌，增加了对异常事故判断和处理的能力，为接下来4年的运行，打下了牢固基础。检修期间，这些经验使我受益匪浅。
在检修准备时期，生产科树立正确的工作意识，为现场装置建立起一个安全的检修环境。在检修之前，我们生产科需要把现场装置全部停止运行，并且还要将现场各塔器、储罐、管线等残存的物料全部吹扫干净，为接下来的检修工作建立起一个安全的环境，避免安全事故的发生。俗话说得好，干一行爱一行，生产员工四年磨一剑，利用业余时间学习相关流程，真正的做到“不耽误工作，不耽误自己”。在停工、排液、倒盲板、吹扫、监护、检查、回装、气密、开工等工作中发挥着重要的作用。生产员工严谨的工作作风，熟练的操作技能，让人钦佩。
从准备到检修开始，生产科上下就把安全管理放在检修工作中的首位。在3月末，部门就专门召开了检修工作会议，安排检修安全事项，生产人员为现场工作主要监护人和负责人。检修中严把施工队伍安全教育工作，每项工作开始之前严格执行TBM。对青岛石化检安施工人员进行TA安全培训，且每天对现场人员进行核对签名，保证现场工作秩序。在检修施工过程中，施工队伍必须根据施工方案提前办理“作业票”。“高空作业票”、“动火票”、“进入有限空间作业票”、“吊装作业票”等相关手续，不办理手续，不具备施工条件的坚决不允许施工，TA期间生产科共签发票证3000余张，其中一级火票30余张，二级火票500余张，有限空间作业票据800余张，高空作业票据900余张 , 一般票1000多张！在施工过程中严格按《丽东化工安全管理》执行，每进行一步都要进行签字确认，并由现场负责人进行监护。对外来施工人员的防护用品、安全帽安全带佩带、安全防护措施等进行检查监督，不符合规范要求的坚决不允许进入装置区。按《TA Work List》对施工过程中的进度和工作质量进行检查，并填写TA项目检查记录表，有效的保证了施工的质量。由于生产部在施工管理上严抓安全工作，实现了检修期间不出一次事，不伤一个人，确保2021大检修安全无事故!
检修也让我明白了什么叫团队意识，其实非常简单明了，有默契感就叫团队。检修期实际上也是培养了各班组人之间的一种默契度，比如拧螺丝，你一抬手我就知道递多少号板手。再比如接软管，对方一个手势我就能明白应该拿多少寸的接头。该做什么不该做什么，做到心中有数，一上班大家就开始抓紧工作，不用过多的言语，接完班大家都戴好装备忙碌在各自的岗位中。有效的团队协作提高了工作效率。在努力工作的同时，也加强了同事之间的人际关系，巩固了团队的凝聚力。通过今年的检修让我看到了自己的不足之处，但有不足才有提高，我觉着这是好事，因为给我敲响了警钟，在以后的工作中，
今年始务式，我们科室又被领导宣布斩获一个大奖，技术革新奖。尹京玉Team长接过荣誉证书，激动的说“优秀是我们的习惯”。
说这句话是需要底气的，去品质控制Team看看，那一摞摞的荣誉证书，文件柜里一排排的奖杯，这可是十五年来为丽东提供品质保证获得的成绩见证，是一个团队多年来持续优秀的表现。
您看，这是2006年我们获得的KPI一等奖，这是我们2007年获得的KPI一等奖，这是我们2008年获得的KPI一等奖，------，这是2020年我们获得的KPI一等奖。看着这满载着荣誉的奖杯，也许你会纳闷？原来你们一直这么优秀啊，怎么没有感觉出来呢？其实是优秀成为了我们的习惯。
是啊，看一下品质控制的同事，他们追随着公司一路风雨走来，严格按照公司的要求去做，从科室DOB到公司CIMS，从班组TPM活动到个人OPS建议，每一天都在为丽东成长添砖加瓦，每一刻都在把优秀当做自己的工作指南。优秀已然根植于内心，更是化作自觉的行动。如此执着，能不优秀？
再看一下这些荣誉证书，有团队的集思广益所得，有个人为质控优化所获；注重每一个数据，只为优化品质控制；集思广益，定为丽东发展添砖加瓦。从不觉的人微言轻，也没有退避三舍，总是以自我的点滴进步，促进大团队的健康发展，这就是看不见的根植于团队成员内心里的优秀。
公司投产运营时，“让优秀成为一种习惯”就成为我们的口号，比学赶帮超是我们当时的写照。后来，“做身边同事的好榜样”是我们的目标，工作上不甘落后，你做的好，我要做的更好。
现在，“打造技术过硬的品质控制队伍”是适应现阶段工作的口号。既要技术过硬，更要团队协作；既要把好质量关，更要集体协作处理好各种突发的仪器问题。
团队的事就是自己的事，比如曹岩主任、王济哲主任，一个人优秀，促进团队优秀。汇聚个人力量，成就集体健康发展。从一开始就把优秀作为标准，追求卓越，做好协作，贡献热情，我们值得信赖。
公司投产十五年来，我们每一个科室都在以公司发展为己任，都获得了非常多的成绩，都是优秀的。我们一个个团队都保持这优秀的习惯，GSA大集团肯定能经历住市场考验，带领我们乘风破浪，走向未来。
年 味
资金企划Team 吴一凡先生
张涛
回忆家乡的年味
品质控制Team 尹起强之子
尹本盛
左手牵你，右手敬礼
IT运营Team 郭彩玉先生
IT运营Team 郭彩玉先生
左手牵你，右手敬礼
—致新婚妻子
生命是一段神奇的旅程，我们都在啼哭声中哌哌坠地，在亲人的痛哭声中离世，生老病死一切都如此自然。同样的开始，同样的结局，而开始与结局之间却是每个不同的个体独一无二的一生。
爱情真是一种奇妙的东西，冥冥之中相遇、相识、相爱、相知，从陌生人到相守一生。时光随着时钟的嘀嗒声中渐行渐远，再回首我们走过近四年的时光，心中是爱，是暖，是幸福，是感谢。
感谢一座城——最美大连。我们在这里出发，2017年的大连市马拉松比赛，报名参加的我却遇到从不运动的你，虽然因为特殊原因并未参赛成功，却正式开始了我们的爱情马拉松，起点是“胡桃里”，终点是“彼此的心里”。你放下一切的顾虑，陪我走过感情世界的阴霾，你勇敢的选择了牛郎织女般的爱恋，感谢你，我的女友。
感谢你的勇敢——只身赴青岛。因为工作原因，我们经历了一年的异地恋，一年后你只身赴约，独自在一个陌生的城市，面试、工作、生活。哭过、累过、埋怨过，可是每次又都坚定的支持着我的工作。一个人不敢关灯睡觉，而我只能让“大胖子”陪着你，这一切我看在眼里，记在心里。
感谢你的支持——成就我的梦想。突如其来的任务，我们不得不分开，比异地恋更远，比想更思念。你从未埋怨一句，你的一句“我知道你有多想去，所以我就有多想让你去”轻描淡写，去意味着你一个人撑起了一片天。所爱隔山海，山海皆可平，海有舟可渡，山有路可行。我们跨越山海，把爱情绘在非洲大地，将思念画在了好望角，把幸福印在了中东，将爱恋写在东南亚，带着真心回到你身边，一切都像未发生过，一切却真实的厚重了我们的感情。
感谢一种身份——可敬的军嫂，我们即将步入婚姻的殿堂，你也终将成为一名名副其实的军嫂，你用你的勇敢，撑起了整个小家，你比想象中更优秀。未来我依旧无法时常陪伴在你身边，生活或许不易，而我庆幸有你、感恩有你。感谢你，我的妻子。
一切早已起步，却又像刚刚开始，我们将真情融化到时间里，形成彼此生命中最盛大的图腾。
左手牵你，右手敬礼，不负祖国，不负你。
资金企划Team 吴一凡先生
张涛
年 味
品质控制Team 尹起强之子
尹本盛
回忆家乡的年味
跟随爸爸来黄岛上学，赶上疫情，放假了也不能回家过年，内心好难受。过年那几天，特别的想家，想家里的亲人和朋友，还有好多过年活动，其中最让我神往的是初一早上的拜年活动。
在老家，过年特别热闹，特别是初一早上去给老人们拜年，那是我们家乡的一个重要活动。在辞旧迎新的鞭炮声里，天刚蒙蒙亮的时刻，三五成群的拜年活动就开始了。
去年大年初一，吃过年夜饭，我跟随大人们开始串门拜年。听大人们说，拜年的对象主要是村里年长的、辈分长的老人。先给我的爷爷拜年，爷爷最疼爱我了，每年都给我压岁钱。然后是去有老人的邻居家里拜年，当然还能收到不少的红包。此时，我最高兴了。
老人们早早的就准备好了瓜子糖块，还有烟，等等待小辈人来拜年。身体好的老人，会给大家分分瓜子等；身体不能动的老人，或者精神状态不佳的老人，只能等待大家问候，可能也不能辨别出具体是谁。但是小辈人的心到了，老人也非常开心。
听说以前拜年是要磕头的，现在这一规矩取消了，简化了繁琐礼节。如今的年轻人走南闯北，眼界开阔，不愿意受繁琐礼节束缚，但是尊敬老人，给长辈们拜年是个优良的传统，年轻人都非常认可，老吾老以及人之老嘛。
给村里的老人的拜年之后，热闹过去了，大家也就各自散了。整个村子转下来，也到了中午了。时间虽短，但这是过年的传统，每个人都喜欢参加。拜年时，可以和周围的同龄人、年长者沟通交流，促进情感，是一次不错的交际活动。当然，对于年少的我来说，内心里还希望在拜年时能收获一些压岁钱。
今年过节在外地，我是非常的想念家里的小伙伴们，他们是在初一的早晨去给长辈们拜年了，还是躲在被窝里睡觉呢？想不明白，海边的人咋就不放鞭炮呢？感受不到年味呀！
前些日子，偶然间翻到一部老电影：1991年李保田、赵丽蓉等出演的《过年》。电影反映的主要是八九十年代多儿多女家庭存在的问题，嬉笑怒骂间，把一个年过的五味杂陈。相较于情节，留给我印象更深刻的是那一幕幕定格了的黑白画面：在那四间矮矮的瓦房里，十几口人挤在了热乎乎的炕上；一桌子摞了三层的年夜饭，男人们推杯换盏的吃酒、抽烟，大聊着一年以来的风风雨雨；女人们在炕边磕着瓜子闲聊，聊得无非是村里的家长里短，唏嘘感叹；孩童们趴在炕上看动画片，亦或是在院里边擦鼻涕边放鞭炮，总有着各种新奇的玩法。男女老少各有所好，其乐融融。年味，在那一刻似乎是盘子里夹杂着白酒味的肉冻，或是装满鞭炮口袋里的火药味，更或是那一盘香喷喷、圆鼓鼓饺子出锅时候的笑语声。
仿佛是上帝按下了时间的快进键，大家度过了一个又一个平淡无奇的春节。直到2020年，大家度过了一个刻骨铭心的春节。春节前后伴随着新冠疫情的爆发，全国人民都跟着紧张了起来。初一的大街小巷异常冷清，不见穿着新衣到处串门的亲戚，只见稀少带着口罩快步前行的人们。年味，在2020年变成了口罩中熔喷布和家家户户消毒酒精的味道。不论何时说起，2020年的春节都是一个不平凡的春节。
2021年的春节依然笼罩在疫情的阴霾中。在政府的号召下，许多异地人员都选择就地过年，其中不乏很多的年轻人。对年轻人来说可谓喜忧参半，喜自不用回家听父母的唠叨、不用担心没完没了的催婚；忧则为独自过年，少了些许的热闹和温馨。在留青过年的背景下，春节前后街道上的行人明显比往年多了不少。毕竟，不管在哪里过年，忙年是肯定少不了的。
以往几年，我们都是回老家过年。今年基于各种缘由，我们也选择了留在这边过年。加上双方父母，三小家、一大家的年也确实没让我们少忙活。打扫卫生、订酒店、安排行程，忙忙活活的好一段时间，这也算是我和爱人成家之后正了八经的忙了个年。
三十的晚上，酒店里每个包间都满满当当，祝酒词、欢笑声不绝于耳，像极了九十年代村里的过年场景。在这里一个房间就是一户人家，只不过没有了门和窗的格挡。各家各户的年味就都飘了出来，浓郁至极，如陈年美酒，令人陶醉。
在象征着团团圆圆的大圆桌上，我们四世同堂。男人们依旧举杯共饮，女人们围绕着一岁多的娃娃有说有笑，娃娃更是吃的心满意足。一年以来的酸甜苦辣都抛到了九里云霄，一家人的欢愉才是这一年最好的终点。
所谓的年味可能家家户户、年年岁岁都不太一样，有的欢乐无比，有的刻骨铭心，有的平淡无奇。但归根结底：不论我们身在何方，有家才有年，有团聚才有味道，年味就是那一股浓浓的、暖暖的亲情味。
在最美的时节与你相遇
机械Team 邵光富
我们一起奋斗吧
IT运营Team 邵晓彤
我们一起奋斗吧
IT运营Team 邵晓彤
岁月对人来说，是一种捉摸不到的东西。可就是这种东西，让人更珍惜自己的时光。如果岁月可以给每人一个愿望，我希望能够继续为GSA 奉献自己的力量。
在这工作的这几年，我目睹了GSA的蓬勃发展，对员工的关心爱护，对社会的奉献帮助和对业务的优化精炼等，都让我深深地记在了心里。
在GSA，领导和同事们亲切友好的帮助和支持，让我越发觉得公司就是一个大家庭。有意思的事情一起分享，有困难的事情一起想办法解决，遇到问题一起面对，收获果实一起庆祝，何其美哉！
在GSA，我每天可以吃到热乎的饭菜，虽然有时口味和菜品不是很喜欢，但是至少也是健康的呀；也可以上下班不再考虑通勤问题，安稳的坐班车；还有公司每年举办的各种活动和比赛，有年会、运动会、羽毛球比赛、棋牌比赛等，都大大的丰富了员工的业余生活，增强了团队的凝聚力，也增进了同事之间的关系。
在GSA，工作模式也慢慢地高效了起来，工作流程也逐渐完善了起来，从原来的SAIS办公系统，到实施了OA系统和邮件系统，再到HR系统、PMS系统、财务支付系统、设备管理系统、采购系统、高新项目等等，一系列的系统完善，让所有的数据有迹可循，不怕遗失和错误无从查找，让GSA顺应信息时代的潮流。
最让人感动的是，在2020年新冠疫情爆发之后，公司坚持给员工发放口罩等防疫物资，行业经济都不太景气，领导们为了公司的持续发展，坚定不移的带领大家走节俭之路。在2021年形势稍微好转之后，马上组织员工召开2021年度涨薪方案，也同时为激励大家，创新了季度考核等奖励方式，作为员工的我，真心希望GSA发展越来越好……
因为工作是充实且愉快的，日子就过得如白驹过隙，不知不觉也快七个年头了，在这里，我收获了专业技能，收获了朋友，收获了亦师亦友的好同事，更重要的，还收获了快乐！愿GSA顶住所有风浪，顶住所有困难，迎刃而上，在新的一年里日胜一日，大展宏图！
回忆
品质控制Team 张芬芬
我与GSA共前进
营销1Team 李玲
我与GSA共前进
营销1Team 李玲
4月6日——GSA成立日，对于我们GSA家人来说是非常值得庆祝纪念的日子。
回顾2020年，在新冠疫情爆发的历史灾难面前，集团陷入了比任何时候都严重的危机。为了克服危机，公司尽全力推行费用节约、能源效率化、各类创收活动及适时调整开工率等措施，但最终的结果并不是很理想。
我是2020年四月中旬加入的GSA大家庭，刚来公司的时候，学习了公司热情、信赖、协作、卓越的核心价值观，并将其深深印在了自己的脑海中，落实到自己平日的工作和交往当中，无论是在生活还是工作方面，给我带来了积极的影响，让我的生活更加阳光和乐观。
在我看来，培训是一个公司给予员工最大的福利。从入职开始起，我学习了公司背景、公司的文化，在工厂培训的时候，学习了一些自救和救人的方法，比如进行心肺复苏、如何佩戴呼吸器等，这些培训使我受益匪浅。还有一次让我印象深刻的培训是我们的新员工培训。培训帮助我们更理性的分析自己优缺点，让我们客观的认识自己，扬长避短，为自己做一个职业规划，还从社会心理学的角度帮助我分析自己是什么样的人，适合和什么样的人相处，和不同的人如何相处，让我能够更好的适应新的工作环境。组队的活动，让我们更加深刻的理解“热情、信赖、协作、卓越”，在游戏中学习，在团队中成长，也让我在培训当中认识了很多好朋友，能够更好的融入集体，找到自己的定位。
我来到丽东不到一年的时间里，我深深地感受到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我从内心深处感到加入丽东是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，这种自豪感使我更有激情的投入到工作中。
尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，换了一个全新的环境，心里难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，在有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。在这段时间我学到了很多从未接触过的知识，业务水平也得到了很大提高，日子过得非常充实和快乐，感觉再累也是值得的。在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，让我从那种紧张压抑的情绪中解放出来，更快地适应新的工作环境，全情地投入到工作当中去。因为正如我了解的那样，公司关心每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己。
展望2021年，我们重新站在新的起点上，将“创造收益、激励成果”的经营方针铭记于心，每一位GSA家人可以贡献出自己的一份力量，积极努力，克服危机，让今年的经营方针能够贯彻落实。
愿未来的GSA事业兴旺，前程似锦！
回忆
品质控制Team 张芬芬
坐在陌生的房间里，我又伸出手来擦了擦手心的汗，虽然不是第一次参加面试，但还是不能淡定的接受面试官的审视，顺手拿起旁边放着的简历，我也当起了风轻云淡的面试者。
正当我纠结于简历上的文字是不是介绍的不够华丽时，一声清脆的声音把三个人同时叫起，“大家做好安全教育了吧，带好安全证，随我一起进厂区吧”，抬眼看去来人穿着得体面容清丽，嘴角含笑，示意我们跟在她后面，这个时候我体会到适当的亲和力确实能缓解紧张，我们随后乘坐着皮卡车进入了厂区。
入眼是一片草地，中间流淌着一条缓缓的一条小河（后来知道了它只是一条排水渠），没来得及多看，便来到了面试地点，抬脚走在楼梯上，上了楼梯，便是分隔开的两大办公室，一间为会议室，另一间却没有标明，但隐约看得见里面忙碌的身影，会议室的灯光已开，“领导们已经在里面等着了”，听见这话，我们仨相互看了一眼，来不及看相互的眼神里有什么，便推门走了进去……
很快，会议室的门打开了，三个人依次走了出来，卸去了进门时的沉重，相互之间攀谈了起来。出了面试地点，三个人结伴而行向门口走去，我看着下沉的夕阳，回忆起刚才的面试，就像演讲者登上了讲台，当在讲台说话的那一刻，紧张感就在慢慢减少，直到渐入佳境，直到最后，最后的问题为“三年内，你对自己有什么规划”，我略一思考后，回答道……
很快三年就过去了，今年便是我在GSA的第三年，我掌握了技能，学习了知识，三年内不断成长，完成了三年前对自己的规划，而GSA也迎来了七周年的生日，今年我们也将继续努力，朝着集团设定的目标继续前进。
机械Team 邵光富
在最美的时节与你相遇
--写在GSA集团成立七周年之际
如果把公司比喻成一个家庭，那我们就都是其中的孩子，企业深怀对每一个家庭成员的热忱和疼爱，让每个人都获得成长的财富，而我们这些家庭成员也应该无比的喜爱和拥戴他，并且无怨无悔的维护着大家庭的利益。至此GSA集团成立七周年之际，我谨代表个人抒发一下对公司的热爱。
那是在2012年1月30日，我走进了青岛丽东化工有限公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。对新环境的陌生感，对新文化的认同，对企业的归属感，在刚来的那些日子里我每一天都在与自己做思想斗争。日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在机械 Team我开始了自己的事业旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实，与师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到师傅们一张张笑脸，最后明白原来劳动能够如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色，粗壮的双手诉说一段段工作中的故事，挥洒的汗水喷发着永恒的热情。的确，对于公司的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。公司的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的职责凝聚起来的时候，就汇集成了整个公司的职责，促使公司发展顺利，稳定。
我感动在公司金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在丽东化工。我首先感激公司带给了我工作的机会，给我很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。刚到公司的时候，才发现自己的所学与公司的需要有差距。随着在车间的工作，对设备维修的认识由模糊变得清晰。在这过程中，得到了太多人的帮助，师傅们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我莫大的鼓励。各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感，直至今日回首依然感激不尽，是你们的帮助使我成长。公司里的每个人都是这个大家庭中的一员，我们虽然是外资企业，但我们都是这个大家庭的主人，公司是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，潜力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为公司尽到自己的职责，这就是对我们这个大家庭的最好报答了。就我而言，自从我加入公司，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满，大河里有水，小渠才不会干涸，公司兴旺，员工才有会受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热 。
回想过去的十年，一步步走来，心中感慨万千。公司的十年也是我人生的十年，无悔的十年，我人生中最美好的十年在丽东度过，丽东给了我最美好的十年回忆。十年我学会了感恩，感恩公司给予我工作上的肯定和支持，感恩家人对我的支持和理解，感恩同事和朋友对我的关心和帮助。
我感恩公司，祝福公司，愿感动常在，愿我们GSA集团明天更加辉煌。
如娇嫩可人的娃娃的面庞，不时浮现；
如汩汩而出、永无停歇的清泉，
为我的生命注力。
@企业所得税Team的“ 平”
打我有记忆起，妈妈就是个中午妇女的样子，所以，我总忘记，妈妈曾经也是个花季少女！但是，我记得你省吃俭用却经常做我爱吃的小炒羊肉，用小钳子剥一大饭盒的瓜子仁托人送到
我寄宿的学校，曾经为了我的事儿彻夜难眠，直到我嫁了人生了娃，有了平淡稳定的生活，才渐渐地放下肩上的重担，养儿方知父母心，后来，我才明白，养儿一百岁，长忧九十九，才是为人母的真实写照。
@品质控制Team 的“西湖”
@会计Team的“ 태령”
有一种爱，叫润物无声。
那似一丝丝春雨，揉入齿颊留香的早餐；
又似一缕缕春风，吹皱别出心裁的连衣裙。
似水流年，历久弥新。
致我最爱的妈妈:
距离上一次见面已经一年多了，我多么怀念上学的时候一直陪在我们身边，还记得上一次离别的时候还恋恋不舍的和我说:你别走了，但是现在我更想让你回来！看了李焕英之后让我更想与你度过每一天珍惜与你在一起的每一天，期待和你再次见面的日子，希望你一直健康快乐！
@物流管理Team的“向 日葵”
您曾有双纤巧柔嫩的手，牵我走过四季，陪我慢慢长大，如今有了皱纹，秀发变银丝，眼睛也不再明亮，我却永远记得您的芳华，我爱您，妈妈！
@IT运营Team的“愿我三冬暖 ”
@资金企划Team的“애경 ”
世界上最亲切的名字--妈妈。您是世界上最无私、最爱我的人。如果有下辈子不要做我的妈妈，请您做我的女儿我来照顾你，宠你，帮您实现曾未追寻过得梦想。在这个温暖的日子里想对您说一声“妈妈，我爱您”
@营销1 Team的“ 李玲”
一份爱，如影随形，伴随着我；一种情，无微不至，陪伴着我；一颗心，关爱有加，呵护着我。我亲爱的妈妈，祝您女神节快乐！
@经营企划Team的“地瓜蛋蛋”
我的母亲，今年65岁，勤劳、聪慧、善良、睿智，是我的榜样。
愿母亲无忧，无愁，无疾，无皱，笑口常开，容颜依旧。
亲爱的最爱的可爱的妈妈：
感谢你20多年前带我来到这个世界，为了抚养我长大成人付出的辛苦汗水和爱，作为你的女儿我真的很荣幸很满足很幸福。
如今我们都已经长大成人了，现在的你也开始享受自己的生活，这是我最欣慰的了，我会继续好好爱你，讨你欢心，余生没有别的奢求，只愿你能健康快乐。
@业务Team 的“Ambers”
母爱是一缕阳光，让你的心灵即便在寒冷的冬天也能感受到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘也仍然清澈澄净。
祝全天下的母亲节日快乐！
@资材采购Team的“ ”
有一个人无论你走到哪里，都放不下对你的牵挂，她愿意把这一生都无私奉献给你，那就是妈妈；有一种爱，她让你肆意的索取和豪用，却不要任何回报，这就是母爱。
希望我的妈妈也永远健康快乐！
@EHS Team 的“相濡以沫㊣”
时间改变了你的容颜，唯一不变的是我对您的挚爱。祝所有的妈妈节日快乐，也愿平安喜乐，如意康健。
@法务Team的“吃饱要被鲨头的”
妈妈说过她最大的愿望就是我能够开心快乐，我也想跟妈妈说我最大的愿望也是您能平安健康，开心快乐！
@品质控制Team 的“阿强”
母亲属牛，为家为儿女辛劳一辈子。子欲养而亲不待，妈妈，为不负您的养育之恩，未来的路我一定会奋力前行。
@宣传Team的“雅琴”
致最亲爱的母亲，是您的言传身教成就了现在的我，您正直、善良、坚毅......，尽自己最大的努力给孩子们最好的生活和教育，现在已为人母的我深深体会到母亲的不易，您的宝贝们一定会将您优秀的品质传承下去。
从改变到蜕变
生产1Team 李兴顺
送你
生产1Team 苗鑫
爱上青岛
资金企划Team 尹爱京
大道至简，知易行难，
知行合一，得到功成
Tank运营Team 许锋强
思故迎新，让记忆永存
营销1Team 李玲
忆年又一年
营销1Team 李玲
奶奶家的“年”
机械Team 张楠
打工人与静默相遇
生产1Team 李兴顺
奔跑山间，寄己于野
动力Team 张法栋
从改变到蜕变
生产1Team 李兴顺
一个人处在一个自己熟悉的圈子，很大部分会和周围的人变得越来越像。比如看待事情的态度，对待旁人的相处，以及在一起久了也会抱有和他差不多的看法和观点。
为什么常人会说：要跳出自己的舒适圈。人往高处走水往低处流，这是都差不多的理。这也是我在每一个地方待过之后又离开渐渐了解的一个问题。
在我待过的每一个地方，小到换个地方睡觉大到换一个工作环境。都会给我带来不一样的感受。不管是好的还是不好的，我都全盘接受。
人生的旅途很长，每个从我身边呆过的人，我都能在他们的身上找到闪光点。比如我旁边的一位朋友，我觉得他是一个充满故事性的一个人。他做过很多事，有着多重身份。是糕点师，咖啡师，也是一位老师。每一次只要他和我们讲话，都会分享他的很多故事。当然了，并不是那种让人受不了的滔滔不绝。每次的交流都是点到为止。他的故事虽然没讲完，但依旧充满意味深长的感觉。其实，身边的每一个人都会给我带来不一样的人生态度。
可能男性和女性是不同的物种。会给人带来不一样的感觉。站在性别的对立面，仿佛告诉我，这就是我以前经历过的人生。如果你没有经历过，自然不会感同身受。
人要不要去经历很多不一样的生活，或许不需要，但好像也应该去经历些什么。就好像我的朋友们，他们有着丰富的人生经历，可以和别人交流很多，结果是1加1一定会大于2。
就像标题写的，每一次的改变都会带来蜕变。这是一个量变到质变的过程。或许这一次的改变，你并没有什么不同，但是我们要相信，人都是朝前走的，也许在未来的某个地方，会带来高光时刻。
初冬的秋叶落的匆匆忙忙，纷纷扬扬里一夜之间凋零。清晨的风吹来，夹杂着片片碎雪落在我肩头，像是被冬天喜欢了一样。我走在人群里，疾行。怕上班晚了点，连这脚下的银杏叶也来不及收进口袋，而我不光是错过它，我也错过了整个深秋的告别仪式。
这是清晨的剪影，也是上班人普普通通的一天。来不及仰望天空晨出的朝阳，更来不及停下脚步，双手接过这条街送来的早安问候……唯有那盏拦下我身影的红灯，给我一丝些许的从容。对了，还有飘香的早餐气息是勉强送了我半分钟烟火气的，而我呢，是该打起精神了。许久日子了，这身边周遭的一切竟都是我无暇顾及的温暖。
是啊，我又忘了，在钢筋水泥筑就的巨人下仰望天空，那时候，天空也是狭小和琐碎的，想要相遇日出朝阳和日落晚霞也到底是有些奢望的。风过，那时候是有些冷意的，但我也顾不得拉起衣领，我贪婪的眼神想收下所有关于这城市一切的一切，但前行的脚步却无法慢下来，你呢……
也不知道是风吹散了关于清晨的嘈杂，还是这清晨的打工人流一向如此。耳边，除了风动，一无所有。但我，并非一无所获。
除了清晨脑海里的混沌和淡漠的眉眼之外，我收获了午夜下班后的点点灯火，虽然没有一盏灯是为我而留，但我仍旧欢欣窃喜。喜在终于可以卸下一身疲累，终于有时间裹紧衣领慢慢走，终于可以在天桥驻足一会儿，终于可以在阳台窗前，以那高处不胜寒之姿临下……此刻，我该是自由的。
见过地下通道，叫卖手工艺品的阿姨，见过驻场的路边歌手，见过角落里卖环球报纸的大叔，见过午夜街边等待客户的代驾小哥，见过路边卖传统爆米花的大叔，还有白天夜里搬货的工人……
如此鲜活的场景慢慢的印在我脑海里，我视他们为生活的仆人，他们视我或许依旧如是。我深知：每个人会有每个人的无奈，而这些经历也将慢慢磨砺。可我遗憾，遗憾那错过的落叶，遗憾没有好好停下来听他一曲，遗憾匆匆而来匆匆而往，会把美好的事物从我心里抹去。
而我，空空如也。
打工人与静默相遇
生产1Team 李兴顺
在忙碌的大检修期间，忙里偷闲，有幸参加了2021“瀛在豪才律师”济南超级越野挑战赛60公里赛事。
2021“瀛在豪才律师”济南超级越野挑战赛于2021年4月9日至11日在济南奥体中心举办，共有1300余名越野跑爱好者参加。
越野跑的最大魅力，或者说最大危险，就在于要边跑边找路。不同于路跑马拉松，又是封路，又是志愿者人墙指引。越野赛事多半在荒郊野外的山坡，或者市区里的生态公园里举行，都是开放式的。很多时候，赛道隐藏在山野小径中，容易被树丛遮蔽。即使赛事组织者绑系再多的路标，但是还会有损毁缺失路标、夜间反光条不明显等问题。跑错了路，轻则重复奔跑浪费体力，重则误入险途，发生意外。
有一种说法，说长距离越野跑，其实就是一项吃吃喝喝、一路看着风景、顺道跑跑步的运动，此言确实是传神和准确。
参加越野赛的理由有很多，动机也有无数。但是重要的是，心有所想，付诸行动，己心通达，无有念念不忘。
赛道之景处处不同，自然之趣其乐无穷。沿途不只有艰辛，更多的是风景。
越野，是更关乎情怀的！彻夜的奔跑，一次长距离的与内心声音的碰撞，体验在山巅起舞的魅力所在。独自一人奔跑于山林间，感受到人与自然融为了一体，此中的静谧，内心的通达，非言语所能描述！
从清晨到日暮，在山峦叠嶂之间，跑过60公里、起伏爬升3700多米，起起落落，像极了人生，都说越肤浅的人越浮躁不安，越有故事的人越沉静简单。一场越野赛事也仅仅是一场关于自己刻骨铭心的经历而已，无它。
越野与其说是比赛，更像是我对未知的向往。在静谧安宁的山林里，远离尘世的喧嚣，自由呼吸带来的草木味道。但是，真实的感受远远没有这样描述的那么浪漫，身体和精神都承受着巨大的痛苦。有跑友赛后说，被虐的在路上哭了四个小时，哭着哭着就到了终点，个中滋味，只有自己知道！
越野，是只是关乎情怀的！虽然是赛事，实际上却是没有对手的，赛中不需要战胜他人，也不需要战胜自己，更不需要战胜昨天。要的只是“你想”，如是而已。能坚持完赛的确实不错，中途有伤痛却坚持完赛的精神可嘉，中途伤痛退赛的更实属明智。
动力Team 张法栋
奔跑山间，寄己于野
--济南超级越野60公里挑战赛
思故迎新，让记忆永存
营销1Team 李玲
前几天抵不过嘴馋的我去街口的炒货店买了串糖葫芦，与之前不同的是，这次店家大叔在装袋之前给糖葫芦裹上了一层糯米纸。我有些惊讶又有些疑惑，为什么之前没有糯米纸呢？就在我抬头想要询问的时候，余光瞥见一抹鲜嫩的绿色，原来已经是春天。
后知后觉，却早已是满城春色。当我没注意的时候草色悠然渐绿，柳树悄然抽芽，目光所及皆是一派生机勃勃。生机与消亡，新生与过往，在这清明时节巧妙地交织在一起。
正是在这春意盎然的季节里，我看到了那条“子女将去世老人的遗物丢弃”的新闻，心里五味杂陈，一股不可名状的情绪涌上心头。
照片里，那些老人生前的衣物用品，甚至是用相框裱起来的结婚照都被胡乱地丢弃在垃圾堆里。像是一棵盘根错节的老树，在被人遗忘的角落里失去了生命，干枯而沉寂。
或许子女有留下老人的其他物品作为怀念，或许只因实在无处放置而不得不选择一部分丢弃，只是在那些堆在一起的遗物中，那张结婚照鲜红的背景实在是太过刺眼。
一个人一生中最欣喜和最悲痛的见证，最后就这样荒凉地相互依偎在无人问津的垃圾堆里，这样的画面着实让人深感悲凉！
我有时会想，当一个人离开后，我们这些依旧生活在这个世界上的人该用什么去证明他曾经存在过呢？是物品？是照片？还是社交软件上的聊天记录？
只可惜物品会被丢弃，照片会遗失，而聊天记录抵不过系统更新和数据丢失。即便是我们现今形成的人类文明也会随着时间的推移完全被抹去。那么该如何证明他，亦或是我们曾经存在过？
消失是一个很可怕的词汇，它意味着完全意义上的抹杀。生物学上的消失是死亡，而社会学上的消失则意味着彻底抹杀。
一个人去世后，当所有人都遗忘了他，那他或许就真的没有存在过。就像《寻梦环游记》里说的那样“真正的死亡是世界上再没有一个人记得你。”
所以，我们脑海中关于逝者的记忆就是他们存在过的最好的证据，而我们也是彼此人生的见证者。
不忘记，并非是要一直沉浸在离别的痛苦中，当悲伤褪去后，剩下的是共同经历过的温暖和感动。不忘记并不代表着要背负沉重的包袱，而是铭记曾经的美好，从回忆中得到勇气和力量，更好地面对未来的生活之路，从而珍惜生命，热爱生活。
他们只是离开了这个世界而不是离开了我们。
糖浆会融化，所以需要糯米纸的维护，生命会消逝，所以需要我们的铭记。
冬又去春又来，放眼这人世间，不断的有人到来，有人离开，周而复始生生不息。生命之轮从未停歇，而我们能做的就是缅怀故人，踏青而行，任凭生命更迭，只让记忆永存！
送你一朵白云
听她讲述
曾经俯瞰过的
每一个角落
送你一片冬雪
是她的万千伙伴
将世界
装点得银装素裹
送你一缕春风
不留恋耳鬓厮磨
悄悄
悄悄把大地变回绿色
送你一首老歌
循着记忆的影子
踏遍
梦里山河……
朋友，谢谢你
陪我走过
那或长或短的
坦途与波折
道一句
新年快乐
不在乎
经历过什么
送你
生产1Team 苗鑫
大道至简，知易行难，知行合一，得到功成
Tank运营Team 许锋强
众所周知，咸菜是中国家庭喜爱的一道用食盐等调味料腌渍一定时间后的蔬菜，有较强的咸味。不同种类的咸菜，用的原料不同。大多是就地取材，有的地方用芥菜，有的地方用白菜，有的地方用萝卜。之所以咸菜在中国如此广泛，是因为古代没冰箱，更没有反季节蔬菜，人们要想在冬天吃到青菜是不可能的，所以发明了咸菜，这也算是一个伟大的发明吧。
我家腌制咸菜的材料和过程相对简单，大体的工艺如下：准备萝卜→准备咸盐、水及比例→将咸菜放入调好的盐水→浸泡腌制（定期检查和搅拌）→享受美食。
在此过程中首先要有原料，但咸菜形态也是不同的，采购之前要进行适当的挑选，而根据不同的口味需要不同的调味品和比例，然后就是简单地将萝卜放入到咸盐水的缸中进行腌制，在此期间可能还需要打开检查一下，以确保没有进行其他杂质或由于其他原因造成咸菜腌制出现问题。腌制一段时间后，可以拿出一点尝试一下，如果味道不够还要继续腌制，直到符合自己的口感，即可随意享用。
近日，我在腌渍咸菜时若有所思，感悟到这简单的家务劳动似乎也跟我们的工作有着丝丝的相似之处：员工面试或工作任务分配就好比是准备萝卜，而工作的内容、目标、工作方法等就像是调味品和比例；腌咸菜需要一定期间的浸泡，盐水和缸就是它们的环境，只有具备需要的环境和时间，才可能做出美味。同样工作也需要适宜的环境，而且任何一个工作和任务的完成也是需要时间的，不可能一蹴而就。开展工作的整个过程就好比是腌制的过程，同样的这个过程是需要时间和定期跟踪检查的，以避免出现不必要的偏差；而最终对结果的考核和考察就像是品尝腌渍好的咸菜了。如果结果没有达到预期的味道就需要再重新进行调整，而且要持续跟进，直到达到预期的目标才算是任务完成。最后任务完成后还有一项非常重要的做法就是一定要拿出来给所有人分享，因为享受工作成果就如同是分享美味一样会让人感到身心愉悦的。
大道至简，知易行难，知行合一，得到功成。其实在这个世上不管做什么事情，看起来简单，但真正做起来实则不易，只有用自己的真心、汗水、智慧、操守、无私以及做人的品行通过努力的实践磨练才有可能功成名就。
爱上青岛
资金企划Team 尹爱京
在悠闲的周末，不知道该做什么的时候，跟我一起去探探青岛吧~
现在的年轻人除了上班之外，周末就瘫在家里无所事事，我也不例外。可是在这种乏味的生活中，还能让我有一丝丝兴趣的就是有空去探探青岛的各个咖啡厅，喜欢咖啡的同时也喜欢上了咖啡店带给我的独特氛围。
18年底来到青岛，人生地不熟的时候就听说青岛有很多好看的网红咖啡店，从此我就开启了寻找网红咖啡店的探店之旅。
我去的第一家咖啡店，是位于东海中路30号的”Vanillacafe”，一般下午去都是没有位置的，要排好长的队。她家的特色是透明的玻璃房、看海的白的露台、INS风墙纸、摆放讲究的干花，午后阳光照射在海面的点点星光，泛着微澜，映入眼底。从踏进这家店的起，就像开始了一场小小的旅行，地中海的风格，伸进大海的露台，咖啡的醇香，甜品好看又好吃，简直满足了我对咖啡店的一切幻想，最重要的是在屋里各种自拍效果都是超棒的哦。
第三家是我在抖音上看到过很多次后决定去的，位于东海东路58号的“SKY LOUNGE”咖啡店，他家的特色就是店面在二路的基础上，把上面都弄成了夏威夷风格，坐在那里仿佛身临夏威夷，最好是夏天天气好的时候去，冬天的话只能坐室内了哦，值得去打卡。
第二家店是因为在等饭位时偶然间进去的一家是叫“隔海面Theircoffe”的咖啡店，他位于漳州二路96号，位置也非常好找，他家的装修风格是小清新的日系风，墙上的贴纸都很上相，这些都是次要的最重要的是咖啡味道很一流，开放式吧台可以看到用的牛奶以及各种配料都是很好的牌子，小小的杯子看着就让人觉得很好喝。
最后推荐的一家就是坐标于开发区阿里山路107号的“BIG HOUSE”大房子石窑工坊。店面在别墅区分上下层，上面空间很大还有专门的拍摄区，听说好多网红都会去拍摄衣服等等，她家的马卡龙是特色，各种各样的都非常好吃哦，3月份公司举行的Let’s Talk也是在这里进行的，空间大、氛围好、超棒！
好了，我的青岛咖啡店探店就到此为止吧，还有很多很多美丽的店我还在继续探店中，以后有机会的话我再分享给大家~ 拜拜！
忆年又一年
营销1Team 李玲
奶奶家的“年”
机械Team 张楠
奶奶家的年令我怀念，尽管那是几年前的事情了。奶奶的家在东竹园——那时还叫竹园，离我们家有9公里，虽然不通公交车，但路还是一马平川，我们回奶奶家时都是开三轮车，沿着田间的小路，一路风光无限。
在镇上念小学，每逢寒暑假，母亲通常会把我们打发到奶奶家。奶奶家的夏天很有趣，可以下河戏水，用竹竿捕蝉，还会在晚上夜深人静的时候匍匐着挪动到地里偷摘甜瓜、黄瓜。但是，比较起来，我更喜欢奶奶家的冬天——到了冬天，年就不远了。
奶奶家的年是从腊月二十三开始的。“小年”的清晨，天还没亮，就听见猪圈里喂养了一年的那头猪拼命地嚎叫。出门一看，奶奶家对面那个叫张世达的屠夫手持一根长长的竹竿子，正用栓缚在竿头上的钩子勾住猪的下巴，任凭那猪怎么挣扎也不松手。一会儿猪就没气了。这时两个大汉跳进猪圈，把猪来个五花大绑，抬到对面院子里的杀猪台上，一整忙活。过年的猪是要换钱的，家人能享用的不过是一个猪头，还有一块肉和一些“下水”。到了晚上，靠西屋的那个大锅灶烧的热气腾腾，锅里煮的那个猪的杂七杂八，猪肉白菜馅的饺子出了锅，盛在一个镂金镶银的木盘里，还有几块黄橙橙的年糕，加上猪的那些杂碎，一并供奉在桌子上。这就是送“灶神”，村里家家户户都会有的简单而必要的民间仪式。
大年三十的夜晚，村子不再寂寥，家中正屋的桌子上燃起了祭祖的香烛，把平时夜晚昏暗的屋子照的通明，祖上几代人的排位都写在一张很大的红纸上，按照辈分从上往下依次排列着，密密麻麻的。贡品也就那么几样：一碗猪头肉，一盘黄米年糕，再就是过年蒸的大馒头。时近午夜，许多人家放起了鞭炮，无非是一串串的小鞭炮和二踢脚，家境殷实的人家也不过燃放几个震耳的大爆竹，以显示自己的与众不同。村里大年夜不闭户，老少爷们都在炕上抽烟、嗑瓜子、剥花生，唠着家常“守夜”，平时在家“猫冬”的孩子们等不及天亮拜年，就在那鞭炮声中奔出家门，挨家乱串，进门后见着人家供奉的祖宗牌位低头便拜，也不管邻居家的先祖与自己家有什么瓜葛，运气好时还能从乡亲们那里讨的毛八分的“打赏”。
10岁出头的孩子就像当初圈里的那头“壳郎猪”，胃口好的总是填不饱肚子，没过几天，过年积攒的那点油水就消失殆尽了。炕头上的饭桌不再丰盛，肉食不见了，只剩下没多少油水的白菜萝卜。堂屋门前的那口大缸是用来腌菜的，什么大白菜帮，小萝卜头，还有些豆角黄瓜之类的，冬天夜里温度低，早上缸里就结了薄薄的一层冰，把冰砸开，取出几坨腌菜，用水清洗一下就能上桌了。有时奶奶会拿来一个瓶子，颤抖着滴上几滴芝麻油，然后对着瓶口舔了舔，我顿时就对奶奶有了几分崇敬。最吸引我的是奶奶家对面杀猪的那户人家。屠夫张世达人如其名，长得很是健壮，夏天经常光着膀子，大冷天也穿的单薄。
过了正月初三，附近集市就热闹起来了，赶集的人稀稀落落的，虽然赶不上镇里的大集，但买卖的东西也不算少，吃一口黏掉牙的糖瓜，刚出炉的爆米花，还有涂得五颜六色、捏的奇形怪状的小面人。爷爷喜欢抽旱烟，见了烟摊就挪不动腿，放点烟叶在烟袋锅里，美美的吸上一口，美极了。
念完了小学就没有回去过，也没有了奶奶家过年的那些欢乐。前几年回去，爷爷的屋子已经年久失修了，没有了人烟味，大门紧锁，了无生气。村里的年轻人都出去闯世界了，村街上就显得人丁寥落。街道很整洁，还铺了水泥路，但曾经熟悉亲切的气息已经随风飘散。想起了那就话： 不知道我们改变了生活，还是生活改变了我们。
又过年了，东竹园那个不大的村落，还会有以往奶奶家“年”的味道吗？
春节是我国人民的佳节，它象征着团结、兴旺，人们对新的一年寄托着希望。应对新年，我们充满希冀，我们充满渴望，怀揣着梦想前行，心系着追求前行。
不知从何时起，过年好像是一种模式，腊月十五后，就要打扫房子，洗被子，床单。然后做这个做那个，一切好像还有了一些无奈。过年已经没有儿时那么强烈与迫切，那时候觉得一年是那么漫长，刚刚过了年就期盼下一个年的到来。因为过年就意味着穿新衣服，有好吃的，好玩的。因为那时候才能在过年的时候才能享受美味，还有那新衣服，还有如今看来是少的可怜的压岁钱。
还记得小时候过年，姥姥对我说除夕夜要熬夜守岁，为了平安的度过这一天，吃过晚饭之后就不可以睡觉，不然会被年兽吃掉。但是当时我的太小了，没能熬到最后提前睡着了，第二天起床发现我的眉毛变成了白色，我着急忙慌的去找姥姥，眼里噙满了泪水，姥姥对我说，年兽趁着我睡着的时候过来找我了，为了惩罚我睡着了，让我变成了白眉怪，吓得我惊慌失措。一家人看着我这个样子在一旁捧腹大笑。后来妈妈告诉我，姥姥看到我睡着了，把面粉涂在了我的眉毛上吓唬我，这时，我悬着的心才放了下来。
虽然那时候没有此刻的好吃的好玩的东西，却留给我了许许多多幸福的温馨的完美的回忆，长大了褪去了天真和幼稚，也许是对生活要求多了，满足少了，忙忙碌碌的追求着什么，细一想又说不清什么。所以现在觉得过年是只是孩子的节日。
其实年在我眼里是越来越淡了，可是在心里越来越重了，一个崭新的未知的充满希望的的一天。今年的疫情，让今年的时间过得格外的快，疫情至今为止还未结束，每天还有成千上万的人在死去，现在中国是最安全的地方，我非常庆幸我在香港回归的那年出生在中国，纵有千难万险，依旧有人跋山涉水为你而来。即便艰难险阻，国家永远与你同在。经过了这不平凡的一年，也让我更加珍惜现在的生活，珍惜留在身边的每个人，珍惜自己所拥有的一切。
我的祝愿是踏实地过好每一天，一步一个脚印地前行。做人善在先，做事须认真，爱心化春风，温暖身边人。微笑写在脸上，真诚装在心间。祈祷世界上没有战乱，没有饥饿，没有灾难，唯有平安！
做一个幸福的人，每一天读书，写作，去锻炼，让自己从精神到肉体都是健康。
做一个有信念的人，背起行囊，开始涉足更远的风景，遇到再大的困难，流再多的汗都不言后退。
做一个内心温暖的人，温暖日渐冷漠的世界，火柴虽小，但足以照亮一方黑暗，擦亮夜行者的眼。
岁月可以改变容颜，但却可以丰盈心灵，一年又一年，心灵之树应该会越来越茁壮，参天耸立。
愿处于危急关头的GSA，在家人们的共同努力下，克服危机，大展宏图，继续成为具备持续竞争力和魅力价值的绿色环保企业。
辛丑年，愿大家，平安喜乐，万事胜意！
下面将制作成品和方法简单介绍一下。
隔水炖的原料主要是肉、鱼、米、豆、根茎类、滋补品等，不需要复杂的烹饪步骤，调料也只有盐、酱油等简单的调味品，麻烦的地方主要是肉类我主张一定要洗净焯水再炖。
营养质量好的早餐，应包括谷物、动物性食品、奶类及蔬菜水果四大部分。理想的就餐时间：一般来说起床后20—30分钟再吃早餐最合适，因为这时人的食欲最旺盛。在快节奏的现在社会，能吃上早餐，能吃好早餐，确实是一种奢侈。
红枣杂粮粥
各种杂粮十五种以上，加小枣、核桃、花生等材料，糯米稍微多放一点才会粘稠～
牛肉饭
牛腩焯水切小块，与大米混合，按蒸米饭的比例放水，加姜片和少许海鲜酱油和盐，水少即牛肉饭，水多即牛肉粥
红薯八宝饭
红薯+八宝粥米+胚芽米
米：水=1：1.2
皮蛋瘦肉粥
一只皮蛋、焯水后的瘦肉丝，一点米，姜片和盐少许，喝的时候可以炝点葱油味道更好
红豆小米粥
仅用小米和少许红豆，不加糖，煲好的红豆可以开花呢
墨鱼煲仔饭
墨鱼去掉墨囊洗干净焯水，锅里放油，加姜片和香菇炒一下，混合大米，加适量水，蒸好即成墨鱼饭
胚芽米粥
做粥有一个诀窍就是把米泡一下,然后沥净水放冰箱冷冻,再熬制米粥时就会很容易碎掉变的粘稠。
冬瓜蛤蜊
蛤蜊煮好挖出肉，汤倒出来备用，冬瓜切片入罐，加入蛤蜊原汤和蛤蜊肉，不需加盐，不需任何调料
肉汤小鳗鱼
图省事，肉汤煲小鳗鱼，鳗鱼只有一根主刺，煲好的小鳗鱼入口一吸，很美味
墨鱼仔炖豆腐
墨鱼仔去墨囊，洗干净，焯水，加香菇、杂蔬、嫩豆腐，适量水、盐即可
番茄龙利鱼
锅里放少许油，小火把西红柿炒成泥，加水、盐、番茄酱，置入炖盅，半条龙利鱼焯水切块放入盅里拌匀即可
粥饭
肉类
海鲜
豆 蛋
根茎类
滋补品
隔水炖的烹饪方法，在我国已有几千年的历史。是将原料放入容器内，加盖，再将容器放入装水的锅内，盖上盖，用温火长时间加热，把原料炖熟。水沸腾的温度是100摄氏度，食物加热温度始终保持在100摄氏度左右，肉中可溶性肌溶蛋白，肌肽，肌酸，肌酐和氨基酸等醇香物质，在炖煮时可得到充分溶解和保留，避免高温使蛋白质变性，造成营养破坏。
姬松茸百合排骨汤
菌菇百合汤料包是从某宝采购的，其中有七八味材料已调配好，只需加水和焯过水的排骨即可
生藕不用焯水，直接切好，每两片不切断，夹上肉馅，码放在罐罐里，蒸好的藕夹软糯鲜香
羊蝎子炖土豆
电压力锅炖的羊蝎子，分成几盒冻起来，吃的时候加点土豆置于小盅预约早上吃很方便
猪脚焯水，洗干净放入罐罐，用李锦记的卤水汁，按1：3（水）的比例兑好，煲好的猪脚软烂咸香
西红柿炖牛腩
牛腩焯水切块，西红柿切块炒成泥，加一袋番茄酱，一勺黑胡椒酱，与牛腩拌匀入盅，煲好的牛腩软烂入味
白萝卜羊肉汤
半熟羊头肉焯水，白萝卜切片，加适量水，少许盐、胡椒粉，口感清淡
李锦记的卤水汁，加水近按1:3的比例，放入合适的焯过水的羊腿，不用加其他调料，煲好后软烂咸香
莲藕香菇炖排骨
几片莲藕垫底，香菇切片，几块焯水后的排骨，少许海鲜酱油，喜欢清汤可只加少许盐～
牛尾汤加大蒜炖特别好吃，于是这道牛尾汤下面铺了七、八瓣蒜，然后只放清水和少许盐，牛尾要焯水后再煲哟
羊肉汤
买的八成熟的羊头肉，取偏瘦的部分，用水焯一下，切片，加开水，少许盐，枸杞，煲好后撒葱花开喝
莲藕肉夹
卤汁羊腿
卤猪脚
牛尾汤
茶叶鹌鹑蛋
茶叶、李锦记的卤水汁，放入洗净的鹌鹑蛋，超简单
肉沫蒸嫩豆腐
肉沫加海鲜酱油腌渍10分钟，炒熟放入罐罐，与半盒嫩豆腐拌在一起煲即可
芝士豆腐
嫩豆腐捣碎铺底，加点盐，放芝士片，上面再倒入蛋液，蛋液是蛋：水=1：1
蟹味菇嫩豆腐汤
海鲜菇焯水，嫩藕嫩豆腐三分之一盒，一根蟹肉棒，耗油少许，或不加耗油只加盐，汤鲜味儿美
辣椒蒜蓉茄子煲
茄子切丁，蒜蓉辣酱爆锅，加入茄子炒一下，这样能放多一些茄子，煲好后即成蒜蓉茄泥
丝瓜蒸蛋
一根丝瓜去皮切片，打入一枚鸡蛋，加少许盐即可
蒸贝贝南瓜
隔水蒸，最大程度的保留了贝贝南瓜的甜度，可以不用盅，直接放一个小碗，把贝贝南瓜架在碗上方
蒸水果玉米
同蒸南瓜，可以不用盅，能蒸一整根，现吃现蒸，新鲜美味
南瓜玉米糊
南瓜加水用破壁机打成泥，加少量的玉米面，加冰糖，半盅即可，或用大盅，因为会溢，成品非常可口
咸蛋黄焗南瓜
咸蛋黄碾碎，用油炒一下，炒成细细的泡沫状，放入南瓜条一拌，再放入罐罐，又甜又咸的口感你喜欢吗？
冰糖雪梨
梨子去皮切块，加四、五块冰糖即可，清肺止咳，清热下火
银耳红枣羹
听说银耳打碎煲出来更好，所以泡好后用果汁杯稍微打了一下，加一勺“秋梨膏”，炖出来孩子很喜欢喝
蜂蜜柠檬
柠檬皮与果肉之间的白去掉，这部分有点苦，皮切条，果肉切片，加蜂蜜拌匀，煲好入冷藏，每次取一点冲水喝
花胶牛奶
花胶就是鱼膘，蒸10分钟，再用姜水泡48小时，切小块+牛奶+碎红枣+枸杞+冰糖，煲好后入冷藏第二天就变奶冻
中国疾控中心流行病学首席专家说，从已有认知推断，接种HPV疫苗和新冠疫苗不会影响免疫效果，但是发生疑似不良反应需要鉴别，建议接种新冠疫苗和HPV疫苗至少要间隔2周。
市政府办公厅日前印发《青岛市深化“放管服”改革优化营商环境2021年重点任务分工方案》，包括25个方面的79条具体措施，进一步优化营商环境。
日前，市教育局发布《青岛市外来务工人员随迁子女接受义务教育管理办法》（征求意见稿），提出要建立义务教育招生平台，实现随迁子女入学“一网通办”。
近日印发的《青岛市旅游民宿管理暂行办法》明确，经营用客房地上部分不超过4层、建筑面积不超过800平方米，设有专用楼梯间或出入口，旅游民宿不得设立在饮用水水源地一、二级保护区内。
日前，市城管办、市文明办联合发出倡议，鼓励全市社会单位厕所、卫生间对外开放，将对自愿开放的厕所统一挂牌，在公厕地图中标注。
中国疫苗行业协会会长封多佳披露，明年我国新冠疫苗年产能将达到约50亿剂，而在今年底前近7成国人有望陆续进行接种。
一季度，全市城镇新增就业6.85万人，完成全年目标35万人的19.56%，全市就业形势稳中向好。
《山东省实验室建设管理办法（试行）》日前出台，山东首批5家省实验室正在挂牌筹建中，其中我市有一家，即青岛新能源山东省实验室（筹）。
青岛市地铁1号线轨道安装施工一标段（峨眉山路站至青岛站）完成长轨贯通，为后续电通及综合联调奠定了基础。
山东近日首次出台意见，加强中小学校食堂财务管理，严禁违规挪用学生伙食费。因经营方管理不善，导致发生挤占克扣学生伙食费、重大食品卫生安全事故的，学校有权解除经营合同，收回经营权。
根据《福布斯》2021年全球富豪榜，北京首次超过纽约，成为全球亿万富翁最多的城市。2020年北京新增33位亿万富翁，总数达到100位，超过纽约的99位。
山东自贸试验区青岛片区、黄岛海关、青岛前湾保税港区税务局签署合作备忘录，打造“自贸智税”服务平台。
今年一季度，我市普惠口径小微企业贷款新增105亿元，同比多增78亿元；助力“世界工业互联网之都”建设，全市制造业贷款新增79亿元，同比多增14亿元。
工信部发布设计规范，适老版界面、单独的适老版APP中严禁出现广告内容及插件，并应提供特大字体、文字放大和语音阅读服务。
自2021年1月起，青岛市出口企业报关单信息和增值税专用发票信息收齐速度进一步提升。增值税专用发票开具次月企业就可以勾选申报退税，较以往提速1个月有余。
近日，市城市管理局集中开展树木花期保护专项行动，严格查处春季城区内采摘樱花、槐花等不文明行为，违者最高处以罚款1万元。
国务院新闻办公室发布《人类减贫的中国实践》白皮书。白皮书指出，占世界人口近五分之一的中国全面消除绝对贫困，提前10年实现《联合国2030年可持续发展议程》减贫目标。
国际货币基金组织发布报告，2021年预计全球经济将增长6%，高于此前预测的5.5%。预计2021年中国经济将增长8.4%，较1月份预测值上调0.3个百分点。
截至4月6日上午10点，贾玲执导并主演的影片《你好，李焕英》累计票房达53.96亿元，超过派蒂•杰金斯导演的《神奇女侠》。贾玲正式成为全球单片票房最高女导演。
朝鲜宣布，受新冠肺炎疫情影响，将不参加本次奥运会。这也是1988年汉城奥运会后，时隔33年朝鲜首次不参加夏季奥运会。
青岛市重要产品追溯平台启用，为纳入监管的农产品自动生成二维码，目前已覆盖岛城屠宰企业、蔬菜批发市场、农贸市场、商超等48家主体。
自4月1日起，我省所有婚姻登记机关免费提供婚姻登记证件照拍摄打印服务，标志着山东省婚姻登记办理进入“零收费”时代。
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