2022
November
第十一期
同心合力 攻坚十一
焕季穿搭师，聚焦线下迎来新突破
穿搭师案例分享
我和焕季的故事
心态稳了，工作就顺了
有专业穿搭师的女装品牌
你应该知道的4张重要且有效的列表
政策的导向决定企业的出路。作为服装行业，我们线下（店铺）的价值是什么？我认为就是：服务和体验。
服务是服装零售行业一直在做的事情，我们在接待流程上从4步到6步再到8步，其实都是在服务上不断追求，但如果仅仅是流程上延伸，最后这样服务还是会形成所有品牌的一种标配。行业也不断强调顾客体验，于是在每个和顾客的接触点都尽善尽美的设计包装，力求让顾客成交、复购、转介绍。但却忽视了一个重要问题：顾客进店的目的是什么？
顾客到店的目的是为了成交吗？显然不是。顾客是带着需求进店的，是想被解决问题而来的。有了这个前提，那么焕季的服务和体验就要开始用另一种思路和行为去开展了。焕季看来服务和体验一定是结合的，不可割裂的，一定有某种事物可以他们串联起来。所以焕季用了专业穿搭师来串联服务和体验，我们认为最好的服务和体验，就是能解决顾客的需求和问题。
焕季穿搭师
网络上有句话：人生才几年，口罩就三年。人生确实没有几个三年五年，做企业也是分秒必争。在刚刚结束的大会继续强调“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上来”，让我们做服装实体行业的备受鼓舞，对未来发展充满信心。近几年的虚拟经济的迅猛发展，对我们行业的冲击非常大。廉价质差的产品泛滥，对消费者也是一种伤害。所以政策强调实体经济的振兴，对依靠实体盈利的我们来说，是莫大的鼓舞。当然实体店也要学习线上思维，用更好的服务和产品去赢得消费者，把品牌做出知名度、美誉度、影响力。
聚焦线下迎来新突破
围绕专业穿搭师这个定位，把服务体验做到最大化，就是焕季服饰最大的线下价值。要不断夯实穿搭老师的专业知识，不断培训、复训、讨论、优化穿搭技能，把知识学好、用活。由此开展一系列的服务流程、增强顾客体验。一步步把优秀的做法提炼出来，形成可复制的标准化操作手册，在实际运用中不断推广和精进。把一个人的穿搭直接套用在第二个人身上，是完全不合理的，因为每个人的体型、性格、肤色、体态完全不同，所以需要专业的穿搭师去根据现实的情况，分析和判断，结合美学规律，找到最契合的搭配，这就是最好的服务体验。
大力发展实体经济，对企业是一个非常利好的消息，对焕季服饰的连锁之路提供了方向和信心。我们要把“焕季，有专业穿搭师的女装品牌”这一定位分解到各个部门的工作中，全体员工都围绕定位去开展工作。从后台到前台，从线上到线下，围绕“穿搭师”做出结果。不断提升服务品质、提升产品品质、提升标准化体系，服务好每一位消费者，把线下价值最大化，实现员工与合作伙伴的共同创富，完成焕季千城万店的梦想。
企业愿景：
企业使命：
核心价值：
办刊宗旨：
编委
主编
成为中国服装集成品牌领导者
让天下没有难做的店铺
帮助店铺模式化创新
正心 正念 正行 责任 主动 精进
传递企业声音，传达企业文化
：总经办
：陈 强
全国热线：400-068-1068
WWW.HAUNSEASON.COM
本月好书推荐：《停止内耗，过一个不累的人生》
有专业穿搭师的女装品牌
CONTENTS
目录
卷首语
01
对话
我和焕季的故事--销售部惠琳琳
03
记事
穿搭师案例分享
柳叶、车梦鸽、刘海霞
04
技巧
你应该知道的4张重要且有效的列表
05
潮流
我需要一个拥抱，更需要一件外套
06
直面
心态稳了，工作就顺了
07
乐趣
哲理漫画
08
会议
同心合力 攻坚十一
十一月员工启动大会
02
焕季
haun
焕季
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会议
会议
焕季
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焕季
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会议
会议
同心合力、攻坚十一。
焕季服饰如期召开11月员工启动大会。本次会议从方阵入场开始就状态满满，在主持人专业的调动下，整场会议情绪高涨，积极发言和互动，为自己的团队增光添彩。
本次启动会除了销售部赋能，还加入了商品部和陈列部对11月销售的推动，给出了明确了商品方向，强调了陈列在销售推动中的作用，让一线的穿搭师们更能打好11月这场战役。
焕季
haun
焕季
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对话
对话
核心工作要聚焦。
21年10月我接手管理十余家联营店铺的管理。作为一名刚来不久的新人，合作伙伴对我不了解，他们也有一些不信任。压力随之而来，但是我告诉自己不能辜负公司信任，加上自己本身好强的性格，马上就开始了区域的梳理工作。我从榆林5家大店入手，打造区域标杆。通过和榆林合作伙伴的高频高效的沟通，针对店铺一周一次的内部会议和线上培训，以及奖励机制的推行和营销活动赋能，帮助调整人员岗位和薪资，一步一步用结果获得了合作伙伴的认可，他们对公司的认同感和归属感也越来越强。从点及面，辐射到其他店铺，区域的配合越来越默契，团队管理也越来越得心应手。在这个过程中，领导的鼓励，团队伙伴的帮助、以及区域店铺的配合必不可少，在这样向上的大家庭之中，我感到温暖和幸运。
方向对了结果就对了。
2022新的一年，牛总带领团队不断开创进取，寻求改变。在大家被大环境影响停滞不前的时候，牛总给予了品牌新的定位，新的方向。说干就干，聘请第三方给我们培训，从终端到二线，公司出资，给员工补贴，鼓励员工学习，提升技能，延长员工职业生涯，时刻为员工打算。全公司上下，都沉浸在学习提升的浓烈氛围中。我有幸参与了这次学习，感受颇深，受益匪浅，打破了很多以前在搭配上的固有思维；在提升员工的同时，牛总心系伙伴，迅速召开战略会议，同频公司的定位以及发展方向，得到了合作伙伴的高度认可。跟对人，做对事，公司有这样的大家长是所有员工和客户的荣幸。
我和焕季的故事
各位伙伴大家好，我是销售部惠琳琳。时间过的真快，转眼之间今天已经是我来焕季的第434天，在这里我也聊聊我与焕季的故事。2021年9月1日，我来到了焕季大家庭。记得刚来公司，就参加了员工月会，我印象深刻的是我们做公司文化的手势操，当时的我，对正心、正念、正行的理解还停留在字面意思。
焕季
haun
焕季
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对话
记事
激发团队的力量。
今年5月部门再次调整，我开始负责联营二区的区域工作，从以前一个区经单兵作战到每3个区域合并，团队作战。我深知肩负责任，不敢有丝毫懈怠。28个店铺，既要抓标杆，又要一碗水端平；一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，张雨和子俊的优秀付出使我们团队的力量无限大。疫情反反复复，9月份，我们区域内蒙、宁夏、榆林持续受到影响，达成不理想，我们小团队也迷茫过，挫败过，短暂的迷茫后我们团队重整旗鼓，互相鼓励、互相加油，梳理店铺，利用现有店铺营销活动，拉动区域销售，正是这种积极向上向好的决心让我们取得了不错的结果。
成长向未来。
一路走来，我成长了很多，思维方式和眼光提升了很多。我已经深刻的理解到正心、正念、正行不只是一句话，而是我们作为一个焕季人的标签，对我行事做人至关重要。
对待顾客，牛总会说，做什么活动我们都不能损害顾客的利益，时刻把顾客放在首位。对待合作伙伴，牛总会说，我们一定要利他，帮扶店铺盈利。对待员工，牛总更像是大家长一样，护着我们，带着我们学习成长。所以，在遇到疫情的时候，我也学会了考虑公司压力、考虑牛总压力，和团队积极地去寻找突破口，解决问题。
在接下来的工作中，我将继续秉承正心、正念、正行，以结果为导向，赋能店铺、团队，维护好区域的每一个合作伙伴，为公司创造价值。心有所指，梦有所期，我坚信我们共同努力，焕季一定会越来越好。
案例
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焕季-有专业穿搭师的女装品牌
一线伙伴通过学习，从导购成长为一名穿搭老师，她们身上有什么闪光点？在她们身上发生哪些实际案例？有什么知识点值得我们去学习？让我们听听她们的故事----
Reminder
焕季
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记事
记事
01
3步穿搭法：15分钟成交1000元
焕季华清广场店穿搭老师-柳叶
大家好，我是华清广场店穿搭老师柳叶。学习完穿搭师课程后，我对笔记仔细的进行了复盘，把知识点提炼出来，与工作相结合，取得了很好的结果。今天我分享其中一个案例“3步穿搭推荐法”给大家，希望对大家有所帮忙。
这一单总成交金额是923元，总共大约用时15分钟。能快速成交的原因，就是我利用自己所学，用以下步骤开展的：
第一步：先看皮肤量感
老师说观察顾客的皮肤，看量感是做穿搭师的第一步，也是很重要的一步。这位顾客进店的时候，穿了一个粉色、类似小香风的套装，整套服饰具有高明度色彩。但她的皮肤很白皙，偏冷色调，这样的皮肤色调最适合的是中低明度的服装。了解到顾客的需求是一件风衣，于是我给她搭配了一件深卡其色的风衣（深卡其属于中低明度），为了更平衡皮肤颜色和量感的关系，我又搭配了一条同色系的深咖色短A字裙，一件格子衬衫。短裙可以搭配她的靴子，衬衣的叠穿叶显得搭配更有层次感。
第二步：改变颜色面积
人是3D立体的，但是视觉上也可以把穿搭当成平面来看。从平面的角度，全身的穿搭是否好看，就要考虑颜色的面积大小了，颜色占比的大小也影响视觉的美观。为了改变顾客穿搭的视觉面积，我把衬衣的袖子和衣领都翻转出来，显得特别的自然和灵动。
第三步：进行分离配色
因为衬衣的厚度，塞到裙子里会有些臃肿。于是我将衬衫一侧的两颗扣子重叠扣在一起，这样既拉高了腰线露出了她的裙子，又不会露出肚子上的小肉，让整个腿部曲线从视觉上得到拉长。从顾客的正面看起来，感觉个子也高了很多。
短短的十几分钟，顾客就发生了很大的变化。我更加明白，做销售就是要具备专业性，再好的推销话术都不如专业穿搭师带给顾客的感受来的直接和信服。
焕季
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记事
记事
02
穿搭师的意义：解锁百变美
焕季李家村万达穿搭老师车梦鸽
通过初级，中级美学穿搭培训后真的是收获很大，首先感谢公司，感谢馨月老师对我们的耐心指导和讲解，让我对色彩，体型。风格穿搭有了不一样的了解，大大的提高自己的专业知识和搭配技巧。
通过中级课程让我更加了解通过人体色学习分析顾客的冷暖和艳浊更加有效的找出适合顾客的颜色，平常我们用的最多的黑、白、灰与其她颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。但一点都不出彩，平平无奇，学习了色彩搭配后才大胆的给顾客尝试对比，类似的配色手法搭配，让顾客觉得自己眼前一亮，换了一种风格，也让顾客对我们产生依懒性和信任
就拿我们的一个案例来说吧，前两天店铺来了一个顾客真的是很普通，来到店铺在店里转了一圈，我就问她小姐姐们你想看什么衣服。我可以帮你推荐下，她说她也不知道什么衣服适合她，我就给她说我们是专业的穿搭师可以帮你搭配出适合你的不同风格。在和她说话期间我就观察她。她是直线型大量感，胯部比较宽一点。
第一套：我就帮她搭配了一个米色卫衣和蓝色老爹裤，还有黄色毛衣开衫，搭配了一双黑色马丁靴，出来以后她站在镜子跟前看了好一会，说自己从来不敢尝试这么休闲的衣服，没想到穿出来效果还特别好。
第二套：我又给她搭配了一个黑色打底，叠加了一个绿格子衬衣，很显瘦。小肚子一点都看不出来，然后在把黄色毛衣开衫加上做了一个对比配色。看着更加有层次感，然后我把我自己的链子给顾客搭上起到一个点缀的作用。
第三套：顾客又问我这个衬衣还可以怎么搭配。然后我又给她搭配了一个卡其色的大衣，和一个黑色的羽绒马甲，顾客也很喜欢说她从来都不知道衬衣还可以这样叠穿，老爹裤还可以搭配出不同风格的上衣，顾客就说这样搭配真的还挺好看的，酷感十足，完全换了一个人，最后试的这些衣服顾客都要了，最后成交了2000多块钱。走的时候顾客加了我的微信，对我也很信任。说以后买衣服就直接来找我，也让我觉得顾客对我的认可和信任，心里是非常的开心
在接下来还需要不断的练习和提高自己的专业技能。真正有价值的事情，是需要付出和足够的热情才能完成的。简单的事情重复做，复杂的事情用心做，最快脚步不是冲刺而是坚持。
焕季
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记事
记事
03
专业穿搭让退单变复购
焕季南郊华东老师刘海霞
首先感谢公司提供的学习平台以及馨悦老师专业耐心的授课指导。前期的初级课程让我们首先对色彩的来源有了入门了解，根据人的色型质，搭配适合的颜色、款式、面料。了解风格的定义，通过风格的分析能够更好的搭配。
中级的课程让我们更深入的通过人的冷暖，艳浊，在搭配的时候根据适合的色调、面料找更适合的衣服和饰品。往常我们的搭配都是基础搭配，不踩雷不出彩，从学习了10种配色结合配色技法才敢大胆的给顾客有了对比色，类似色的搭配，加上专业的话术更是增加了顾客对我们搭配专业的信任度。
通过学习量感和轮廓曲直了解了16种风格，让我们在看到顾客以后能判断出顾客大概的两到三种风格，根据不同的风格搭配会让顾客感觉焕季适合她的衣服好多呀！不同风格的搭配直接提升连单率。
今天下午过来一个纠结型顾客前几天买了件269元的半裙，当时是喜欢版型不接受价位来回三趟才买的。今天领着她妈一起来店铺，说回家感觉效果不好了要退。
面对这样的顾客，我依然很热情的接待，了解她的诉求。我分析其实不是顾客不喜欢这件商品，而是没有找到合适的搭配。我说：美女，先喝杯水，我们来给你搭配一下，反正买衣服都要搭配试穿的，我们焕季又不是强买强卖对不对。然后我们根据顾客的五官的曲直，体型的量感结合她的气质所复合的风格给搭配的一件新中式小香风短外套，后面开叉的时装裤。顾客试穿前是很排斥的，理由还是价格的关系。但是从试衣间出来后，完美的穿搭效果改变了她的想法。她自己都不敢相信那么好看，最后愉快成交。
顾客走后我们做总结：没有学习的这些专业知识我们拿什么话术来说服顾客？又从那里来的搭配思路让顾客喜欢？不能固步自封，只有不断的学习才能提升自己的专业技能。
接下来的工作中，练习接待顾客时利用几个点来给顾客做搭配，成交了分享都用到了什么，没成交总结那点没说到还是没搭配到位，换个思路那样搭配会更好的吸引顾客。我相信每天学习进步一点点，明天都会更优秀。
焕季
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技巧
技巧
只有充分地利用时间，才能够使你的工作学习有条不紊。制作一个属于你的工作时间表，将会使你受益无穷。
有一个高效工作法则：你可以将一天24小时分成几大段，使你的时间安排得有条不紊：8小时工作，8小时休息（饮食、交通、娱乐等）和8小时睡眠。但通常的情形是，你工作的时间可能占用了你休闲的时间，而休闲的时间又是牺牲睡眠换来的。也就是说，你没有合理地按你排好你的时间。
以下是高效安排时间的四个法则：
1）吃饭的时间吃饭。不要允许自己在用餐时间内搅合一些最好在其他时间处理的事。
2）睡觉的时候睡觉。不要让一些非睡眠的活动来搅合你的睡眠时间。
3）休闲地时候休闲。决不能把工作和休闲混在一起。比如你的某项交易一定是在经销处成交，绝对不应在健身房完成。
4）工作地时候工作。工作时间可以衡量一个人事业是否成功，因此工作时间内，千万不能浪费时间，尤其不要让别人浪费你的时间。
你应该知道的4张重要且有效的列表
1、作息时间表
焕季
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技巧
技巧
在确定了自己的工作计划并为之奋斗之后，你就要时不时地检查一下，自己目前的进度是否能够按时完成任务，自己下一步的工作又是什么。而在这个时候，列一张表是最简单而且有效地方法了。
就像每一个公司都要有收支升降表一样，你也要有一张属于你自己的工作进度表。有了工作进度表，可以使我们对自己的目标更明确，而具体该做的事情也会一目了然了。
制定目标是为了达到目标，目标制定好之后，就要付诸行动去实现它。如果不化目标为行动，那么所制定的目标就成了毫无意义的东西。
实际上，相对来说制定目标倒是很容易的，难的是付诸行动。制定目标可以坐下来动脑子去想，而实现目标却需要扎扎实实地行动，只有行动才能化目标为现实。许多人都制定了自己的人生目标，但是就是因为不知道该做的工作是什么，或是要达到怎样的进度，而渐渐地对目标模糊起来，最后在无比的茫然之下，失去了对目标的信心。
由此可见，我们需要及时地了解自己的工作进度，并制定下一步的行动计划，只有这样，我们才能一步步的迈向成功。
关于制定工作进度表，这里有如下建议：
1）列出立即可以做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。
2）持续5分钟的热度。要求自己针对已经拖延的事项不间断地做5分钟：你可以把闹钟设定每5分钟响一次；然后，着手利用这5分钟；时间到时，停下来休息一下。休息时，可以做个深呼吸，喝口咖啡。之后，欣赏一下这5分钟的成绩。接下来重复这一过程，直到你不需要闹钟为止。
3）运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次吃完整条香肠，最好是把它切成小片，小口小口的慢慢品尝。
2、工作进度表
同样道理也可以运用在你的工作上，先把工作分成几个小部分，分别详列在纸上，然后把每一部分细化分为几个步骤，使得每一个步骤都可以在一个时间段(或工作日）之内完成。
每次开始一个新的步骤时，不到完成，绝不离开工作区域。如果一定要中断的话，最好是在工作告一段落时，以使得工作容易衔接。
4）在工作进度表上记下所有的工作时间（比如日期）。把开始日期，预定完成日期，还有期间各阶段的完成期限记下来。不要忘了切香肠的原则：分成小步骤来完成，一方面能减轻压力，另一方面还能保留推动你前进的适当压力。
如果你一贯喜欢拖延，现在就开始工作吧！
身处现代社会，一个人的力量是无法使其达到事业的顶峰的，你必须有别人的帮助，也就是说，你必须有一个能对你产生帮助的“智囊团”。
那么怎样建立一个“智囊团”呢？请牢记以下的提议。
1）你确定自己的追求目标之后，便延揽有关的专门人才去辅助你达成愿望。
2）你要决定用什么方式去酬劳这些智囊团的成员。没有一个人可以在缺乏酬劳的情况下死心塌地地为你工作；也没有一个聪明人会要求别人在没有酬劳的情况下为他工作----虽然这种酬劳并不一定是金钱。
3）每周至少与他们见2次面，如果可能的话，次数多一点更好；你们不是无的放矢地见面，而是通过会议定出一个完整的计划。
4）你要和他们保持高度和谐的合作，而这需极佳的个人修养和人际关系技巧。
3、社交活动表
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技巧
技巧
每天列一张表，把你的想法念头都写下来，经过长时间的积累，你就拥有了一大堆点子，这些都是你的财富。想想吧，在工作里，你拥有了无穷的创新想法，你就会在工作中把握先机，从而取得领先。
你可以在这张表中罗列如下内容：
1）及时记录一些新的想法。人们在工作、生活、交际和思考的过程中，常会出现许多想法，而其中的大部分都会因为不合时宜而被人们放弃直至彻底忘却。从来就不存在“坏主意”这个词汇。
三年前你的某个想法也许显得不合时宜，而三年后却可以成为一个真正的好主意。如果你能及时地将自己的想法记录下来，那么，当你需要新主意时，就可以从回顾旧主意着手。而这样做，并不仅仅是给旧主意新的机会，在这个过程中，可以更容易地捕捉到新的创新性的想法。
2）自己提问自己。如果不问许多为什么，你就不会产生许多创新性的见解，你的工作就会因为没有创造性而陷入被动。没有任何事情是理所当然的结果。那些不明确的，看来似乎是一时冲动之中提出的问题，往往包含着许多创新性思维的火花。
3）经常表达出自己的想法。如果你有了想法，不管是什么样的想法，你都应该表达出来。如果是独自一人，你就对自己表达一番；如果你身处群体之中，不妨告诉他人共同进行探讨。
4、创新想法表
一个人一生中的大多数想法，都被无意识地自我审查所否决。这种无意识地自我审查机制将一切离奇的想法都当做“杂草”，巴不得尽快加以根除。
循规蹈矩的心境里没有“杂草”，但循规蹈矩的心境也没有创造力。你想要有创造力，就必须照料好每一株“杂草”，把他们当做有经济价值的新作物。
你要把不寻常的离奇想法说出来，把他们从头脑中解放出来。一旦他们进入到交流领域之中，便能够免受无意识领域中的自我审查机制的摧残。这样做，使你有机会更仔细更充分地去审视、探索和品味，去发现他们真正的使用价值。
焕季
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潮流
潮流
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潮流
潮流
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潮流
潮流
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直面
直面
有人在工作里遇到问题，怨天尤人，深陷负面情绪，最终在日复一日的消耗中，失去了竞争力。
而有一些人，选择了另外一条路：他们全面接受工作中的考验，逢山开路，遇水架桥。
仿佛所有的世事沧桑，都化作了前行的力量。
心态，往往藏着一个人的格局和层次。
懂得用对的心态起去做事，才能在职场上越走越顺。
拥有老板心态，才能将路走宽
即使是给别人打工，也要怀有当老板的心态。
一个人如果得过且过，认为自己就是打工者，那么永远得不到公司的重视。
相反，学着用老板的心态处理问题，就能最大程度发挥自身潜能，成为公司的中流砥柱。
职业经理人唐骏，早些年是微软公司的一名普通程序员。
工作了一段时间后，他就发现一个问题：系统是面向全球发行的，每翻译一个版本，都要重新编写一次代码。
这不仅耗费人力，各语言版本还要推迟一年上市。
和那些“安于本分”的员工不同，唐骏并没有选择视而不见，而是不断地研究解决方案。
半年后，他写出了3万多个源代码，交到领导手中。
实验证明：唐骏编写的代码不但减少了人力支出，而且加快了产品的上市时间。公司领导很是欣赏唐骏，决定让他带领团队，对开发系统进行重新设计。
从此，唐骏晋升为部门经理，拿到了长期的股权回报。
心态稳了
工作就顺了
心态正确了，生活才能向好的方向改变
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直面
直面
拥有蘑菇心态，才能蓄力自渡
每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。
那段时光是你付出了很多的努力，却得不到任何回报的日子，我们管它叫扎根。
在工作中也是如此，总有一段经历，让我们备受打压、郁郁不得志。
可一旦熬过这段日子，就会迎来属于自己的高光时刻。
在电视剧《平凡的荣耀》中，兰芊翊毕业于名牌大学，实习期间，就有不俗的表现。转正后，她分到了全是男士的能源组。
在能源组，兰芊翊非但没有得到领导的赏识，反而遭到了排挤。面对各种刁难，兰芊翊没有退缩。
她转换心态，从各种小事做起，端茶递水、打扫卫生、准备资料……碰到同事不懂法语，她便主动承担所有的翻译工作。无论做什么事，她都认真对待，没有半点儿怨言和敷衍。
最后，兰芊翊凭着真性情打动了同事们，有了参与项目的机会。不仅如此，她还得到了法国的进修机会，并在半年后，收到升职的通知。
锁定长版心态，才能脱颖而出
彼得·德鲁克说：“补短板只会让你平凡，发挥优势才能卓越。”
真正能让你大放光彩的，往往是你的长板，而不是短板。所以，与其在短板上使劲，不如将长板发挥到极致。
看过这样一个故事：汉斯从小痴迷汽车，成为一名汽车工程师，就是他毕生的梦想。
为了让汉斯的梦想早日成真，人们多次给汉斯介绍汽车修理厂的工作。
很可惜，没有一份工作，是通过学徒期的。汉斯感到很迷茫，也很痛苦。
幸运的是，一位专业人士发现汉斯语言能力强，比起机械方面，他更适合做销售类。
于是，汉斯转变了职业方向，参加了汽车销售培训。
果不其然，在自己擅长的领域，汉斯如鱼得水，很快闯出一番天地。
仅仅过了五年，汉斯就当上了一家汽车分店的领导。
焕季
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直面
乐趣
保持进化心态，才能行稳致远
一个人要超越他的环境及出身，进步是不够的，非要进化不可。
在这个变化莫测的世界里，若想改变自己的境遇，就要通过不断地学习来进化自己。
只有自我重塑和升级了，才能打造出核心竞争力，在职场占有一席之地。
《大江大河》中的宋运辉，在进入金州化工厂后，便全心全意地钻研技术。
上班时，他积极向厂里的员工学习经验；下班后，他泡在图书馆里学习国外先进知识；晚上回到宿舍，依然在探究工作上遇到的问题。宋运辉由理论联系实践，逐渐找到适合自己的工作思维和节奏。没多久，宋运辉就弄清了生产流程和工艺原理，并顺利转岗到生技科做技术员。
之后更是在短短几年内，升任一分厂厂长，成为金州化工厂最年轻的处长。所有的高光时刻，都是宋运辉厚积薄发的结果。
《爱丽丝梦游仙境》中，有这样一句话：
在这个国度中，必须不停地奔跑，才能使你保持在原地。
在这个大江奔流的年代，如果安于现状，停滞不前，就会被浪潮所吞没。
不停地吸收新知识，是为了在面对变化时，化被动为主动，为自己多赢得一点可能性。有进化心态的人，就相当于随身携带了一座“避难所”。无论环境变成什么样，他们都能完美适应。人生没有白走的路，每一步都算数。那些你看的书，学的技能，都会在未来回馈你。
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乐趣
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百家
争鸣
有想法，说出来
如果大家对月刊中某个观点有所感悟
或者有其他观点，或自己对工作的心得体会
欢迎在企微@陈强 投稿
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