浙鹰人
守信 | 协作 | 求精 | 成就
12期
2022.12
catalogue
月刊
目录
01
01
经营管理·持续推进
04
02
考察交流·提升共赢
16
03
培训充电·持续学习
24
04
安全管理·持续提升
28
05
快乐工作·幸福生活
36
01
经营管理
持续推进
百舸争流 奋楫者先
人力资源部/陈婷丽
经营管理
青春绽放
本着唯才是举、公平竞争的原则，给员工提供一个不断进步和实现梦想的平台，公司于11月29日开展了信息部和人力资源部相关岗位的竞聘工作。人力资源部黄亮经理主持了会议，并由相关领导组成了点评小组。
4位竞聘人员都准备充分，将自己的年轻活力和对工作与生活的冲劲展现在大家面前。并在竞聘讲台上陈述了对竞聘岗位的看法、个人优劣势、相关经验等，并分别阐述竞聘成功后需要制定的目标和实施的举措等。在演讲完成后，每位领导都一一进行了点评和指导，为竞聘者提供了新的思路和需要努力的方向。
持续推进
王宝辉总经理也对4位年轻的竞聘者寄予了厚望，鼓励年轻人追求梦想，对自己、对工作、对生活要有清晰的认知，不断地提升自我，实现更高的目标。
竞聘是一个晋升的机会，更是一次学习的机会。希望每位员工都可以积极参加竞聘，优化公司资源，实现自己更高的目标。让我们向这几位年轻人学习，乘梦想之舟，直挂云帆沧海流。
热电部开展特种设备
安全管理分配评价工作
热电部/陆云霄
近日，海盐县市场监督管理局委托浙江利吾德安全技术服务有限公司依据《特种设备使用安全管理分类评价规范》(DB33/T2126-2018）对热电部开展了特种设备安全管理分类评价工作，热电部安全专员郭为建热情接待。
持续推进
利吾德公司的占老师详细介绍了《特种设备使用安全管理分类评价规范》标准的背景、目的意义。强调热电部要严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束、持续改进的内生机制，做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”。同时，占老师就如何实施有效安全管控和防止隐患形成等问题，并结合部门实际安全管理隐患，指导帮助部门开展风险辨识、等级评定、建立隐患排查制度等工作。郭工表示：十分感谢占老师的评价指导工作，对于此次评价工作中出现的隐患问题，我们会及时改正，切实保障特种设备的安全运行。
通过本次评价工作，从思想上提高了热电部充分认识特种设备安全的重要性，增强了特种设备安全管理工作的责任感和使命感，做到不放松、不马虎、不懈念，保障特种设备安全运行，为公司的发展保驾护航。
经营管理
PM16制浆串水试机一次成功
项目部/董宇
12月2日，PM16制浆LOCC产线全线串水调试成功，该生产线设计日产能达1400吨，是整个制浆系统的重要组成部分。
持续推进
在各设备厂家服务人员及山鹰各部门、各专业的全力支持下，所有调试员工发扬不怕苦、不怕累的奉献精神，放弃休假每天加班调试至深夜，促成生产线顺利串水试机成功。PM16制浆LOCC生产线全套采用世界先进制浆设备KBC，范围包括碎浆机、水力清渣机、高浓除渣器、压力筛、智能抓斗、智能自动绞绳机和自动切刀、精浆机、多盘等。
LOCC 浆线产品品质稳定，比传统系统节能超过20%，纤维流失极低。此次串水试机顺利成功为该产线日后投料生产打下坚实基础，也为后续的AOCC和UKP产线调试积累了丰富的经验。
经营管理
爱拓环能开展新员工座谈会
爱拓/张晓琴
为更深入了解到新员工及储备干部学习情况和生活中的困难，11月29日下午由储备干部班主任彭发勇组织开展新员工座谈会，厂部领导、安全主管等相关人员参加座谈会。
持续推进
会上，新入职员工们在简单的自我介绍后，汇报了自己入职以来对爱拓总体环境、班组氛围、师父带领学习情况。新员工积极分享工作源动力，也倾诉了工作中遇到的一些问题。部门领导针对提出的问题高度重视也一一给予回答，同时指出在日常工作中有问题和要求要及时向班组管理人员提出。
本次座谈会旨在解决新员工的职场、生活困扰，为新员工树立信心和方向。用对话增进同仁感情，拉近新员工与管理层的距离，本次新员工座谈会圆满落幕，希望每一位同事都可以在自己的岗位上发光发热！
经营管理
浙江山鹰荣获嘉兴市第二批重点排放单位
碳排放报告质量管理达标创建单位
能环部/陈瑜
近日，嘉兴市生态环境局公布了嘉兴市第二批重点排放单位碳排放报告质量管理达标单位名单，浙江山鹰成为我县两家“榜上有名”的企业之一，顺利完成创建工作。
从2019年开始，浙江山鹰深入贯彻落实《全国碳排放权交易管理办法（试行）》和国家、省、市相关工作要求，建立工作机制，强势推进温室气体排放数据管理工作，强化数据过程监督，提高碳排放报告数据质量。为了推进碳排放报告质量管理达标创建工作，浙江山鹰多次联系海盐县生态环境分局相关领导带队进行技术指导，开展现场核实，逐条提出整改要求。
持续推进
浙江山鹰总经理助理刘涛逐步推进提升改造工作，建立问题台帐，根据要求落实整改，逐项解决形成闭环管理。通过建立碳排放工作管理制度，加强数据质量管理，规范碳排放报告管理，为碳市场的健康稳定发展提供支撑。最终在今年十月份顺利通过了复核评估。
根据《嘉兴市重点排放单位碳排放报告质量达标管理办法（试行）》，浙江山鹰作为达标企业，未来将会获得相应激励，而浙江山鹰也将以此为契机，加大碳排放报告数据规范化管理力度，巩固提高碳排放报告的管理水平。
经营管理
02
考察交流
提升共赢
嘉兴市科技局等领导一行
莅临浙江山鹰调研指导
技术部/陈萍
12月6日下午，由嘉兴市科学技术局四级调研员、嘉兴市高新技术企业协会秘书长冯国跃及海盐县科技局副局长屠稽元等高新相关人员组成的调研组一行莅临浙江山鹰纸业有限公司调研指导，财务总监王钰和总经理助理刘涛出席会议。
提升共赢
在调研组的指导下，浙江山鹰充分认识到研发费用归集核算范围。在将来，浙江山鹰会充分应用“浙里加计扣除”系统，完善研发项目的信息化管理和研发费用归集，充分享受研发项目加计扣除政策，继续提升企业创新能力并加大研发费用投入。
考察交流
会议上，双方就企业科技创新能力、研发投入和研发经费归集核算等相关工作进行深入交流。调研组充分肯定了浙江山鹰的研发创新和研发投入方面的工作，并针对我司研发费用归集核算方面进行精心辅导。
海盐县经信局领导一行莅临浙江山鹰
对原料来料智能监测系统项目进行补充验收
信息部/陈春晖
12月15日下午，海盐县经信局、嘉兴市及海盐县智能造专家一行莅临浙江山鹰，对浙江山鹰原料来料智能监测系统项目进行补充验收。
提升共赢
考察交流
会议上，信息部经理陈春晖就项目情况做了简要汇报，双方就项目的实施背景、难点及成果等相关工作进行深入交流。专家小组充分肯定了浙江山鹰在原料智能检验系统项目上的工作，并提出了宝贵的建议。
紧接着，专家组实地考察原料智能检验系统项目，深入一线参观整车水份仪，从原料预约、车辆识别、车辆上榜、水分仪自动检测、自动称重后抬杆放行，全程无人值守。
下一步，浙江山鹰将继续着力推进原料来料智能监测系统的进一步完善，通过自动化、数字化、智能化来提升原料检测效率，不断提升企业生产工艺流程。
浙江山鹰开展能源管理体系认证工作
能环部/何晶
“规范管理，全员参与；清洁生产，节能增效；持续改进，追求卓越。”这是我们的能源方针，为了提高员工节能环保意识和能力，促进全员参与节能环保工作，浙江山鹰于2022年12月19日至22日特邀请杭州万泰认证有限公司专家老师来现场对我司能源管理体系进行再认证工作，管理者代表刘涛协能环部及各部门能源体系代表人员参加本次能源管理体系再认证工作。
提升共赢
考察交流
认证核查期间，能环部就产量、电耗、汽耗、水耗及煤耗向专家展开了详细的分析和说明，对我司能源目标指标的完成情况进行阐述，本年度节能量与去年同期相比有所增加的原因进行分析，各部门积极的寻找节能机会，并对本部门的管理情况、本年度的节能技改实施落实情况进行分享，专家老师在认证过程中对各机台的生产工艺提出了宝贵的改进建议，重点从哪里着手优化能源结构，减少能源消耗，降低能源成本做出了重要的说明。
通过本次认证，发现了我司一些需要改进的地方，需根据最新标准及时优化现有的体系思路，让能源管理意识落实到每个人心中，在各生产线上起到添砖加瓦的作用，在实施的过程中控制并减少能源成本，实现公司效益最优化。
03
培训充电
持续学习
浙江山鹰召开碳管理体系内审员培训会议
能环部/张璐
为了建立和实现碳管理体系的方针和目标、评价建立碳管理体系过程中当前工作的有效性和复合性，浙江山鹰于12月8日上午九点召开碳管理体系内审员培训会。能环部及相关部门同事参加培训会议，上海质科院碳管理体系指导老师进行视频培训。并在培训结束后立刻组织了内审员考试以核查内审员资格。
持续学习
培训充电
因此本次培训会议围绕碳管理体系内审的总体要求、审核程序及审核技巧进行，主要强调了在内审的现场审核过程中对出现问题的判断及审核报告的输出。
内审员培训会议的召开和完成，壮大了浙江山鹰的内审员队伍，在碳管理体系建立过程中，能更好的发现问题、采取纠正措施并改善体系，有力推动了碳管理体系正式认证的进程。
内审员的工作主要是要让管理体系有效、适时地运行，还能进一步改进企业内部管理的不足，提升解决问题的能力，从而让各部门有效配合，各个环节有效衔接，最终能让体系指导员工进行完善和不断的改进。
04
安全管理
持续提升
PM12开展设备起重事故演练
PM12/王展
以安全第一、预防为主、综合治理为方针，为了提高PM12全体员工事故应急救援能力，最大限度的减少事故的损失和挽救受伤员工的生命，力争在第一时间抢救受伤人员和公司财产安全，并结合安全生产的实际情况，落实公司应急预案管理制度，PM12机械专业于11月25日下午组织进行了一场关于特种设备起重事故的应急演练。
持续提升
安全管理
最后由总指挥吴玉树对整个演练进行了点评，肯定了此次演练达到了警示教育的目的，同时对演练过程中存在的不足之处也提出了要求，希望以后再接再厉，为安全生产做好保障工作。
预防安全事故的发生，掌握一些必要的救援常识是公司对所有员工的基本要求。通过本次演练，员工们对意外事故的紧急救援有了更直观的了解，进一步加强大家的安全避险救援能力。
此次演练在机械主管许杰的指导下有条不紊的进行，包括安全劳保用品正确的佩戴、事故发生后的及时汇报、对受伤人员的紧急救助包扎以及拨打120紧急救援。
热电部厂区启用人脸识别门禁系统
热电部/陆云霄
为进一步加强厂区安全管控措施，合理管控各类人员、车辆进出厂，热电部于近期启用了门禁人脸识别系统，有效保障上下班期间员工出入的通行安全。
此次安装的系统由人行道闸及车辆道闸组成，人行道闸采用人脸识别技术，车辆道闸采用遥控控制技术，很好的做到了人车分离，很好的保证了人员及车辆行使安全问题。
持续提升
安全管理
通过装设此系统，进一步完善了热电部的现场物理隔离措施，改善了安全生产条件，提高了生产现场本质安全水平，也进一步提升了部门管理工作的规范化、科学化和高效化水平。
通过本次演习，使车间在一旦发生特种设备事故（叉车）的情况下，能迅速根据特种设备事故（叉车）现场情况作出快速反应及应急处置，避免人员遭受更大的伤害。
PM13开展特种设备事故（叉车）应急演练
人力资源部/陈婷丽
为加强本车间在发生特种设备（叉车）事故后的协调处理能力，提高事故救援反应速度，认真贯彻落实安全生产的指导方针，在12月20日下午，PM13开展了特种设备事故（叉车）应急演练。
05
快乐工作
幸福生活
浙鹰人月刊
冬日的寒风已经悄悄袭来
但浙江山鹰有一群人却十分火热
他们大展身手 一较高低
他们刻苦钻研 扎实技能
在人力资源部的组织下
浙江山鹰第四届技能比武正式开赛！
一辆长4米的叉车要怎么绕过2.4米间距的杆子？8米的货物要怎么通过4米宽的门？
比赛分成了两个项目——平稳绕桩运盘及宽货进窄门。绕桩比赛中叉抱车司机师傅们小心翼翼，耐心仔细的操作着叉车，绕过了一个又一个的铁桩；宽货进窄门比赛中，他们左右闪转，将木箱平稳的运过了铁桩中间。在叉车比武中，经验丰富老道的叉抱车司机们展现了他们高超的驾驶技艺。
竞工作技能·展“鹰”雄风采！
浙江山鹰第四届技能比武圆满落幕
浙鹰人月刊
本次消防技能比武模拟场景热电厂厂区内一消防水管道补漏，消防水已经隔离，期间厂内突发火灾，需要马上恢复消防水，立即对火灾进行扑灭。
本次工艺比武的项目分为引纸绳接头、干网接头及网部高压喷淋水喷嘴更换。
引纸绳接头即使用引针将整理好的引纸绳进行接头，并且要对接头的长度及尾部锥形长度有所要求，尽管如此工艺组的比赛成员们依旧又快又好的完成了任务。
如果说引纸绳接头是大绳，干网接头就是“穿绣花针”一般，一条小小的干丝连接了干网的两半，细的需要打着手电才能看清，还需要保证接头过程中不能漏环，如何迅速且高质量的完成是参赛成员需要思考的重要问题。
只见参加比赛的电厂员工快速报告，并拿起F形扳手及窖井铁钩，跑步前往大约500米外的阀门处，熟练地打开了消防水管道阀门，然后返回连接消防栓进行灭火。
本次比武也正值全国消防月，巩固了员工的消防意识，提升了消防技能水平，为防范火灾、安全生产打好基础。
浙鹰人月刊
如何使用操作屏控制一个电机的启停？听上去似乎是一个简单的问题，但也需要缜密的逻辑来进行程序的编写，参赛成员们一边进行编程一边进行调试，认真细致的进行着比赛。
电机的二次回路接线复杂，环节多，涉及面广，本次比赛需按照现场提供的图纸正确的连接元器件，分析并判断处理故障，比赛成员们现场绘制了图纸，并仔细的连接每一个元器件，同时还需要现场接受提问。
浙鹰人月刊
本次电工技能比赛实操试题分为两大考题：
1.结合纸厂维修电工实际工作情况，从实操方面进行技能考核，学习并掌握SEW电动机制动器拆装方法和维修技能。
2.从实操方面进行技能考核，从两方面进行技能考核，一方面为PLC基础编程，另一方面接触器配线接线实操，利用PLC、电动机实现电梯升降控制。
钳工技能的比武项目是需要钳工师傅们按照正确的流程来装配螺杆泵定转子，参赛的钳工师傅们两人一组，熟练的更换着零件，细致的打磨，在更换完成后还需要对螺栓和备件进行拍照确认，比赛进行的有条不紊。
浙鹰人月刊
经过激烈的角逐过后，通过裁判的审定，本次比赛的结果也终于出炉。并为获奖的参赛成员颁发了奖状。
通过本次技能比武
提高了员工劳动技能水平和工作积极性
充实员工精神生活
以赛促学，以学促行
创造良好企业的文化氛围
也展现了山鹰人求精协作的精神
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