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SSC月刊

来自员工服务的资讯

每月5日发刊

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职能中心-员工服务中心  400-072-0026

目录

CONTENTS

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23届实习生校招转正答疑

23届应届生落户上海

人事档案

个税APP任职受雇信息变更

涉及就业歧视案例分享

哈啰SSC月刊

第06期

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1问：什么情况下可以提交实习生转正？

1答：学生拿到毕业证书之后，转正日期需在毕业证书           上的时间之后。

2问：如果学生纸质证书延后发放，使用学信网的备案            表可不可以？

2答：可以，如图一《教育部学历证书电子注册备案表》

（图一）

   23届实习生

  校招转正答疑

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第06期

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（图二）

3问：学生月中拿到毕业证书发起转正申请，但实际毕业证             书上时间为月初，是否可以修改校招生正式入职时间？

3答；无法修改，如果暂时没有拿到毕业证书，《学信网电             子注册备案表》符合要求也可以先提供备案表。

4问：留学生毕业未拿到留教服认证是否可以转正？

4答：不可以，留教服认证是唯一确认留学生学历学位真实

         性的证明。留教服认证书为电子版，官网直接申请。

         如图二《国外学历学位认证书》

第06期

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（图三）

5、实习生转正申请需要政委发起

途径：

钉钉-工作-HR系统-组织员工-实习生-找到需要转正人员-点击实习转正申请，具体填写要求如图三。

如在操作中有任何疑问可咨询- SSC张曼（07638）

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23届应届生落户上海

落户规则：

落户申请时间：

本科、硕士：2023年6月12日-2023年7月31日；

博士：2023年6月12日-2023年12月29日。

落户要求：

1.遵守法律法规及学校规章制度；

2.列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，完成 学业并于2023年取得相应的全日制毕业证书和学位证书；

3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险（非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，以自主创业形式为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制）；

4.与符合前文规定申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。中介机构的派遣人员不予受理。

5.应届生对照自己的实际情况（包括毕业生要素和用人单位要素）进行评分，评分达到72分即可提出落户上海的申请。微信关注：上海落户小助手进行测试评分。

符合基本条件的即可落户；

全日制博士毕业生可直接落户；

全日制硕士毕业生符合以下任意一条可直接落户；

①在沪各研究所、各高校应届硕士毕业生；

②其他世界一流大学建设高校应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生；

校招生落户统一由公司办理，请联系SSC同事-张曼（07638）

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业务对接人-张曼（07638）

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1问：人事档案是什么?

1答：人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、思想认识、学习               经历、工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状           况、社会关系等情况的历史记录材料，是国家档案和社会信用           体系的重要组成部分。

2问：人事档案到底有何用？

2答：人事档案是有关部门管理服务个人的载体和工具，具有较强的           现实功能。包括证明个人身份、澄清个人问题、保障个人的权           益和福利、体现个人能力和特长，指导个人职业规划等，对个           人权益维护和自身发展至关重要。也是参加机关公务员考录和           国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审、核定社           保待遇、依据档案出具证明等事项的重要依据。人事档案出现           问题可能会给您个人带来不利后果，直接关系到个人的切身利           益，可千万不能轻视哦。

3问：人事档案是怎么形成的？

3答：人事档案通常从高中开始建档，形成高中学籍档案。考入大学           后，高中学籍档案转入大学进行管理，在毕业时形成毕业生档           案。毕业后档案转去国家机关、国有企事业单位管理，形成干           部人事档案或职工人事档案，转去公共人才服务机构管理，则           形成流动人员人事档案，统称人事档案。

4问：如何找到自己的档案目前在哪儿？

4答：人事档案一般会存放在毕业学校、有人事档案管理权限的工               作。 单位（国家机关和国有企事业单位）、户口所在地或工作           单位所在地公共人才服务机构，其中有部分办理失业登记人               员，其人事档案也有可能存放在户口所在地公共就业管理机               构，您可根据自己的不同情况到相应的单位（机构）查找。             （全国高校毕业生毕业去向登记系统https：//dj.ncss.cn）

最后着重提醒：档案要严格按照规定进行转递。严禁个人保管本人或他人的人事档案。工作单位发生变化，要及时按照规定要求转递人事档案。最重要的一点，如果把档案交到本人手上了，须及时将档案交至转往机构（单位），可千万不要拆封哦。

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 聊   聊

人事档案

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　绍兴黄酒。新华网发

情形一   该企业是您曾经任职的单位

操作步骤：登录【个人所得税】APP-【个人中心】-【任职受雇信息】   -点击该企业-右上角【申诉】-选择【曾经任职】。步骤如下：

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个税APP任职受雇信息出现

     其他企业，怎么办？

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第06期

情形二   该企业是您从未任职的单位冒用信息

操作步骤：登录【个人所得税】APP-【个人中心】-【任职受雇信息】   -点击该企业-右上角【申诉】-选择【从未在职】。步骤如下：

个税相关问题对接人：蒋洵（22072）

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第06期

案例分享：上海松江区祝先生明明顺利通过多轮面试，各项能力都符合岗位需求，收到offer后，但入职体检时公司以祝先生患有乙肝疾病为由拒绝了祝先生的工作机会。松江区人社局对该公司作出行政处罚，当公司再次通知祝先生入职时，祝先生拒绝了并向法院提起民事诉讼，要求赔付他精神抚慰金。最后当事企业赔偿了祝先生精神抚慰金及维权费用。

我国《劳动法》、《就业促进法》等多部法律均规定了劳动者享有平等就业的权利，但没有明确定义就业歧视。在实践中以下两种情形可认定为就业歧视。

如：闫某向喜来登酒店两次投递求职简历，均被喜来登公司以“河南人”不合适为由予以拒绝。

用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内再要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视。

用人单位在招用人员时，不得歧视残疾人，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

涉就业歧视

的行政处罚和民事赔偿