哈啰SSC月刊202409

哈啰SSC月刊

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来自员工服务的咨讯

职能中心-员工服务中心：400-072-0026

目录

      提取公积金支付市场租赁房租

      福建宁德惠享无限科技有限公司

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案例：

来上海工作了1年多了，上海的工作单位也一直帮我缴存住房公积金，准备留在上海继续发展，不知道之前老家的公积金能不能转到上海?

解答：

符合条件可以转入上海的哦，具体如下：

在外地缴纳的公积金能转到上海吗？

职工在本市稳定缴存住房公积金半年以上，并符合外省市公积金中心规定的转出条件的，可以向本市公积金中心申请将在外省市缴存的住房公积金转移至本市。

外地公积金转入上海

适用范围

办理流程

在随申办搜索“个人住房公积金从外省市转移到本市”，找到对应服务，进入办理页面。

提取最高限额

提取公积金支付市场租赁房租

每户家庭(申请人及配偶)月提取金额不超过当月实际房租支出，最高月提取限额为3000元，且不超过申请人住房公积金账户内的存储余额(须保留1分以上余额)；单次提取金额不超过三个月的提取限额。

提取条件

职工(以下称申请人)租赁住房符合下列条件的，可以申请提取本人及配偶住房公积金账户内的存储余额，用于支付房屋租赁费用:

申请人在本市连续缴存住房公积金满3个月

申请人及配偶目前在本市无自有住房且租赁住房的

申请人目前无住房公积金贷款、无提取住房公积金归还住房贷款委托等约定提取委托

申请人及配偶仅可提取住房公积金支付一套房屋的租赁费用

申请人的租赁行为应当符合本市房屋租赁相关规定，租赁合同通过租赁平台办理网签备案或承诺租赁住房不属于网签备案范围

无配偶关系的2名及以上的个人共同参与租赁，同一时间段内仅允许其中一个申请人及配偶提取住房公积金支付房屋租赁费用

*如申请人的配偶参与提取，也应符合提取条件。

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员工录音，HR如何应对？

离职沟通；员工录音：HR如何应对

在自媒体时代，当员工借助短视频+算法机制的推荐，很容易打破过去由企业掌握的话语权，“自下而上”生成社会的舆论，这种舆论难以被企业所压制。

一部手机、一段录音、一段视频，不需要写作的门槛，不需要爆料给媒体，不需要给政府机构，这些内容对情绪的调动，甚至有些大V都望尘莫及。

短视频、小作文让劳动者维权形式多元化，让劳动者和企业之间有更多极限拉扯的空间。回想数年前，面对被裁员，一个员工写下了《联想不是家》，靠着论坛、BBS在当年引起广泛的热议，一年到头没有几起员工关系事件能掀起这样的风波。时至今日，谁能想到，一个短视频、一篇小作文，员工关系事件就能成为网络热搜、舆情事件。在对于劳动法的理解和适用上，姑且不论理解和适用的对与错，劳动者表现出了不亚于企业的优势；在对于短视频、小作文的应用上，更是比企业更胜一筹。这时候，企业会发现员工关系的处理不再是“家事”，不能继续“封闭"在企业内部来处理（实际上企业已经没有能力控制员工关系事件传播的空间范围），员工关系逐渐成为公共关系事件，即员工关系的管理已经透明化。

一、录音，让总经理翻车了！

8月5日晚，超威电源集团有限公司发布声明称，“鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，我们对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。”

8月4日，有网民在网络上举报称，自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位，后因向公司人事询问交社保情况后被公司无端开除。在当事人贴出的与公司总经理沟通的录音中，对方明确表示不会对开除员工进行赔偿，并说出“花100万让你身败名裂”法律无所谓，就想让法律来整顿我”等发言。

二，事件中的四个问题

从媒体报道的内容来看，这起事件应该是，试用期内的员工要求缴纳社保，引起企业方面的不满，从而企业方想辞退试用期内的员工，在辞退过程中员工坚持自己的合法诉求，于是就有媒体报道中总经理的一幕。

不定时工作制新增主体

福建宁德惠享无限科技有限公司

目前上海哈啰普惠科技有限公司、上海钧哈网络科技有限公司、杭州哈行网络科技有限公司、福建宁德惠智无限科技有限公司、武汉哈行网络科技有限公司、福建宁德惠智无限科技有限公司上海分公司、深圳哈行网络科技有限公司和福建宁德惠享无限科技有限公司已申请不定时工作制。

如有其他主体或岗位需要申请，可联系：张曼。

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四，员工要录音！该怎么办？

1、现场制止

有些HR会选择现场制止，要求员工不要录音。制止的理由是，这次沟通涉及企业内部信息、属于企业敏感的信息、涉及我本人的个人信息，所以不能进行录音。

2、中止沟通

有些HR发现员工在录音，会选择中止沟通，会明确告诉员工，如果你不停止录音，我们的沟通将不再继续进行。

3、提醒提示

有些HR会提醒员工沟通的涉及工资薪酬、企业的经营信息，这些属于不足以向外人道的信息，以及我本人的个人信息。公司有反馈问题的渠道，你可选择录音，但是不能在网络上发布这些信息，不然会受到劳动纪律处分，同时需要承担对应的法律责任。

4、同步录音

有些HR会选择同步录音，避免日后员工对录音内容进行剪辑之后发表，产生对自己不利的影响。

5、提升自己

如果你是负责处理劳资关系的HR，我们建议你需要保持持续不断的学习，首先，你掌握的劳动法知识，应该要比员工多；其次，对于劳动法知识能够正确的理解和运用；再次，能够合情合理合法的解答员工提出的问题。

6、离职沟通不踩坑

从"人"到"事"，这是离职沟通不踩坑的关键，无论何种情形的离职，往往都是"事"没处理好（可能是企业没处理好，也有可能是员工没处理好），出现了"事"所以需要大家协商来解决。先"理"后"法"，事情发生之后，需要讲道理的事情，很多企业喜欢给员工讲规则、讲法律，比如，我们公司就是这样规定的，我们不害怕你打官司，你想去打官司就去吧，诸如此类的言论。当员工真的拿起法律武器维权的时候，企业这时候，就开始给员工讲道理，比如，我们确实很困难，我们对待你很好，大家好合好散等等。如此这般，焉能不出问题！

1、试用期该不该缴纳社保?

合情合理不合法的操作，缴纳社保意味着成本，所以有些企业就选择，当月15号之前入职的缴纳社保，当月15号之后入职的则不缴纳社保，同时员工入职时间短，当月的工资可能不够扣社保费用，或者扣完所剩无几。这类操作，合情合理，但是不合法，从法律角度，建立劳动关系就需要依法缴纳社会保险，即便当月入职仅有1天，也需要依法缴纳整月的社保。不合情不合理不合法的操作，有些企业选择试用期满之后才开始缴纳社保，企业一般的说辞是，试用期员工不稳定、容易离职，办理社保缴纳手续麻烦，所以需要等到转正文档以后再缴纳社保，往前推十年，这种说法看似有一定的道理，毕竟需要人跑到社保经办窗口去办业务，现在基本上都是线上操作了，所谓的手续麻烦，这个嘛，确实已经不是什么麻烦的事情了。

2、企业为什么不满？

企业是担心其他试用期内的员工效仿，像这类劳动密集型的企业，试用期内的员工应该是一个不小的群体，一个人缴纳社保，意味着其他人可能会效仿。所以，企业选择的不是解决问题，而是选择了解决提出问题的人。

3、HR为什么搞不定员工?

从媒体报道来看，员工要求缴纳社保，要求企业支付试用期辞退的补偿（赔偿）是合法的诉求，也是合情合理的诉求。面对合法、合情、合理的诉求，HR是很难说服员工放弃的。这也是很多HR小伙伴最不愿意面对的一类场景。

4、总经理为什么这样豪横？

超威、河南省新乡市红旗区、新能源，这些关键词组合起来，懂得都懂！劳动法在他们那边，可能真的没有在北上广好用。

三，我们可以禁止员工录音吗？

客观上是无法禁止员工录音的，除非企业和员工沟通的内容涉及国家秘密。

我们设想一下，在离职沟通的场景之下，企业和员工首次沟通时，企业可以本次沟通属于内部交流，大家需要关机或不能手机带入现场，首次企业避免了员工录音。第二次、第三次企业再约员工沟通时，只要员工想录音，录音笔、手机、电脑、手表.....具备录音功能的工具很多。

企业想避免员工录音，只能通过安检、搜身来实现，显然这是客观上无法做到的事情。有人说，我们工作场所比较特殊，工作人员需要更换衣服，不能携带任何东西进入工作场所，我们选择这样的场所与员工沟通是否可以呢？我们理解是可以的，问题是具备这样条件的企业实践中非常少见。

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新华视点·延迟退休改革丨延迟多久、如何实施——解读延迟退休改革文件

【要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁】

根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

“原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍，决定有一个小细节，就是将二者统一为女职工来表述，避免了身份争议，也顺应了当前社会环境变化。

从实施进度看，改革目标不是一步到位，而是渐进式、以较小幅度逐步推进。

男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。为了让公众更清楚看到自己未来什么时间退休，决定后附了延迟法定退休年龄对照表，可以根据自己的出生年月对照查询。

“临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会一下子晚退休好几年。”莫荣举例说，以男职工为例，1965年1月至4月出生的，法定退休年龄提高1个月，即60周岁零1个月；1965年5月至8月出生的，法定退休年龄提高2个月，即60周岁零2个月；以此类推，1976年9月至12月出生的，法定退休年龄均为63岁，对1976年12月以后出生的，表格上就不再列举。”

【要点二：可弹性提前或者延后退休，最长不超过3年】

决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示：“决定体现了对个人意愿的尊重，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休，而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择，大家根据自身情况安排何时退休。”

他举例说，1982年1月出生的女职工，改革后新的法定退休年龄为58周岁，她们未来可以选择在55周岁到61周岁之间退休。1976年2月出生的男职工，新的法定退休年龄为62周岁零10个月。如果他往前弹3年，就已经低于原来60周岁的法定退休年龄，按照政策规定，最早只能在60周岁退休。

决定强调，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：

一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。

五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。

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可点击此处计算个人法定退休年龄

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【要点六：加强对就业年龄歧视的防范和治理】

针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题，决定明确要求，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

“延迟退休是一项系统工程，涉及经济社会方方面面，与民生保障许多领域密切相关。其中，就业问题受到各方高度关注。”莫荣说，决定促就业和保权益并举，着力营造更为公平的就业环境。

决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。莫荣认为，随着相关政策落地，将有效减缓改革对劳动力市场的影响，助力青年等各类群体就业。

决定还提出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

【要点七：健全养老托育服务】

决定提出，国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

当前不少家庭主要依靠父母帮着带孩子，同时还有年迈的长辈要照顾。实施延迟退休后，有必要不断完善配套举措，帮助解决“一老一小”问题。

中国宏观经济研究院社会战略规划研究室副主任关博建议，在养老方面构建和完善兜底性、普惠型和多样化养老服务体系，在托育方面形成普惠托育服务体系的长效运行保障机制，从而更好满足家庭育幼“刚需”。

【要点三：基本养老金最低缴费年限提升至20年】

决定提出，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

“决定明确这一项调整从2030年才开始逐步实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是现在的15年。”中国人民大学教授董克用说，这样能让改革初期离原法定退休年龄较近、已经或快要缴费满15年的职工不受影响。

“大部分劳动者从进入职场到退休的时间都会比较长，养老金的缴费年限基本都会超过20年。”董克用分析，对照附表能看到，2030年以后退休的职工，最低缴费年限也不是一步提高到20年，而是逐步过渡到位。

我国退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。决定也提出，国家健全养老保险激励机制。

“根据养老金计发办法，一般来说，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点；晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。粗略估算，缴费年限由15年增加到20年，退休后每月领取的养老金大概能增加三成。”董克用说。

【要点四：为临近退休失业人员缴纳养老保险费】

决定提出，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

“大龄失业人员再就业的难度较大，缺乏稳定收入。”中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，决定也考虑到了他们的实际困难，免除其后顾之忧，使其平稳过渡到退休。

“一方面，政策安排了继续发放失业保险金，为其兜住基本生活的底线；另一方面，为他们缴纳基本养老保险，避免发生缴费中断从而影响领取待遇。”赵忠说。

【要点五：特殊工种可以申请提前退休】

决定提出，国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新认为，国家以法定退休年龄为基准，同时也考虑了不同行业、不同岗位劳动条件、就业环境的差异性，对部分特殊群体进行了有针对性的安排。

“对部分从事特殊工种岗位的职工适当降低退休年龄，也是对现有政策的延续。”原新说，相信随着政策不断完善，职工权益将得到更好维护。

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