哈啰SSC月刊-2024年1月

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目录

01

03

02

案例分享

04

离职后第二天去公司办离职交接时出车祸还能认定工伤吗？

案例分享

发了offer后又反悔不录用

需承担什么责任吗？

2024年婚育产假一览表

为了让大家更直观了解，整理了一版最新的婚育假安排，大家可自行查看

大家既可以选择将一次性奖金单独计税，也可选择将一次性奖金并入当年综合所得计税，那么，到底哪种计税方式更合算呢？

选择单独计税的，计算方法是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

延续实施至2027年末

老王全年工资300000元，年底奖金24000元，假设可享受三险一金、赡养老人等扣除共44000元。

根据公式“年度综合所得应纳税额=（累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除）×适用税率-速算扣除”

即（24000+300000-0-60000-44000-0）×20%-16920

=220000×20%-16920

=27080元

得出老王的年度综合所得应纳税额为27080元。

选择2：将24000元奖金单独计税。

1.计算该笔奖金单独计税的应纳税额

在计算税款时，用24000元奖金除以12个月得出全月应纳税所得额2000元；

参照《按月换算后的综合所得税率表》适用3%税率，无速算扣除数；

根据公式“应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数”

即该笔奖金单独计税的应纳税额=24000×3%-0=720元。

2.计算除该笔奖金以外，其他综合所得的年度应纳税额

在年度汇算清缴申报时，全年一次性奖金单独计税；

除该笔奖金以外，其他综合所得收入进行年度汇算申报；

根据公式“年度综合所得应纳税额=（累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除）×适用税率-速算扣除”

即（300000-0-60000-44000-0）×20%-16920

=196000×20%-16920

=22280元

3.计算全年实际应纳税额

根据以上两步计算结果，加总得出老王的全年实际应纳税额为22280+720=23000元。

小张全年工资130000元，年底奖金60000元，假设可享受三险一金、子女教育等扣除共40000元。

选择1：将60000元奖金和130000元工资合并计税。

根据公式“年度综合所得应纳税额=（累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除）×适用税率-速算扣除”

即（130000+60000-0-60000-40000-0）×10%-2520

=90000×10%-2520

=6480元

得出小张的年度综合所得应纳税额为6480元。

选择2：将60000元奖金单独计税。

1.计算该笔奖金单独计税的应纳税额

在计算税款时，用60000元奖金除以12个月得出全月应纳税所得额5000元；

参照《按月换算后的综合所得税率表》适用10%税率，速算扣除数210；

根据公式“应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数”

即该笔奖金单独计税的应纳税额=60000×10%-210=5790元。

2.计算除该笔奖金以外，其他综合所得的年度应纳税额

在年度汇算清缴申报时，全年一次性奖金单独计税；

除该笔奖金以外，其他综合所得收入进行年度汇算申报；

根据公式“年度综合所得应纳税额=（累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除）×适用税率-速算扣除”

即（130000-0-60000-40000-0）×3%

=30000×3%

=900元

3.计算全年实际应纳税额

根据以上两步计算结果，加总得出小张的全年实际应纳税额为900+5790=6690元。

发了offer后又反悔不录用

需承担什么责任吗？

甲公司与陆某经面试后，2018年7月16日，甲公司通过微信向陆某发出《录用意向书》，拟录用陆某担任资深工程师，试用期3个月，月工资19000元，到岗时间为8月15日。陆某表示同意，遂将该意向书打印并签字后拍照发回给甲公司。

随后，陆某在原单位辞职并交接工作，准备赴甲公司上班。8月14日，陆某从原单位离职，问甲公司“明天去哪里报到”时，甲公司回复不予录用陆某。

陆某诉至法院，主张甲公司赔偿其损失57000元。法院最终判决甲公司向陆某赔偿经济损失10000元。

案例回顾

录而不用，企业应承担什么责任？

本案争议的焦点是，企业先是对求职者发放录用通知书，求职者在作了一系列准备之后，该企业又反悔“录而不用”，企业是否该承担赔偿责任？根据法律规定，该企业需承担缔约过失责任，应当依法向求职者赔偿相应经济损失。

第一，企业应承担缔约过失赔偿责任。

所谓缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而导致另一方当事人信赖利益的损失，应当承担的损害赔偿责任。

甲公司发出的《录用意向书》，其性质是向陆某发出邀约，希望与其订立正式劳动合同的先合同，具有独立的法律效力。甲公司对陆某“录而不用”，违反先合同义务，应依法承担赔偿责任。

第二，赔偿数额的确定。

一般而言，缔约过失赔偿标准以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济损失进行酌定。在司法实践中，有按照试用期间工资总和酌定的，也有按照一个月工资标准酌定的，还有按照拟录用者实际发生的损失数额进行酌定的。

张某于2021年3月1日入职某家居公司，某家居公司为张某缴纳了工伤保险，张某正常工作至2021年3月29日。当日，某家居公司提出解除劳动合同。

2021年3月30日，张某在前往该家居公司办理工作交接手续途中发生交通事故。2021年4月14日，某家居公司与张某订立《协议书》，其中约定：“双方劳动合同于2021年3月29日解除，双方无任何争议纠纷，某家居公司协助张某办理2021年3月30日交通事故申请工伤认定事宜，并为张某缴纳工伤保险至工伤待遇支付之日，期间张某自行承担社保个人及企业缴纳部分。”2021年8月，某家居公司为张某申请工伤鉴定，经鉴定为十级工伤。2021年9月6日，某家居公司为张某出具《解除劳动合同证明》，其中载明张某于2021年9月6日因个人原因申请离职，该证明上显示有张某签名字样。其后，双方因工伤待遇发生争议。某家居公司主张，双方劳动关系于2021年3月29日解除，双方签署的《协议书》系真实意思表示，张某无权向公司主张任何权利。张某主张，2021年3月29日未办理正式离职手续，劳动关系并未解除，2021年9月6日双方协商一致解除劳动关系，故其有权向公司主张相关工伤待遇。因协商未果，张某向仲裁委员会提出仲裁申请。

离职后第二天去公司办离职交接时出车祸

还能认定工伤吗？

基本案情

案件结果

仲裁委员会裁决某家居公司支付张某一次性伤残就业补助金31602元及停工留薪期工资16352元。一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。

案例点评

本案争议焦点是，张某与某家居公司的劳动关系于何时解除？工作交接期间受伤是否可以享受工伤待遇？

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款中规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”，可见办理工作交接属于劳动关系项下劳动者应当承担的义务。本案中，某家居公司虽主张双方劳动关系已于2021年3月29日解除，但次日张某仍然前往该公司办理工作交接，该行为属于履行劳动合同的一部分，且后续某家居公司为张某申请工伤认定，并继续以公司的名义为张某缴纳社会保险，亦能证明双方劳动关系仍然存续。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》（京劳社工发〔2003〕195号）第十二条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。”某家居公司与张某订立《协议书》之时，张某尚未进行劳动能力鉴定，故某家居公司此时无权单方提出与张某解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款应属无效。综上，张某有关工伤待遇的请求应予支持。

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