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月刊
来自员工服务的资讯
每月5日发刊
2023 08
职能中心-员工服务中心 400-072-0026
contents
目录
01 23年年度体检
02 个税政策调整
04 上海人才引进落户
07 案例分享
试用期内不符合录用条件，可解除劳动合同
03 上海居转户落户
05 杭州育儿补助政策
06 暂停接收新增人员
缴纳五险一金城市
年度
体检
◆ 扩大商业健康保险产品范围
通知将适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品范围，扩大到商业健康保险的主要险种，包括医疗保险、长期护理险和疾病保险。原来只有医疗保险。
注：医疗保险的保险期间或保证续保期间不低于3年；长期护理保险和疾病保险的保险期间不低于5年。
◆ 扩大产品被保险人群
适用优惠政策的商业健康保险的被保险人，可以是投保人本人，也可以是其配偶、子女或父母。
◆如何判断购买的商业健康保险，是否在“税收优惠型商业健康险”的范围内？
一个重要判断标准就是：保单上是否有“税优识别码”。
税优识别码是为确保税收优惠商业健康保险保单唯一性、真实性、有效性，由商业健康保险信息平台按照“一人一单一码”原则对投保人进行校验后，下发给保险公司，并在保单凭证上打印的数字识别码。
2023年9月1日——2024年1月31日（请至少提前7天预约）
2023 08
2023 08
体检时间
体检范围
2023年6月30日（含6月30日）前入职的全职员工
体检机构
全国美年、慈铭、瑞慈体检机构网点注：具体门店分布，以系统中实时开放为准
预约方式
网页版：钉钉-工作台-人力资源-体检
手机版：钉钉-哈啰-更多-人力资源-体检
客服热线：400-618-2999（周一至周日 07:30-18:00）
体检计划
全面基础套餐+多种精选加项包（根据自身健康状况自由搭配）
对接人：张曼（07638）
◆ 心脑血管加项包
◆ 消化道加项包
◆ 内分泌加项包
◆ 运动加项包
◆ 动脉硬化加项包
◆ 糖尿病加项包
◆ 胃功能筛查包
◆ 脑血流筛查包
◆ 洁牙加项包
体检增值服务
1、康满满AI智能测评健康情况
2、上传体检报告免费享受365天全年家庭医生及在线解读报告
3、开放专属家属体检套餐频道，家属可在线自费选购预约，享受与员工 同等优惠
个税政策调整
购买符合条件的商业健康保险 可享受个税税前扣除 最高扣除2400/年
从上面这张电子保单可以看到，保单的右上角红色框内标注了税优识别码，前四位为保险购买年份。
2023 08
2023 08
2023年上海落户
条件一览
（居转户落户、人才引进落户）
◆条件
1、2年哈啰普惠合同主体及上海社保+技术岗（岗位序列为软件硬件研发岗）+2倍社保基数
2、2年哈啰普惠合同主体及上海社保+管理岗（三级部门及以上负责人）+2倍社保基数
◆流程
满足条件即可HR系统-钉钉-OA审批-积分落户提交流程；
SSC每月15号对符合申报人才引进落户条件的员工受理业务排名次序如下：
1）优先服务年限最高的员工申报
2）同服务年限的员工优先绩效最佳的员工申报
3）同服务年限、同绩效的员工优先个人有家庭需求的员工（已婚、有子女）。
除以上两种落户外，公司还可协助办理留学生落户，应届生落户，
对接人：刘瑞芳11389
◆条件
1、7年居住证+社保满84个月+中级职称+近4年累计36个月1.3倍社保基数+社保与个税相匹配；
2、7年居住证+社保满84个月+无中级职称+近4年累计36个月2倍社保基数+社保与个税相匹配；
3.、5年居住证+5年社保+近4年累计36个月达到3倍社保基数+社保与个税相匹配；
◆流程
满足条件即可HR系统-钉钉-OA审批-积分落户提交流程；
居转户满足条件提交流程后，SSC会发送需要准备的材料，准备好材料当月即可申报落户；
居转户落户
人才引进落户
社保时间 |
上年平均 工资1倍 | 最低(0.6) 社保基数 | 1.3倍 社保基数 | 1.5倍 社保基数 | 2倍 社保基数 | 3倍 社保基数 |
| 2008.4-2009.3 | 2892 | 1735 | 3760 | 4338 | 5784 | 8676 |
| 2009.4-2010.3 | 3292 | 1975 | 4280 | 4938 | 6584 | 9876 |
| 2010.4-2011.3 | 3566 | 2140 | 4636 | 5349 | 7132 | 10698 |
| 2011.4-2012.3 | 3896 | 2338 | 5065 | 5844 | 7792 | 11688 |
| 2012.4-2013.3 | 4331 | 2599 | 5631 | 6497 | 8662 | 12993 |
| 2013.4-2014.3 | 4692 | 2815 | 6100 | 7038 | 9384 | 14076 |
| 2014.4-2015.3 | 5036 | 3022 | 6547 | 7554 | 10072 | 15108 |
| 2015.4-2016.3 | 5451 | 3271 | 7087 | 8177 | 10902 | 16353 |
| 2016.4-2017.3 | 5939 | 3563 | 7721 | 8909 | 11878 | 17817 |
| 2017.4-2018.3 | 6504 | 3902 | 8456 | 9756 | 13008 | 19512 |
| 2018.4-2019.3 | 7132 | 4279 | 9272 | 10698 | 14264 | 21396 |
| 2019.4-2019.10 | 7832 | 4699 | 10182 | 11748 | 15664 | 23496 |
| 2019.11-2020.6 | 8211 | 4927 | 10675 | 12317 | 16422 | 24633 |
| 2020.7-2021.6 | 9339 | 4927 | 12141 | 14009 | 18678 | 28017 |
| 2021.7-2022.6 | 10338 | 5975 | 13440 | 15507 | 20676 | 31014 |
| 2022.7-2023.6 | 10338 | 5975 | 13440 | 15507 | 20676 | 31014 |
| 2023.7-2024.6 | 11396 | 6838 | 14815 | 17094 | 22792 | 34188 |
上海历年落户要求社保基数各倍数参考图
2023 08
2023 08
杭州育儿
补助政策
◆ 符合《浙江省人口与计划生育条例》等法律法规，由同一对夫妻怀孕（生育）二孩、三孩的家庭，并已按要求办理生育登记；
◆女方具有杭州市户籍（含驻杭现役军人）；
◆申请补助的孕（产）妇，其怀孕（生育）子女时间在2023年1月1日（含）后。
◆怀孕（生育）二孩的给予一次性补助2000元，怀孕（生育）三孩的给予一次性补助5000元。
◆申请对象
孕产补助原则上由女方向其户籍地乡镇（街道）提出申请。育儿补助原则上由女方向新出生子女户籍地乡镇（街道）提出申请。夫妻离婚、丧偶的，育儿补助由抚养该子女的一方提出申请；夫妻双方死亡的，育儿补助由该子女的法定监护人提出申请。
◆申请时限
申请孕产补助应在女方怀孕满24周至子女出生后180日（指自然日，下同）内提出，申请育儿补助应在子女出生后180日内提出；本通知施行之日前生育子女的，应当自通知施行之日起180日内提出申请。未在规定期限内申请的，视作自动放弃；逾期申请的，属地乡镇（街道）不予受理。
◆申请方式
孕产、育儿补助原则上通过网上渠道申请办理。申请人可登录“浙里办”APP—“健康杭州”—“善育在杭”—“孕产补助”“育儿补助”栏目，按页面提示填写信息、提交材料，发起补助申请。因遇信息系统故障以及需要现场核对资料等特殊情形，申请人可至属地乡镇（街道）办事窗口现场申请，填写申请表格并核验资料后，由工作人员将申请信息录入信息平台。
同一孩次的孕产、育儿补助只能由符合条件的申请人申领一次，不能重复申领。
孕产补助申请
育儿补助申请
◆ 符合《浙江省人口与计划生育条例》等法律法规，由同一对夫妻怀孕（生育）二孩、三孩的家庭，并已按要求办理生育登记；
◆新生子女户籍首次登记在杭州市；
◆申请补助的子女出生时间在2023年1月1日（含）后。
◆生育二孩的给予一次性补助5000元，生育三孩的给予一次性补助20000元。
子女数计数规则
◆子女数按照同一对夫妻共同生育（含依法收养）并存活的子女数计算；
◆再婚家庭子女数按照现家庭夫妻双方共同生育并存活的子女数计算；
◆符合政策怀孕或生育多胞胎的，孕产补助按就高原则发放一次，不叠加发放；育儿补助可按孩次顺序领取，此次生育的多胞胎子女中，超过三孩的按个数领取三孩标准育儿补助。
申请流程
申请材料
◆孕产补助申请材料包括夫妻双方身份证、结婚证、女方户口簿（户籍证明）、生育登记服务单（电子版）、夫妻共同生育现存活所有子女出生医学证明和户口簿或《母子健康手册》等能证明怀孕满24周的医学证明材料、浙江省社会保障卡银行账号（已开通并激活金融功能），以及其他相关证明材料。
◆育儿补助申请材料包括夫妻双方身份证、结婚证、生育登记服务单（电子版）、夫妻共同生育现存活所有子女出生医学证明和户口簿、浙江省社会保障卡银行账号（已开通并激活金融功能），以及其他相关证明材料。
2023 08
2023 08
洛阳、商丘、黄石、恩施、咸宁、银川、榆林、
咸阳、渭南、汉中、宝鸡、东莞、赤峰、泸州、
三明、东营、南京、呼和浩特、惠州、湛江、
佛山、江门、茂名、汕头、韶关、中山、珠海
◆ 案情
张先生2021年7月1日进入某公司，担任设计师，双方签订为期一年的劳动合同并约定试用期为两个月。该公司2021年8月19日向张先生出具试用期员工辞退通知书，理由为不符合岗位要求，实际设计水平和录用标准有较大差距。张先生不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
庭审中，张先生表示其在面试时已经向公司HR表示自己不会使用CAD软件，且在职期间所负责的设计项目仅需按照要求修改布局。该公司并未质疑过其工作能力。
公司则提供了招聘信息网页并当庭演示，称张先生主要负责展厅装修布局设计，在工作中发现其设计的场景中未将基本功能呈现，已口头要求张先生修改3次，但设计图纸仍未达到预期效果。同时公司还发现张先生不会使用CAD制图，而在招聘网页中明确要求设计师需要精通CAD绘图软件，因此主张公司解除劳动合同合法有效。
◆ 结果
劳动人事争议仲裁委驳回了张先生要求违法解除劳动合同赔偿金的请求。
◆ 评析
试用期作为劳动者和用人单位之间互相熟悉，以期建立长期稳定劳动关系的初始阶段，用人单位需要综合考察劳动者实际工作能力，劳动者也需要适应用人单位的工作要求和环境。
本案中，张先生身为高级设计人员，应该体现出与其所获报酬相匹配的专业能力。设计师必须会使用CAD软件。虽然不是工作必备技能，但是根据张先生的工作内容和职责，以及公司提供的招聘信息明确要求设计师需要熟练使用CAD软件，该公司解除劳动合同的理由并无不当。张先生虽然表示在应聘时就告知了公司HR自己不会CAD软件，但未提供相应证据，仲裁委员会难以采信。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该公司以张先生不符合录用条件为由并在试用期内解除劳动合同的做法并不违法。
◆ 延伸思考
用人单位在处理此类纠纷时必须注意两点，一是用人单位有提供录用条件和劳动者不符合相应录用条件的举证责任，如不能提供的，就要承担举证不能的不利后果；二是如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，必须在约定的试用期内以该理由解除劳动合同，一旦超过试用期，再用这个理由就没有合法依据了。
试用期内不符合录用条件
可解除劳动合同案例分享
◆ 因合同、个税、社保的三统一政策，以下城市暂停
新增人员缴纳社保公积金。
后续如当地可以开始新增人员，SSC另行通知大家
如有疑问可咨询：人事服务热线（wb11335）
政委们：
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如大家有任何疑问、意见可钉钉联系-SSC孙鹏飞（04171）
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