《核建HR》第3期-内部

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2021第1季度

主办单位：中国核建人力资源部

        今天我们所处的世界，是一个与“黑天鹅”共舞的世界。中国核建面对这样的不确定性，迫切需要我们营造一个边界开放、信息共享、引领变化、互动生长的“共生型HR组织”。基于如此朴素的初心，经过本部HR团队的多次研讨、碰撞，在各单位HR小伙伴的鼎力支持下，中国核建人力资源内刊《核建HR》新鲜出炉，以飨读者。

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生长

目录

CONTENTS

1.中国核建获集团公司“技能中国行2020—走进核工业”优秀组织奖。

2.中国核建12人荣获2020年度“国务院政府特殊津贴”待遇。

3.中国核建开展本部“组织活力”调查工作，为组织把脉，诊断组织活力现状。

4.集团公司人力资源服务中心、中国中原对外工程有限公司于2021年2月来中国核建就人力资源信息化工作开展调研交流。

5.中核中原建设全面启动2021届春季校园招聘工作。

6.中核中原建设组织召开模拟股份制项目激励方案研讨会，结合各项目实际试点推行，推动项目模拟股份制落地。

7.中核二二于2021年1月14日-15日在武汉举办了人力资源职系第一阶段培训。

8.中核二二于2021年1月16日在武汉召开“十四五”人力资源规划研讨会。

9.中核二二全面启动2021届春季校园招聘工作。

10.中核二三于3月21日在阳江培训基地召开“后备人才孵化计划”第一期暨管道专业施工管理后备人才集中培训班开班仪式，共计51名学员参加。

11.中核二三于3月29日开展“2035人才工程”第一期分类培训，共计80人参加培训。

12.中核二三组织完成2020年度所属单位选人用人“一报告两评议”和2020年度领导班子和领导人员（含总部中层干部）综合考评工作，涉及考核单位22家，干部162名。

13.中核二四于1月份完成中层干部梯队公开选拔工作。共计11名优秀年轻干部提拔为中层干部梯队。

14.中核二四于2月份启动2020年度“突出贡献奖”评选工作。

15.中核二四于3月19日-20日开展首批技能工人（测量工）职业技能等级认定试点工作。

16.中核华兴于1月 28 日召开人力资源管理体系标准试点启动会，根据集团公司部署，开展人力资源管理体系标准试点工作。

17.中核华兴于2月7日组织与总部部门负责人和各二级单位正职签订2021年年度经营业绩责任书。

18.中核五公司张发奇劳模创新工作室入选上海市总工会命名第十批 77 家“上海市劳模创新工作室”。

19.中核五公司荣获“技能中国行2020--走进核工业”活动突出贡献奖。

21.中核五公司与白河县职业教育中心签订的校企合作订单班正式开班。

22.中核华泰于2021年3月25日与江苏建筑职业技术学院签署校企合作订单班。

23.中核华辰开展职业项目经理聘期考核工作、专业技术通道人员任期考核和续聘工作。

24.中核机械工程于3月23日组织开展系统思维专项培训，公司各级干部、骨干员工共70余人参加。

25.中核机械工程开展人才盘点工作，识别并新选拔22名关键岗位人员入选后备干部库。

26.中核检修于2021年1月启动首批15名干部职级调整工作。

27.中核检修试行高技能人才协议工资制。

28.中核兴业组织召开2020年度职业经理人工作室课题交流评审工作。

HR数读

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根据财务季度快报数统计

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根据财务季度快报数统计

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中核华兴 | 推进人力资源管理体系标准试点工作

根据集团公司工作部署，中核华兴成为集团公司人力资源管理体系标准试点单位。

1月 28 日，中核华兴组织召开人力资源管理体系标准试点启动会。启动会上，介绍了集团公司人力资源管理体系标准试点工作(以下简称“试点工作”)的目标、步骤、时间安排和有关要求。成立了公司试点工作领导小组和办公室，对试点工作总体思路和推进计划进行宣贯。

2月22日，中核华兴公司党委在党委会上专门讨论相关工作推进事宜。公司党委主要领导对试点工作作出重要指示，强调试点工作的重要意义，要求全体人员充分重视该项工作，积极推动工作落实。

3 月 3 日，集团公司人力资源服务中心副主任余富祥一行莅临公司调研指导试点工作，就试点工作推进过程中存在的具体问题逐一进行解答，明确了下一步工作方向。余富祥对公司试点工作的重视程度、工作推进安排给予肯定，传达了集团公司下一步工作指示，对中核华兴试点工作提出6点要求。

中核华兴试点工作按计划推进，按照PDCA质量管理理念和“过程管理”方法，形成文件化、层次化的管理体系。截止目前，工作组已召开3次试点工作推进会，明确了46份体系文件清单，其中：顶层文件管理大纲1份、二级文件管理程序32份，三级文件操作规程13份。目前，46份文件均已完成初稿编制，并通过工作组内部讨论1次，正在进行第2次修订和进一步征集法务等相关部门的意见。

总体思路和原则

启动会

小组推进会

余富祥一行到中核华兴指导

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中核五公司 | 开展薪酬调研工作

2021年1月，中核五公司针对公司本部和项目现场，不同工龄，不同阶层开展薪酬体系调研工作，广泛听取各层级员工意见，形成薪酬调研报告，明确薪酬激励导向作用，优化收入分配体系，逐步建立总部与项目差异化的薪酬绩效激励机制。

中核兴业 | 组织召开2020年度职业经理人工作室课题交流评审会

2月4日，中核兴业组织召开了2020年度职业经理人工作室课题交流评审会，组织五个职业经理人工作室对本团队的课题研究成果进行交流分享。

会议通过“评、选、议”等方式，将职业经理人工作室近1年的工作成果和研发经验与参会者进行交流分享，实现了知识共享、经验共享、成果共享。

职业经理人工作室是公司提升业务条线人员能力水平，实现公司科研力量内生增长，助力企业人才培养的关键举措，本次交流评审工作会是推进职业经理人工作室建设的重要环节。

中核检修 | 试行高技能人才协议工资制

中核检修通过制定标准模板，明确协议工资标准和考核约束条件等内容，对于公司需要重点吸引和留用的紧缺急需人才、高技能人才实行一人一议，一人一表的协议工资制。

目前，中核检修内部实行协议工资制的高技能人才已有40名。通过协议工资制引进包括中央企业技术能手在内的高技能人才1名，目前正在洽谈的2名。

高技能人才实行协议工资制，是继公司通过工作负责人技能等级认定畅通技能人员职业发展通道后的又一探索实践，与人力资源社会保障部关于《技能人才薪酬分配指引》文件的政策导向一致，必将积极推动中核检修培养和吸引一大批高素质技能人才队伍，助力公司高质量发展。

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中核二二 | 举办人力资源职系第一阶段培训班

为提升人力资源职系员工专业能力，推进公司人才队伍建设，实现人才强企的战略目标，1月14日-15日，中核二二组织为期两天的人力资源第一阶段培训班。

培训内容包括《关键人才的培养与梯队建设》及《HRBP自我修炼和效能构建》等课程，讲授关键人才盘点、校标定素、构建模型、验证测试、应用画像、赋能增效等工作技巧。

中核二三 | 召开人才发展主题研讨会

中核二三于1月6日在北京顺义总部召开人才发展主题研讨会，会议聚焦 “重大工程人力资源保障、核电项目施工能力培养及劳动效率提升”等重点任务进行深入研讨。会议通过专题报告、主题分享、交流发言等形式，分析了公司人才工作面临的形势，深刻阐述了实施人才强企战略的重要性，明确了公司2021-2023年人才培养任务，与会人员集思广益、群策群力，形成了一些聚焦人才培养、提升劳动效率、降低人工成本、提高焊工和无损检测人员取证等的新思路、新方法、新举措。

中核二三 | “后备人才孵化计划”第一期暨管道专业施工管理后备人才集中培训班开班

中核二三“后备人才孵化计划”第一期暨管道专业施工管理后备人才集中培训班于3 月 21 日在阳江正式开班。

中核二三此次培训共有来自系统事业部、核能事业部的共计 51 名学员参加。

本次培训以经验丰富的内部教师授课为主，外部专家授课为辅的方式开展。培训内容覆盖了项目管理能力提升、精益原理及应用、班组建设及团队打造、管道专业施工管理等重点课程。

本次培训深度聚焦工程实际，贴合实战操作，采用课堂授课、视频学习、经验分享、分组讨论等多种培训方式，旨在以系统工程理念全面提升培训人员综合能力。

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中核二三 | 开展“2035人才工程”第一期分类培训

中核二三人才培养项目“2035人才工程”的第一期分类集训于3月29日在公司顺义总部召开。公司领军领跑型后备人才班、领航型职能专家人才班、领先型项目经理人才班共计85名学员参训。

本期培训邀请4位外部资深专家聚焦组织变革与创新、战略管理、经营管理、人才管理等专题授课。“2035人才工程”导师、副总经理范凯及党委副书记张晓荣为学员现场授课。

中核二四 | 开展中层干部梯队公开选拔工作

中核二四开展中层干部梯队公开选拔工，进一步优化干部队伍结构，加快年轻干部培养。

中核二四本次选拔工作聘请第三方机构，通过简历赋分、材料取证、脱稿陈述、自主答题、情景模拟、个人测评和360民主评议等多维度对竞聘者进行综合考量。共计11名优秀年轻干部提拔为中层干部梯队。

中核五公司 | 与白河县职业教育中心签订校企合作订单班正式开班

中核五公司与白河县职业教育中心签订的校企合作订单班正式开班，班级命名为“中核班”。

白河县职业教育中心积极配合实施各项教学工作及采购实训所需设备、器材等，中核五公司公司选派技能等级认定中心电工教练、高级技师王彬到“中核班”任教。

本次校企合作订单班进一步拓展了中核五公司与技能类学校的合作机会，为职校学生提供了就业方向，更是落实国家“扶贫先扶智”、依托企业技能优势助力脱贫攻坚的重要体现；也为中核五公司技能人才队伍建设提供了平台。

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中核五公司 | 发布“优才”计划

为了全面实现“十四五”开好局、起好步新局面，深入推进中核五公司“1314”总体战略规划，近日中核五公司发布“优才”计划并启动春招。

中核五公司“优才计划”通过对重点院校高潜应届毕业生及中职院校优秀毕业生发放1.2-15万的额外奖励，加快高潜应届校招毕业生引进，优化公司人才队伍结构，聚焦公司多项目资源保障，推进人力资源市场化机制建设。

中核华泰 |开展公司党委管理干部、项目经理管理能力评测与主管岗位选聘工作

为充分了解党委管理干部、各项目项目经理管理能力现状，中核华泰对44名党委管理干部及45名项目经理开展人才盘点，通过综合素质测评和360度评估，对团队整体能力、业绩表现状况进行综合分析，对团队潜力水平做出科学评价，进一步摸清公司关键人才队伍现状。

当前公司管理团队管理能力较弱，在关系管理、任务分配、应变调控、培养下属、战略理解与执行方面都有一定不足。下一步，中核华泰将针对这些情况，一方面加大培养力度，开展针对性培训工作，另一方面注重人才梯队建设，逐步改善管理团队结构。

中核机械工程 | 组织开展系统思维专项培训

3月23日，中核机械工程开展系统思维专项培训，公司各级干部、骨干员工共70余人参加。

本次培训通过分组课题研究、交流互动、沙盘演练、见解分享等形式，引导大家实现“四个突破”，即：突破经验思维，运用系统观念；突破局部视角，建立全局观念；突破碎片化思维，整体联系看问题；突破表象干扰，透过现象抓本质，从而提高分析问题和解决问题的能力，加强团队沟通协作进而提升管理效率。

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中国核建 | 开展本部“组织活力”调查

为打造具有内聚力、战斗力、创新力的“三力”本部，激发组织活力，3月2日，中国核建本部召开“组织活力”调查启动会，开展“组织活力”调查工作，为组织把脉，诊断组织活力现状。

“组织活力”调查问卷分为员工敬业度、组织文化、管理支持三个部分。员工敬业度调查员工基本获取、上级支持、团队合作、成长发展四个维度；组织文化调查团队氛围、部门协同两个维度；管理支持调查绩效管理、人才发展两个维度。

通过本次调查，全面了解了中国核建本部的整体活力现状，各部门敬业度水平、工作氛围等情况，发现了中国核建本部存在的关键问题。

下一步，将针对本次调查发现的问题，拟定行动计划，制定对应措施，改善中国核建本部整体活力，提高员工敬业度水平。

中国核建 | 统一建立员工补充医疗保障体系

为践行中国核建“关爱员工、发展员工”的人才理念，推进“幸福企业”建设，进一步完善员工福利保障体系，提高员工抵御大额医疗、重大疾病和意外伤害等风险的能力，不断提升员工的安全感、归属感、幸福感。2021年1月，中国核建按照基础保障+可选保障的模式，统一建立员工补充医疗保障体系，实现3.8万自有员工补充医疗保险100％覆盖。

作为一名刚踏出象牙塔步入社会的大学生，我怀揣着梦想和对未来的期盼踏上了征程，加入了中核二二这个优秀的施工企业，信心满满的要在人生工作旅途的第一站打一场漂亮的攻坚战。在公司之前的培训以及六个月实习的时间里，我感受到公司领导对工作的精益求精，不断追求卓越的精神风貌以及领导对员工无微不至的关心，项目部良好的工作氛围与生活气息，让我对今后的工作和生活充满希望和激情。

入职培训时我们初步了解了自己所处的部门及工作职责，但真正开始工作才清楚，和之前的实习与兼职完全不一样。都说初生牛犊不怕虎，我也就是口是心非的大声叫喊着以壮声势，自信有能力一路披荆斩棘大步前进拼出个辉煌未来，但其实内心是底气不足的，充满着向往的同时也伴随着迷茫和困惑，担忧自己能不能胜任技术员这份工作。看着眼前陌生的环境和一张张陌生的面孔，心里真是有点忐忑不安。

前三个月，项目虽然对我们的工作并没有什么特别硬性的要求，但是引导我们自己去主动思考、学习、展现自己。老子曰:“吾生有涯而知无涯”，作为一名职场新人,在丰富的现场工作环境中，我深知现场实战和理论知识学习同样至关重要，因此，在入职初期为了成为一名合格的技术员，一有空闲时间我就学习图纸、施工管理图册、安全法律法规等，我相信只有熟悉各种理论知识、规章制度，再加现场学习，我才能快速成长，早日独当一面。

初入职场会害怕自己学习与接受能力太低，不能快速成长奉献自己的微薄之力。但我们是幸运的，这些陌生的、紧张的感觉很快就消失了，因为这些顾虑在项目领导、同事热切关怀、帮助和感染下很快烟消云散了。项目领导根据我们的

成长给予我们最大的帮助，工作上不仅给每个人分配了师傅，还在适当的时候提供专业的技术培训，不是像传统上课那样没有意义的讲课，而是将实际技术问题与我们的实际工作联系起来，这样既起到了培训作用也解决了现场的工作问题。生活方面公司领导也是挺关注的，每隔一段时间，各个部门的领导就会组织我们在一起谈心闲聊，无形中就拉近了人与人之间的距离，也清楚了我们生活中的一些问题，这些从每日事件中透露出的关心和温暖，或小或大，或多或少，一直持续不断的在我心理发芽，孕育着满满的感激。

       三、独立成长-疑问与考验紧接而来

      前期随着多次跟着“师傅们”去现场交底指导和验收，对于一些简单与常见的问题便自然而然的清楚了，但由于经验及眼界的不足，就会导致师傅在讨论与处理一些技术难点上时听不懂，更别说如何最好的去解决这些疑难杂症。在现场工作时，摆在我们面前最突出的问题就是如何在处理脚手架时，接口部门的不同岗位人员能够有效沟通:比如像一米五厚板下的满堂架搭设不严谨就会出现不可挽回的结果，因此我们的交底方案也是经过多位领导的商讨才确定下来。最考验我的一段时间——负责子项的技术员“前辈”临时支援去别的子项了，我们新生就义不容辞地扛起了整个“大梁”，而现场又碰巧施工到了关键节点，需要处理很多问题：这里是吊车轨道梁的支撑受力点，施工要求很严谨；过程中的钢筋绑扎对尺寸、长度与顺序都有严格规定，不然就会导致模板无法合拢、不符合受力计算；埋件的安装是重中之重，每一个埋件的安装都起码经历了三四次的定位与标高检测才确定结果准确无误。也正是这些问题与考验才让我们能够迅速成长。

      通过半年多的工作和学习，我感受到自己的成长，也深刻体会到存在的不足。今后的工作中，第一要加强自我修炼，主动学习专业及行业方面更深更广层面的知识，提高自己的专业技能及职业素养；第

梅子黄时雨，春寒细出疏篱。春暖花开的人间四月天，在惠州黄埠的海边，迎着来自不知何处的暖风，面朝大海，向往着春暖花开，心中所想，皆是远方，亦是家乡。

我总是想要用最明媚的阳光迎接每一缕阳光，迎接每一份美好生活，迎接每一次惊喜，迎接身边的每一个值得回忆，值得留念的人。

2020年11月，结束防城港三个月的委培生活，我们一行人终于来到了地图上搜索了无数遍的惠州黄埠，咸咸的海风弥漫着远不同于家乡的味道，新的生活方式，新的工作，新的同事，全都吸引着年轻的眼神，信誓旦旦，约定好在这里“大干一番”，仿佛要将“世界是我们的”这句话诠释到底。但铺面而来的责任，日渐繁重的压力，总是会让人生畏。但我更多的，是庆幸。庆幸遇到的这些人，庆幸这里有我真正值得相伴一生的良师益友。

“古之所学必有师，师者，所以传道授业解惑也”。敢作为、有担当，有责任心、有事业心，我的导师仿佛满足了我对一个职场女性全部的想象，第一次感受到真的有人每天都有用不完的精力去努力，去拼搏。真正让我震惊的是她的耐心、细心，大到教我做事方法，小到改稿子的时候一个标点符号；更教会我不断学习，细心、认真、稳扎稳打，在实践中积累经验，沉淀自我，将终身学习的理念刻在心间。

她是良师，更是益友，我希望她像我人生中收到的第一束向阳花一般灿烂，像不远从家给我带来的凉皮一样温暖，像请我吃的每一顿烤肉一样弥漫着香气，更像光，像灯塔，像我从北方漂泊而来，在远方孤舟上漂泊时遇见的春岛，是心安，是方向也是我为之奋斗的目标。

二要端正态度踏实工作，虚心向现场师傅及同事们请教，在榜样身上汲取知识和精神力量，争做新时代核工业精神的践行者；第三要注重培养团队精神，项目所有人是一个整体，每个人都是决定项目成败的关键一环，因此我要完成本职工作不拖后腿，同时要团结协助同事，为项目发展贡献个人力量。

                   张宏乔

      初见霞浦：2020年7月14日晚十点，伴着炎炎夏日的晚风，我来到了霞浦县。机场大巴缓缓驶入霞浦汽车站，远远的看见一位身穿蓝色工作服，举着“中核二三霞浦项目部”牌子的人，张望着来往的车辆。看来，这就是公司派来接我们的人了。大家兴奋的隔着车窗向他招手，像是招呼回家接站的亲人一般，颇有种“终于等到你”的感觉。坐着大巴一路向生活区，经过了霞浦“网红路”，霓虹灯璀璨的光芒闪耀在眼前，车里的欢声笑语传递到我的心间。晚上十一点，生活区门口的灯还亮着，各部门接口人正等待我们的到来。每一个人都非常热情友好，接过我们手中的行李，为我们递上矿泉水，带我们去各自的宿舍，他们温暖的笑容冲散了旅途的疲惫。我想，我不会后悔离家千里遇到这样的人们。这就是我对中核二三的初印象--像家一般温暖。

       相遇二三 ：穿着“中核新青年”T恤，坐在培训教室里的场景仿佛还在昨天，听着前辈们传递中核文化、讲述二三故事，“事业高于一切，责任重于一切，严细融入一切，进取成就一切”深深地刻在了我的心中，即将要为“强核报国，创新奉献”的伟大使命献出自己的一份力量，我觉得无比自豪，一种为国奉献的荣誉感和使命感油然而生。厂级、班组级、车间级，三级安全教育将“安全”两个字印在了我们每一个人的心中。安全是核工业的生命线，没有了安全健康这个“1”，后面有再多的“0”也都只能成为泡影。当然，培训之余丰富多彩的团建活动也让这一百四十多名大学生拉近了彼此之间的距离。食堂二楼的欢乐游戏、大京海滩的自助烧烤、海边嘹亮的星辰大海，中核二三给予我们全新的起点。

       缘结部门：一对一师带徒体制为初来乍到的我们明确了学习的方向。作为一个刚刚毕业的新人，需要尽快适应从理论学习为主的学校环境到应用为主的公司环境的转变，认真学好工作中要用到的诸多技术和技能。半年一晃而过，没有了初出茅庐的忐忑，工作也越来越得心应手。在项目部的培养下，我逐步掌握专业技能，师傅的言传身教让我受益匪浅。人常说：凡事预则立，不预则废。从进入公司的那刻起，就应该时刻考虑自己的发展目标与方向。在做好自己工作的同时，一边验证自己的想法，一边努力提高自己，为将来的发展做好准备。

       新的舞台，新的机遇，也必将带来新的挑战。投身核工业于我这个萌新而言是一个新的开始，未来像大海一般广阔，走好以后的每一步是我接下来需要完成的事情。讲好二三故事，传承中核精神也将成为我的使命。未来的路还很长，我会努力进取，成为一名优秀的核工业人！

                  吕   莲

      入职仅半年光阴，收获颇丰，却也前路漫漫，道阻且长。

       用一句话总结半年来最大的感受：良师相伴，益友在旁。他们就像一座座灯塔，为孤海夜航的我照亮前进的方向。中核二四淮安项目公司是个温暖的大家庭，领导们的热切关怀缓解了我初来乍到的拘束和迷茫，让我能更大程度地投入到对专业能力的提升之中，在这片职场疆土上肆意扬帆。

       我很喜欢工程上的工作，从就职以来这份喜欢日渐浓烈。你能感觉到忙碌工作中巨大的充实感，能感觉到工程领导敏捷细致的思维能力，能感受到现场施工人员惊人的创造力......他们每天都在用最朴实的行动向你展示建筑的魅力。

      半年来，似乎不是学到的东西变多了，而是知觉自己需要学习的东西变多了。就好比：你是一棵树，睁眼看见的是一片小树林。可后来发现这不是一片小树林，而是一片森林！然而后来又发现，你不是一颗树，而只是巨大森林里的一片绿叶......

      这是一件令人烦恼的事情，稍有懈怠，可能就会像无头苍蝇一样到处乱撞，处处碰壁。在此衷心感谢公司的领导和前辈们，尤其是我的导师。公司领导们的决策部署，有着令我钦佩折服的前瞻眼光和系统思维；前辈们兢兢业业，有着值得我深刻领悟的工作态度；我的导师，作为我职业生涯的领航人，时刻以身作则，工作中总能一针见血地点出关键，为我在专业知识的学习道路上省下了许多不必要的无用功，其优秀的专业技能和妥帖的处事方式都令我深深佩服！

      我在中核二四的大家庭里成长了很多，同时也发现了自身许多的不足之处：专业能力亟待提升；职场礼仪有所欠缺；心理承受能力和抗压能力有待锻炼等等。幸运的是，我并不会因为这些不足而感到恐慌颓废，因为我时刻与一群优秀的人为伍！

       接下来大方向计划考取建筑类证书，小目标则是根据所在项目施工进度牢固掌握相关施工工序和验收程序，在专业能力稳扎稳打的同时，将自身融入公司良好的企业文化，积极配合公司党建方面的工作，实现能力思想两手抓、落实个人综合发展。

      扬帆渡鲸浪，随着阅历的增多，面临的挑战必然也会越来越多，但无论是涓涓细流、还是惊涛骇浪，总有“灯塔们”照亮前路，温暖人生。

启航吧青年！

       接下来大方向计划考取建筑类证书，小目标则是根据所在项目施工进度牢固掌握相关施工工序和验收程序，在专业能力稳扎稳打的同时，将自身融入公司良好的企业文化，积极配合公司党建方面的工作，实现能力思想两手抓、落实个人综合发展。

      扬帆渡鲸浪，随着阅历的增多，面临的挑战必然也会越来越多，但无论是涓涓细流、还是惊涛骇浪，总有“灯塔们”照亮前路，温暖人生。

       启航吧青年！

      回首2020年，满是遗憾又满是憧憬。遗憾错过了再看一眼大学校园满园樱花，憧憬的背起行囊、独自踏上奔赴远方的征程。

      不同于过往所接触过的环境，这是一个既陌生又新奇的地方。周围让人难以听懂的地方方言，洋溢着闽南地区独有的风土人情、文化特色的庙宇建筑。于我最让我感到莫名激动的便是矗立在汪洋大海边的“钢铁巨人”，原来这就是核电站“华龙一号”最初的模样。

       若是问这世上最幸运的事情为何事，莫过于在不经意间做出了正确且让自己倍感荣幸的选择。第一次接触到工作时，内心免不了一阵慌张，从学校时期学习到的知识仿佛一瞬间都无法得到它们的勇武之地，第一次变的手忙脚乱。而得益于公司的“师带徒”培训制度，我遇到了我的良师，漳州预应力队队长、钢结构安装队党支部书记东文峰。

      最开始与师父接触，源于那天的第一通电话，师父作为党支部书记对每一位即将加入漳州钢结构团队的新生表示问候。那时的我从未想到，这位声音浑厚的支部书记会成为我往后工作、学习及生活中的良师，成为我接下来时光中的指路明灯，我的工作生涯也由此开启，由此前行。

     但行好事，莫问前程。谈及学习，师父常说“学习是一辈子的事情”，从工作开始到现在，师父每每督促叮嘱，莫忘了多提升充实自己。时常带领我们在队内工作开展完成后学习“华龙一号”核电建设的相关知识，从钢结构制作到模块吊装，从基础设计到上部结构的设计等等，慢慢的在师父的引领下，逐渐的将自己所学的知识运用到实际工作中，也慢慢的开始变得自信。

     谈及工作，师父总是讲到细致。细致并不是谨小慎微，而是在

工作中的每一步都要做到有章可循、有据可依，大胆去做，但要保证自己可以对每一个过程都有足够的了解。编制方案时听的最多的那句以“我来”的态度去细化方案中的每一个步骤，“写你所做，做你所写”，天马行空不可取，凡事以实际出发，这种较真的精神，成为了我工作中追逐的标榜。

      谈及生活，师父乐观向上的态度感染着我，作为一名老党员，师父的政治思想觉悟也是我所学习的榜样，最喜欢师父那一句“漳江湾上起波澜，剑石岩旁观动漫”，神来之笔，何其壮阔。

      有幸加入“华龙一号”建造工作中，有幸遇到一位认真、负责的恩师，辞藻苍茫，感激之情，溢于言表。逐梦华龙，何其幸哉！

                        

                   张   瑞

    中核二四公司核电安装公司                          

      纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。经历过了才知道自己真的有太多的东西要去学习。来公司的这几个月，融入工作后的我有一种醍醐灌顶的感觉。在师父的代领之下，一方面，我迅速的了解了我的工作内容和方向，学会了工作方法和技巧,另一方面，我了解了我们从事的事业所处的战略位置，明白了我们在国家建设中起到的重要作用。核电建设是国家能源建设的重要组成部分，年轻一代投身核电建设是国家发展的需要，也是个人实现社会价值的需要。

      石岛湾核电站，是全球首座将四代核电技术成功商业化的示范项目。对于首次参加工作的我们来说，参与如此重大且具有很深的战略意义的项目无疑是对我们的考验。现在，项目建设已经进入收尾阶段。作为建设者的一员，在过去的六个月实习期里，我从师父以及各位同事的身上，看到了努力拼搏的奋斗者的身影，而我，也将在实习结束后义无反顾的加入他们，成为石岛湾高温气冷堆建设的一份子，为石岛湾核电站实现年内发点的目标贡献自己的力量。

     同是石刻，青砖只能供人践踏，佛像却可受人朝拜。同样的，一起进入公司的人每年都很多，但是为什么总有那么几个表现的突出，最后走的更加高远，原因就在于我们自己本身是否真的努力，是否掌握了技术与经验。作为新一代的核电建人，光具备学识是不足的。更重要的是，一定要具有吃苦耐劳的品质，尤其是刚刚进入行业的新生代，吃苦耐劳的品质更显得重要。吃苦耐劳的品质能帮助我们更快的掌握技巧，更经受得住艰苦与挫折，从而可以更快的加入浩浩荡荡的核建大军中去。

       雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。六个月的实习期已经过去，我们真正的工作生涯开始了。实习期是给我们以后工作打基础的阶段，“万丈高楼平地起”摩天大厦的坚挺与否很大程度取决于地基是否牢固，我们自身的素质和技能就是我们通向未来成长的先决条件。我们能爬多高的山峰，就要看我们自己能有多少能量。所以我们现在要继续的学习，只有不断地学习才能不断地去壮大自己，才能不断地武装自己。要敢为争先，力求上游。

石岛湾工程管理部

                                                                张光伟

期是给我们以后工作打基础的阶段，“万丈高楼平地起”摩天大厦的坚挺与否很大程度取决于地基是否牢固，我们自身的素质和技能就是我们通向未来成长的先决条件。我们能爬多高的山峰，就要看我们自己能有多少能量。所以我们现在要继续学习，只有不断地学习才能不断地去壮大自己，才能不断地武装自己。要敢为争先，力求上游。

                                                                         张光伟

      盛年不重来，一日难再晨！

      及时当勉励，岁月不待人！

      时光如白驹过隙，转瞬即逝。眨眼之间，已经进入海阳项目部半年，我成长了很多，对比刚进来的懵懂无知、手忙脚乱，现在的我对工作已经稍见喜色了。

      在这半年中，我完成了一期工程文件的收集工作，ITP的编制、消点、关闭，物项需求计划的编制，经过对一般方案的报审知晓了一般方案的报审流程，以及通过对重大方案的报审明白了重大方案的报审、评审流程等。我对工作的掌握程度是一个逐渐提高的过程，从开始的时候手足无措，到现在的泰然自若，这也离不开项目部的师傅以及前辈们的谆谆教诲。我深知，作为一个新员工，只有多学多做，多看多学才能更好地汲取到更多的养分。

       生命不息，学习不止！

     初始之时，就一个简单的事情，我都会跑好几次，办不好，但是这些事情都是可以避免的，然而都是因为自己的不细心不仔细导致办事不能一次就成功。经历了半年时光，我觉得我成长了，因为我感觉我慢慢地养成了思考的习惯，养成了办事的时候仔细检查，最好一次办成，想好之后再开口，尽量做到万无一失，虽然说不太可能，但是我在朝着这个目标前进。

      对比刚进公司和半年之后的现在，我虽然感觉到了自己的成长，但是对于自己的能力还是感到不太满意，已经过去半年时光，这个时间也可以说很长了，但是我觉得自己的工作能力还有待提升，我师傅曾经跟我说过，对自己有个高要求才是进步的关键，自己是最了解自己的人，对自己的能力水平也十分了解，但是我还没有达到自己能力范围之内把工作完成的最好水平。

       面对这种情况，只能说自己努力的还不够，有种小心无大错的心思。面对这样的问题，我有必要做出改变，改变自己的工作状态，调整自己的工作态度，找到适合自己的工作方法。努力很重要，方法也同样重要。一个人的成功是无法复制的，我只能向同事学习，虚心请教,从中找出适合自己的方法！

       这半年，也是大错没有，小错不断。产生这样的情况主要是我对待工作不够细心的原因，没有认真检查，才会经常出错。所以，在之后，我需要对这几个方面进行改变：一是我的工作状态，二是我的工作态度，三是我的工作方法，四是我粗心大意的性格。

       总而言之，这半年我过得忙碌而充实，就如同一株小树一样极力的汲取着养分，又在各位领导、同事的帮助下得以修枝剪叶，在阳光雨露中沐浴，努力茁壮生长，希望自己有一天也可以成长为核电现场的一棵参天大树。炎炎烈日下的身影，闷热嘈杂中的声音是这里最美的风景，也是一道亮丽的风景线！

      光阴似箭，日月如梭，转眼间来到中核机械已有大半年，回想刚来霞浦项目时，也曾感到彷徨，也曾感到无助。但通过这半年的时间，现在的我对工作已经可以说游刃有余。

      十年树木，百年树人，吊装精英的培养是需要公司付出很多心血的。初来项目部时给我最直观的感受是“项目部是个大家庭，每个人都感受到家庭的温暖”，没有严格的上下级之分，没有同事间的不融洽与纠纷。回想刚到霞浦时，项目经理郑勇强就告诉我，来到项目部大家就是兄弟，工作是工作，生活是生活。大家协同工作，和谐生活，来到项目部已经大半年了，但依旧让我觉得这句话一点没错，我想这就是我们中核的凝聚力。

       奋斗、激情一词，是我在项目部同事身上发现的最为鲜明的特质。刚来这就遇到3200t、1350t组装与拆卸，骄阳似火的天气，24小时换班倒，起早贪黑、没日没夜的工作，我心中不由冒出“退缩”的苗头，然而看着大家满怀热情的工作、高昂的斗志、饱满的精神，我师傅李峰黝黑的面孔和昂扬拼搏的背影，他们就像黑暗中的一盏明灯，照亮我前进的道路；他们就像夏日的骄阳，驱逐着一丝丝的寒冷，是他们的奋斗、激情点燃了踌躇满志、激情满怀的少年梦，给我注入奋斗的动力。

      他们用行动教会了我许多，每个岗位都有发展的潜能、增长知识的机会。如果热情的去做最平凡的工作，你将成为最精巧的技术员；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的凡人。

      站在这里，不管面对的是狂风暴雨还是烈火骄阳，我一看到项目部的同事，就让我感到家的温暖，大家都是兄弟，大家都是一家人。每次遇到不清楚不明白的地方，师傅的指导、领导的关怀、同事热情

的讲解，那热情鼓励的话语，那平易近人的态度，都仿佛一股暖流从我心间流过。

       这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力。拥有这种精神和积极的心态，就会拥有一生的成功！

       沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。作为中核机械工程的接班人，终究会接过前辈们手里的接力棒，成为中核机械工程的骨干力量，为自己的少年梦而奋斗拼搏！

                  马彬彬

      自2020年7月10日起至2021年3月26日，我加入中核机械工程已半年有余。

      国核示范在大家眼里不是个很忙的项目，七月下旬由于没有办证入场，错过了极其重要的三一3600t履带吊改杆，之后也写过一些自查报告，如现场防火安全、现场起重机械防腐等。第一次参与的吊装是CA20模块吊装，这无疑对第一次见识这种大场面的我来说是一次身心的洗礼。之后相继参与了1#机组KQ22 23模块整体吊装、1#核岛反应堆压力容器卸车及吊装、2#核岛CA05结构模块吊装以及堆芯补水箱卸车等。这半年里见识了从未想象过的东西。在从事文档工作中，深刻明白了流程的重要性，从简单的签字到归档，从向公司发文到给上游单位报方案程序，这些工作很容易上手，但是心细大于一切。

      三澳项目部成立于2020年12月，今年的1月18日，我正式来到了这个大家庭。对于我的调动，必然是出乎预料的，身为一个“不速之客”，我并没有感到孤独，项目部的“家人”们对我照顾有加。从资料的报验到特种设备进场，在和工程公司和监理的接触过程中发现，这是一个极其严谨的团队，在我心中种下了“一切都按程序来，施工都按方案走”的种子，同时也明白了“一次就把事情做好，不做返工活”也不是那么容易，这一切都需要整个团队的配合。大年初五，我参与了三一SC2800A型履带起重机的组装及试验工作，在队长的领导下，在吊运队各个成员的积极配合中，按时完成了工作任务。

     今年3月初，我们干了一件“大事”—德马格CC88001型履带起重机的组装及试验工作。整个过程为期6天，整机部件多达60余车。那一周正值降温，连日的雨水天气使得厂区道路愈加泥泞，同事们不叫苦不叫累，冒雨坚守在自己的岗位上，守好自己的职责。前期收送货单的时候，因为需要签字确认再给平板车师傅们拍照上传确认收货，当我拿到手时，原本干干净净的纸张早已透湿……即便这么简单的工作在雨水的加持下都变得如此困难，可想而知组装过程也定然是不容易。师傅们真的很有经验，他们先按照组装的顺序，把每节杆按照组装顺序排列好，这样在拼装过程中就不需要来回倒运了，为后期的接杆施工节省了很多时间。

      在项目经理、技术负责人以及项目部各位同事的努力下，从方案和质量计划的编制，到安全技术交底，再到每个部件的组装……无一不是展现专业技能素养和现场经验的时刻，前辈们身上有很多值得我去学习的地方，作为一个小白，我理当力学笃行、将勤补拙……

       后浪入海，扬帆起航，我不敢当，有的只是虚心求教，打牢根基。能够进入中核机械工程，结识各位同事家人已是荣幸。每个人都是最后一道屏障，守住本我已是自律初心。

使得厂区道路愈加泥泞，同事们不叫苦不叫累，冒雨坚守在自己的岗位上，守好自己的职责。前期收送货单的时候，因为需要签字确认再给平板车师傅们拍照上传确认收货，当我拿到手时，原本干干净净的纸张早已透湿……即便这么简单的工作在雨水的加持下都变得如此困难，可想而知组装过程也定然是不容易。师傅们真的很有经验，他们先按照组装的顺序，把每节杆按照组装顺序排列好，这样在拼装过程中就不需要来回倒运了，为后期的接杆施工节省了很多时间。

       在项目经理、技术负责人以及项目部各位同事的努力下，从方案和质量计划的编制，到安全技术交底，再到每个部件的组装……无一不是展现专业技能素养和现场经验的时刻，前辈们身上有很多值得我去学习的地方，作为一个小白，我理当力学笃行、将勤补拙……

       后浪入海，扬帆起航，我不敢当，有的只是虚心求教，打牢根基。能够进入中核机械工程，结识各位同事家人已是荣幸。每个人都是最后一道屏障，守住本我已是自律初心。

                     丁一韧

      老梁和小梁，看文字像要写一对父与子，但实际上，老梁的家乡是天府四川，小梁则是西北黄土高原上的小娃娃。在拜师收徒之前从未有交集。老梁对于收徒这事已经习以为常了，毕竟不是第一次收徒了，内有满满的把握。小梁的师兄都能带着小梁满地跑，可见老梁带徒弟还是挺有方法的。

       小梁比较耿直，直到骨子里的那种，老梁教导她初生牛犊不怕虎，支持年轻人多闯多尝试，但牛犊要学会生存法则，社会之道不比学校里的高等数学简单。老梁会教会小梁很多很多社会性的认知，就比如老梁常常挂在嘴边的箴言“想要挣得钱，首先让得要让自己值钱”，小梁是个初出象牙塔的牛犊，经历过找工作被挑选被筛选的那种感觉，才能深深地认同老梁这句话，正所谓一份耕耘一份收获，荒草杂生的地方怎么会有硕果累累，不曾充电的手电筒又能亮多久呢？小梁还需要好好充实自己，才能在需要的时候游刃有余。

       老梁带小梁跑现场的时候总是要叮咛她注意安全，老梁喜欢用经验反馈的方式来提醒小梁哪里容易有危险，那些曾经真实发生过的事件就像一幢钟，在提醒小梁也在提醒老梁核岛施工容不得一丝大意。老梁时时提醒小梁安全第一，实时实地教小梁分析识别现场安全隐患。小梁喜欢跟在老梁屁股后面学习老梁怎么处理工作事务的，在小梁的眼里，老梁不仅有雄厚的专业知识，还有处理各种事情的大量经验，老梁知道这是小梁二十年来从没在书本上学到过的，小梁在学校里肯定会三角函数计算、会拉普拉斯变换，但处事这门社会学问还真不会。

       小梁虽然在长辈面前话语不多，但能看的出来并不是内向，或许是从小对长辈比较敬爱吧，这样的孩子不会惹事，不管是她父母还是老梁我这个当师父的都对她倒也放心。

       有时候啊，闲下来的老梁就喜欢回忆年轻时候的自己，老梁瞧着小梁，就仿佛瞧见曾经的自己，一样的热血青年，一样的赤忱热爱。老梁心里希望小梁能永远保持这份热爱，保持对工作对生活的热情。

中核二三霞浦示范快堆项目部 梁建

是老梁我这个当师父的都对她倒也放心。

       有时候啊，闲下来的老梁就喜欢回忆年轻时候的自己，老梁瞧着小梁，就仿佛瞧见曾经的自己，一样的热血青年，一样的赤忱热爱。老梁心里希望小梁能永远保持这份热爱，保持对工作对生活的热情。

       时光飞逝，犹如白驹过隙，我转眼间调离国和一号示范项目部已有2月有余，回想起在荣成的点点滴滴，感触颇多。

      2020年7月，耿仕瑶从河北工程大学毕业，加入国和一号示范工程项目的大家庭，并与我签订师徒协议，一同负责某厂房计划管理工作。她性格开朗、勤奋爱学，虚心听取我工作安排，认认真真对待每项任务，从青涩、懵懂的学生，逐步转变为一名优秀、合格的核电人。

       最让我记忆犹新的是耿仕瑶勤勤恳恳的工作态度，她个子不高，总是扎着一个马尾辫，刚到项目部的时候，还未褪去大学生身上的稚气。就是这样一个瘦瘦小小的女孩，每天穿上笨重的安全带、佩戴整齐的PPE劳保用品，和我一起去核岛的施工现场，迎着夏日的骄阳和冬日的寒风，踩着凹凸不平的钢筋上，去跟踪每段墙体、楼板的具体施工进展，统计人员投入和工程量完成情况，分析劳动工效，为进度计划编制提供依据。

     同时，她也勤奋好学。下班后，她独自在寝室学习P6软件，编制工程进度横道图，提前熟悉专业知识。周末她总是主动放弃宝贵的休息时间去熟悉图纸和施工方案，让自己快些融入工作环境，为后续全面负责某厂房进度管理工作奠定良好基础。

      有她这样一个用心的徒弟，我倍感荣幸，也满心忐忑。我会把自己的工作经验教授给她，同时也怕自己的能力不足，不能给她更好的指导。和小徒弟一起工作的过程中，我一直秉承着共同学习和进步的心态，一边把自己的知识和经验传授给她，一边被年轻人青春活力的工作态度所感染，她的勤恳和认真也鼓励我更加积极进取，给我更多年轻和奋进的力量，从这个角度来说，她也是我的“师傅”。

                     贺    林

     授之以鱼，不如授之以渔。

     非常感激公司为我们搭建“师带徒”这样一个交流平台，引导新进员工快速成长，提高专业技术素质，从而抓好队伍建设，充实公司技术队伍，全面增强公司竞争力。

　　师傅将其扎实的专业知识，丰富的工作经验，深厚的技术功底，毫无保留地传授于徒弟，更多的时候我们亦师亦友，互学互助，共同提高。师带徒以来徒弟坚持诚心，精心，细心，耐心的学习态度，采用勤学，勤问，勤看，勤练的学习方法，追求成才，成长，成熟，成功的学习目的，逐渐在岗位上茁壮成长，挑起重担，独当一面。

      学然后知不足，教然后知困。       其实在带徒弟学习业务知识与操作技能时，我们才能认识到自身的不足之处，促进师傅更好的学习，提升师傅的战斗力，让师徒共同提高。从而提高整个团队的凝聚力战斗力，让团队的优势更快更高效的散发出来。

    公司“师带徒”协议虽然有期限，可是我们师徒的关系不会结束。学无止境、教无止境，这种学习模式也不会结束。

                      王明培

            中核华泰西南分公司                                            

      成长是一个阶段性的过程，是从象牙塔走向社会，完成一次次华丽蜕变的角色淬炼。半载时光，亦师亦友，在给予她角色提炼的同时，也是对自己多年来角色的一次沉淀。

      每个人都需要成长，从最初到检修时候的茫然，到现在能独立承担起党群工作的一片小天地，半载时光，中间的过程离不开自己的学习和实践，离不开一次次的尝试和坚持。作为师傅，痴长几年浅薄经验，在这个过程中扮演的角色也许只是方向上进行一次次小小的指引，抑或是过程中对一次次错误的斧正，再或是精神上的一次次鼓劲，而我却看到了她不屈服、不将就、不放弃的干劲，在党群这个职能岗位上渐渐闪现出片片光辉。至今日，她已能出色的承担起这个职能，在这条职能线上，渐渐发挥出特长，并能在这条航线上，做足了航线的规划。

      曾几何时，自己也曾是一名初出茅庐的白纸，面对截然不同的环境，需要将校园中的理论知识在检修这个大平台上付诸实践，用一次一次的实践来锻炼自己、提升自己，当时的我也切身感受到“师傅”这个角色的重要性，是自己前进道路上的灯塔，决定自己画幅描绘的成败。而如今，自己扮演了这个角色，也想诠释好这个角色，让自己的所积所累在她这条航线上起到护航作用。在她身上，看到了自己当年一步步的成长，更在过程中浮现出自己的短板，半载时光里，于她是淬炼，于己却是沉淀，在助她前进的同时，也是对自己的一次思考，和对这些年来自己书写的画卷进行的一次查阅和检验。

      成长是共同的，核工业精神却是在成长的路途中充饥的“精神食粮”，是每一位核工业人从新人到老人承载和传承的“红色基因”，2021年，新时代核工业精神发布之时，“十四五”发展规划开局之年，更是中国共产党成立百年之际，中核检修给予了平台，角色的演绎还需自身咀嚼，半载时光只是一个缩影，也是一个起步，在机遇与挑战并存的当下，未来可期，奋斗正当时。

（中核检修连云港分公司 郝康）

之时，“十四五”发展规划开局之年，更是中国共产党成立百年之际，中核检修给予了平台，角色的演绎还需自身咀嚼，半载时光只是一个缩影，也是一个起步，在机遇与挑战并存的当下，未来可期，奋斗正当时。

      徒弟佳楠：“XX外卖？帮我订一份。” 

      紧接着：“帅，咱的稿件，还得改改，一起加班搞定？”

      师傅岚姐：“佳楠弟弟，今晚又要加班了吗？”

     “又有一份着急的稿件，刚收集上来，我得马上处理，赶在今晚整理出来提交给书记审核。”然后，外卖送到时是热的。等忙乎完，饭下肚时已经凉了。

      2020年10月19日，是一个爽朗的秋日。这天党群工作中心/办公室来了一个阳光帅气的小伙儿，“我叫顾佳楠，请多关照。”

     “晓岚，佳楠是人力资源部安排来咱们部门的见习生，今后就由你来带带这位徒弟吧”孟主任如是说道。

      通过沟通，了解到这个大男孩儿不简单，96年出生，2020年年初刚从英国留学回来，硕士学历，非常喜欢宣传工作，曾经在英国组织过留学生反对港独游行示威，并被刊载在多家一线公众号上。

      经过征求个人意愿，结合新生特点和部门集体商议，决定将其往新闻宣传专业方向培养，并兼备团务、文秘等业务技能。随后，制定了阶段性培养计划。

     “适应能力强”这是实习第一周，徒弟佳楠给我留下第一印象。新生刚来，主要任务一般是熟悉岗位职责，了解公司概况，学习规章制度。这段时间，佳楠一直把“好记性不如赖笔头”这句话挂在嘴边。翻看他整理的密密麻麻的学习笔记，孟主任和我都很感动。

     “执行能力强”这是第一次布置工作任务时，徒弟佳楠给我的深刻印象。当时，为了更快更全面了解公司情况，他积极参与到月度办公会议组织中。 

       师傅岚姐：“请截取会议保密教育视频，明天10:00前交发给

       后来，只要把工作任务交代下去，徒弟佳楠都能按时完成。所以，开头的那番对话再常见不过了。

      收到年会临时提前到第二天9点的通知时，发生的对话：

      2月6日晚22:09：“岚姐，年会临时调整到明天了是吧？”

      “没错，还没休息？”

     “我收到消息，正赶往公司，全力协助会议准备。”

       3月3日凌晨5:19，保密现场审查当天的对话是这样的：

     “岚姐，我恐怕不能去地铁站接专家了，这边刚弄完。”

     “赶紧回去休息会儿吧。”

    “好的，我已经跟王哥交代好了，放心。”

      孟主任常说，办公室首要工作原则：“凡事有交代，事事有结果，件件有回音”。徒弟佳楠总能主动履行职责，努力以“批必办，办必果，果必报”的执行力约束自己。

    “沟通能力强”，这是我给徒弟佳楠见习期报告写的第一句评语。通过近半年的实习和锻炼，徒弟佳楠不仅快速融入部门和公司，也能处理好和各部门以及上级和基层的各方关系。孟主任和我经过商议，打出了97分的高分。徒弟佳楠说“我明白，这即是肯定，又是信任，更是期许，未来我一定加倍努力”。

      这就是我的徒弟，敢想敢做，有责任心，有执行力，非常可爱，对自己有点“狠”。

                    周晓岚

      都说“严师出高徒”，但在我眼里，自己并不是那个“高徒”，而是个“快徒”。

     “高徒”指的是技艺高超能从师傅那里学到高超的技艺，而“快徒”指的是行动力、执行力、雷厉风行的态度。在我入职近半年的时间里，我结识到了我的“狠师”党群工作中心/办公室副主任周晓岚，我和大多同事都称呼她“岚姐”。

      师傅皮肤白皙，一副深框眼镜恰到好处架在鼻梁上，以为是好说话的知心姐姐，实际却是个严格的“狠师”。这里的“狠”，指的并不是我的师傅是个“心狠手辣之人”，而是针对工作的态度，快准狠，从不拖泥带水，做到精准的同时，保质保量完成工作。在我看来，师傅是个严要求、高标准，对工作发“狠”的严师，严而有度，严而有励，让我受益匪浅。

     来到公司近半年，我的执行力、行动力、文字功底以及摄影水平都得到了极大的提升，除了自身的学习之外，也离不开师傅以及部门兄弟同事们对我的教诲与帮助。第一次撰写会议纪要，第一次通过OA发通知，第一次在微信群发消息等等，我经常忽略一些细节，时常因为追求快而忽略了质量。师傅教导我“细节决定成败”，提醒我在追求速度的同时，一定要关注质量和细节，既要了解公司情况，加强制度学习，保障通知及纪要更加精准饱满，还要关注字体字号、段落排版、主送分送等细节。

       师傅总是以身作则，这一点给我感受特别深刻。年会临时提前了，筹备时间极其紧张，我们之前没有在B101组织会议的经验，同时建设公司重磅发布会头天晚上20:30才结束，之后才能去会议室调试运行，存在诸多不可控因素。师傅在现场指导演练、布置会场

后，回到办公室和大家准备材料，一直加班到很晚，身为徒弟的我，对师傅的工作态度感到由衷敬佩，同时也深深感受到了责任和使命，在师傅的影响下，我也火速赶到现场，加入同事们，一起并肩奋战。

      通过了解，我发现自己和师傅都是火象星座，一个狮子，一个白羊，从星座的分析上，火象星座通常热情开朗，追求卓越，这点更让我和我的师傅志同道合。也许，我一人的力量有限，但是和我师傅一起配合，我们的力量是无限的，能为公司献出我们师徒的力量也是我们的职责所在。

      师徒制的实施，让我认识了我可爱的师傅，和党群办这群可爱的同事们，“落其实者思其树，饮其流者怀其源”（《徽调曲》庚信）学有所成时，无论走到哪里我都会感念我的恩师。让我以师傅为榜样，以师傅为动力，做个“狠”师傅的“狠”徒弟，继续发光发热！

                  顾佳楠

中国核工业建设股份有限公司人力资源部

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