iker
MAKE THE WORLD
LINK EASY
第六期
2019.11
November
使命
助力客户业务畅联全球
愿景
全球资源 本土服务
技术引领 共创价值
价值观
客户第一 拥抱变化
诚信敬业 共同成长
Corporate Cultural
IKGLOBAL 企业文化
行业洞察
IK Culture
IK Elegance
IK风采
好书推荐
Recommendation of Good Books
策划：人力资源部
主编：常越
内容支持：
IK文化
Industry insight
IKER 01
IKER 02
人力资源部
业务创新部
国际销售部
业务支撑部
建设部
市场部
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行业洞察
Industry insight
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我国的数据中心建设，从 2013 年开始逐步加速，最近五年中国数据中心市场规模增速是全球平均增速的两倍多，新建数据中心规模在全球市场中的占比，从 2013 年的11% 增长到 2017 年的 29% ，预计在 2020 年占比接近50% ，也就是到 2020 年，中国新建数据中心的数量将占到全球新建数量的一半。在技术上将会呈现以下趋势。
第一，是云服务厂商开始定制服务器、存储、光模块等高附加值模块，减少中间代理环节，生产者和最终使用者受益。目前，阿里云对定制化需求起到带头作用，腾讯云、百度云预计也将逐步走向定制化的道路。
第二，是网络架构从传统的三层架构向叶脊架构转变，此技术转变，对高速光模块的需求倍增。目前阿里云和腾讯云比较领先，代表着行业技术发展的趋势。
第三，是新建数据中心向高功率密度、低 PUE 发展，对数据中心基础设施电源、精密空调等厂商的技术要求提高，屏蔽低水平价格竞争，行业龙头将受益。
第四，是虚拟化技术在数据中心 IT 设施中得到广泛应用，使得硬件的使用效率更高，提升云计算厂家单机柜的盈利性。
总体而言，数据中心向着技术水平更高、行业集中度更强的方向发展，有一定技术优势的龙头企业将凸显。
IDC定制化、模块化、虚拟化将成趋势
行业洞察
Industry insight
IKER 07
IKER 08
目前国内的云计算业务还处于逐步普及、培养企业消费习惯的阶段，并呈现出以下两个方面的趋势。
第一，随着传统企业逐步从 IT 架构转向使用云服务，云计算资源将逐步成为全社会的公用资源。目前网络游戏、综合门户网站和电子商务在云计算的收入贡献占比较高，增速也比较快，未来工业信息化、视频、物流和批发零售等领域将受益于云计算的大规模应用，快速成长。
第二，开源模式的云业务开始快速成长。由于传统企业从传统 IT 信息化建设转向云业务部署，由于技术的复杂性，不可能每一个企业各自开发一套私有云架构，这就使得云开源架构将逐步普及。
下游行业云计算将更为普及
在App Annie发布的《2018年中国移动游戏出海报告》中，来自韩国市场的用户支出增长率高达84%，实现了翻4.4倍的大爆发。进入到2019年之后，中国游戏厂商在韩国市场更具侵略性，陆续出现一批新游戏和新厂商打入韩国头部市场，同时品类也变得更加多元化。
纵观2019年Q1和Q2两个季度，中国游戏进入TOP100榜单的数量并没有太大的变化，基本在30-35款之间浮动，这预示着单款产品在韩国的收入情况有了很大的提升。从营收上看，Q1进入韩国手游市场TOP100的中国手游合计贡献1.66亿美元，同比去年Q1的1.01亿，增长了59%，在TOP100中占比达到20.2%;Q2进入韩国手游市场TOP100的中国手游合计营收1.6亿美元，同比增长23.1%、环比微跌5.9%。总体来说，中国手游出海韩国市场的收入在不断攀升。
韩国成2019年出海大热市场 Q2之后多款游戏爆发
行业洞察
Industry insight
IKER 09
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潜在投资2019年新消费出海趋势报告发布：“物种繁盛，科技先行”
2019年，以融合了新技术、新模式的电子类消费品为代表的新消费出海成为巨头和创业企业共同看好的行业趋势；在电商平台、物流公司、智能家电巨头在海外开疆拓土多年之后，新消费企业出海已经可以有比较成熟的服务平台支撑；随着服务距离的延伸和管理成本的激增，出海企业对于通过数字化手段加强对数据、效率和组织管理的需求爆发式增长，这是一块巨大的空白市场终端出海、文化普及、创新加强是促使新消费品牌企业出海的关键，在外贸、互联网、基础建设等行业做出先行开拓后，新消费行业的出海正在成为一个新的趋势。
行业洞察
Industry insight
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IK文化
IK Culture
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价值观
客户第一
Customer First
拥抱变化
Embrace Change
诚信敬业
Integrity & Dedication
共同成长
Collaboration & Progress
IK文化
IK CULTURE
企业文化之我说
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研发部是公司于2016年开始孵化出来的新部门，公司愿景“全球资源、本土服务、技术引领、共创价值”中的技术引领部分，也是公司对于研发部门的要求和期望。研发部成长的这三年多的时间里，各位领导也倾注了很多心血。作为研发部的一员，伴随着研发部的成长和公司的成长，我也有很多自己的收获和感想。
客户第一：真诚服务|合作共赢
作为一个快速成长的公司，客户是我们的增长动力和生命线，如何保障好客户的需求，对于我们是重中之重的事情。之前在产品研发的过程中，我也遇到过这样的情况：产品方案是根据我们自己对于市场需求的理解和产品定位来设计的，但是在完成开发上线运行交付客户之后，客户会反馈某些功能操作太复杂。有些在设计开发人员眼中很简单的操作，可能在客户使用时会有困难；有些时候我们过于注重功能全面，但功能全面往往带来了配置操作繁琐。后来在上线之后，我们积极和客户沟通，收集需求，设身处地的以客户的视角进行考虑，更新的产品。
研发总监——王志辉
IK文化
IK CULTURE
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IK文化
IK CULTURE
拥抱变化：适应变化|勇于创新
技术的发展就是一个持续更新持续变化的过程，我的知识体系，以及所开发产品的功能也一直是处于一个螺旋式上升持续优化的过程。回顾研发产品，从第一个版本，到第二版、第三版，很多功能特性是在逐渐增加和完善。
同时外部也会产生一些变化，来推动我们去前进。比如DDoS攻击会逐渐的产生新的攻击类型，我们作为网络安全产品研发，也需要去站在最前沿，去理解新型的攻击方式的原理，去思考其防御方式和防御算法。
诚信敬业：诚实正直|专业执着
网上有一个对于研发人员的调侃：“码农都是单细胞生物”，某种意义上来说也确实有合理的地方。一般来说，研发人员都会比较固执、比较理性、比较踏实，思考问题喜欢按照技术的观点去想。所以我们都比较习惯：透明、开明、开放、直接。由于技术能力会直接影响工作完成情况，所以研发人员都喜欢钻研技术问题，学习始终贯穿于我们的职业生涯中。
现在我们未必是最专业的网络安全团队，但我们始终在成长，并将最终成为最专业的网络安全团队之一。
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共同成长：团队合作|共同进步
技术研发不是一个人冲锋陷阵就能获取胜利的，更多的时候，我们是一个团队，集合大家的力量来达成目标。在日常的开发工作中也基本都是如此，一个产品往往包含了硬件、底层、中间层、用户界面、数据库等等部分，开发过程中一般都会设计总体架构，然后按模块和功能进行拆分，划分到不同的同事来负责开发。大家日常工作中经常会做各种交流，来保障最终整合发布的产品是完善的。
在工作的过程中我也取得了很多进步，我的成长，离不开研发整体的良好氛围，也离不开各位同事无私的帮助。
IK文化
IK CULTURE
IKER 21
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讯云精神冲天地，驰骋网络论春秋
立志一展鸿图志，长风破浪定有时
入司已有两年余，耕耘研发七百日
自强不息促防御，艰苦奋斗趁年华
至今犹忆初来时，正是十月深秋季
入职次日上京城，会见钰峰诸同事
领导谆谆之教诲，朋友惺惺之相惜
公司创业七余载，当是讯云崛起时
道德规范立榜样，全员正直守规则
不受金钱之诱惑，不受利益之迷惘
群策群力并群雄，聚财聚宝聚精英
老板经营有法度，披荆斩棘开疆土
胸有成竹乾坤外，生无败绩网络中
记讯云两年时光
重庆研发部-开发二部-张百元
IK文化
IK CULTURE
同行个个吓破胆，一生思破红尘路
前方市场逞英豪，踏遍全球人未老
枪林弹雨辟新径，凯旋归来不傲娇
客户源源不断来，业绩日日往上飚
财务年年有增长，营收岁岁创新高
网络同仁显身手，疑难杂症皆可抛
客户故障速响应，赢得真心美名扬
团结合作共进步，信息技术皆共享
我辈一介小码农，家住巴山夜雨中
山城美景景迷人，雾都夜话话雾都
屏前代码行行密，额上头发日日稀
洋洋洒洒千万行，腰酸背痛脸色黄
一缕香烟尽可销，只为产品做高防
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既策略又实际
我觉得要成功，一方面要是个有远见的人，另一方面要是个劳动者。这代表了您要有策略，从宏观的角度看清楚发展品牌的方向，同时需要兼顾不同功能，亲自动手，同一时间处理多样工作。
企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
企业文化之我说
香港运维工程师-郑嘉杰
IK文化
IK CULTURE
企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在IK，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了IK人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作， 与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛。
合作
分工是为了更好的合作，每个部门都有自己的职责，所谓的“顾客”是生产过程中针对具体流程而言，实际工作中没有绝对的“顾客”。
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例如，生产过程中反馈的异常问题，需要技术去解决，而技术人员首先要获得足够准确的的信息，这就需要客服员工去调查统计，既技术人员是客服员工的“顾客”。而技术人员在解决问题的过程中，是在协助生产人员完成生产任务，此时生产员工是技术人员的“顾客”。在整个问题解决过程中，双方是相互协助，相互支持完成任务的，而不是相互独立的。问题产生涉及很多方面，简单的归纳为某个部门是不合理的。其中过程中有些因素是不可控的，例如电子元器件性能参数变化，设备的程度和精度等级等，因此生产存在一定的不良机率是很正常的事情，关键要看我们如何去控制这种不良。
客户第一
客户是企业的重要资产
客户是购买使用企业产品的消费者，也是企业的资产。客户是企业拥有的重要资产，它可以超越传统意义的企业边界，向内转化为企业的特殊资源，向外又向企业所处的市场环境迈进，成为动态连接企业内部和外部环境之间的重要桥梁。客户作为企业的资产，其价值由客户的购买价值、交叉购买价值、口碑价值、知识价值等构成，企业可运作和经营客户资产，来最大化其价值。
IK文化
IK CULTURE
创新
既重视高科技又"以人为本"
科技革命和人本身的进一步总是相伴而行的，二者如车之两轮、鸟之两翼，相辅相成，企业创新过程离开了哪个方面都难以达到目的，企业的竞争力也难以得到真正提高。有学者指出：高科技可以在一个阶段成为企业制胜的法宝。但更深层次的竞争最终应该是理念方面，"科技以人为本"这句话就包括了这层意思。这一见解反映了随着高科技的发展，现代人对生产和消费日趋强烈的人性化要求。在这一背景下，企业创新只有把高科技与"以人为本"密切结合起来，才能提供既有高科技含量又充满人性关怀的新产品、新服务，才能开拓新的市场空间。很多成功企业的一个共同经验，就是在新产品的设计和开发中，紧紧抓住了给予各层次的顾客送去真诚的关怀和温暖这个关键。
IK企业文化一方面能够使员工形成以客户为中心的经营理念，凝聚员工的意志，实现企业内外部资源的综合管理，另一方面能够提高客户的满意度和忠诚度，树立良好的企业形象，凭借品牌效应获取客户，使IK获得持久的客户竞争优势。
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IK文化
IK CULTURE
My Impression on
my Company’s Corporate Culture
As our company encounters the wake of Globalization, the increased of international interaction is largely influence by our company’s corporate culture.
I am Ted Matthew M. Destriza, an Operations and Maintenance Engineer here in Philippines Data Center, as a new employee under IKG Philippines I need to tackle, adjust and adapt to our company’s corporate culture.
Corporate culture encompasses values and behaviors that contribute to the unique social and psychological environment of a business. Before, I discuss what I can say with our corporate culture let me first tell you what IKG’s collective values that drive its corporate culture these are; costumer first, embrace change, integrity and dedication, and grow together. And most of all the thought that guides everyone in their daily decision making, the IKG’s Mission: “Global resources, local services, technology leadership, creating value.’ And IKG’s Vision: “Empowering costumer to reach the world.”
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IK文化
IK CULTURE
The second value that is relevant to me is “to embrace the changes”. Being new to the company, all I can do to ease my part is to embrace all these changes and adopt to what IKG existing value. As mentioned, it is easy for me to adopt and embrace to changes because I do believe in a saying “The only constant in this world is change”. To be able to adopt to this constant and rapid change, for me is to embrace it.
The next value that is relevant to me is the “grow together”. To be able to grow together is to always look for a win-win situation. A balance and fair treatment between clients and colleagues will always bring you to a win-win situation. Having the result of always in a win-win situation will bring all to very fast and rapid phase of growth.
For me, Internet Keeper Global’s Corporate Culture is very easy and very convenient to adjust, especially it is a balance and fair treatment to client and to ourselves. Stay always in-kind heart and willing to help others, no matter what differences we all have.
The most value that is first and most relevant to me is the “costumer first”. To be at service to other is best and most happies times of my life. It feels like my heart is flattered every time I heard the magic word “thank you” being address to me by someone. My current function right now is to assist my team especially in things that need to be done here in Philippines Data Center. Doing these things in every now and then here in my job is a piece of cake. And another thing with this value, is this directly relevant to our Vision: “Empowering costumer to reach the world”
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IK文化
IK CULTURE
The value that comes last to me, but very essential values are “integrity and dedication”. This are basic values but very important traits to be poses. With these two principles combine will always result to a person with a very strong well.
Having in mind always of these values and putting this to consideration all time, is the easiest way achieve the Mission “Global resources, local services, technology leadership, creating value.”
To simplify this, it is very easy and convenient to me to adapt and accept the IKG’s Corporate Culture, because these values that contributes to this culture is very align to my own principle of life. It is very convenient to me and because of this I will always adhere to IKG’s Mission and Vision.
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Corporate culture has always been important and is actually becoming even more important as the modern workplace continues to evolve. Having a clear, strong, unified company culture definitely attracts better talent and, more importantly, retains that talent. When people feel like they belong to an organization, they’re more likely to stick around for the long term. That means lower turnover, fewer new hires to deal with, and better chemistry among the team. It also contributes to the identity and values of the company which is a good way to set and maintain the direction of employees, because, without it, it’s hard to keep the company’s values coherent.
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IK文化
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My Impression on
my Company’s Corporate Culture
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Having a great Corporate Culture Is also one excellent way to promote the business because this is a representation of the goals and priorities of the company which will drastically affect the way that potential customers perceive the company. One important culture that customers are particular with is customer service, this is being identified as a top brand differentiator for consumers, in many cases, even more so than a product or service – companies are re-focusing their efforts on what it takes to deliver an exceptional customer experience. And, corporate culture is at the core of it all.
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IK文化
IK CULTURE
To sum it all up, A strong corporate culture is the foundation of employee engagement, which inspires better customer service that drives improved performance metrics and in turn, increased top-line growth. So a Company’s Culture is a key ingredient in the simple equation: happy, engaged employees = happy, engaged customers, And I’m just glad that this is what IKGlobal is striving for, A culture that provides Sincere Customer Service, Willingness to adapt to the ever-changing needs of its customer’s through innovation and most importantly a company who practice Integrity Professionalism, Commitment, Values and Progress to their employees at all costs.
Thank you!
Mary Gold Sy
Senior Sales Manager
IKGLOBAL Philippines
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IKER 40
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《第五项修炼》被《金融时报》称为有影响力的五部工商巨著之一，被《哈佛商业评论》称为过去75年有影响力的管理类图书。彼得•圣吉长期关注中国企业的发展，并师从南怀瑾先生，融合西方理论与东方思维，不断修正与完善自身的管理理念。在互联网时代，从个人学习到组织深度学习再到社会创新，每一个个体、组织机构都要完成五项修炼，而第五项修炼——系统思考带来认知未来的全局思维，是每个人要学习的一项修炼。
《
第五项修炼》
作者：: 姜朝川
推荐人：龙伟雄 业务支撑- 解决方案副总监
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学习型组织的艺术和实践
引言
世界发展变化发展正在不断突破我们的想象。拿着BP机借电话的年代，无法想到人手一部手机随时随地文字语音；围着黑白电视追剧看新闻联播的夜晚，何曾知道铺天盖地电视、直播和视频自媒体；逛街采购累瘦腿，绝对没想到能手指一点等货上门。。。
互联网的飞速发展把技术更新推上了快车道。5G移动通信、云计算、IOT、大数据和AI等大热点技术不断涌现，细分领域的技术和概念层出不穷。从C、VB、C++、java、JSP、PHP到python，perl，go，都在迎合云计算、物联网、区块链、AI发展而变化；ATM到以太网、2G到5G、传统网络到SDN再到IBN，都是为了能更灵活智能的的服务于网络上承载的业务。
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“不是我不明白，是这世界变化太快”，潘多拉盒子已经打开，技术和应用的不断更新变化已是趋势，除了歌词里的抱怨，我们个人和公司不能只是被动接受和后知后觉，而是拥抱变化顺应潮流。
本期推荐《第五项修炼-学习型组织的艺术和实践》，也刚好为公司转型期的我们如何迎接新战略新业务给些思路吧。书看起来年代久远，被《哈佛商业评论》称为过去75年有影响力的管理类图书；也有争议，说理论空洞实践很难落地。其实就像我们如何看待这飞速变化的世界，有人一叶障目不见泰山，而有人一叶知秋洞见未来，盲人摸象就是学习和感知变化的开始。
这本书作者主要总之是“学习型组织正是人们从工作中获得生命意义、实现共同愿望和获取竞争优势的组织蓝图”，第五项修炼系统思考是创造性型组织的基本能力。我们也希望公司能慢慢形成学习型的组织，一起学习成长，获取个人和组织的竞争优势。
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IKER 44
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一、开放姿态，拥抱行业迎接变化
网络的不断扩宽和提速，万物能够互联，也是很多原来不相干的行业产生了联系，在润物细无声的发生着变化。开放心态融入圈子，才能发现行业的规则和模式的潜移默化，才能整合资源洞察商机。公司组织参与、提供更多的行业交流机会，我们把触角伸向生态的各个环节，广泛的参与行业的交流碰撞，去感受去启发才能发现趋势而避免闭门造车。
二、自我画像，重塑个人和组织
个人如何职业规划做技能储备，就是给未来的自己画像。企业也需要，为业务构建知识、技能和人才的体系蓝图。通过自我画像规划储备，业务需要但缺失的可以通过人才引进、培训、自我学习来补齐;我们也能更好和公司及行业横向做自我能力评估，审视自我找差距定目标，和组织一起学习进步。
三、空杯心态，成为想要成为的自己
去年的这个时候有篇文章《移动互联网十年》刷遍网络，说移动互联网浪潮终结终结且棋局大局已定，未来机会不多，年轻人可以洗洗睡了。兵无常势，水无常形，没有技术的常青树，没有行业的不老松，有热点也有长尾需求，不断涌现的黑天鹅给唱衰的人啪啪打脸。
个人和组织需要空杯心态，和组织一起去进步，成就更好自己和平台。开放外部的认证和培训机会，参与行业技术分享会，内部小团队为单位的定期分享交流头脑风暴，才能发现个体之间、公司之间及行业之间的认知差距和激发能力提升。
四、积累沉淀，让学习成为企业常态
个人的学习积累沉淀靠脑子，和一些PKM辅助管理工具；公司还可以利用很多制度和资源来学习常态化，线下引入外部的培训学习，比如深圳市政府公益性质的中小企业产业紧缺人才培训计划等；线上的企业管理、项目管理等技能培训课程；内部上线在线学习系统，WIKI等，必要技能岗位内部考试认证等。
互联网的发展给了我们无限的可能，有挑战更有机遇。中流击水,奋楫者进，希望我们个人和组织改变心态拥抱变化，利用公司提供的平台努力自我提升，共奋楫，直挂云帆济沧海。
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IKER 46
IKER 45
IK风采
IK Elegance
IKER 47
第三季度绩效优秀员工
IKER 48
IK风采
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S级 向波
生产服务部
技术员
S级 李月梅
售前支持部
售前工程师
S级 文昕
售后服务部
售后服务工程师
S级 何晓冬
网络运行与维护部总监
S级 麻长宇
网络维护操作部
网络工程师
A级 何驰航
北京财务部
北京财务经理
A级 肖紫燕
综合部
行政专员
A级 冯强
硬件采购部副总监
A级 刘娇
硬件采购部
采购专员
A级 刘友军
售前支持部
售前工程师
A级 汤晓佩
人力资源部
招聘专员
A级 伍红渝
客服支撑部
客服专员
IKER 49
第三季度绩效优秀员工
IKER 50
IK风采
IK Elegance
A级 温青玉
生产服务部
技术员
A级 向巍
生产服务部
技术员
A级 周浩
应用运维部
运维经理
A级 张晋
售后服务部
售后服务工程师
A级 宋利峰
售后服务部
售后服务工程师
A级 马丁
售后服务部
售后服务工程师
A级 萧炽安
售后服务部
售后服务工程师
A级 李祥云
网络维护操作部
网络工程师
A级 姜源明
网络维护操作部
网络工程师
A级 王东奇
建设部
运维工程师
李建东
IT部
IT服务主管
2018年11月26日入职
IKER 51
今天是在你IKG一周岁的生日，回望这一年，我们经历了很多波折，也付出了很多汗水。感谢你在过去一年中的辛勤工作，让我们的办公网、信息系统、信息流程等等打理得井井有条。希望在接下来的日子中我们继续携手努力，共创高峰！
——边锋
祝贺海林加入钰峰一周年，因为海林的加入弥补了公司物流短板，为公司各个项目交付保驾护航，希望海林能一如既往地勤勤恳恳、踏实务实下去，一起与公司不断成长！
——冯强
感恩有你，与梦同行
2019年11月司龄周年同仁风采集锦及寄语
IKER 52
IK风采
IK Elegance
郑娟
客服支撑部
客服专员
2018年11月19日入职
不知不觉，你加入这个大家庭已经一年了，这一年的时间，见证了你的成长，默默努力，不计回报，经常加班力求做得更好的你，所有的付出都没有白费，你用自己的汗水和努力，换来了进步成长，团队的发展离不开你的努力，希望在接下来的日子里，你能够用更大的进步来回馈自己和团队。
——邓亚玲
段永康
深圳行业客户销售部
行业销售经理
2018年11月20日入职
每一个从事销售工作的员工，我们不要有一个错误的观念，认为我是在给老板打工。所有认为自己是在给老板打工的人都不会有太好的示来。你的标准是什么?你的标准应该是老板的思维，老板的心态。我做这件事情，是把自己当做老板。做销售工作你就要把自己当成老板，站在老板的思维角度来要求自己，用老板的态度来对待自己的工作。
公司发展，人人有责。永康，愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。
——胡立南
邓海林
硬件采购部
物流专员
2018年11月14日入职
刘欣
高级副总裁
2018年11月5日入职
郑嘉杰
建设部
香港运维工程师
2017年11月27日入职
IKER 53
企业的发展离不开所有人的共同努力，我们心怀敬畏之心，也深知创业维艰，创业的过程就是不断向更高的山峰登攀，感谢在这一年里的付出与努力，希望未来能够不断挑战更高的目标，把更多“不可能”变成现实，永远不断为客户和行业带来价值和发展。
——周前竞
hi，阿杰，回想当初你只身在香港各机房孤军奋战、来回辗转奔波，到现在身旁战友（基友）成群，同心协力保障公司业务正常运行。感谢你陪伴和见证了公司在香港的发展与成长，祝愿你在今后的工作和生活中步步高升，一起共创和谐机房！
——曾宋进
感恩有你，与梦同行
2019年11月司龄周年同仁风采集锦及寄语
IKER 54
IK风采
IK Elegance
谭继军
售后服务部
售后服务工程师
2018年11月5日入职
感谢你一年来为公司做出辛苦贡献,你也在默默的工作中与公司一同经历了成长、成熟。你的到来给我们带来了新鲜的血液，同时希望你在今后的工作中，能展现更优秀的自我。祝入职一周年快乐！
——王涛
边锋
IT部副总监
2017年11月23日入职
企业信息化的过程是痛苦的，纵然他人不解，我们仍需不忘初心。蛹化成蝶后，我们IK将展开腾飞的双翅，你们的人生亦因为IK变得更加精彩。
——周昕烨
文昕
售后服务部
售后服务工程师
2017年11月23日入职
陈安博
产品部
产品经理
2017年11月16日入职
IKER 55
两年的时间，随着公司的发展，我也看到了你的成长。不同的工作岗位，你从最开始的迷茫向沉淀过度，就像一张白纸，经过磨练与努力渐渐的勾勒出属于自己的风景画，请保持住你的踏实与认真。祝入职两周年快乐！
——王涛
安博，首先祝贺你入职两周年。作为一起并肩作战的好伙伴，希望我们共同并肩作战，
以高度负责的态度，和一颗解决问题的决心。跟进公司的战略目标，贴近市场和把握销售线索， 做好产品运营管理。为IK的产品更新迭代继续发光发热作出更大的贡献！
——关涛
感恩有你，与梦同行
2019年11月司龄周年同仁风采集锦及寄语
IKER 56
IK风采
IK Elegance
宋利峰
售后服务部
售后服务工程师
2017年11月20日入职
两年的时间说长不长，说短不短，很高兴看到你在工作上的蜕变，未来的路还很长，你的潜力无限，一定能成为超越自己想象的人！祝入职两周年快乐！ ——王涛
张百元
业务创新部钰盾
软件工程师
2017年11月9日入职
在过去的两年中，作为DNS服务器项目的主要开发负责人，你不仅充分展现了卓越的技术能力，圆满完成了产品开发任务；在工作之余也给团队带来了很多欢乐，让我们的团队氛围变得更加轻松。希望在未来的工作中，你能够继续发挥专长，带给大家更多的技术知识以及更多欢笑。
——王志辉
陈孝祥
业务创新部钰盾
软件工程师
2017年11月9日入职
何晓冬
网络运行与维护部总监
2016年11月1日入职
IKER 57
这两年来你一直独立承担数据库的开发工作，工作认真负责，虽然平时不喜欢太多言谈，但总能高质量的完成工作，为项目和产品的开发做出了很大贡献。希望在未来的工作中，我们能够共同努力，取得更大的进步和收获。
——王志辉
如果说我们的征途是星辰大海 ，那所有技术体系和团队的小伙伴就是其中最坚定的践行者和守护者，他们坚守基石服务万千客户，他们漂洋过海跨越五洲，足间万里在一个个异国他乡挥洒血汗插下我们的旗帜，何总带领小伙伴1000多天的默默付出为我们的发展提供了强大的动力与支持，今天的我们走出国门进入全新的舞台必将面临更多更强大的对手与挑战，希望何总能继续坚守初心，坚持原则，无畏无惧的带领我们所有技术体系的小伙伴携手前行，共同承载，敢于挑战诸多不可能、不断突破极限，共同为我们的未来共同努力与拼搏！
感谢多年的无私付出，也同样感谢家人的理解与支持，感谢！
——刘欣
感恩有你，与梦同行
2019年11月司龄周年同仁风采集锦及寄语
IKER 58
IK风采
IK Elegance
丁洪兰
客服支撑部
客服专员
2017年11月2日入职
能够在一起工作两年是一种缘分，感谢你这两年持之以恒的付出和进步，默默在客服岗位上面发光发热，希望你在接下来的日子里，用热情开启新的征程，愿你能够坚持不懈地跑下去，更加从容镇定，去追寻属于你的充满无穷魅力的未来。
——邓亚玲
iker
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