2023年上半年
社会责任报告
山东原和人力资源有限公司
—开放、创新、诚信、共赢—
一、走进原和
1.公司简介
2.2023年上半年企业荣誉
二、党建引领 互融共建
三、勇于担当 服务大局
1.扎实开展“稳就业、促就业”
2.助力大学生就业
3.数字赋能服务提升
四、携手员工 同心发展
五、诚信为基 合作共赢
1.供应商准入
2.供应商交流
六、统筹资源 积极拓展
1.携手石榴籽众创空间，实现抱团发展
2.入驻产业园，成立深圳分公司
3.开展跨区域交流
目录
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一、走进原和
山东原和人力资源有限公司是一站式人力资源服务供应商，成立于2016年6月，总部位于山东潍坊高新技术产业开发区。公司致力于人力资源全流程服务，以精准的服务、完善的流程和可定制的产品方案深得客户青睐。随着深圳分公司的成立和新疆项目的开展，原和人力的服务地域已从山东、河南、四川等人力资源大省扩大至长三角、珠三角地区以及西北地区。
公司致力于打造一站式人力资源服务平台，现有政府公共服务外包、企业业务流程外包、招聘流程外包、档案服务外包、园区运营服务以及培训服务等业务板块，拥有130人的专业运营团队，平均年龄33.5岁，其中本科以上学历占85%，具备国家级、省级、市级各类专业资质的占80%，上市公司任职经验的占35%。截至2023上半年，合作客户超过550家，在服职工和灵活就业人员超过2.2万人，业务辐射全国30多座城市。
1.公司简介
2023年5月，原和人力荣获“潍坊高新区工人先锋号”称号，6月荣获第二届山东人力资源服务创新大赛服务产品创新类三等奖以及最具影响力奖，7月成为山东省第6批入库的科技型中小企业，8月荣获2022年度潍坊高新区用人单位人力资源社会保障诚信等级A级评价，总经理李斌荣获“人力资源社会保障管理先进个人”称号。
2.2023年上半年企业荣誉
原和人力以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，紧密结合公司事业发展和使命任务，进一步提高政治站位、强化责任担当，创新基层党组织党建模式。通过抓党建强党建促融合“树正气、提士气，强能力、聚合力、激活力”，以实际行动践行“两个维护”。
案例：
6月17日，中共山东原和人力资源有限公司支部委员会召开党员大会进行换届选举，基层党支部标准化规范化建设持续深化。
公司聚焦基层党员思想建设，组织理论学习会，加强支部建设，推动公司上下统一思想、凝聚共识，推动思想政治工作进基层、进一线。
“六稳”是大局，“六保”是前提。作为区域人力资源行业的优质企业，公司积极响应政府“六稳六保”政策，始终将促就业作为义不容辞的企业责任。在就业优先政策置于宏观政策层面的当下，公司全力以赴，总结以往促就业工作成功经验，进一步发挥桥梁纽带作用，携手广大客户提供更多优质岗位，促进人民群众安居乐业，为我国经济平稳运行贡献力量。
案例一：
2023年，“一带一路”建设进入第十个年头，也是构建人类命运共同体理念提出10周年。原和人力积极响应党和国家号召，全力促进新疆项目合作达成，为新疆项目企业提供人才招聘、薪酬、福利、合规管理等全方位专业化人力资源服务，实现近千人就业，为地区经济发展、惠民生贡献智慧和经验。
二、党建引领 互融共建
三、勇于担当 服务大局
1.扎实开展“稳就业、促就业”
案例二：
6-8月， 原和人力在河南地区、鲁西南地区开展劳务协作促就业系列活动，建立劳务协作工作站，举办多场招聘会，提供百余个就业岗位，全力解决潍坊市用工短缺问题。同时，在菏泽举办助残专场招聘会，全方位畅通就业渠道，为企业和残疾人搭建起了精准对接的桥梁。
截至2023年8月底，原和人力累计提供12万个就业岗位，安置就业人数8万+。
2.助力大学生就业
为助力大学生就业实习，引导学生尽早做好职业准备，提高学生就业竞争力，公司先后2次赴省内高校组织大学生就业实习活动，助力毕业生完成从“校园人”到“职场人”的蜕变。
案例：
6-7月公司联合淄博、烟台等地多家企业赴淄博高校开展就业宣讲，并安排就业实习，覆盖学生近千人，帮助大学生接触行业一线，获悉行业信息，掌握更多技能，打好就业基础。
3.数字赋能服务提升
原和人力以市场需求为导向，持续加码人力资源服务技术创新和数字化转型，实施“互联网+人力资源服务”的管理运营和服务模式，全面推进“数字原和”建设。
案例：
公司自主研发的人力资源智能管理系统将数字化科技与人力资源管理经验相融合，以业务场景智能化操作为核心，建立“数字化客户管理、一体化智能招聘、全场景人事管理、多元化薪酬体系、精准财务核算体系、全流程考务管理”六大模块，搭载各端口小程序，快速响应客户需求，真正实现了人力资源业务的全流程线上作业。
截至2023年，原和人力已取得招聘过程管理、电子档案管理、人力资源外包管理、人力资源考务智能交互管理、人力资源大数据智能交互应用共享管理、人才寻访管理、HR数据分析运营管理七大板块计算机软件著作权。
四、携手员工 同心发展
以人为本，相伴成长。原和人力积极平衡员工工作、生活与健康，设立休闲健身区，丰富员工业余生活，切实营造工作与生活平衡的幸福职场环境。同时积极保障员工薪酬福利、开展各类员工培训，提供多元化发展机会，强化人才队伍建设，畅通员工发展通道，优化人才培养机制，不断提升员工获得感、幸福感和满足感。
案例一：
为切实关爱女员工，为女员工营造舒适贴心的休息环境，在高新区总工会的指导下，山东原和人力资源有限公司工会设立“爱心妈妈小屋”，为哺乳期的妈妈们提供卫生、安全的空间。
案例二：
暑热期间积极为一线员工测量血压，关注一线员工身体健康，形成健康记录簿，同时派送消暑礼包，极大提升一线员工的幸福感和安全感。
案例三：
在潍坊高新区退役军人服务办公室、高新区总工会和高新区公共就业和人才服务中心的大力支持下，工会委员会举办“不忘初心，奋斗原和——建军节退伍军人关爱活动”，表彰退役军人员工为公司发展做出的贡献，不断增强员工归属感。
案例四：
每月定期开展技能培训和职业素质培训，开设领导力培养、通用能力培养、新员工培养、团队建设等相关课程，提升员工技能与职业素养，获得了员工们的认可。
公司培训体系《燎原计划》授课现场
五、诚信为基 合作共赢
企业的可持续发展离不开合作伙伴的支持与参与。原和人力用心呵护客户及供应商，与利益相关方共创价值，为构建和谐社会贡献力量。
1.供应商准入
公司考察申请准入的供应商时，会重点关注其商业信誉、履约能力、财务及经营状况等，并签署诚信合作协议，并要求供应商遵守国家法律法规诚信经营。对于审批合格者，直接列入合格供应商库，不合格者不予合作。
渠道事业部在审查供应商信息
2.供应商交流
公司定期召开供应商交流会，与合作伙伴携手共商、共建、共享、共赢，助力合作伙伴提升招聘能力，打造持久竞争力。
案例：
渠道事业部每月定期走访各个供应商，就招聘过程出现的各类问题互相交流，借鉴学习。
六、统筹资源 积极拓展
1.携手石榴籽众创空间，实现抱团发展
公司携手石榴籽众创空间孵化人力资源服务机构143家，培育注册小微企业128家，其中22家年招聘入职能力超过2000人。石榴籽众创空间建立起城区无缝隙覆盖的微信群业务服务网格，已覆盖中心城区2739个居民区，涵盖 85万个家庭、300万居民。
2.入驻产业园，成立深圳分公司
先后入驻安丘、诸城人力资源服务产业园、日照平台经济产业园以及河南新乡人力资源产业园等，开展人力资源行业跨区域交流。同时为学习先进地区的先进经验，成立深圳分公司。
案例：
山东诸城人力资源服务产业园办公地点
山东潍坊-河南新乡劳务协作工作站在河南新乡人力资源产业园揭牌
成立深圳分公司
3.开展跨区域交流
案例：
公司累计携手潍坊14家人力资源服务机构赴鲁西南、河南地区开展劳务协作对接交流会，共同开创人力资源发展新局面。
山东原和人力资源有限公司
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