电子期刊08期

安以致和

2022 第2期 总第08期

主办 |浙江台州安邦护卫有限公司

弘毅兴邦

安以致和  弘毅兴邦

2022年

第1期   总第08期

奋进新征程

礼赞二十大

目录 contents

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热点聚焦

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经验交流

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垦荒出发

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喜迎二十大丨公司组织员工集中观看党的二十大直播

       10月16日上午，浙江台州安邦护卫有限公司组织员工集中观看中国共产党第二十次全国代表大会开幕直播，认真学习习近平总书记报告精神。

       结合工作时间情况，此次集中观看共设总部基地、临海基地、温岭基地及各中队等10个分会场，共372名党员干部集中观看。其余外线中队及车组通过电脑、手机、广播等多种方式收看收听直播。

       公司形成以高质量“五彩工程”党建品牌为核心，四大党建子品牌为支撑的“1+4”党建品牌矩阵，以信息化推进党建宣传工作，以数字化提升基层党建工作水平，使党建工作与中心任务深度融合、良性互动。

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党建强融合

公司党委理论中心组召开

党的二十大精神专题学习扩大会

      10月28日下午，公司党委理论中心组召开党的二十大精神专题学习扩大会，全面传达、学习、领会党的二十大精神，并对公司学习贯彻党的二十大精神进行工作部署。公司党委副书记、纪委书记周先湖结合公司实际解读党的二十大精神，公司党委班子成员、各党支部书记、各单位负责人交流学习体会。公司党委书记、董事长、总经理李万新主持会议。

       李万新指出，党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴，对凝聚和激励全党全军全国各族人民高举中国特色社会主义伟大旗帜、为全面建设社会主义现代化国家团结奋斗具有十分重大的政治意义、理论意义、战略意义、实践意义，取得了丰硕的政治成果、理论成果、战略成果、制度成果、实践成果。

       李万新强调，公司全体党员干部必须要抓住“悟”的精髓，全力做好领会党的二十大精神的先行者。一是要充分认识党的二十大的重大意义。深刻学习领会党的二十大精神实质、核心要义和深远历史意义，把坚决拥护“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的行动实效。二是要深刻领悟其中蕴含的强大真理力量。正确认识实践成就、理论遵循、使命任务、行动纲领、重要保障、精神品质等理论要点，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。三是要全面贯彻党的二十大的实践要求。把学习贯彻党的二十大精神同做好公司各项中心工作紧密结合起来，对标对表、查漏补缺，不断推动公司各项工作高质量发展。

李万新要求，公司全体党员干部必须要提高“学”的质量，切实打牢学深悟透的基本功。一是要突出“关键少数”。党员领导干部要坚持学在前、走在前，在学习宣传贯彻党的二十大精神上带头做好示范，要深入一线开展宣传宣讲，带领广大党员共同学习共同进步。二是要善用学习方法。要原原本本学，力求把原文读得精一些，把原味体会得深一些，把原理悟的透一些。同时，也要结合党的二十大精神，探寻适合公司发展的改革跨越之路。三是要加大宣传力度。公司各支部要精心组织、周密部署，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。要充分运用各种宣传形式和载体，大力营造学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围和舆论强势。确保党的二十大精神在公司全员覆盖、人人皆知。四是要坚持学用结合。要把学习贯彻党的二十大精神与实际工作结合起来，紧紧围绕“十四五”总体发展规划及今后五年发展思路，实现高质量转型蜕变。

抓好学习二十大精神的“第一棒”

 公司各支部迅速开展学习讨论

        万众期待，举世瞩目，10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。公司全体党员干部认真收听收看党的二十大开幕会直播后，公司党委在第一时间对学习贯彻党的二十大精神进行了安排部署。10月17日，公司各支部分别召开学习研讨会。全体党员紧密围绕习总书记在党的二十大上的报告内容，结合自身工作，畅谈感受和心得，切实把思想和行动统一到大会精神上来，凝心聚力，推动党的二十大精神在公司落地生根。

       大会报告带领我们全面回顾了过去五年的工作和新时代十年的伟大变革,振奋人心、发人深省。只有坚定心中理想信念，坚持日复一日地刻苦实干，才能共创美好未来。机关党支部全员将会以红色先锋精神为引领，居安思危，保持清醒辨识，争做重任在肩、干事创业、服务大局的先锋力量，迎着新征程新任务的烈烈劲风，扎根岗位、拓展坐标、发光发热，切实将会议精神贯彻落实到推动公司高质量发展的全过程。

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党建强融合

       党的二十大报告进一步指明了党和国家事业的前进方向，是我们党团结带领全国各族人民在新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。作为国有企业的党员职工，要立足大局，提高站位，认清形势，统一思想。准确把握公司转型发展的新形势，新理念、新方向。要注重知识更新和经验积累，增强对新形势的判断识别能力和预见能力，不断提高业务技能和管理水平，充分发挥推动公司在转型发展过程中的桥梁纽带作用。

       党的二十大报告强调，在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神。作为基层武装押运工作者，我们将坚决听党话跟党走，忠诚于党、践行诺言，用实干破解发展难题，用进取支撑责任担当，为大队全体员工树立学习榜样，引领守押队伍埋头苦干、奋力进取，为公司的发展做出自己应有的贡献。

机关党支部

第一联合党支部

临海押运大队党支部

临海押运大队党支部

       二十大报告不仅开启了下一个五年计划的宏伟蓝图，还明确提出了新时代新征程中我们党的使命任务。作为国有企业的基层党支部，我们将以党的二十大精神作为今后工作和生活中的风向标，不断强化阵地意识、堡垒意识，不断丰富基层党建工作实质内涵，不断完善工作机制，以五好支部建设为主要抓手，持续深化“安全之盾、护卫之魂”的责任担当，努力成为公司转型发展、持续壮大的安邦铁军，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的安邦篇章。

       7月27日至28日，公司党委召开理论学习中心组（扩大）学习暨“促转型、调结构、优布局、强发展”大讨论会议。公司党委班子成员、全体党员中层干部结合公司发展实际，聚焦转型堵点，深入探讨公司全产业数字化和项目落地的破题思路和具体举措。

       9月27日，公司党委与临海农商银行党委开展党建共建活动，公司党委书记、董事长、总经理李万新一行实地参观了临海农商银行党群服务中心，详细了解了临海农商银行的特色党建文化及精细化经营管理模式。双方积极探索银企合作、党建与业务紧密融合新模式，共同促进双方事业高质量发展。

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党建强融合

集中研讨谋布局

银企共建增活力

      8月11日，公司党委副书记、纪委书记周先湖主持召开第三季度党支部联席会议， 会议传达了集团党委近期党建工作部署要求，总结回顾了今年以来各支部工作情况，认真分析交流了各自存在的问题，并对下阶段工作提出具体要求，明确了构建“公司党委统筹领导、基层支部协同联动、党建平台共建共享”的工作目标。

联席会议强堡垒

       为营造喜迎党的二十大胜利召开的浓厚氛围,不断增强党员的荣誉感、归属感和使命感,公司各支部纷纷开展第三季度政治生日活动，为16名党员过“政治生日”，共忆初心使命。

       军装虽解，军魂犹在。在中国人民解放军建军95周年之际，公司各支部分别组织开展“庆八一”退伍老兵座谈会、茶话会。大家一起重温军旅生活，回味军旅时光，畅谈心路历程。公司领导班子成员分别到会，向公司退役军人致以诚挚的问候和节日祝福，感谢大家为公司发展做出的卓越贡献。

政治生日践初心

老兵欢聚庆八一

       9月16日下午，公司第一联合党支部与椒江区图书馆党支部开展结对共建合作活动。此次结对共建，椒江区图书馆在公司总部基地建立了一个基层流通服务点，首批输送图书500册，为公司员工办理图书借阅证近700张，让公司员工在“家门口”看到自己喜欢的图书。

浓浓书香进企业

新时代垦荒人系列之四：

警企共建打造全市涉案财物管理中心

专业化的功能布局 

       台州市涉案财物管理中心共设置10个功能区、12个保管区，满足各类型、各场景的涉案财物保管和使用需求。

      专业的功能布局。针对涉案财物种类繁多、保管环境需求不一等特殊情况，分区设置冷藏恒温、涉密物品、违禁涉毒物品等十类保管库房和交接区、鉴定室、监控中心等十类功能用房。各区域采用物联网射频、移动视频侦测等智能技术，以最严标准打造人防、物防、技防系统。

       专业的标准管理。按照“普通财物高于专业仓储保管标准、贵重财物适用银行金库保管标准、特殊财物适用行业保管标准、车辆适用4S店专业保养标准”的要求，对涉案财物进行专业保管。依托自主研发的智能仓储管理软件，对涉案财物进行精准定位、智能盘库，实现出入库自动统计、开门开箱全程留痕、异常情况实时报警，确保随时追溯、监控涉案财物的历史操作记录。

       专业的服务团队。管理中心配置保管员、守库员、管库员、系统管理员等专职岗位，打造涉案财物管理专业团队。中心提供涉案财物上门取件、远程示证、大件转运、受托处置、集中评估等一站式便捷服务，在公检法内部实现“零跑腿”。 

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垦荒再出发

       为全方位展示浙江台州安邦护卫有限公司创业垦荒故事，永立垦荒之志、接续垦荒之力，谱写新时代垦荒创业的精彩篇章。特别策划——新时代垦荒人系列。

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规范化的流程设计

       按节点明确处置主体。按照案移物不移、权责跟案走原则，以移送审查起诉、提起公诉两个节点为基准，对涉案财物实行“换押式”移交，明确各环节涉案财物管理责任。

       按原则合理处置程序。按照“谁管理、谁处置”原则，由管理中心凭办案单位开具《刑事诉讼涉案财务处置清单》，在符合保密、回避等要求的基础上进行处理，并由办案单位派人员进行全程监督，确保程序依法依规。

       按需求合理培训人员。定期举办涉案财物管理培训班，从守押队伍中挑选政治过硬、素质过硬、作风过硬的优秀员工，通过强化技能培训、充实人才梯队，全面助力涉案财物管理规范化建设。

自主化的科技支撑

       台州市涉案财物管理中心全面应用安邦护卫自主研发的智能涉案财物管理系统， 实现“一体化管理、换押式移交、规范化处置”智能化管理。  

       智能化安全管控。综合采用物联网、多生物识别、RFID等信息技术手段将涉案财物管理审批授权、门体解锁、检查登记、查询定位、统计留存、视频监控、防盗报警等功能融为一体，规范了涉案财物出库入库、存取保全、调配移交流程。

       便捷化示证方式。通过远程示证系统，法院庭审可直接视频连线中心出示证物，省去了临时调用物证环节，提高工作效率，并确保物证的安全。

新时代垦荒人系列之五：最忆橄榄绿

      曾经，他们怀揣报国梦想走进军营 如今，他们脱下军装来到台州安邦 身着“橄榄绿”， 他们是百折不挠的人民子弟兵 换上“安邦黄”, 他们是赓续垦荒的金融卫士。本期，让我们走进 新时代安邦垦荒人系列之最忆橄榄绿。

       作为一家实行军事化管理的金融武装守押企业，浙江台州安邦护卫有限公司退役军人作为队伍主力军，逐步形成了一支管理正规化、工作规范化、行动军事化的金融铁军。十五年来，一批又一批的退役老兵在这片金融新战场上续写着敬业与担当。

本色不忘立新功 

       凭借过硬的战斗技能和纪律素养，退役军人已经成为台州安邦守押队伍的主力军。他们在守押岗位上兢兢业业，是队伍管理的主心骨；他们在业务转型中攻坚克难，是垦荒转型的突击手。他们，把敢打胜仗、能打胜仗的战斗作风融入到全新岗位上，用实际行动证明军人在哪里都是佼佼者。

      目前，公司守押队伍共有退役军人416人，在守押队伍中占比35%，在一线车长和持枪人员中占比56%，在中队管理干部中占比高达60%。其中，应君彬、郑德尧、陈敏玲三名退役军人被属地退役军人事务管理局评为“最美退役军人”；两名退役军人从基层一线岗位成长为公司党委委员和副总经理。可以说，无论是数量上，还是质量上，退役军人都是公司的骨干力量，发挥着主力军的作用。

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垦荒再出发

新时代垦荒人系列之六：

喜迎二十大：我们的“浙”十年

       从十八大到二十大，这是蝶变跃升、跨越发展的十年。台州安邦垦荒人把加快发展作为最大任务，持续推进产业创新、动能培育，为高质量发展注入最大能量。即日起，推出《喜迎二十大：我们的“浙”十年》专题，通过亲历者的视角听他们讲安邦故事，共同见证垦荒蜕变的安邦十年。

本人物名片：林红荣

台州安邦护卫金融守押基地建设负责人

人物视角：我在安邦盖基地

        十五年来，一大批退役军人在公司成长、成才、成家，在公司这个军事化管理的企业继续发扬着军人的优良传统。工作中，他们爱岗敬业，守卫台州金融安全；生活中，他们初心不改，持续践行社会责任,用实际行动诠释了“退役不退志，退伍不褪色”的优良作风。

      在慈善公益中书写家国情怀。多年来，公司深耕公益慈善，践行国企担当，涌现出了以陈敏玲、卓景敏等退役军人为代表的一大批公益模范。

       温岭大队枪管员陈敏玲多年来坚持开展慈善义工活动，先后被省市级慈善机构和政府管理部门评为“台州最美慈善义工”、“台州好人”，“百姓身边的活雷锋”。

         温岭大队车长卓景敏数十年如一日坚持无偿献血，献血总次数28次，总量达6800毫升。被国家卫生部、中国红十字会总会以及中国人民解放军总勤部卫生部授予“全国无偿献血志愿服务三星奖”。

       在平安建设中践行军人誓言。近年来，公司积极谋求转型，拓展了大型活动安保、景区日常安保、涉毒检测业务、涉案财物业务等公共安全服务项目。以退役军人为骨干的安邦队伍，主动担当作为，成为平安台州建设的重要辅助力量。

       在应急抢险中彰显铁血军魂。2021年4月，公司与台州市应急管理局签订战略合作协议，分别组建了浙江省防汛抗旱应急救援安邦护卫总队台州支队和台州安邦护卫应急救援支队，被台州市应急管理局纳入抗洪抢险及直升机救援编制序列。目前，以退役军人为核心力量的应急救援队伍全部配备了应急救援单兵装备，按照实战要求开展常态化训练，具备24小时响应能力。

       这支以退役军人为代表的守押队伍，在急难险重中尽显责任担当，在平安建设中凸显英雄本色，用付出和坚守践行军人誓言。

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       “从2012年来到安邦，我先后参与了临海基地、总部基地、温岭基地的建设，现在负责总部基地二期项目的建设。”常年奔波在工地上，林红荣皮肤黝黑，大家都喜欢叫他“林工”。

       金融守押服务基地不仅能整合全市守押资源，形成集约化的守押服务体系，进一步提升守押效率和安全性。还是金融守押服务企业转型发展的重要载体，是决定未来发展高度的重要基石。

初心不改勇担当

       公司自成立之初就把服务军人作为重中之重，并相继出台了一系列保障措施，用“三个一律”用心用情服务退役军人。

       能优先的一律优先。入职优先，无论是任何时候招聘员工，都是让退役军人优先上岗；提干优先，只要是公司选拔各级管理干部，同等条件下都是优先让退役军人走上管理岗位；荣誉优先，无论是先进评比、荣誉称号等，同等条件下都是优先让退役军人走上领奖台。

      能特殊的一律特殊。入职可以特殊照顾，凡退役军人退役3个月内，凭退役证免试录用；薪酬可以特殊待遇，凡退役军人凭退役证，可以比其他员工每月多加0.5个薪点；三是岗位可以特殊安排，以退役军人为主的车长和持枪人员，享受持枪补贴并上浮考核奖。

      能照顾的尽量照顾。结合退役军人的成长经历，公司每年专门安排退役军人“八一”慰问联欢会，邀请家属一起分享成长的喜悦，感怀激情燃烧的军旅生活。以高度的政治责任感配合地方政府做好退役军人服务工作，相继被台州市和属地退役军人事务管理局评为“台州市退役军人教学实践基地”和“”黄岩区退役军人服务站。

服务不变谱新章

       公司自2006年成立以来，就开始对建设金融守押服务基地进行调研论证。2012年，公司发表《试述金融守押市场空间与营运基地建设》，详细阐述了金融守押服务基地建设思路。决定把建设金融守押服务基地作为公司转型发展的重要载体和关键突破口，正式开始筹建金融守押服务基地。

       万事开头难，建造一座安邦人自己的金融守押服务基地并不容易，不仅要符合国家标准，还要满足银行客户需求，最重要的是充分考虑未来业务转型发展的需要。可以说，建设金融守押服务基地就是高质量转型的开始，三座基地就是公司十年转型发展的见证和缩影，凝聚着全体安邦人的努力和心血。

       临海金融守押服务基地从选址、设计、布局、施工、验收总共用了三年时间。2012年，林工跑遍了全市各家银行和监管部门，一遍一遍地问需求、一次一次地改图纸，用一年时间不断地优化设计。为了严格把控建设质量，他坚持每天到工地查质量、看进度，每个环节和细节都不能放过。基地建成后，被浙江省住房和城乡建设厅评为“浙江省建设工程钱江杯奖”。

       目前，公司已建成3座金融守押服务基地，其中总部基地总建筑面积1.8万平方米，于2017年10月投入使用。临海基地总建筑面积1.2万平方米，于2015年12月投入使用。温岭基地总建筑面积6000平方米，于2020年10月投入使用。在功能布局、安全等级、运营模式和管理水平等各方面，都处于全省乃至全国同行业前列水平，得到了行业主管部门、金融合作单位等一致认可。

       依托三座金融守押服务基地，台州安邦护卫形成了“一体两翼”辐射全市的金融守押服务体系，引进全国首家智能型区域现金处理中心，建成了台州首家涉案财物管理中心和毛发检测筛选中心。目前，在建的总部基地二期项目建成后，将进一步加快区域现金处理中心建设的速度和规模，为公司业务转型提供强力支撑。

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      公司深入开展持枪员工家访活动，强化八小时外管理。把严管和厚爱落到实处。

      2022年公司全员涉毒检测工作圆满完成。经公司毛发检测筛选中心化验检测，对苯丙胺（冰毒）类毒品进行检测和数值分析，未发现数值超标情况。公司所有人员检测结果未发现异常，通过率为100%。

5、持枪人员家访活动

6、涉毒检测全部完成

        公司对所辖枪弹库、涉枪驻点开展枪弹安全大检查。公司各级查组详细了解了枪弹配备、值班值守情况，重点对各类登记台账、视频监控、消防设施以及日常出入库是否如实登记，相关制度、预案是否完善、双人双锁制度是否落实等情况进行了细致的检查。

7、枪弹库安全隐患大排查

       模拟台风天气遇强降雨场景，公司应急救援队伍携带应急装备迅速集结，开展发电照明、积水抽排、抢筑土堤等模拟演练，圆满完成应急救援拉练。

       押运途中遭遇可疑人员车辆跟踪防抢应急预案演练，车组人员分工协作、沉着应对。

1、防汛抢险应急救援拉练

2、运钞车防抢演练

       夏季高温，车辆自燃易发。押运员将款箱转移至安全地带，并根据火情进行迅速灭火，演练全程动作娴熟、科学处置。

3、运钞车自燃演练

以练备战 以练筑防

      模拟综合楼火灾现场，分别进行灭火器材使用、大楼逃生等演练项目，全程层次分明有序，动作规范迅速，有效提升员工的消防技能和应急处置能力。

4、综合楼消防演练

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筑牢枪弹安全防护网

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全员炼精兵

       通过举办安全宣传展、悬挂安全生产横幅标语、播放安全教育视频及宣传标语等，多形式多载体普及安全生产知识，营造浓厚安全生产氛围，提高员工安全生产意识。

压实安全责任 共筑安全防线

      公司各大队分别开展安全警示教育培训，通过专题讲座、观看警示教育片等形式，结合交通安全、消防安全、消防救援等典型案例进行深入分析，提升应急处置能力。

1、营造安全宣传氛围

2、举办安全知识培训

       公司邀请运钞车厂家专业技术人员分别到直属、临海、温岭基地开展运钞车使用、维护培训。

3、提升车辆养护水平

       集团和公司两级安全检查组到各基地开展安全生产专项检查，重点对金库、枪弹库、监控中心、涉案财物管理中心、撬装式加油站等进行实地检查。

4、强化安全检查督导

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       公司各大队分别组织员工开展全国“安全宣传咨询日”系列活动。各单位通过到消防大队实地参观和现场学习相关应急救援知识、集体观看安全警示教育片、现场咨询及参观宣传展板等方式。用员工能理解、看得懂、学得进的方式普及安全生产知识，宣传推广安全生产工作各项措施和经验做法。

       公司积极开展“全国节能宣传周”和“浙江省节能宣传月”宣传活动，各基地通过展板宣传、现场讲解、播放视频等方式，普及应对气候变化知识，提升员工低碳意识，倡导员工选择简约适度、绿色低碳的生活方式，培育引领低碳新风尚。

1、616安全宣传咨询日系列活动

2、节能减排宣传活动

       通过开展部门联合督查、各大队自查等方式，对各基地大楼、金库、枪弹库及外线中队驻点、守库室、待命室等人员聚集区域进行全覆盖、无死角排查，扎实推进房屋安全专项整治工作，确保安全用电、用气，筑牢安全防线 。

3、安全隐患排查

扎实推进安全生产工作走深走实

       公司组织42名员工开展新办持枪资格考试。考试采取闭卷方式，重点考查枪弹法律法规、安全常识、操作使用及应急处置等相关理论知识。全体参考人员严格遵守考试纪律、认真阅题答卷，充分展现了安邦队员的组织性、纪律性。

      枪支分解结合考试现场，参考人员动作流利、分解顺畅，在规定时间内顺利完成枪械操作、分解结合动作。

1、枪支弹药理论知识考试

2、枪支分解结合考试

       公司联系属地公安，开展中队长、枪管员、车长政审考察。全面排查涉枪人员思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，确保公司枪弹使用、管理绝对安全。

3、持枪人员政审排查

筑牢枪弹安全防护网

       公司通过下发通知对持枪人员信用排查进行动员部署。要求各级管理人员认真落实主体责任，全面掌握员工信用情况，及时发现、处置苗头性问题。

4、持枪人员征信排查

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       浙江台州安邦护卫有限公司温岭押运大队党支部自2017年成立以来，赓续公司“五彩工程”党建品牌，贯彻落实浙江省第十五次党代会精神，紧紧“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，精准施策，创建“红色浪潮”党建子品牌，引导党员干部传承好红色根脉，以“奋楫扬帆、勇立潮头”的垦荒精神，担当作为，履职尽责，用实际行动推动温岭大队党建工作与业务工作的深度融合、良性互动，高质量助力省属国企基层党建工作不断走深走实。

       一、高举“红色浪潮”品牌，凝聚垦荒力量。

       为充分激发基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，温岭支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高举“红色浪潮”品牌，引导党员干部勇立潮头，干在实处。一是学党史、践初心。支部通过学习《习近平在浙江》、《八八战略》及习总书记的重要讲话精神等内容，将政治理论教育的“星星之火”，燎原成全体党员干部真抓实干、务求实效的“燎原之势”，不断将学习内容内化于心，外化于行，转化到实际工作中，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。二是送关怀、聚人心。支部通过节日送慰问、夏季送清凉、生病送关怀及我为群众为实事等主题党日活动，切切实实将党员干部的思想统一到公司的发展上来，统一到安邦的转型上来，逐步形成以企为家，以企为荣的主人翁精神，主动扛起转型发展的时代使命，为公司转型发展凝聚垦荒力量。就2022年支部慰问生病员工、退休员工及困难党员共18人。

        二、立足“求真务实”本职，练就远航本领。

        “空谈误国，实干兴邦”。温岭支部深挖自身潜能，全力打造“一岗位一亮点”的品牌特色，将党旗深入一线，将党建工作与生产经营工作深度融合，内强管理、外塑形象。一是重党性、强作风。秉持“围绕中心、服务大局、助力发展”的原则，不断探索“党建+”工作方式，以优秀党员为先锋，岗位能手为标杆，积极开展驾驶员、押运员及加钞员的岗位专业技能培训，对个别后进人员，还采取一对一的结对帮扶，为实干兴邦奠定了专业的技术能手和骨干。二是筑根基、提素质。支部深推“品牌领航、班子引领、党员领先”的工作机制，以“钉钉子”精神，利用业余时间，积极开展跳绳、平板支撑、理论学习、跑步等“四严四高”综合素质训练，着力培养有责任、有担当、有实力的员工队伍，厚积薄发，蓄力前行。

        三、聚焦“优质服务”标准，树立良好口碑

       细节决定成败。为打造“365天优质”服务标准，温岭支部将提升服务质量作为企业发展的重要组成部分，厚植为民服务理念。一是抓修养、讲文明。支部以党小组为单位，利用早点名、晚点评的方式，将优质服务、规范交接、文明待人的理念深植员工心底；并积极开展谈心谈话、礼貌用语培训等活动，不断提高员工的自身修养，逐步形成人人讲文明、人人懂礼貌的良好工作氛围。二是抓服务，创品牌。支部采取以检促效、闭环管理的方式，对温岭各区域的银行网点进行按行划分，支委班子、党员干部带头走访检查，发现问题及时整改，切实将“优质服务”落到实处。截止目前，党员干部走访银行网点达200多次，调整相关押送线路，有效解决早送晚接时间差问题，使大队的服务质量测评从去年的96%提升到98.6%。

         四、深耕“挖潜增效”项目，勇推业务转型。

         党建促业务、业务强党建。在公司十四五规划的推进之年，党员干部勇当“挖潜增效”排头兵，主动积极推进降本增效工作落地见效，大力助推公司转型发展。一是抓节流、重管理。通过开展“光盘行动”、“节能减排”等措施，抓细抓小，鼓励党员干部立足岗位，节约办公开支，节省日常水电，以自己的实际行动，践行到企业降本增效工作中。二是抓业绩、勇当先。支部秉承习总书记“八八战略”指示，结合公司发展战略部署要求和大队实际情况，坚持“红色浪潮”引领，在做优做强传统守押业务的基础上，党员干部冲锋在前，勇当业务开拓的探路者、排头兵。目前，温岭支部共承接3家小区物业，合同金额达390多万，开创公司小区物业项目的先河；2022年8月，由支部党员牵头的台州市S1轻轨安保业务顺利中标，使公司首接千万级单项业务。支部党员主动跑出业务攻坚突破“加速度”，大力助推公司高质量转型发展。

奋楫扬帆、勇立潮头。温岭押运大队党支部坚持以党建为引领，以党员为先锋，以点带面，形“燎原之势”，使全体员工团结一致、真抓实干，开拓创新、锐意进取，以实际行动推进浙江省“两个先行”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

凝聚基层垦荒力量，助推国企转型发展

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全员炼精兵

温岭押运大队  陈英

待定

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靶场风采

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       浙江台州安邦护卫有限公司温岭押运大队党支部自2017年成立以来，赓续公司“五彩工程”党建品牌，贯彻落实浙江省第十五次党代会精神，紧紧“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，精准施策，创建“红色浪潮”党建子品牌，引导党员干部传承好红色根脉，以“奋楫扬帆、勇立潮头”的垦荒精神，担当作为，履职尽责，用实际行动推动温岭大队党建工作与业务工作的深度融合、良性互动，高质量助力省属国企基层党建工作不断走深走实。

       一、高举“红色浪潮”品牌，凝聚垦荒力量。

       为充分激发基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，温岭支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高举“红色浪潮”品牌，引导党员干部勇立潮头，干在实处。一是学党史、践初心。支部通过学习《习近平在浙江》、《八八战略》及习总书记的重要讲话精神等内容，将政治理论教育的“星星之火”，燎原成全体党员干部真抓实干、务求实效的“燎原之势”，不断将学习内容内化于心，外化于行，转化到实际工作中，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。二是送关怀、聚人心。支部通过节日送慰问、夏季送清凉、生病送关怀及我为群众为实事等主题党日活动，切切实实将党员干部的思想统一到公司的发展上来，统一到安邦的转型上来，逐步形成以企为家，以企为荣的主人翁精神，主动扛起转型发展的时代使命，为公司转型发展凝聚垦荒力量。就2022年支部慰问生病员工、退休员工及困难党员共18人。

        二、立足“求真务实”本职，练就远航本领。

        “空谈误国，实干兴邦”。温岭支部深挖自身潜能，全力打造“一岗位一亮点”的品牌特色，将党旗深入一线，将党建工作与生产经营工作深度融合，内强管理、外塑形象。一是重党性、强作风。秉持“围绕中心、服务大局、助力发展”的原则，不断探索“党建+”工作方式，以优秀党员为先锋，岗位能手为标杆，积极开展驾驶员、押运员及加钞员的岗位专业技能培训，对个别后进人员，还采取一对一的结对帮扶，为实干兴邦奠定了专业的技术能手和骨干。二是筑根基、提素质。支部深推“品牌领航、班子引领、党员领先”的工作机制，以“钉钉子”精神，利用业余时间，积极开展跳绳、平板支撑、理论学习、跑步等“四严四高”综合素质训练，着力培养有责任、有担当、有实力的员工队伍，厚积薄发，蓄力前行。

        三、聚焦“优质服务”标准，树立良好口碑

       细节决定成败。为打造“365天优质”服务标准，温岭支部将提升服务质量作为企业发展的重要组成部分，厚植为民服务理念。一是抓修养、讲文明。支部以党小组为单位，利用早点名、晚点评的方式，将优质服务、规范交接、文明待人的理念深植员工心底；并积极开展谈心谈话、礼貌用语培训等活动，不断提高员工的自身修养，逐步形成人人讲文明、人人懂礼貌的良好工作氛围。二是抓服务，创品牌。支部采取以检促效、闭环管理的方式，对温岭各区域的银行网点进行按行划分，支委班子、党员干部带头走访检查，发现问题及时整改，切实将“优质服务”落到实处。截止目前，党员干部走访银行网点达200多次，调整相关押送线路，有效解决早送晚接时间差问题，使大队的服务质量测评从去年的96%提升到98.6%。

         四、深耕“挖潜增效”项目，勇推业务转型。

         党建促业务、业务强党建。在公司十四五规划的推进之年，党员干部勇当“挖潜增效”排头兵，主动积极推进降本增效工作落地见效，大力助推公司转型发展。一是抓节流、重管理。通过开展“光盘行动”、“节能减排”等措施，抓细抓小，鼓励党员干部立足岗位，节约办公开支，节省日常水电，以自己的实际行动，践行到企业降本增效工作中。二是抓业绩、勇当先。支部秉承习总书记“八八战略”指示，结合公司发展战略部署要求和大队实际情况，坚持“红色浪潮”引领，在做优做强传统守押业务的基础上，党员干部冲锋在前，勇当业务开拓的探路者、排头兵。目前，温岭支部共承接3家小区物业，合同金额达390多万，开创公司小区物业项目的先河；2022年8月，由支部党员牵头的台州市S1轻轨安保业务顺利中标，使公司首接千万级单项业务。支部党员主动跑出业务攻坚突破“加速度”，大力助推公司高质量转型发展。

奋楫扬帆、勇立潮头。温岭押运大队党支部坚持以党建为引领，以党员为先锋，以点带面，形“燎原之势”，使全体员工团结一致、真抓实干，开拓创新、锐意进取，以实际行动推进浙江省“两个先行”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

凝聚基层垦荒力量，助推国企转型发展

温岭押运大队  陈英

       浙江台州安邦护卫有限公司温岭押运大队党支部自2017年成立以来，赓续公司“五彩工程”党建品牌，贯彻落实浙江省第十五次党代会精神，紧紧“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，精准施策，创建“红色浪潮”党建子品牌，引导党员干部传承好红色根脉，以“奋楫扬帆、勇立潮头”的垦荒精神，担当作为，履职尽责，用实际行动推动温岭大队党建工作与业务工作的深度融合、良性互动，高质量助力省属国企基层党建工作不断走深走实。

       一、高举“红色浪潮”品牌，凝聚垦荒力量。

       为充分激发基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，温岭支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高举“红色浪潮”品牌，引导党员干部勇立潮头，干在实处。一是学党史、践初心。支部通过学习《习近平在浙江》、《八八战略》及习总书记的重要讲话精神等内容，将政治理论教育的“星星之火”，燎原成全体党员干部真抓实干、务求实效的“燎原之势”，不断将学习内容内化于心，外化于行，转化到实际工作中，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。二是送关怀、聚人心。支部通过节日送慰问、夏季送清凉、生病送关怀及我为群众为实事等主题党日活动，切切实实将党员干部的思想统一到公司的发展上来，统一到安邦的转型上来，逐步形成以企为家，以企为荣的主人翁精神，主动扛起转型发展的时代使命，为公司转型发展凝聚垦荒力量。就2022年支部慰问生病员工、退休员工及困难党员共18人。

        二、立足“求真务实”本职，练就远航本领。

        “空谈误国，实干兴邦”。温岭支部深挖自身潜能，全力打造“一岗位一亮点”的品牌特色，将党旗深入一线，将党建工作与生产经营工作深度融合，内强管理、外塑形象。一是重党性、强作风。秉持“围绕中心、服务大局、助力发展”的原则，不断探索“党建+”工作方式，以优秀党员为先锋，岗位能手为标杆，积极开展驾驶员、押运员及加钞员的岗位专业技能培训，对个别后进人员，还采取一对一的结对帮扶，为实干兴邦奠定了专业的技术能手和骨干。二是筑根基、提素质。支部深推“品牌领航、班子引领、党员领先”的工作机制，以“钉钉子”精神，利用业余时间，积极开展跳绳、平板支撑、理论学习、跑步等“四严四高”综合素质训练，着力培养有责任、有担当、有实力的员工队伍，厚积薄发，蓄力前行。

        三、聚焦“优质服务”标准，树立良好口碑

       细节决定成败。为打造“365天优质”服务标准，温岭支部将提升服务质量作为企业发展的重要组成部分，厚植为民服务理念。一是抓修养、讲文明。支部以党小组为单位，利用早点名、晚点评的方式，将优质服务、规范交接、文明待人的理念深植员工心底；并积极开展谈心谈话、礼貌用语培训等活动，不断提高员工的自身修养，逐步形成人人讲文明、人人懂礼貌的良好工作氛围。二是抓服务，创品牌。支部采取以检促效、闭环管理的方式，对温岭各区域的银行网点进行按行划分，支委班子、党员干部带头走访检查，发现问题及时整改，切实将“优质服务”落到实处。截止目前，党员干部走访银行网点达200多次，调整相关押送线路，有效解决早送晚接时间差问题，使大队的服务质量测评从去年的96%提升到98.6%。

         四、深耕“挖潜增效”项目，勇推业务转型。

         党建促业务、业务强党建。在公司十四五规划的推进之年，党员干部勇当“挖潜增效”排头兵，主动积极推进降本增效工作落地见效，大力助推公司转型发展。一是抓节流、重管理。通过开展“光盘行动”、“节能减排”等措施，抓细抓小，鼓励党员干部立足岗位，节约办公开支，节省日常水电，以自己的实际行动，践行到企业降本增效工作中。二是抓业绩、勇当先。支部秉承习总书记“八八战略”指示，结合公司发展战略部署要求和大队实际情况，坚持“红色浪潮”引领，在做优做强传统守押业务的基础上，党员干部冲锋在前，勇当业务开拓的探路者、排头兵。目前，温岭支部共承接3家小区物业，合同金额达390多万，开创公司小区物业项目的先河；2022年8月，由支部党员牵头的台州市S1轻轨安保业务顺利中标，使公司首接千万级单项业务。支部党员主动跑出业务攻坚突破“加速度”，大力助推公司高质量转型发展。

奋楫扬帆、勇立潮头。温岭押运大队党支部坚持以党建为引领，以党员为先锋，以点带面，形“燎原之势”，使全体员工团结一致、真抓实干，开拓创新、锐意进取，以实际行动推进浙江省“两个先行”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

凝聚基层垦荒力量，助推国企转型发展

温岭押运大队  陈英

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