SSC月刊
2024年3月
HELLO 哈啰
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每月5日发刊
目录
2024年3月
01/新版合同签署规则
02/2024个人所得税汇算清缴 操作指南
03/养老关系转移
04/案例分享
劳动者入职简历造假
应承担不利后果
contents
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2024年3月
新版合同签署规则
一、劳动合同期限
1）入职新签，合同期限3年；
2）第一次续签，合同期限5年；
3）第二次续签，无固定期限劳动合同
二、试用期
自2022年10月1日起，试用期设置标准如下：
1）职级为“E8/M4” 及以上员工试用期的期限为6个月；
2）前后线标签为 "中后台"、“前线-中台”员工试用期的期限为6个月；
3）前后线标签为 "前线-业务" 员工试用期的期限为3个月；
4）两轮事业部特殊岗位试用期要求如下，非特殊岗位的“前线-中台”、“中后台”员工试用期的期为6个月
两轮特殊岗位说明：
●“前线-中台”：景区前线的“业务支持”子序列不调整，还是3个月；
●“前线-业务”：业务增长部的“业务拓展”子序列及“业务支持”子序列员工试用期的期限调整为6个月；即开城拓展组和运营环境组；
●“前线-业务”：“前线运营”子序列E5及以上职级员工试用期的期限调整为6个月；
三、实习协议
1）实习协议期限6个月
2）实习协议到期未毕业，部门确认后可续签实习协议，期限6个月
学生如已拿到毕业证，部门评估是否留用，不留用必须离职。
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2024年3月
2024年3月1日起纳税人可以通过「个人所得税APP」开始办理纳税申报啦！
3月21日至6月30日，纳税人无需预约，可以随时办理。
什么是年度汇算无需办理
年 度 汇 算 是 指 年 度 终 了 后 ， 纳 税 人 需 汇 总 工 资 薪 金 、 劳 务 报 酬 、 稿 酬 、 特 许 权 使 用 费 等 四 顶 综 合 所 得 合 并 计 税 ， 向 税 务 机 关 办 理 汇 算 并 结 清 应 退 或 应 补 税 款 。
具 体 计 算 公 式 如 下 ：
应 退 或 应 补 税 额 = [ （ 综 合 所 得 收 入 额 - 60000 元 - 三 险 一 金 ” 等 专 顶 扣 除 - 子 女 教 育 等 专 顶 附 加 扣 除 -依 法 确 定 的 其 他 扣 除 - 符 合 条 件 的 公 益 慈 善 事 业 捐 赠 ） × 适 用 税 率 - 速 算 扣 除 数 ] -已 预 缴 税 额
2024个人所得税汇算清缴操作指南
无需办理汇缴情形
纳 税 人 在 2023 年 已 依 法 预 缴 个 人 所 得 税 且 符 合 下 列 情 形 之 一 的 ， 无 需 办 理 汇 算 ：
1、汇 算 需 补 税 但 综 合 所 得 收 入 全 年 不 超 过 12 万 元 的 ；
2、汇 算 需 补 税 金 额 不 超 过 400 元 的 ；
3、已 预 缴 税 额 与 汇 算 应 纳 税 额 一 致 的 ；
4、符 合 汇 算 退 税 条 件 但 不 申 请 退 税 的 。
需要办理汇算的情形
符 合 下 列 情 形 之 一 的 ， 纳 税 人 需 办 理 汇 算 ：
1、已 预 缴 税 额 大 于 汇 算 应 纳 税 额 且 申 请 退 税 的 ；
2、2023 年 取 得 的 综 合 所 得 收 入 超 过 12 万 元 且 汇 算 需 要 补 税 金 额 超 过 400 元 的 。
因 适 用 所 得 项 目 错 误 或 者 扣 缴 义 务 人 未 依 法 履 行 扣 缴 义 务 ， 造 成 2023 年 少 申 报 或 者 未 申 报 综 合 所 得 的 ， 纳 税 人 应 当 依 法 据 实 办 理 汇 算 。
实际享受的专项附加扣除金额与预期不一致，应如何处理？
1.请检查您填写的专项附加扣除信息是否有误。
2.与扣缴义务人确认是否存在其录入金额错误或未及时下载您填报的扣除信息等问题。
3.在您与扣缴义务人均填写正确的情况下，可进一步咨询税务机关。
常见问答
婴幼儿9月份满3周岁，9月份开始接受学前教育，在当年能否同时享受3岁以下婴幼儿照护扣除和子女教育扣除？
可以同时扣除。1到8月份婴幼儿未满3周岁，处于3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除规定的年龄范围内，9到12月份已满3周岁，处于子女教育专项附加扣除规定的年龄范围内，在当年可以同时申报3岁以下婴幼儿照护和子女教育专项附加扣除。
年度中间换租造成中间有重叠租赁月份的情况，如何填写相关信息？
纳税人年度中间月份更换租赁住房、存在租赁期有交叉情形的，纳税人在填写租赁日期时应当避免日期有交叉。
夫妻同时有大病医疗支出，想全部都在男方扣除，扣除限额是16万吗？
夫妻两人同时有符合条件的大病医疗支出，可以选择都在男方扣除，扣除限额分别计算，每人最高扣除限额为8万元，合计最高扣除限额为16万元。
首套房的贷款还清后，贷款购买第二套房屋时，银行仍旧按照首套房贷款利率发放贷款，首套房没有享受过扣除，第二套房屋是否可以享受住房贷款利息扣除？
根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》相关规定，如纳税人此前未享受过住房贷款利息扣除，那么其按照首套住房贷款利率贷款购买的第二套住房，可以享受住房贷款利息扣除。
独生子女家庭，父母离异后再婚的，如何享受赡养老人专项附加扣除？
对于独生子女家庭，父母离异后重新组建家庭，在新组建的两个家庭中，只要父母中一方没有纳税人以外的其他子女进行赡养，则纳税人可以按照独生子女标准享受每月3000元赡养老人专项附加扣除。除上述情形外，不能按照独生子女享受扣除。在填写专项附加扣除信息表时，纳税人需注明与被赡养人的关系。
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2024年3月
养老保险关系转移
养老保险关系转移，就是把在原工作地缴的养老保险，转到新工作地。有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。可以在转出地社保局打印《参保凭证》到当地社保局申请转入。具体可以咨询当地12333。
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哪些情况需要转移养老保险关系？
跨省或跨制度流动，需要转移养老保险关系
比如从北京的公司跳槽到上海的公司，两个公司不在同一个省，就是跨省流动，需要转移养老保险关系。
假如之前在农村务农，参加了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇职工养老保险，这是跨制度流动，也需要转移养老保险关系。
省内流动就业，不需要转移吧？
企业职工在省内流动就业的，不需要转移养老保险关系。
目前，全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业不需要转移养老保险关系，只需办理变更登记即可。
如在省内机关事业单位之间或机关事业单位与企业之间流动的，需要转移基本养老保险关系。
省内流动就业，不需要转移吧？
参保人员在按国家规定领取基本养老保险待遇前，均可在城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度内办理关系转移。
参加城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两种制度需办理衔接的人员，在达到城镇职工养老保险法定退休年龄后、领取养老保险待遇前可申请办理制度衔接。
外省缴的社保还没转移到上海，会影响在上海缴费吗？
不 影 响 。 但 根 据 国 家 有 关 规 定 ， 参 保 人 员 跨 省 流 动 就 业 的 ， 可 以 在 新 就 业 地 建 立 基 本 养 老 关 系 后 ， 申 请 办 理 基 本 养 老 保 险 关 系 转 移 接 续 。
来上海缴费后，老家的社保继续缴纳，两边同时缴纳，缴费年限可以同时叠加吗？
不 可 以 。 个 人 缴 费 年 限 不 重 复 计 算 。 参 保 人 员 跨 省 流 动 就 业 ， 同 时 在 两 地 以 上 存 续 基 本 养 老 保 险 关 系 的 ， 在 办 理 转 移 继 续 时 ， 由 社 保 经 办 机 构 与 本 人 协 商 确 定 保 留 其 中 一 老 保 险 关 系 和 个 人 账 户 。
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2024年3月
劳动者入职简历造假应承担不利后果
公司认为：
章某工作履历内容不实、存在弄虚作假行为，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》以及员工手册的规定，公司系依法解除劳动合同。
2022年5月16日，某科技公司聘用章某担任销售项目经理，试用期综合月工资14500元。5月20日，章某正式入职，双方签订劳动合同，同时章某填写了应聘登记表，载明多段大公司工作经历，并承诺所填写履历的真实性，且允许用人单位进行核实调查。章某正式入职后，某科技公司接到客户对章某的投诉，认为其工作能力和态度不佳。于是，某科技公司对章某相关情况进行核实，发现章某的工作履历存在造假。某科技公司在通知工会后，解除与章某的劳动合同。章某不服，提起劳动仲裁要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
章某认为：
工作履历并非是弄虚作假，履历上所体现的工作经历为真实经历，仅是在计算工作时长上有错误，公司恶意劝告申请人离职未果后，单方面作出解除劳动合同的决定系违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条第（一）项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
根据上述法律可知，订立劳动合同的双方应当遵循诚实信用原则，劳动者应当据实告知用人单位其工作经历、工作技能、学历等，用人单位应当明确告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，使双方基于真实的了解从而建立订立劳动合同的合意。
本案中，经调查章某严重夸大了任职期间，累计夸大工作时间长达91个月，上述虚构履历的行为，使某科技公司误认为其在业内大型企业有长期稳定的工作经历、较好的专业水平，从而同意聘用并与其确定较高薪资待遇。章某有违诚实信用原则，所订立的劳动合同属于无效合同。仲裁机构裁决某科技公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，驳回了章某的仲裁请求。
章某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，经法院一审、二审均驳回了章某的诉讼请求。
基本案情
案件评析
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