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黛星乔 8月刊

其他分类其他2019-09-27
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目录

ONTENTS

C

04
12
20
27

MARVALAS Starry Society

曼德诗2019秋季“星动会”

Mission construction

“星动会”团建

Staff meeting

员工大会

Recruitment information

招聘信息

MARVALAS

ELEGANT WOMAN

服装行业自改革开放以来,走过了30年快速发展期,目前行业处于转型调整时期,变革突破成为当下的主旋律。因此,二零一九年八月十二日,黛星乔举办了以“匠新”为主题的一季一度的第三次星动会,邀请了全国700多家中的将近200多位区加盟代表以及店长,他们是一群隐身于黛星乔巨大光芒背后的奇迹缔造者,用热情和汗水打造了一次又一次的出色业绩。 本次活动的主题思想是“工匠精神和变革创新”,旨在互相分享销售经验和当下时尚流行,鼓励每位伙伴能弘扬行业匠新精神,不断再创销售佳绩,合力推动全公司自上而下的变革创新。

独具“

MARVALAS 
AUTUMN
STAR GATHERING

2019

曼德诗秋季星动会

UNIQUE

演绎国际时尚,悦享至简魅力。

      本次活动由浙江黛星乔服饰有限公司的营销中心负责组织举办,活动期间,各区代表和店长需身穿黛星乔旗下的品牌服饰,展现专属于黛星乔的独特风采。

      第一个环节“美丽点评”,大家踊跃分享了自己身上秋季服装的搭配心得,其中区代表闫宏佩分享:“搭配应该先做到单品分析,看颜色或者看面料,然后再去考虑店中有无服装对其进行组合,然后再挑选相匹配的配饰,最重要的是,不要把所有流行全穿在身上,搭配一定要讲求简单,有重点。”

美丽点评

Star

Every stone needs to be carefully carved.

woman needs to 
be more refined
and 
elegant.

MARVALAS “星动会”

7

E

very 

          营销中心总监赵建华向大家展示了七八月份以来的各个团队的销售业绩报表,以点效的形式展现了一个业绩下滑的趋势,改变迫在眉睫。

       四川大东店作为销售冠军团队,向大家分享了自己的带队营销经验:“我认为在现在互联网如此发达的当下,我们应该用新思维,玩新花样,善用多个网络平台,多拍美照,多发,达到宣传最大化。

MARVALAS

       随后,大家对现下门店团队管理模式进行了深刻探讨,有店长总结:“现在的团队都是以90后和00后为主,我们应该转变管理思维,不是一味地用薪水奖励来激励员工,而是注重建立团队的情感氛围,用情感凝聚人心。”

MARVALAS “星动会”

9

NEW

曼德诗秋季新品分享

NEW PRODUCT SHARING

NEW 
CHALLENGE

        很多店长给自己制定了目标:新客增长、月目标、下个月完成数...无形之中给自己压力。只有给自己下任务,让自己内心深处认可“不完成誓不罢休”,才不会为自己找借口,才可以做到更好。
        北京刘云聪团队宋亚南:“高要求自己的时候,才会出现一些好的效果。”
       不要让别人定义你为“花瓶”,脚踏实地干才是真正的实力,要做到内容执行,从身边每一个行为开始,你会知道执行令有多重要。

       研发中心总监张紫妍总结:“我们所有的初心都是为了让我们变得更好。犯错的时候没有关系,我们可以改。每天都尝试问一问自己,‘我今天的重视度够吗?对待身边的伙伴时,我的重视度够吗?有了重视度就好了吗?除此之外,我们还需要的是信心。当你有了重视度,也有了足够的信心,你读懂了你的每一件货品之后,销售自然而然就提升了。”

"

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MARVALAS “星动会”

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“星”挑战 新目标

      生活从来不会一帆风顺,许多人都会遇上一个阶段——前进太困难,后退不甘心,这其中又有多少人能不忘初心,像凤凰一样涅槃重生,再次翱翔呢?

      日前,浙江黛星乔服饰有限公司发出集结令,各大区销售代表及店长令到即行,赶赴公司总部,2019年8月14日上午九点在公司总部展厅全部集结完毕。

       杨晓明校长以及九名军官已经严阵以待,准备开展一场令人难以忘怀的军训拓展训练。

  当每个姑娘穿上军装的时候,她就不再是她自己,而是一个班的一员,眼中看着班旗,口中喊着口号,心中只为团队荣誉而战。

EXPANSION OF MILITARY TRAINING

动会军事拓展

Nirvana rebirth
Remain true to our original aspiration

MARVALAS 团建

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涅槃重生·不忘初心

       在不断追求成功的道路上,每个人都必须得通过“职业生命关”,高高在上的魔王,俯视着菜鸟们,任凭她们怎样呐喊,依旧无动于衷,整个展厅被一声又一声的“返回”充斥着。

       一次又一次,反反复复,从一开始的满心期待到后来的濒临绝望,那通红的脸充血的眼,以及嘶哑的喉咙,足以让人们感受到她的奋力。在大家都担心她是否还能坚持的时候,她还是没有放弃,一个劲儿地冲向教官,教官把水浇到她的头上脸上身上,一遍又一遍问她“你能做到吗?”她用她那坚定的眼神死盯着魔王回答道:“我能!我能!我能!”,一声“通过!”传来,经历了无数次失败的她,在迎来成功的时候留下了喜悦的眼泪。       

PERSIST

由起初的满怀斗志到后面的精疲力竭,再到最后的拼死一搏,只有她们自己才知道自己经历了什么,获得了什么。

COLLAPSE

MARVALAS 团建

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       为了培训大家在公众面前的语言表达能力,体验在压力下的语言组织能力,我们组织了高台演讲【军令状】。“用执着超越今天的梦想,用业绩共筑明天的辉煌”,我相信在每个人心里都已经买下了一颗种子,一颗能长成参天大树的种子。

卓越队

PARADE

MARVALAS 团建

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NO.1

Team

星动会团建

TEAM

       验收的时刻,全员大会操,紧张肃穆的气氛让每个队员都屏住了呼吸。虽然只有短短的两天时间,但是我们的队伍以肉眼可见的速度在成长,还记得队伍刚开始组建完成,懒懒散散得没有一丝军人的样子,现在再看一眼穿上迷彩的她们,一个个英姿飒爽,气宇轩昂,每个人都带着军人特有的气质,挺拔的身姿,迈着整齐划一的步伐,向军训总教官杨晓明校长展示。

MARVALAS 团建

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短短2天军训,付出的是汗水,得到的是团结 、是坚持 ,更是一种顽强拼搏的精神,时间虽短暂,但这段回忆将永远留在她们的脑海里。

演绎

蜕变

Change

即将步入训练

训练中的她们

训练结束的拥抱

GROP UP

“星” 高度改变自己迎接未来!

    大会开始,校长进行了企业文化的抽查,被抽查过的人随机挑选身边的人,被挑选的人排成一队,确保自己一字不落能背出的人留下,其余人回队列中。经过几轮询问,最终剩下的人有以下几位:
陈孝丽 赵方南 王洁洁 张钰
王静  陈前相  郑峰 李鸿震 
唐琴 马慧玲 胡运兰 胡朝莲
     我们会不定期进行抽查企业文化,背出的人可以进行加分制,此分数可用于之后惩罚进行抵消(若在之后的培训中收到惩罚,则可用分数进行抵消,1分=30个俯卧撑/30个深蹲)。如果在抽查时背不出者,我们将按照男生30个俯卧撑,女生30个深蹲进行惩罚。
希望各位能够加以重视,企业的灵魂就是体现于此,企业文化是企业经营活动的“统帅”,是企业行动的“指南”,如果这个做不好,怎样在工作上取得成就?

MARVALAS 员工大会

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员工大会

2019年8月19日
由杨晓明校长在展厅举办了黛星乔第三个员工大会,主要是围绕着黛星乔企业文化进行开展。

公司企业文化

orporate Culture

C

黛星乔

紧接着,校长让所有人闭上眼手牵手,试着沉下心来面对自己,考核自己,问一问自己,在工作上有没有把自己发挥到最大化。企业文化第八条,黛星乔文化中的责任理念——审核审核再审核。大家思考过吗?好与坏、大与小、成功与失败,这些都取决什么?

人与人之间,上嘴唇碰下嘴唇是很常见的事情,有不解有迷惑也是很常见的事情,但是我们不能把这种迷惑与不解,放到自己的身上很长一段时间都不能释怀,如果任由自己的情绪向不好不积极的方向去发展,那最后接受惩罚的一定是我们的总裁,因为总裁在为我们大家负责。但凡有一个环节出错都由我们的领导负责,同理领导犯错则由更高一级的领导负责,那么所有人犯错呢?

情感的交流

Emotional communication

内向思维:审核、审核、再审核

当然是我们的总裁来承担责任!校长对各级领导提出了批评:“情感文化的导入一定是由各部门领导开始的,情感是从上往下,再从下往上传递,怎样让别人接收到了你的爱再传递回来,这是我们的核心文化。”当我们所有人把心思全部放在别的事情上,从而疏忽了工作,疏忽了兄弟,疏忽了情感疏通,会导致导致更不好的局面。有争执有误会有不解都可以解决,我们应该想想自己是怎么做的,我们应该怎么做?

企业文化

每个人都有自己的性格都有自己的脾气,你想要去融入他,就应该先了解他,再让他了解你。首先第一点你们不是仇人,你们彼此之间是要携手共进的兄弟姐妹,一个人能搬一块砖,十个人就能搬一车的砖,道理人人都懂,就是看你肯不肯做。
接下来校长要求各领导或者小组长,在本月内完成以下几件事情:
1.各部门短时间之内了解团队里所有人,叫什么,来自哪里,兴趣爱好是什么...
情感文化不是口号,而是要真真实实的做出来,多关心一下身  边的那个人,哪怕是一点点,也比你像风一样飘过去来的要好的多。
2.组织大家以本部门为单位,先进行部门内感情疏通,再进行跨部门交涉,工作再忙,问候一声关心一下是有时间的
如果在黛星乔你做不到情感文化是核心的理念,如果你做不到包容你的兄弟姐妹,那你就和黛星乔的想法不一样。

情·感·文·化

Emotional culture

MARVALAS 员工大会

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我们的
情感
如何去沟通?

2019

情·感·文·化

Emotional culture

HOW?

不忘初心 继续前进

ecruit

R

接下来是互动环节
不分男女,在有限的时间内,尽可能多的进行爱的传递 。传递内容为两句话:“对不起,我爱你”能量传递的过程中,你会接收到一个道理,就是当你把爱传递出去的同时,你一定会接收到同等的爱甚至更多的爱,无私的将爱分享传递给身边人,就像歌词里唱的一样,“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间。”

Energy transfer/ 能量传递

MARVALAS 员工大会

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★ 商品组长
1、拟定季节商品企划,为设计团队提供产品销售数据(每款的基础信息款号和年份、颜色、价格段、面料、大类销售与库存数据、整个货品品类SKU数据分布);
2、负责每周、月、季、年商品销售报表的制作及数据分析;
3、根据同期销售数据,制定直营、加盟订货目标;
4、负责订货会的组织与召开;
5、负责根据订货会订单数据编制货品订单;
6、负责向生产部下达生产通知单及补货单并及时跟踪,确保按期交货。
★任职要求
1、市场营销等专业,大专以上学历;
2、3年以上同等岗位工作经验,较强的组织协调能力;
3、熟练操作ERP等进销存软件;
4、善于在货品的调,配,换等管控和数据分析能力。

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★ 搭配师
工作职责:
1、负责货品陈列执行工作,掌握各种色彩搭配,款式搭配的技能给出合理的搭配方案;
2、对不同款式颜色服装的搭配有独到的见解,能对服装搭配提供专业的意见;保证产品呈现的准确性;
3、产品搭配原则及培训。
★ 任职要求:
1、女生,身高170以上,形象气质佳;
2、良好的沟通协调能力、组织能力;
3、了解零售市场,熟悉终端品牌时尚趋势。
★文案编辑
1、根据品牌文化要求撰写店铺的品牌宣传文案、产品文案,并不断优化;
2、配合运营、美工,进行店铺日常活动,平台大促的内容策划;
3、负责店铺微淘、微博、微信的内容编辑、专题策划、管理互动等;
4、完成上级交代的其他工作。
★任职资格:
1、专科及以上学历;
2、有较强的逻辑表述能力,能快速独立地撰写相关文案;
3、广告学、文学、市场营销、传媒、电子商务等相关专业优先;
4、了解消费者心理,学习能力强;
5、具备良好的沟通能力及团队合作精神,可承受较强的工作压力。

★ 美导
1、用心接待顾客,与店长、同事共同完成销售目标;
2、为每一位顾客提供高品质服务; 
3、定期电话跟踪目标顾客,做好顾客的售前、售中和售后服务;
4、获取并反馈顾客信息及其他信息,积极向店长提出建设性建议;
5、随时维护店内形象,确保店内形象良好;
6、严格遵守店铺行为规范,按期完成盘点工作,提供准确无误的数据资料; 
7、不断学习,掌握服装知识和销售技巧,提高销售能力; 
8、服从上级领导的工作安排。
★任职资格:
1、高中以上学历,年龄在20—30岁左右,女,身高1.64米以上;有较好形象气质可以优先竞选美导;
2、至少有1年以上从事服装专卖店的工作经验;
3、熟悉电脑操作;
4、有一定的沟通协调和分析能力,责任感和团队精神强,能吃苦。
★ 试衣模特
1、负责公司所有白坯、样衣的试穿工作;
2、女装标准3码的试衣工作;
3、负责公司安排的其他工作。
★ 任职资格:
1、年龄在20岁~30岁; 身高165cm以上;
2、体型标准、腿直; 形象好、气质佳,责任心强、待人和善。

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浙江黛星乔服饰有限公司

公司地址:杭州市余杭区康达路508号
公司网址:http://www.daixingqiao.com

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