5.30 — 6.1
第01期
绍兴.新昌
黛星乔服饰团队拓展
5/6月刊
2019
目录
CONTENTS
THE POWER OF CHANGE
如果你想走的快 ，请不要独立而行；
如果你想走的远， 一定要结伴而行。
——张招标
领导致辞
THE POWER OF CHANGE . 改变的力量
改变的力量
leader's speech
心有所想 行有所动 得其所果
——张紫妍
THE POWER OF CHANGE
如果你想走的快 ，请独立而行；
如果你想走的远， 一定要结伴而行。
——张招标
心有所想，行有所动， 得其所果。
——张紫妍
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
团队！力量！
2019年5月30日这是个接近儿童节的日子。正是这个特殊的日子里我们公司举行了一个从我走出校园起，第一次参加以团队一起的拓展活动。为期2.5天时间。以公司全员分为12个团队进行野外拓展活动。从这里看到从未有过的景色！从这里发现以往从未发现的自己！从这里体验你从未发现的团结！从这里感受未曾发觉的友情！
随着大巴我们来到拓展训练营十九峰景区，天公不作美，本来满怀期待的拓展活动，偏偏就下起了雨。但我发现每个人的脸上没有一点责怪老天的意思，都洋溢着笑容！
团队任务“徒步行走23公里”，在今天的徒步中除了中途路过的两个村庄有活动任务可以稍作休息外，其他地方都不能休息。而一路上风雨不断，雨衣也是脱了穿，穿了脱。雨天山路不是很好走，一路上军长和小姐姐们都会提醒我们这里打滑大家小心，“这里有坑”、“这里下坡陡”！这些话我还是从老师和家长的
—— 商品部 谢金隆
嘴里听到过！因部门不同、工作性质不同而较为陌生的队员，此刻都是同甘共苦的同伴。小队疲劳又带着骄傲的声音纷纷在山野间回响。路过第一个村庄迎来了我们12个团队的任务“全力过桥”，每个团队分成两排面对面左脚下蹲右脚与对面的右脚形成一个平面，双手合并手心朝上与头部并齐。在依次从右向左出来一个人躺在他们手心上，在他们手心上平安运送到另一头之后安稳落地，率先完成20人次的队伍获得胜利。
在完成任务的过程中迅速组成充满战斗力的团队，大家完全抛弃生疏感，彼此信赖，共商对策，每个人都是同甘共苦的同伴，团队的力量就像明月群山中的搠刀泉水，喷涌出勃勃生机。
我们虽然没有拿到冠军！但是我们已经尽我们最大的努力完成！下一个村庄团队任务是“星际之门”，事先我们也备战过，但是与想像中不一样。用一根绳子打结做成一个绳圈，再由两个人分别握住绳子的两段形成一个长方形，再依次从这个长方形中从上至下穿越30人次，用时最短的队伍获胜，非常荣幸我们的队伍再次落败！
再次启程，我们迎来终点任务“玲珑七局”，就是团队成员围一个圈，从1开始报数一直到80结束，条件就是逢7，7的倍数拍手。这个游戏我们从开始到结束用时还算不错。我们出错的原因就是过于心急，出错后会紧张，生怕再次出错，没调整好心态，更会出错。个人理解这个游戏的诀窍就是慢，不能心急，每个数字都可以从心里默算3、4秒。但是我们没有轻言放弃，世上无难事，只怕有心人。没有什么不可能完成的困难，只要多一些勇气和毅力，我们就会成功。
大家寻到最高贵的东西，并不是“宝藏”，而是在整个过程中呈现出来团队的坚韧力量！每个人身上的闪光点凝聚在一起，彼此帮助互相信任，整个队伍的笑容都熠熠生辉！
点启璀璨灯火，绚丽的灯光与激情澎湃的音乐抛却一切烦恼与束缚，今夜的你才是最真实的你。
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
这里，有肉、有酒、有欢声笑语。
这里，有你最信赖的队友在闪耀！
打破办公室的壁垒，增加部门之间的横向沟通，你会发现原来埋头工作不拘言笑的他居然浑身上下都是搞笑细胞，你身边隐藏着歌神、舞神、当然还有深藏不露的吃货。烤全羊的香气飘荡在酒店大厅，醉人的酒香钻入大家的呼吸，没有电子产品的干扰，大家真实的面对面，展现出最纯粹的自己。
一夜无话！又迎来一个无比激动的日子“儿童节”，一路走来，没有听到任何有关昨天疲劳的话语，我们团队儿童细胞可能退化的比较晚，队员建议佩戴红领巾，很有特色，我们的专属标志。今天的团队具有重大意义的任务“报团打天下”。
教练要求从我们12个团队中选出3个班长带领我们越过一个系着铃铛大约高1.4米的红绳，条件是不能从底下钻，只能从红绳上面跨过去，不能跳，不能讲话，不能双脚同时落地。违规了班长做俯卧撑，所有人从新来过。俯卧撑的次数以几何级数增长。刚开始我们就已两次讲话违规。响铃，响铃... “从新来过...”这句话每每得回荡在我耳边。班长们的俯卧撑也一次次的增加，最后到了手臂不听使唤，看着颤抖的手臂慢慢弯曲，还在咬牙坚持。我们大家庭也从新认识到了这不仅仅只是一个游戏，大家都把力量拧成一团，以肩为梯，以臂为扶手！支撑着每个人走上血肉组成的黎明之路！谢谢你们！！！英雄！！！团队每个人都有力量，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，上学是，工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。
一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、互助、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标每个成员都会产生自己的想法，这就需要领导者对方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。
计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。遇到问题都必须在事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。
我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。
每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待；第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力；第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。
只有精诚团结，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队，才会创造1+1>2的可能，我们的工作才会一步步跃上更高的台阶。
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
让我们一起改变，一起经历，一起成长
——人力资源部 孙姐姐
很多时候，我们是否会觉得学习新的知识，接受新的观点，掌握新的工作方式会很累，是的，“往上走很累，其实如果往下走，我们会觉得更累”，当下很流行一句话，“时代抛弃你的时候，连声招呼都不会打”，所以曾经欠下的债，总有一天是要还的，就像邮局不努力，成就了顺丰，银行不努力，成就了支付宝和微信支持，电信不努力，成就了微信和腾讯QQ，对吗？那么请问，如果我们不努力，我们会怎么样呢？（这个问题，大家只需默默的自己问自己，让自己的内心深处反馈出一个声音）
2、感恩
在抱团打天下的环节，当队长1遍又1遍的重复做俯卧撑，从1个，2个，4个，8个，16个，32个，64个，128个，256个，我看到小伙伴们都哭了，同时我看见我们的大张总眼眶里噙满了泪水，痛苦的煎熬着，在会场里不停的踱着步，看着黛星乔团队的表现，实在受不了的时候，暂时离开会场几秒钟；我
看见我们的紫妍张总早在队长做第16个俯卧撑的时候，泪水趟满了整个脸庞，一直到抱团打天下300成员通关后，才和大家一起露出胜利的喜悦，紧紧的和大家久久的相拥在一起。
我看见我们的卢总，全身心的参与在项目活动中，用自己的后背扛起每一个黛星乔人；我看见我们的金姐轻轻的走过来，泪水噙满她的眼眶对我说“亲，我受不了”，然后默默的离开一下会场。
在这里，我感受到我们的老板真心去爱每一名员工，关心着每一名员工的每一个行为，关心着每一名员工的每一个情绪，哪怕早在项目开始之前我就告诉过他们，抱团打天下是“改变的力量”团队拓展活动的核心收关环节，最后出现的状况可
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
大家好，我是孙姐姐。
在此，我想问大家一个问题“你觉得学习或者培训，有用吗？”
学习或者培训真的有用吗？？？
今天我想和大家阐述一个学习无用论的观点。
学习或者培训，如果没有转化为实际的行动力，你学习或者培训的再多，都是无用的,因为知识还是知识，学习或者培训也还是知识学习或者培训。这个观点，你认同吗？
所以，学习或者培训，要想“学习有用”的前提条件是“学以致用”，这个观点大家认同吗？
在大家都基本认可“学以致用”的观点前提下，我想和大家说2个在“改变的力量”这次拓展项目活动中，我的观点和心得。
1、改变
在我们的项目活动中，出现过最痛苦的事情，你觉得是什么？
“不是我不行，而是我本可以”，
改变的力量
首先非常感谢公司领导给予我们这次机会，有幸参加这次拓展活动，才能让我们黛星乔的家人们不虚此行，受益匪浅并且满载而归！
5月30日的上午还沉浸在紧张的军旗制作中，下午两点钟就迎来了一场浩大并且紧张的破冰训练。对于拓展有期待、有恐慌，但当这一天来临时，大家一坚定的目光和一定要胜利的决心使我为之动容，人容易对未知的事物产生恐慌，而我也不例外，但是我知道无论身处何地都不要去退缩，积极向前就对了！
在公司进行第一项任务时，大家虽然找对了方法但是并不知何时开始何时结束，对于时间的意义并不明确，而且议论声不断，现总结下来，应该目标一致口号一致，这样才能统一形成模式，更快速高效的完成任务，后面的任务中大家达成
—— 研发部 刘傲
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
能是全场抱团一起“哭”30分钟-1小时。所以，此刻请准备好我们的双手，第一给我们自己一个掌声，我们遇见了“爱员工胜过爱自己的老板”； 第二给我们的战队成员及战队的组织领导一个掌声，感谢战队成员的相互支持和服务，让我们一起经历曾经的“改变”，迎接和挑战接下来工作中的“改变的力量”。
第三给我们的老板们一个掌声，谢谢你们用爱捍卫着每名黛星乔人的幸福，让我们一起改变，一起经历，一起成长，把所有不可能变成可能，创造属于我们黛星乔人的奇迹。
我们一行人路过幽静的村庄，绿油油的茶园，郁郁葱葱的山林，清澈的小溪，看到了瀑布，走过了木桥，我们手牵着手，呼唤着对方，就这样我们一路走来，虽路遇荆棘，沼泽，不认识的各种昆虫，但是我们都战胜了内心的恐惧，边走边唱着，不知不觉走完了这23公里，当天的篝火晚会就更加精彩了，每一个团队都使出浑身解数，更值得一提的是公司还给在5-6月份的员工准备了生日蛋糕，而我恰巧就在其中，这份感动与细心真是无以言表，唯有落下感动的泪水，深感公司领导果真对我们亲如一家，这么用心的来对待我们每一个人！
第二天的天气开始放晴，我们今天的活动在瑞和度假村进行，虽然今天的活动依旧是一场未知的考验，但是今天的活动是整个家人的活动，考验的是整个黛星桥家人集团观念的活动，第一项任务是“纳斯卡巨画”，听到画画这个环节首先想到的是，这是我们最擅长的，但是由于一开始的沟通问题，也延误了些许时间，由此可见在很多任务下发后，顺畅的沟通以及找对正确方式是多么的重要，虽然很擅长的环节却不是第一个完成，由于我们前期耽误时间过长，从而导致了后期时间慌乱，过程中也没及时的灵活变通，其实很多事情发生后，必须要做的难免是自我审视，做将军更要做伯乐，找出团队中每个成员的擅长点，充分发挥其作用才是整个团队发挥闪光点的最有效的途径！而后的一场战役不仅挑战而且任务艰巨。
我想每个家人感触最深的必然是“抱团打天下”这个环节，刚开始前，校长征集可以做俯卧撑的男同胞，并没有说明其用意，但是我们的家人们踊跃参与，校长也说这是他见过最多的挺身而出的团队，而后通过考核和自我推荐出来三位带队队长，校长开始发布任务以及任命，我们如果穿越火线，有两点规则，第一、不碰火线，
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
共识，虽然并未夺冠，但是团队统一的这个意识已经越来越强烈，这就证明每个人都在跟随着问题的到来而开始往像好的方向改变；而后航拍的过程中我们唱起响亮的队歌，我们挥舞着双手，对着天空呐喊，我相信每一个黛星乔的家人都无比自豪自己是这其中的一份子！
随后的两天拓展，在细雨朦胧中开始，我们身着大红色的统一定制T恤衫，形成了一道靓丽的风景线，我们欢快的喊着口号，开启了我们为期两天的户外拓展，历时三个半小时我们到达了绍兴新昌十九峰顶，仪式感十足的开启了新的征程，昨日获胜队带领公司的三面司旗，行在先，这无比的荣誉是我们接下来需要努力的方向与动力，徒步23公里， 如果平时这个数字摆在这里，可能没有人能想象自己走下来，从未走过这么远的路，更未走过这么远的山路，但是每个人的状态都斗志昂扬！在我们团队小组人员的一致努力下，力争上游赢得了司旗，这就是荣誉的魔力，拿到司旗后的开心没有一刻停歇过，脚下崎岖的山路感觉瞬间变成了一马平川！
你的领导在替你负重前行，直到现在我都难以理解那些在那么严峻场面还在讲话的家人当时做何感想？为了你的一句话队长接受惩罚时你是否扪心自问做？是否自我审视并且改正？终于在众人的协作中我们开始步入正轨，脚踏人墙，握紧拳头，300多人依次过线，虽然我连我踩的是谁拉的是谁都没看清，没有记住，但是我依然记住在走上去那一刻的坚定，那一双双伸向我的拳头，那保护我的每一双手，真想深深地给你们鞠上一躬，好好的谢谢你们，没有你们的牺牲就没有大家的成就，我们总说做人要懂得彼此成就，希望我们既能够保全小我，又能够成全大我，做到手上有局部、心中有全局，做任何事情一定要有全局观！
经过这三天的拓展历练，使我深刻懂得了改变的力量有多们强大！
“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”我们所希望的一切改变，其实就是从当下改变你自己！
首先要做个有抑制力的人，你是否做一件事情刚开始时兴致勃勃、有滋有味，越到后面热情减少？在工作中并不是总能得到鲜花和掌声，更多面对的是各方面的压力和挫折，但是面对这些问题的时候你是否能够向内分析并且保持高度严谨认真的态度来对待你的工作，其实一个人无论任何工作，无论最初喜欢与否，都应该慢慢的爱上自己的工作，并称之为自我事业，只有对工作满怀热忱，你才可以更加用心的对待并且很好的完善自我，发光发亮！
其次是领悟“大智若愚”的内涵，那就是可以做事细致、周全，不可以太复杂，应该简单一点，在工作中与同事简单相处，这样才能如鱼得水，其乐
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
第二不能说话，如果犯规队长会以倍数增加来做俯卧撑，虽然已经对整个活动有所了解，队长也在布局安排如果穿越如何配合，但是因为有人说话，有人越线，犯规了好几次，每一次的犯规队长都会接受惩罚，第一次的俯卧撑一个，而后两个，四个，八个......最后增加到256个，其实从开始递增处罚的时候我们的女生已经开始哭泣，到后来男生也跟着落泪，女生很多已经泣不成声，校长当时说的话我到现在以及记忆犹新，难道所有的成功都需要牺牲来付出代价吗？你知道在你犯了错误，或逃避或推卸的时候，有谁在替你买单？
融融，简单的事情持之以恒的去做，那就是不简单。
第三压制“争强好胜”的念头，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，但也应该具体事情具体分析，如果凡事只看到别人的缺点，而无视自己的缺点，用放大镜看别人，用望远镜看自己，那就是在自我阻止发展的道路，只要不是无端的刁难和指责，只要虚心善听，都会从中得到益处和启发！
命运这种东西，生来就是要被踏于足下的，所以你势必蓄势待发去反抗他有种力量叫放大目标，有种智慧叫把问题缩小！
有种承诺叫人生诚信，有种约定叫顶峰相见！
有种幸福叫结缘惜缘，有种信念叫必定成功！
只要心中有改变的意识，再小，也是一种力量，只要追求的脚步还在前进，再远，也是一种方向！
尽心就是完美
为期两天半的拓展训练结束了，但内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中所受的挑战和磨砺，感受颇深。这次训练，是一次身心的洗礼，是进一步推动我全力以赴做好任何工作的动力。这不是一次简单而普通的训练，而是一种精神、一种文化、一种理念，是公司给予我们最好的一份礼物，亦是对我们的考验和激励。
5月31日这天，我们踏上了前往新昌十九峰景区的旅程。虽然这天天公不作美，一大早就下起了淅淅沥沥的小雨，但是这仍然无法阻挡我们前进的热情。我们每一个团队都信心满满，斗志激昂。然后激情的歃血为盟仪式更为这次拓展抹上一笔神圣的色彩。这一刻，我们忘记了年龄，忘记了工作中的身份，我们抛开一切，在雨中尽情的呐喊我们的队名“曼妙先锋队”“先锋出击，所向披靡”。我们放声的歌唱，那一刻，我们只有一个信念，那就是团结、合作、赛出最好的成绩！
—— 商品部 文玲
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
我们整合好队伍，一路向前。虽然雨中的山路泥泞难行，每一步似乎都沉重无比，从启程出发的精神抖擞，到行至三分之一时便气喘吁吁。但我们仍然相互扶持，咬紧牙关携手并进，教官也在一旁为我们鼓励打气。坚持，再坚持，目标越来越近，23公里的路程也变得不再那么遥远。大家好像能听到彼此坚定的心跳、沉稳的步伐、还有穿过林间的簌簌风声。
在徒步的过程中，我们还进行了不少团队活动，给我印象最为深刻的便是“玲珑七局”。由于前几次活动，我们一直没有拿到第一的成绩。所以到了最后一个活动时，大家都抱着必胜的决心，一定要拿下这个项目的第一。于是，活动一开始，大家都急躁了，一心求赢的心思，让我们一次次的失败，同一个错误一犯再犯。于是，大家开始有些泄气，在彼此眼中，再也看不到一开始的信誓旦旦。“慢！一定要慢！不要急躁！”教官的话在我们耳边响起。大家开始冷静下来，用眼神相互鼓励，平缓心态，最终完成了任务。那一刻，大家心中的喜悦无与伦比。我们雀跃，我们欢呼，我们为彼此呐喊：我们成功了！我们是最棒的！
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。虽然最终我们也没有拿到第一的成绩，但是没关系。失败不算什么，可怕的是失败后不知道总结经验，汲取教训。在往后的工作中，我们也一定要时刻总结犯下的过错，全力以赴向目标前行！不畏困难，不惧艰辛，尽心尽责的做好本职工作。因为尽心就是完美！
在最美的时光里一路向前
最爱的季节就是初夏，气温正好，湿度正好，就连清晨窗帘开始漏光的时间点也正正好。于是我开始暗暗搓手等待着公司的年中拓展活动，等待着这次久违的放风暂时将我从百无聊赖的工作与生活中摘出去逍遥片刻。
这一天来了。
经过前一天的破冰活动的预热，转天我们浩浩荡荡地出发了，穿着整齐的红色衣裳，听一位同事说，咱们好像一条火龙似的倍儿精神，我一听，更是觉得自己意气风发。到了目的地十九峰，我兴冲冲地跟着
——陈杰 勇敢“星”感言
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
大家走， 到半程。忽而抬头一看，定格了一张画面，画面中，蓝空白云，遍植翠竹的连绵山峦如一群敛翅翠鸟，任风吹拂绿茸茸的羽毛。宝蓝的、淡紫的桔梗花在山间以 自由，逍遥的姿态散布着，我仿佛也幻变成盛放的桔梗花，悠悠然而来，又如一朵云之漫游，如风中落
叶，无所谓来，无所谓去。也许是我的心情实在太自由快乐了，看到一切事物，就连山间弥漫的水雾都是恣意奔放的。
“干嘛呢，快跟上。”阿达朝我叫了一声，我连忙回过神来跟上队伍。
好几个小时的户外徒步让不少同事们心生怯畏，可喜的是天公作美，来了点小雨儿，这倒是省了许多女同事的防晒霜了，没有了徒步之后晒成非洲人的担忧，走起来的脚步也是轻快了许多。徒步的同时有好几个团队竞赛活动项目，各个队伍也是拼尽了全力去得分，争夺军旗。让我印象最深的就是星际之门这个比赛之后，由于我在的色彩队眼疾手快，得了第一，大家一下子得瑟地跳起舞来，伴着摇滚rap，挥舞着军旗。不过好景不长，第四个活动项目，我们竟然因为误解了规则而败北，真可谓是骄兵必败。
噢，对了，这里还是不得不提我所在的色彩队倾情演绎的舞蹈，可惜的是 理想是丰满的，现实还真的挺骨感。虽然大家在繁忙的工作之余排练了两个晚上，但是还是因为时间过于仓促，大家有的对不上节拍，有的忘记了动作，但是下面的观众同事们依然鼓掌为我们加油，在这种氛围里， 需要的可能已经不是一支完美的舞蹈，而是大家尽兴地舞着，笑着，就算跳的略显滑稽，只要能令人快乐，又何乐
团结就是力量
——王鑫隆 勇敢“星”感言
不积跬步无以至千里，不积小流无已成江海，我们每个人的力量虽然渺小，但就像这句诗一样，一条条奔流不息的小溪终会汇聚成苍茫的大海。
2.5天的时间虽然短暂，但是足以让我们每个人脱胎换骨，重新认识自己，认识我们这个充满阳光的团队。活动虽然已经结束，但这期间经历的每一次挑战无不历历在目。记得激情拍环节每个人都信心满满，拿下军旗仿佛大家都有十足的把握。我觉得此时我已不是一个人在战斗，从每个人的眼神中都能看到一种信任，一种来自内心的力量，这也许就是团结的力量吧。大家都坚信会成功，所以结果一定不负众望。在23公里徒步开始时天空下起了雨，我们在雨中穿行，有了伙伴的陪伴脚下泥泞的路也变得格
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
而不为呢？经过了一个晚上，没休息好的大家都有所倦意，但是身体的疲惫还是无法遏制我的兴奋，因为教练喊了一句，能当班长的都上来！ 我不假思索，立马蹦了上去，经过了一点小考验，我如愿成为了三个班长之一，开始带领指挥大家完成抱团打天下这个项目。规则很简单，所有人都要翻过一条悬挂在高处并且挂着铃铛的绳子，而铃铛不能响，只要铃响，则重新开始，班长也要接受每次做翻倍的俯卧撑。老实说，在我做到快接近两百个俯卧撑的时候，才反应过来，我这是自己给自己挖了多大的一个坑呀。但是渐渐地，我看到大家自发地上来帮我抬着腰腹，有些同事因为自责，竟然痛哭着自告奋勇地要替我做，我被触动了，咬着牙做完了这个属于班长的惩罚，也许这就是作为一个领导的时候才能深刻体会到的担当和责任！
这次拓展活动，我发现得到的不仅仅是像孩子一样玩耍后简单的快乐与惬意，我看到了张总身体不适也坚持完成演出，马总为了拍出照片接连摔倒，白静设计师肿着腿脚也不落于人后，阿亮做人桥后伤痕累累的后背，我听到了团队一起唱歌，一起呐喊，一起哭泣，我也从很多竞赛活动中明白了人生浮沉，虽不会一帆风顺，但我们只需像瀑布一样不停冲下，勇敢无畏；明白了只有专注与热爱，才能在自己的领域创造奇迹，一个团队，每个人的满腔热情才是立于不败之地的最大武器；明白了人想要要改变，要先学会喜欢自己，学会喜欢自己周遭的人与事，才能拥有真正的共享快乐。
不是最美的时光遇见了黛星乔的你们，而是遇见了你们才是最美的时光，让我们携着改变的力量，一路向前， 必有所获。
外美丽。一路上大家喊着口号，唱队歌，在遇到陡坡，险路时大家又相互鼓励，高声的为彼此加油鼓劲。有句话说的好：一个人前行可以走的很快，但一群人结伴而行才可能走的更远。一次次的闯关我们虽然有过失败，但谁说失败不值得，当军旗交接走的那一刻我们没有气馁，反而每个人的士气又一次被点燃。
在最后活动，抱团打天下环节中我的认识又一次改变了，我们和其他队伍虽然相互竞争，但我们更是一个大的家庭。宋经理在总结时候说的一句话我很赞同，我们输了也没有输给外人，我们是一家人，大家都是最棒的存在。提到抱团打天下，这次的经历真的是一次非常棒的体验。
开始大家都挣着上台。也许出于为团队挣得更多的分数，也许出于男人的一种血性，从上去的那一刻就坚定了自己不会下来的信心。从一轮轮的讨论筛选中我和陈杰，王真祥三人留了下来。说实话我并不是十分善于沟通和领导，但是我知道我们三个都不畏惧责任。开始挑战时大家一次次的犯规让我们兑现着惩罚，说是惩罚不如说是一种标准，一种规则意识的建立。不知道自己做了多少俯卧撑，在真的撑不住的那一刻有无数家人的手伸了过来，我们从开始就未曾分开，感谢大家的支撑！在后来过人桥的时刻大家更是主动分担责任。我看到人群中有人主动用纸笔写着闭嘴，静音，止语的牌子；我看到绳子两侧有更多的人主动加入监督者的行列。是大家的支持再不断的给予我们信心。看到那些平时陌生的面孔都向你投来信任的目光，那一刻我们的心也充满了力量。
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
大家用自己的双肩和后背搭起的人桥承受着将近300人的不间断踩踏，他们才是最勇敢的人！当最后一个家人被大家合力拉过警铃绳那一刻，所有的家人都相拥而泣，那一刻我们真的成为了一个整体，每一个人都不容分割。
这不正是团队造就的奇迹吗！
没有完美的个人，只有完美的团队。每一次经历都在见证着大家共同创造的奇迹。希望回到工作岗位的我们也能像一家人一样，抱起团来打天下！
拓展总结
——店长 丁晓雪
从30号中午归队，被蒙圈的喊军长好，直到我们夺得冠军我从蒙圈到我要相信自己到我尽最大最大的努力，到我们一路坚持到看到每一位伙伴的拼尽全力，在这3天的拓展活动中，收获非常多，感受也非常多。感恩张总感恩公司给予这样成长的机会️，我收获到：
1.简单：对于公司任何工作活动都简单听话照做，跟着公司步伐团队步伐前进。
2.信念：坚定信念，相信公司，相信团队，相信伙伴，相信自己，坚定不移。
3.坚持：在25号之前接到过华姐的电话，她对我说：雪，想改变过程一定是痛苦的，就像破茧化蝶，就像鹰的重生，徒步过程中不断挣扎，不断想着熬过脚下的路，就会遇见更好的自己，所以一定坚持。
4.团队：一切以团队为大局，做好手上的局部工作，以大团队为中心，做好配合做好带动，没有完美的个人，只有完美的团队！
5.感恩：怀有一颗感恩的心做人做事，感恩公司，感恩团队，感恩身边所有伙伴最后的人墙，我们的小李做人墙被踩，我在前面当手柱，中间有无数双手拖我的手臂，我的肩膀被很多双手给予力量，最后被教官捻下来换人，我一扭头静就在我身后我抱着她哭的停都停不下来，人墙走过去，徐红梦菲就在我的前面，当我小心翼翼下来，她们两个抱着我我们哭成一团，今天的眼泪会化成我们明天的力量我们的徐红，我们的张静，我们的梦菲，我们的小李，我爱你们。
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
拓展心得
我想每个人总会有那么一两个想法。可是谁又能一直的不忘初心，一直坚定自己内心那原始的信念一直不忘的走下去呢。我们都是迷途的孩子，特别是我自己，往往在走着走着的路上，就忘了自己内心的想法，自己的信念，自己的梦想!甚至也不知何时已经忘得一干二净了.....说到这，其实这两天，我觉得所有的游戏和活动无一不是在诠释着团队的精神，团队的团结、沟通，执行力和严谨的态度。做什么都好，每个人只要一条心，目标清晰，按着一个目标的去走，去做，每个人只要把领导安排给我们的任务，细心完成好。其实我们的工作就会做得很好，就会很有效率，做得很有成绩。当然，这前提也离不开队伍以及上下属之间良好的沟通能力。如果上下属的细节没沟通好，没安排好。同事之间的配合没有沟通好，没有融洽。领导就算有再好的方针也是不可能把事情做得好，做得优秀的。所以沟通能力非常重要！！然而游戏往往是比较容易深入人心的，在玩游戏的过程中，每个人的注意力都是集中的，因为越是简单的游戏，大家就更不愿意失败，体会游戏的乐趣和魅力，最后从中学习和感悟，这是这次素质拓展中最大的收获，团队的成功，需要我们每一个人放低姿态，学会倾听和思考，领导者需要明白自己肩负的责任指引出方向，这里我们的奇迹队队长小雪，是最值得我们学习的，她平时腰也不舒
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
—— 店长 胡梦菲
服，但在这两天考验人的艰难时刻她也坚持过来了，并且一直保持走在我们的前面，带领我们高效的完成，各个成员也非常听从指挥，有序的保质保量的完成了需要完成的任务。保持初心，从拓展开始的那一刻，我们就秉持着胜利的决定，坚定不移，即便是遇到阻碍，大家也保持初心，不忘初心，坚持摘取胜利的果实！在阳光下成长，在汗水中学习，在游戏中寻找乐趣，分享自己所学所知，从团队中寻找自己的位置，体现自己的价值。今后的职场工作中更要努力发扬团队精神，“1+1是大于2”，只有敢于做“1”才能有大于“2”的价值，齐心协力，团队创造奇迹！
五、团队需要核心和灵魂。
没有灵魂的团队，就像盘散沙，不可想象。集体项目如果没有人指挥，没有简单的谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里将如何去完成？在拓展中，我们面对最后一个项目是“抱团打天下”在规定的70分钟内，团队里接近300个人，在不能借助外界一切工具的情况下，要翻越1.2米高的“警铃线”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去的，在团队成员的团结、协作、坚持付出，无私奉献的“肉体台阶”之上我们最后用时62分58秒32毫秒成功将其翻越。“团结就是力量，众力断金”。一盘散沙的团队，将会是一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。
在今后工作中，我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神传给每一个人......
拓展训练是短暂的 影响才是深远的
——企划部 徐福施
2.5天的拓展训练，使我受益匪浅，体会最深的有以下几点：
一、明确责任落实分工极其重要。
团队中每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，知道自己应该做什么，思考怎样做好。避免局面的混乱。因此，在具体工作中，我们要明确分工、落实责任。
二、做事不盲目，有计划，再开展行动。
在做“激情拍”活动项目时，大家并没有盲目混乱，而是集体在商量对策，最后每个人听取了队员的建议，一起尝试，最后一举通过，拿下11秒的战绩。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以，只有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。
三、相互信任是团队建设的基石
在“过人桥”项目中，每个人身体直直的向后倒下，仅靠蹲在地面的队友双手拖举移动过完2-3米的人桥，这需要很大的勇气与信任才能共同完成的项目。离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。
四、应学会遇到问题解决问题。
在“纳斯卡巨画”项目中，遇到工具不足，团队用手指去做画笔，颜料到最后不够用，团队想到向其它团队取用，颜料兑水使用。最终在规定的时间里完成了“最美画卷”。在工作中，我们会遇到许多棘手问题，我们要学会遇到问题解决问题。
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
零的突破
两天半的素拓活动已经圆满结束，虽然感到丝丝疲惫，但与回荡在山谷里团队的加油声和满满的收获相比，一切是那么的值得而又有意义。素拓带来的欢声笑语甚至泪水都终将远去，我们和企业还要不断前行---昂首阔步、一路高歌，而素拓活动中领悟到如金子般闪亮的道理，正是指导我们前进的宝藏，永不褪去。
从团队拓展中看企业发展，看改变的力量
—— 成品库 杨志军
素拓活动的高效成功与否，在我看来，关键是参与的人，人的表现、人的努力、人的价值、团队的合作，这就与企业的发展异曲同工。素拓活动的高效成功与否，在我看来，关键是参与的人，人的表现、人的努力、人的价值、团队的合作，这就与企业的发展异曲同工。20多年的从业经历，我始终重视团队的建设，人员的引导，团队的配合，我将它总结为“零的突破”，也算是我这么多年工作的感悟，拓展活动中“合力过桥”“抱团打天下” 等项目，更加深我这个认知。
什么是“零的突破”呢？推荐一本《从0到1》创始人彼得蒂尔核心观点写到从0到1,是创造的过程，从1到N是复制的过程，前者更重要，就想我们的设计开发团队，以此为借鉴，我认为企业人员的状态饱满，架构的合力就是企业零的突破，从0到1的过程，即企业打造的最好产品，即是企业的本事，包括人员团队，以此为基础，从1到N只是简单的量变过程，只有有流水线就可以大量的复制生产，零的突破核心在于强调员工的重要性，好比企业和员工构成了零件的模具，模具精美细致，后面的产品自然优美、优质。
一.员工——有能力没表现=零，突破零就是要大胆展现优秀的自己。
团队中能力有强有弱，有先天和后天，能力决定你的位置，表现才是决定你在这个位置能否做好。如一滴水，是否滋润了一寸土地；如一束阳光，是否照亮了一方黑暗；如一粒粮食，是否哺育了有用的生命；如成品库是否保障了物流的畅通，各司其职，各尽其能，各得其所，才是最好的状态。
素拓中，你有能力才艺，有没有挺
THE POWER OF CHANGE
改变的力量
身而出为团队赚取得分，你身强力壮，会不会勇敢搭人桥，选择为其他人前进做基石。是军长，有没有第一时间清晰的下达行动命令；是军师有没有为大家快速出谋划策；是军美有没有捕捉到最美的画面，其实这跟工作中都是一样的，每个人都有自己的长处，知晓并通过表现让自己的价值显现出来，对其本人才能有更大的发展空间，对公司也能有百家争鸣的特殊效果。
二.管理者——有价值没有发挥=零，突破零就要合力分配工作，人尽其用。
工作要有布置、有落实，还有有后续的监督，最后的总结过程也必不可少，这是一名合格管理者要做的，发现问题，总结经验，吸取教训，才能在工作中有进步。还是强调将正确的工作分配给正确的人，合理利用员工的价值、优点、特点，甚至发挥挖掘与发现员工的价值。
素拓活动中，队长发挥出应有的作用，我们都看到了有多么的重要，特别是无偿的体罚和担当，才有了我们的泪水，一次次的体罚，才有了我们任务的分配，果断决策、善于授权、激励人心，一个优秀的管理者就能像催化剂一样，激发员工的能力，产生高效的反应，相反只有员工散发光和热，管理者才能闪光。
当今中国人可以骄傲的说，我最牛的背景就是身后的祖国。而祖国的强大就是我们每天都在为之奋斗的，像华为、中兴等，也包括我们黛星乔在内的优秀企业，而我们作为企业平凡的一员，内在逻辑是只有企业好，我们才能好，像火车行驶一样，火车道的分布范围永远大于火车的行驶范围。
零的突破关键在于人，做好自己，做好工作细节中的自己，让我们紧密团结以张招标总经理为中心的企业团队周围，迸发改变的激情，拿出改变的力量，把活动中抱团打天下的精神运用到实际工作中并得以发挥和执行，相信黛星乔的前景可期、未来可待！
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