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本期名言
NO.06 【有奖竞猜】上期中奖名单公布！
NO.05 【人物志】车玉琳：追着光，靠近光，成为光，散发光
NO.04 【群英荟萃】准备好一起来揭开"team"这个神秘面纱了吗？
NO.03 【映像】享受快乐时光的一些证据
NO.02 【TA说】为热爱而努力
NO.01 【大促动员】巨量营销组：年度关键节点打响！
坚持对于勇气，正如轮子对于杠杆，那是支点的永恒更新。——雨果
D11，我们准备好了！
10月8日，巨量营销组举行了双11大促启动会。携手共进，助力品牌们打好双11这一仗。
据悉，除巨量营销组以外，消费者运营部B也就大促召开了全员大会，蓄势待发，整装启航。
WE ARE READY！
大鹏一日同风起
扶摇直上九万里
我们为品牌提供关键见解，支持业务决策
通过数据与实践 掌握增长密码
我们也在为热爱而坚持 为突破而挑战
我们 是一名商业分析师
映 · 像
美好的生活，总是需要自己记录。
假期是将生活调成自己喜欢的频道。
本期映像主题为“我的假期”，在过去的长假中，有人去追风，有人去看海，有人在音乐中找寻自我。
开心的事情总是要专门记录，向众人宣告在热爱生活。这些看似鸡零狗碎的生活碎片，其实是通向快乐星球的秘密隧道。
无论目的，无论方式，也许行囊很小，但我们快乐很满：）
平平无奇也想记录下来的生活
THE Silhouette
withodile · 舟山
波波·杭州
#一个骑行误入歧（酒）途（吧）的故事#
四火·舟山
#和喜欢的人一起看大海蓝天的美好假期#
拾伍·温州苍南霞关
#沿海兜风#
奔奔·西湖
#和弟弟一起打卡西湖和雷峰塔#
lj·青山湖公园
#买到可爱气球的超开心假期#
wx·常州音乐节
#旅行团乐队#
00·安吉
#湖边微风#
暮归·bar
#吃喝日常#
群“英”荟萃
内容编撰：黄家成
今天我们要谈论的是"team"，也就是团队。是的，那个让你想起无休止的会议和合作伙伴，他们总是在你需要静思独立的时候找你讨论项目进展的人。团队就像披萨的配料，每个成员都是不可或缺的一部分。就像披萨上的奶酪，没有它，整个团队都会觉得少了点什么。而团队的力量就像烤箱，只有在热火朝天的时候，才能把每个人的潜力完美释放！准备好一起来揭开"team"这个神秘面纱了吗？
Teamwork (团队合作): Effective teamwork is essential for completing projects successfully.
Teammate (队友): She is my best teammate; we work well together.
Teamster (驾驶员): The teamster skillfully guided the horses through the rough terrain.
Teamwork skills (团队合作技能): Developing teamwork skills is crucial in the modern workplace.
Team building (团队建设): Team building activities can improve communication among team members.
Team player (团队合作者): John is a team player; he always puts the team's needs first.
Team spirit (团队精神): The team spirit was high as they approached the final match.
Team captain (队长): Sarah was elected as the team captain for her exceptional leadership qualities.
Team effort (团队合作): Winning the championship was a result of a tremendous team effort.
Team meeting (团队会议): Let's schedule a team meeting to discuss the upcoming project.
Team collaboration (团队协作): Team collaboration tools enhance productivity in remote work settings.
Team dynamics (团队动力学): Understanding team dynamics is essential for effective management.
Team lead (团队负责人): As the team lead, he guided the project to successful completion.
Team synergy (团队协同效应, 众人拾柴火焰高): Team synergy was evident in their innovative solutions.
Team coordination (团队协调): Team coordination is necessary to avoid conflicts and ensure efficiency.
Team communication (团队沟通): Clear team communication is key to avoiding misunderstandings.
Team conflict (团队冲突): Addressing team conflicts promptly can prevent escalation.
Team strategy (团队策略): Developing a solid team strategy is essential for achieving goals.
Team bonding (团队凝聚): Team bonding activities create a sense of unity among team members.
Team performance (团队绩效): Regular assessments are conducted to evaluate team performance.
Team involvement (团队参与): Her team involvement extended beyond office hours.
Team empowerment (团队赋能): Empowering team members leads to increased creativity and productivity.
Team resilience (团队弹性): Team resilience is tested during challenging projects and tight deadlines.
Team evaluation (团体评估): The team evaluation process is designed to provide constructive feedback.
Team motivation (团队情绪): Effective leaders find ways to boost team motivation and morale.
Team productivity (团队生产力): Monitoring team productivity ensures that goals are met efficiently.
Team accountability (团队责任): Establishing team accountability leads to a sense of responsibility among members.
Team diversity (团队多样性): Embracing team diversity enriches the group with different perspectives.
Team leadership (团队领导力): Strong team leadership is fundamental to a high-performing team.
火奴人物志
车玉琳：追着光，靠近光，成为光，散发光
采访过很多人，但她让笔者体会到了一场最“省事”的采访。
不仅在正式采访前阅读了采访大纲，甚至写下了每个问题的回答提要，手动帮笔者划了重点。整场采访下来，几乎不需要引导与提问，她主动根据先前发去的采访大纲，逻辑清晰一条条回答。
她是消费者运营部D的车玉琳，加入火奴数据一年半左右的时间，不仅获得了年度最佳进步奖，也完成了从小白到运营主管的角色转换。
PART 1 | 职场进化论：从小白到运营主管
不论是一些细小的事项，项目中的任务，抑或是公司内部及行业里的事情，事事有回音，件件有落实，是车玉琳在工作中秉承的态度。
但凡总监们安排的事项，车玉琳总是将它当做自己的事项完成，由自己完成闭环，以一个能够让对方很少修改的状态交付需求。
“我觉得在职场里的话也是尽量不要给周围的同事带来麻烦之类。”
认真负责是她有目共睹的优点。也正是这一特质，入职一年半，车玉琳完成了运营小白到独立承接项目的“进化”，从参与双立人、耐克、理肤泉到三星项目，她的角色也从助理转变到了大项目PM。
负责三星项目以来，所产出的案例两次获得S级评价，赋能品牌获得m awards奖项，在618大促结束后，还收到了品牌发来的表扬信。
回想起刚入职时自己焦虑感十分严重的状态，车玉琳有些感慨。到如今，她已能以坦然的状态面对各项问题，总结自己的经验并向新人同学们分享。
她提到，自己在遇到问题时解决的路径主要是克服恐惧-请教-沉淀-迁移。重点是要保持积极心态、独立思考，要接受成长势必会经历“阵痛”。
从一位运营小白，到在主管竞聘中脱颖而出，在个人提升方面，车玉琳讲述了自己遭遇各项挑战的经历，并分享了解决问题的方法论。
PART 2 | 困难脱敏方法论
整场采访中，车玉琳频繁提到了一个词：“阵痛”。对于她而言，入职的这段时间，经历了不少阵痛期。从最开始遇到问题便十分焦虑，到如今已沉淀了一套困难脱敏的方法论。
“主动、独立思考。”这是她总结出的取得进步的最核心要素。
在对方教授过一次后，车玉琳会主动思考是否可以对相关内容进行迁移运用，所谓举一反三。
法国哲学家亨利·柏格森曾言，我们必须作为思索的人而行动，作为行动的人而思索。
车玉琳表示，向别人请教，也尽量是在自己思考之后，带着思考去请教身边的一些导师或者工作伙伴，给自己带来的成长也会更多一些。
“公司有很多业务和工作能力上都很厉害的人，我们想要取得进步，在自己很迷茫的情况下，还是要主动向外进行寻求。”
车玉琳也提到了入职以来对自己帮助最大的两个人。
“佩琳姐，是领我上道的人；陈佩，是让我继续上一级台阶的人。”
在业务硬实力的完善上，黄佩琳给予了她较大的帮助，而陈佩则帮助她完成了表达能力等软实力的提升。
在独立思考、主动寻求帮助的同时，设立目标也非常重要。
车玉琳认为，在学习成长过程中给自己设定目标是一个促使自己不断进步的方式，目标完成的成就感也是激励自己在进行自我突破与迭代的动力。
不躲避疼痛，不轻言放弃。
另一方面，也要自行完成闭环。沉淀SOP与方法论，从品牌的繁琐中提炼业务、工作的经验，尝试更多品牌、行业、业务板块与平台。
如果要寻求成长速度，还是得去经历一些阵痛。但阵痛度过去了，自己也就上一个台阶了。
最近的车玉琳，又给自己设立了几个新目标。完成从独立项目PM到主管的蜕变。聚焦于组内的赋能工作，获得成员们的信任感提升团队凝聚力。与此同时，也想要尝试更多品牌行业及平台业务。
PART 3 | 向阳而生 逐光而行
工作中的车玉琳有着极强的自驱力，习惯勤复盘、勤规划，提前拉时间线，排优先级，主动推着事项走。
生活中，她是个不折不扣慢生活的推崇者。喜欢做手帐、拼豆豆、拼乐高，热衷于city walk和打卡各种美食，也是各大livehouse与音乐季的常客，将生活过得有滋有味。
有爱好的人，更热爱生活。
正值双11紧锣密鼓的筹备阶段，在采访最后，车玉琳也向所有同学分享了一段话：
“可能大家对大促的压力还是相对来说比较大，尤其是大促结尾的时候，会觉得整个复盘的压力比较难以承受。但其实真的等到11月底或者12月过去的时候，再回头看会觉得一切都还好。大家可以不用先把太多的压力，或者这种情绪前置到了现在，让自己感觉很焦虑。”
“就是勇敢地面对。”
图注：车玉琳参加音乐节拍摄画面
图注：车玉琳拼乐高成图
中奖名单：
本期题目
各位同学可在内刊文档底下的评论中留言答案，我们将挑选出第1位、第12位，第22位回答正确的同学送出礼物一份。
*每期有奖竞猜的礼物都不尽相同的哦。
根据【火奴文化2.0】，火奴数据的使命是什么？
友情提示，火奴文化2.0在公告及会议室轮播图中均有发布。
范良成（留言第1位）
胡玥（留言第11位）
邹晶晶（留言第21位）
*上述同学可在605前台领取奖品。
封底：卢力港
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