全新升级的火奴文化V2.0，解读来啦！
【活动】
第二届火奴篮球赛开赛啦~一起来认识下这些灌篮高手吧~
“五”力全开，因为有你！入职五周年，感恩有您，一路同行。
【讲师图鉴】
吴鹏辉：
人称”火奴快嘴辉“，你看他像不像孤芳自赏而不为世俗纷扰打动的幽兰。
大胆挑战，世界总会让步。如果有时候你被它打败了，不断地挑战，它总会屈服的。
节日凭借与平常日子的区别而存在，正是久别使重逢成了节日。——周国平《爱与孤独》
目录CONTENT
赵凡：漂亮很重要，但我更喜欢聪明
【人物】
本期名言
【同学录】
【企业文化】
群英荟萃
【映像】
旅行的意义，
就是去拥抱陌生，
去期待惊喜。
2022各词典年度词汇总结，一起用学习告别这一年吧~
12月14日，火奴第二届篮球赛正式在西湖文体中心开展。本届比赛共计6支队伍，采用积分赛制。共15场比赛，每场比赛11分制。其中两分球进球算得1分，三分球进球算得2分，先得到11分的队伍则获胜。每支队伍参与5场比赛，胜一场总积分+1，最高积分5分，以积分多少来取前三名队伍，.
当晚，6支队伍共计进行了5场赛事。截止12月20日，A5队伍以2分位居当前积分榜首位。值得一提的是，部分队伍由于不可抗力因素，比赛当日出现了部分队员无法到场的情况。而选手们也充分发挥团结友爱精神，替这些队伍完成了比赛。
第二届“火奴杯”篮球赛正式开赛！
成员：于沛铎、罗英福、申子渊
队伍分配：SG-于沛铎；C-申子渊；SF-罗英福
队伍优势：集体精神，输出稳定
TEAM：A1
成员：金俊、边张斌、闫慧君
队伍分配：后卫-金俊；前锋-边张斌杭；中锋-闫慧君
优势：“优势身高比较平均，体重较大，抢篮板可以较好的卡位；特色：努力拼搏向上，积极参与公司活动，友谊第一，打出气势赛出风格；”
TEAM：A3
成员：徐友潋、刘端杭、杨徳操
队伍分配：中锋-徐友潋；得分后卫-刘端杭；大前锋-杨徳操
优势：“我们的优势就是：端杭投篮、突破准，再就是我们队员之间的挡拆配合比较好。”
TEAM：A2
成员：赵修锐、杜阳天、吴望鑫
队伍分配：控卫-赵修锐；前锋-杜阳天；中锋-吴望鑫
优势：“我们的优势是实力均衡，配合默契
”
TEAM：A4
成员：王玖铵、沈逸、？
队伍分配：沈逸：大前锋 中锋 得分后卫
；王玖铵：控球后卫（主要负责传球）；神秘嘉宾：全能位置
优势：队员自带身高优势，队伍时常注入新鲜血液，活力强
TEAM：A5
成员：邵陈荧、罗士伟、陈铁
优势：队伍的配置根据身高，有一前锋和两后卫，队伍主要的特色是小快灵，多传球，找到空位投篮。
TEAM：A6
HUIONU
“5”力全开因为有你
5th anniversary
入职五周年纪念
因为有了努力拼搏，我们的人生才变得那么光明，那么美好。
周年感悟：从刚入职时的忐忑到现在的从容，我和火奴一起走过1800多天，在这1800多天里给自己留下了太多美好的回忆，也有太多印象深刻的感人瞬间也希望在未来能和公司携手共进。
黄蓉
5年的时光让我在火奴实现了工作价值和人生阶段的转变，感谢公司给到我这样一个平台，下一个五年，愿我们能各自努力，一切都越来越好。
许言
周年感悟：非常感谢公司，给了我机会给了我平台来展现自我，让我不断成长。同时也很荣幸能陪着公司不断前进，在这个大集体中贡献自己微薄的一份力量。火奴加油
徐敏
部门：行政中心后勤部
部门：商务部
部门：销售二组
刘进
周年感悟：时光飞逝，转眼来公司已五年有余，很荣幸能加入火奴这个大家庭。感谢公司的信任与鼓励，一路参与并见证着公司的成长与发展。公司从当初的20多人发展到现在300多人，特别是中间还经历了3年疫情，感慨万千。感谢公司提供的这个平台和舞台，每个人都可以自由发挥和尽力展示自己的能力！
周年感悟：回想这五年真的发生了很大变化，自己经历了人生重要阶段，学生到职场人再到妈妈；也见证了公司的发展旅程，入职时的二十几人到现在的三百多号人，办公点401变成4楼，6楼，7楼都有分布，很自豪看到这些。五年时间不长也不短，但成长从未停歇，责任也会越来越重，希望自己之后不忘初心，伴随公司同发展。
汪凡
田野
夏翠
部门：行政中心＆消费和运营部D
部门：销售二组
部门：消费者运营部A
周年感悟：毕业就来了公司，已经5年多时间了，在公司得到了很多的成长机会，也认识到一群很好的伙伴～未来希望公司越来越好，也期待和公司一起成长，走的更远～
部门：营销托管C2
周年感悟：理想藏于选择，奋斗重在坚守。很荣幸能加入火奴大家庭，也感谢一路走来大家的信任与支持，希望每个人都能够为自己的梦想努力，坚定自己奋斗的方向，认真对待每一天，不负韶华不负自己。未来，我们继续携手前进。
在各位同学入职五周年之际，赵总也为她/他们送上了周年祝福。
追求卓越、协作创新、自在生活是火奴数据一向秉承的价值观。在不断发展，践行企业责任为社会做出贡献的同时，也关注每位火奴人的成长。
5th anniversary
以客户为中心，用专业创造价值
当跋涉过岁月与山河，
挣扎过月亮与六便士，
旅行成为身体和灵魂的一部分后，
你会发现自己想要什么样的风景，
什么样的生活，
继而找到一条适合自己的路，
找到自己最舒服的状态。
旅行是一个不断看见的过程。
见天地，见众生，也见自己。
火奴的小伙伴都是一群热爱旅行的人。TA们的脚步遍及天南海北，山川湖泊。让我们跟随TA们的镜头一起感受西北的黄沙苍凉与孤绝，看看藏地的隐秘与神圣，体悟江南的娟丽多姿。
世界这么大，一起去看看吧。
火奴映像
拍摄人：希娅
地点：茶卡盐湖
拍摄人：希娅
地点：无锡鼋头渚
拍摄人：里予
地点：青海
拍摄人：里予
地点：京都
拍摄人：王喳喳
地点：天上
拍摄人：刘娟
地点：甘孜州
拍摄人：刘娟
地点：甘孜州
拍摄人：Spreading
地点：西藏
拍摄人：大鱼
地点：武汉鹦鹉洲大桥
拍摄人：大鱼
地点：西双版纳
拍摄人：王喳喳
地点：：香格里拉
拍摄人：六六
地点：寺坞岭
拍摄人：小鳄鱼
地点：西双版纳
本期内容为2022年最后一期，许多词典编纂机构也在年末公布了年度词汇，本期内容对各词典年度词汇做了总结，让我们用学习告别2022~
群“英”荟萃
内容编撰：黄家成
‘Goblin mode’ – a slang term, often used in the expressions ‘in goblin mode’ or ‘to go goblin mode’ – is ‘a type of behavior which is unapologetically self-indulgent, lazy, slovenly, or greedy, typically in a way that rejects social norms or expectations.’
“哥布林模式” 被公众选为2022年牛津年度词汇。俗称“摆烂模式”，它是一个俚语，它代表着一种心态，即“堕落的舒适”，指的是 “一种不加掩饰、肆无忌惮的自我放纵、懒惰、邋遢或贪婪，通常以一种违背社会规范或期望的方式做出的行为，”俗称“摆烂”——被评为牛津的 2022 年年度词汇
The term 'metaverse' describes 'a (hypothetical) virtual reality environment in which users interact with one another's avatars and their surroundings in an immersive way, sometimes posited as a potential extension of or replacement for the internet, World Wide Web, social media, etc.' The first recorded use of metaverse in the Oxford English Dictionary dates from 1992, in the science fiction novel Snow Crash by Neal Stephenson.
牛津词典
1. Goblin mode ——摆烂
2. Metaverse——元宇宙
“元宇宙”一词描述了“一个（假设的）虚拟现实环境，用户在其中以身临其境的方式与彼此的形象及其周围环境互动，有时被认为是互联网、万维网、社交媒体等的潜在延伸或替代品。”牛津英语词典中记录到第一次使用元宇宙这个词可追溯到1992年尼尔·斯蒂芬森（Neal Stephenson）的科幻小说《雪崩》（Snow Crash）中。
1. Permacrisis——长期危机
科林斯词典
Collins said it chose the word as it "sums up quite succinctly how truly awful 2022 has been for so many people". It is one of several words Collins highlights that relate to ongoing crises the UK and the world have faced and continue to face, including political instability, the war in Ukraine, climate change, and the cost-of-living crisis.
《柯林斯词典》认为它“非常简洁地总结了 —— 2022年对很多人来说有多糟糕”。 《柯林斯词典》意在强调目前英国乃至世界曾面临过和仍将持续应对的各种危机，其中包括政治不稳定、乌克兰战争、气候变化、生活成本危机等。
其他上榜词汇还有：
3. "Splooting",指的是动物在高温的天气中为降温伸展四肢的姿势，令宠物主人和旁观者很开心，这种场景在今年炎热的夏季频现。
4. "Warm bank"，指的是图书馆或宗教场所等有暖气的建筑，让那些没有能力为自己的家供暖的人可以去的取暖场所。
6. “Lawfare”，意即战略性地使用法律来恐吓或阻碍对手。
2. "Partygate"，指的是英国前首相鲍里斯-约翰逊（Boris Johnson）和他的唐宁街10号同事无视政府强制的公共卫生限制，依旧举行社交聚会的丑闻，从而导致了疫情的长期反复。
5. "Carolean"一词也出现在榜单上，代表着英国女王伊丽莎白二世于9月去世后，国王查尔斯三世时代的正式开启。
7. “Quiet Quitting”，指的是工作时间不超过合同规定的时间，除此之外绝不多做，拒绝内卷，拒绝回复非工作时间的电子邮件，花更多时间在生活质量的追求上的行为，类似职场躺平状态。
1. Gaslighting——煤气灯效应，一种心理操纵的形式，类似于PUA
韦氏词典
Merriam-Webster’s top definition for gaslighting is the psychological manipulation of a person, usually over an extended period of time, that “causes the victim to question the validity of their own thoughts, perception of reality, or memories and typically leads to confusion, loss of confidence and self-esteem, uncertainty of one’s emotional or mental stability, and a dependency on the perpetrator.”
8. “Sportswashing”，这个词指的是组织或国家如何利用体育宣传(举办奥运会或锦标赛等)来提高声誉，或转移人们对有争议的活动或政策的注意力。
9. “Vibe shift”，指的是“一些热点话题和主流文化的更替”（热点话题的转换）。
韦氏词典对煤气灯效应（gaslighting）的定义是通常在很长一段时间内，对一个人的心理操纵，这种操纵“导致受害者对自己的想法、对现实的看法或者对记忆产生质疑，并往往产生困惑、失去信心和自尊心、导致情绪或精神稳定的不确定性以及对加害者的依赖。”
火奴讲师图鉴XII
2018年入职公司，被誉为“火奴天花板”—辉哥（他自己不认为自己已经达到了这么高的高度）、学员称他为”火奴快嘴辉“。比较爱思考，具有批判思维，他说自己毕业于一个小二本，跟马云一样的二本。
不喜欢复制粘贴的工作模式，喜欢创造，创作型鬼才。兴趣爱好广泛，跑步、爬山、骑行、徒步，这些活动比较划算，哈哈哈，将贫穷艺术化同样是辉哥的创作。
当然，贫穷一定只是暂时的，未来的梦想是开着没有篷的车子在洱海边进行驰骋，到此，我彷佛听到了清代诗人郑燮在给辉哥吟唱：身在千山顶上头，突岩深缝妙香稠。非无脚下浮云闹，来不相知去不留。你看他像不像孤芳自赏而不为世俗纷扰打动的幽兰。
业务创新和研究部-吴鹏辉
投稿人：裔若
“对我来说，只有挑战，没有难题。”在谈到入职后遇到过的印象深刻的工作难题时，她如是回答道。
“我喜欢挑战，喜欢去尝试，不断突破自我。挑战可以让我得到更大进步，也能让人成长。在工作上，难免会有一些压力，但那并不是困难，我相信自己能够解决。”
她是客户运营B4的赵凡，命理师、美学追崇者、佛系生活是她在生活中给予自己的标签。但谈到工作时，她神情瞬间严肃起来。从工作规划与处理方式，到项目经验，她侃侃而谈，逻辑清晰，直指要点。
赵凡将自己定位为典型的ESTJ人格。E代表外向，S代表实感，T代表理智，J代表独立。诚然，工作中她也贯彻了这些特质。
“本质上，我是一个偏向理性的人。喜欢高效的节奏和灵活的思维。”
2020年10月，赵凡加入火奴数据。新时代中，数据是驱动全球经济的的方式。赢在数据，数据决定未来。火奴数据作为国家高新技术企业，坚持走数据科技和技术创新的道路，在数字营销领域建立了技术优势，这也是赵凡加入的原因之一。
2021年，赵凡被评为Q4季度明星。
“入职以来，业务成长显著，尤其在Q4季度，能够以自身较强的学习能力和抗压性，同时承接2个美妆洗护行业重要项目，梳理好工作计划，D11期间输出10份材料，其中2份为行业路演材料，成果斐然。在业务端能够结合数据、品牌、舆情等多维度分析思考，给到品牌更多的优化思路，获得客户高度肯定。”
这是她收获的评价。作为一个追求高效率工作的人，赵凡拥有一套自己的工作方法。在多任务并行时，首先对需求的轻重缓急进行梳理，与品牌方进行充分沟通。与此同时，在处理A任务时，虽难以同时处理B任务，但会先同步打好该任务框架，以便后期开展工作。工作时，赵凡的心里自有一条时间线。她表示，自身是一个喜欢把控全局的人。会习惯将工作全部都妥帖安排，如此往往能在预期的时间之前交付。
火奴人物志
运营B4赵凡：漂亮很重要，但我更喜欢聪明
在采访时，赵凡多次提到了“挑战”这个词。加拿大企业家金克雷·伍德曾言，迎接挑战的态度因人而异，有些人由于过度恐惧人生，所以只能有牧场母牛般的成绩。也有些人一如雄赳赳的斗牛，视挑战为人生的价值，不断追求新的挑战。
无论是接手新项目，还是协助其他部门开展工作，亦或是担任运营B4组的主管。责任心驱动，赵凡总是觉得一定要做好这些事。
“我不想总是待在舒适区内。我愿意接受挑战和压力，让自己成长。”
人生其实就是一场战斗。你如果要获得什么，就须奋斗着去求取它。
当问到如何看待“学习能力强”这一自己被赋予的标签时，她的回答有些出乎笔者意料。
“其实我不算会学习的人，大概就是很多事情上手快吧，可能就是聪明。”言至此，虽戴着口罩，笔者也能看出她眼底泛起的笑意。
“万物有许多通适化的规律，所以明确做一件事情的本质、背后动机，举一反三，抓住这件事的关键点，这是首要也是最重要的部分；这样的话，当你去做这件事，就会提纲挈领，也会轻松许多。相比于被认为是一个努力的人，我更愿意带着轻松从容的标签。”
自信的人，总是带着光芒。而知道如何善用自己的聪明，更是一种大智慧。
访谈最后，赵凡也分享了自己的管理理念。她表示其实没有通式化的规则。每个人的天赋有差异，性格也各不相同。自己则会根据每个人的特点决定沟通方式，依据人员对项目的适配度、未来的成长路径安排任务。在出现矛盾时，进行换位思考，分析矛盾产生的因由去解决。
“互相学习，互相支持。”
火奴数据
以客户为中心 用专业创造价值
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号