内蒙古金陶股份有限公司 编
1
第1期
2024年2月出版
金陶公司工作简报
目录
CONTENTS
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公司召开全面从严治党专题党委
（扩大）会议
公司纪委组织开展党员干部廉洁警示教育
公司邀请高校教授开展专题讲座
公司召开2023年度年终绩效考核会议
公司组织开展“五职矿长”培训班
粒粒金陶情 满满幸福感
工会着力打造“党建+工会”
文化长廊
工会开展“关爱职工 冬送温暖”
慰问活动
公司超额完成2023年探矿增储工作
中金地质公司来公司开展探矿项目协调工作
金陶月度期刊
第1期
目录
CONTENTS
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一矿采用充气阻水袋密封溜井防渗漏发泡充填实验
三矿召开2024年安全生产动员大会
生产三支部开展“踔厉奋发勇毅
前行”主题党日活动
一选厂召开安全生产动员会
二选厂召开年末总结会
可升降式超声波清洗系统在陶瓷过滤机上的成功应用
后勤保障部自制脚动阻车器实验成功并批量定制
召开年初岁尾安全会
公司逆境中打了一个漂亮翻身仗
穿越地层千米井下的安全“守护者”
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第1期
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CONTENTS
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致敬，有一种坚守叫春节我在岗
春早——金陶
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第1期
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公司召开全面从严治党专题党委
（扩大）会议
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1月19日，公司召开全面从严治党专题党委（扩大）会议，听取相关工作汇报，全面总结2023年工作，研究部署2024年工作。公司党委书记、董事长杨志芳出席会议并讲话。
杨志芳指出，全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，上级党委要求基层党组织要肩负起主体责任，严格管党治党。公司各党支部和党委职能部室要深刻领悟全面从严治党的重要性和必要性，开展党的工作要严字当头，不折不扣地落实好上级党委的决策部署。
针对下一步工作，杨志芳强调要抓好八个方面工作。一是各党支部要严格抓好党建各项工作，根据公司党委党建工作要点部署
第1期
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本支部党建重点工作，制定工作计划，抓好贯彻落实；二是各党支部要以党建为引领，深入抓好党建与生产经营融合工作，要突出特点，见实效；三是各党支部要深入开展党建品牌创建工作，以此为契机，推动党建质量再提升促进公司高质量发展再上新台阶；四是各党支部要强化党员规矩意识，抓好廉洁教育，做合格党员；五是党委办公室要严格执行“三重一大”决策相关制度，确保公司合规经营；六是党委组织部要严格抓好选人用人工作，要强化干部素质提升工作；七是党群部要严格抓好基层党建工作，要深化意识形态、统战、群团、精神文明等工作；八是纪委办公室要聚焦主责主业，严肃监督执纪问责，深入抓好党风廉政和反腐败建设工作，强化廉洁提醒和监督检查工作。
会上，公司党委委员、监事会主席、工会主席郭彦民领学习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的讲话精神。党委委员、纪委书记陈宏林就落实全面从严治党各项工作要求作出安排部署。与会班子成员对党委各职能部室工作汇报和各党支部书记的述职进行了点评。为全面落实从严治党的要求，进一步推进党风廉政建设和廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，会后，公司纪委开展了中层管理人员集体廉洁谈话。党委各
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职能部室负责人、各党支部书记以及相关工作人员列席会议。
第1期
——党群部 李莹莹
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公司纪委组织开展党员干部廉洁
警示教育
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1月25日，为进一步加强党风廉政建设，持续深化领导干部对廉洁从业的认识，公司纪委组织公司领导班子成员、中层管理人员（含助理）、团干部等58人到敖汉新时代廉洁文化教育基地、小米博物馆等地，开展党员廉洁警示教育活动。
在敖汉新时代廉洁文化教育基地，大家跟随讲解员的步伐，通过听取讲解、实地观看、体验模拟场景等方式，依次参观了“政治立魂”“严管立威”“纪法立行”“警示立戒”“党性立心”“文化立信”六个展区的廉政教育内容。详细地了解了建党以来共产党员与贪污腐败作斗争的艰辛历程，认真听取一个个触目惊心的腐败案例和感人至深的廉洁故事，并更进一步了解了重要的党纪
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政纪条规。在廉政警示教育展厅中大家观看了党的十八大以来查处的党员领导干部违纪违法典型案件警示教育片，为党员干部反腐倡廉敲响了警钟，进一步感受到全面从严治党、强力正风反腐的坚定决心。
下午，公司纪委带领大家共同观看了廉洁从业影片、参观了敖汉旗小米博物馆，大家被所观影像和历史展览所感染，激发了新时代党员干部深深地责任感。
活动结束后，大家纷纷表示，将以此次活动为契机，在共产党优良传统中汲取精神力量，以反面典型为戒，以先进人物为楷模，在今后的工作中不断坚定理想信念，牢固树立廉洁意识，牢固构筑拒腐防变的思想防线。同时，公司也将继续加强对领导干部的教育和监督，持续强化教育党员干部立足岗位笃行实干，营造风清气正的政治环境，助力公司廉洁建设高质量发展。
第1期
——纪委办公室 薛晨亮
公司邀请高校教授开展专题讲座
1月13日，公司邀请北京科技大学教授宋卫东开展专题讲座。此次讲座旨在针对公司矿业矿体薄、倾角陡的客观条件，在确保安全的前提下，为推动企业解决提高矿石回采效率、降低工人劳动强度、降低矿石开采成本等难题。相关领导及40余名技术人员参加此次讲座。
宋卫东教授以《急倾斜极薄金矿体精细化开采技术》为题，结合公司井下的实际情况，以山东黄金集团青海山金为背景，围绕急倾斜、极薄黄金矿体中深孔精细化开采做了详细报告。从中深孔优缺点、中深孔采矿的指标及中深孔在极薄矿体中使用的条件三个方面切入，剖析原因，指出了中深孔在急倾斜极薄金矿体精细化开采技术的研究。
董事长杨志芳在讲座后表示，宋教授讲座内容贴合实际，深入浅出、通俗易懂，将
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专业知识与工作实际相结合，为我们讲解了急倾斜极薄金矿体精细化开采的技术和具体方法，对公司的启发很大。下一步，公司将聚焦目标任务，围绕公司高质量发展中的堵点、难题，全面注重理论与实践相结合，根据讲座里提及的开采方法，在井下找到合适的矿岩条件的矿块进行试验，努力推动理论指导实践见行见效。
第1期
——生产技术部 刘小光
公司召开2023年度年终绩效考核
会议
12月25日，公司组织召开2023年度年终绩效考核会议。公司领导班子成员、各单位和部室主要负责人参加会议。
会议对2023年度“开源节流 降本增效”管理提升活动提案奖励情况、“大干100天，打赢翻身仗”特别激励奖励情况、生产经营目标考核责任制年终考核情况等进行了全面总结与通报，并对2024年总体生产经营目标和考核办法修订意见进行了全面解读和宣贯。
会议指出，2023年公司紧紧围绕集团公司和股份公司战略目标不动摇，面对公司停产、欠产压力，金陶公司党委和广大干部职上下一心，攻坚克难，以“开源节流 降本增效”管理提升活动为重要抓手，推动“含量
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第1期
工资改革”等18项提质增效提案落地见效，全年实现降本增效达4000万元以上；四季度实施“大干100天，打赢翻身仗”特别激励办法以来，矿区金含量超出当季计划金含量86公斤，年度利润按计划金价计算超预算目标3019万元；各单位、部室紧紧咬住2023年度生产经营各项考核指标，上下一心，砥砺奋进，制定了切实可行、行之有效的管理措施，助力公司利润突破1亿元大关，实现了公司业绩和员工绩效的同步提升，实现了安全生产和经营管理双丰收。
会议强调，站在新的历史起点上，我们要继续发挥“考核的指挥棒作用”，进一步建立健全正向激励和反向约束机制，保安全促生产，使经营管理工作与安全生产工作有序衔接，互相助力，通过总结和归纳及时发现和解决生产经营过程中出现的问题，坚持守正创新，加强层级沟通，提高工作效率，深入挖潜效能，确保实现2024年总体目标。
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——企业管理部 张少星
第1期
公司组织开展“五职矿长”培训班
1月6日至8日，为进一步强化公司“关键人”法治观念、红线意识和底线思维，提高安全意识和安全管理水平，确保2024年安全生产平稳、有序推进。公司组织开展为期三天的“五职矿长”培训班。受公司领导委托，公司副总经理章邦琼出席开班动员会并讲话。
章邦琼要求，参训人员要做到以下几点：一要明确培训目的，充分认识提高五职矿长和中层管理人员自身素质的重要性。二要珍惜这次难得的学习机会,做到学有所获、学以致用。三要联系实际勤于思考，积极探索，解决新形势下安全生产工作面临的问题。四要注重学以致用，不断用新的理论来指导实践，力求在安全生产方面实现新的发展和突破。
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第1期
培训班采用现场授课及网络视频方式进行授课，特聘请中国职业安全健康协会领导及专家进行授课。课程包含《安全培训相关规定》《外包单位管理办法》《金属非金属矿山安全规程》以及《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》的解读，培训班上培训讲师重点对《五职矿长安全职责及履职要点》进行了解读。
为检验培训效果和巩固培训成效，培训结束后对培训人员进行了考试，通过以考促学，巩固知识，进一步全面提升管理人员知识水平。
本次“五职矿长”专题培训，有效的增强了公司管理人员对安全生产工作的责任意识，进一步提升安全生产保障能力。为筑牢公司安全生产红线、底线提供了坚实保障。
公司三个矿区、两个选厂、安全生产部、生产技术部、机电部中层助理级以上人员共计35人参加培训。
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——安全生产部 李汉超
第1期
粒粒金陶情 满满幸福感
1月18日，为充分发挥工会组织联系职工的桥梁和纽带作用，感谢公司广大职工2023年在工作中的辛勤努付出，公司工会为全体职工每人发放三袋盘锦锦贡1号大米等春节福利，各个发放场地热闹非凡，每一个职工脸上都洋溢着幸福的笑容，广大职工真真切切体会到了节日的温馨和公司给大家带来的浓浓关爱，特别是在岁末年初让大家对2024年公司高质量发展充满信心。大家纷纷表示，新的一年将加倍努力工作，用更大的工作热情回报公司。
近年来，公司工会秉持“当好职工娘家人，温暖服务到心坎”的理念，坚持把“竭诚服务职工群众”作为工作的努力方向，践行工会根本宗旨，充分体现了公司党委对职
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第1期
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工在节日中的人文关怀，增强了员工对企业的归属感，也激励着广大职工全身心的投入本职工作。
——工会 薄海
第1期
工会着力打造“党建+工会”
文化长廊
近期，为进一步强化党建引领，更好的推动党建工作与工会工作的深度融合，丰富企业文化，树立企业形象，工会着力打造“党建+工会”文化长廊。
文化长廊以“不忘初心 牢记使命”、“党建带工建、工建促党建”为主题，围绕公司近年来党的建设、领导关怀、职代会、职工文体、劳动安全、技术比武等方面的内容，通过图文并茂的形式，直观的展示了党建工作的重点，又实现了工会工作与党建工作的有机结合，并且全方位展现职工风采，彰显工会作为，凝聚职工力量，激发企业活力，助推企业发展。同时文化长廊把工会元素融入到企业文化之中，丰富了企业文化，树立了企业形象，成为了公司一道亮丽的风景线。
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第1期
——工会 薄海
工会开展“关爱职工 冬送温暖”
慰问活动
近日，为进一步营造关心关爱广大职工的浓厚氛围，改善员工公寓职工的生活环境，工会开展“关爱职工 冬送温暖”慰问活动。工会将崭新的被罩、床单、枕套、枕巾等慰问品452套发放到职工手里，让广大职工在寒冷的冬季感受到公司的关怀。
“冬季送温暖”活动是工会关爱职工、服务基层、服务职工的一项重要举措，广大职工在收到工会发放的暖心大礼包后，倍受感动和鼓舞，大家纷纷表示决不辜负公司领导的关怀和期望，干好本职工作，一定圆满完成公司下达的任务目标，为企业高质量发展贡献自己的力量。
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第1期
——工会 薄海
公司超额完成2023年探矿增储
工作
按照集团下发批复，2023年金陶公司总探矿任务：坑探2563m，坑内钻探455m,增储目标金金属量1100.00kg。
为完成探矿增储工作，地质资源部发扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，召开地质探矿专题会，认真总结金厂沟梁矿区成矿和控矿规律，根据近几年地探穿沿脉工程见矿效果、和利用构造叠加晕等先进科研成果，采用“就矿找矿保生产，攻深找盲（平）保接续”的思路，紧紧围绕金厂沟梁金矿区空白区、深部及两翼采用坑钻结合的探矿手段开展探矿工作。
通过对15-3、15-4、18-1、28、32-1、39、57-1、57-4等矿脉持续推进“坑探
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+钻探”工作，圆满完成了2023年度地质探矿增储任务。2023年，完成坑探2547.70m，坑内钻探3272.50m/10孔。资金投入：714.41万元。新增控制及以上资源量矿石量246281t，金属量1388.08kg，品位5.64g/t，完成计划目标的126.19%。
2024年，地质资源部将坚持“矿产资源是企业生命线战略”不动摇，抓好地质勘探，稳步推进2024年探矿设计施工工作。
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——地质资源部 王宁
第1期
中金地质公司来公司开展探矿
项目协调工作
1月28-30日，中国黄金地质有限公司总经理刘国荣、项目部经理胡博心二人到公司开展金厂沟梁矿区2024-2026年地质探矿项目优化部署协调工作。针对三年地质探矿项目设计方案，对具体探矿设计布置、施工时间安排等统一进行了优化、安排，并对项目组织人员分工进行详细划分。
金厂沟梁矿区2024-2026年地质探矿项目勘查实施计划总工期分三个年度实施共计36个月。综合考虑金陶公司生产工作安排，将勘查工程施工工作重点放在前两个勘查年，第三年以综合研究为主。通过开展勘查工作，初步查明金厂沟梁采矿权深部、二道沟采矿权深部、外围探矿权703、709号脉深部金矿体空间分布及规模、形态、产状，扩大矿体规模，增加资源储量；在两宗采矿权中部火山岩带以及前期地表钻探与地表发现的矿化线索利用少量钻探工程进行追索，做出是否具有经济开发远景的评价。总体上通过本次地质勘查工作，为公司深部资源储备和可持续发展提供地质依据。
刘国荣指出，金厂沟梁金矿区域成矿位置优越，深部增储潜力巨大，对未来探矿前
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第1期
景保持很大信心。公司副总经理章邦琼参加了工作协调会，他对中国黄金地质有限公司参与金陶公司地质探矿项目表示欢迎，他指出“地质资源就是矿山企业的生命线”，要重视和加强地质探矿工作，统筹好采矿生产和地质探矿，争取2-3年时间，金厂沟梁矿区地质探矿工作实现重大突破。
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——地质资源部 王宁
第1期
一矿采用充气阻水袋密封溜井
防渗漏发泡充填实验
本着守正创新的精神，一矿18392采场选矿工高殿森提出在发泡充填时，可以用橡胶充气阻水袋代替原有的塑料布密封进行使用，既可以节约塑料成本，防漏效果更好。
一矿领导班子非常重视职工提出的建议，让技术组对该实验进行跟踪记录。首先在溜井处做好铁皮溜井，在新做的铁皮溜井中放入充气阻水袋，开始充气。随着冲入气体阻水袋开始膨胀并将溜井缝隙塞满，将阻水袋充气至0.2MP结束充气，开始进行发泡作业，发泡结束后未跑浆，实验效果良好。
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——一矿 俞佳硕
三矿召开2024年安全生产
动员大会
1月1日，三矿召开2024年安全生产动员大会，总结回顾了2023年安全生产工作，分析研判了面临的形势，全面安排部署了2024年安全重点工作，动员广大干部职工进一步履职尽责、勇于担当，共同筑牢安全生产防线。
会议对2023年度安全生产经营情况作了简要总结，对安全管理工作给予了充分肯定，同时强调全体员工要把安全生产作为第一要务，扎实推进和巩固安全标准化创建成果，努力打造本质安全。会议指出，在2024年要全方位提高安全管理工作，重点抓好以下三个方面工作：一是加强安全教育培训工作，营造安全学习文化氛围；二是建设一流安全管理队伍，争创一流安全管理业绩；三
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第1期
是推进安全生产标准化建设，提高公司本质安全水平。
会议强调，围绕2024年安全工作目标，要提高政治站位，坚决压实安全生产主体责任，健全完善安全生产责任体系，不断强化安全监督考核制度，深化落实安全综合保障职责，要深入夯基固本，大力推进安全标准化建设，持续强化双重预防机制，不断提升应急救援能力，扎实做好基层自主管理，为公司高质量发展提供坚实保障。
会议要求，要全面抓好会议精神的传达贯彻和落实，要紧密围绕公司总体部署，结合本单位实际，认真谋划好2024年安全生产工作，坚决抓好生产经营全过程安全管理，推动安全生产工作再上新台阶。要紧盯问题，强化管理，努力提升安全保障水平，进一步优化制度、细化责任、强化管理，找准本单位制约安全生产的瓶颈，采取强有力措施加以解决，为实现全年安全生产打好基础。
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——三矿 杨德双
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生产三支部开展“踔厉奋发 勇毅
前行”主题党日活动
1月5日，生产三支部开展“踔厉奋发、勇毅前行”主题党日活动，传达学习习近平总书记近期重要指示精神，研究部署贯彻落实工作。
会议中，党支部书记杨秀森向全体党员传达了习近平总书记系列重要讲话精神。并向大家提出了四点希望：一是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，广泛凝聚共识，深入开展主题教育，切实增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是把握发展大势，进一步坚定信心和决心，不断开创发展新局面。三是坚持围绕中心服务大局，积极建言献策，做好民主监督。四是全面加强自身建设，不断提高政治能力和水平，为积极推动公司发展贡献自己的力量。
会议强调，要始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升，坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全体党员要始终保持高度的政治敏锐性，不断提高政治判断力、政治领
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第1期
悟力、政治执行力，带头走好群众路线，着力保障和改善民生，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。
会议指出，要认真领会习近平总书记在纪念毛泽东同志诞辰130周年座谈会上的重要讲话精神，深切缅怀毛泽东同志的丰功伟绩和精神风范。不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移推动习近平总书记重要讲话重要指示精神，自觉用中国化、时代化的马克思主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
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第1期
——三矿 杨德双
一选厂召开安全生产动员会
1月3日，一选厂召开安全生产动员会，会议对2023年安全生产经营任务的完成情况进行总结，对从2014年2月13日至今安全生产无事故达到“零伤害”3610天的成绩给与肯定。对2024年安全生产工作进行了详细的部署：一是要做好开机前的单机试机和联动代料试机工作；二是要做好特种作业的现场管理工作；三是要做好防火防冻防寒保暖工作；四是要做好用电管理工作，特别是电暖
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第1期
气的使用管理；五是要做好岁末年初员工精神状态的确认工作。
会上一选厂班子成员逐一签订2024年安全目标责任状。厂长尹方亮强调，全体干部职工要认识当前安全生产形势的复杂性和严峻性，全力防风险、除隐患、保安全，要深刻吸取近期各类事故经验教训，克服松懈麻痹思想，增强安全意识，切实落实全员安全责任。
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——一选厂 李学庆
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二选厂召开年末总结会
1月2日，二选厂组织召开年末总结会，并签订责任状。会议由厂长祝宝军主持，会议对2023年的工作做了全面总结，并对2024年的重点工作进行安排部署。
2023年，在公司党委的正确领导下，在二选厂全体员工共同努力下，二选厂始终遵循“不安全不生产”的原则，将安全始终放在首位。各项工作有序进行，较好地完成公司交给的各项任务。
坚持党建引领各项工作
在公司党委的正确指导下，选厂二支部坚持以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，根据公司党委建党工作重点，制定切实可行的党支部工作计划，全年党建工作按照工作计划扎实有序地开展。通过集中学习、个人自学、观看直播、建设党员示
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第1期
范岗主题党日活动、党支部书记带头讲党课等形式，确保党务工作取得实效，在公司各季度党建考核中屡次获得好评。
生产经营方面再创佳绩
2023年二选厂共处理矿量17.52万t，入选品位4.5g/t ，重选可冶炼部分回收率39.77%，浮选金精矿品位32.85 g/t，浮选尾矿品位0.19g/t，设备运转率98.8%，选矿回收率96.83%，超出计划2.75个百分比，共产黄金764.023kg，选矿吨矿成本29.25元/吨，比计划降低了8.56元/吨，圆满完成了公司制定的生产任务。
强化节约意识的宣贯和培养，鼓励员工积极参与“修旧利废”、科技创新和小改小革，按时间节点安排专业人员进行验收，对确实取得成效的按比例进行奖励，充分调动员工积极性和参与度。同时安排机电技术员统计材料，根据使用周期做材料计划。各班长所做的材料计划必须由机电技术员核对、签字后，再做计划，保证不影响生产的同时，减少材料积压。同时发挥科技创新引领作用，通过可升降式超声波清洗系统在陶瓷过滤机上的成功应用，大大的减少了陶瓷板和振子盒的损耗，提高了陶瓷过滤机的工作效率。
积极开展专项检查
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第1期
一是每周对全厂的安全生产等进行全面的排查，检查发现问题当场落实责任人，定期整改，及时进行复查验收，形成闭环管理。检查采取专项检查和临时抽查等形式相结合，特别注重节假日和零点班、四点班的检查。二是注重雨季专项检查。进入雨季车间组织对排洪设施、车间厂房墙体、四周大墙的牢固程度进行专项检查。特别是对2、3#尾矿库的排洪设施进行检查，组织尾矿库人员对排洪沟进行清理，检查尾矿库应急物资配备情况，不足及时进行补充，通过检查发现3#尾矿库1#溢流井混凝土脱落裸露钢筋、排水隧洞有大块毛石脱落，存在安全隐患，已及时上报公司，现已全部修复。三是加大冬季专项检查。进入冬季车间组织进行防寒保暖专项检查，对窗户的封闭情况、各大门悬挂门帘、供暖情况等进行排查。特别是对尾矿管路、回水管路的防寒防寒保暖工作，要求严格按照车间制定的回水制度执行，同时增加对各尾矿管路、回水管路的检查次数。
重点工程再传喜讯
一是3号尾矿1号溢流井架设浮桥项目，自4月29日至5月17日共进行19天。架设浮桥共计110米，井周边架设浮圈，浮桥每块浮筒用大绳进行连接，两侧用钢丝绳进行加固，通过使用后，效果非常好。二是冶炼室隐患
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第1期
排查，2023年针对冶炼室多次进行无死角式隐患排查，累计整改隐患30余项，重点加强通风和气体监测管理，每次冶炼前组织电气和相关人员进行安全确认，严格按照不安全不作业制度执行，同时加强封闭式管理，严格按冶炼管理制度执行，大大消除了安全隐患和改善了现场作业环境。三是摇中摇尾再磨再选系统截止10月份，生产台时136小时，处理原矿161吨，冶炼出黄金27.22公斤，回收率为45.33%。
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第1期
对2023年作出全面的解读后，二选厂组织全厂员工逐级签订安全生产责任书，并对2024年的安全生产工作提出了新的要求，鼓舞全体员工要保持高昂的工作热情，时时刻刻紧绷安全这一红线，夯实基础，再创生产佳绩。
——二选厂 陈小辉
可升降式超声波清洗系统在陶瓷
过滤机上的成功应用
陶瓷过滤机是一种新型、高效、环保的固液分离设备，集机电、PLC控制、超声波清洗、微孔过滤介质等高新技术于一体。陶瓷过滤机工作时采用孔径为2~5um的“透水不透气”氧化铝材料滤板为过滤介质在经过滤饼吸附、脱水干燥、滤饼剥离后，进入滤板反冲洗区域，清洁水经过反冲洗管道，进人陶瓷板内腔，由内而外清洗陶瓷板的微孔。
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第1期
设备运行一段时间后，滤板表面及微孔内部会积余一定的微细颗粒或少量的化学结垢物，影响过滤效率，须启动清洁水正压冲洗、稀硝酸化学清洗和超声波清洗相结合的
现场安装实物图
联合清洗程序。滤板在反冲洗水正压冲洗和化学清洗的同时，进行超声波装置发出高频振荡波的外部振打，从而更彻底地清除滤板微孔及表面的细微颗粒和少量化学结垢物，保持滤板的毛细管畅通，实现设备运转的高效率。
在公司陶瓷过滤机主要应用与浮选金精矿的脱水作业。陶瓷过滤机所使用的陶瓷板经过一定的工作时间后(一般为8小时以后)，陶瓷板微孔因逐渐被堵而使过滤效率有所降低，为保证陶瓷板微孔通畅及过滤高效率，应启用联合清洗，通过超声波清洗、化学清洗和反冲清洗的相互作用，恢复陶瓷过滤板的原始状态。通过联合清洗可使陶瓷板的微孔进一步得到疏通，保证后续过滤的高效率。三种清洗方式中的超声波清洗系统由超声波发生器和超声波换能器盒组成，主要用浓度为0.4%-1.2%的稀硝酸联合清洗，利用超声波在液体中的空化作用、直进流作用和加速度作用及对液体和污物进行的震打，使污物层被分散、乳化、脱落而达到清洗滤板的目的。工作时，由超声波发生器发出频率为20~45 kHz的振荡信号通过振子转换成高频机械振荡而传播到稀硝酸液中，超声波在液体中产生数以万计的微小气泡，这些微小气泡闭合时可产生瞬间高压，连续产生的高
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第1期
压，就像一连串的小爆炸一样不断撞击陶瓷滤板表面，剥离被清洗物表面的污垢，从而达到精密洗净的目的。超声波功率越高，空化作用越好，清洗效果越好。超声波频率越低，在液体中产生空化越容易，作用也越强。一般来说，超声波空化效果最好，工作温度为30~40℃，清洗液的温度越高，作用越明显，实际应用超声波清洗时，工作温度为40~50℃。
原厂家设计原设计采用的是料槽内底部固定安装。振子盒的超声波输入线贯穿槽体。此固定安装方式下振子盒长期浸没在液面之下，加上陶瓷过滤机槽底搅拌系统搅拌料液流动，使得料液对振子盒的对流产生摩擦磨损，严重降低了振子盒的有效使用时间，而且极易损坏。实际生产中常因个别振子盒的损坏，导致部分陶瓷板无法净化，致
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第1期
PLC自动控制
使陶瓷的吸附效果差、生产率降低。更换时须将主轴滚筒支撑圈上陶瓷板全部拆卸，提出主轴旋转滚筒再进行振子盒的更换。维修不便且占用陶瓷生产时间。
根据超声波清洗工作时需浸没在液面下的特点，现将底部固定安装方式改造为插入式安装，即清洗时自动降至清洗位，清洗完毕后自动提升至液面之上。这套提升式振子盒装置目的在于不进行联合清洗的时候把振子盒提升到料液上面，防止料液对它的的腐蚀和磨损，进而降低振子盒的损耗。同时不改变原有厂家的设计，只是额外增加一套提升式振子盒装置。
这套提升式振子盒装置需要提升架子的有效支撑，它的设计理念：一是提升架子前置设计，并不影响陶瓷板的拆装和其具有的功能性；二是提升架子强度要满足吊装振子盒的重量要求；三是提升架子可以便捷拆装，且不破坏原有设备结构；四是后期维护尽量减少人工和材料的使用；五是装置工作时由PLC程序自动控制，并在显示屏上显示各种运行参数，操作方便。
经过近半年的振子盒使用量统计，损耗量有了明显的减少，损坏率从40%下降到了10%，更换维修工作也更加便捷有效了。同时陶瓷板的使用寿命也大大延长了，陶瓷金
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精矿的水分含量也由原来的10%降至7-8%，使用效果良好。
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——二选厂 陈小辉
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后勤保障部自制脚动阻车器实验
成功并批量定制
新年伊始，后勤保障部根据上级安全标准化检查要求，针对各矿运输料物频繁，阻车器品种繁多，安装不符合国家标准要求，碰撞易变形及制作成本高的现象，积极组织科技攻关小组自主研制了两套脚动阻车器，批量定制生产，达到规格统一、成本低廉、操作方便的目的。其中一种阻轮阻车器适用于罐笼内部轨道，该阻车器支架安装于道轨上，使用50mm的A3钢板按轨道规格切割而成，用20mmA3钢材料加工制作而成的半井字支架，用20mm圆钢做翻转轴，它的优点是结构紧凑浮渣不易进入、翻转零活、打开阻力小、维护简单方便、故障率低。实验成功后，首批制作100套。 另一种阻轴阻车器既可以单独在上下车场使用，也可配合斜巷跑车防护装置使用，
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该阻车器支架安装于轨道中间，使用30mm的A3钢板按自重力复位原理切割成半桃型阻车体，呈上端小下端粗重状，自然状态下，其上端翘起，用20mmA3钢加工制作而成方Y字支架，支架尾部用20mm圆钢做翻转轴固定于支座上，首部与半桃型阻车体销轴固定，半桃型阻车体另一端用销轴与底座支架链接，形成翻转机构，脚踏连动装置由脚踏板、拉线和拨杆组成，拨杆的中部铰接于两个固定支承座之间，其上端通过拉线与脚踏板连接。首批制作240台阻轴阻车器。它的优点是结构简单，操作方便，安装容易，维修方便，动作迅捷，安全可靠，节约能源，脚动操作，故障率低。而且不用专人操作，推车人可自行打开，大大减少了职工的劳动强度。两种阻车器研制成功使用，使矿车在轨道通过时能在其弹性范围内，以防止车轮压伤道床，保证行车安全和延长矿车使用寿命，并且批量制造每台阻轮阻车器直接节支480元，每台阻轴阻车器直接节支2860元，直接节约73.44万元。该成果在矿区的全面应用不但为矿山运输安全标准化的提高添加了浓墨重彩的一笔，而且在科技创新上达到首季开门红。
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——后勤保障部 谢云福
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召开年初岁尾安全会
1月3日，后勤保障部召开班组长、锅炉运转工、车间技术工种、办公室人员年初岁尾安全生产工作会议。
会上经理谢云福传达公司安全生产会议精神，对后勤保障部2023年安全、生产完成情况进行总结。矿车计划与制作，锅炉运行与维修保养，污水监测及指标达标、提升机制作与技术改进、铁道打孔、各种电机维修、室外环境卫生、员工宿舍建立行李台账等，安排布置今后的工作任务及分工。
谢云福强调：一是提高政治站位、加强政治理论学习、绷紧安全生产这根弦，把党建工作和促进安全生产完美融合；二是动火作业、高空作业适应新要求，保障排除隐患无死角；三是污水监察检测到位、保持持续指标达标；四是各作业现场、工作场所清洁卫生无杂物。
会后部门签订责任状：经理和副经理签；副经理和班组长、业务签；安全员和所有员工签。这样人人肩上有责任、各各能监督，一切措施要求都是为了更好完成新的一年的安全生产各项工作，为谱写2024年新篇章打下坚实基础。
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第1期
——后勤保障部 王贺
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公司逆境中打了一个漂亮翻身仗
窗外寒风凛冽，矿区热火朝天。虽然已是深冬季节，但公司加快发展的强劲律动，依然令人振奋。这座有着66年建矿历史的老矿山企业，既有着昔日的辉煌和荣耀，也有着今日的困难和挑战。几十年风雨铸就了金陶人坚毅果敢的品格，在当前困难和危机不断侵扰的时候，2023年，公司在逆境中打了一个漂亮翻身仗，全年实现利润1亿，利润总额完成年计划的125 %，在中国黄金建设世界一流黄金产业集团的征程上，用实实在在的行动交上了一份亮丽年终答卷。
统一思想齐上阵 开启安全新里程
思想是行动的先导。复杂的地质赋存条件制约安全生产，如何破题，如何在困境中寻找突破口，成为摆在公司领导班子面前的首要任务。
要解决问题，首先要解放思想。面对危机与压力，公司党委坚定不移地把解决思想问题放在首位。领导班子到基层调研并组织开展全员安全发展大讨论，以实际行动提振党员干部和职工干事创业的精气神，征集到公司党委层面问题22条，征集到党建、安全、环保、成本管控、科技创新、职工关爱
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等方面的意见建议78条；征集安全生产管理方面建议48条、技术措施管理方面建议8条、设备安全管理方面建议9条、成本安全管理方面建议5条。
为此，公司领导班子利用党委会、班子会、座谈会和生产调度会等形式，对照征集“建议问题”清单反复进行综合分析、推演，组织管理人员全方位梳理、查找制约企业发展的“瓶颈”和提高效益的突破点，扎实推进党的领导、党的建设和生产经营深度融合，为推动公司高质量发展提供坚强组织保证。
制度落实责任清 建立安全新机制
“安全是第一生产力，安全是最大的效益”。公司始终将安全作为工作重点来抓，推动形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的长效工作机制。公司高管到普通员工，层层签订《2023年安全目标责任书》，压实各级人员安全责任。持续修订完善《全员安全生产责任制》《安全管理制度汇编》和《安全操作规程》等制度，涉及全员安全生产责任制及其考核与奖惩、安全生产标准化管理、安全风险分级管控、风险等级评定的标准、安全风险警示和预防应急报告、建设项目安全设施“三同时”管理规定、重大危险源辨识等工作，持续健全完善
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安全生产责任体系，让安全保障有力，让责任落实到位。
安全保障夯基础 探索安全新途径
随着公司开采深度的增加，地压活动逐年显现，井下安全生产条件越来越复杂，安全管理工作压力巨大。
为解决这一困境，公司通过采矿工艺的优化，向技术要安全。针对薄矿脉回采过程中存在“点多面广、机械化程度低、劳动强度大、难管理等”特点打破常规充填系统投资大、建设周期长的问题，创新性提出移动式充填理念，研发配套矿用轻质吸能类膏体充填设备，将采矿方法优化为薄矿脉轻质吸能类膏体充填采矿法。通过井下现场制浆、输送的方式，达到薄矿脉采场中低成本、简易高效稳定的充填目的，从而改善了采场围岩应力环境，提高了采场综合生产能力，增强了采场本质安全性，实现了薄矿脉安全、高效、低贫损回采。
与此同时，与长沙矿山研究院、长春黄金研究院合作开展《金陶公司井下支护技术方案的研究和应用》完善和优化支护参数，弥补掘进支护研究短板，制定《井下采掘工程支护实施方案 》，严格贯彻落实集团公司“支护早一点、支护多一点、支护好一点”的工作要求，对顶板早支护、多支护、高质
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量支护，为夯实安全管理提供有力保障。
瞄准专项定措施 奠定安全新格局
眼有目标，心有重点。今年，公司公司认真学习贯彻党的二十大精神，进一步落实集团公司、中金黄金安全生产会议精神和有关要求，集中力量，雷厉风行开展重大事故隐患专项排查整治2023行动，制定下发《公司股份有限公司开展重大安全风险隐患排查整治工作方案》，成立重大事故隐患专项排查整治工作领导小组，专题研究部署重大事故隐患专项整治2023行动，明确任务清单。
按照行动方案要求，公司公司聚焦食堂、招待所、燃气存储区和人员密集场所，深入开展燃气安全隐患排查的专项整治行动；聚焦尾矿库、提升系统、顶板、通风等重大风险的管控，集中组织开展矿山安全隐患排查专项整治行动；聚焦安全责任制落实、双重预防机制发挥时效性、基层班组建设、应急处置能力建设、企业安全文化建设等情况，集中开展安全体系建设情况专项整治行动；聚焦外委施工的安全生产条件情况，开展外包外租等生产经营活动的专项整治行动；聚焦选厂尾矿库、生产一线高温作业防暑降温管理规定，开展防汛防高温排查的专项整治行动。排查出各类安全隐患200余起，并基本整改到位，全面提升了公司安全保障能力。
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培训提升强素质 激发安全新动能
公司充分利用安全培训作为提升全员安全素养的主要抓手，全年各类安全生产培训累计3678人次。组织开展全员安全再教育培训暨复工复产培训1次；新员工培训7批次；外委施工队人员培训67人次，公司主要负责人、安全管理人员及特种作业培训13批次。组织全员观看《生命重于泰山-学习习近平书记关于安全生产重要论述》专题片和事故警示案例学习，现场交流学习心得。今年着重拓展培训形式，培训讲师将培训讲台“搬进”生产一线，结合生产作业特点和现场实际，针对性开展安全知识、技能培训，加强与职工的交流和互动。通过一系列的全员安全培训，全员安全意识得到了进一步提高，安全工作实现了由“要我安全、我要安全、我懂安全、我会安全”的根本性转变。
党建融合全覆盖 引领安全新常态
开启安全永远记心中的千叮咛万嘱咐模式，不断在宣传工作上下功夫，在党建融合上做文章。公司各项工作规范有序的安全生产管理长效常态机制，深入开展安全形势宣传教育，营造良好安全生产氛围。
为充分发挥党建宣传优势，利用公司内led大屏幕、广播、宣传板报、公司钉钉群、微信公众号等载体传达上级安全生产的新部署、新要求，切实增强红线意识、底线思
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维、法治思维；通过悬挂安全标语、刊出安全专题板报等形式，烘托矿区安全生产气氛，提升安全文化水平；通过知识竞赛、安全例会、班前班后班组会等形式开展现场安全教育；各级党组织深入车间、班组开展调研，使党建和安全生产等各项工作深度融合，开展谈心谈话活动，了解职工所思所想，掌握职工思想动态，化解职工的后顾之忧，增强自主安全防控能力。
为充分发挥基层党建优势，公司党委在井下开展生产红旗班组建设，将党建作为矿区生产党支部创建红旗班组的第一指标，把生产、安全、环保各项指标完成情况纳入评比体系，深入开展井下生产红旗班组的创建工作，覆盖井下脏苦、累岗位一线员工近千人。努力构建党建和安全生产等各项工作深度融合，让安全落地生根。
安全生产是发展之基。高质量打赢“安全生产翻身仗”是公司人的热切期望，也是公司党委不忘初心的真实写照。新的一年，金陶人将继续发扬“马上就办，真抓实干”的工作作风，向着“翻身打胜仗”新目标，努力奋斗……
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——党群部 郭兴龙
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穿越地层千米井下的安全“守护者”
57岁的他虽然两鬓略显斑白，但背脊依旧坚挺。他将矿山当作“家”，把员工当作亲人，每天奔波在井下一线，带领大家心往一处想，劲往一处使，共同为矿山的发展而努力,他就是内蒙古金陶股份有限公司（以下简称内蒙古金陶）安全首席专家阚兴东。
勤勉，是他奉献真实的本色
随着公司开采深度的增加，地压活动逐年显现，再加上安全管理工作范畴点多、面广、战线长，安全防线压力越来越大。阚兴东清楚的知道，如果安全得不到保障，其他一切工作都将变得毫无意义。他时常对安全管理人员说：“在安全面前，容不得片刻大
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——公司安全首席专家阚兴东
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意和丝毫疏漏。”
早出晚归，披星戴月，在近三个月时间周期里，他走遍公司每一条巷道，爬上了每一个正在开采的采场，在实践中详细梳理公司井下安全脉络，摸清井下采场安全管理、采场支护、通风管理、安全基础资料管理等工作 。
摸清情况后，他以开展安全生产重大隐患专项整治、非煤矿山专项整治、安全管理强化年行动、安全生产综合整治等专项整治活动为契机，统筹规划，强化安全培训，帮助员工真正的提高了安全素质，让员工从思想上和行动上将安全素养“入脑、入心、入魂”，公司的安全管理和员工素养更上一个新台阶。
尽责，是他始终不变的品质
安全帽、矿灯、防尘口罩、工装、反光背夹、自救器、防砸靴，检查好下井的防护用品后，伴随着提升机的轰鸣，随着地表光亮逐渐消失，阚兴东又要“穿越地层”了。而这样的上下穿越早已经习以为常了。在三分钟后稳稳当当地停在井下的停罐点，开始了一天的安全管理的穿越之旅。有序的水靴声划破了井下巷道的寂静，走着走着，清凉的风掠过耳畔。这条巷道里通风很好，虽然是地下 800多米，但感觉到的是空气清新，
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一种清心淡然愉悦的心情瞬间弥漫心间。
为了解决矿区井下通风系统的安全隐患，防止中毒窒息事故和火灾事故的发生。他放弃了节假日和休息时间，对全公司井下所有巷道进行检查，挂图作战制定时间计划表，按时间节点落实整改责任人对废旧巷道及采空区进行封堵。召开专题会议，部署落实通风天井的施工及通风设备的安装等工作，使井下所有作业地点风量、风速符合国家标准及通风规范，为现场作业人员创造更加良好的作业环境。为了解决独头采掘工作面和通风不良的作业地点存在无风、微风、循环风等问题，他还会同辽宁工程技术大学专家和教授制定优化方案，进一步优化了公司通风系统，目前，井下通风系统得到了显著的提升。
担当，是他持之以恒的原则
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宁在现场，不在会场。井下安全工作琐碎且繁重。阚兴东几乎每天都下井，在巷道、采场里 ，一会猫着腰，一会昂着头，不放过任何一个角落，检查井下采场维护；对废旧巷道、临时不作业地点进行封闭，警示标识是否悬挂；作业地点外安全门是否上锁，安全确认制是否严格执行。特别是对井下安全工作的“老大难”井下文明生产，严格按照安全生产标准化要求，对目前存在的管线吊挂、巷道、采场顶底板管理、风机风带架设、照明架设、积水排泄、烟头等等管理标准不统一、不规范问题进行了根治。这些都牢牢地记在他的心底，安全检查是否闭环管理，安全“回头看”，都是他每次检查的重点。加班加点已经成了“习惯”，工作“连轴转”更是“家常便饭”。在采场检查中，如发现隐患，他总是及时的向在场的员工讲清安全的利害关系，并结合自己近38年井下经历进行讲解，安全管理责任重大，使大家听得懂、记得牢，受教育。
当有人问他，上有安全管理层你又何必像机器一样连轴转啊，他说：“安全无小事，如今我负责安全管理了，身后有近2000名员工用渴望的眼神望着我，近2000个家庭责任扛在肩上，让我怎么敢生有一丝惫懒之心”。
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奋进，是他孜孜不倦的追求
静下心来，潜下心去，在阚兴东的心中始终坚持向科技要安全、向装备要安全向信息化要安全，以推动矿山机械化、自动化、智能化升级。生产工作中，按照公司党委工作部署，他紧密结合工作实际，积极为《金陶公司井下支护技术方案的研究和应用》出谋划策，持续完善和优化支护参数，弥补掘进支护研究短板。
采场支护是进行安全管理的重中之重，他严格贯彻集团公司和股份公司的“早支护多支护”思想，进一步提出“全支护”要求，组织制定了《内蒙古金陶股份有限公司井下采掘工程支护实施方案》《内蒙古金陶股份有限公司锚杆支护管理制度（试行）》，全面推进掘巷道顶帮支护的规范化建设，有效实施采场顶帮强化支护，确保了掘进作业面的环境本质安全。
初心，是他矢志不渝的情怀
白天，阚兴东的办公室常常是空着的，而晚上，他的办公室的灯是最后一个熄灭。熟悉的同事叫他“老阚”，不熟悉的同事叫他“阚总”，渐渐地熟悉的不熟悉的都叫他“老阚”，他总是温馨一笑，平易近人的笑容，瞬间拉近了同事之间的距离。 可对于家庭而言，他却不是一个称职的丈夫和好父亲
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“他心里永远只有工作，家里的大事小情从不关心。儿子还有7天就要结婚了，到现在宾客名单还没定下来。”妻子在电话里总会跟他念叨。照顾孩子、伺候老人、收拾家务等所有的生活琐事都要靠远在吉林延边老家的妻子，面对妻子的念叨，他感到格外愧疚。
下井、检查、开会、落实，一直是他的生活主题。在他人生的字典里好像永远没有疲倦这个词。最近他常说：“临近春节，安全管理更要加强，作为党员，我更要做表率，多跑两个采场，多看一眼自己也放心些”。朴实的话语，展现出强烈的责任与担当。
星火汇聚，光芒万丈。尽管公司安全形势总体平稳且趋于向好，但他却仍然事无巨细，他说：“现在跟过去比，公司安全管理水平提高了，但我们要的是做到更好”。看似简简单单的一句话，却是豪情满怀，在内蒙古金陶百年矿业的历史长河中，像他一样的许许多多员工，用自己对企业忠诚和热爱,对工作热忱和执着,在平凡的岗位谱写着不平凡的人生，用心灵的金色、团结奋斗的金色、忠诚于党的事业的金色，为企业持续健康发展，为祖国的繁荣昌盛贡献“金色”力量。
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第1期
——党群部 郭兴龙
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致敬，有一种坚守叫春节我在岗
春节，本该是万家团圆的日子，但总有一些人，在这特殊的日子里选择为大家舍小家，坚守在工作岗位上，他们用行动诠释着责任与担当。
春节期间，一矿辅助班开始一天的检修工作。他们深知在岗的每一分钟都需要十分谨慎，即使这个春节稍显冷清，但在岗的员工们依然觉得，自己在岗几天，干好自己的工作，守护好矿区，可以让其他同事们回家过个团圆年也是值得的。别人忙过节，他们过节忙，除检修工作外，辅助班员工还利用春节假期开始了罐笼安全门的刷漆工作，新春佳节，在一片片热闹团圆的景象背后，有这样一群人坚守在平凡岗位上，恪尽职守、默默奉献，正因为有了他们，我们才能拥有一个温暖、安宁、祥和、团圆的春节，
感恩有你们。
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——一矿 俞佳硕
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春早——金陶
当巍峨的乌拉山披上第一缕霞光，当延绵不休的叫来河水欢快流淌，当勤劳善良的金陶人褪去过去一年的疲惫，用希望的笑脸迎来新春东升的太阳。
“您好——金陶”
“春早——金陶”
过去的一年，是艰苦奋斗的一年，是努力拼搏的一年，是党建引领企业高质量发展的一年。金陶公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，扎实开展主题教育工作，学思想、强党性、重实践、建新功，纵深推进党建与生产经营深度融合，团结带领全体党员干部和广大职工，发扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，砥砺前行、开拓进取，谱写了高质量发展的新篇章。
天蓝、地绿、水净是一个金陶美丽矿山的底片。是金陶人一贯秉持的执着理念。是金陶坚持绿色发展成为国家级绿色矿山的内涵底蕴。是平安、绿色、和谐、美丽、幸福金陶的真实写照。
崭新的一年，金陶公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻
第1期
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落实党的二十大精神，围绕高质量发展这个首要任务，用勤劳的双手和坚定的脚步践诺行诺，以实际行动高举公司的高质量发展大旗，朝着全年工作目标击鼓催征，为建设生态文明和美丽和谐金陶而奋勇前行，为集团公司建设世界一流黄金产业集团再作新的更大贡献。
——党群部 郭兴龙
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主 编：胡玉刚
副主编：刘大宇
编 辑：刘大宇
校 对：李莹莹
文 稿：各单位
图 片：公司、各单位
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