峰
继
报
在细分市场成为具有国际竞争力的百年企业
JI FENG BAO
第十二期(总)
2019/04
NINGBO JIFENG AUTO PARTS CO., LTD.
宁波继峰汽车零部件股份有限公司
contents
公司喜获一汽-大众技术开发部
“优秀开发供应商”奖
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热点 · 聚焦
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3
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车间工艺质量轮岗活动正式启动
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继峰科技召开全员质量精益改善启动会
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继峰科技三届一次双代会暨换届大会圆满收官
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继峰科技首次全体员工早会顺利召开
人物 · 故事
缪全宁：在平凡的岗位上，专注做好每一件事
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学习 · 分享
致2019届管培生
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如何摆脱拖延症
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继峰科技全员质量精益改善项目火热进行中
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contents
成长 · 感悟
以勤为本，脚踏实地
活动 · 资讯
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初到继峰新体验
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我们的树
公司组织首次“山野清风”
环境保护活动
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继峰科技党支部开展“党员活动日”暨清明节扫墓活动
享受工作的快乐
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31
谦和与独立
目录
目录
3月4日，一汽-大众在长春召开的技术开发部供应商大会上，授予一汽四环继峰“优秀开发供应商”奖项。据悉，该奖项共有100余家供应商参与评选，经过一汽-大众技术开发部的一系列审核、评定，最终共有10家供应商脱颖而出。其中，一汽四环继峰是唯一一家获奖的内饰件供应商。这是公司自2014年、2015年连续获得一汽大众“优秀开发奖”之后，第三次获得一汽-大众的表彰，代表了客户对公司项目开发能力的高度认可。
2018年，是一汽-大众和公司深度合作的一年。这一年，一汽大众共有10个项目在公司定点，其中既有迈腾、A3等老款车型，也有不少新车型的头枕、扶手项目，正在同步开发中；同时，公司在B8L PA项目上，克服开发周期短、开发难度大等困难，快速而高质量地完成了多轮结构设计及优化，严格按照进度完成了项目认可，得到了客户的高度表扬。
一汽-大众是公司的重要客户，也是我们合作多年的老朋友。双方合作至今，始终一路同行，互勉向前。未来，公司将充分利用自身20多年的乘用车座椅头枕、扶手制造经验和技术优势，通过产品和服务的不断迭代，助力一汽-大众在汽车智能制造的道路上阔步前进。
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热点·聚焦
Hot spots & Focus
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April 2019 第十二期
继峰股份 NINGBO JIFENG
公司喜获
一汽-大众技术开发部“优秀开发供应商”奖
文 / 张咪（项目部）
车间工艺质量轮岗活动正式启动
文 / 石欣（一厂质量部）
装配车间陈志翔副主任首先为大家介绍了此次活动的主要安排。活动开始后，受训人员将于每周一、三、五前往指定车间（依次为缝纫车间-泡沫车间-装配车间）参加轮岗培训，每次培训持续两小时。培训后期，受训人员在指定班组跟线学习后，还要对培训的内容进行总结并简单分享。随后，生产物流部潘成军经理对各车间轮岗的培训内容及每位工程师的培训计划作了详细的说明。
最后，肖副对此次车间轮岗活动的目的进行了重点强调：
1.多岗位锻炼，培养复合型人才。
肖副表示，本次轮岗方案要求工艺和质量人员不仅要了解本车间的工艺技术和质量要求，更需要掌握非本车间的工艺要点并且能够简单操作，使其综合能力得到提升，达到从单一型人才转向复合型人才的目的。
为了提高各车间工艺负责人及质量工程师解决问题的能力，培养复合型人才，4月4日下午，车间工艺质量轮岗活动在B330会议室顺利启动。
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热点·聚焦
Hot spots & Focus
April 2019 第十二期
继峰股份 NINGBO JIFENG
2.提高培训对象解决问题的能力，从而提升工作效率。
通过本次轮岗，可以让工艺质量人员对各车间有更深入的了解，提高大家在日常工作中发现问题、解决问题能力，提高车间工作效率。
3.加强各岗位员工之间的互相理解及配合，提高协作能力。
在轮岗过程中，大家要考虑到本车间工艺失效对后道工序的影响，换位思考，互相理解互相配合，提高车间与车间之间的协作能力。
会后，各车间工艺质量人员会按照轮岗计划到对象车间进行学习。希望通过持续的学习和改善，大家都能够成为复合型专业人才。
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3月11日下午，继峰科技组织召开了全员质量精益改善系统导入项目启动会，来自宁波汇成企管咨询组的任老师、冯老师、吴老师以及公司高层领导、部门科级以上人员和车间相关班组长以上人员参加了本次会议。
会上，继峰科技人力资源部副经理毛凌宇首先对咨询公司的调研情况进行了说明；并讲解了精益推进项目组的组织架构、职责分配以及相关的考核和激励方案。
随后，继峰科技总经理胡跃力作了项目启动汇报，介绍了项目背景，提出了项目启动后的期望及要求。全体参会人员集体宣誓，并在签字墙上重重地签上了自己的名字。
胡总指出，精益改善的关键核心在于人才培养及理念转变，公司要从上至下地转变理念，并以企业发展目标为引领，学好方法学好体系，最终提升企业在整个行业的影响力。通过宁波汇成四个月的培训和辅导，公司最终将建立属于自己的人才体系，培养出有思想、有能力、能干事、敢担当的人才队伍，把精益管理变成公司的文化。
会议后，咨询组任老师给项目组成员进行了《八大浪费与全员改善》培训，让所有组员都受益匪浅。
召开全员质量精益改善启动会
继峰科技
文 / 陈洪良（继峰科技）
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热点·聚焦
Hot spots & Focus
April 2019 第十二期
继峰股份 NINGBO JIFENG
2月28日下午，继峰科技第三届一次工会会员/员工代表大会暨换届大会在三楼1号会议室顺利召开。来自公司各部门、车间的59名员工代表和7名列席代表参加本次换届大会。
会议主要听取了公司2018年生产运营情况、工会工作总结、工会经费使用情况，进行了工会换届选举工作，审议并通过了部分员工代表提案和规章制度。
会上，主持人陈媛媛宣读了换届筹备报告及选举办法，全体工会会员代表及员工代表通过举手表决一致通过选举办法、工会委员会候选人名单、经费审查委员会候选人名单、监计票人员名单。最后，全体代表通过无记名投票方式，选举刘太远同志为本届工会委员会工会主席。
继峰小港分公司工会委员会于2014年成立，2019年正式更名为继峰科技工会委员会。工会成立以来，在党支部和上级工会的正确领导下，在全体工会委员共同努力以及全体会员的支持、配合下，工会不断加强自身建设，充分发挥工会职能，积极调动员工主动性、积极性和创造性。今后，新一届工会委员会将通过自己的努力，在促进公司民主管理、厂务公开、创建和谐企业、丰富员工文体活动等方面发挥更加积极的作用。
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胡总为获奖人员颁发了证书与奖金，并指出公司开展“提案改善活动”的目的，就是为了把那些影响我们工作环境、工作效率、工作质量的问题挖掘出来并解决掉。他号召全体员工参与进来，减少顾虑，不用担心自己不会填写表格，也不用担心提交的提案自身无法解决。公司已设立了提案改善的对接窗口，针对员工自身无法解决的问题，公司会安排专人来改善，并且对优秀的提案及优秀的改善方案都会给予奖励。
胡总还表示，今后这样的早会公司会坚持开下去，公司高层会在早会上针对大家提出来的普遍性问题做统一解答，欢迎大家多提意见及建议，让我们共同为公司的明天而努力。
继峰科技
文 / 陈媛媛（继峰科技）
三届一次双代会暨换届大会圆满收官
为传达公司重要经营理念，提升员工士气，4月9日，继峰科技迎来了第一次全体员工早会。随着生产部张培经理“稍息！立正！”的口令，早会正式开始。
早会第一项议程，张经理了宣布第一期“提案改善活动”的获奖名单：技术部丁良君、质量部江威生和焊接车间周亮亮分别获得了第一、二、三名。
继峰科技首次全体员工早会顺利召开
文 / 申晓筱（继峰科技）
缪全宁：在平凡的岗位上，专注做好每一件事
他是裁剪车间线长，十年如一日，
兢兢业业做好本职工作，为车间生产保驾护航；
他是公司2018年度安全标兵，
带领着整个车间，达成了全年安全无事故的目标；
他是运动场上的常胜将军，
带头组建的公司拔河队已经冲出大碶，在北仑的舞台上绽放夺目的风采；
他是缪全宁，在平凡的岗位上，专注做好每一件事。
裁剪是我第二个家
2009年入职的缪全宁，已经在继峰度过了近十个春秋，从最初的裁剪操作工到如今的线长，从完成简单的裁剪任务到负责整个车间的现场管理、安全、5S、人员调配等方方面面的工作，责任不断变大，一颗为车间、为公司奉献的心却始终不变。他说：“裁剪车间是我第二个家，家的好坏关系到我的脸面和荣誉，我一定要维护好它！”
2015年，受市场环境的影响，公司产量较低，工作量不饱和，人员流失很严重。为了留住更多的员工，同时也为响应公司的降本计划，缪全宁提出了将裁剪后道工序中的画皮、切魔术贴、复合粘衬工序合并试做的设想，得到了公司领导的认可。试做期间，他在现场总结作业流程和操作技巧，并把这些方式方法毫无保留地教给了操作员工，保证了过渡期间的产品产量和质量。随后，三个岗位正式合并，不仅大幅提高了员工的生产效率，还有效降低了公司的人工成本。
文 / 周永杰（总经办）
02
人物·故事
Character Story
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April 2019 第十二期
继峰股份 NINGBO JIFENG
工作之余，缪全宁还是个运动达人，带领着公司的拔河队，斩获了无数大碶街道乃至北仑区的大小奖项。出人意料的是，这个拔河上的常胜将军并不是很喜欢拔河，“我其实更喜欢羽毛球、乒乓球，但只要公司有需要，我就义不容辞！”
继峰的快速发展，对员工的综合素质提出了更高的要求。缪全宁说自己正在考成人大专，也在学习一些办公软件和沟通技巧，只有不断提高自己的能力，才能在将来为公司做出更大的贡献。
02
人物·故事
Character Story
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从员工的角度想问题
如今脸上总是挂着憨厚笑容的缪全宁，以前是个暴脾气，遇事容易冲动，在做人处事方面，缝纫车间庄寅主任给他带来了很大的影响。庄主任总是教导他，遇事要沉下心，下班以后回想一下，今天这事做得对不对，有没有更好的方法，以后要怎么做，耳濡目染之下，他的脾气沉稳了很多，懂得了换位思考，从员工的角度来想问题。总结自己的工作经验，他说只有多去生产现场看，与员工面对面地交流，才能发现问题，解决问题。
2017年6月，为了适应公司的发展需要，裁剪班组从缝纫车间独立出来，正式成立了裁剪车间。作为公司最年轻的车间，裁剪的管理模式和车间规范都是一片空白，加上各项事务繁杂、百废待兴，以至于很长一段时间内，裁剪的5S都处于垫底的位置。为了发动车间所有同事共同建设好裁剪这个大家庭，缪全宁坚持在每天早会上宣导公司的5S规范和安全生产标准，并于早中晚进行三次检查，把不合格的照片发到车间群里曝光，督促员工及时整改。此外，他还利用下班和周末时间，组织同事画地标线、做置物架和荣誉墙，使整个车间都焕然一新。为了确保员工上下楼安全，避免拥挤、踩踏，缪全宁组织裁剪员工靠右行走、每天排队去食堂就餐，形成了公司一道亮丽的风景线。
经过一年的努力，裁剪车间的5S情况大幅改善，并于2018年底荣获了公司“年度5S进步单位”和“安全生产先进单位”奖项，而缪全宁，也被评为“2018年度优秀5S推行员”、“2018年度安全标兵”。
对于缪全宁来说，裁剪是他第二个家，裁剪的各位同事则是他的家人。说起在继峰最感动的事，缪全宁回忆，去年有位员工的家人遭遇车祸，大家知道后，立马伸出援助之手，自发地进行爱心捐款，没有一个人缺席。当他把沉甸甸的善款亲手交到员工的手中，一股家人般的温暖油然而生。
另一个给缪全宁带来深刻影响的人是裁剪车间的陈学磊主任。“他是一个特别仔细的人，会指出很多现场管理中的细节点，都是我以前没考虑到的，他提出来，我才有种恍然大悟的感觉，原来还有这个方法。”后面遇到事情，他都会想一下，是不是已经充分考虑到各个方面了，有没有遗漏的问题。
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不过，去车间实习不是东看看西摸摸走马观花就结束了，也不是当一个普通员工埋头苦干只是为了完成任务，而是要有目的地、有准备地去实习。在整个车间的实习过程中，你们要不断地思考、提炼、交流、总结和输出。
那么去车间学习什么呢，该怎么做呢？我个人有以下几点建议：
3月，冬去春来，万物复苏，新的一届管培生也随着一阵春风吹进了继峰。作为18届的“前辈”，我的内心既是高兴又是担心，高兴的是我们管培生的队伍又壮大了，担心的是怕你们入职后迷茫无措。
我也曾经历过培训、操练、实习、试用到正式工作等这些阶段，每到一个新的环境、新的阶段都是充满着好奇和不知所措。那种早晨在云雾里走路朦朦胧胧的感觉我是深有体会，看到你们那些新鲜的面庞，内心就有千言万语想要同你们讲。
咱们公司是实体产业，经营的是汽车里面的扶手、头枕、支杆、铰链等这些零部件产品，价廉物美、质量好的产品是我们最大的核心。而生产车间是继峰生产产品的地方，是我们的重中之重。管培生相较于其他人有一个优势，就是在正式进入岗位之前会在各个生产车间实习一段时间，对咱们产品整个的生产链和生产环节都有所了解，为将来的工作打下了良好的基础，做到有的放矢。
03
学习·分享
Learning & Sharing
1. 关注产品本身。
工业制造型企业同其他类型企业一样，有管理有制度有人员，但是这些的一切都是围绕着产品来旋转的，就好像行星绕着太阳旋转一样，产品就是那个发光发热的恒星。有些小伙伴从学校毕业后第一次接触工厂，第一次进入生产车间，首先被轰隆隆的噪音、繁忙的生产流水线给“拦”住了。其实你们不必担心，生产没有那么复杂，只要你能找到一个切入点，就能很轻松地在各个车间畅游。这个切入点就是产品，进入车间后你们只需去关注产品，以某个项目的产品为主要的学习对象，去观察、去学习、去操作，就会发现一切就像乘着舟顺着水流很自然的到达大海。
咱们公司现在的产品有很多，你们可以将不同的产品以结构、功能、外观的不同进行划分和资料搜集，互相对比发现差异和优劣。这个产品为什么是这样的结构，是为了好装配吗？还是为了支撑强度？带着这样的问题去车间实习，你们一定会收获良多。
2. 去动手实践。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，车间是动手操作的好地方，你们可以积极地参与到实际的生产当中，先观察学习，然后动手操作装配、拆解、质检，去熟悉生产的每一个环节、每一套流程。我当初就是在车间实习的时候，依靠着自己动手去操作，弄明白了咱们头枕产品面套包覆的原理。自己装配过一个产品后，会有“哦，原来如此！”的喜悦和收获，如果只是站在旁边看看、瞧瞧，怕是绝对体会不到那种感觉的，也不会有什么更深入的了解。
一
致2019届管培生
文 / 金家兴（研发部）
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April 2019 第十二期
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3. 重新构建自己的知识体系。
在看过、操作过、体会过、学习过之后，一定会有你们之前不知道、未了解的知识可以学习到。罗振宇讲过一句话：“从自己的应用场景出发来重新构建你的知识世界。”意思就是在工作中，你遇到了新的领域，什么东西不会的就去学习什么，什么知识最需要用的就去积累什么。我们常说的空杯心态也是这个道理，把自己放到实际场景中，现学现用，活学活用。
4. 积极地分享和输出。
要想做到务实、进取的状态，就要不断地向他人分享收获和输出成果，用他人当镜子，时刻检验自己。老话常说的“拳不离手，曲不离口”也是这个意思，学以致用，只要用得出来，这个东西就是你们自己的了。
扬帆起航，百舸争流，我相信你们将在继峰大有作为，继峰也将因你们而更好，我们一起加油！
工作的时候有新流程到达，先放一边想着等会再处理，结果再想起来的时候就是临近截止日期了。晚上躺床上睡觉的时候，想着就玩一会儿手机，结果玩着玩着就凌晨了。周末的时候计划上午睡个懒觉，下午学习东西，结果拖拖拉拉到晚上才开始学习。
二
如何摆脱拖延症
文 / 周风俊（研发部）
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如果说有一种每一个人都曾有过的病症，那大概非拖延症莫属了。
有人说，人类的本性便是先享受、再遭罪，遇到事情堆叠的时候，大脑的第一反应就是怎么舒服怎么来，不计较后果。这么做带来的不良效应，人们总是会选择性忽视，因为此时更需要的是即时的舒适感和痛快感。
这样看来，拖延症好像是人类与生俱来的本性，没法解决？未必。今天我就结合我自己的一些微小的经验，来聊聊如何摆脱拖延症。
拖延症不过是人们在高强度社会压力下给自己紧绷的内心寻求压力释放的一种方式，明白了这一点，就知道解决拖延症最好的方法就是优化时间管理和改善生活细节。下面是我总结出来的一些小方法：
1.少做计划、多做记录。一开始的时候我特别喜欢列很多很多的计划，把自己每天的事情安排的满满当当的。但是后来事实证明这是不可行的，很多计划坚持不了多久就全面崩盘了，然后因为没能执行好既定的计划，就会潜意识觉得自己的“拖延症”特别严重，什么事情都做不完、做不好，搞得自己每天心情很沮丧，自讨苦吃。
03
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所以与其做一大堆空泛的计划，不如做好自己的一个成长记录，做一份EXCEL表格把自己每天做过有意义的事情记录下来，用一两句话概述就行了，怎么精简就怎么写。这样做有个好处，就是每日都成就感满满，越干越有干劲。而且在记录的时候同时也是在思考、判断和做接下来的计划，一举两得。持之以恒，每天做个2分钟的记录，就能够保持长期的积极心态和自我督促，没有比这更好的方式了。
2.主动承担责任，拖延和懈怠便可以迎刃而解。懒惰是人类的天性，正因为如此，好多事情我们本意上是能不做就不做，但是这样的后果就是我们的事务会越堆积越多，到最后干脆就不想做了。这是因为我们老想着还有退路可以走，还有斡旋的余地。但是，当我们主动去承担责任，承诺在某个时间节点完成工作，那么在自己内心和外部压力的双重推动下，拖延症就自己消失了，因为我们没有别的选择可以做了。
3.先做5分钟开始。每件事务可以先尝试着做个5分钟。比如说写这篇文章，我告诉自己可以先写个5分钟再说，这个念头比起“我要写完一篇一千字以上的文章”要轻松的多，更容易实现的多了。逐渐积累起来的小成就感，会促使我们进入下一个5分钟甚至更长的时间。
4.学会休息，让人生更有效率。最近的科研表明，人的意志是一个消耗品，它不是恒定不变的，而会被越消耗越少，只有通过一定的休息才能让它恢复回来。人在疲乏的时候效率是很低的，这个时候完成的工作质量差、耗时大，实在不划算。只有抽空休息一下，让大脑清醒回来，快速运转，效率才会提高起来。
5.关注几个比你优秀的同龄人。有句话说：“比你优秀的人，还在不断努力，你有什么理由放弃”。幸福是一个比较级，我们和更优秀的人一比，发现自己每天只安于现状，浑浑噩噩拖拖踏踏过日子，内心是惭愧的、羞耻的。在榜样的作用下，我们有了一个持久奋斗的目标，进而就激发了我们战胜拖延症的动力。
三
继峰科技全员质量精益改善项目火热进行中
文 / 申晓筱（继峰科技）
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2019年3月底到现在，继峰科技一直在悄悄的进行着一项巨大的改革。本次改革以“全员质量精益改善”为主题，旨在通过培训，使公司全员从上至下转变观念，并以公司发展目标为引领，学好方法、学好体系，最终真正实现全员质量精益改善，从而提升企业在整个行业的影响力。
4月份，我们迎来了第三期全员质量精益改善项目培训、品管七大手法培训、改善制度培训和第三期项目小结会议这四场培训会议。
3月28日，第三期全员质量精益改善项目培训在一号培训室进行，公司各部门的员工都积极踊跃地参加了此次培训。培训由宁波汇成企业管理咨询公司的任老师主讲。
会议伊始，任老师首先简单的说明了质量、品质、客户的定义，让我们有了一个大概的了解。之后任老师告诉我们品质是制造出来的，不是检验出来的；是设计出来的，不是制造出来的；是系统管理出来的，不是单纯设计出来的。并且着重强调了“满足客户是我们的追求”这一理念，员工们对这一观点都交口称赞。
随后，任老师详细地解释了“什么叫做品质”，即通过客户满意度和品质成本率来衡量零缺陷结果。同时，他还通过图表的形式生动形象地说明了品质管理的五大原则。
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以上就是我个人的一些摆脱拖延症的小技巧，如果你也有拖延症，不妨用这几个办法试试看吧。
会议的最后，任老师向员工们说明了“什么是全面质量管理”，认为TQM是质量体系、是全部活动、是重要方法；TQM的核心是以顾客为中心、以预防为主、用数据说话。
会议中，员工们都十分认真地听讲，不时低头记录，对于老师的提问也都争先恐后地回答，现场氛围十分热烈。
4月1日，我们迎来了全员质量精益改善项目培训的第二个部分。任老师首先介绍了“如何推进全面TQM”，他认为信息不对等是一切痛苦的源头，品质标准的载体与表现形式要用人民群众喜闻乐见的方式构建。我们可以通过视频的方式来制作作业规范和检验规范，利用客户验货的机会来充分传递客户的声音。通过老师的介绍，我们认识到了制程能力决定品质标准、管理水平影响品质标准、客户需求决定品质标准！
随后，任老师通过图表举例的方式为我们直观地介绍了“TQM的工具和方法”，详细说明了新旧四大支柱的区别、五大基础建设的主要内容和旧QC的七大手法（查验表、鱼骨图、柏拉图、直方图、散布图、管制图、层别图）。
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最后，是“TQM的运用”，老师认为质量的终极定义是在商品经济范畴，企业依据特定的标准，对产品进行规划、设计、制造、检测、计量、运输、储存、销售、售后服务、生态回收等全程的必要的信息披露。我们在制作产品时不能只单纯的把产品品质做好，应该要更多的体会客户的感受和要求。
4月3日16:00-17:00，品管七大手法培训在一号培训室准时进行，此次培训由宁波汇成企业管理咨询公司的吴老师主讲。老师先简单的介绍了一下品管七大手法的定义和意义，之后对QC七大手法的构成，进行了详细的讲解。
老师首先通过图表的形式直观地说明了层别法的定义、原则和用途，认为层别是整理数据的思维方法，同时给出了制作图表的具体建议。之后，又分别对查检表、排列图、鱼骨图、散布图、直方图和控制图的定义、使用目的和使用要点等进行了说明。
培训的最后，吴老师总结了QC七大手法口诀，即：查检收数据、管制防变异、直方显分布、柏拉抓重点、散布找相关、层别找差异、特性找要因、控制图判异。十分的简单易懂，利于记忆。
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阳春三月，我们2019届管培生来到继峰开始实习。刚刚离开校园的我们，对继峰的一切都充满了好奇，了解公司的人文，探索车间的工艺。在这新的环境里，我们任自己千奇百怪的思想肆意张扬，在公司高层领导的鼓励下，我们敢于打破常规，将求知欲贯穿到车间的各个角落里。
在继峰实习的日子里，我懂得了谦和。人的进步永远都是在无数次的自我反思中呈螺旋式上升的，继峰对管培生的管理模式，于我们而言，是一次不断创新且对未知领域的探索，通过实践来熟悉车间的生产流程，加强对生产工艺的了解。我们用独特的眼光去审视这种生产模式下的优与劣，在寻找问题的同时，也是对自我思维方式的一种拓展。于继峰而言，不断的提出问题、改进问题，才是一个企业能够长久运营的良好方式，通过新血液新角度的审视，发现生产管理流程上的不足，并加以优化。管理层会及时采纳员工的建议，尽可能将公司做到人性化管理与效率化生产。公司虚心接受来自各方的建议，不断的改进，在谦和中让自己变得更加完美。
实习的日子，继峰也让我学会了独立。刚来继峰工作时，我不能很快地适应工作节奏，总觉得工作是一件很烦恼的事情，遇到问题我总会有负面情绪。而现在距离我来继峰已经快两个月了，在不断的调整和思考后，我转换了自己的错误思想，其实工作是生活的一部分。工作上遇到问题，尝试寻找解决方案，通过自己的不懈努力最终解决问题，这是一件很有成就感的事情。独立并不单单指不再向父母要零花钱，而是自己能够直面问题，通过独立思考，实际行动来寻求问题的根源，并且提供觉得可行的最优解决方案。
车间实习不仅仅是为了了解企业生产什么、怎样生产，更是一个拓展思维、提升各方面综合能力的良好机会，非常感谢继峰能有这样的实习平台，让我们在这个平台上尽情舞蹈！
文 / 刘国凤（2019届管培生）
2019年3月，在浙江难得出太阳的那天，我带着好奇和一腔热血来到了继峰。人资的学姐们工作都特别认真，还很热情，为我们操心张罗着各种大小事。虽然天气有点凉，但是心里很温暖。
很快，我开始与来自五湖四海的管培生聚在一起上培训课、做游戏，感觉跟在学校一样，但在进行自我介绍这个环节的时候，深切感受到学校与公司的不同，在公司行为应该更规范，说话要更严谨，做事要更认真。
等我适应了宁波的气候和公司的节奏，就开始了车间实习。我们小组一共五个人，实习的第一个车间是泡沫车间。在这里我第一次近距离接触了我们公司头枕和扶手的生产流水线，让我这个刚入职场的小白快速了解了公司的产品，同时在前辈的指导下发现了很多问题，有很多想法。尽管有些想法可行性不高，但我在这个发现问题、解决问题的过程中得到了成长。
在第二个车间装配车间实习的时候，我知道了一件产品如何成为一件成品，尤其是产品的包覆过程给我留下了深刻的印象。工人师傅们手要巧、眼要快、胳膊还要有劲才能将产品完美包覆好，同样，不管做大事小事都得面面俱到、认真去做，才能做到完美。
在继峰实习的这段时间，我真切感受到了公司简单、务实、高效的价值理念，知道了团队的重要性，在我们小组有各种性格的成员，从他们身上我学到了做事要多思考，并且思考问题要深一点，工作要更严谨、沉稳，也感受到了继峰的人文文化，不管是操作工、同事还是领导，对我们管培生的培养都很重视，回答我们的问题总是知无不言、言无不尽。
接下来我们还会去更多车间学习和吸收知识，希望自己会一直进步，我会抱着积极的心态和认真的态度不断完善自己，提高自己的能力，为公司创造价值。
谦和与独立
文 / 周小凤（2019届管培生）
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成长·感悟
Growth perception
April 2019 第十二期
继峰股份 NINGBO JIFENG
初到继峰新体验
3月11日，我来到继峰公司开始我的实习生活，不知不觉已经27天了。在来公司以前我总在想，这是一家怎样的企业，自己今后能够在怎样的岗位工作，是否能快速提升自己，内心迫切地想知道答案。通过这将近一个月的学习，我觉得自己当初做了一个对的选择。
文 / 何霄（2019届管培生）
这是我的第一份正式工作，一切对我来说都是未知。我对自己说：既来之则搏之，既然是新开始，只要好好干就一定有机遇。就这样在未知中，我满怀期待地开始了我的实习工作。
在实习期间，我觉得印象最深刻也是成长最快的就是车间实习阶段。在车间里，可以学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然也就不一样。一开始，我所有的工作都做得很慢，有很多不了解和不适应的地方，不过在同事的关心和帮助下，我开始适应了公司的生活，很多工作做起来轻松了许多。在这个过程中，我学到了很多东西，熟练地掌握了一些技能，能力上有了很大的提升，个人综合素质也得到了全面的发展。同时，我也认识到自身工作经验的缺乏，所以我必须更加积极努力地工作。
在整个实习的过程中，我完成了从学校到社会的转变，我开始明白，环境会让人逼着自己成长，如果你不上进，就会被这个社会淘汰。我们需要的不仅仅是生活的转变，也是心态的转变，自己不再是以前那个可以任性的学生，而是一名有组织有纪律的公司员工。
通过这段时间的实习，我学到了以下几点：
(1)团结：正所谓人心齐泰山移，一个人的力量终究是微弱的，团结起来才能够无坚不摧，公司的每个产品都需要所有人的努力才能做得出来，需要大家共同成长共同进步。
(2) 自信勤奋：面对难题，要有信心和勇气去直面难题，不要退缩，只有比别人更加努力、更加勤奋，才能比别人走得更远、成功得更快。
(3) 态度：你的态度决定了你做事的结果，所以事无大小，凡事都要认真对待，保持良好积极的心态，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
(4) 脚踏实地：“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”，工作期间一定要有目标，并朝着目标前进，做事不可以眼高手低，往往看似简单的东西想要做好并不容易，只有亲身实践才能知其根本。在实习时，我们要将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，为走上工作岗位打下坚实的基础。
“金无足赤，人无完人”，每个人都不是完美的，都有很多需要学习和提高的地方，我希望我可以在公司里成长更多、学到更多。
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April 2019 第十二期
继峰股份 NINGBO JIFENG
04
成长·感悟
Growth perception
文 / 王雪儿（采购部）
享受工作的快乐
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说到工作，往往大家会发出一种声音：“工作好累，压力好大，薪水微薄”；或者另一种声音，如果不是因为经济压力，就想……有个调查显示，人每天的工作时间是9.1小时，去除8小时的睡觉时间，占了一天的56.88%。如果你不快乐，毫无热情，一天的生活就会变得非常乏味。所以不如让工作变得快乐，快乐工作不仅能保证我们的工作质量，更会影响到我们的生活质量，换言之，快乐的工作，能让生活变得快乐。
对于工作，我们需要经常问自己，为什么要工作，工作是为了什么，工作改变了什么？我觉得，工作让我们每天有事做，不再碌碌无为，让每天的生活过的充实；我们可以通过工作换得应有的报酬，用这个财富让自己的生活变得更好。而我们在工作中不断地学习，与人交流，吸取他人的长处，补自己的短处，也是人生的一大乐事。有时为了搞定一些专业知识，提高自己的业务能力，我们会一整天泡在图书馆，在专注的学习中忘却生活的烦恼。
林肯曾经说过，人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生。所以我们一旦把快乐融入到工作中，使工作更快乐，更加充满热情，还会在工作中发现更多的快乐。
所以我认为，不是工作需要我，而是我需要工作。我们每天应以良好的状态，旺盛的精力去迎接新的工作，让工作变得更快乐，让生活变得更美好。
快乐工作，幸福生活。
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成长·感悟
Growth perception
April 2019 第十二期
继峰股份 NINGBO JIFENG
扫完墓后，全体人员在山下综合党支部赵书记的带领下，乘车到霞浦镇参观张人亚党章学堂，开展党员教育活动。
在张人亚事迹陈列室，宣讲员带领大家依次了解了张人亚与党章的故事、张人亚的革命历程以及党章的沿革。张人亚原名张静泉，是上海金银业工人运动的领袖，宁波最早的一批中共党员，也是江西瑞金中华苏维埃政府出版局的掌门人，他把自己的一生献给了国家、献给了人民、献给了解放事业，直到积劳成疾，因公殉职，是中共第一部党章的守护人、忠诚的共产主义战士。
扫墓及参观学习活动之后，继峰科技的全体党员们纷纷表示，要以张人亚同志为榜样，不忘初心，牢记使命，有责任敢担当，努力做一名合格的好党员，用自己的行动为党旗增辉，为继峰科技的百年事业奉献自己的才华。
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一年之计在于春，3月12日，正值阳光明媚好时节，又恰逢植树节，主任带领着我们裁剪一家人去公司河边植树。
今年的树苗，我们选择了容易生养的茶花树，买来的树苗中有娇艳盛开着的，有含苞待放的，也有光着杆儿的。男同事挥楸铲土、定点挖坑，女同事放苗回填、浇水灌溉，场面异常热火，还有鸟语与花香相映，一派春天的生机烂漫场景。
我们在每棵树苗上都挂上了两个名字，一个是车间名，一个是植树者的姓名，大家都悄悄地许下了愿望，希望所有的美好，在继峰都能不期而遇。
我们很荣幸地相聚在继峰这个大家庭，正积极努力地为家园建设贡献绵薄之力。愿人人从自身做起，爱护环境，保护环境，共建绿色继峰。祝继峰事业蒸蒸日上，裁剪车间勇创标杆！
文 / 王盼（裁剪车间）
我们的树
April 2019 第十二期
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05
活动·资讯
Activity information
继峰科技党支部开展
“党员活动日”暨清明节扫墓活动
文 / 陈洪良（继峰科技）
在清明节来临之际，山下综合党支部、继峰科技党支部及海警学院的在职党员、入党积极分子、官兵和志愿者近30人来到七一七烈士陵园开展了以“缅怀革命先烈，强化党性意识”为主题的“党员活动日”暨清明节扫墓活动。
活动中，工作人员详细讲解了七一七烈士的光荣事迹，烈士们为革命事业抛头颅、洒热血，用自己宝贵的生命换来今天的和平生活。大家在烈士纪念碑前默哀三分钟，并由党员代表及官兵向烈士敬献了花圈。随后，全体党员面对党旗郑重宣誓，铿锵有力的话语，充分表达出党员们团结一致、争创模范党员的决心。
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3月31日，借着第十二届运动会登山比赛的东风，公司首次“山野清风”环保公益活动正式启动。来自公司各部门、车间的11位同仁，走上阿育王古寺后山步道，爬山健身，清洁环境，以实际行动宣扬健康环保理念，践行绿色生活方式。
从古寺入口走进步道，便是远离尘嚣的山野。放眼处，尽是令人心醉的柔美，清风徐徐，野花摇曳；拾阶而上，沿途远望，绿毯如茵，夹杂着高高低低的树丛，点缀着不同色彩的小花。大家一边观赏优美风光，一边捡拾步道及边上的塑料袋、塑料饭盒、矿泉水瓶、可乐罐等难以降解的生活垃圾。沿途中，过往游人纷纷竖起大拇指，甚至有人要加入队伍。
文 / 周永杰（总经办）
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活动·资讯
Activity information
平日里坐惯了办公室，筋骨太久没有舒展过，刚开始大家都觉得比较累，而每次停下捡拾垃圾，刚好可以舒缓一下这种疲累——捡拾垃圾便也变成了一种休息。就这样走走停停，2个小时，大家在欢声笑语中走完了4.5公里的路程。每个人汗流浃背，手中都拎着满满一袋捡来的生活垃圾，略显疲惫的脸上洋溢着满足的笑意。
“山野清风”活动使大家在清洁环境之余，又锻炼了身体和意志，促进了跨部门之间的交流与沟通。11位同仁来自7个部门和车间，大家从互不相识到互相熟悉，加强了团队协作，建立了深厚的情谊。活动中，一位女同事因体力不支，远远落在了队伍后面，两位男同事主动留下陪同并给予鼓励，最终使她跟上了队伍。
“山野清风”活动将继续举办下去。让我们相约，一起行走做公益！
公司组织首次“山野清风”环境保护活动
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