2018年08月
第八期
宁波继峰汽车零部件股份有限公司
NINGBO JIFENG AUTO PART CO., LTD.
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2018年8月
CONTENTS
目录
人文·关怀
人物·故事
- 王新莲：立足本职工作
致力降本增效
- 千里寻踪 爱心接力
- 支援生产一线，
我们共同行动
- 厂事如家事，
你回“家”了 吗？
- 生命至上，安全发展
- 一场席卷继峰的
绿色风暴正式落幕
- 公司正式启动车间承包制
- 生产物流大聚会，
兄弟姐妹一家亲
- 公司组织非专职驾驶员
行车安全知识培训
- 酷暑送清凉，关怀暖人心
- 关爱“小候鸟”，童年不同样
遇 / 见 / 继 / 峰
SEE THE JIFENG
热点·聚焦
活动·资讯
成长·感悟
学习·分享
我司参加大碶街道企业职工 -
拔河比赛并获二等奖
继峰舞蹈团亮相北仑区 -
排舞大赛并获得大赛银奖
凝心聚力，激扬青春 -
L型PIP头枕开发经验分享 -
BMG试验中的头枕90°冲击 -
试验经验分享
秋天，P71A结出果实了 -
以梦为马，不负韶华 -
调整心态，努力工作 -
编辑部/ The Editorial
Editor-in-Chief
总 编：李勤华
Responsible editor
执行主编：周永杰
Layout
版面设计：邱 瑾
editorial board
编辑委员会：
郑 鹰
马金艳
冯 巅
肖华峰
李 娜
夏国海
屠建波
7月17日上午,车间里出现了一些熟悉而又陌生的身影,在产线上辛勤地忙碌着,走近一看,才发现他们是生产系统各职能部门的员工,正在协助一线员工完成产品修边和包装工作。
进入7月，公司产品订单量剧增，一线员工虽然每天加班加点赶工,但生产任务还是十分严峻。为缓解生产压力，保证生产计划的如期完成，公司领导提出了“支援生产一线，一切为了生产”的口号，号召整个生产系统进入各个车间，以实际行动支援生产一线。
生产部、计划物流部、模塑部等部门积极响应，经过统筹安排与上机培训，大家迅速融入一线，在产线上与高温和噪声战斗，一张张淌满汗水的脸在灯光下显得那么生动而鲜活。
这次支援活动拉近了生产系统各部门员工与一线员工的距离，带动了员工们的工作热情，有效缓解了生产一线的压力。后续，会有更多的部门加入到支援生产的行列中来，以实际行动践行“支援生产一线，一切为了生产”的口号。让我们共同加油，为了继峰的美好明天而努力！
PS:截至8月底，公司所有部门均已参加车间支援活动，累计支援车间人数400余人。
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支援生产一线，我们共同行动
最近一周，为了保证发运计划，满足客户需求，生产部、计划物流部和模塑部的同事去了各个车间进行支援行动。在紧急关头，大家贡献出自己的一份绵薄之力。虽算不上雪中送炭，也能解一丝燃眉之急。
从整个供应链的角度来讲，车间生产出来的产品是与客户直接对接的，产品的好坏决定了客户对我们的直观印象，也决定了公司在整个行业和市场上所能到达的高度。如果说生产系统是服务于客户的，那么整个公司的运作其实是服务于生产系统的。
“泡沫车间真的是太热了，他们还特地给我们挑了一个最凉快的地方”，“他们（车间员工）的工作真的是太辛苦了”，“这个工作看起来简单，实际上也是需要操作技巧的。”经过车间支援的同事都体会到了在车间工作的辛苦。进行这次支援行动，最主要的目的是让所有人更加深入地了解一下生产过程中的细节以及车间工作的艰辛。
当我们去支援时，做的都是相对轻松的工作，即使是这样，我们做两个小时都会觉得很累。但我们的一线操作员工却始终兢兢业业做着自己的工作，为达到产量毫不懈怠。我们能够看到工作台上认真忙碌的背影，被汗水浸透的衣衫，一点一滴堆积起对公司的责任感。在这里，为我们的一线操作员工点个赞，感谢你们的辛苦付出，你们是公司的大功臣！
作为一名管培生，我曾在车间学习了一个多月，但进入部门之后，我最大的感受是自己了解的不够多，学到的东西太少，对生产流程、生产工艺以及生产与本部门之间的关系还不够熟悉。所以在进入部门之后，我在开展工作的过程中也总要去车间转悠，熟悉生产环节，发现更多细节的东西。我们在进行自己的工作时，要尽可能地考虑到生产系统的需求，因为一丝一毫的差错，都会在生产环节中被放大，甚至造成严重的影响。
我们总说脚踏实地、仰望星空，对于制造型企业来说，脚踏实地的“地”就是生产系统，是我们前进路上的基石。只有一步一个脚印，踏踏实实地行动，才有可能达到我们所预期的目标。最后，再一次对车间辛勤劳动的兄弟姐妹们道一声感谢，我们愿与你们共同进退。
文 / 罗恩辉（生产部）、曾森（模塑部）
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厂事如家事，你回“家”了吗？
文 / 王东雪（计划物流部）
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6月5日，公司开展“安全承诺倡导行动”，进一步提高员工安全意识。活动上，每一位员工都在宣传横幅上郑重签字，并作出承诺：纠正日常工作中的不安全行为，共同创造安全生产环境。
安全月期间，公司组织了一系列安全培训课程，既有针对特定群体的专项培训，也有面向全体员工的通用培训，通过培训，进一步传播安全知识。
5月底，公司对安全生产委员会的主要成员进行安全责任人培训，通过安全法律知识介绍、真实案例剖析、安全事故图片展示等形式，提高成员对安全工作的重视和对安全事故预防工作的了解。
6月初，公司开展了10余次安全生产培训，覆盖到各部门、车间的全体员工，进一步提高员工安全意识。
6月20日，公司针对特种设备操作人员开展了特种设备安全专项培训，对如何辨识特种设备危险源、特种设备应急预案等内容进行了详细的讲解和分析，并对公司所拥有的叉车、行车、电梯（货梯和液压货梯）、压力容器等设备的使用和安全防护进行了针对性的说明，让在座学员都受益匪浅。
6月21日，继峰工会代表队参加了山下社区联合会组织的以“生命至上 安全发展”为主题的安全知识竞赛，三位选手在比赛中表现出色，稳扎稳打，荣获比赛二等奖。
丰富培训 传播安全生产知识
寓教于乐 开展安全知识竞赛
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2018年6月，是第十七个全国“安全生产月”。为进一步做好公司安全生产管理工作，营造安全生产良好氛围，传播安全知识和安全文化，提高员工安全意识，公司组织了一系列形式多样、内容丰富的安全月主题活动，获得了全体员工的积极参与和一致好评。
安全月活动开展以来，公司着力营造“学安全、讲安全、懂安全”的安全文化氛围。通过悬挂安全宣传横幅、张贴安全海报、借力微信新媒体平台等形式，打造舆论氛围。
广泛动员 营造安全文化氛围
生命至上，安全发展
——公司安全月活动圆满落幕
文 / 王叶伟（总经办）、陈媛媛（继峰科技）
6月28日，公司组织开展了“安康杯”安全知识竞赛，来自各部门、车间的参赛队伍通过“个人必答题”、“小组必答题”、“抢答题”、“风险题”四个环节，在比赛中学习了安全生产知识。
本次安全月活动中，公司分别于总部、继峰科技组织了两场消防技能比赛。通过赛前讲解、实际操作，帮助员工学会了灭火器和消防水带的正确用法，提高了员工对突发事件的应变能力。
经过激烈的比拼，泡沫车间1队以97分拔得头筹，赢得了本次消防技能比赛的冠军。
为了提高员工的主人翁意识，集合所有员工的智慧共同做好安全工作，公司发起了“我为安全献一计”提案征集活动。活动期间，公司安全经理多次来到各办公室、车间现场实地宣讲、收集，共收到有效提案35条。有的员工围绕厂区的生产、生活环境，提出潜在的安全隐患点及整改意见；有的员工则对公司的安全管理方式积极献言献策。
本次安全月活动已经圆满收官，但对安全生产的追求却没有终点，让我们携手同行，共创平安继峰。
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全民参与 消除安全隐患
7月30日，随着颁奖典礼的顺利结束，继峰股份第一届5S主题月活动圆满落下了帷幕。本次活动横跨整个7月，参与活动的员工超过200人次。在这个热情似火的夏天，我们用丰富多彩的活动，重新定义了5S管理工作。
7月2日，在公司高层、各部门主管、各部门5S推行专员的共同见证下，第一届5S主题月活动正式拉开帷幕。所有参与启动会的人员共同佩戴上了标志性的绿色徽章，成为了继峰5S的形象代言人。
本次5S主题月活动，由抽屉大扫除、5S铁人三项趣味赛、5S改善建议大练兵、5S主题月优秀单位评选等多项活动组成，既有5S管理知识宣传，也有办公桌清扫、清洁实践，更有不少趣味性的竞赛项目。
文 / 冯周（总经办）
一场席卷继峰的绿色风暴正式落幕
继峰股份第一届5S主题月活动完美收官
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学以致用 提高消防技能
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丰富的活动和丰厚的奖品，激励着各部门同事踊跃加入到各项比赛中来。随着活动的进行，赛况也是越发的激烈。最终，总经办王晶晶和贾风莉夺得了铁人三项趣味赛金奖，信息技术部的张雪和郑嘉璐、试制部的林辉洋和袁红民分别获得银奖和铜奖。在优秀单位评选中，装配车间凭借着在“5S改善建议大练兵”环节的出色发挥争得了生产系统的5S主题月优秀单位；而总经办以各项目稳定的发挥笑到了最后，荣获行政系统的5S主题月优秀单位。
7月30日， 5S主题月闭幕仪式暨颁奖典礼在B310培训室隆重举行。各位参会领导为获奖选手颁发了奖品和证书，也对接下来的5S管理工作提出了期待和勉励。希望大家能从本次的主题月活动当中感受到，5S与我们工作和生活都息息相关，做好5S是对自己工作的负责。5S管理工作并不是简单的检查与奖惩，深入地了解5S管理能给我们的工作带来更大的便利。
聚散终有时，第一届5S主题月活动已经完美收官；后会亦有期，往后的5S管理将同样精彩，值得期待。
3年前，为提升车间生产效率、控制生产成本、降低生产运营风险，更好地对各车间进行统一运营管理，提高员工生产积极性和主人翁意识，公司开始对各车间进行“阿米巴”考核。3年后的今天，总部车间承包制正式启动。
7月5日，裁剪车间承包制启动大会在总部隆重举行，裁剪车间全体员工参加大会，冯副、肖副和姚经理应邀参会。
据了解，裁剪车间从2017年开始进行承包制数据统计工作，对每一块刀模、每一种面料进行确认。由于前期BOM混乱、物料种类繁多，核对难度非常高，效率也极其低下。
针对这一情况，公司领导多次开会讨论方案、确定标准，员工也出谋划策，数次修改排版方式。最终，我们决定从量大、价格高的产品开始，按项目排版，在生产中随时发现问题并提报更改。在大家的共同努力下，目前已成功完成3000余项BOM裁片用量的更新。
期待下一次的出发
THE END
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公司正式启动车间承包制
文 / 顾碧慧 （商务部）
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文 / 王东雪（计划物流部）
7月20日，公司第一次全集团计划物流会议在总部隆重举行，各分子公司生产部和计划物流部代表齐聚宁波参加会议。
总部计划物流部经理潘杰首先向分子公司的同事介绍了公司的发展历程，并带领他们参观了生产车间，使其更加了解公司的生产流程及生产工艺。
生产物流大聚会，兄弟姐妹一家亲
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启动会上，冯副一番诚恳而又振奋人心的讲话，消除了员工对承包制盈亏的担忧。同时，他还用成都继峰成功实行承包制的实例给员工吃上了一颗定心丸。
随后，肖副用幽默风趣的比喻，教导员工如何从实际工作中去节约成本。肖副表示，每一个员工都是裁剪车间的主人，都是奖赔金额的直接受益者，希望大家都脚踏实地，共同努力，进一步降低裁剪车间的生产成本。
最后，姚经理向员工简单讲解了何为“承包制”：即在“阿米巴”考核的前提下，增加水电费用、员工工资福利、车间管理费用等跟车间生产相关的所有费用的考核。深入浅出的讲解，让员工明白了承包制考核的具体内容和考核方式，也让员工树立了从身边的一点一滴开始的节约意识。
在陈主任的带领下，裁剪车间全体员工庄严宣誓——“做好本职工作，是我义不容辞的责任”。希望裁剪车间搭乘“承包制”这艘大船扬帆起航，结出累累硕果。后续，总部其他车间也将先后实行承包制，敬请期待。
会上，大家对物控管理及计划管理进行了回顾和总结，相互分享了在生产和计划物流管控过程中的经验和方法，彼此借鉴优秀的运营管理模式。随后，肖副提出了5年之内生产运营规划及集团库存周转天数降到48天的目标，潘经理也分享了对总部及所有分子公司设定的运营库存金额指标。此外，会上还评选出了计划物流优秀之星——成都继峰和柳州德驰，肖副为其颁发了奖杯并进行鼓励。
晚饭过后，集团组织了茶话会，对于白天报告中遗留的问题点及分子公司之前提出的问题进行逐一讨论。茶话会上，大家积极互动，展开一场场头脑风暴，找出最有效的解决办法。
为了舒缓一下会议的紧张气氛，集团于7月21日举行了户外拓展活动。通过真人CS、鼓动人生、珠行万里、急速60秒等团建游戏，大家对工作有了新的感悟，也增进了对彼此的了解与相互间的友谊。希望通过此次集团大会，总部及各分子公司能够相互借鉴，相互学习，对生产和计划物流运营环节进行进一步优化，努力达到总部运营库存金额下降18%，分子公司运营库存金额下降15%的总目标。
为提高公司非专职驾驶人员的安全意识，普及交通法律法规知识，进一步确保员工行车安全，7月26日和30日两天，公司组织了非专职驾驶员行车安全知识培训。培训由公司车队队长刘伟主讲，总部100多名非专职驾驶员参加培训并通过交通安全测试。
培训开场，刘伟通过交通事故图片、车祸警示片等，展示了近期大碶工业园区、北仑区、慈溪等地发生的重大交通事故，提醒驾驶员在行车中一定要时刻绷紧安全意识之弦，牢固树立“安全第一”的驾驶理念。随后，刘伟对公司内车辆使用规范进行了介绍，对车辆使用注意事项、事故发生后的处理、车辆违章后的处理等相关规定进行了讲解。此外，对交通法规中关于行车过程路径的规定、交通事故责任处理及划分等，刘伟也做了详细解说。最后，刘伟还就车辆驾驶小常识和雨天行车可能出现的紧急情况进行了细致的分析，给参训的非专职驾驶员送上了一顿丰盛的交通安全知识大餐。
培训结束后，开始了你问我答的环节，刘伟用通俗易懂的语言，对参训人员的提问进行详细解答。最后，非专职驾驶员们参加了课程测验，进一步巩固学到的交通安全知识。
此次培训进一步提高了非专职驾驶员的安全责任意识，为实现公司全年交通安全目标奠定了坚实基础，后续，公司会组织更多相关培训，敬请期待。
公司组织非专职驾驶员行车安全知识培训
文 / 贾风莉（总经办）
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随着梅雨季的结束、三伏天的到来，宁波进入了一年中最热的时候。炎炎夏日，给大家带来了诸多不便，尤其是奋战在生产车间的一线员工，由于高强度的体力劳动，更是常常汗流浃背。
为了切实做好防暑降温工作，确保员工身心健康，公司组织了一系列送清凉的活动。公司工会为每一位员工送上了藿香正气液和花露水等防暑用品，食堂每天中午供应清凉解暑的绿豆汤，各个车间和仓库都用上了降温的冰块。此外，针对无空调作业的一线员工，公司还为他们准备了每天一份的盐汽水，让他们在闷热的车间里享受到一份清凉。虽然都是一些小事，却展现出公司对员工的关心和爱护。
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7月23日，正值大暑节气，工会兵分两路，分别为总部和继峰科技的每一位员工送上了防暑饮料。
工会主席马金艳前往各车间，为一线员工送上关怀，并对装配车间和试制部的两个2017年度优秀班组进行重点慰问，亲手送上防暑饮料。
公司的种种举措，如一股甘泉，在员工的心间汇聚，清冽而怡人。
每年夏季的送清凉活动，是公司系列员工关怀活动的一个缩影。公司坚持以人为本，致力于为员工创造安全、舒适的工作生活环境，为员工带来微不至的关心和照顾，让员工可以毫无后顾之忧地在继峰安心工作，实现自身人生价值。
酷暑送清凉 关怀暖人心
文 / 周永杰（总经办）
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七月，随着暑期的来临，在老家上学的“小候鸟”们纷纷来到北仑与父母团聚。孩子的到来，为员工带来了幸福与欢乐，但忙碌的工作下如何照顾好孩子，成为众多员工绕不开的难题。
关爱“小候鸟” 童年不同样
文 / 陈媛媛（继峰科技）
关爱员工，从心开始。为了解决员工的后顾之忧，让员工子女有一个愉快又有意义的暑假，公司从6月初开始分别与灵峰社区和山下社区沟通，筹办2018年度的员工子女暑期班。从场地准备到志愿者征集，从活动组织到课程安排，我们力求做到极致，为员工子女们提供无微不至的关怀。
7月初，员工子女暑期班正式开班。在振奋人心的开班典礼上，我们看到了从幼儿园开始就每年参加暑期班的老朋友，也看到了不少今年刚加入的新伙伴。除了丰富的文化和手工课程，今年我们还为“小候鸟”们准备了一场盛大的文艺汇演。
8月3日晚上，灵峰社区灵动假日学校“不忘初心，筑梦未来”文艺汇演在大碶文化宫火热上演，剧场内热闹非凡，座无虚席，现场气氛十分热烈。假日学校的孩子们积极报名参加本次晚会节目，认真排练。一支由五个小男生带来的《青春修炼手册》舞曲拉开了本场晚会的序幕，将现场热烈的气氛直接引爆。
接下来的节目更是精彩纷呈，诗歌朗诵《我是中国人》让台下的每一位观众都感受到作为中国人的骄傲和自豪；话剧《老鼠嫁女》让我们看到了大学生志愿者和孩子们充满童趣的表演，让大家眼前一亮。接下去，《少年中国说》、《水调歌头》和《海草舞》一一上演，台下的喝彩声一波接着一波，台上的老师们和志愿者们不断地为孩子们加油鼓气。孩子们的热情洋溢和志愿者们的认真负责使得本次晚会格外顺利。
这是公司与社区合作举办的第六个暑期班。六年里，暑期班的教学形式不断更新，学习场地持续优化，唯有公司关爱员工子女的那一份初心始终不改，经过六年的沉淀，愈加芬芳。
人物 · 故事
人物 · 故事
2018年初，公司提出“全员降成本”的号召，鼓励全体员工立足本职工作，积极建言献策，以主人翁的精神投入到降本增效活动中来。在此号召下，各部门涌现出了不少论证充分、可行性强的降成本提案，覆盖到公司经营管理的方方面面。其中，试制部工艺科长王新莲主导的真皮复合工艺改善，每年能为公司节约成本30余万元，是所有降成本提案中的一颗不可忽视的璀璨明珠。本期“继峰人”栏目，我们特邀王科来和我们分享真皮复合工艺的前世今生。
小编：王科您好，在“全员降成本”的大背景下，您为什么会选择真皮复合工艺作为突破口呢？
王新莲：公司早在2011年的X77项目中就接触到了真皮复合工艺，因为当时技术能力有限，只能用喷胶的方式勉强实现工艺效果，但在批量制作中，存在脱胶、喷胶不均、表面发硬、褶皱等问题，产品质量很不稳定。
随着汽车行业标准化的提高，消费者对头枕外观、舒适度等提出了更高的要求，喷胶复合工艺已经无法满足现行的产品技术要求。另外，公司涉及真皮复合工艺的项目越来越多，对新的复合工艺的需求也越来越急迫。在一次与客户的沟通中，我们了解到目前行业中已经出现了新的热熔胶成型工艺，经过多次行业市场调研、考察，我们最后引进了辊轮热熔胶设备。
小编：相比于原先的喷胶工艺，热熔胶工艺有什么优势？
王新莲：首先在生产效率上，热熔胶复合工艺，由辊轮上胶-主辅对位-压合成型-复合成品四个工序组成，对喷胶的工艺进行了优化改善，还减少了一个工序，产品的生产效率提高了50%左右。
更大的优势体现在产品成本上。喷胶作业时，我们要往胶水中加入固化剂进行调配，材料成本很高，现在可以直接用热熔胶，材料费就有一个比较大的下降。另外，喷胶的人为因素影响很大，胶水的浪费也很严重，热熔胶通过设备进行真皮复合，就能有效避免这个问题，单个产品的胶水消耗量减少了85.8%。综合下来，每个产品的成本降幅非常可观 。
小编：在热熔胶工艺的小批量试制中，遇到了什么困难？
王新莲：设备买来以后，我们就开始了一系列的摸索，熟悉设备的操作手法，寻找最合适的胶水用量。刚开始，做出来的产品很容易脱胶、粘胶，我们就一点点地调整胶水的量，改善手法，这个过程持续了6个多月，期间还出现了各种其他问题，我们也一一进行了解决，在这里不再细说。到现在，工艺参数已经基本稳定下来，产品质量也有了较大提升。
王科介绍，目前，热熔胶设备已经移交缝纫车间进行大批量生产，期待此项工艺能够在更多项目中大放异彩，促进公司生产成本的持续降低。
热熔胶真皮复合工艺，是王科主导的众多工艺改善工作的一个缩影。多年来，她始终活跃在生产一线，为公司解决了无数棘手的缝纫工艺难题，也积累了丰富的工艺改善经验。日常工作中，王科为人亲和，乐于助人，总是积极为同事提供技术支持，也提出了不少中肯的工作建议。凭着深厚的工艺技术沉淀和刻苦钻研的精神，她在公司第三届技术人才评审活动中被评为核心技术人才，将继续在工艺这条路上砥砺前行。
后记：
在采访过程中，王科始终谦虚、低调，不断表示自己只是在完成本职工作，只是做了一些微不足道的小事，正如试制部刘琦经理对她的评价——低调务实，注重结果。采访结束后，她又匆匆赶往车间，开始攻克下一个工艺难题。
做好本职工作，简单六个字，却需要用一生去践行。正是一个又一个立足自身岗位，做好本职工作的“平凡”继峰人，共同组成了继峰这艘企业之舟，在世界汽车市场中扬帆起航，乘风破浪。
立足本职工作 致力降本增效
文 / 周永杰（总经办）
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王 新 莲
WANG XINLIAN
5月2日，劳动节后的第一天，总经办后勤科长贾风莉意外接到了一个失物招领的委托：德国继峰的同事在火车上捡到了一个钱包，拜托商务部的同事转交给总经办帮忙寻找失主。简单查看了一下钱包，发现失主是一位河北廊坊的女生，包里有她的身份证、火车票及一些现金，却没有任何有效的联系方式。自己曾经丢钱包的经历，让贾科能完全理解失主此时的着急与无助，她暗暗下定决心，不管有多难，一定要把钱包送回去！
缘起·从天而降的钱包
和所有捡到钱包并想寻找失主的人一样，贾科的第一反应是拨打110，寻求警方的帮助。但因为地域管辖的关系，警方告诉她，失物招领类事件，只能去公司所在的大碶派出所进行报警。来到大碶派出所后，贾科却被告知由于失主不在浙江省内，无法查询到其联系方式，寻找工作一下子陷入了僵局。
这时，贾科灵机一动，包内有失主的火车票，铁路公安那儿会不会有她的联系方式呢？通过网上搜索、114号码查询等方式，她终于找到了铁路公安的电话，满怀希望地拨打过去，结局却还是让人失望——查不到。
四处碰壁 陷入僵局
正当大家都一筹莫展的时候，微信朋友圈里的一则动态引起了王晶晶的注意：她的一个同学，目前正在河北廊坊当警察。抱着试一试的心态，王晶晶联系到了这位同学，并将事情的前因后果详细说明，拜托他帮忙寻找失主。
近几年，由于个人信息频繁泄露，公安系统对此进行了更严密的管理，加上王晶晶的同学与失主并不在同一个辖区，这些都给寻找工作增加了难度。万幸的是，经过廊坊警方的多方协调，终于在两天后找到了失主的姐姐的联系电话。
柳暗花明 一线曙光
接连两次的碰壁，让贾科的心里有点失落，但一想到失主此时的着急、难过，她还是打起精神开始新的寻找。常规的寻找方式都一一失败，她只能另辟蹊径，尝试着寻找失主户口所在地的居委会。这时候，部门其他同事也加入进来，毛海玲在网上查找居委会的联系方式，王叶伟去附近的派出所咨询，看看还有什么更好的找人渠道。但隔着1000多公里，小半个中国，寻找失主的过程显得遥遥无期。
5月初，一个来自河北廊坊的钱包牵动了总经办所有人的心，经过部门成员的多方寻找、群策群力，最终成功物归原主，完成了一场跨越千里的爱心接力。
导读
文 / 周永杰（总经办）
千里寻踪
找到手机号码后，贾科立即进行了联系，但可能是出于对陌生号码的防范，对方并没有接听。于是，贾科通过短信，再次说明了捡到钱包、寻找失主的过程，并终于获得了失主的微信号码。
得知丢失的钱包还能找回来，女孩特别兴奋，连连对我们表示感谢，并亲手写了一封英文的感谢信，送给拾金不昧的德国友人。女孩告诉我们，她是河北一所师范学院的学生，五一期间前往北京旅游，返程时不慎弄丢了钱包。恰巧德国同事坐同一辆火车从北京来宁波，促成了这段跨越千里的爱心接力。
5月5日，钱包被寄到了女孩的手中，她说，谢谢我们让她坚信人性的善良，她会把这一份善良和爱心传递下去。等有一天站上了讲台，她会告诉学生这个跨越了千里的爱心故事，让拾金不昧、乐于助人的中华民族传统美德一代代流传下去。
物归原主 爱心传递
人物 · 故事
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L型PIP头枕是宝骏系列普遍使用的一类头枕，开发这种头枕时需要特别关注支杆与头枕背部的距离，如果少于8mm，那么PIP发泡后头枕的前端会有空洞，通俗点讲就是“发泡没发满”，在CN180M这个项目上就碰到了这个问题。数据评审时，工艺人员与模具设计人员就对后排L型头枕的数据提出了疑问，数据上支杆距离头枕背部的距离只有5.9mm，除去面套厚度3mm，实际泡沫厚度只有2.9mm。识别到这个风险后，我们整个项目团队马上讨论解决方案，经过反复模拟验证最终给出了两套方案：
1.增大支杆折弯角度；
2.增大头枕背部泡沫厚度。
项目进度刻不容缓，如果数据都无法确认，何谈后续的开发。所以我立即整理了一份PPT资料，通过邮件反馈给客户，并在邮件中写明回复的时间节点及风险。作为项目的管理者，项目进度不容延误，需要时刻把进度放在第一位。
客户及时回复了邮件，同意第一种方案，并说明将于下周下发新数据，允许我们相应顺延头枕的进度。第二周，我们顺利接到了客户的新数据，经过工艺与模具设计人员确认，马上启动模具开发，同时整个项目团队按照APQP流程各司其职展开工作。通过大家的努力，项目开发过程有条不紊地进行，在规定时间内量产移交。通过这个分享，希望大家在开发类似L型PIP头枕时，能及时识别、规避这类风险。
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在一个终身学习的社会，步入职场只是学习的开始。这里有宝贵的工作经验、技能分享，为你的职业生涯加油助力。
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L型PIP头枕开发经验分享
文 / 邬方宇（项目部）
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料——
1、泡沫外观、尺寸及硬度是否符合要求；
2、塑料骨架尺寸是否符合要求，是否存在加强筋断裂问题；
3、外购件部分，金属支杆及轴销是否满足图纸要求。
法——
1、操作及检验指导书是否满足设计要求；
2、设备工艺参数是否满足设计要求；
3、测试方法是否存在问题。
环——
1、作业环境是否存在问题；
2、测试环境是否与标准相符；
3、试验环境件是否存在与设备相悖的情况。
其次，我们对罗列项逐条做了论证，最终发现人、机、环满足设计要求，而在“料”和“法”中发现了问题：
1、“料”中发现导套塑料粒子韧性不够；
2、“法”中干燥处理时间、螺杆停留时间存在问题。
对此，我们制定出如下措施：
1、材料 - 在材料中加入8％增韧剂——增韧；
2、方法 - 干燥处理（时间从4h变为6h），减少螺杆内部停留时间（材料从35mm到30mm）——减少材料分解；
3、方法 –后处理按钮吸水（室温空气摆放48h）——增加其韧性；
4、导套内径从14mm减小到13.89mm，走设计下限——增加支杆与导套摩擦力。
最终，我们通过试验验证，导套成功锁住头枕，得到了客户的认可。
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BMG试验中的头枕90°冲击试验经验分享
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文 / 刘春宇、刘斌（项目部）
大众项目在开发过程中，经常会遇到各种产品上或质量上的问题，尤其在BMG试验中问题更是频发。所以我以正在开发中的项目为例，浅谈我对BMG试验中发生的问题的确认及处理方式。
下面主要对BMG试验中头枕90°冲击试验进行分享。
在车辆发生追尾时，人体由于惯性会向后倒，此时车辆加速或减速的压力都集中在人体脆弱的颈部和头部，而头枕则对此起缓冲作用，保护人体头部。
而头枕90°冲击试验即通过线形碰撞器模拟头部的方式，以一定的速度冲击头枕，考察头枕的安全性。大众在国家规定的常温试验基础上，增加了高温、低温及不同点位冲击的要求。试验后有如下要求：
1、连续3ms减速度不超过60g；
2、实验后不允许出现可能伤害到乘员的断裂和毛边；
3、实验后头枕和导套必须处于锁止状态；
4、实验后椅背、固定、调节和锁止功能不允许失效。
而在头枕冲击试验中，很容易出现头枕飞出的现象，在正在开发的项目中就遇到了此问题。那么我们是怎么分析，如何解决的呢？
首先，我们把可能存在的问题因素进行了罗列：
人——
1、生产人员在装配过程中，是否存在零件漏装或错装；
2、测试人员在测试中，测试手法是否有差异。
机——
1、注塑、发泡机台生产时运行是否正常；
2、测试设备运行是否满足测试要求。
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文 / 朱纪陈（项目部）
秋天，P71A结出果实了
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2016年5月，立夏刚过，我接手时P71A还是个小树苗；
2018年7月，立秋将至，P71A 已结出了硕果。
我想，这份果实的香味，应该弥漫继峰这整个大家庭。
跨过了酷暑，经历了严寒，我在P71A 开发过程中遭遇了许多的挫折，也解决了很多的问题。总结起来，所有问题主要用了两种解决方法，在这里和大家做一个分享：
方法一：影响要素逐个分析法
此方法通常适用于无法直接从问题表象得到失效原因的情况。此时,需要从人、机、料、法、环各个方面逐一列出影响此问题出现的各个要素，然后逐一分析、对比失效前后的差别，最后找出有差别的要素项，进而找到问题原因。
案例介绍：
P71A 路试耐久4500KM后产生振动异响。
根据缺陷件状态，无法第一时间找到异响源，按如下方法分析：
1、找出异响因素：
2、逐项分析异响件与正常件的差别。
逐项分析对比后发现阻尼器支架装配后轻微磨损，导致路试异响。
方法二：问题复现法。
此方法通常适用于问题件有明显异常，可初步识别失效原因的情况。此时不用逐项调查分析，将正常件按照初步分析的失效原因而人为破坏，若能使问题复现，即证明判定正确。
案例介绍：
P71A 扶手高温老化后扶手无法开启。
根据缺陷件状态可明显发现异常点：套筒变形，按如下方法分析：
1、 其他零件不变，只更换异常件或将缺陷位置变动，问题不复现。
2、 将新件人工制造成缺陷异常件状态，问题复现。
即证明套筒变形为扶手无法开启的根本原因。
每一个项目的开启，就像播撒下一颗希望的种子，或许你曾经在烈日下灌溉时觉得辛苦，或许你深夜里起身为它遮风时感到劳累，但是，每一份耕耘都会有收获，每一个项目都会带来成长。
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在这一个月的工作与学习中，我不仅提升了工作技能，也学习了新的工作方法，其中，令我印象最深的是以下几点：
（一）态度。态度决定了一个员工的工作质量，积极的工作态度是每一个员工都应该有的基本素质。积极是一个人向上的表现，也是任何企业都提倡的一种工作作风，积极的行动才能带来积极的结果。
（二）准备。机会总是留给有准备的人，工作也是如此。充分的准备会让工作达到事半功倍的效果。
（三）细节。对于研发人员来说，细节是设计过程中很重要的一环，不注重细节可能会在后期引发很多安全及质量问题。俗语有云，细节决定成败，注重细节就是注重结果。
（四）规划，在入职这段时间里，有多位领导和前辈都让我们做好规划，可以看到部门每个人手中都有一份很详细的工作记录表，在那上面可以很清晰地看到哪些工作还没有做，哪些工作需要什么时间完成。好的工作方法可以提高工作效率，也可以让我们在最快的时间内获得成长与提升。
一个月的时间很短暂，在这一个月中我们学习到的还很少。在接下来的时间里，我们还需要不懈地拼搏与努力。初入职场的我们，需要的是求知若渴的学习态度和不断超越自我的决心。未来的路还很长，记得彭总监和我们说过，珍珠已经帮你们挑好，如何串起来成为一串完美的项链还要靠你们自己。或许在这个过程中我们会感到迷茫，会感到彷徨，但是只要不忘初心，记得我们到这里时的激情与梦想，我们终将迎来属于自己的成功。
文 / 郑艺伦（研发部）
时光飞逝，转眼之间我们离开了生活四年的母校，当毕业证书捧在手中的那一刻起，一段新的征程便已悄然开始。经历了从学生到职场人的身份转变，从学习到工作的责任转换，面对着未知的挑战，我们怀揣着一颗满含激情和梦想的心迈进了继峰股份，这个梦开始的地方。
距离我正式入职已经过去了一月有余，在这一个月中，我学习到了很多。还记得首次接到任务时的激动与紧张，既期待又不安，也还记得任务完成后的轻松与喜悦；记得遇到难题时同事的鼓励与帮助，也记得工作过程中的冥思与苦想，这一切无不为我的职场初体验留下了一段珍贵的回忆。
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最近公司组织了一个职能部门车间体验的活动，在车间体验一线工人的工作环境和他们平日所做的工作，虽然仅仅体验了2个小时，但我真真切切地体验到了一线员工的辛苦。
我所支援的是泡沫车间，因为有大型机器在持续运转，整个车间温度都很高，就算是有风扇和冰块进行物理降温，时间久了还是会让人汗流浃背。在工作过程中，一线员工全程都是站立工作，这样一天工作下来，脚会很酸，时间久了，还会出现腿部脚部浮肿的情况。没有太多的工具可以借力，大多数的工作是需要员工徒手去做的，手指长期做同一件事情，会变得麻木。文字远远无法描述出他们的劳累，只有真正亲身体验过，才能理解他们的辛苦与不易，我们要向他们致敬，道一句辛苦，道一句感谢有你们。
现在车间留下的大部分都是老员工，新员工数量较少。车间工作确实辛苦，这是事实，但也请你们再坚持一下，调整好自己的心态去适应这份工作。这句话不仅仅是对新入职的一线员工说的，也是对我自己所说。一线员工有他们的辛苦与不易，职能部门也有工作上的压力，有些压力还会让人想要逃避，想要离开。
文 / 刘君（人力资源部）
INSIST
努力
工作
调整心态
其实，工作都是差不多的，压力无法避免，我们不能被压死，要积极去调整自己的心态，让自己去适应，去化解压力，这样才能更好地投入到工作中。入职后的一个月里，我曾手忙脚乱，工作和生活都乱七八糟，找不到正确的节奏。这样的日子过了一个多月，我便回了学校去准备毕业答辩的事情。在回公司的前几天，我很突然地想要一个人去夜爬华山看日出，没有什么充足的准备就出发了。全程徒步，北峰上北峰下，用时20个小时，看了日出，也证明了自己的能力。这一点，给了我很大的精神支撑，无论遇到什么经历什么，我都坚信自己可以做到，无畏将来勇敢前行。6月中旬，我再次回到公司，每天都以打鸡血的状态去迎接工作。这一个月，要重新学很多东西，工作量和之前相比也有所增加，即便如此，我仍能保持一个好的状态去工作去生活。所以说，华山没白爬，心态对了，状态就到位了，工作自然也就越干越顺。
无论处于怎样的工作环境，处于怎么样的工作岗位，希望每一位同事每天都能以积极乐观的状态去对待工作与生活，遇到难处也请坚持，不要轻言放弃，真的觉得累了或压力大了，就去寻找一个适合自己的方式去调整一下，让自己放松一下，再继续工作。加油伙伴们，加油继峰！
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6月22日，迎七·一“我们的2018”北仑区排舞大赛在北仑影剧院拉开帷幕，我司工会组织员工积极参赛，与来自各街道的9支舞蹈队共同用翩翩舞姿歌颂中国共产党走过97年风雨历程。
当晚的排舞大赛，在《厉害了，我的国》集体风采展示中拉开帷幕。随即，各个街道文化站先后上演了《墨梅》、《鸿雁》、《幸福新起点》等排舞曲目。我司舞蹈团是当晚唯一一支来自于企业的参赛队伍，继峰的姑娘们用满腔的热情和曼妙的舞姿，完美呈现了舞蹈《妈妈我想你》，赢得了现场的热烈掌声。
10支队伍的激烈比拼之后，来自市群文工作以及排舞相关专业的评委和现场的大众评审最终给出了队伍的综合得分。我司代表队夺得本次排舞大赛的银奖，公司所在的大碶街道文化站还荣获优秀组织奖。
迎七·一“我们的2018”北仑区排舞大赛上，继峰的舞蹈演员们用自己对艺术的爱好和坚持不懈的毅力，舞出和谐舞出美，舞向了更加美好的新时代。
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快乐起航
6月30日，阳光明媚，天清气爽，由大碶街道总工会宣传教育组主办，灵峰社区公共服务中心、宁波继峰汽车零部件股份有限公司、宁波高林银箭机电有限公司协办的2018年大碶街道企业职工拔河比赛在灵峰社区公共服务中心圆满落幕。
本次比赛共有八支企业代表队参加，他们分别是宁波继峰汽车零部件股份有限公司代表队、宁波旭升汽车技术股份有限公司代表队、宁波东昊汽车部件有限公司代表队、宁波凯耀电器制造有限公司代表队、宁波基熹铁制品有限公司代表队、宁波高林银箭机电有限公司代表队、宁波峻凌电子有限公司代表队、宁波吉烨汽配模具有限公司代表队。
企业职工拔河比赛并获二等奖
我司参加大碶街道
文 / 冯周（总经办）
天气的炎热与对手的强大都挡不住继峰人如火的激情，经过小组赛三轮的厮杀，我司代表队成功进入决赛。比赛到了后半程，选手们的体力开始不支，赛事情况更为紧张刺激。最终，我司代表队拼到精疲力竭，打败了重重对手，获得了本次大赛的二等奖。
闭幕式上，公司常务副总、工会主席马金艳致闭幕词并宣布活动结束。马副表示，本次活动丰富了街道文化生活，提高了辖区内企业职工的身体素质和运动水平，展现出职工的精神风貌，培养了顽强拼搏、团结协作的向上精神。在此，也预祝我们的运动员们不骄傲不气馁，来年再创佳绩。
继峰舞蹈团亮相北仑区排舞大赛并获得大赛银奖
文 / 周永杰（总经办）
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第一站，我们来到了“第九元素”密室逃脱馆。根据密室主题，通讯员们随机分为两个小组，分别进行“深空失忆”和“怒海沉沙”两个项目的挑战。
来到一个充满神秘感的房间，面对意味不明的几组数字、字母，大家在短暂的观察过后就开始了有条不紊的分工。观察力比较强的伙伴，在房间四处寻找各种线索；对数字敏感的同事，则对墙壁上的数字开始排列、组合，寻找规律；期间，还遇到了星座、罗马数字、物理计算公式、太空环境中的时间异常等深度烧脑环节……大家通过头脑风暴、群策群力，突破了层层关卡，成功完成密室挑战。随后，伙伴们来到“家乡食谱”特色餐馆，边品尝美味的菜肴，边谈天说地，在觥筹交错间加深了对彼此的了解。
酒足饭饱后，我们来到本次活动的第二站——“跃无限”蹦床乐园，在这里，大家参加了一系列的竞赛游戏，也收获了伙伴们的友谊。
勇士道障碍赛中，大家互帮互助，力求用最快的速度通过所有的赛道；盲人摸球比赛，则考验团队的默契和对彼此的信任，在一片漆黑的环境中，你只有无条件地信任自己的伙伴，才能获得比赛的胜利；接下来的躲避球大赛，不仅考验身体的灵活度，更需要合理的分工与合作。
活动最后，通讯员们来到攀岩场地，努力爬上高墙后奋力一跃，把所有压力和烦恼都抛在了脑后。在一片欢声笑语中，大家合影留念，留下了这珍贵的一刻。通过本次团建活动，各位通讯员从陌生到熟悉，加深了彼此的友谊，提高了整个通讯员群体的凝聚力。相信大家会以更大的热情投入到文化宣传工作中，凝心聚力，共同促进公司企业文化的发展与繁荣。
文 / 周永杰（总经办）
公司2018年度通讯员团建活动圆满落幕
为了促进公司企业文化发展，加强通讯员队伍建设，公司先后组织了《新闻写作》、《手机摄影》等一系列通讯员专题培训。7月22日，公司组织开展2018年度通讯员团建活动，进一步提高通讯员团队凝聚力，激发通讯员写作热情。
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简单 务实 高效
宁波继峰汽车零部件股份有限公司
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电话：0574-86168228
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