继
峰
报
在细分市场成为具有国际竞争力的百年企业
JI FENG BAO
第十期(总)
2018/12
NINGBO JIFENG AUTO PARTS CO., LTD.
宁波继峰汽车零部件股份有限公司
刘玲峰：凡事多做一步
机遇与挑战并存的时刻
contents
裘东耀市长来我司调研
03
热点 · 聚焦
05
2
1
创新的力量！继峰再次入围浙江高企创新能力百强榜
07
继峰入选宁波“亩产英雄500强”榜单
08
继峰科技党支部成立暨首届党员大会召开
09
我司参加2018年大碶街道企业职工安全知识竞赛
专题 · 报道
标准作业提品质，创新创效成英才
11
“钳”心笃志，“焊”马勋劳
13
逐峰彩，赛技能
15
共同进步，再创新高
16
contents
成长 · 感悟
6
5
29
31
不断学习，永不止步
奋斗的年纪没有安逸
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迎接挑战，共赢未来
南方的冬
36
目录
目录
4
活动 · 资讯
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热血的青春，挥汗的球场
40
研发篮球火
供应商参观有感
学习 · 分享
25
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远离低质量的忙碌开启高效率的人生
3
人物 · 故事
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缝出精彩
17
泡沫人生
18
裁剪车间技能比武大赛侧记
19
11月5日下午，宁波市市委副书记、市长裘东耀在市委常委、北仑区委书记梁群，副市长陈炳荣等领导陪同下，来我司调研企业发展情况，了解企业发展所急所盼。公司董事长王义平、总经理郑鹰等热情接待了裘市长等领导一行。
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热点·聚焦
Hot spots & Focus
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裘东耀市长来我司调研
王董对裘市长及各位领导百忙之中亲临企业走访慰问表示衷心感谢，向各位领导介绍了公司发展历程、业务范围及人员规模，并就公司收购格拉默事宜进行了重点汇报。
裘市长对我司取得的发展成就表示充分肯定，对继峰一直坚守实业、做强主业表示赞赏，鼓励我司坚定信心、创新创业，进一步做实做强做优，成为国际市场竞争力更强的单项冠军企业。
裘市长强调，民营企业稳，则经济稳、就业稳、社会稳。要结合开展“大学习大调研大抓落实”活动，深入企业宣讲习近平总书记重要讲话精神，让广大民营企业和民营企业家吃下定心丸、安心谋发展。要深入开展联系服务企业专项行动，建立帮扶企业“白名单”，推进落实“降本减负十条新政”，多措并举支持企业债券融资、破解上市公司股权质押平仓风险，帮助企业解决实际困难。
文 / 周永杰（总经办）
近日，2018年浙江省高新技术企业发展大会在杭州举行，大会发布了2018年浙江省高新技术企业创新能力百强企业名单。继峰股份作为浙江省创新领军型企业，凭借企业自身卓越的研发能力与技术水平，在参评的9047家企业中脱颖而出，再次入选百强榜单，位居第63位。截至目前，公司已经连续两年获此殊荣，且排名大幅上升。
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热点·聚焦
Hot spots & Focus
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据悉，本次评选主要从“创新投入”、“创新产出”两个角度对企业创新能力进行考核和测算，考核内容全面、真实。
一直以来，继峰秉承技术创新开拓市场的理念，坚持自主创新，与时俱进，具备与主机厂同步研发的能力。公司建有德国研发中心，省级高新技术企业研究开发中心、省级企业技术中心，培养了一支具有创新能力的专业研发团队；斥巨资打造的测试中心通过了ISO/IEC17025:2005国家实验室认可，同时还获得大众汽车、宝马、福特、神龙、吉利等国内外多家主机厂的实验检测资质认可。
公司拥有与主营业务有关的核心专利技术200余项，其中发明专利20余项，是浙江省专利示范企业及国家专利优势企业。同时，公司专注于两化深度融合和设备的自动化改造，不断提升企业生产效率。
此次，继峰能作为浙江省高新技术企业的领军代表入选榜单，彰显出了继峰的科技与创新实力。未来，继峰将以此为契机，继续苦练内功，与各级科技部门、行业协会共同努力，一起推动高新技术产业向更高水平发展。未来，继峰将不忘初心，不断开拓创新，朝着“在细分市场成为具有国际竞争力的百年企业”的愿景，不懈奋斗前行。
创新的力量！
文 / 陈燕（总经办）
继峰再次入围浙江高企创新能力百强榜
日前，宁波市经信委公布宁波市工业企业“亩产英雄500强”榜单，我司位居榜单第12位。
什么是“亩产英雄”？
“亩产英雄”是以企业“亩产效益”论英雄，通过开展企业“亩产效益”综合评价，突出企业发展绩效。“亩产英雄500强”榜单已逐步形成企业发展的标杆和示范效益，有利于引导企业对标先进、补齐短板。本次评选，共涉及6493家规上企业主体。
多年来，公司坚持“零土地”技改，深挖存量用地潜力，在不新增建设用地的前提下，通过扩展、改建、机器换人、自动化改造等手段，不断提高生产效益，亩均产出率以平均每年21%的增幅稳定上涨。未来，公司将持续科学发展之路，以最小的资源环境代价，获得最大的产出效益。
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为深入贯彻党的十九大精神，进一步加强公司党组织建设，规范党员管理，发挥党组织的带头作用和共产党员的先锋模范作用，公司于今年9月向上级党组织申请筹建公司党支部。经过2个月的精心筹备，11月8日13点30分，党支部成立大会暨第一次党员大会在公司召开，公司全体党员参加会议。
会议由党支部筹备小组成员陈媛媛主持，选举产生了第一届党支部书记，并就支部未来的各项工作开展进行了讨论交流。山下社区党总支书记赵少颖同志出席了本次会议，赵书记祝贺继峰科技党支部的正式成立，并对继峰科技之前的各项文化建设工作给予了肯定。
经过无记名投票选举，陈洪良同志当选继峰科技党支部书记，周雯雯同志和尤传雨同志当选为党支部委员。陈洪良同志表示，今后将带领党支部成员积极参与各项党建活动，在员工中起到党员的模范带头作用。公司党支部将在上级党组织的领导下，认真贯彻党的方针政策，不断吸收和发展新党员，为公司的发展建设发挥积极作用，为构建和谐社会贡献力量。
文 / 陈燕（总经办）
继峰科技党支部成立暨首届党员大会召开
文 / 陈媛媛（继峰科技）
知识竞赛开始前，大碶街道总工会鲁主席为大赛致辞。鲁主席强调，借此安全知识竞赛契机，希望各参赛单位积极传播安全生产知识及安全文化，切实做好安全生产管理工作，要求各企业单位把安全生产放在重中之重的位置，努力提高员工安全意识。
据悉，本次竞赛共有来自大碶街道各企业的八个小组参加，比赛共分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题和风险题。竞赛现场气氛热烈，各队都是有备而来，志在第一。
11月16日，由大碶街道总工会宣传教育小组主办，灵峰社区协办，宁波继峰汽车零部件股份有限公司和宁波高林银箭机电有限公司承办的“2018年大碶街道企业职工安全知识竞赛”活动在灵峰社区隆重举行。我司装配车间员工文君、韩昌军、邱龙辉组成代表队参赛并获得亚军。
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热点·聚焦
Hot spots & Focus
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在前两个环节当中，我司参赛队员凭借着扎实的安全知识基础稳扎稳打，其中，韩昌军凭借出色的表现，给大家留下了深刻的印象。最精彩的莫过于第三环节，各支队伍积极进行抢答，场面十分激烈。最后一个环节为风险题，由于这局为决胜局，大家也越发谨慎了。前三轮环节中取得优势的队伍，在这一环节放缓了节奏，而处于劣势的队伍则积极主动了起来。我司的参赛选手在这一轮奋起直追，连续答题正确，使得队伍总分步步提升。最终，凭着队员的共同努力，我司夺得大赛亚军。
激动人心的颁奖环节之后，马副为此次活动致闭幕词。马副首先对此次活动的所有参赛单位、工作人员及工会的大力支持表示感谢，希望借此机会向各企业单位宣传安全知识，让广大员工提高安全意识，也希望各企业单位认真落实安全生产管理工作，让员工安心工作，幸福生活。
我们要以这次安全知识竞赛为契机，以学习贯彻实施《安全生产法》和公司的《安全操作规程》为重点，利用多种宣传手段，采取员工易于接受的形式，开展安全教育活动，普及安全知识，营造安全生产的良好氛围，从而提高员工的安全意识和自我保护能力，防止因习惯性违章造成的安全事故。
我司参加2018年大碶街道
企业职工安全知识竞赛并获亚军
文 / 邱龙辉（装配车间）、侯培富（质量部）
此次竞赛活动虽然已经画上了一个圆满的句号，但是，我们必须牢牢记住，安全生产只有起点，没有终点，保障公司的安全生产还需要各位员工的共同努力。安全生产是一项十分重要的工作，它关系到公司的经济发展，关系到广大员工的生命健康。安全生产工作只有更好，没有最好，让我们牢牢把握“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，积极发挥主动性和创造性，把安全生产工作真正落到实处，保证公司各项生产稳定运行。
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10月31日，我们迎来了公司第四届“技能之星”比武大赛。本次大赛以“标准作业提品质，创新创效成英才”为主题，旨在提升员工操作技能与综合素养，为继峰打造出一支高水品、高素质的精英队伍。
当天，总部和继峰科技共计160人参赛，一同角逐注塑工艺调试、装配包覆、缝纫单双针和多能工、泡沫发泡和修补、叉车、裁剪冲裁、电焊钳工等七个大项的“技能之星”称号，竞争可谓十分激烈。
开赛前，肖副为比赛致开幕词。肖副指出，公司举办技能比赛，就是为员工学习技术、练就本领搭建“以赛代练、以赛促学”的平台。希望员工在竞争中发现自身的缺点，加以补足，发现他人的优点，加以学习，不断地提高自身综合素养，适应继峰高速发展的要求，与公司一同成长，一同进步。
肖副表示，作为产品的制造者，我们要对产品的质量有更高的要求，制定比行业竞争者更高的标准，以适应当今激烈的市场竞争。最后，肖副预祝所有参赛选手获得优异成绩，本次比赛取得圆满成功。
经过一天的激烈角逐，王海飞、申维芝、曾月良等12人凭借着自身过硬的技术夺得个人赛冠军，马彬彬、张嘉小组也靠默契的团队配合分别在裁剪、泡沫比赛中独占鳌头。郑总、马副、继峰科技胡总等公司高层领导为所有获奖选手颁发了奖牌，并对他们进行鼓励，希望他们再接再厉，再创新高。
文 / 罗恩辉（生产物流部）
标准作业提品质 创新创效成英才
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专题·报道
Special Coverage
在这个竞争日趋激烈的时代，想要不被淘汰，就需要不断学习思考，提高自身业务能力，适应这个时代对于技术人才的要求，保证自身处于行业的领先地位。这么多年继峰的高速发展，离不开这群处于一线的技能人才，正是因为有他们如铺路石般的辛劳承载，才使继峰在发展道路上越走越远，越跑越快。
技能比武大赛已经圆满落幕，但是质量第一和终身学习的理念，将永远留在每一位员工的心中，激励我们不断学习，努力提升技能水平，与公司共同成长，为百年继峰的伟大目标而奋斗。
最后，郑总对本次大赛进行总结。郑总表示，公司目前已经进入到快速发展期，对于员工的工作能力要求也越来越严格，需要通过举办诸如此类的技能大赛来激励和引导全员操作技能的提升，深化公司内部技能人才培养机制；开展岗位技能学习、培训练兵、技术比武等活动，有效落实人才培养发展通道，形成“学而优，则重用”的氛围。未来公司将会从一线员工里选择技术过硬、品格优良者，提拔到工艺管理岗位进行培养，以奖励他们为公司技术提升所做的贡献。
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02
专题·报道
Special Coverage
对模具的制造起着重要作用的另外一个工种就是焊工。焊工技能比赛的参赛选手以抽签形式决定出场顺序，将两块钢板按要求进行对接立焊。焊接结束后，关闭焊接设备，彻底清理焊件表面的焊渣、飞溅，试件要保持原始状态，不允许补焊、修磨和其他任何形式的加工，选手要在10分钟内完成比赛。
众所周知，焊工作业具有一定的危险性，我之前不太了解，但是观看过比赛之后，我在心里深深的替焊工参赛者们捏了一把汗。尽管我站的很远，但是耀眼的电光火花仍然刺的我无法睁开双眼，而焊工们不仅要身处飞溅的火花之间，遭受粉尘烟雾的影响，还要保证圆满完成自己手里的工作。这就要求焊工工作者必须具备过硬的技术水平和强烈的安全操作意识。与焊工相比，我发现自己平时工作过程中遇到的一些困难可以算是鸡毛蒜皮，处于如此优越的条件之下，我又有什么理由不去努力呢？
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。在继峰有着这样一群可爱的人们，他们发扬艰苦奋斗的精神，为公司的发展贡献出自己最大的一份力量，也正是因为有了他们，在工作中兢兢业业，尽职尽责，才能保证一个又一个项目的顺利完成。他们潜心笃志地认真工作，为公司立下了汗马勋劳。
员工们的操作水平是公司发展的基石，而员工们的技能水平决定了公司发展的速度，每一届技能比武大赛上涌现出来的技能人才，都将成为他们所属行业的标杆，带动一批又一批的技术型人才推动公司的发展，这也是公司举办技能比武大赛的意义所在。
文 / 王东雪（生产物流部）
“钳”心笃志，“焊”马勋劳
钳工技能比赛是由每个小组的3名成员，同时在规定的60分钟时间内完成指定图纸上的工件。在规定时间内得分最高者为优胜，得分相同则用时较少为优胜。
在比赛过程中，我们可以看到参赛者一边关注设备参数的变化，一边观察零件的加工情况，同时双手还要进行仔细的操作，可以说做到了“一心三用”。每一名钳工比赛的参赛者从始至终盯着工件和设备，仿佛外界的事物都与他们无关，这种忘我的认真与仔细不单单是技能熟练的体现，更是一种做好本职工作的责任感和使命感的体现。
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专题·报道
Special Coverage
在十月接近尾声之际，我们迎来了继峰第四届技能大赛。
在比赛前，员工还不忘复习一下作业指导书，脑中不断回忆着每个动作，每个细节，生怕在作业过程中一个动作出错导致扣分。随着裁判一声令下，比赛正式开始。一个，两个，三个……终于所有头枕都吸附完毕，进入下道工序，头枕包覆整形。这一环节看似只要完成简单的翻边，对于不熟练的员工来说却也是一道不小的坎。从员工手上一层层脱落的皮，可以看出这个动作的困难性。所有头枕包覆完成后，就进入了熨烫检验的环节。不少参赛的员工都遗忘这一环节，被扣了不少的分，可见，我们要从日常工作中就养成自检的好习惯。
扶手包覆比赛中最难的环节为扣杯托，在没有掌握技巧的情况下，很难顺利的将杯托扣入。在一遍一遍的尝试后，员工终于将杯托扣入，但时间不等人，参赛员工越来越紧张，脸上、额头上都冒出了豆大的汗珠。由
逐峰彩，赛技能
注塑工艺调试的比赛中，第一个上场的是王师傅。他自信从容地控制行车拉模具到注塑机上开始上模，可能是太过追求速度，模具不小心碰到了下机台，让在场的人心里都咯噔了一下。小插曲后，王师傅渐渐进入状态开始调试。差不多三模之后打出了合格品，为我们所有的参赛选手起了一个好头，不一会儿就完成了比赛任务。
值得一提的是我们的程师傅，他作为一个换模工参与了这次比赛，微微上翘的嘴角充满了自信。换模，程师傅是专业的，用了短短的6分钟就搞定了，虽然后面调试环节小小的卡了两下，不过还是用18分钟完成比赛，证明了他的实力。
表现最亮眼的还是我们前两届的冠军李扬扬，在别人调试的时候，他认真看别人的操作，总结经验，等轮到他比赛，从上模、调试、打产品到下模总共才用了不到16分钟，再次蝉联了冠军，这不正是我们所倡导的简单、务实、高效么。
通过这次技能比赛，大家在与对手的切磋中发现了对方的优点和自身的不足，在竞争中一点点积累经验，不断提高自己的综合能力，向着更好更快发起冲击。大赛比的不仅仅是技能，更是各方面的综合能力。大家一起学习，共同进步，努力提升自己的技能水平，为百年继峰尽一份力。
文 / 曾森（注塑车间）
共同进步，再创新高
于紧张，员工的汗水也越来越多，滴在了产品上，后续处理产品表面脏污又花了不少时间，导致最后的成绩不是很理想。
文 / 杜佳南（装配车间）
在比赛的过程中，员工不但要有精湛的技术，更需要耐心和毅力，努力做好每一个步骤，随时保持清醒的头脑，这样才能获得比赛的胜利。在比赛中，大家也要保持一颗平常心，胜不骄，败不馁。比赛固然已经落幕，但人生的大舞台才刚刚开始，前进吧，每一个努力的人！
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专题·报道
Special Coverage
缝纫车间的比赛项目共有4项，分别为单针缝纫、双针缝纫、卡条缝纫和多能工比赛，合计24人参加。
在一天的比赛过程中，所有的参赛员工都非常认真、仔细，按照工艺要求进行作业。有的员工心态很好，全程没有一点紧张感，但也有一些员工由于过度紧张，出现了缝错、漏缝、缝线弯曲等问题。很多刚刚进入班组的新员工，认真看完了所有比赛，也从同事身上学到了不少操作经验。
比赛结束之后，一位新员工问我：“我们公司每年都会举行这样的比赛吗？”我说：“是的。比赛就是一个学习的平台，你可以知道谁是标兵，向他们学习，不仅能够学习到缝纫技术，还可以学习到如何从原材料到产品制作，直至流入下一道工序的整个环节不出任何质量问题。只要你的技能达到一定的水平，你也能成为车间的标兵。”“哇塞！这么好啊，那我要向标兵们学习了，我要向他们请教很多我不懂的问题，我明年也要参加技能比武大赛，要获奖。”说完，他就兴冲冲地去找多能工比赛的冠军焦云芳学习了。
文 / 李潇翔（缝纫车间）
缝出精彩
本次泡沫车间的比赛项目是头枕发泡，共有八组，总计32人参赛。比赛主要考核参赛人员的实际操作能力，四人（两男两女）一组，每组需产出规定的5个成品。每组的2名男工负责喷脱模油与取模，2名女工负责修边修补，比赛将从喷涂脱模油的规范性、安全操作、产品质量、赛后5S整理等方面进行测评，测评分数最高的小组获胜。
上午9点10分，随着一阵机器的轰鸣，发泡模具转动起来，比赛正式开始。看着他们熟练拿起喷枪，不断在模具表面喷涂，然后又用手将油抹匀，不留一处死角，我的心里便会十分敬佩。每一次模具的开合，取下产品，他们都会弯着腰仔细观察内部有无泡沫残留，保证产品的合格质量。接下来产品被放入吸气机中进行抽气，取出产品开始由女员工进行整形修边，剪刀、修边机等各种工具在她们的手里仿佛有了灵性，指哪打哪，十分流畅自然，不一会儿一个个产品整齐地排列开来静候裁判的点评。
经过一天的紧张比拼，张嘉班组凭借着专业的技能、流畅的配合以及良好的心理素质，获得了82分的高分，斩获了泡沫车间技能大赛的冠军。恭喜！
文 / 罗恩辉（生产物流部）
泡沫人生
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专题·报道
Special Coverage
文 / 罗恩辉（生产物流部）
裁剪车间技能比武大赛侧记
技能比武大赛获奖员工（部分）
10月31日，我们迎来了继峰股份第四届“技能之星”比武大赛。裁剪车间的员工们早已做好准备，只等比武开始后大显身手。
裁剪赛区比赛规则是两人自由组队，从排料到冲裁再到检验打包为一个完整流程，共考核裁片质量、原材料利用率、完成时间、作业规范、5S等五项内容，满分为100分。本次比赛中，两个普通裁剪班组的项目进行了互换，既增加了比赛的难度，也考验了员工对裁剪工艺的掌握程度。
开赛前，缪全宁线长对所有参赛员工和裁判讲解比赛规则，告诉大家比赛的注意事项，并鼓励参赛员工赛出风采、赛出水平。
随着第一组参赛员工同时举手示意，比赛正式开始。只见参赛员工快速地排好原材料，裁剪和打包检验的人员迅速回到自己的位置，分工明确不浪费一点时间。由于是第一次接触的项目，必须认真的看排版图，做到利用率最大化。在确认好排版图以后，参赛员工心中已经知道该先去用哪块刀模，再去用哪块刀模。在废弃的材料上，他们还进行了二次利用，裁面积较小的垫片，最大程度地节省原材料。经过10组选手激烈的角逐，最终来自裁剪一班的马彬彬和王音音组合以98分的好成绩获得第一名，裁剪二班的余京洲和杨艳娟组合，裁剪一班的刘荣辉和张钦锋组合分获第二、三名。车间里的所有人都对获得前三名的队伍鼓掌祝贺。
技能比武大赛圆满落幕，但是我们的员工在提升专业水平的路上永远不会停止。裁剪车间全体成员将继续努力，提升自己的专业水平，为百年继峰贡献自己的一份力量。
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December 2018 第十期
刘玲峰，继峰股份采购部国际采购组采购工程师。
工作中果断、坚毅，雷厉风行间化解难题；
生活中细腻、敏感，光影变幻间留住美好。
动静之间，尽显对生活的体悟；享受现在，发现生活之美。
把每一项工作做到极致
2018年4月、7月，因客户临时变更，造成公司价值近百万元的物料陷入呆滞状态。事情发生后，刘玲峰积极寻找合作方，成功转卖了所有呆滞物料，为公司挽回了全部损失。
这一看似神奇的“壮举”是如何完成的？刘玲峰表示，自己只是比别人多做了一步而已。在“正常”流程中，因客户原因造成了损失，采购只要提交给商务部，由商务部向客户发起索赔即可，刘玲峰却在这之上多想了一层：呆滞已经产生，有什么办法能最大化地利用这批物料，尽可能减少公司的损失？于是，在供应商的协助下，她开始联系国内的众多同类厂商，询问其是否有相关需求，经过两个多月的“大海捞针”，终于找到了合适的买家。
凡事“多做一步”的做事风格，正是出自于公司领导的耳濡目染。刘玲峰记得，刚来公司的时候，去找郑总审批每月的采购申请单，因为套用了之前的模板而被郑总退了回来，要求她对表单格式进行美化；有一次写了一个错别字，申请也被退回，这让作为新人的她很受触动，“总经理每天要处理那么多事务，却仍认真仔细地查看每一份文件，思考怎么对文件进行优化，我们有什么理由不尽可能把每一项工作做到极致呢？”
文 / 周永杰（总经办）
和刘玲峰稍作接触，你会发现这是一个没有被生活磨平棱角的人，简单、直接，对事物的好恶都特别分明。她对自己的评价是朴实、干练和言出必行。何为朴实？她说自己是个心直口快的人，总是想到什么就去做。率真的性格也造就了她干练的工作风格，凡事雷厉风行，从来不拖泥带水，只要接到了工作任务，就一定要全力以赴去完成，而且必须在规定时间内。
刘玲峰：凡事多做一步
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人物·故事
Character Story
在第一时间解决问题
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December 2018 第十期
认准目标，笃定向前
不过，如今风风火火的“铁娘子”，刚入职时也不免有段无助、彷徨的迷茫期，至今回忆起来仍是心有余悸。由于前面两任采购接连离职，没有人交接工作，一切都得从头开始一点一点摸索，“翻资料、查单耗，一点头绪都没有，光是资料的整理就花了我三个月时间”。好不容易理清了文件，单耗数据的准确性又是个问题，没办法，她只能自己去车间量每个原材料对应的一个个刀模，“那时候正是7月最热的时候，车间又没有风扇，确实吃了不少的苦。”经过验证，前期资料的准确性才不到50%，如果没有这次实地测量，仅仅依照原有的单耗数据去采购，就会导致缺料或产生库存呆滞。那一年，她忙得昏天黑地，常常忘了吃饭，“多亏了小梁姐（梁雅娣），经常叫我一块吃饭，告诉我没关系，慢慢来。可能连她自己都不知道，这句话能带给一个新人多大的温暖与鼓励。”
虽然艰难，工作还是慢慢上了正轨。她说，很感谢继峰这个平台，是同事的关怀和领导的担当，让她得以不断成长。刘玲峰清楚的记得，自己怀孕期间，有次正在医院产检，忽然看到韩进船公司宣布破产的新闻，而供应商的BMW反皮正好选择了这家公司运输。后面几票货无法正常靠港到货，供应商一下补不出料，公司将面临断料的风险。在医院门口，她焦急地向冯副汇报这个信息，冯副告诉她不要急，会一起想办法解决问题。随后，冯副立即出差去BMW客户处反馈情况，请客户帮忙从其他地方借料，并再三承诺会按时归还，才解除了这次危机。“这件事告诉我，出了事第一时间该做的不是自乱阵脚，不是推卸责任，而是解决问题。”
2013年加入继峰时，刘玲峰对自己的定位是专线发展，在本职岗位上不断钻研，做精做专，直至能够独当一面。5年历练之下，当初定下的小目标已经初步达成，不过随着公司的快速发展，对员工的综合能力也提出了更高的要求，她谦虚地表示，自己还在实现目标的路途中，需要不断学习、持续提升才能离目标越来越近。
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人物·故事
Character Story
工作之余，“从小被当男孩子养”的刘玲峰有个很文艺的爱好——摄影，在光影之间定格时光。小时候，经常随着父亲出海的她喜欢躺在小渔船的甲板上，随着海风轻轻地摇晃，看着深邃又迷人的星空，她萌生了想把一切美好记录下来的想法。如今，摄影已经成为了她生命中不可分割的一部分。
谈及何为自己心中的理想生活状态，她笑言道：“就是现在，有一份可以为之奋斗的工作，有一份陪伴终身的爱好，发现生活的美好，活得充实、有趣。”2019年，她为自己定下了一个小目标：成为自己岗位上的专家，阅读至少20本感兴趣的书。
摄/刘玲峰
时光飞逝，转眼来公司上班已经半年了，生活间隙，想起自己大学刚毕业时候的样子，可以说现在相比那时有了很多成长。最近常常思考一个问题，那就是如何提高自己的工作效率。很多人都在想方设法地提高工作效率，关于工作效率的话题通常会涉及到时间管理，你必须把自己的时间放到象限里，或者下载一个新的应用。尽管出发点是好的，但一周后，你又将恢复到拼命记住所有事情、疲于奔命的状态。
大多数提高工作效率的方法都存在一个问题：它们都需要对个人日常生活做过多的调整。一个整天忙忙碌碌的人，不可能在一夜之间便能适应有条理的时间安排，他或她需要更多时间才能改变。下面是三个虽不起眼但却可以大幅提高效率的方法：
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December 2018 第十期
2、在所有项目之前划定缓冲期
在最终期限到来之际，还在为完成任务而奋战，必然会令人疲惫不堪。如果你有一场重要的会议，一次重要的方案演示或项目启动，你应该在实际最终期限48小时前完成准备工作，并且要始终坚持自己设定的较早期限。这样一来，在真正的最终期限到来之前，你便有一个缓冲期，使你可以后退一步，得到喘息的机会，而且你可以更清晰地进行观察，甚至会发现一些需要调整的地方。在进行演示或提交工作成果之前，最后一次处理内容中的细节问题。
3、用好便利贴
同时处理多项任务，最终的成效并非更高，而是更低。因此，不要采用“制定一个待办事项清单，然后去逐项完成所有任务”的方法来提高效率，而是应该每天首先浏览一下手头的任务，然后选择自己当天需要完成的项目，任务数量到写满一张便利贴为止。这些任务便是你一天工作的中心。如果你真正专注于完成一些小的关键任务，最终你会发现自己完成的工作更多。
对于大多数人而言，做到百分百井然有序是不切实际的幻想，就好像要实现“收件箱零邮件”一样，未来总会有更多任务出现。我们要学会慢慢地调整自己，让自己变得更加专注，及时完成自己的工作，但又不会感觉疲惫。
一
远离低质量的忙碌，开启高效率的人生
文 / 杨蕊（研发部）
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学习·分享
Learning & Sharing
1、明确设定会议时间和工作时间
如果你总是在工作任务和会议之间奔波，你会感觉疲于应付，而且你还会遇到更多干扰。因此，可以尽量将会议集中安排，在计划用于会议的时间里，你可以与客户、同事以及领导会谈，中间的空闲时间用于完成工作任务。而在非会议时间，工作将是你的唯一重点，你要拿出时间深入研究项目。要坚持自己的时间安排，在此期间不要计划其他事情。可以使用荧光笔，在日历上做一个醒目的提醒。
今年，许多管培生涌入了研发部，给研发部注入了更多活力。为了加强大家对各项生产工艺的了解，提高工作效率，11月3日，部门组织我们去供应商处参观学习。
我们首先来到的是宁波星源机械有限公司，该公司就在我们隔壁，其主要经营业务为镁铝合金。在这里，我们见到了镁铝合金的锻铸工艺——压铸机将高温铝水注入型芯型腔中，待铝水冷却完毕成型后再从型芯型腔中取出，其原理与塑料模具一样，但金属模具只有滑块，没有斜顶，且模具中出来的金属件一般为毛坯件，还需要后续的一些工序进行处理，例如通过冲压去掉多余的料口以及毛刺，通过CNC对一些尺寸较为严格的地方进行精加工，以保证尺寸精度等，通过这次与星源公司的技术大咖沟通交流，我们对于金属件的了解更进一步，对于日后的金属件设计也有了更清晰的思路。
离开星源后，我们又马不停蹄地赶到下一家供应商——宁波旭阳工业技术有限公司。旭阳公司主要经营的业务为植绒，植绒生产一般有七个步骤——清洗、涂胶、静电、植绒、烘干、冷却、修整，首先将需要植绒的塑料件清洗干净，除去它们表面的灰尘，然后再在塑料件表面涂上一层胶，胶水根据塑料种类而选择，市面上大多数塑料都可以进行植绒工艺。之后再用工具对塑件表面添加60000伏的静电，再将绒毛洒在塑件上，因为静电关系，绒毛可以自动吸附在塑件上。烘干后，胶水会将绒毛紧紧地粘在塑件表面，最后经过一段冷却，再由人工对塑件表面进行修整，最终保证产品达到要求。
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December 2018 第十期
第三家公司为宁波创业电镀有限公司，该公司位置较远，在镇海蛟川工业区，听公司名字便可知，该公司主营电镀业务，其电镀范围仅为塑料件。电镀是指在含有预镀金属的盐类溶液中，以被镀基体金属为阴极，通过电解作用，使镀液中预镀金属的阳离子在基体金属表面沉积出来，形成镀层的一种表面加工方法，其主要作用为防腐蚀、增强硬度、防磨损并可以增加塑件的表面美观性。电镀的步骤一般分为抛光、上挂、脱脂除油、水洗、酸洗活化、半镀镍、全镀镍、镍封、水洗、烘干。电镀步骤较为复杂，电镀前先将塑料件清洗干净，并通过化学反应在塑件表面进行腐蚀，以方便镍层与塑件相结合，镍层可以很好地保护塑件表面不受侵蚀，镀镍又可分为亮镍和珍珠镍，亮镍就是提高表面的光亮性，珍珠镍则添加了磨砂的手感，铜层厚度一般≥25μm，镍层厚度一般≥20μm，铬层厚度一般≥0.3μm。通过这次学习，我们大大地提高了对于塑件外表面处理的意识，对于防腐蚀也有了一定的概念，清楚了为何有些配合件明明数据很准确但实际配合却很容易出现问题——漏掉了镀层厚度。
我们最后去的一家公司为宁波名力弹簧有限公司，该公司位于慈溪市，是一家在国内弹簧领域数一数二的企业。名力的工程师与董事长都非常热情，详细地给我们讲解了弹簧相关的知识：弹簧一般分为三种，压簧、拉簧（扭簧）和卡簧，每种弹簧工艺都各不相同，压簧和拉簧都需成型后进行回火，以保证弹簧的韧性，消除残余应力，若对弹簧两端有要求则需将弹簧两头削平，之后需要进行喷丸处理。喷丸处理就是将高速弹丸流喷射到零件表面，使零件表层发生塑性变形，而形成一定厚度的强化层，强化层内形成较高的残余应力，提高弹簧的寿命。喷丸结束后还要进行一次回火，最后进行立定处理，立定处理为将弹簧一次或多次压缩到工作极限载荷下的高度或压并高度，以稳定弹簧尺寸，而卡簧则不需要进行立定处理。随后工程师们又教我们弹簧各项数值的计算方法，对于我们以后设计弹簧提供了极大的帮助，再次感谢名力热情的老板与工程师们。
下午五点，我们开始返回公司，非常感谢部门给我们提供的这次学习机会。希望通过这次的参观，我们可以在以后的设计道路上少一些曲折，多一些进步！
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学习·分享
Learning & Sharing
二
供应商参观有感
文 / 魏志远（研发部）
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成长·感悟
Growth perception
文 / 王东雪（生产物流部）
从7月份正式入职以来，我在部门的两个岗位实习过，这两段工作经历给予我的不仅仅是工作经验的积累，更多的是在工作时情绪和心态的调整。我对自己在工作上的一些感悟做一个简单的总结。
一、 自我调整
在接触新的工作时，势必会遇到一些困难，例如对操作过程不熟悉，刚一接手新工作总会出错，而当出错后找不到原因和解决办法时，心态简直要崩溃掉。在这个时候，千万不能钻牛角尖，沉浸在自己所认为的“想当然”的世界中，尝试着整理一下自己混乱的思绪，或者离开座位出去透透气，释放一下压抑的情绪，整理好自己的心态再投入到工作中。另外，要抛开“怕麻烦别人”的担子。遇到实在解决不了的问题时，要勇敢地去请教领导或前辈。我的领导告诉我：“遇到困难不要害怕，因为只要是困难，就总会有解决的办法。”现在我也渐渐的理解了这句话，当你对你的工作足够了解，专业技能足够强时，遇到的问题都能迎刃而解。
二、 体谅
在供应链中存在着一个学术名词叫做“牛鞭效应”，指的是供应链上的一种需求变异放大现象，是信息流从最终客户端向原始供应商端传递时，无法有效地实现信息的共享，使得信息扭曲而逐级放大，导致了需求信息出现越来越大的波动，此信息扭曲的放大作用在图形上很像是
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三、改善
在工作过程中的成长，绝不是满足眼前的现状，而是想办法在原有基础上做出更好的改善，想着怎么样把手中的工作做得更有效率。除此之外，还要不断总结不断学习来充实自己，争取对自己岗位上的工作做出进一步的优化，这才是自己的价值所在。
公司收购格拉默，对于公司来说是在整个汽车零部件行业中的一大进步，涉足新的领域，迎来新的发展机遇。同样，身为继峰的一员，为了能够跟上公司的发展，也要提高对自己的要求，不断学习，永不止步，这样才不会被公司所淘汰。
一根甩起的牛鞭，因此被形象地称为“牛鞭效应”。可以将处于上游的供应方比作梢部，下游的用户比作根部，一旦根部抖动，传递到末梢端就会出现很大的波动。而在工作中同样也有“牛鞭效应”的现象，以我目前的配送工作岗位来说，计划下达者就是根部，发料的仓管员属于梢部，在我电脑里的一个小小的数字，对于他们来说就是一个长达几分钟的工程，倘若我的一条计划出错，那么对于他们的结果就是“白忙活一场”，我们只是动动手指的功夫，但他们面临的却是体力和效率的挑战。这也就要求我们前端工作者一定要足够的仔细和认真，对后端工作者多一些体谅，严格要求自己，做好本职工作。
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成长·感悟
Growth perception
文 / 金家兴（研发部）
“继峰成功收购格拉默啦！”这个好消息一下子在同事之间传了开来，让我们深受鼓舞。对于我来说，这既是良好的发展机遇又是一个全新的挑战。
作为一名研发部新人，我深知研发设计是一份任重而道远的工作。常言道，不积跬步无以至千里。为了跟上公司的发展步伐，在目前我需要做到以下几点：
一、认真地学习和模仿。
向上司学习、向师父学习、向同事学习，坚持定期交流与分享。刚开始从事产品设计工作的时候，我拿着自认为设计合理、修改完善的图纸找上司评审，却常被上司检查出各种问题，令我汗颜愧疚。通过不断的请教学习，逐渐的我能在设计之初就考虑到这些问题点，并把他们规避或修改优化掉。而我的师父，从我刚入职至今一直给我莫大的帮助与指点。设计软件的入门与提升是他教我的，成熟的产品设计理念是他灌输给我的，工作遇到的难题是他指导我或者启发我的思路解决的，能够跟在名师高手后面学习实在是我的最大幸事，特别感谢我的师父。
二、接手的工作一定要完成。
作为新人，常常感觉到有些任务很艰巨，客户提出的要求，上司提的想法，师父留的问题，自己意识到的问题，令人觉得手足无措。毛线团一旦滚起来了，就会乱成一团。工作一启动之后，常常许多任务并行，让人理不清头绪。许多事情做起来常常是完成了A、B、C事项却忘记了还有一件D项，而这未完成的D事项有可能被后面的新任务拖延，导致一拖再拖始终无法完成。在泪与痛的感悟之后，我强迫自己“接手的任务一定要完成”。不辜负别人的信任，也为了保证下一步工作的顺利展开，化繁为简，列出清单，将工作坚持到底逐一完成。
三、保持勃勃雄心。
公司门口的735路公交上，在车尾印了这么一句话：“志存高远，脚踏实地”。是的，抬头向往的天空有多高，未来的发展空间就有多大。公司在国际化的道路上越走越远，作为继峰的一份子，我们要跟上公司的发展节奏。做更好的设计，与同行较高低，将来也许要出国交流，成为行业里的标杆。对未来的渴望有多大，现在的行动力就有多强。
当然了，一个人的职业发展，不但要靠自我奋斗，也要依托企业的发展平台。我相信，通过不断努力，把握机会，搭乘公司越来越大的发展平台，我一定能驶上一条平稳、持续的成长快车道！
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机遇与挑战
并存的时刻
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网络上有这样一段话：“20岁的贪玩，造就了30岁的无奈。30岁的无奈，导致了40岁的无为！40岁的无为，奠定了50岁的失败。酿造了一辈子的碌碌无为！” 我记得董事长在2017年的新年致辞中也说，除非你的家庭显赫，不然要想使自己的生活得到改善，事业上获得成功，只能靠我们自己认认真真地学习，勤勤恳恳地工作。
曾几何时，因为积累了多年工作经验，工作暂时顺风顺水时，我们贪恋这个舒适圈不肯向前望一望，不肯向前迈一迈，但是是否有人想过，很多事情等不得，如果在该奋斗的年纪选择了安逸，当父母需要你时，除了泪水，你一无所有；当孩子需要你时，除了惭愧，你一无所有；当自己回首过去，除了蹉跎，你还是一无所有！这就是赤裸裸的现实，很残酷，但又不可逾越。
时代给了我们更多可能、更多机遇、更多希望、更多幸运和更多挑战，我们有更多机会去实现自己的小目标和大梦想，绽放自己的美丽与芬芳，遇见更好的未来。老爸经常这样教导他的三个孩子：“年轻时不吃苦，老来必受苦。”吃得苦中苦，方为人上人。没有人随随便便可以成功，都是经历10年寒窗挑灯夜读，多年默默苦心钻研才能使自己在某个领域有所成就。国人无比敬仰的电商界大亨马云，从摆地摊开始，受过的无视与白眼可曾击倒他？我们家喻户晓的艺术家赵本山大叔，从街边卖艺开始，伴随着盲人惟妙惟肖的扮相和幽默和谐的表演，走进每个人心中；他们哪位不是学习、奋斗出来的？奋斗的人生最精彩。
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成长·感悟
Growth perception
众所周知，自西门子制成发电机以后，德国的工业一直在世界上处于领先地位。尤其在19世纪80年代，卡尔•本茨发明了汽油内燃机驱动的汽车，为德国奠定了此后一百多年的汽车行业龙头地位。现在，德国的汽车制造业依旧遥遥领先于世界其它国家。成立于1880年的格拉默，在德国那种竞争激烈的市场环境下发展了100多年，足以想象底蕴有多么雄厚。
而现在，这么一家年龄几乎和奔驰相当的企业被继峰收购了，就和当年吉利收购沃尔沃一样，意料之外，情理之中。虽没有像吉利那样声势浩荡，但此次收购在中国汽车行业也是一件令人振奋的美谈。不仅仅体现了中国汽车行业的欣欣向荣，更从侧面体现了中国制造业奋起直追，欲于老牌工业国家争雄的决心。对于继峰本身，这更是一次重大的机遇，无论是对国内的发展还是与世界市场的联系都有着重大的促进作用。
说完“大势”，再谈谈这次收购对公司内部员工的影响。作为研发部的一员，我最深刻的一点感受就是部门开始越来越重视英语。在很多场合，大家都会提到要提升自己的英语水平，做好准备迎接“国际化”的到来。英语水平的提升不可能一蹴而就，需要一个日积月累的过程。这就要求我们在日常生活中多注意英语的使用，包括口语的练习和全英文邮件的书写等。另一方面，如何提升自己的专业水平也成了一个刻不容缓的事情。收购格拉默以后，未来肯定会有很多国际上的项目，要是我们不提升自己的专业技术水平，以后遇到的困难会很多，到时候工作效率和公司的效益将会大打折扣。从长远来看，现在就开始提升自己的综合能力无论是对公司还是对自己都有很大的帮助。
最后，收购格拉默让我们对公司的信心和对工作的决心都得到了很大的提升，我们都已经做好了迎接挑战的准备，未来一定是我们的。
文 / 杨秀丽（采购部）
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成长·感悟
Growth perception
六月份从大学毕业，我便来到了自己心心念念的江南水乡，在宁波开始了自己第一份工作。
刚到宁波，下飞机的那一刻，一股热浪夹带着潮湿的空气扑面而来，啊，那种感觉就像自己身处一个大蒸笼，作为一个北方人，我在这边经历了从来没有经历过的酷暑。到了九月底，感觉还是没有变冷的迹象，而且这边树木长青，没有北方秋风落叶，萧索枯黄的感觉。过完国庆节，和爸妈通了电话得知家里变冷了，但是这边依然是二十几度的天气，就是早晚温差稍微大了点。接下来下了几场雨，我一直期待一场秋雨一场寒，等待入冬，但是每次雨后气温依旧回升，这种循环差不多有三四次，一直到十一月中旬，才正式入冬。
当我说南方的冬天也没有多冷的时候，同事却说：你没体验过南方的冬天，你简直乐观得天真。我也没在意，心想，再冷能冷到什么地步，我可是经历过20多年零下十几度到零下二十几度天气的人啊！事后我才意识到自己忽略了最重要的一点，在北方的时候有暖气，出门一件超长羽绒服外加雪地靴就能搞定。
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文 / 范蓉（研发部）
工作是快乐的，奋斗是一种享受快乐的过程。人总是需要一点精神的，一个人如果没有一个明确奋斗的目标，如同无头苍蝇乱飞乱撞，就会失去前进的方向。“人过留名，雁过留声。”人这一辈子不在乎得到多少，也不是当大官、有万贯家财，而是付出多少、留下什么？有一份职业，有一个目标，有一股执着，有一腔坚持，就一定会于平凡的工作中看到明天的曙光。干一行，爱一行。享受生活，享受工作，珍惜现在。
让我们用敬业的精神，用乐业的态度，快乐地生活、快乐地工作。2007年，我成为继峰一员的时候，公司只有400-500人，2017年的继峰，已经有2000多名员工，销售额成倍增长，是我们勇往直前、勇攀高峰的继峰人创造了继峰的历史和辉煌，继峰的成长历史上有我们每个人辛勤劳动的身影。我们希望她茁壮成长，我们愿意把厂事当家事。万人拾柴火焰高，2018年的继峰做出了骄人的成绩，最引人瞩目的当属成功收购格拉默！格拉默，一个德国百年内饰品牌，与宁波继峰，一个国内细分领域龙头，二者的结合成为市场焦点。为了继峰更辉煌的未来，为百年继峰的梦想，让我们用敬业的精神，用乐业的态度，快乐地生活、快乐地工作。
人活在这个世界上，总该留下一些什么。行胜于言，心动不如行动，唯有奋斗才能让人生少些遗憾、少些悲凉、少些无奈，至少可以做到问心无愧。我们采购部2018年给人的总体印象是“人来人往”，流动性特别大。我们每一位成员扪心自问，这是怎么了？我们每个人都在努力地硬撑着，新人撑到看不到希望、撑到不想再撑下去的时候，他就会选择离开。这是管理出问题了吗？当然不是！什么是管理？脱开具体业务谈管理，无论你怎么会谈都是零。全面爆发离职问题，我们思来想去，是因为人才市场紧俏而新员工没有及时补充进来，造成工作量积压，工作压力过大，最终导致了恶性循环，继而呈现出了这个表象，而不是单单哪个领导的管理问题。作为坚守在自己岗位的员工，我们不后悔、同时也责无旁贷在部门、在公司有困难的时刻挺身而出，我们付出辛勤的汗水，为公司这个大家庭和部门这个小家庭贡献着自己的力量，与公司一起成长。
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黑石有一篇文章，题为《南方落雨，北方落雪》，我喜欢他对南方雨与北方雪的描述，他写道：“雨总是落在秧青色的南方，落在姑苏寒山寺、徽州西递村，落在秦淮河的灯影里、富春江的柔波上，打湿了竹叶稻叶荷叶柳叶，鱼鳞瓦油纸伞乌蓬船青石桥，打湿了衡山庐山黄山峨眉山雁荡山，太湖洪泽湖洞庭湖鄱阳湖，还有白娘子的断桥、李虞的雕栏、唐伯虎的桃花、温庭筠的青衫……南方落雨时候，北方总在落雪。雪落在赭黄色的北方，落在长安马嵬坡，黄河风陵渡，落在乾陵黄土塬下，边关烽火台上，覆盖着平遥老宅大寨梯田草原敖包黄土窑洞，覆盖着三边三秦三晋雁门关山海关嘉峪关准格尔柴达木克拉玛依锡林浩特，还有渭河黄河塔里木河天山昆仑山祁连山喜玛拉雅山，大雪满弓刀，燕山雪花大如席，雪落黄河静无声……”南方落雨，北方落雪，南方多雨，是个适合听雨的地方，而北方多雪，适合看雪。
我的工作也在这冬天里越发忙碌起来，但是心里却感觉越充实，因为在工作中每天都在进步。不久前完成了人生第一次出差工作，对我来说，这是一种认可，也是一种信心。在公司有很多能让我学习的人和事，未来一定要更加努力！
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在我的期待中，宁波冷了下来，冷到什么程度呢，其实出门上班还好，一件大衣也能挺住，最悲惨的是晚上洗澡，没体验过的人是无法想象的。上了一天班，拖着疲惫的身躯回到自己的小窝，想洗一个热水澡，奈何天气太冷，需要先运动热身，给自己加油打气，鼓足勇气冲进浴室，洗完擦干的过程简直是噩梦。在宁波过冬，我爱上了法兰绒的睡衣，洗完擦干直接一裹，哇塞，整个世界都美好了，我要给发明法兰绒的人深深鞠躬！
南方入冬之后，就开始了漫长的绵绵细雨，这雨打在脸上都是温柔的。南方也冷，不是北方的干冷，而是湿冷，像是浸入骨髓的冰凉，仿佛要把身体里所有的温暖抽去。南方的冬天没有北方的浪漫，没有北方的银装素裹，冰天雪地，南方的冬天是缥缈的大雾之景，温柔的绵绵细雨。周末，蜷缩在窗前的椅子上，看着窗外静谧的雨，思绪万千。我喜欢下雨，喜欢雨中漫步，喜欢听着雨声入睡，更喜欢下雨天倚在窗边看书。
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活动·资讯
Activity information
11月9日，宁波继峰第二届“峰彩杯”篮球赛决赛正式落下帷幕，最终，维克特瑞队以37:29艰难战胜项目队，取得了冠军。
决赛一开场，双方你来我往，进攻和防守都十分的激烈，身体对抗很多，而分差一直在一球之内，直到上半场结束，比分仍旧非常焦灼。
第三节比赛开始，维克特瑞队开始发力，一度将分差拉开到十分以上，而项目队却有两位队员接连受伤，对于项目队来说比赛形势十分严峻。
然而，项目队的队员们团结一心、奋勇拼搏，在第四节比赛开始后逐渐追回了比分，一度将分差拉回了一球之内，比赛再次进入白热化的状态。好在通过战术性的暂停，维克特瑞队逐渐找回了比赛的节奏，他们稳扎稳打，最终拿下了实力强劲的对手，荣登冠军宝座。
“峰彩杯”篮球赛已经圆满谢幕，感谢大家的参与及大力支持，我们来年再战！
2008年看了一部电视剧叫《篮球火》，由罗志祥、言承旭、吴尊等人主演，讲述的是一群性格迥异的篮球爱好者组合成一个团队,为了梦想共同奋斗的故事，是一部非常励志的电视剧。今年，研发部也燃起了一股篮球火。
5月的时候，随着一批新鲜血液的到来，研发篮球队逐渐壮大，购买队服、组织训练、外部切磋，一切都开展得有条不紊。在经理以及队长的带领下，研发篮球队已经发展为由球队教练、球员、拉拉队以及比赛记录摄影师组成的一个完整的团队。每当周二、周四，只要在篮球群里喊一声“打球去”，立马就可以拉出一队全副武装的人马，浩浩荡荡地奔向篮球场开启一场精彩的篮球赛。
曾有人说工作之后再无篮球，但是每次打完篮球后的酣畅淋漓却都让我们更加坚定，篮球将会一直伴我们前行。而且工作、运动相结合，可以形成一个很好的良性循环，拥有健康的生活，才能对工作越来越热爱。
而今篮球场上也越来越热闹，随着我们红色的身影逐渐地被人们所熟识，各大强队都想与我们切磋。经过多场友谊赛后，研发篮球队也经过了磨合期，变得更加成熟。比赛总是胜负难料，但是我们一直保持着胜不骄败不馁的心态，在每场球赛后都会总结不足并计划下次训练的方法，稳定的训练以及积极的总结使我们队在公司“峰彩杯”篮球赛上大放光彩，取得了第三名的好成绩。能取得这样的成绩和荣誉，全靠队里每一位成员的共同努力，离不开每一位挥洒汗水的球员以及陪伴在旁边加油呐喊的拉拉队们。
研发工作中，一个团队共同努力付出，才能完成一个项目，就如同篮球场上队员之间的配合一样，需要支援就帮忙补位，需要勇气就提供掩护，需要信心了就给予鼓励。借用电视剧里鼓舞士气的口号：球场上谁给我们支援？兄弟！球场上谁给我们勇气？兄弟！球场上谁给我们信心？兄弟！有了兄弟，绝对无敌。研发加油！
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宁波继峰第二届“峰彩杯”
篮球赛正式落幕
文 / 冯周（总经办）
文 / 周风俊（研发部）
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编辑部/ The Editorial
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总 编：李勤华
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