继
峰
报
在细分市场成为具有国际竞争力的百年企业
JI FENG BAO
第十五期(总)
2019/10
NINGBO JIFENG AUTO PARTS CO., LTD.
宁波继峰汽车零部件股份有限公司
做一个德才兼备的人
参加上海内饰展有感
成长
contents
一生成就看职商
04
热点 · 聚焦
06
2
1
08
一名设计工程师的职业素养
10
责任创造卓越
12
提升职业素养，从我做起
人物 · 故事
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养成良好的职业习惯
16
职业素养的重要性
18
爱岗敬业，人人有责
19
contents
活动 · 资讯
5
30
32
那颗星
35
我与继峰共成长
目录
目录
4
36
我司员工参加大碶街道
中秋诗词诵读比赛并获冠军
培训之我见
成长 · 感悟
28
3
学习 · 分享
26
韩昌军：天地辽阔，坦荡而行
20
我对职业素养的理解
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为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？
为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？
为什么你整天忙碌却无法为企业、单位创造效益？
为什么你做事，老板总不满意？
为什么工作了很多年，你却总是找不到前进的方向？
为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？
为什么你总是缺少职业竞争力？
为什么你总是陷入人际关系的危机中？
为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉 ？
为什么有些人学历低，收入却很高？
为什么有些人总是能够得到赏识和重用？
为什么有些人工作总是有激情，很快乐？
我们常常说某某职业素养真高，某某职业素养太低。那么，什么是职业素养？
职业素养是指职业人应该具备的品质和修养，是指一个人在从事某项职业时所体现出来的综合品质，包含了职业道德、职业技能、职业精神、职业行为、职业作风和职业意识等综合素养。
更多时候，良好的职业素养是企业、单位衡量一个职业人成熟度的重要指标。职业素养具有十分重要的意义。从个人的角度来看，适者生存，个人缺乏良好的职业素养，就很难取得突出的工作业绩，更谈不上建功立业；从企业的角度来看，唯有拥有具备较高职业素养的员工队伍才能实现生存与发展，因为高职业素养员工可以帮助企业节省成本，提高效率，提升业绩，从而提高企业的竞争力。
一流的员工具备一流的职业素养，一流的员工队伍成就一流的企业。
一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还在于职业素养！
我们的成就都是在工作中实现的，一个人在工作中体现的职业素养才是其成功的根本，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。不管你起点有多低，不管你知识背景如何，只要掌握了一流员工必须具备的职业素养，就不难在竞争激烈的职场中脱颖而出！
现代社会专业化和职业化的趋势非常明显，提升和塑造职业素养已经成为人们在社会中立足的根本。通过职业素养的培养和提升，可以帮助个人快速融入职场，实现人生价值；协助企业打造一流员工，令其在提升自身素养的同时，为企业、单位创造一流的业绩。
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其实，这一系列“为什么”的背后都隐含着一个被忽视的重要现实，那就是——一个人职业素养的高低，关系到他一生的成就。
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说到职业素养，相信不少人脑海中可能瞬间会跳出几个词：学历、能力、谈吐、工作经历、自身修养、敬业、尊重、职业道德等等，以上都可以成为职业素养的一部分，同样也是重要的组成部分。在此，我也发表一下个人的陋见。综合以上几个因素，我把职业素养定义为“德”与“才”两个方面。
有个成语叫德才兼备，可见古人已经给了我们很大的启示。德在才前面，可见德的重要程度更大，那么首先来说说我对德的理解：
这里的德包括了职业道德，职业思想。职业道德关乎一个人的品性，也决定一个人在职业生涯能走得多远。说起这个，我清晰地记得初入职场之时，我人生中碰到的第一个总经理第一次见面就跟我说过这样的话：“你刚从学校出来，我不指望你能有多么深厚的专业知识，但你必须要有职业道德。”如今多年过去，我依然清晰地记得他跟我说这话的情景，同样我也一直谨遵这位职场导师的教诲，不忘初心。我相信任何一家公司在用人的时候势必会首先考虑这个职业素养的德，所谓德不配位，必有灾殃，没有才你可以后期培养，但没有德，你绝对在职场中走不远。
说完了德，再来说说职业素养中另外一个关键的因素：才。这里的才主要包括了职业技能、专业知识、学习能力和沟通交流能力。对一个企业来说，要生存，也要发展，势必会需要各种拥有专业技能的人才。试想如果企业招的都是一批有德无才的人，似乎对企业的发展也没有太大的帮助。企业需要的是德才兼备之人，所以对职场人来说，德是你理应具备的第一职业素养，在这基础上，你要不断地去提升你的职业技能，深入去学习专业知识，加强自身的专业水准，对标行内资深的专家，不断地去缩小差距。
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做一个德才兼备的人
文 / 周维通（信息技术部）
除具备一定的职业技能和专业知识之外，学习能力同样是一项衡量个人职业素养的重要指标，这决定的不仅是你目前能处在什么位置，更能影响你将来能达到的高度和深度。同样，沟通交流能力也是优秀员工的必备因素，身处21世纪的信息化时代，人机交互的机会多了，但不代表说人与人的交流减少了，我认为反而应该是增加了。社会在发展，创新的事情越来越多，这些都需要以人与人之间的相互交流沟通为前提。
不管时代如何发展，社会如何进步，职场人存在的形式怎么变化，职业素养是一个永恒的话题，借用牛根生的一句话：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。在此也再次提醒自己：职场人，首先需要有德，遵守职业道德，在此基础之上努力使自己成为一个德才兼备之人。
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文 / 姜永（设计部）
一名设计工程师的职业素养
再定位下我对设计人的理解。设计工程师应是具备宽广的产品文化视角，严谨的工程逻辑和丰富的工艺结构知识。何为宽广的产品文化视角？即作为一名设计师，必须有独特的素质和扎实的设计技能，即无论多么复杂的设计课题，都能通过认真总结经验，用心思考，反复推敲，汲取消化同类型的优秀设计精华，实现新的创造，不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对，不为个性而个性，不为设计而设计；何为严谨的工程逻辑：即采用PDCA的管理环方式对设计本身进行严谨的策划实施，追求的是实际的应用而不是华而不实的赏析；何为丰富的工艺知识，即我们需要深入的了解每种工艺的特性，能够达到的工艺效果，如何体现工艺的选择，能够在现有的设计中合理的运用。
总之设计人要树立必胜的信心和自强观念，勇于面对新形势、新环境的严峻考验，设计师的敬业精神显得尤为重要。这里的敬业精神包括坚强的意志、锲而不舍、不倦思索的精神和苦心探索的韧性。要知道成功的设计作品绝非凭设计师的灵感一朝一夕就能产生，它必然是设计师智慧和经验的积累，它包含着无数次的失败、挫折、付出。只有锲而不舍、孜孜不倦、努力探索，以顽强的意志和毅力以及为事业而奉献的敬业精神，才能使自己走向通往成功之路，设计出的作品才能具有旺盛的生命力。
握其中的某些重点，熟悉工艺方案和工艺装备的设计知识，了解生产线的设计和车间平面布置原则和知识。
其次我们需时刻关注自身的岗位匹配情况，要时刻更新自我的知识面，提升岗位技能。掌握制定工艺过程的基本知识与技能，能熟知产品的制造工艺过程，并能分析、解决出现的一般问题，熟悉铸造、机加、焊接、表面处理、装配等机械制造工艺的基本技术内容、方法和特点并掌
近期公司引发了对职业素养的探讨。结合自身的岗位情况，我浅谈下一名设计工程师应有的职业素养。一名设计师要具备很多的素质，有些素质是必不可少的，有些是可以慢慢培养的。
爱岗敬业是最基本的素质。作为一名职场人员，我们首先要认可我们的工作，要知道我们是通过工作来实现自我价值，所以我们必须端正态度热爱自己的岗位。敬业是一种态度。敬业是一种值得尊敬与骄傲的工作态度，让人更能够在工作中成就自己。有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事。带着敬业的态度对待自己的工作，才能够真正的感受到工作中的乐趣，在工作完成后体会到满足感，从而更好的促动自己内心的热情与活力，使自己更富有创造力。以这样的精神工作，无论你做的是什么工作，都会从内心感受到充实，也会更有机会取得不错的成就。在继峰，“做好本职工作是我义不容辞的责任”就是对爱岗敬业很好的凝练。
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文 / 毛卡杰 （项目部）
“在其位,谋其事,尽其责”，我们每一位工作人员，虽然岗位不同，但都肩负着各自的使命，责任心是做好工作的前提。例如，我们项目、商务人员应对客户咨询时，因对相关方面不熟悉，直接回答“不清楚、不知道”，甚至拒绝二次沟通或表现出不耐烦等态度，这就是缺乏责任心的重要表现，就会给客户一个非常不友好的印象，甚至会起到负面的广告效应，影响到再次合作、市场开发等其它方面的工作，影响到整个公司的利益。相反，如果客户询问的只是产品造型问题，而我们在回答所提问题的同时，又和他讲一些常识及控制方法，将我们的服务更上一层楼，超出客户的期望值，可想而知，客户会对我们的服务十分满意，从而使继峰的品牌形象得到提升。
同样，责任心对于做好公司内部的工作也至关重要。如果财务人员缺乏责任心，他所提供的会计报表或财务报告的数据就不准确，便会使一些潜在的问题不能及时地反映出来。而相反，如果这些人责任心很强，加上熟练的业务能力，便能提供准确而具有价值的数据，必然会在领导决策时发挥重要的作用。可见，衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于是否有责任心，是否尽职尽责。
作为继峰人，我们有义务扛起工作中的重担，有责任为公司贡献自己的力量。同时我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种精神，一种信念，一种企业文化。责任出勇气，出智慧，出力量。放弃责任，就等于放弃卓越，放弃成功，放弃实现自己价值的机会。做好本职工作，是我们义不容辞的责任！
所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家应当担负的责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；把车门打开，让乘客安全地下了车；将发动机熄火，确保了车、乘客和行人的安全，他做完了这三件事，安详地趴在方向盘上停止了呼吸。一份普通的工作，一个普通的员工，却给我们带来这样大的震撼，这一切都源于那份高度的责任心，为了让乘客安全，他把自己的生死暂时放在一边，完成了自己的职责，安详地离去。这是一个尽职的员工，这更是一个伟大的灵魂。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成的工作任务”完成的非常出色。一旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作，也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，取决于是否有强烈的工作责任感以及主动积极的工作态度。
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在工作中，良好的职业素养是我们每个人必须具备的东西，这会帮助我们可以更顺利的做好和按时完成每一项工作，让困难复杂的事情清晰明了。如果我们不具备一些必要的职业素养，那么可能会走很多弯路，自己既得不到提升，又在工作里费时费力没有效率。想要快速通向成功，首先要成为一名有着良好职业素养的人。我将从以下几方面来逐渐培养自己的职业操守和专业素养。
首先，我们应该先树立自己正确的职业态度，并要自我分析自己的性格来确定职业方向。同时作为一个合格的职业人，应该拥有积极向上健康的职业态度，热爱工作、爱岗敬业、脚踏实地、团结协作、勇于担当等等。我们只有有了良好的职业态度，才能够认真的对待每一个工作内容和任务，将端正的职业态度融于自己的本能中。
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文 / 宋赠臣（设计部）
其次，我们应该多多思考和学习，补充我们的职业知识和实际运用经验。在大学里，时间可能会比较宽裕并且放松，与职场中的快节奏和严格的时间管控有所出入，突然从学校进入陌生的工作环境就会发现学校里教给我们的专业知识可能应用的并不是很多，更多用到的是在学校里养成的自我学习的习惯和方法。刚刚迈出学校大门的我们，宛如一张白纸，所以我们更要去努力的学习工作中的职业知识和技能、合理的安排工作进度以及把控好时间节点，运用最有效的方法去处理手中的工作。在工作时，不要只想着应付完眼前的工作，而应该追根溯源，弄清楚为什么会出现这种问题，怎样可以最快的解决问题。这样不仅会为自己从根源上解决了工作上的麻烦，同时也学到了一些知识并积累了一些工作经验。
并且，我们要养成良好的职业行为习惯。例如我们公司的5S管理，也是帮我们养成一个职业行为习惯。让我们有一个干净整洁的工作环境，把复杂的事情学会化繁为简。把事情分出重要等级和紧急程度来合理安排顺序，这样才能使工作井井有条。每天做工作总结，发现自己的不足，并且制定自己的学习和加强薄弱项的计划，会让自己的工作能力越来越强。每一个成功的人都一定会有一个好的行为习惯，自律并努力。养成良好的职业行为习惯，可以使我们高效和轻松地完成工作。有一个好的职业素养和良好的职业操守，是成为一个成功的人不可缺少的必要条件，所以我们需要去努力拼搏和奋斗，严格要求自己，在工作中行为自律，态度严谨，善于思考，灵活地运用我们积累的知识和经验，才会变成一个越来越优秀的人。
提升职业素养，从我做起
人的一生都是在不断地成长，从一个孩子开始到慢慢长大，不断地追求自己人生的价值。从校园里青涩和天真烂漫的学生到在社会上不断磨练逐渐成熟的大人，我们总是在不断的摸索和磕磕绊绊中得到成长和蜕变。在改变的道路中，大多数的人们选择了锻炼自己的机会，一个让自己不断发展的机会，就是进入职场。我们每一个人想要得到更好的发展，便需要不断提高自己的认知和本领，提高自己的职业素养。同时，一个公司想要得到更好的发展，首先要员工们有着良好的职业素养，向着同一个目标去努力，才会让每个人和整个公司都得到实质性的发展和进步。
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文 / 陈娜（检测中心）
二、职业知识技能
“职业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。光是有职业信念是不够的，而作为职业素养的一个基础就是在岗人员的职业技能，要求员工不仅需要有岗位相关的专业知识和技能，还要有良好的沟通协调能力。对内，在公司大团体中，员工需要具备与各部门协调交流的能力，以促进工作的顺利开展。而对外，工作中经常需要和客户沟通，怎样和客户交流、让客户满意也是一门学问。学习提升职业知识技能是为了让我们把事情做的更好。
三、职业行为习惯
良好的职业行为习惯就是一个员工身上的另一个闪光点，这也是员工在工作中通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。一个员工在工作现场应时刻注意5S，即使处于工作状态或是完成工作，都应保持现场的整洁，这也是一种好的习惯和职业素养。公司需要每位员工的努力维护，让企业越来越好，工作结束后，关掉自己工作区域的灯，公司内看到垃圾，随手捡起，保持公司的整洁卫生……每一个小举动都能体现一个人的职业习惯，只有每个人都保持良好的工作习惯，公司才会越来越好。
信念可以调整，技能可以提升。要让正确的信念、良好的技能发挥作用，就需要不断地练习、练习、再练习，直到成为习惯。希望继峰的每一份子都秉持公司的核心价值观，在工作过程中不忘提高个人的专业技能，提升自我的竞争力，并且养成良好的行为习惯。以小及大，让公司越来越好。
我对职业素养的理解
作为在公司任职一年多的管培生，我对职业素养的理解分为三部分。
一、职业信念
“职业信念”是职业素养的核心。无论何种职业，都要秉持一些基本的信念，如老师就是要秉持教书育人的信念，医生就是要秉持救死扶伤的信念，警察就是要秉持维持正义，维护社会治安的信念......而作为一个普通的上班族，也是一样，必须秉持着对所做工作负责，尽心尽力把工作做好的信念。正如公司的核心价值观：简单、务实、高效，就是每一个继峰人应该秉持的信念。
此外，职业信念里还包含着良好的职业道德，这需要企业员工有着正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，无论什么岗位、什么层级，都应该坚守岗位、爱岗敬业，乐观看待工作，积极高效地完成工作并且有计划性地工作。
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文 / 郑林（模塑部）
养成良好的职业习惯
作为今年的应届毕业生，我来继峰工作已经将近三个月了。在短短三个月的时间里，我已经逐渐适应了角色转变。从学生到职员的转变不仅仅在职业技能上，更多的时候需要对个人职业素养进行提高。职业素养主要包括职业道德、职业思想、职业行为习惯和职业技能四个方面，职业技能只是其中之一。
通过我在模塑部钳工区三个月的实习，我认为职业行为习惯非常重要。因为做模具钳工就必须天天和模具打交道。小的模具就有几百公斤重，大的则有好几吨。我们若要成为一个优秀的钳工，就必须拥有良好的职业行为习惯。我们在组装模具的时候必须时刻考虑自己的操作是否正确，是否安全。有时往往忘记锁上一个小小的锁模块，在吊装模具时就有可能出现安全风险。同时组装模具往往会使用大量的工具，只有具备良好的职业行为习惯，才会在工作完后第一时间把工具收拾整理起来。也只有这样，我们才能把公司强调的5S做好。
对于职业技能而言，我认为这是一项需要长时间培养的能力。钳工工作虽然看起来很辛苦，但是只会吃苦是不够的，更多的时候还需要良好的学习能力。因为模具结构千变万化，只有具备一定的知识、经验积累才能工作起来得心应手。
现在许多人都过于浮躁，工作往往也不顺心。而我最近在看一本书《干法》，这是稻盛和夫以78岁出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者分享自己在工作上的做法和心得。里面有一句话我仍记忆犹新：“专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实。”我们对工作需要一定的信念，做到敬业与乐业，长此以往我们便会慢慢体会到自己的工作价值。
三个月的钳工生涯匆匆而过，现在我已经在模具设计的岗位上，继续努力学习，迎接未来的挑战。
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文 / 关齐（设计部）
职业素养的重要性
8月23日，公司发起了提升职业素养的活动，活动为期一年，内容非常丰富。
职业素养，不是人人都应该具备的吗？ 我们每个人都是团队的一份子，大家在自己的岗位上踏踏实实，各施其职，然后互相之间做好无缝对接，那么我们的工作会取得非常好的成绩，我们的团体也会变得更加完美。
在我们的工作中，有很多爱岗敬业的同事，让我印象最深的是继峰科技项目部的袁志富、王磊和郑强。对他们来说，只要跟项目有关，不管是分内工作，还是分外工作，都会努力地协调资源，力争把工作做到最好。继峰科技没有单独的商务报价人员，他们三个承担起了这份工作，利用休息时间，加班加点完成了200多个产品的报价。如果说完成项目工作是因为他们爱岗，那么完成商务报价则体现出他们的敬业；他们做到了做好每一天的事和做好每一件事，踏踏实实地在自己岗位上努力着。
爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，我们不能以8小时为节点，到点就下班。我们应该以完成每一件事，完成每一个项目为节点，不干完干好，就不下班。不论你是一个普通员工，还是一个管理者，都应该立足于本职岗位，努力学习，不断创新；让我们在平凡的工作岗位上创造出出色的业绩，推动公司的业绩一年比一年强！
文 / 采购部（王雪儿）
爱岗敬业，人人有责
生的手段，仅仅视为一种工作而已，只有极少数人会把自己的职业当作一件很神圣的事情去对待，而这，就是普通人与一个职业者的最大区别。作为一名优秀的职业工作者，就应该做到爱岗、敬业。工作不仅仅是为了拿到相应的薪水，更是一种自我价值的体现，所以作为一名职场人，要从多个方面严格要求自己，学习专业知识、树立正确职场观，要明白自己作为社会中的一分子，工作不单单是为了自己，也是为了承担公司的期望，更是为了这个社会的更好发展而贡献出自己的一份力。
我们每个人都期望着成功，但是通往成功的道路并不会一帆风顺。天上是不会掉馅饼的，社会中的每一个人时时刻刻都在改变、在发展，就如同“物竞天择、适者生存”这个道理一样，只有不断改变自己，克服困难才能不断的进步。通过公司的培训课，我明白行动的起点源于内心，就好比高楼大厦想要直冲云霄，必定需要有一个坚固的基础一样，所以，对待职业素养的态度，对每个人未来的发展都极为重要。
一般来讲，当今社会大多数人都把自己的职业当作是一种用来谋
初次来到继峰，公司管理人员对我们这些新来的管培生们进行了员工职业素养的培训，他们精彩专业的演讲，使我们这些刚刚从大学毕业、对未来一切工作都未知的学生们认识到了职业素养的重要性，同时也给我们树立了正确的人生观、价值观。
通过员工职业素养培训，我们了解到，每个人的职业生涯发展，可分为两个大的方向：一是不断提升自己的专业水平，二是培养自身职业素养。相比而言，前者比后者要更加令人重视，但是后者对于一个职场人来讲，十分重要，因为它无时不在塑造着我们，同时也是最直观的体现出每个人的道德层次和思想境界。
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01
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国内有个纪实节目叫《本色》，
探访的是退役后的老兵，
他们淹没在茫茫人海，但转业不转志，
无论是被你看到还是没看到，
他们依然以兵的姿态矗立着：
退役不褪色，坚守初心，正直坦荡。
我们今天的主人公韩昌军，就是他们之中的一员。
那个有意思的人
文 / 刘玲峰（采购部）
那个打来电话不停催料的人
一天，接到公司一个陌生短号，说BMW 项目的一款金属配件实际库存没了，问后续零件到料的具体时间。我质疑信息不对，说库存应该是有多。他说跟我打电话前，已经调了仓库和车间实际领用数据，推算出应该是盘亏了。我以为跟我反馈的是一位新来的仓管员，挂完电话下去仓库复查实际库存情况，问他人在哪，等他风风火火从车间跑过来，我才发现跟我反馈库存问题的是他。过了一阵，又有电话打来说，哎，听说你国际料周期很长啊，我线上要用的支杆润滑油不多了，你有及时备吗？ 坦率的关心远盖过了话里的突兀。头回有个车间的班长，因为担心缺料停线，就特别关心料件到货情况，赶在仓管员前头，找到采购来做了对接工作。
韩昌军：天地辽阔，坦荡而行
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他与其他参赛的选手不同，保留实力，把个人名次看的很淡，这是个看起来有意思的人。
我找人问了他的名字：韩昌军。然而也仅限于知道名字，无任何交集。
两次看到他，都是在公司运动会1500米的长跑赛道上，别人都在咬紧牙关自顾不暇地跑着，唯独他笑呵呵的边跑还不忘给同侧的赛手喊加油，像是一个陪跑的。到最后一圈冲刺终点后，他也不显疲态，仿佛刚乘兴踱步回来，兴高采烈地和观赛的同伴聊着，戴上小红帽继续去做他维持赛场秩序的义工。
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人物·故事
Character Story
那个爱管闲事又护组员的人
他不仅自己严格遵守公司规章制度和着装规范，还以同样的标准来要求车间组员。在车间一群30岁不到还是血气方刚的小伙里，他显得尤其沉稳。年纪轻的组员，喜欢穿戴具有时尚感的服饰，有时女孩子喜欢披着头发就来上班，男孩子喜欢穿着破洞露膝牛仔裤。他就把他们叫过去一个个讲，问题服饰可能会和机器勾拉造成安全事故，大家要规范穿着；吃饭时，有个别组员用了大的面碗打绿豆汤，他跟人讲，要注意形象问题；机器设备中的冷水空气清洁罐不定时放水却没有盛水工具，导致地上积水，他自己跑去打听，具体哪几个是负责设备排水的人，找到后跟人再三叮嘱,希望每次来前喊他声，他会提前找好桶，直接把水接到桶里，以保持地面的干燥、清洁；在做简单采访的那天，有人中暑，从线上退下来，他一边简单回答我的问题，一边自然的从柜子里拿出药盒，递给那个同事。
他的上班时间是每天早上8点到晚上8点，一周单休，遇到加班，就不确定休息时间，有时替了有事请假的组员，继续干着，休息时间就更少了。他说这是当组员喊他大班长开始，他应该担着的责任。
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后来有一回，海关要求润滑油送样抽检，我和报关员需要联系装配车间组长，去车间已开箱在用的润滑油桶里取样。我打了电话给他，他带着我们去车间，找到油桶，三个人合力取了样出来。等我们顺利办完了事，他才跟我说，姐，我已经调到泡沫车间去了，没在负责装配车间了。
那个历经冷暖不改初心的人
如果说学历是显性的，那么更重要的个人能力和品格就是隐性的，需要有机会相处和观察才能看清。他的善良、坦率、正直、尽心负责的态度，有着部队教育和磨练的影子。从严格标准化管理的宿舍到挥洒热血和汗水的训练场，两点一线的日子里，那耸入云霄的南迦巴瓦峰和奔腾的雅鲁藏布江，见证了他守卫边疆那两年的风霜雪夜。
从部队退伍下来，出门找工作，家里的母亲嘱咐他，出去要和大家好好相处，要善良啊。
结果刚出门，善良的他就遭遇欺骗。在舟山岱山岛，他遇到一对说是没钱吃饭的夫妇。他热情地带着人去拉面馆，请这对夫妻吃面条和小炒菜，听说对方没路费，又把身上仅有的500元钱都给了对方。后来打了对方留的号码求证，查无此号。
没有交情，却不推脱，极力配合帮忙，这让我近距离仔仔细细地多看了他几眼，也顺便趁机多问了几句。问他是哪里人，他说是舟山岱山的，我说这就奇怪了，为什么在你脸上，我能隐约看到还没完全褪去的高原红，像是待过高原地区的。结果，他还真是在高原地区待过——在西藏林芝服役当过两年的兵。
后面是将近8年在社会上摸爬滚打，人情冷暖早已体会，依旧不影响他以真诚的态度对人。2018年冬天，夜里回舟山的最后一班渡轮船上，看到陌生工友带着眼睛受伤的同事，问他去医院的路，他和女友开车把人送到舟山医院，顺便替人挂了号。
October 2019 第十五期
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02
人物·故事
Character Story
他于2016年2月入职，同年8月当装配组长，次年8月当装配大班长，主要负责F11 班组，B8L、J71、J51A 头枕骨架的生产。好不容易得心应手后，隔年4月他突然被调到泡沫车间当大班长，需要重新学习工艺。他说自己像是回炉重造，又像是重新变回新兵蛋子，非常可能被老兵油子踹上两脚，自己只能继续笨重的跟在线上看着他们，跟着学习，比他们更吃苦，才能慢慢赶上“老师傅”们。
但似乎不用替他担心，从会议室窗口不时传来“大班长，大班长，我这边面套没了”；“大班长，大班长，我的口罩破了，给我拿个口罩”……似乎他已经完全融入了呢。
我看向他快步走向机器设备的背影，仿佛看到了西藏林芝璀璨的星空，天地辽阔，一片光明。
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有时候遇到前期产品试制，试制单无专人跟踪，来料未做标识，工艺手法细节不清楚，包覆边角未特殊强调、各细节的不确定性等导致最终样品不良，其责任往往归到他的组员身上。这种时候，他会反复研究、验证，确认不合理性后，跑到楼上，侯在质量领导办公室门口，去争取一个相对公正的判定结果。他说在他能力范围内，要尽量去保护好自己组员的合理利益。
那个找准目标勤于学习的人
与质量部经理刘建斌、质量工程师张明、前质量工程师陈涛涛几次短暂接触下来，他们朴实、务实的工作态度，急他人所急的处事方式，让他尤为佩服。公司安排刘建斌经理去现场调试E2前头枕支杆上的力度，碰到了他和组员在早班赶货。他跟刘经理说了情况，刘经理就很体谅地说，那等你们干完活后，我再来。产品不良，员工要被扣钱，他了解后发现责任不在员工，就去找了张明。是张明最后一刻，敲开其他领导在开会的门,避免了员工被无辜扣款。产品杯托、头枕骨架出来有异响问题，陈涛涛会第一时间出面，无论是不是他的职责范围，只要找到他，他都会尽力帮车间人员解决。做事从头到尾，细致公正，不推诿。他说自己目光所致，知道该看向谁，钦佩谁。
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人物·故事
Character Story
October 2019 第十五期
继峰股份 JIFENG CO., LTD.
求索是个未知数，抱着学习的心态，8月15日，我们驱车前往上海内饰展参观。
出发前，我在思考此行的目的。我把自己工作中关联的、遇到的状况在脑海中快速地筛了一遍，遇到的问题很多、想要得到的答案也不少，但最终我还是给自己一个要求：了解一例新工艺案例，能结合继峰的产品工艺进行优化或提升。一个人的力量是单薄的，我发动了部门十几位成员的力量，让每个人找出一例创新点，结合起来并运用到工作中。我想每个人都会带着这点要求去探寻，达到真正求索的目的。
有目标才更有动力，大家分头行动，很快消失在人群中，进入“寻宝”模式。有两处站点给我留下了深刻的印象，让我驻足了良久，和大家分享。
一
参加上海内饰展有感
文 / 刘琦（试制部）
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阻水海绵：海绵吸水是常识，新技术非得将海绵弄成阻水性，引起了我的强烈兴趣。海绵吸水性这么强，怎么做到的隔水？起初我的猜测是材料表面添加了涂层。深入的探讨下来，发现并不是，而是从原料就研制出这样的特性。我尝试着用手捏了一把，发现手感和普通的聚氨酯泡沫不大一样，它感觉是由很多饱满的小气泡组成的，用力捏会有破裂的感觉。我猜想阻水的性能就源自于这些饱满的小气泡上，一旦我把它们捏破了，可能就不阻水了。对方也不愿透露更多技术细节，只能是纯属推测了。我当时想，把这种复合棉应用到PIP发泡中，就不需要PU膜了，谁料对方将成本亮出把我吓到了！
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学习·分享
Learning & Sharing
3D缝制：利用机械手+专制缝纫机头，配上缝制对手件+吸附夹具，解决了三维空间内的缝纫工艺。同该技术人员交流下来，发现这类3D缝制在国内是首创，尤其是他们同合作伙伴开发的专
制缝纫机头，可以深入到狭小的空间作业，勾线机构不同寻常。据了解，这个设备目前主要应用在缝制鞋面上，这次参展是为了把这个技术推广到汽车零部件项目上，不过还是有很多局限性需要去突破，也许这就是创新的路，走在前面很“孤独”。
新技术新工艺不是看表面的，隔行如隔山，看似简单的事情，实践起来会有很艰难的历程。短短几个小时的参观学习很难带来大的改变，但潜移默化之中，大家的思维得到了开拓。不懂的地方，别着急，互相留个名片，加个微信，随时都可以交流。
展会上我也见到了推进一种新工艺的痛苦：PVC注塑，对方跟我描述了这项工艺制造出来的产品有多好，多便捷；但当我问到工艺的稳定性、常见的缺陷时，对方也道出一些难题，还需要漫长的时间去攻克。学海无涯，修行得道，非一朝一夕！
常言道“授人以鱼不如授人以渔”，而培训就是教授人方法的过程。
在以往的岁月里，我参加过形形色色大大小小的各种培训，有的以技能培训为主，有的以专业知识培训为主，有的以管理能力提升为主，无论哪种性质哪种形式，对于我而言，都是个人成长的重要一部分。
我特别喜欢培训，培训就是学习的过程，有效的培训能最大化的吸取力量，让企业文化深入人心，也能使被培训的人员迅速达到思想的统一。
对于个人而言，培训能增强员工对企业的归属感和主人翁的责任感，让他们尽快的融入团队，使个人发挥出最大的潜力。
对于公司而言，越培训对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益，也能最快的凝聚人心，是对企业文化最大程度的推进。
总体来看，培训能提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。培训亦能吸引人才，培养人才，留住人才。
入职接近半年，我在继峰接受了几场让人印象深刻的培训，比如精益生产培训，比如领导魔方培训。前者以精益生产为角度，让我们能迅速从整个公司的宏观角度看每个配套环节，从而优化生产，优化组织运营；后者领导魔方的培训，是以管理者角度教会我们如何带领团队，管理团队，进而激发团队动能，形成合力。这两次的培训，让我受益匪浅。
培训需要投入太多的精力与前期准备，在这里，请允许我感谢培训的组织者，筹划者和各讲师，是你们的投入使得受训者们有心得，有感悟，也有收获。
希望在接下来的日子里，我们能有各种各样的培训、团建、讨论会，以此来提高士气，共同成长，形成继峰最大的合力。
我们看过的书，走过的路，遇见过的人，接受过的培训，终究会成为个人的气质和修养的一部分，成为我们看待和打开世界的方式。
二
培训之我见
文 / 宋扬（采购部）
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学习·分享
Learning & Sharing
文 / 刘国凤（检测中心）
渐渐地我习惯了不准时下班，即使没有很急的事情，也会自己主动加会儿班。后来检测中心来了新同事跟我同组，她在问我问题的时候突然发现我学会了好多，都能教别人了。想想入职两个多月了，关于实验从什么都不知道到现在能告诉别人问题答案，自己真的是成长了啊。时间总是在不知不觉中流逝，而自己也在继峰不知不觉地成长。现在，工作步入平稳的阶段，我按照流程做好每一步，履行公司简单、务实、高效的核心价值观。在这短短的两个月里，我从一个不谙世事的学生逐渐成长为一个努力工作的人，并且坚信以后会学习到更多。
有时候下班晚，回宿舍的路上碰见很多其他部门的同事，真切地感受到大家都在努力认真地生活啊。偶尔抬头望望天空，会想世界上有多少跟我们一样努力生活的人呢？可能在这个迷茫的社会中，早出晚归，三点一线的生活才是真实的写照。说起来是那么枯燥乏味，但是当你对工作抱着积极的态度，对生活充满好奇，你就会不断地发现美好。
来到继峰，晚上每每看到办公楼亮着的灯都在激励着我前进。看到公司每个人都在自己的岗位上尽职尽责，在同一片天空下朝自己的目标走去，那种模样真的很可敬。大家都在追寻茫茫夜空中的那颗星，殊不知，其实最熠熠发光的那颗星就是自己。
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做的，时间排期根本就无法协调。从这时候开始，我经常加班了，尽量按时去满足客户的要求。虽然加班是有点累，但当你看到工作一步一步的完成，那种成就感不言而喻。迎着朝阳上班，披着星空下班可能就是那段时间我的工作常态。
就在这种积极向上的工作氛围中，我们小组的任务量也越来越大。有时候委托流程一天就有十几条，但是有些实验不是说做就能
有时，看着办公室人员来来往往，窗外时而晴朗明媚时而狂风大雨，我就在想工作的意义到底是什么？
在刚入职的那段时间，坐在椅子上看标准文件是我的常态。然后自己突然就忙了起来，跟着师傅做实验、学习操作实验机器等等，自己当时就像块海绵不断的向别人汲取水分，恨不得自己有个分身去向每个前辈学习。但当我走入下一阶段开始自己独立做实验的时候，这种短期快速吸收知识却没有及时巩固的弊端就暴露了出来，经常出现对实验标准理解错误，实验步骤不确定等问题，顿时感觉自己真的这么弱吗，做的也太不好了吧。
人就是这样，一旦想把事情做好的欲望过大就会适得其反，在我自我怀疑的时候，我的同事们对我说：“你做的很好了，咱们小组本来人就少，你来了就让你上手开始做实验而且是好几种实验，能做到这样很不错了。”这些话语让我立马满血复活，干劲十足的我对于工作有了极大的热情，才发现原来别人的认可和鼓励在工作中这么重要。
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成长·感悟
Growth perception
那颗
下面简单地介绍下我的成长心得：
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成长是什么？一千个读者就会有一千种成长的感受。成长是从牙牙学步到步伐矫健，是种子顶破土地直到撑开叶子。于我而言，踏出校门之后、在继峰的这三个月就是我新的成长。
在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我在各方面均取得了一定的进步。之前一直从未有过这么正式的工作机会和经历，所以刚来公司，我不知道自己未来的方向，只是和学长、学姐不断的进行攀谈，不断的向同事学习，通过这些方式，我对公司及项目部有了更为清晰、更为完整的认知。
刚入项目部的那个月，我还是一个彻彻底底的新人，非常幸运有一群友善的同事及亲切的领导，带着我完成了从学生到公司职员的转变。他们带着我去熟悉项目管理工作，订单下发、杂发领料、文件编制、实验安排、各阶段工作准备、电话联络客户、供应商，我都参与了。很感谢公司对我的重视，这些事都让我去参与、去实践、去锻炼，我也从中学到了很多。
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成长·感悟
Growth perception
文 / 陈佳丽（项目部）
在进入项目部之前，我从未使用过ERP、PLM等软件，也不知道订单该如何下发。在师傅的详细教导后，我学习了订单下发邮件的模板，一步步的熟悉，一步步的前进，懂得了提取有效的信息释放给商务，由商务在ERP上下单。杂发领料对于新进者是个容易上手的工作，但同时这也是一个非常重要的工作。项目在T0件前必须经过多次的打样，而许多关键零件需要我们及时送至护面工程师手上，以保障项目的正常运作。
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文件编制
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订单下发、杂发领料
我司的主要产品为扶手及头枕，特别是头枕是个极其重要的安全件，给客户提供安全且优质的产品至关重要。自主研发的项目在接到客户的实验需求时，我们要先将实验项、内容及方法给至测试工程师，由其编制DVP，随后与客户进行反馈沟通，最终确定实验大纲。经过商务报价、客户接受后，我们可以准备试验样件并做处理后送至实验室，随后等待实验报告。 而对于一些来图加工项目，可以在OTS之前就向客户索要DVP，提前进行一些材料性的实验，如座椅等购买周期长的物料可提前购买，把握项目的进度。
最初接触到的文件便是“老大难”——项目进度表，编制这份文件需要有非常丰富的项目管理经验和应变能力，对许多工作多年的项目工程师来说还是一个很大的心病。当时师傅教授我，多看文件和流程，在脑海中形成一个大的项目管理的框架，明白哪个阶段需要做哪些事情，再一步步的细化，去联系实际，努力完成进度表的编制。在编制过程中我还询问了许多周边的同事，去了解每个事项所需的实际时长，尽量编出一个较为合理的项目进度表。
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实验安排
文 / 王旭晨（模塑部）
清晨，伴随着手机铃声以及从窗帘缝隙中射进来的一缕晨光，我开始了新的一天。我是一名实习生，今天是我来继峰的第2个月。
在这个大家庭里，有很多的成员，为了一个共同的目标走到了一起。我们在这里相遇、相识、相知。在这个大家庭里，领导关心下级，同事互相帮助，团结和谐的氛围使我备受鼓舞。我在公司的岗位是模塑部EDM火花机操机员，经过了这两个多月的学习，我从曾经连一个简单的校标都要师傅看着完成的“小白”，已经可以独立完成80%的操作。
继峰的目标是做百年企业，而我的目标则是努力学习不断积累，直至能独立操控EDM火花机。荀子在《劝学篇》中曾经说过:“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这句话一方面说明了积累对于成功的重要性，另一方面也说明了个体的协作对整体的重要性。作为公司的一部分，我能做的就是在向前辈和领导们的学习中，与继峰这个大家庭共同成长。在这短短的2个多月的时间里，我学习到了很多在学校里永远也学习不到的东西，坚守自己的岗位，平和的与人相处，努力提升自己，为公司的成长添砖加瓦。
俗话说得好，干一行爱一行。既然选择了这条路，就要好好的走下去。我和继峰都在向自己的目标前进，继峰要做到简单、务实、高效，而我要做到精确、效率、稳定，一起加油！
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我与继峰共成长
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成长·感悟
Growth perception
在联系客户及供应商时，我们要保持一个不卑不亢的态度。在一些紧急订单出现时，可以通过评估我司的产能现状及客户的紧急需求程度做出回应，获取客户的装车计划，与客户建议分批次的供货，减轻我司的内部压力。同时在与客户电话沟通时得条理清晰，明确本次通话的主要目的 ，需要达成的事项，一些对项目重要的事项如设计变更必须有正式文件输出。
几个月以来，我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩，相对于曾经懵懂的我有了较大的成长。但我深知自己还存在一些缺点和不足，项目管理能力还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要加强技术学习，积累项目管理经验，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，努力成长为一个优秀的项目工程师。
3
电话联系客户、供应商
首先进行“工运新时代”篇章，由大碶街道领导为“青年北仑 碶势如虹”大碶街道产业工人文化体育节致闭幕词，他表示希望大家继续与大碶的发展同频共振，和我们一起做大碶人、创大碶业、讲好大碶故事。
在随后的诗词朗诵比赛中，我司的吴婷婷第一个出场朗诵，并配以自制的PPT、VCR及背景音乐，时而声情并茂，时而激情飞扬，时而娓娓叙述，时而低沉内敛，精彩的演绎给观众带来了一场诗文朗诵的视听盛宴。
最终，经过评委的打分，吴婷婷以《祖国颂》荣获诗词朗诵比赛第一名。晚会在愉快的氛围中走向尾声，通过此次活动，社区职工们的互动交流更加融洽，幸福感、获得感得到进一步提升。
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活动·资讯
Activity information
我司员工参加大碶街道中秋诗词诵读比赛并获冠军
文 / 王叶伟（总经办）
9月10日晚，2019年大碶街道产业工人文化体育节闭幕式暨“诵经典 话中秋”诗词诵读比赛在灵峰社区举行，本次活动由大碶街道总工会、灵峰社区模具智能制造服务中心主办。北仑区总工会、大碶街道工会、大碶街道办事处、大碶街道灵峰社区的领导出席本次活动。灵峰社区园区内各企业代表积极参加活动。
编辑部 / The Editorial
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