产业园月刊
人企协同发展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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产业园
简介
沈阳人力资源服务产业园（大东园区），位于沈阳市大东区龙之梦长峰中心，成立于2020年；产业园以“引进专业精尖人才、提供专业增值服务、培育创新创业企业、促进产业转型升级”为宗旨；产业园规划一站式公共服务、人力资源企业入驻、人力资源交流配置、人力资源企业孵化、人力资源产业研究、人力资源展览展示等六大功能中心；产业园将打造引才、用才、留才的人力资源全产业链，成为人力资源产业聚集新高地。
page 4 外联英才携大东产业园
亮相第一届全国人力资源服务业发展大会
page 8 热烈欢迎沈阳市人力资源服务与行政执法中心领导
莅临大东产业园调研指导
page 11大东区企业急需紧缺人才目录奖励办法座谈会在产业园举行
page 15 劳动关系普法|“以案说事”“和谐同行”劳动关系专题讲座
page 18 引校友回沈阳|北京大学国家发展研究院东北校友会会长李英健莅临产业园
【行业动态】
page 21 我们来看看专属HR的节日！
page 32 一张图，读懂人力资源服务业与我们生活的关系
page 37 你了解人力资源服务机构吗？
来看→
【政策导读】
page 41 沈阳人才新政3.0来了！这个补贴很多人都能领！
page 57 退役士兵安置相关政策50问，你都了解了吗？
page 71 失业补助金申领新政发布
【BOSS专访】
page 74财经圆桌｜人力资源服务行业未来如何发展？4位大咖告诉你
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走进产业园
行业动态
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外联英才携大东产业园
亮相第一届全国人力资源服务业发展大会
7月28日，第一届全国人力资源服务业发展大会成果产品展示会在重庆国际博览中心开展，外联英才携大东产业园作为辽宁省重点企业代表亮相大会。
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辽宁省省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长段君明，副厅长李安财,辽宁省就业和人才服务中心副主任姜德明，沈阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨志宏，沈阳市人力资源服务与行政执法中心主任李光耀，沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长郑仁斌，莅临外联英才高级展位参观指导。
本届大会由中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办，以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。
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热烈欢迎沈阳市人力资源服务与行政执法中心领导
莅临大东产业园调研指导
8月12日下午，沈阳市人力资源服务与行政执法中心主任李光耀、副主任张伟国、国际部部长刘玥、王军纪一行领导莅临沈阳人力资源服务产业园（大东园区）调研指导工作。大东区人力资源和社会保障局局长李坚、大东区社会事务服务与行政执法中心主任杨小萌、副主任李兵、大东区人社局驻产业园负责人王雅英陪同调研，大东产业园董事长魏锋对各位领导的莅临表示热烈的欢迎。
外联英才作为北方企业，非常重视此次大会，借由大会也对重庆当地及南方企业有更深入的沟通交流，能和更多优秀的人力资源服务企业携手促进人才交流和企业合作。通过彼此的合作，提升行业的整体服务品质，提高综合的服务能力。
在谈及对于未来行业的发展趋势，外联英才总经理张楠楠表示：无论技术还是品质，行业都会朝着更高端和专业的方向发展，前景是非常广阔的，外联也在新的业务方面一直在探索，未来，会向为企业做人力资本增值的相关服务领域去拓展。
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沈阳市人力资源服务与行政执法中心一行领导先后参观了产业园运营场地以及入园企业预到信息技术、小黄牛网络并在产业园会议室进行座谈交流。
大东区人社局局长李坚主持座谈会，在座谈会上，首先由大东产业园运营经理王哲宇做产业园的年度汇报总结，汇报讲解大东产业园成立以来至今的发展成果，目前改造升级完成已进驻4988㎡，同时，每月、每季度组织多场大型招聘会，线上联合线下促进带动就业；利用“产业园+行业协会”双平台的资源优势，加强交流合作，推动行业发展，也正是基于这样的特点，产业园特设立“HR成长训练营”栏目对HR从业者开展相关培训课程20余场。
各位领导对大东产业园从开园到现在的发展以及未来的规划给予了充分肯定。同时与会领导就人力资源行业领域进行探讨交流，光耀主任表示，政府将给予人力资源服务机构更多利好政策，坚持以企业和人才的诉求为方向标，有针对性的深入调研，注重人力资源机构发展，培育本土人力资源服务知名品牌，构建多层次、全方位的人力资源服务体系，促进人力资源行业的全面发展。
结束前，魏董再次表示感谢各位领导莅临大东产业园视察指导工作，这是对大东产业园发展成绩的极大肯定，我们一定积极响应国家政策，充分利用产业园发展中的独特优势，力争做出更大的成绩，为地区经济发展创造新的增长点！
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座谈会
大东区企业急需紧缺人才目录奖励办法座谈会在产业园举行
为深入实施人才强市战略，优化人才队伍结构，助力大东区经济社会发展。沈阳人力资源服务产业园（大东园区）于8月17日下午举行探讨研究大东区企业急需紧缺企业人才目录奖励办法的座谈会，广泛听取各行各业对紧缺人才的意见与建议。出席本次会议的有大东区人社局副局长柏茁、大东区社会事务服务与行政执法中心主任杨小萌、大东区人社局驻产业园负责人王雅英、人才科科长杨兢键以及大东区汽车制造业、零售业、建筑业、房地产行业、环保行业等10余家优秀企业代表。
企业首先提出今年招聘难、招聘渠道匮乏、网站招聘效果不明显等问题。在校招方面，应届毕业生流失率高，多数毕业生对薪资水平要求较高职场规划不清晰，在入职一年后均选择离职跳槽，对于企业来说新人培训成本较高。其次相关人才政策门槛较高，好多企业领不到补贴。比如高校毕业生见习补贴：见习补贴是入职满1年后方可领取，多数见习生均在入职6-11月期间离职，企业享受不到政策。然后企业还提出技能人才政策有所缺失，为避免员工离职后重复入职的现象，希望政府在给新增人员补助的基础上给予原有在职技能人才一定绩效补贴。
会议由大东区人社局柏局长主持，各企业针对其“痛点”问题畅所欲言。
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座谈会
本次会议有邀请到汽车行业领军企业的华晨宝马和深入研发领域的仪表科学研究院，纷纷发表建设性意见。宝马负责人表示以上建议提出的同时，作为企业也非常期待政府可以给予技能人才（即高级操作工）一定的租房补贴以及区内整合后的租房信息，以解决外地人员租房难时间紧的问题。而且为使企业对人才掌握更多的主动权，政府是否可以提高补贴拨付速率，直接拨付至企业，由企业转拨付给人才，使人才流失得以控制。仪表研究院负责人提出，因沈阳整体营商环境的原因，导致薪资水平明显低于一线城市，多数研发人员均选择跳槽到北上广深等其他城市，希望政府可以制定涵盖更多技术人才岗位相关政策，政企联合，共同打造大东区优质营商环境。
最后杨主任总结到，感谢各位企业的勇敢发声，大东区急需紧缺人才目录意见征求稿出台后，希望得到企业积极反馈提出问题，才能让政策得以发挥作用，通过与企业的高频互动，为企业发展增添动力同时，实现人才工作新突破。
下一步，大东产业园将加大宣传力度，让更多的企业和求职者正确认识第三方人力资源机构，使其发挥更大的作用；同时积极联系各高校、职校，注重应届毕业生的职业生涯规划，开设相关课程；通过产业园建立沟通平台，促进行业交流，积极开发新的招聘渠道，帮助企业解决招聘难的问题，助力企业发展。
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劳动关系普法|“以案说事”“和谐同行”劳动关系专题讲座
8月24日下午，由大东区人力资源和社会保障局、沈阳人力资源服务产业园（大东园区）、沈阳市大东区人力资源管理协会共同举办的“以案说事”“和谐同行”劳动关系专题讲座活动在大东产业园顺利举办。
为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系以维护企业和职工的合法权益，全面推进我区民营企业构建和谐劳动关系工作。
大东区人力资源和社会保障局副局长苏继哲、大东区劳动争议仲裁院院长郝冠伟、华晨宝马汽车有限公司员工关系部经理许巍、大东区人社局劳动关系科科长张丽霜、及50余位企业代表参加了本次活动。届时，在做好疫情防控的同时大东区产业园通过百度线上直播方式，对未能到场企业提线上观看的渠道。
本次讲座先由大东区劳动人事争议仲裁委员会李宁老师讲解劳动关系法律法规，法条解析、案例分享对劳动用工管理热点、难点等问题进行了详细解读；后由华晨宝马汽车有限公司员工关系部许巍经理为企业分享创建“劳动关系和谐企业”的经验，如何构建和谐劳动关系企业的先进做法。
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课程“普法一问一答”环节精彩绝伦，现场展开“我有疑惑，老师解答”的方式，为企业解决劳动关系难题。
当天直播过程中，参与在线直播观看或回放的人数达到数百人。通过本次讲座企业纷纷表示受益匪浅、回味无穷。理论与实操相结合，企业遇到的劳动争议问题得到了确切的解决。
未来，大东产业园将持续推出企业用工相关课程，丰富劳动关系管理与服务内容，提高企业用工管理水平，促进企业劳动关系的和谐稳定，进一步为大东区营造良好的营商环境，助力企业和谐发展，期待产业园下次课程！
大东区人社局劳动关系科刘潇老师主持
华晨宝马员工关系部经理许巍分享经验
大东区劳动人事争议仲裁委员会李宁老师与企业互动
引校友回沈阳/
北京大学国家发展研究院东北校友会
会长李英健莅临产业园
8月3日，北京大学国家发展研究院东北校友会会长李英健莅临沈阳人力资源服务产业园（大东园区）参观指导，大东产业园董事长魏锋全程陪同。参观结束后，两位校友进行了深入的交流与沟通。
英健会长表示，通过和魏总的交流，感受到大东产业园的发展势头朝气蓬勃，战略布局涵盖人力资源全产业链，非常看好大东产业园的发展前景。作为沈阳人他感到非常自豪，希望通过"引校友回沈阳"，吸引更多校友关注沈阳发展，为沈阳的发展献计献策，助力沈阳转型创新发展。
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沈阳市正在全面建设国际化营商环境，大东区处于中国交通最发达的地区之一，是东北地区最大的交通枢纽，也是汽车产业发达地，魏总对英健会长的莅临表示感谢，感谢他们对大东产业园的认可，大东产业园将带着这份鼓励，继续努力奋斗，为沈阳发展尽一份力量！
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我们来看看专属于HR的节日！
8月18日，一个不矫情不做作高格调的节日人力资源日专门为人力资源工作者设立的节日
H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，于是将8月18日被定为人力资源日，其实质是让企业回归于对人才的尊重。
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很多人都觉得，HR是一个很神奇的角色，能够权衡老板与员工的关系已经是非常了不起了。其实，只有HR自己知道，永远都没有“人事立功”这个概念；维护好公司的日常运转，无过就是有功了，也有人说自从当了HR之后，发现自己越来越坚强了，心理状态越来越成熟了。为了印证自己当初选择的路没有错，学会了在硬撑与坚强之间平衡。毕竟，学会不动声色才是每一位HR迈进职场的第一课，这条路虽会孤独但是过程却依旧很精彩，即便有时候再苦再累再没有人理解，也总能走出属于自己的光明，哪怕前路布满荆棘，我也会选择一路到底！你身兼所有角色，但今天，希望你成为你自己。
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一张图，读懂人力资源服务业与我们生活的关系
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你了解人力资源服务机构吗？
来看→
人力资源服务业与我们的生活息息相关，那么，关于人力资源服务机构，你了解多少？快来看看吧。
人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；
（三）就业创业和人才政策法规咨询；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
（七）流动人员人事档案管理；
（八）县级以上人民政府确定的其他服务。
公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。
公共人力资源服务经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。
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经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。
经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。
人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。
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政策导读
沈阳人才新政3.0来了！这个补贴很多人都能领！
沈阳人才新政来了！
包括购房补贴，生活补贴，人才驿站……
看看你能获得哪些补贴？
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政策导读
退役士兵安置相关政策50问，你都了解了吗？
1、退役士兵从部队退役返回后首先到哪报到？
答：
应首先到入伍地退役军人服务中心报到。当地入伍的退役士兵应当自被批准退出现役之日起30日内，持退出现役证件、行政介绍信原件到市退役军人服务中心报到。
2、报到时间如何规定的?
答：
退役士兵无正当理由不按照规定时间报到，超过30天的，视为放弃安置待遇。
3、退役士兵接收手续如何办理?
答：
档案到达后，须经安置部门审核无异议，并符合接收条件的方可办理接收手续。接到办理通知后，本人需携带部队所开具的行政关系介绍信、供给关系信(士官有、义务兵没有)、退伍证、1寸免冠照片4张，以及入伍时办理的义务兵家属优待证，到安置部门办理相关手续。
4、退役士兵如何办理落户手续?
答：
退役士兵安置部门，在审档合格后，为退役士兵开具落户介绍信。户籍管理中心凭退役士兵安置部门开具的落户介绍信和退伍军人家庭户口本，为退役士兵办理户口登记。退伍军人身份证办理完成后交安置部门身份证复印件一张。
5、退役士兵是否要进行预备役登记?
答：
是。退役士兵需携带《退出现役证》到武装部登记，并填写《退伍军人预备役登记卡》。
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6、退役士兵办理保险关系转移接续手续找哪个部门?
答：
对安排工作的退役士兵，由接收单位按照国家有关规定办理保险关系接续手续。
7、哪些退役士兵还可以由人民政府安排工作?
答：
《退役士兵安置条例》第二十九条规定，退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：(1)士官服役满12年的；(2)服役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的；(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；(4)是烈士子女的。
8、符合安排工作条件的退役士兵，安排工作后是否可以要求重新安排?
答：
不可以，安置地政府只负责保障安排工作退役士兵第一次就业。
9、安排工作的退役士兵，待分配期间生活补助费的标准是什么?
答：
安排工作的退役士兵在待安排工作期间，按照安置地上年度最低工资标准逐月发放。
10、接收安置单位应在安置部门开出安置介绍信后多长时间安排退役士兵上岗?
答：
《退役士兵安置条例》规定，接收安置单位应在政府安置工作主管部门开出介绍信1个月内，安排退役士兵上岗。
11、接收安置单位与安排工作的退役士兵最少签订几年合同?
答：
接收安置单位与安排工作的退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。
12、安排工作的退役士兵所在单位倒闭了怎么办?
答：
在安排工作退役士兵与接收安置单位签订的合同存续期内，如果单位依法关闭、破产、改制，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家有关规定。
13、安排工作的退役士兵待安排工作期间算不算工龄?
答：
由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合《退役士兵安置条例》规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
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14、对安排工作的残疾退役士兵有哪些特殊保护政策?
答：
《退役士兵安置条例》规定，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系；安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。
15、入伍前已被普通高等学校录取并保留入学资格，或者入伍前正在普通高等学校就学的退役士兵，入学或复学后有什么样的优待照顾?
答：
可按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待，家庭经济困难的，按照国家有关规定给予资助(由学校酌情减免学费)。
16、大学生士兵退役后考学有何优待照顾?
答：
普通高校应届毕业生应征入伍服兵役退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，立二等功以上的免试(指初试)攻读硕士研究生；具有高职(专科)学历的，退役免试入读成人本科，或经过一定考核入读普通本科；荣立三等功以上奖励的，在完成高职(专科)学业后，免费入读普通本科。
17、入伍前已被普通高等学校录取并保留入学资格或者正在普通高等学校就学的士兵，在退役后还可以入学或者复学吗?
答：
入伍前己被普通高等学校录取并保留入学资格或者正在普通高等学校就学的士兵，退出现役后2年内允许入学或者复学。
18、大学生士兵退役后就业有哪些优惠政策？
答：
应征入伍的高校毕业生退役后报考政法干警招录培养体制改革试点招生时，教育考试笔试成绩总分加10分。报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，同等条件下应当优先录用或者聘用。
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19、退役士兵服现役年限可以计算为工龄吗?
答：
可以。退役士兵服役现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的工龄有关的相应待遇。
20、退役士兵在城县从事个体经营或者以灵活方式就业的，可以参加职工基本养老保险吗?
答：
可以。退役士兵到城县企业就业或者在城县从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险。
21、在部队驻地找对象结婚的退役士兵可以随配偶易地安置吗？
答：
按规定符合在部队驻地找对象结婚的中级士官、年龄超过28周岁的男士官或者年龄超过26周岁的女士官以及烈士子女、孤儿或者因战、因公、因病致残的士官，结婚满2年的，可以在配偶或者配偶父母户口所在地安置。
22、自主就业的退役士兵的组织关系由哪级组织管理?
答：
自主就业的退役士兵，组织关系由安置地户口所在的街道或乡县接收管理，本人持组织介绍信到户口所在地村（居）委会办理；安排工作的退役士兵，党、团组织关系由所在单位接收管理。
23、自主就业的退役士兵享受哪些待遇？
答：
自主就业退役士兵享受一次性退役金，免费职业教育和技能培训等待遇。同时在考学、考公务员、就业应聘、参加社会保险和个体经营时贷款、纳税等方面，对退役士兵实行优待优惠。
24、政府组织的免费教育培训有哪些类型?
答：
有技能培训、中等职业教育、高等职业教育、成人教育、普通高等教育。其中中等职业学校可免试入学。
25、自主就业退役士兵从事个体经营可以享受什么税费减免优惠？
答：
对从事个体经营的退役士兵，可以按照国家规定享受税收优惠，享受小额担保贷款扶持，从事微利项目的还可以享受财政贴息。除国家限制行业外，自在工商行政管理部门首次注册登记之日起3年内，可以免交管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。
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26、自主就业的退役士兵可以到公共人才服务机构存放档案吗?
答：
可以。各级人民政府举办的公共就业人才服务机构，应当为退役士兵提供档案管理、职业介绍和职业指导服务。
27、自主就业的退役士兵从事个体经营或创办经济实体资金不足时，如何申请小额担保货款?
答：
申请小额担保贷款，需要按照自愿申请社区推荐、人力资源社会保障部门审查、贷款担保机构审核并承诺担保、商业银行核贷的程序，办理贷款手续。
28、对退役1年以上考入全日制普通高等学校的自主就业退役士兵，有什么优惠政策?
答：
对退役1年以上，考入全日制普通高等学校(包括全日制普通本科学校、全日制普通高同等专科学校和全日制普通高等职业学校)的自主就业退役士兵，可以按照《财政部教育部民政部总参谋部政治部关于实施退役士兵教育资助政策的意见》(教材【2011】538号)规定，享受教育资助政策。原则上退役士兵学生应交多少学费中央财政就资助多少，最高不超过年人均8000元，高于8000元部分自行负担。生活费及其他奖助学金资助标准，按国家现行高校学生资助政策的有关规定执行。
29、对退役1年以上考入大学的自主就业退役士兵的教育资助的方式和期限是怎样规定的？
答：
资助的学费，由财政、教育部门按程序补助退役士兵学生所在学校；生活费及其他奖助学金资助，直接补给退役士兵学生本人。资助期限包含全日制普通高等学历教育一个学制期。
30、对退役1年以上考入大学的自主就业退役士兵的教育资助怎样申请?
答：
自主就业退役士兵自愿参加全国统一高考，被全日制普通高等学校录取并到学校报道后，向学校提出“教有资助申请”。
31、自主就业退役士兵如何领取一次性退役金?
答：
审档无异议后，退役士兵可持本人居民身份证、安置地出具的落户介绍信、银联卡到银行网点激活退役金专用卡，然后才能够办理取现或转账等业务。
32、退役士兵办理保险关系转移接续手续找哪个部门?
答：
自主就业的退役士兵其保险关系接续自行到儋州市人力资源和社会保障局办理。
33、地方政府组织自主就业的退役士兵免费培训吗？
答：
组织。按《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发[2010]42号）规定，退出现役1年内的自主就业退役士兵，可选择政府组织的免费教育培训。
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34、退役金与服役表现挂钩吗？
答：
挂钩。《退役士兵安置条例》第20条规定，获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：
（一）获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；
（二）荣获二等功的，增发10%；
（三）荣获三等功的，增发5%。
35、退役士兵安置地是如何规定的？
答：
一般情况下，退役士兵安置地为退役士兵入伍时的户口所在地，符合规定条件的，也可以易地安置。入伍时是普通高等学校在校学生的退役士兵，如果退出现役后不复学，其安置地为入学前的户口所在地。
36、退役士兵符合哪些条件可以易地安置？
答：
退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：
（一）服现役期间父母户口所在地变更的，可以在父母现户口所在地安置；
（二）符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年的，可以在配偶或者配偶父母户口所在地安置；
（三）因其他特殊情况，由部队单位出具证明，经省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门批准易地安置的。
37、退役士兵易地安置还有哪些特殊规定？
答：
《退役士兵安置条例》第12条规定，退役士兵有下列情形之一的，根据本人申请，可以由省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门按照有利于退役士兵生活的原则确定其安置地：
(一)因战致残的;
(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
(三)是烈士子女的;
(四)父母双亡的。
38、易地安置的退役士兵在安置上有什么变化？
答：
没有变化。与安置地退役士兵享受同等安置待遇。
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39、自主就业的退役士兵是否可以不回安置地报到？
答：
不可以。《退役士兵安置条例》第13条规定，自主就业的退役士兵应当自被批准退出现役之日起30日内，持退出现役证件、介绍信到安置地县级人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。
40、退役士兵发生与服役有关的问题由谁负责？
答：
由退役士兵原部队负责处理。
41、哪些退役士兵应当自主就业安置？
答：
不符合由政府安排工作条件的退役义务兵和服役不满12年士官。
42、退役金标准是怎样确定的？
答：
退役金标准是根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定，并适时调整。
43、符合安排工作条件的退役士兵，可以选择自主就业吗？
答：
可以。但应在退役时选择。
44、接收安置单位对安排工作的退役士兵，不按规定安排上岗该怎么办？
答：
《退役士兵安置条例》第38条规定，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。
45、义务兵和初级士官能否作退休安置？
答：不能。
46、哪些退役士兵可以作退休安置？
答：
符合下列条件的中级以上士官，可以作退休安置：
（一）年满55周岁的；
（二）服现役满30年的；
（三）因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；
（四）经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。
47、国家采取哪些方式安置退役士兵？
答：
国家采取自主就业、安排工作、退休、供养以及继续完成学业等多种方式妥善安置退役士兵。
48、退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历能否视为基层工作经历？
答：能。
49、为什么采取先到地方安置部门报到再领取退役金的方式发放？
答：
主要是为了促使退役士兵及时到安置部门报到，体现军队、地方安置部门的责任和退役士兵的权利义务，确保退役士兵个人资金的安全。
50、退役士兵安置主要依据的法律法规有哪些？
答：
主要有《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》等。
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政策导读
失业补助金申领新政发布
将延续实施阶段性失业补助金政策。
具备以下条件的失业人员，可以申请领取失业补助金：
（一）2021年1月至12月，领取失业保险金期满的失业人员，未重新就业处于失业状态的；
（二）2021年1月至12月，新发生的参保失业人员，在京参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同，未重新就业处于失业状态的。
《关于做好阶段性失业补助金和临时生活补助申领发放工作的通知》中规定的失业补助金的补贴标准、停发条件、申领渠道保持不变。
按照此文件的规定，符合条件的失业人员可以按月领取最长6个月的失业补助金，对参保缴费满1年的，失业补助金标准为1408元/月；对参保缴费不足1年的，失业补助金标准为880元/月。
失业补助金经办系统将审核结果以短信等形式通知失业人员。符合条件的，于审核通过次月起通过代发银行按月将失业补助金发放至失业人员的存折（卡）中。
失业补助金受理期限截至2021年12月31日，根据个人申领时间，实际发放时间最长可至2022年6月。
该政策自2021年8月1日起执行。
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财经圆桌｜人力资源服务行业未来如何发展？4位大咖告诉你
第一届全国人力资源服务业发展大会（以下简称“大会”）于2021年7月28至29日在重庆国际博览中心举办。
本届大会由中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办，以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。在本次大会的成果产品展示会上，共有展位近700个，基本上涵盖了人力资源服务业产业链的所有代表性单位，全面展示全国及各地人力资源服务业发展成果和创新产品。
现阶段，在政策、经济、人口结构变化等多维因素影响下，人力资源行业发展势头良好。一方面，利好政策陆续出台，为行业发展提供保障；此外，产业结构转型和新业态涌现，为行业发展创造广阔空间。对于未来行业的发展趋势，人力资源服务行业中的企业家们，又有哪些看法。
BOSS专访
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▲智联招聘CEO郭盛
智联招聘CEO郭盛：科技已经成为非常重要的主题
“没有想到有这么多参展单位，我根本没有想到。”智联招聘CEO郭盛表示，这次参会的企业不仅数量多，同时质量高，同行之间也有非常多的交流，碰撞出很多火花，“很多参展单位不管是传统还是互联网的，科技成分越来越重，都在讲电子技术，数字技术，科技已经成为非常重要的主题。”
与此同时，郭盛用了三个词概况智联招聘这次在大会上所呈现的东西：数字化、视频化和专业化。
“我们是一个是数字化企业，我们也是在帮助企业实现数字化。”郭盛说，每个人都“戴口罩”，数字化帮助企业，帮助求职者做的事情，让他更容易被发现。他谈到，以前我们看到是很枯燥的一个简历，所以视频化其实是非常重要的一个趋势，“数字化、视频化和专业化这也是我们一直在做的一个事情。”
谈到整个行业的改变，郭盛深有感触。以前人力资源其实是一个不太被重视的行业，大家觉得只是一个小行业。在过去观念里，人力资源仅仅是一个成本单位，不是一个效益单位，不是产生收入和利益的单位甚至在企业内部也被边缘化。“但是现在在国内，人力资源受到空前重视。转变的背后是大家觉得劳动力越来越值钱，人才越来越重要。”
他谈到，现在整个社会对人才越来越重视，从事人力资源行业的人的社会地位也有所提高，“中国创造，智能制造都是靠的人才，所以大家对人力资源非常重视。这是一个最大的趋势。”
▲易才集团首席运营官于强
易才集团首席运营官于强：开放共赢 为中国人力资源服务机构创造机遇
2003年成立的易才集团是国内最早开展人力资源服务的民营企业之一。彼时，在中国，人力资源外包服务还是一件“奢侈品”，国内只有少数几家国有企业具备人力资源服务能力，而客户也大多集中在实力雄厚的外资企业中。
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随着中国市场经济的腾飞，中国的人力资源服务市场也在悄然发生着变化。短短20年间，中国人力资源与社会保障体系与政策的革新，以及中国企业对人力资源管理角色与理念的变化，也带动和引领了服务机构不断拓宽服务边界，提升服务品质。
“易才集团有幸身处其中，并见证了这一发展历程。”于强谈到，在过于的十余年间，技术革新一直深刻的影响着人力资源服务行业的发展方向，早在2005年，公司就开始自主研发人力资源外包信息系统，为之后的业务迅猛增长奠定了良好基础，2015年“大众创业、万众创新”、“互联网+”的兴起，为小微企业提供互联网、SaaS化社保服务的厂商逐步兴起，不断挑战着市场的“敏感神经”。
在他看来，技术对提升运营效能所带来的改变是显而易见的。“如今，依靠云端服务双引擎易才的‘超级共享服务生态平台’以及‘职场健康福利管理平台’，将薪税社保外包、职场健康管理和弹性福利保障的线下服务搬至’云’端，全面提升了整体服务效率以及员工的服务体验。”
据介绍，经过18年的发展，易才不仅获评北京市5A级人力资源服务机构的权威认证，同时陪伴以及见证了2万余家客户共同成长。
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“一个行业的健康发展，离不开产业链上下游所有同仁的共同努力。”于强表示，作为在中国本土成长起来的民营企业，这次非常荣幸，能受邀和来自全国各省市的700余家人力资源服务机构齐聚山城重庆，展示企业发展，和同行共谋产业发展升级之路。
他同时表示，从“引进来”到“走出去”，不断的开放、共赢，让境内境外的企业在中国市场收获了多元化的发展，也为中国人力资源服务机构创造了机遇。于强透露，2020年易才集团以近亿元战略投资亚太人力资源服务商必博BIPO，扩展全球业务布局，通过双方战略合作，将服务延伸至海外100+国家、城市和地区，在国家“一带一路”的战略背景下，这也为中国本土人力资源服务机构实现真正意义上的全球化服务展开无尽的想象空间。
▲外联英才总经理张楠楠
外联英才总经理张楠楠：无论技术还是品质，行业都会朝着更高端和专业的方向发展
总部位于辽宁沈阳的外联英才此次也受邀参加了大会。据悉，外联英才成立于2008年，是一家以人力资源服务、人力资源产业园运营为主的服务机构。据了解，外联英才分公司遍布辽宁省14个地市，在“长三角地区”、“珠三角地区”和西部中心城市西安均设有子公司。
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“人力资源行业发展迅速，我们也在新的业务方面一直在探索。”张楠楠以共享服务前台举例，此前他们独家服务了沈阳一家有4个厂区的企业，通过综合服务前台，把所有人力资源的服务项目都囊括在里面，然后为企业综合解决问题，让该企业2万余员工都能感受到公司对他们的重视和认可。
张楠楠表示，公司非常重视此次大会，从去年开始就着手准备。“作为北方的企业，我们也希望通过这次行业盛会，能够和我们重庆当地的企业有更深入的沟通交流。”她称，能和更多优秀的人力资源服务企业携手促进人才交流和企业合作。通过彼此的合作，提升行业的整体服务品质，提高综合的服务能力。
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“人力资源服务行业未来的发展前景是非常广阔的，同时这个行业也有一些变化。”张楠楠认为，随着5G时代的来临，无论是技术还是品质，整个行业都会朝着更高端和专业的方向发展。她谈到，以前人力资源更多的是做劳务派遣外包，它的服务品质和内核是相对比较低的；未来，可能更多的会向为企业做人力资本增值的相关服务领域去拓展，“将来真正能在这个行业立住脚的，除了在招聘和引才方面非常强之外，一定还是能够为企业赋能的。”
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她谈到，很多大学生在求职的过程中，首先是迷茫，其次是与其匹配的岗位没有那么的多；“这个项目实际上就是搭建了一个网格化生态，让岗位和学生之间，通过大数据精准匹配，可以进行充分的互联和精准的对接。”
“其实，这次我们来参展也很激动，这是一个全国的行业盛会。”坤池表示，自己是2010年入的人力资源服务行业，干了已经11年了，也看到了这个行业的快速发展，“所以这次我们来一是和同行们交流学习，还有就是来探寻一些合作机会。同时坚持以数字化、智慧化、精准化服务，为高校、毕业生及用人单位持续赋能，建立更深层、更高效的“校企互联、人岗互联”，实现更精准、更对位的人岗匹配，助力稳就业、保就业，为区域经济发展提供人才保障。
在她看来，数字化将成为人力资源服务行业未来发展的主流趋势，“只有数据充分的互联互通，才可以做到人和职位之间的一个精准匹配和对位，让每一位大学生均等地获得职业机会”。
▲天基人力集团总经理、工作啦联合创始人坤池
天基人力集团总经理、工作啦联合创始人坤池：数字化是大学生就业服务的趋势
在28日举行的第一届全国人力资源服务业发展大会上，“工作啦-智慧化精准就业平台”（以下简称“工作啦”）——一个专注大学生精准就业的数字化平台，受到众多企业和参观者的关注。
“我们这个项目是2018年成立，到现在比较年轻，只有三年，但是这三年我们把河南的样板市场，跑出了一个很漂亮的就业数字化的模式。”“工作啦”联合创始人坤池女士表示，除了河南高校，平台服务的毕业生用户还来自包括清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学、南京大学等在内的全国1800余所高校，112万大学生。她表示，截至目前，平台服务用人单位8.4万家，其中包含世界500强、中国500强、事业单位、非营利性组织等，提供超300万个就业岗位，就业地区覆盖全国33个省市地区。
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会刊介绍：《沈阳人力资源服务产业园（大东园区）》其内容聚集人力资源前沿资讯和发展动态，以介绍、谈论和研究人力资源管理理论在实践中的应用问题，围绕产业园运营模式与发展进度，推进企业人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为企业的人事制度改革和人力资源能力建设服务。
办刊宗旨：“人企的协同发展”，研究人力资源理论、助推企业人资改革、传播人资知识、服务产业园入园企业工作。
刊物定位：以研讨人力资源理论与企业发展为重点，以提高读者理论水平和业务能力为核心。普及与提高并重，学术性与实用性兼顾。既是实务工作者学习新知识，提高专业技能的良师益友，也是专业理论工作者探讨学术问题的园地。
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