产业园月刊
人企协同发展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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公司简介-Company profile
产业园
简介
沈阳人力资源服务产业园（大东园区），位于沈阳市大东区龙之梦长峰中心，成立于2020年；产业园以“引进专业精尖人才、提供专业增值服务、培育创新创业企业、促进产业转型升级”为宗旨；产业园规划一站式公共服务、人力资源企业入驻、人力资源交流配置、人力资源企业孵化、人力资源产业研究、人力资源展览展示等六大功能中心；产业园将打造引才、用才、留才的人力资源全产业链，成为人力资源产业聚集新高地。
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热烈欢迎
通化县人社局、文鼎集团各位领导
莅临产业园参观指导--------------------------------------------3
大东区政府召开构建区域性“人才大脑”推进会------------7
企业动态：
专家解读民法典，为企业保驾护航-------------------------11
女性气质提升，遇见最美自己-------------------------------14
做自己，我们可以不靠谱地迟到，
但依然会闪闪亮地登场----------------------------------------19
[ HR成长训练营]公司团建路上遇车祸竟然算工伤？---23
政策导读：
大东区面向中小微企业“十项免费”帮扶举措---------------27
“十四五”规划的官方图解来了---------------------------------34
个人所得税退补税详细操作指南，只需几分钟！--------40
沈阳住房保障新政策！快来看看！--------------------------53
BOSS专访：
赋能与融合|专访沈阳大东人力资源服务产业园
运营管理有限公司总经理张楠楠------------------------------58
目录
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3月9日上午，吉林省通化市通化县人力资源和社会保障局孙克方局长的领导班子、江苏省苏州市文鼎集团张秋峥总经理等一行领导莅临沈阳人力资源服务产业园（大东园区）参观考察，产业园副总经理郭旭娟予以热情接待。
热烈欢迎
通化县人社局、文鼎集团各位领导
莅临产业园参观指导
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走进产业园-产业园动态-Development
在产业园运营经理的陪同下，各位领导首先参观了产业园运营区域、政府服务窗口及各项功能中心，详细了解了产业园的园区建设、发展历程及运营模式等基本情况。随后对部分园区企业进行走访参观，包括辽宁智森人才信息咨询服务有限公司、预到信息技术（辽宁省）有限公司。
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走进产业园-产业园动态-Development
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交流中，针对“沈阳市现有的人力资源公司与大东人力资源产业园的关联是什么？”的问题，产业园副总经理这样解答到“产业园最基本的功能就是资源集聚，将掌握在各种社会组织中的各类资源集聚在一起，发挥协同作用和规模效应，最大限度地优化资源配置，提高资源利用效率，更好的驱动大东区域经济发展”。
各地领导们的莅临，不仅是对产业园工作开展的关心和督导，更为今后的工作交流搭建了多领域融合沟通平台，让我们更有动力开拓进取，共同促进人力资源行业发展。
大东区政府召开构建区域性“人才大脑”推进会
背景：近年来，移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能等信息技术的突破和各产业的发展融合，推升了数字经济在整体经济中的地位，数据成为驱动经济增长的重要生产要素。
在经过2020年12月23日的首次“人才大脑”建设探讨会议后，2021年3月12日下午，科锐国际数字化智慧人才解决团队第三次到大东区洽谈“人才大脑”项目。大东区区长王林祥、常务副区长赵宇旭、欧盟经济开发区党工委员朱岗、区人社局局长李坚、区工信局局长罗静及负责相关项目的领导班子参与会谈。大东产业园运营公司、华为公司全程陪同。
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座谈会上，科锐科技总经理杨武全首先介绍了企业概况及运营的乌鲁木齐、石家庄、天津三个地区的实际案例，随后科锐杨朔总监再次对数字化智慧人才解决方案的项目基本情况、未来规划及实现价值进行详细讲解。
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宇旭区长也表示目前整体环境更需要市场化的运营机制，智能网联、人工智能的引进需要科锐的支持。希望科锐公司尽快入驻产业园，通过进一步实操，确定下一步发展方向，共建多方运营体系。
林祥区长听后对科锐国际一行来大东区考察洽谈表示欢迎。他指出我们园区要积极搭建平台，吸引更多先进地区的人力资源机构进驻产业园，打开产业与人才的通道，多方资源联动起来，形成整体产业链。我们后续需要更多地站在人才培养和打造营商环境的角度进一步加深了解，争取在更大的范围和更宽的领域内开展合作，实现共赢发展。
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下一步，产业园将紧跟政府指示的方向，加大招商引资力度，加快重点产业、区域人才的引进，整合多地区人力资源打造沈城东部地区特色全产业链基地。
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专家解读民法典，为企业保驾护航
1月29日下午，沈阳市大东区人力资源管理协会号召其会员企业参加由市产业转型中心联合联盟成员单位共同举办的“民法典与企业息息相关”线上专题咨询讲座。
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新中国首部《民法典》于2021年1月1日起正式施行
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作为市场经济的基本法，《民法典》内容涵盖了社会生活的方方面面，回应很多时代热点问题，给市场主体带来巨大影响。本次讲座主要围绕《民法典》中商业交易新规、劳动用工风险、财富传承亮点三个方面内容，结合企业实际，通过法条解读、案例分析等方式，向与会代表系统讲解了《民法典》实施后对企业生存及发展带来的各种影响，回答了企业关注的问题。
本次讲座特邀《民法典》沈阳宣传形象大使、北京盈科（沈阳）律师事务所张蕊律师进行线上授课咨询。
据统计线上共计2621人次参加。大家纷纷表示此次活动对学习相关法律知识、提高依法治企能力将起到积极的促进作用，真是一场法律的“及时雨”。
今后，沈阳人力资源服务产业园（大东园区）及沈阳市大东区人力资源管理协会将积极开展更多的公益活动项目，全力为企业发展保驾护航。
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产业园女神节沙龙：女性气质提升，遇见最美自己
冰心曾经说过：世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的“真”、十分之六的“善”、十分之七的“美”。女人，是女儿、是妻子、是母亲，也是自己，但不论何种身份，她们都在时刻诠释着女性之美。
在当下，人们逐渐认识到女性在这个社会中的地位和重要性，马云在世界互联网大会上曾讲他的管理层36%都是女性，高管层23%都是女性，女性在职场越来越有领导力，她们变得更独立自信更追求个性、自由与自我。正是因为这样，曾经的三八妇女节，我们也变更了对它的叫法：女神节、女王节……
本次特邀世界环球夫人大赛2020（第24届）辽沈赛区组委会执行主席郝鸽来到沈阳人力资源服务产业园（大东园区），在3月8日这个特殊的日子为女性朋友教授如何打造优秀的商务礼仪形象。
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此次活动我们邀请包括制造业、物业、食品行业、人力资源服务业等各行业多家企业共同参与，课程正式开始之前，主持人烘托现场氛围，让学员们有序做自我介绍，增进彼此交流学习的机会。
郝鸽老师也从礼仪的多方面知识，比如礼仪的概念、仪容仪表、行为礼仪等内容给大家介绍了礼仪在职场中的实际应用。让彼此在交流中了解更多商务礼仪，在今后的职场中,可以有更好的状态,遇见更好的自己。
除了现场聆听老师精彩的分享外,现场特意设置了有趣的抽奖环节，让大家在互动中感受到节日的气氛。
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郝鸽老师的讲课内容干货十足，现场为学员们答疑解惑，课堂气氛活跃而热烈，大家纷纷表示今年“女神节”过的充实又有意义，期待下次再来。
【女王节】
JUST DO IT
产业园以后会多为大家推出切实关乎大家健康或者工作生活的沙龙！为大家提供便利！也希望大家有什么意见或建议可以随时与我们联系，大东产业园努力做行业最好的平台，为大家提供便利优质的资源！
做自己，我们可以不靠谱地迟到，
但依然会闪闪亮地登场
2021年1月1日年本该是正常举办做自己节的时间，但是疫情却来的突如其然，打乱了原本的计划，使得预到不得不延期举办做自己节。
经过商讨，预到决定于3月6日举办做自己节，虽然此时，2021已经悄然溜走了两个月，但是，我们依然需要做自己。
预到生涯学院作为沈阳分会场的发起人，秉承主办方“见证”、“成长”、“喜悦”的核心理念，与大家一起，彼此见证，让不靠谱的人生闪闪亮！
下午时光
做自己节
零食-签到
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做自己节，不仅要有足够的精神食粮，还需要有能愉悦心情的物质食粮，在签到板上留下此刻的见证。
相遇即是缘-很高兴认识你
各位老师中有熟悉的，也有第一次来参加预到举办的活动的，还有特意从外地赶过来的老师，特别感谢各位老师的支持与认可。
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互动分享-你真的了解你自己吗
让学员通过对自我角色的区分，清楚自己在现实生活中，以及在未来的生活中都有哪些的样貌，然后自己对这些角色的满意度，通过对这些的了解，引入意识，潜意识概念，让学员更明白自己的很多想法，并不是受意识驱动的，而是受潜意识驱动的。
带领学员了解投射的概念，让大家明白生活当中很多想法，实际上是我们把自己不想要的那些情感感受扔出去，放到了别人身上，让大家知道很多时候，事情并不像我们看到的那个样子。
家庭动物园，让大家通过绘画的方式，将自己和家庭成员比喻成动物，然后在动物身上寻找特质来反观自己和原生家庭以及现有家庭身上的一些特点，尤其是自己没注意到的一些特点，然后去反思这些特点如何影响了自己。
梦想通行灯-一定会实现
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通过这样一个练习，来回顾去年的所做所得，以及去做一个今年的计划。
短短的半天活动，很感谢各位伙伴在百忙之中抽出时间来参加预到逾期举办的做自己节活动，给大家一个思考未来发展的时间，去设计自己的人生，把握自己的人生，创造自己的人生！
预到也会同大家一起为梦想的帆船注入强劲的动力，愿大家在可预见的未来里，可以乘风破浪，遇到更多自己所向往的美好！
HR成长训练营开课啦！
公司团建路上遇车祸，竟然算工伤？
毋庸讳言，近年来工伤事故后的“扯皮”与纠纷是劳动关系中最难处理的环节。社会与时俱进，工商认定和待遇支付的新问题层出不穷，如何理清新型劳动关系，让制度更人性化呢？
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3月16日，沈阳市大东区人力资源和社会保障局、沈阳人力资源服务产业园（大东园区）、沈阳市大东区人力资源管理协会，就企业工伤保险政策法规开展了“HR成长训练营”公益培训活动。
本次特邀沈阳市大东区人社局社会保障科吴连远老师和辽宁卓政律师事务所高级合伙人蔡文龙律师到大东产业园，为学员们讲解关于工伤保险的相关知识。辽宁卓政律师事务所还贴心的给大家准备了精美的随手礼。
吴老师和蔡律师先后开讲，针对工伤的认定范围、发生工伤之后应该如何处理工伤的相关流程进行一一讲解。课堂上老师与学员们积极互动，气氛甚佳！
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学员们纷纷表示今天的课程内容精简走心，满满都是干货。尤其是对工伤保险理赔相关知识有了更深层次的掌握。老师们授课细致入微，案例颇多，实操性极强，学员们掌握的知识可以立刻带入到工作中去！期待下期的“HR成长训练营”！
产业园以后会多为大家推出贴近大家工作及生活的培训活动！为大家提供便利！也希望大家有什么意见或建议可以随时与我们联系，大东产业园努力做行业最好的平台，为大家提供便利优质的资源！
大东区面向中小微企业
“十项免费”帮扶举措
为进一步贯彻落实省委“打造办事方便、法治良好、成本竞争力强、生态宜居的营商环境”要求，深化市委“万人进万企”工作“一联三帮”活动，在党史学习教育活动中为企业办实事、让企业享实惠，大东区推出了《面向中小微企业“十项免费”帮扶举措》，切实帮助企业落实政策、解决困难、转型发展。
“十项免费”帮扶举措包括政策画像、财税代账、税务筹划、法律咨询、融资咨询、免银行开户费用、抖音宣传培训、跨境电商指导、职业技能培训、人力资源服务等内容，企业可按照自身条件匹配，快捷运用。
从企业设立银行开户，到财税管理、用工培训、宣传推广，再到融资、法律咨询等，既让企业更省心，也为企业实实在在节省了一笔费用，为全区企业，尤其是本身抗风险能力不强、受疫情影响较为严重的中小微企业复苏发展打上一针“强心剂”。
Policy-政策导读-行业动态
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【政策解读】“十四五”规划的官方图解来了
日前，十三届人大四次会议审议通过了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。受国家发展改革委委托，清华大学中国发展规划研究院协助制作了十四五规划的官方图解，共十九篇。研究院执行副院长董煜、宣传联络部主任赵俪具体承担了图解设计工作。
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个人所得税退、补税详细操作指南来啦！只需几分钟！
3月1日起，大家就可以申报个人所得税年度汇算了，看着粉丝们一个个说退了几千上万的，小编只能说羡慕（jidu）死我了。不过也还有很多小伙伴搞不懂要怎么办理，没关系小编今天就给你们带来详细的操作指南，照着流程来操作分分钟就能搞定。赶紧来看看你能退（补）多少钱！
下载注册“个人所得税”
可在各大手机应用市场上下载“个人所得税”APP。
打开“个人所得税”后显示首页页面，点击【个人中心】-【登录/注册】，可自行注册并登录。
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查看个人基础信息是否正确
在【个人中心】模块下【个人信息】、【任职受雇信息】、【家庭成员信息】可分别查看和修改相应的基础信息。
添加银行卡
（如果去年添加过了，今年可不添加）
为方便您补税或者退税，在【个人中心】模块下的【银行卡】，点击下方“添加”，按照步骤完成银行卡添加。
查看确认您2020年度综合所得收入纳税明细
在首页依次点击【常用业务】-【收入纳税明细查询】，纳税记录年度自动选择“2020年”，可查看2020年度的“工资薪金”、“劳务报酬”、“稿酬”、“特许权使用费”四项综合所得的“收入合计”、“已申报税额合计”。
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点击进入某一条收入明细还可以查看详细信息。若您发现某笔收入属于身份信息被冒用、本人确实没有取得的情况，您可以点击该笔收入，再点击右上角“申诉”。
特别提醒：若属于“温馨提示”情形之一，建议先与扣缴单位核实，不需要发起异议申诉。
查看/填报专项附加扣除
这一步非常重要！专项扣除可以抵不少税，满足专项附加扣除的一定要填报！
专项扣除包括子女教育、继续教育、住房租金、住房贷款利息、赡养老人、大病医疗，在首页依次点击【常用业务】-【专项附加扣除信息查询】，选择“2020年度”，可查看您已填报的专项附加扣除信息。
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如果前期忘记填报或者需要修改，可以在首页依次点击【我要办税】-【专项附加扣除填报】或【专项附加扣除修改和作废】模块-选择“2020年度”，填报或修改相应的专项附加扣除信息。
个税年度申报
进入个人所得税APP后，点击首页的【综合所得年度汇算】，选择申报年度：2020年
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为了方便申报，推荐大家选择【我需要申报表预填服务】，税务机关已按一定规则预填了部分申报数据，大家只需确认即可。阅读申报须知后，点击【我已阅读并知晓】。
对个人基础信息、汇缴地、已缴税额进行确认，然后点击【下一步】，确认预填的收入和扣除信息无误，可直接点击【下一步】。
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数据系统将自动计算您本年度综合所得应补（退）税额，如果是需要补税的话，就要进行补税，进行退税申请退税。
点击【申请退税】后，纳税人需选择退税银行卡。如前期已添加过银行卡，系统将自动带出已填银行卡信息。您需新增，点击【添加银行卡信息】—【确定】。
大家申报之后记得要去查询一下申报结果。
点击【我要查询】，点击【申报查询】
查询申报结果
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如果看到自己还没申请退税的话，记得点击【申请退税】，选择银行卡并点击【确定】
确定这一步之后才是完成了哦。补税的话也是类似的操作。
诚信纳税、诚信申报是每个公民的责任和义务，但有小伙伴说，要补这么多，我可以忽略吗？小编在此提醒下：这可是会影响征信的哦！！！
素材来源：个税app
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【政策解读】沈阳住房保障新政策！快来看看！
《沈阳市城市低收入住房困难家庭住房保障办法》已于2021年1月1日起施行。沈阳市对低收入家庭以租赁补贴、实物配租、租金核减三种方式进行住房保障，符合条件的家庭同一时间只能享受一种保障方式并且不能同时享受；沈阳市其他住房保障方式，这三种方式是啥意思？哪些人能申请？怎么申请？
三种方式的解读
- 租赁补贴是指政府向符合低收入住房保障条件的家庭发放住房租赁补贴，由其自行承租住房的保障方式。
- 租赁补贴额为：低保家庭和分散供养特困人员的月租赁补贴额=家庭租赁补贴人口数×（16平方米-人均住房建筑面积）×住房租赁市场建筑面积每平方米月平均租金×80%。低收入救助家庭月租赁补贴额为低保家庭租赁补贴额的60%。
- 目前租金标准为：和平区、铁西区、沈河区、大东区、皇姑区、于洪区、浑南区、经济技术开发区为建筑面积每平方米20元，沈北新区、苏家屯区为建筑面积每平方米16元，辽中区、新民市为建筑面积每平方米12元，法库县、康平县为建筑面积每平方米10元。
实物配租是指政府向符合低收入住房保障条件的家庭提供住房，并按照规定标准收取租金的保障方式。
租金核减是指政府对符合低收入住房保障条件并已承租公有住房的家庭，按照规定给予核减租金，并向公有住房的产权单位或者管理单位支付核减部分租金的保障方式。
本规定的适用对象
本市城市低收入住房困难家庭住房（廉租住房）保障及其监督管理，适用本办法。
低收入住房保障对象包括城市和县（市）人民政府所在地的镇范围内，获得城市低保、城市低收入救助的住房困难家庭及住房困难的分散供养特困人员。
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行业动态-政策导读-Policy
家庭房屋面积如何计算
计算方法如下：
①自有房屋按照《不动产权证书》所标注的建筑面积计算；未取得《不动产权证书》的，按照商品住房买卖合同网上登记备案的建筑面积计算。
②拥有非住宅房屋的，按照该房屋建筑面积的3倍计算。
③承租的公有住房按照《公有直管住宅租赁合同》所标注的建筑面积计算。
④房屋征收后，重新购买或者实物安置房屋，按照所购买或者实物安置房屋建筑面积计算，已签订实物安置协议尚未入住的，按照实物安置协议标注的建筑面积计算。
⑤申请家庭现有两处或者两处以上房屋的，房屋建筑面积应当合并计算。
⑥监护人系申请人配偶、父母、岳父母、子女的，其房屋面积应当计入申请人住房面积。
申请租赁补贴或租金核减的条件
应当以家庭为单位，并同时符合下列条件：
①家庭成员具有本市居民户口；
②持有民政主管部门发放的《辽宁省城市居民最低生活保障证》（简称低保证）或者《辽宁省城市低收入家庭救助证》（简称低收入救助证）或者《特困人员救助供养证》；
③家庭人均住房建筑面积16平方米以下（承租公有住房家庭申请租金核减的，不受家庭公有住房面积的限制）；
④国家、省、市规定的其他条件。
申请实物配租的条件
①家庭成员具有本市居民户口；
②持有民政主管部门发放的《辽宁省城市居民最低生活保障证》（简称低保证）或者《辽宁省城市低收入家庭救助证》（简称低收入救助证）或者《特困人员救助供养证》；
③国家、省、市规定的其他条件。符合上述规定条件的家庭，无自有房屋并且未承租公有住房的，可以申请实物配租。
注：对申请实物配租的家庭，在轮候期间给予租赁补贴保障。区、县（市）住房保障部门对放弃配租的家庭两年内不再受理其实物配租申请。
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Interview-BOSS专访-行业动态
行业动态-政策导读-Policy
申请家庭应当提供哪些材料
①《辽宁省城市居民最低生活保障证》或者《辽宁省城市低收入家庭救助证》或者《特困人员救助供养证》（原件及复印件）；
②家庭住房情况证明。自有《房屋所有权证》或者《不动产权证书》（原件及复印件）；承租公有住房的或者房屋被征收补偿的，还需提供承租公有直管住宅租赁合同、房屋征收补偿协议等（原件及复印件）；房屋租赁登记备案证明（原件及复印件）；
③户口簿、家庭成员身份证以及婚姻状况证明（原件及复印件）；
④需要提交的其他材料。
沈阳将市级审批权限下放到区级，减少审批环节，缩短审批时限，审批程序为：社区受理、街道初审、区级住房保障部门审批。
赋能与融合
专访沈阳大东人力资源服务产业园
运营管理有限公司总经理张楠楠
从事人力资源服务工作十三年，服务企业上千家，服务人员总数十余万，得到服务客户的一致好评。带领团队创办了HR公益大讲堂、HR之家等人力资源分享交流平台。HR公益大讲堂每年培训分享千余人次。2019年1月，被辽宁省人力资源和社会保障行业协会评为“辽宁省人力资源和社会保障行业领军人物”； 2020年6月，当选沈阳市大东区人力资源管理协会会长。以新思维、新作为、勇于担当、敢于奉献的形象，展现了沈阳人力资源服务行业的新面貌。
沈阳人力资源服务产业园（大东园区）以“引进专业精尖人才、提供专业增值服务、培育创新创业企业、促进产业转型升级”为宗旨，规划一站式公共服务、人力资源企业入驻、人力资源交流配置、人力资源企业孵化、人力资源产业研究、人力资源展览等六大功能中心，打造引才、用才、留才的人力资源全产业链，成为人力资源产业聚集高地。
张楠楠，辽宁外联企业管理有限公司总经理、沈阳大东人力资源服务产业园运营管理有限公司总经理、沈阳市大东区人力资源管理协会会长、理事长。
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行业动态-BOSS专访-Interview
Q1:能谈谈您的入行经历吗？
总经理张楠楠（以下简称张总）：进入到人力资源行业也属于机缘巧合，在毕业之前也没考虑过这个行业，在实习期遇到了后来带我入行的领导，刚开始做的是一些辅助性偏向培训的工作，后来也算是积累了一些经验和对行业的了解，打算从事这个行业，就应聘到了现在的公司--外联英才。坦白说，那个时候人力资源行业在北方的发展并不好，除了个别一两家企业发展挺好，市场上没有品牌大口碑响的公司。但那时候我觉得人力资源行业在未来一定是有发展前景的，不仅是基于我自身的了解，更多也是与我现在的领导魏总的一见如故，他的行事作风、举止言谈让我觉得他是干实事的人，从南方来的他会把一些先进的人资管理理念带到北方，让我觉得未来跟着他一定会有发展。
当然这是基于人的因素，我从事人资行业还有一个时机，在劳动合同法还没出台之前，各个企业对劳动合同和劳动关系的规范使用存在非常大的问题，仍然有很多企业不签合同，不做规范化的企业管理。
2008年出台劳动合同法之后，也为劳务派遣这种用工关系给予了一定法律意义上的肯定，再有了明确意义后，也与我们要做的事业相匹配，迎着这个东风，就和魏总一起真正在沈阳把人资这个行业当成了我们要为之奋斗的终身事业。现在看这个时机，还在北方市场上针对人力资源行业的响应还是比较早的。
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Q2：外联英才是基于怎样的一个背景和初衷打造了沈阳人力资源服务产业园的呢？
张总：2018年我们创办沈抚产业园，那时候全国各地的人力资源产业园陆续崭露头角，也有做的很好的，比如上海、重庆、苏州，他们都属于国家级人力资源产业园区，这也是基于我们国内人口密集、产业容易形成这种集聚模式的先决条件。
我们创办产业园的最初动力是企业品牌需要有一个大的跨越，但随着企业的发展和具体情况的考察，更重要的一个原因是基于企业的社会责任，纵观北方或者沈阳人力资源发展，很多企业半路出家，规模很小，他们的经营状态、模式甚至是理念都很陈旧，很多行业规则都不是很清晰，做的不专业不系统不规范，所以我们成立这个产业园是希望把更好更先进的理念传达出去，让更多的人去了解这个行业，也让更多从业者变得规范化和专业化。
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行业动态-BOSS专访-Interview
也希望通过产业园，未来能赋能更多人力资源行业的企业，做很多的培训和行业心声的反馈。通过产业的聚集，更好的服务地区发展。人力资源有很多细分领域，目前发展到这个阶段，各个企业在细分领域上都逐渐深挖。我认为可以在我们接触一些大的客户的时候能够发挥每个企业各自的专长，去联手服务好这个客户，在每一个企业的专业领域上，发光发热。
产业园成立之前，考虑市场需求想做一个关于零工市场的平台，组织一些招聘活动等，随后便引进了这样的一个企业成立了零活用工平台。更好的促进了区域的零工就业。
成立之初，也规划好了产业园的功能。不管是一站式公共服务中心、人力资源企业入驻中心，人力资源交流配置中心、人力资源企业孵化中心、人力资源产业研究中心、人力资源展览展示中心；其实形成的就是行业聚集。他们可以互相赋能、竞争、融合。为区域就业提供人员以及大数据的分析等等。
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Q3：产业园可以提供哪些服务，且在同行业中核心竞争力是什么？
张总：产业园可以提供的服务有很多，助力孵化中小企业，为他们提供办公地点、交流的环境等；同时针对入园的企业产业园还提供相应的优惠政策，比如按照区域贡献结算抵扣房租和物业费等。提供政府办事窗口，失业科人才科目前都在我们产业园内，帮助大学生申请补贴、失业人员申请失业金等。我们还会为入园企业提供人事代理服务。定期提供公益培训，包括一些法律法规类的培训、沙龙类交流活动等。因为HR从业者是女生比较居多一些，我们还会提供关于女性在职场中一些这个相关培训。
产业园的职能有时候更像人社局延伸的手臂，搭建一个平台一个桥梁，链接政府与企业，让两者之间更好的沟通，把政府的政策有效快速准确的传递给企业。
至于核心竞争力，第一，区位优势比较明显，长峰中心坐拥双地铁口对于企业的入驻有一定的帮助；第二，服务多样化，目前来看，我们提供的增值服务和软性服务灵活多样，更贴近企业的需求。第三，采用的是企业+协会的运营模式，不仅可以为入园企业服务，做到纵向需求深挖提供匹配的服务，还可以利用协会资源横向扶持，为人力资源从业人员提供交流的平台和机会。这也是我们可以提供更多更全服务的支撑。
行业动态-BOSS专访-Interview
Q4：您认为产业聚集形成规模市场这种优势具体体现在哪些方面？
张总：目前从国家的分析层面，每年的人力资源增速在20%以上，就北方目前情况，我认为有非常大的发展空间，至于说形成规模化市场，可能随着本地的其他产业的发展，人力资源产业也会有更好更蓬勃的发展。
未来沈阳市以及大东区还会出台相关的规划，像大东区，华为和科大讯飞入驻等等，随着这些明星企业的入驻必定带动一个地区的区域发展，人力资源的相关服务也一定要在这个时间跟上。提供更多的高端人才和相关的政策支持等。
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Q5:这次疫情产业园的运营和企业的发展是否也收到了影响，能谈谈未来产业园的规划和布局吗？
张总：疫情肯定是对企业产生了比较大的影响，比如说产业园的母公司外联集团，去年我们花费了大量的精力用在免费的公益招聘上，希望在疫情的时候能为更多的企业提供更多帮助和支持。举全公司之力，在疫情期物资比较缺乏的时候为沈阳窗口部门捐赠抗疫物资。
未来的规划和布局，首先是要达到一定规模，目前第一年承诺招引人力资源及配套企业16家，第二年也是16家，到今年的年底，原则上完成32家人力资源企业和相关企业的招聘，这就能形成一个行业的集聚。
形成行业集聚的前提是如何能让所有的企业打好配合，通过这个企业+协会的模式，让全区人力资源从业者和企业抱团取暖，共同的去为其他企业服务。
未来，产业园可以开发更多的商业模式，加深我们的合作。比如采用利润的分成关系，每个企业承担各自的责任，真正的达到一种生态的平衡互补和融合。以一个整体的形式去服务更多的客户，让这些客户的资源充分的能够得到服务的全面的满足。
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在采访的最后，总经理张楠楠也表示，在当下如何为市场培养出、提供更多合格的劳动力，这是对产业园的一种考验。目前产业园的发展正处在上升期，其未来发展潜力非常大。产业园应更好地发挥其在合理配置人力资源、营造开放的人才流动氛围、提高人力资源素质、加大人才培养力度等方面的引领作用，提升人才引进、职业介绍、猎头、职业培训、人力资源管理咨询等方面的服务品质。
会刊介绍：《沈阳人力资源服务产业园（大东园区）》其内容聚集人力资源前沿资讯和发展动态，以介绍、谈论和研究人力资源管理理论在实践中的应用问题，围绕产业园运营模式与发展进度，推进企业人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为企业的人事制度改革和人力资源能力建设服务。
办刊宗旨：“人企的协同发展”，研究人力资源理论、助推企业人资改革、传播人资知识、服务产业园入园企业工作。
刊物定位：以研讨人力资源理论与企业发展为重点，以提高读者理论水平和业务能力为核心。普及与提高并重，学术性与实用性兼顾。既是实务工作者学习新知识，提高专业技能的良师益友，也是专业理论工作者探讨学术问题的园地。
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