产业园月刊
人企协同发展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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公司简介-Company profile
产业园
简介
沈阳人力资源服务产业园大东园区，位于沈阳市大东区龙之梦长峰中心，成立于2020年；产业园以“引进专业精尖人才、提供专业增值服务、培育创新创业企业、促进产业转型升级”为宗旨；产业园规划一站式公共服务、人力资源企业入驻、人力资源交流配置、人力资源企业孵化、人力资源产业研究、人力资源展览展示等六大功能中心；产业园将打造引才、用才、留才的人力资源全产业链，成为人力资源产业聚集新高地。
CONTENTS
PART
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CONTENTS
The company
行业动态
走进产业园
联系我们
01.产业园动态----1
02.企业动态-------15
01.政策导读------23
02.BOSS专访----29
01.欢迎投稿----30
目录
CONTENTS
Development-产业园动态-走进产业园
走进产业园-产业园动态-Development
沈阳人力资源服务产业园（大东园区）成立于2020年6月，位于长峰中心、龙之梦大厦内。地处大东区政治、经济、文化、金融中心，交通便利，商圈发达。产业园分三期规划建设，一期启动5000平方米，可拓展招商面积达20000平方米，成立以来合计引进入园企业16家，入驻面积共计3580平方米。
产业园采取“政企合作”管理运营模式，沈阳市大东区人民政府委托沈阳大东人力资源服务产业园运营管理有限公司承担产业园运营和服务职能。利用“产业园+行业协会”的双平台资源优势，通过市场化运作，将打造“立足沈阳、辐射东北、全国有位”的国家级人力资源服务产业园,为经济社会发展提供人力资源支撑和保障。
4大运营宗旨
引进专业精尖人才
提供专业增值服务
培育创新创业企业
促进产业转型升级
2大运营优势
政府主导+企业运营
采用政企合作的管理运营模式，政府主导产业园发展方向，确保并引领定位人力资源产业园的项目优势和服务保障，企业负责招商、运营和服务工作。
产业园+行业协会
利用“双平台”的资源优势，成为政府与企业、企业与企业之间的纽带，促进市场机会的交流、碰撞和再生，建立畅通交流平台，促进人力资源行业发展。
沈阳人力资源服务产业园（大东园区）概况
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沈阳市大东区人力资源管理协会
协会成立于2020年6月，由沈阳市大东区人力资源与社会保障局主管，会员单位由沈阳大东人力资源服务产业园运营管理有限公司（辽宁文鼎企业管理有限公司）、辽宁海外盛唐人力、辽宁中企人力、辽宁外联企业管理、辽宁保力蓝劳务经、辽宁智森人才、沈阳锦才人力等54家涵盖猎头、人力资源服务外包、培训等领域的优秀沈阳人力资源行业知名企业组成，是自愿结成的地方性、行业性、非营利性社会组织。
目前主要组织开展行业人才培训、考察交流、信息业务咨询、人力资源服务新产品新技术推广、展示等活动；组织协调各地区、各类型及国际同行人力资源服务机构的横向联合、业务合作，促进共同发展；加强行业诚信体系和标准化建设，为企业间及企业与政府、学校、人力资源优秀供应商等交流搭建平台；承担政府相关部门委托的其他工作任务。
6大功能规划
人力资源企业孵化中心
人力资源产业研究中心
人力资源展览展示中心
一站式公共服务中心
人力资源企业入驻中心
人力资源交流配置中心
产业线内容
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《资本助力·破局成长》
规模+技术驱动企业发展
2020年，一场席卷全球的新冠肺炎疫情，把中国、世界带入一场持久的“战疫”中。不论大中小型的所有企业，都在谈论变革与转型，我们唯有主动求变才能应对严苛的环境。唯有不断进化，提升企业能力才能抓住时代的机遇。
企业变革的号角已经吹响，业内精英相聚一起，12月8日下午，《HR人力资源》杂志社、大东区人力资源管理协会联合举办的“资本助力，破局成长——2021年人力资源服务行业新挑战与新机遇”的主题沙龙活动在产业园圆满落幕。
分析危机，思辨未来，技术赋能，进化新生，共同探讨艰难环境下企业的整合资源和资源变现的智慧。人力资源产业蓬勃发展，但对比全球仍有较大差距，我们想要快速迈入第一梯队就需要积极改变，将市场驱动转向管理驱动配合技术升级，是迈入百亿级公司的驱动要素。
本次活动特邀原科锐集团的战略投资部负责人、现任创贤尚投合伙人葛晋希葛总前来授课，15位会员企业受邀参与。
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现场，葛总详细分析了科锐的发展历程。科锐国际之所以可以成为中国首家登陆A股的人力资源服务企业是凭借着领先的技术驱动和专注于优化管理和对垂直细分领域的深耕，随着全球外包产业的发展和技术的进步，尤其是国内外包市场的释放，垂直行业的外包发展战略成为众多园区及企业的选择。科锐正是捕捉到这一契机，利润迅速提升。一站式解决多种人才瓶颈，将咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化，只有这样才能把外包业务做的更系统、更专业、更容易开发拓展新领域的业务。
数字化、智能化是企业未来布局的重点，云技术和ai技术的应用也会加速企业的数字化转型，正如葛总提到的一站式解决多种人才瓶颈，将咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化，只有这样才能把外包业务做的更系统、更专业、更容易开发拓展新领域的业务。 中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。
如何才能把外包业务做的更专业更系统呢？
本次沙龙活动，将提高企业人力资源管理模式变革的觉悟，促使企业尽快适应新型模式下人才管理的最新挑战，助力高新企业优化人才管理。我们也期待下一次的行业交流。
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建设城市“人才大脑”，大东先行
当今世界综合国力的竞争说到底是人才的竞争。国家主席习近平在党的十九大报告中提出，坚定实施人才强国战略。传统人力资源服务革新是进一步有效提升人才经营效率的关键点。
12月23日下午，大东区政府邀请科锐国际就城市“人才大脑”项目建设举行座谈会，大东区人社局李坚局长、工信局副局长赵浩彤及相关负责人出席本次会议，华为公司、华晨宝马、德科斯米尔、苏宁电器、龙之梦大酒店、上海医药等应邀参加，产业园总经理张楠楠全程陪同。
座谈会前，企业之间交流最多的便是目前工作最大顾虑与难点--招聘，比如员工的在线管理，目前依赖excel表格，无法动态同步更新，从报名申请到入职、满岗、换岗、离职整个过程是人工录入，经常性漏增漏减耽误其他工作。且招聘渠道单一，无法保障人才的稳定供给。
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可见，人才供需匹配、引才、育才、留才等问题都需要一个基于数据、流程、服务全面的一体化平台，利用更全面更精准更智能的数据分析，满足政府与企业不同需求。
应运而生的便是城市“人才大脑”，以人才数据为核心，助力城市的智慧管理，华为提供底层数据库，科锐国际提供应用平台，可以帮助企业整合其他网站的资源，替代传统标准化、流程化、重复性的工作，实现多渠道招聘完成简历匹配，从而从事更多创造性创新类工作。
人才是驱动产业发展的重要因素，人才大脑又是智慧城市数据分析的重要依据，可以推动政府、企业、人力资源机构三方互联。城市“人才大脑”平台的搭建不仅可以整合线上网站的数据资源，同时还包含线下人力资源机构掌握的相关数据信息。真正实现数据可视化、供需调整实时化和决策服务科学化，使人力资源服务更便捷更智能，进一步提升人力资源管理水平。
城市“人才大脑”有三年的建设期，前期由政府支付运营费用企业可以免费使用，与会双方就本次人才大脑项目针对下一步合作意向进行充分交流，并对后续平台落地、项目引进、企业导入、运营管理维护等方面的合作达成初步共识，之后双方将积极落实项目推进，促进合作共赢。
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现场“职”击 --“扬帆筑梦，就创未来”
高校毕业生招聘周第三期圆满成功
为深入贯彻落实中央及省、市关于稳就业工作的系列安排部署，切实做好沈阳市“稳就业、保就业”各项工作安排，为劳动供需双方搭建面对面、零距离的对接平台，沈阳市大东区人力资源和社会保障局主办，沈阳市人力资源与行政执法中心、沈阳人力资源服务产业园（大东园区）协办的“扬帆筑梦，就创未来”大型现场招聘会于12月12日圆满举行。
现场人头攒动
在招聘活动现场，主办方为方便高校毕业生咨询特设置了政策咨询专区、社保咨询区多个活动区同步进行
本次招聘企业包括大东区的汽车行业的制造类企业，现代服务业等企业，比如中国航发黎明、福耀集团、敏实集团、安吉联合物流、新玛特、58同城、上海医药等。
企业方人事也在热情的介绍公司及岗位相关情况，企业与毕业生相互沟通、双向选择
截至12月12日活动结束，共有61家企业，本次共计招聘312个岗位，吸引了近千名求职者对心仪岗位投递简历，从职位学历情况来看，求职者主要为中专及以上学历，共占比70%。
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此次招聘活动充分发挥“互联网+就业”的优势，将线上新模式创新融入传统招聘活动中，“直播带岗”为远距离、高效率的人才招聘提供了新思路，不仅精准施策提升了企业招聘效率，更推进了高校毕业生稳就业工作的高质量发展。本着紧跟时代潮流，牢牢把握新技术新形势，在满足企业用人需求的同时，更进一步降低了新冠疫情的影响。据悉，当日有高达近500余人在线观看直播带岗位高校专场活动，直播过程中根据在线观众的求职意向重点介绍了多个热门企业的岗位招聘信息。
最后祝愿每一位高校毕业生能够增长阅历，收获更广阔的天地。
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预到，是国内成立最早、规模最大的生涯服务平台，致力于打造年轻精英的首选成长平台；旗下预到高报、预到心理、预到生涯学院，将从高中生涯到职场人生涯全方位覆盖，同时关注人的心理健康。目前在沈阳、哈尔滨、大连、郑州等地区设立运营中心，目前签约生涯老师156人，心理咨询师62人。
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预到企业介绍
预到是多家政府机关以及高校指定的职业生涯规划合作机构。
预到的愿景：打造最有温度及最有影响力的生涯平台
预到的使命：用生涯规划帮助更多的人，让职场人与学生党变得更从容、自信
预到的核心价值观：
成就他人，成就自己
预到的宗旨：
1）专业：聚焦生涯规划与个人成长的专业学习与互助
2）互助：共同学习，互相促进，共同提升核心竞争力
3）分享：有输入也有输出，一起影响更多人
不靠谱的人生闪闪亮！ |
第10届「做自己节」邀请函
第十届“做自己”节沈阳会场，什么是做“自己节”！
“新年第一天，留给做自己”——「做自己节」每年1月1日举办，是国内极具影响力的青年论坛。自2013年以来，已成功举办9届，在追求进步的青年人，以及企业管理者、HR、学校教师等人群中极具影响力。被媒体称为中国最大的“个人成长公开课“ 。
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活动时间：2021年3月1日 上午9：00 -下午6：00
活动地点：沈阳市大东区滂江街长峰中心 12A
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沈阳小黄牛网络科技有限公司
沈阳小黄牛网络科技有限公司成立于2015年，是腾讯·大辽网入股企业，注册商标为“小黄牛”。公司自成立以来，通过线上线下的资源整合，发展商务服务，线上商城，零工驿站等多项服务项目，通过整合专业的人才资源，采用“互联网+行业”的解决方案，真正做到“专业的人做专业的事”。不仅满足了本地化市场深度服务需求，更实现了商业价值和社会价值的统一。同时，公司更热心于公益事业，为社区的困难群体提供免费水电维修，免费家电清洗服务，培训讲座等公益活动。
流量运营+电商购物工具+全民定制服务
小黄牛App依据大数据分析，通过互联网流量运营，结合互联网粉丝社群经济，以提供便捷的服务为核心价值，以满足用户需求为核心理念，为会员提供集购物与服务一体化的综合式服务，打造国内流量运营+电商购物工具+全民定制服务第一品牌！
小黄牛零工驿站通过人工智能数据分析匹配，以解决零工就业为重心，稳定居民就业、提高居民再就业，打造便民惠企直通车，实现在线就业和社区便民服务一体化，为灵活就业人员提供精确就业、为企业精准匹配用工的互联网灵活就业便民服务平台。
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辽宁智森人才信息咨询服务有限公司
人力资源服务人才服务中介机构
辽宁智森人才信息咨询服务有限公司（以下简称智森公司）是专门从事人力资源服务的人才服务中介机构，公司于2009年6月经沈阳市工商局、辽宁省人力资源和社会保障部核准成立，主营企业咨询管理、人事代理、人才派遣、人才招聘、劳务派遣、人才培训等业务。下属全资子公司辽宁智森人才信息咨询服务有限公司沈阳分公司、大连智森人力资源管理有限公司。智森公司隶属大连星海假日置业发展（集团）有限公司，集团所属八家公司涉及房地产开发、酒店、旅游、人力资源管理、物业管理、会计师事务所、律师事务所等产业，拥有在职员工千余人。
智森公司结合众多行业及业务的专业经验，在多个领域展开业务，服务涵盖了企业战略管理咨询、人力资源咨询、财务管理咨询、人才派遣及高级人才猎寻等多个专项服务领域。主要客户有政府机构、党政机关事业单位、世界500强企业、上市公司、高等院校、行业协会等，服务区域覆盖辽宁省内以及上海、青岛、烟台、厦门等地，服务员工已达万余人。
公司一贯奉行“优质服务源于专业品质”的经营理念，全方位、全过程为用工单位做好人才派遣服务工作，其服务优势包括以下几个方面：
一、具有资深的法律专家团队，帮助企业规避用工风险
二、拥有专业的企业咨询管理团队，为本项目制定科学、规范的服务流程，保障为客户提供优质的人力资源服务
三、专业的服务团队，提供全方位、一站式服务
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行业动态-政策导读-Policy
Policy-政策导读-行业动态
关于“人才公寓”相关政策
专家解读
综述：
11月27日，中共沈阳市委组织部、沈阳市人社局、沈阳市房产局、沈阳市房产事业发展集团有限公司共同签署了《人才公寓合作协议》。为解决人才过渡性居住需求，面向沈阳符合条件的各类人才供应租赁型住房。租金按不高于市场租金的80%收取，承租人连续足额缴存住房公积金满6个月，可凭人才公寓租赁协议备案证明，提取住房公积金支付房租。目前，房发集团已有4处已运营的市级人才公寓。
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租金按不高于市场的80%收取
人才公寓是指限定建设标准、租金标准、规划布局，解决人才过渡性居住需求，面向沈阳符合条件的各类人才供应的租赁型住房。一般分为政府统建、社会化合作、用人单位自建三种。
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人才公寓按照民用标准执行用水、用电、用气、供热等公共服务价格。承租人连续足额缴存住房公积金满6个月，可凭人才公寓租赁协议备案证明，提取住房公积金支付房租。人才公寓租金按不高于市场租金的80%收取。顶尖人才租住人才公寓采取一事一议原则确定。
入住人才公寓的人才符合租房补贴政策的，不再享受租金优惠待遇。由运营机构按照租房补贴实施细则规定到各区、县(市)人社部门进行申报，人社部门将符合条件的租房补贴资金发放给运营机构，不再发放给个人。运营机构在收取此类人员房租时，应扣除补贴金额并适当再减免10%-20%房屋租金。
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市级人才公寓已经有4处开始运营
目前，房发集团已有4处已运营的市级人才公寓，运营面积1.5万平方米，房源总数357套。经沈阳市人社部门认定的高层次人才和基础人才，如有入住需求，均可就近就地向区县公共就业人才服务部门按要求加速转化。据介绍，房发集团旗下逸居公寓品牌设置人才公寓、青年公寓、蓝领公寓三个不同的产品系列，下一步，市委组织部、市人社局、市房产局会加紧配合，加快人才公寓建设开发，同时对现有符合条件的闲置住房加快转化，让申请者有更广泛的房源选择。
人才公寓租赁申请范围包含由沈阳市人社部门认定的高层次人才和基础人才。申请租赁人才公寓人员应同时具备以下条件：
1.政治素质好，遵纪守法，作风正派；
2.申请人在沈阳市行政区内就业或创业；
3.在沈阳市无自有住房(含配偶和共同生活子女)；
4.未享受沈阳市其他福利性住房政策。
申请条件：
Policy-政策导读-行业动态
行业动态-政策导读-Policy
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Policy-政策导读-行业动态
行业动态-政策导读-Policy
辽宁明年3月起实施痛经假！
不得因女职工结婚、怀孕等原因，降薪限制晋职
《辽宁省女职工劳动保护办法》近日正式对外发布，自2021年3月1日起施行。《办法》规定，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
网友发声：
对于这件事，网友的看法又是什么呢？大部分人认为这个政策 一出，会更影响女性的就业，没有用人单位会喜欢经常请假的员工！
允许痛经严重的女职工适当休息，本是对女职工安全与健康的保障。据了解，北京、浙江、福建、山西、安徽等省（区、市）也有对女职工休“痛经假”的规定。不过，“痛经假”也引发了一部分人的担心，认为这种保护反而会适得其反，让女性的就业形势更加严峻。
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专访预告--
外联企业管理有限公司总经理 张楠楠
行业动态-BOSS专访-Interview
人力资源行业是最近几年在中国大热的，市场上的人服公司如雨后春笋一般出现。如此泥沙俱下良莠不齐的同时，行业竞争也是很激烈。人服公司如何在这样的环境下，稳坐江山呢？
敬请期待下次专访，外联总经理张楠楠女士为您一一解答
人力资源的核心--在于人
未完待续
Interoduction-关于我们-联系我们
会刊介绍：《沈阳人力资源服务产业园（大东园区）》其内容聚集人力资源前沿资讯和发展动态，以介绍、谈论和研究人力资源管理理论在实践中的应用问题，围绕产业园运营模式与发展进度，推进企业人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为企业的人事制度改革和人力资源能力建设服务。
办刊宗旨：“人企的协同发展”，研究人力资源理论、助推企业人资改革、传播人资知识、服务产业园入园企业工作。
刊物定位：以研讨人力资源理论与企业发展为重点，以提高读者理论水平和业务能力为核心。普及与提高并重，学术性与实用性兼顾。既是实务工作者学习新知识，提高专业技能的良师益友，也是专业理论工作者探讨学术问题的园地。
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微信公众号
官方微信
TEL:024－31669079
ADD:沈阳市大东区龙之梦长峰中心
MAIL：syhrsip@163.com
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