产业园月刊
人企协同发展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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产业园
简介
沈阳人力资源服务产业园（大东园区），位于沈阳市大东区龙之梦长峰中心，成立于2020年；产业园以“引进专业精尖人才、提供专业增值服务、培育创新创业企业、促进产业转型升级”为宗旨；产业园规划一站式公共服务、人力资源企业入驻、人力资源交流配置、人力资源企业孵化、人力资源产业研究、人力资源展览展示等六大功能中心；产业园将打造引才、用才、留才的人力资源全产业链，成为人力资源产业聚集新高地。
走进产业园
page 4 春苗计划 “燃动青春·才聚盛京”高校毕业生招聘会圆满落幕
page 9 聚沈论云·向阳而生—企业数字化转型CXO私享会成功举办
行业动态
【企业动态】
page 16 弘易堂电子商务（沈阳）有限公司公司简介
page 18 苏州博泰人力资源服务有限公司公司简介
page 20 辽宁椿腾养老管理服务有限公司公司简介
page 23 小黄牛灵活就业网小程序线上+线下全面启动推广
【政策导读】
page 28 18个新职业来啦！
page 42 企业网上劳动用工备案业务办理流程
【BOSS专访】
page 66 专访沈阳小黄牛网络科技有限公司祝刚
联系我们
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【梦想职达】
春苗计划
“燃动青春·才聚盛京”
高校毕业生招聘会圆满落幕！
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就业是民生之本，为了给用人单位和求职者搭建交流的平台，更为了促进2021届高校毕业生就业。近日，由沈阳人力资源服务产业园（大东园区）、沈阳市大东区人力资源和社会保障局、沈阳市人力资源服务与行政执法中心共同举办的春苗计划“燃动青春·才聚盛京”高校毕业生招聘会圆满落幕。
此次招聘会参会企业共有60余家，其中包含制造业、批发零售业、食品业、服务业、建筑业、互联网等多个行业。合计企业需求岗位200余个，需求人数500余人，到场求职者近600余人，部分求职者已与企业达成初步意向。
（企业签到入场）
（现场求职者络绎不绝）
（在招聘现场设置了职涯规划、社保咨询等多个活动区同步进行）
此次招聘活动仍然延续了“互联网+就业”的优势，将线上直播模式融入传统招聘活动中，“直播带岗”更是为远距离、高效率的人才招聘提供了全新平台。据悉，当日有高达百余人在线观看直播带岗位高校专场活动，直播过程中根据在线观众的求职意向介绍多个热门企业的岗位招聘信息。
（直播中主播热情高涨，互动频繁）
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此次招聘活动仍然延续了“互联网+就业”的优势，将线上直播模式融入传统招聘活动中，“直播带岗”更是为远距离、高效率的人才招聘提供了全新平台。据悉，当日有高达百余人在线观看直播带岗位高校专场活动，直播过程中根据在线观众的求职意向介绍多个热门企业的岗位招聘信息。
“互联网+就业”
招聘会现场，各家企业耐心的为求职者介绍公司背景、岗位职责、薪资待遇等，纷纷期望“快人一步”招到心仪的“千里马”。求职者也是人头攒动，在现场挑选自己满意的工作。同时招聘会工作人员在现场为求职者答疑解惑，为企业周到服务，让企业和求职者感受到春风般的温暖。
接下来，大东产业园还会陆续举办多场专场招聘会，满足求职者的就业需求以及企业的用工需要，还请大家持续关注我们！
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【最新活动】
聚沈论云·向阳而生——企业数字化转型CXO私享会成功举办
随着数字化进程不断加速与推进，企业面对的是一个复杂多变的环境，交付要更快、架构更灵活。更多公司核心业务，要以新建一种商业模式为目标进行高层次转型。而想要做到真正的降本增效，需要从战略、人员、方法、工具等多个方面进行变革。
4月8日，“聚沈论云向阳而生·企业数字化转型CXO私享会”于沈阳市大东区滂江街22号长峰中心10楼举办，由华为沈阳云中心和沈阳人力资源服务产业园（大东园区）联合主办。此次参会的企业均来自制造行业和食品行业。
本次会议出席的嘉宾有：沈阳市大数据局软件服务处四级调研员刘洪玉先生、沈阳市大东区人力资源和社会保障局副主任李兵先生、华为云解决方案专家祝艳伟先生、软件行业资深专家用友软件技术总监杨迪先生、沈阳金财数据服务有限公司总经理李文金先生、沈阳人力资源服务产业园大东园区总经理张楠楠女士。
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私享会的开场，沈阳人力资源服务产业园（大东园区）总经理张楠楠女士对于此次活动进行了欢迎致辞，张总表示：产业园创办的初衷就是将产业向规模化、集约化、专业化发展，吸引同行业企业的聚集扩大产业规模，为各个企业提供更多有利政策与平台，辅助企业的发展，也正是基于这样的目的，大东区产业园联合沈阳华为云中心开展了此次关于企业数字化转型私享会。希望大家从此平台得到真真正正的企业福利。
华为云解决方案专家祝艳伟以围绕华为云及上云政策为主题进行了宣讲，软件行业资深专家用友软件技术总监杨迪针对ERP方向为企业进行赋能分享。
本次活动介绍了华为云技术，是华为的云服务品牌，将华为30多年在ICT领域的技术积累和产品解决方案开放给客户，致力于提供稳定可靠、安全可信、可持续创新的云服务，赋能应用、使能数据、做智能世界的“黑土地”，推进实现“用得起、用得好、用得放心”的普惠AI。同时分享了企业数字化转型过程中沉淀的管理经验和技术应用。现场各位领导、嘉宾及企业代表们进行了深入的交流，共同研讨企业数字化转型的新趋势，为企业转型创新与创新提供新思路。
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华为的愿景是把数字世界带入每个人，每个家庭，每个组织。大东区产业园也希望通过这样的分享与交流给企业提供更多创业思路；私享会结束后，参与企业纷纷表示对于自身企业的发展有了进一步的认知与想法。
未来，大东区产业园也将与众多行业头部公司携手，持续开展优质的技术沙龙、座谈等不同类型的活动，为更多企业提供前沿、开放的交流平台，进一步促进沈阳企业的高质量发展。
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企业动态
弘易堂电子商务（沈阳）有限公司
公司将无货源网络电商创业做成“中国最大的供应链代发平台”为宏伟目标；“缔造百年品牌，传百年诚信美名，网店一站式代理业务在不远的将来必将成为中国电子商务领域的标志性创业、创新项目。
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弘易堂电子商务（沈阳）有限公司总部位于辽宁省沈阳市，是一家致力于电子商务技术与信息化服务的高新技术企业，一直专注于电商销售、直播带货、网店服务，货源代发、创业加盟、网络项目孵化等专业电子商务服务提供商。
公司简介
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以专业的服务为客户创造效益，为社会创造价值
苏州博泰人力资源服务有限公司
公司简介
苏州博泰人力资源服务有限公司成立于2009年。拥有苏州新区、常州、昆山、无锡和辽宁5家分公司，在职员工近百人。截止2019年为超百家企业提供服务，服务人员6万人次，在职服务人员约6000人，2020年增至10000人以上。职能部门分为人力资源开发部、招聘部、客户服务部、人事行政部、财务部等。
苏州博泰人力资源服务有限公司辽宁分公司成立于2021年，经营范围包括职业中介活动，劳务派遣服务，人力资源服务，企业管理，信息咨询服务等，是苏州博泰人力资源服务有限公司进驻东北市场的首家分公司。苏州博泰人力资源服务有限公司以专业化、规范化的管理，丰富的客户服务经验及真诚的服务态度，致力于成为人力资源领域的最佳服务商。并凭借专业的服务为客户创造效益，为社会创造价值。
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辽宁椿腾养老管理服务有限公司
辽宁椿腾养老管理服务有限公司（以下称“椿腾养老”）是一家以培养健康养老产业人才和提升从业人员执业能力水平为核心，以人力资源服务和劳务服务为主要业务的养老管理服务公司，椿腾养老作为一家现代养老服务业企业，以诚信、责任、奉献为企业核心价值观，推动中国养老产业发展，提高老年人生活质量，实现社会和谐为己任，全面布局养老产业。
公司简介
Company profile
服务范围及特色优势：
人事（岗位）外包、劳务派遣、制造承包、实习生托管、猎头服务、职业指导、劳动关系服务及人力资源管理咨询服务等。
优势一：快速高效
供应商覆盖苏州（新区、园区、吴中、相城）、昆山、常州、无锡、沈阳多地
合作学校包括：山西、东北、甘肃、辽宁、黑龙江、江苏多省份
薪资设定稳定绩效考核，发挥优势稳定员工在职
相互学习借鉴方法（有奖征文），关注员工心理，提高员工稳定性
优势二：人员稳定
优势三：专业有效
人力资源管理师、法务提供专业服务建议
制度管理确保规范化（员工手册）、流程管理确保有效达成目标
优势四：增值服务
员工宿舍管理、增设驻厂服务分担人事工作
薪酬调查报告，人力资源市场形势分析、员工满意度改善、用工方案建议等
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立足服务性、兼备公益性、主攻行业标准化
公司按照“立足服务性、兼备公益性、主攻行业标准化”的业务发展策略，遵循“政府入口、市场出口”的发展方针与医护类院校建立健康养老人才培训基地，结合多年人力资源服务经验，为健康养老产业提供高素质的人才和先进的管理理念，成为健康养老产业就业基地，同时为健康养老从业人员提供终身制培训、力争做到专业化、专一化。
展望未来，椿腾养老将固守本源，以进固稳，积极贯彻落实国家政策及战略，把握行业标准化发展主线，用坚实的每一步铸就行业健康稳定发展的引领者，努力打造国内一流、国际知名的养老管理服务公司。
企业愿景：技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。
服务标准：专业化、体系化、标准化、个性化
业务范围：养老人才推荐、专业团队定制、智能产品销售、适老建筑改造
合作企业：九如城集团、沈阳市康养服务中心、沈阳仁爱畅晚养老照护有限公司、沈阳市万佳宜康养老服务有限公司、华润集团等
合作院校：辽宁中医药大学、辽宁中医药大学杏林学院、辽宁医药职业学院、沈阳市电子技术学校等
2021年4月4日清明节，为向我市心怀大爱的遗体器官捐献者致敬，辽宁椿腾养老管理服务有限公司参加了市红十字会、市人民公墓共同举办的缅怀遗体器官捐献者纪念活动。
辽宁椿腾养老管理服务有限公司多次参加社会爱心捐赠活动
针对人口高速老龄化国情，椿腾养老将秉承促进人人尊老、爱老、为老，实现国人尊严养老、快乐养老的历史使命，紧紧围绕老年人刚性服务需求，以改善老年人的生活品质、提高老年人生命质量为己任，不断创新服务模式，为养老行业提供专业人才，努力打造养老优势服务品牌！
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小黄牛灵活就业网小程序线上+线下全面启动推广
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在沈阳人力资源服务产业园（大东园区）的大力支持下，小黄牛灵活就业平台参加了由沈阳市大东区人力资源和社会保障局、沈阳市人力资源服务与行政执法中心和沈阳人力资源服务产业园（大东园区）主办的“燃动青春，才聚盛京”辽宁省高校毕业生专场招聘会。此次招聘会参会企业60余家，其中包含制造业、批发零售业、食品业、服务业等多个行业。合计企业需求岗位200余个，需求人数500余人，到场求职者近600余人。
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小黄牛灵活就业针对招聘会现场实际情况，为招聘用工企业及个人求职者搭建线上桥梁，双方不仅能在招聘会现场进行对接，同时可以在会后通过平台进行后续沟通，保持联系达成招聘与求职需求。针对企业，小黄牛灵活就业平台为了减轻区内企业的招聘成本，可以免费入驻，不仅如此，对于入驻平台企业还将提供点对点式的线下免费宣传，为企业招聘贡献力量。针对应届毕业生和求职者，小黄牛灵活就业平台同样实行免费注册入驻，优秀毕业生还可进行免费线下工作推荐及就业指导。为了便于更多企业、求职者了解平台使用及操作流程，平台工作人员在宣传的同时，也对操作流程进行了演示，并为企业和求职者答疑解惑，以便于企业和个人能迅速了解小黄牛灵活就业平台。
小黄牛灵活就业平台将通过“线上直聊”+“线下推广”的双模式为更多的企业和求职者进行免费服务，希望通过更方便、快捷、安全、精准的方式，为大家提供更智能、更优质的服务，实现一站式线上用工与求职。
政策导读
18个新职业来啦！
为充分适应和反映人力资源开发管理需求，促进劳动者就业创业，人力资源社会保障部建立了新职业发布制度，实施职业分类动态调整。去年，人力资源社会保障部委托中国就业培训技术指导中心发布了《关于持续开展新职业信息征集工作的通告》，面向社会公开征集新职业信息。
日前，经自主申报、专家评估论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公示征求意见等程序，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等18个新职业信息。
这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第四批新职业。此次在发布新职业信息的同时，还调整变更了“社区事务员”等有关职业工种信息。
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（一）集成电路工程技术人员
定义：从事芯片需求分析、芯片架构设计、芯片详细设计、测试验证、网表设计和版图设计的工程技术人员。
主要工作任务：
1.对芯片设计进行规格制定、需求分析，编制设计手册，制定设计计划；
2.对芯片进行规格定义、RTL代码编写、验证、逻辑综合、时序分析、可测性设计；
3.对芯片进行设计仿真、逻辑验证和相关原型验证及测试；
4.对芯片进行后端设计、总体布局与模拟版图设计；
5.对芯片进行后端仿真、版图物理验证、时序/噪声/功耗分析、全局完整性分析与验证；
6.根据生产工艺进行芯片生产数据签核与输出验证。
一、新职业信息
（二）企业合规师
定义：从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。
主要工作任务：
1.制定企业合规管理战略规划和管理计划；
2.识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；
3.制定并实施企业内部合规管理制度和流程；
4.开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；
5.监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；
6.处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关政策解读服务；
7.开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
（三）公司金融顾问
定义：在银行及相关金融服务机构中，从事为企业等实体经济机构客户提供金融规划、投融资筹划、资本结构管理、金融风险防控和金融信息咨询等综合性咨询服务的专业人员。
主要工作任务：
1.研究分析宏观经济形势、产业政策及客户发展战略，指导客户制定中长期金融发展规划；
2.帮助客户拓宽投融资渠道，提高金融需求匹配效率；
3.分析客户资产、现金流特征，指导客户制定、调整现金管理方案；
4.帮助客户优化和管理资本结构；
5.指导客户识别、评估、分析金融风险，提供金融风险防控和处置建议；
6.提供金融信息分析、咨询服务，指导客户与银行等金融机构接洽，帮助解决信息不对称问题；
7.帮助客户建立完善投融资决策体系，提供相关政策解读服务。
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（四）易货师
定义：从事货物、服务等非货币互换，以及为上述互换提供策划、咨询和管理的人员。
主要工作任务：
1.策划客户需要的易货方案；
2.协助易货商管理易货交易账户；
3.开展易货额度跟踪服务；
4.实施易货商到期易货额度的易货交易；
5.优化配置企业产、供、销资源；
6.使用各类易货交易平台完成易货交易；
7.评估企业易货的商品；
8.通过易货方式为企业解债。
（五）二手车经纪人
定义：在二手车交易活动中，以收取佣金为目的，为促成交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的人员。
主要工作任务：
1.收集、分析车源信息，提供信息咨询服务；
2.分析客户需求，维护客户关系；
3.协助收购车源；
4.与客户磋商、谈判并签订委托合同；
5.协助进行车辆鉴定评估和办理过户；
6.按约定进行结算并获取佣金；
7.协助提供运输、保险、金融等服务。
（六）汽车救援员
定义：使用专项作业车、专业设备工具及专业技能救助车辆脱离险境或困境的现场作业人员。
主要工作任务：
1.设置救援现场安全区；
2.识别、分析确认车辆基本故障；
3.紧急排除修理车辆故障；
4.救助事故车辆被困人员；
5.救助危险货物运输事故车辆；
6.施救处理困境车辆；
7.装载、运输、卸载被救拖运车辆；
8.上传服务过程资料及其他业务管理。
（七）调饮师
定义：对茶叶、水果、奶及其制品等原辅料，通过色彩搭配、造型和营养成分配比等，完成口味多元化调制饮品的人员。
主要工作任务：
1.采购茶叶、水果、奶制品和调饮所需食材；
2.清洁操作吧台，消毒操作用具；
3.装饰水吧、操作台，陈设原料；
4.依据食材营养成分设计调饮配方；
5.调制混合茶、奶制品、咖啡或时令饮品；
6.展示、推介特色饮品。
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（八）食品安全管理师
定义：依据国家法律和标准，采用危害分析与关键控制点等食品安全控制技术，在食品生产、餐饮服务和食品流通等活动中，从事食品安全风险控制和管理的人员。
主要工作任务：
1.制定食品安全管理制度；
2.从事本单位食品生产许可证或食品经营许可证办理；
3.组织本单位从业人员食品安全知识培训，实施从业人员健康管理；
4.从事本单位食品生产与经营环境的卫生管理；
5.从事本单位原料、食品及相关产品的安全管理；
6.从事本单位食品采购、生产、储运、销售、餐饮服务的过程管理；
7.从事本单位食品安全定期自查、追溯、召回、产品留样、文件记录管理；
8.配合食品安全行政监管部门的食品安全监督检查和食品安全事故处理。
本职业包含但不限于下列工种：冷链食品安全管理员
（九）服务机器人应用技术员
定义：运用服务机器人（含特种机器人）相关技术及工具，负责服务机器人在家用服务、医疗服务和公共服务等应用场景的集成、实施、优化、维护和管理的人员。
主要工作任务：
1.分析服务机器人在个人/家用服务、医疗服务和公共服务等应用场景的需求，提出应用方案；
2.对服务机器人环境感知、运动控制、人机交互等系统进行适配、安装、调试与故障排除；
3.负责服务机器人应用系统的参数调测和部署实施；
4.对服务机器人的运行效果进行监测、分析、优化与维护；
5.提供服务机器人相关技术咨询和技术服务等。
（十）电子数据取证分析师
定义：从事电子数据的收集提取、数据恢复及取证分析的人员。
主要工作任务：
1.针对各类电子数据的现场及在线提取固定；
2.分析基于物理修复或数据特征等的电子数据恢复技术；
3.提取分析不同介质和智能终端电子数据；
4.提取分析服务器、数据库及公有云电子数据；
5.提取分析物联网、工程控制系统电子数据；
6.设计建立电子数据取证可视化分析模型；
7.分析计算机及其他智能终端应用程序功能。
（十一）职业培训师
定义：从事面向全社会劳动者进行专业性、技能性、实操性职业（技能）培训一体化教学及培训项目开发、教学研究、管理评价和咨询服务等相关活动的教学人员。
主要工作任务：
1.根据经济、技术和社会就业需要，开展职业培训需求调查分析；
2.开发职业培训项目、课程与教材；
3.进行职业培训教学研究与教学改革，制定职业培训计划和实施方案；
4.运用现代职业培训理念和技术方法，实施职业培训教学活动；
5.负责职业培训全过程与效果的全面管理，对学员学习情况进行考核与评价；
6.提供职业培训咨询和指导服务等。
本职业包含但不限于下列工种：企业培训师
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（十二）密码技术应用员
定义：运用密码技术，从事信息系统安全密码保障的架构设计、系统集成、检测评估、运维管理、密码咨询等相关密码服务的人员。
主要工作任务：
1.分析信息与通信系统中涉及密码技术的安全威胁和业务应用场景；
2.设计密码保障应用规划和实施方案；
3.从事信息系统的密码资源融合部署实施工作；
4.依据标准和规范，开展信息系统密码应用安全性评估工作；
5.从事密码类资产管理、安全保障和技术应用工作；
6.应急处置密码应用安全突发事件；
7.从事信息系统密码应用态势监控与运维工作；
8.提供密码应用技术咨询、密码职业技能培训、密码科普等相关服务。
（十三）建筑幕墙设计师
定义：从事建筑幕墙及类似幕墙的装饰表皮创造或创意工作，绘制幕墙或类似幕墙的装饰表皮图纸的人员。
主要工作任务：
1.根据建设单位、建筑师风格要求，研究制定设计建筑幕墙系统、风格、结构和分格方式，并明确有关设计材料、造价费用和建造时间；
2.组织有关结构、力学、材料、热工、光学、声学等技术资料，绘制建筑幕墙设计图；
3.设计幕墙构件生产和板块组装工艺及其必需的模具，设计幕墙构件生产和板块组装过程检验试验验收准则；
4.组织设计建筑幕墙的安装方法和工艺，确保施工便捷性和幕墙安全性；
5.制定建筑幕墙产品的检测方案，同时对幕墙施工进行指导和检查。
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（十四）碳排放管理员
定义：从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作的人员。
主要工作任务：
1.监测企事业单位碳排放现状；
2.统计核算企事业单位碳排放数据；
3.核查企事业单位碳排放情况；
4.购买、出售、抵押企事业单位碳排放权；
5.提供企事业单位碳排放咨询服务。
本职业包含但不限于下列工种：民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放核查员、碳排放交易员、碳排放咨询员
（十五）管廊运维员
定义：在电力、通讯、给排水等管线集于一体的城市综合管廊运营过程中，从事项目组织管理和设备运行与维护等技术工作的人员。
主要工作任务：
1.对给水管道、电力电缆、燃气管道、蒸汽管道、通信线缆等市政管线进行日常巡检与应急处置；
2.监管管廊内管线施工；
3.确保管廊内环境健康管理；
4.管廊的构筑物及作业安全管理；
5.检查、巡视、维护管廊构筑物，进行沉降监测、混凝土检测；
6.管廊设备的运行与维护；
7.管廊智慧化应用；
8.管廊项目组织与绩效评价。
（十六）酒体设计师
定义：以消费市场为导向，应用感官鉴评技能与营养科学知识对原酒与调味酒的组合特性进行分析与综合评判，提出最优酒体配比方案并生产特定风格酒类产品的人员。
主要工作任务：
1.对市场销售的酒类产品进行信息收集与分析；
2.对企业自产原酒与调味酒的风格特性进行测试和分析；
3.提出最优酒体调配方案；
4.能够按照产品需求生产特定风格酒类产品。
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（十七）智能硬件装调员
定义：能够使用示波器、信号发生器及计算机或手机等工具设备，完成智能硬件模块、组件及系统的硬件装配及调试、软件代码调试及测试、系统配置及联调等智能硬件装调工作任务的技术服务人员。
主要工作任务：
1.操作电子产品装配设备、示波器、信号发生器等设备，完成智能硬件组件的装配、调试及故障排除，组件功能软件的测试及调试，撰写智能硬件组件的装调报告；
2.分析研究智能硬件在家用服务、医疗服务、物流和公共服务等应用场景的具体需求，提出解决方案；
3.负责智能硬件应用系统的参数调测、方案应用和部署实施，撰写智能硬件应用系统的装调维护报告；
4.对智能硬件在环境感知、自动控制、人机交互等应用方面进行适配、安装、调试；
5.测试智能硬件应用系统功能，撰写应用系统测试报告及优化报告；
6.提供智能硬件相关技术咨询和技术服务等。
（十八）工业视觉系统运维员
定义：从事智能装备视觉系统选型、安装调试、程序编制、故障诊断与排除、日常维修与保养作业的人员。
主要工作任务：
1.对相机、镜头、读码器等视觉硬件进行选型、调试、维护；
2.进行物体采像打光；
3.进行视觉系统精度标定；
4.进行视觉系统和第三方系统坐标系统标定；
5.将视觉应用系统和主控工业软件集成嵌入通讯；
6.确认和抓取采像过程中物体特征；
7.识别和分类系统运行过程中图像优劣，并判断和解决问题；
8.设计小型样例程序，验证工艺精度；
9.进行更换视觉硬件后的系统重置、调试和验证。
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1、电脑端用浏览器打开网址：http://218.60.150.1:8081/ehrss/login/，出现下图页面
2、在页面上点击“单位登录”，出现以下界面：
二、调整变更职业信息
（一）将“社区事务员”职业名称变更为“社区工作者”。
（二）在“应急救援员”职业下增设“直升机紧急救护员”工种。
（三）在“营销员”职业下增设“外贸营销员”工种。
（四）将“道路客运汽车驾驶员”职业下设的“出租汽车司机”工种取消，并在该职业下增设“巡游出租车司机”“网约出租车司机”2个工种。
（五）在“食品安全管理师”职业下增设“冷链食品安全管理员”工种。
（六）在“网络与信息安全管理（4-04-04-02）”职业下增设“数据安全管理员”工种。
（七）在“信息安全测试员”职业下增设“渗透测试员”“合规测试员”2个工种。
（八）在“职业指导员”职业下增设“残疾人职业能力评估师”工种。
（九）将“创业指导师”职业下设的“企业培训师”工种调整为“职业培训师”职业下设的工种。
（十）在“安检员”职业下增设“邮件快件安检员”工种。
（十一）在“碳排放管理员”职业下增设“民航碳排放管理员”“碳排放监测员”“碳排放核算员”“碳排放核查员”“碳排放交易员”“碳排放咨询员”6个工种。
（十二）将“保育员”职业名称变更为“保育师”。
（十三）在“家政服务员”职业下增设“整理收纳师”工种。
（十四）在“美容师”职业下增设“皮肤管理师”工种。
（十五）在“保健调理师”职业下增设“藏药调理师”工种。
（十六）在“芳香保健师”职业下增设“植物精油调理师”工种。
（十七）在“汽车维修工”职业下增设“二手车整备工”工种。
（十八）在“体育场馆管理员”职业下增设“压雪车驾驶员”工种。
（十九）在“公共营养师”职业下增设“营养指导员”工种。
企业网上劳动用工备案业务办理流程
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3、如果没有，可以点击红色箭头部分，进行法人用户实名制注册。
4、登录后，会有一个页面转换，在这个过程中，不用动鼠标和键盘。如果没有页面自动转换，那么点击页面红色箭头所指，进入到人社服务模块。
5、页面转换后进入如下页面
注意：1.做劳动用工备案业务，在两个红色箭头部分均可以进入业务办理页面。2.下图中，红色方框部分，和劳动用工备案无关，企业可无需关注。
6、做劳动用工备案业务，只需要按照业务情况对下图划线“劳动关系业务功能”部分进行操作。
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新签合同备案操作指南
1、进入系统后，点下图中红色箭头所指部分
2、进入下面业务办理页面，点“确定”
3、将下图中红色字体部分正确填写
4、红色字体部分填写后，点击下图红色箭头所指部分
5、出现如下页面
分别按照要求，将劳动合同中的“甲乙双方基本信息页”、“工时标准页”、“工资标准页”、“签字盖章页”的图片或照片，分别上传，点“关闭”。
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6、在下图中，按照红色箭头所指方向，以及数字顺序，分别点击
7、分别按顺序点击保存和提交后，会出现以下界面：
注意：数据状态为“待审核”，即表明该条数据请求成功，企业该条新签合同人员的备案信息已经进入审批流程。
续签合同备案操作指南
1、进入系统后，点下图中红色箭头所指部分
2、进入下面业务办理页面，点“确定”
3、点下图中红色箭头所指部分
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4、点“确定”
5、按照序号和红色箭头所指，分别填入相应数据
6、点“查询”
7、点“是”
8、点“确定”
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9、补录合同信息。注意：图中画圈部分，一定是“补录”
10、补录完合同信息后，点“保存”
11、点“确定”
12、点完确定后，出现下图所示，注意看数据状态为“保存”，意味着补录的合同信息已经保存到系统内，可以继续进行下一步，续签合同操作。
13、按下图所示，根据数字和箭头所指，勾选要进行续签合同的数据，点“合同续签”
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14、将下图中红色字体部分全部填入，然后点“提交材料”
15、出现如下页面
分别按照要求，将劳动合同中的“甲乙双方基本信息页”、“工时标准页”、“工资标准页”、“签字盖章页”的图片或照片，分别上传，点“关闭”。
16、在下图中，按照红色箭头所指方向，以及数字顺序，分别点击
17、数据状态为“待审核”，该业务申请完成，等待审核通过即可
说明：数据状态中有“待审核”和“保存”。
“待审核”表示该条数据已经提交成功，等待审批通过。
“保存”表示该条数据只是在单位人员信息中进行了保存，但是未提交进行审核。
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解除/终止合同备案操作指南
1、进入系统后，点下图中红色箭头所指部分
2、进入下面业务办理页面，点“确定”
3、点“确定”
4、按照序号和红色箭头所指，分别填入相应数据
5、点“查询”
6、这时会出现两种情况，第一种情况是系统没有该人员的合同信息，那么会出现下图，点“是”
7、点“确定”
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8、补录合同信息。注意：图中画圈部分，一定是“补录”
9、补录完合同信息后，点“保存”
10、点“确定”
11、点“保存”
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12、出现以下页面
13、分别按照数字顺序点红色箭头处
14、在出现的以下页面中，将红色箭头部分进行选择填入
15、填好后，点击红色箭头所指部分
16、根据不同情况，选择不同类别，进行资料上传，当蓝色背景变成绿色背景，说明资料上传成功
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17、资料上传成功后，分别按照数字序号，点红色箭头部分
如果在第6步点完查询后，出现了第13步的页面，可直接按照第13步之后顺序进行操作。
解除/终止合同备案操作指南
1、进入系统后
2、点下图中红色箭头所指部分
3、点下图中红色箭头所指部分
也可以在系统首页中，红色箭头所指部分进入
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4、点“确定”
5、选择时间，一般可以按照申请提交时间之后的1-3个工作日内分别选择
6、根据申请办理业务，按需选择下图红色箭头所指部分，即可生成相应的业务备案表
生成的备案表上带有辽宁省人力资源和社会保障厅劳动合同备案电子签章。单位应将电子备案表打印一式三份，分别加盖单位公章。需提交给省人社厅劳动关系处的备案表，暂由单位保存。
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关于就业招工的业务流程说明
网上办理劳动合同备案后，原有的业务流程发生改变。
新业务流程：用人单位新招用人员，只需在网上劳动合同备案系统中直接进行新签合同备案操作即可。
新业务流程下，用人单位在网上进行新签人员用工备案操作后，系统会将数据分别发给就业窗口和省厅劳动关系处，由两个部门分别选取相应数据，进行业务审批。
关于补录劳动合同的说明
劳动合同的补录，是基于各单位人员合同信息在系统中不全面，而又需要进行业务操作，而为各单位专门开发的将劳动合同补充进系统的功能。
在进行劳动合同补录时，如果某个员工A，在同一单位存在多份劳动合同，那么只需补录最后一份在执行的劳动合同即可。
举例说明，某员工A与某甲公司于2010年7月1日签订劳动合同，合同有效期至2013年7月1日（合同1）。合同1到期后，A与甲公司续签劳动合同，合同有效期至2018年7月1日（合同2）。合同2到期后，又续签劳动合同，合同截止日期为2020年7月1日（合同3）。由于2020年开展了网上合同备案，而A与甲公司之前的全部3份合同，在备案系统中均无体现。所以，在A与甲公司继续续签劳动合同，并进行网上备案时，需要补录一份劳动合同，而补录的这份劳动合同，应该为A的合同3。因为要续签的是合同3。
其他解除合同，同理。
BOSS专访
引言：
时代的车轮，总会造就一些痕迹让人追赶和讨论。
而零活用工，也必将在未来成为市场发展下，用工模式变革的最深的那条迹痕。
整个市场风靡关注，一波一波观点和定义出现。
什么是零活用工？传统模式下与新时代发展下，用工到底有什么不同？
拨开表象看本质。2021年4月，沈阳小黄牛网络科技有限公司总经理祝总在大东区产业园接受了我们的访问。
给大家描出零活用工的真面目。
沈阳小黄牛网络科技有限公司成立于2015年，是腾讯·大辽网入股企业，注册商标为“小黄牛”。公司自成立以来，通过线上线下的资源整合，发展商务服务，线上商城，零工驿站等多项服务项目，通过整合专业的人才资源，采用“互联网+行业”的解决方案，真正做到“专业的人做专业的事”。
沈阳小黄牛网络科技有限公司 董事长 祝刚
多元化用工，打造更专业平台
专访沈阳小黄牛网络科技有限公司祝刚
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小黄牛的零活用工和传统的灵活用工不太一样，能谈谈您是基于怎样的初衷想要成立这样的零活用工平台的吗？
我们目前在做的零活用工相对人力资源行业所谈论的灵活用工，其实我们的发展时间更长，我们的模式相较于人力资源的灵活用工更为简单；我们就是基于便民服务，把市场上的零工整合，打造平台，方便用工方和求职者。传统的零工市场，是线下的，是分散的，是没有一个可靠平台作保障的。我们初衷就是要把这样的传统市场做成一个更专业，更集中，更完善的平台，服务于他们。
您是如何看待现在零活用工市场发展的 ?
现在的零活用工涉及面很大广，区分也很细致，比如自媒体发展、直播带货等等，市场有需求，才会衍生出这种用工模式。所以确切的说是市场导向带来的结果，而且其实这种劳动高度密集的岗位，比如家政服务、快递员等，模式也已经很成熟。而且全国都在推动这种零活用工。
小黄牛的零活用工模式是怎么样的呢？如何实现用工方和求职者的有效连接的？
首先我们基于自身的规则和制度，我们拥有完善的规则，去配合市场用工的发展。其次基于我们企业多年的发展、客户的沉淀以及老客户口碑的积累。将线下的零工转移到平台，顾客从平台上去选择他们需要的人，求职者可以在平台上搜索到合适的工作，相对于以前的市场，如今零工有限，很多顾客找不到人去干他们想要干的事，再一个传统的零工是没有售后的，求职者也是没有保障的，双方都在一个不信任的空间里，所以这时候我们小黄牛的出现，就是一个第三方平台，链接用工方和求职者，把他们集中在一个专业的、有信任度的、有售后的、有保障的空间里。
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您认为小黄牛的零活用工平台的优势是什么？
还是我之前强调的那些。有保障有依托；比如用工的资质、对顾客服务的售后保障，以及对于零工的保护，我们提供保险；方方面面保护双方权益。
小黄牛的未来发展方向和愿景是怎样的呢？离您的预期，当下的发展还算满意吗？
愿望当然是很美好的，我们希望走向全国走向全世界，未来的社会需求量一定会越来越大，我们做平台也希望会发展的越来越大，未来会免费服务于零工，更专注于平台，相对于外卖平台，我们属于低频项目，保洁算是最高频的项目，而且我们的起步是从维修开始做，目前我们在增加岗位，包括对个人端企业端，把这种模式推广的更全面化。而且未来，我们会增设高端零工，知识高度密集的岗位比如咨询顾问、律师、财务顾问、高水平的专家等，这种模式也会被各方接受，我们相信副业即将成为刚需，他们不愿意太固定的工作，寻求更灵活的一种工作方式，追求生活、工作、个人兴趣之间的更好的平衡。我们希望只要你有一技之长就能在我们的平台实现价值转化。
专访在很愉快的氛围中就结束了，从和祝总的聊天中，我们能够感受到小黄牛是一个实实在在想要干实事的企业，市场永远都在不停的升级，服务的方式和服务的价值都在发生新的变化。用户的需求也在不停的迭代，传统的零工如今也会变成平台上的灵活用工。随着共享经济的发展、人口红利下降带来的人才供需变化以及新平台化模式改变的劳动生产关系，灵活用工一定会越来越被市场接受。
站在新时代的风口，以专业和创新作为服务之本的小黄牛科技有限公司，在不断发展成长的市场上，一定能够不断突破、持续领先，在为客户提供优质服务的同时，也将拥有属于小黄牛的浩瀚舞台。
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会刊介绍：《沈阳人力资源服务产业园（大东园区）》其内容聚集人力资源前沿资讯和发展动态，以介绍、谈论和研究人力资源管理理论在实践中的应用问题，围绕产业园运营模式与发展进度，推进企业人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为企业的人事制度改革和人力资源能力建设服务。
办刊宗旨：“人企的协同发展”，研究人力资源理论、助推企业人资改革、传播人资知识、服务产业园入园企业工作。
刊物定位：以研讨人力资源理论与企业发展为重点，以提高读者理论水平和业务能力为核心。普及与提高并重，学术性与实用性兼顾。既是实务工作者学习新知识，提高专业技能的良师益友，也是专业理论工作者探讨学术问题的园地。
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