产业园月刊
人企协同发展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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公司简介-Company profile
产业园
简介
沈阳人力资源服务产业园（大东园区），位于沈阳市大东区龙之梦长峰中心，成立于2020年；产业园以“引进专业精尖人才、提供专业增值服务、培育创新创业企业、促进产业转型升级”为宗旨；产业园规划一站式公共服务、人力资源企业入驻、人力资源交流配置、人力资源企业孵化、人力资源产业研究、人力资源展览展示等六大功能中心；产业园将打造引才、用才、留才的人力资源全产业链，成为人力资源产业聚集新高地。
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共生共赢！大东区常务副区长莅临产业园参观考察------3
产业园携手大东区人社局为大家送来新春祝福------------10
产业园2021年“消防安全知识讲座”---------------------------12
大东区人社局召开疫情对用工情况的影响专项调研座谈会---14
企业动态：
智森人才为大东区人民法院输送审判辅助人员-----------19
大连瑞尔特企业服务有限公司简介--------------------------23
沈阳普利惠企业管理有限公司简介--------------------------23
辽宁省民信惠再担保有限公司简介--------------------------25
政策导读：
《沈阳人力资源服务产业园（大东园区）招商政策》--27
沈阳市“以工代训”政策解读-----------------------------------31
高技能人才，评职称有这些重点支持举措意见----------35
BOSS专访：
“年轻一代”更要有责任和担当--------------------------------39
目录
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Development-产业园动态-走进产业园
走进产业园-产业园动态-Development
共生共赢！大东区常务副区长莅临产业园参观考察
2020年的6月16日，沈阳人力资源服务产业园（大东园区）正式开园；210多天的时间弹指一挥间，为进一步了解产业园的发展近况，1月12日上午，沈阳市大东区常务副区长赵宇旭到产业园参观调研指导。盘点产业园近一年来的收获，谋划未来的发展。人社局局长李坚等一行领导、产业园总经理张楠楠陪同接待。
在相关企业领导的陪同介绍下，宇旭区长一行先后对园区内的小黄牛网络、智森人才、预到信息等5家企业进行参观考察。
品质之旅第一站：零工驿站 技术品牌两手抓
小黄牛零工平台的搭建，让新技术与传统产业实现融合，让传统产业“新”起来、“潮”起来，为传统产业就业者提供零活就业的机会。宇旭区长表示，小黄牛零工平台需要定期统计零活用工的体量，品牌的推广口碑的建立尤为重要，为确保平台的发展和运营需要不断增加需求端和供给端的体量，要充分利用政府平台做背书通过多种渠道获取更多用户信任。
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参观到辽宁智森人才信息咨询服务有限公司时，宇旭区长了解到目前智森员工不到20人却服务了大东区机关单位的所有的编外人员，鉴于目前疫情关系，诸多业务已转为线上办公，且疫情防控准备和应对工作充分，保证日常工作的正常开展。
品质之旅第二站：控制限流 转化线上办公
据了解，预到信息公司本年度共完成4次咨询活动，收到186份调查问卷，拨打了151个大东区未就业大学生咨询电话。当前疫情严峻，部分区域高校推广阻力大，目前已针对沈阳大学、沈阳传媒学院的学生，做出针对性的职业设计，针对不同专业不同能力去匹配不同行业不同企业和不同岗位。宇旭区长表示期望预到信息公司可以在此过程中建立属于大东区自己的大学生数据库、资源库，方便针对更广泛的人群做普惠制方案。
品质之旅第三站：就业指导，实用与匹配是关键
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品质之旅第四站：慧眼识英 ，才聚大东
新浪微博也被邀请参与此次座谈会，新浪微博沈阳分公司陈总表示，愿意通过微博和阿里专业的大数据分析工具，协助大东区政府，将政策解读传播的全裂变路径实时归纳、统计、分析，并形成数据报告，做到每次有效传播，更好服务企业。利用自身资源优势，对大东区重大事件进行宣传、专访、推广，整体提升大东区在省内的品牌影响力。
共生共赢 打造人力资源行业生态圈
随后，宇旭区长听取了产业园总经理张楠楠的发展近况、规划、建设等情况汇报。他表示，大东区产业园本身就是一个生态系统，作为平台要懂得挖掘深层次价值去服务人才服务企业，把握好机制是发展的核心，不要盲目追求营业额，要去赋予平台更多功能去滋养企业，树立行业标杆，就像海上的桅杆，把产业园功能落在实处。所有人力资源企业可以在这找到发展方向。
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宇旭区长强调，沈阳市正在打造数字化城市，人才大脑是核心功能的一部分，产业园要强化自身总体指导性目标，谋求自我生存，增强“造血”功能。这关系到企业、人才、资金的集合，更关系到信息的集合，市场机会的协同开发、汇总、交流、碰撞和再造。园区企业要想共生共赢，不仅要把各自擅长的细分领域进行操盘运作，还要建立可交换的机制，在过程中整合资源创造价值。
人力资源服务产业园，为人才服务，为产业赋能，相信，在政府和市场协同努力下，沈阳人力资源服务产业园（大东园区）只要坚定信心、放宽视野、周密谋划，持续的为沈阳东部区域输送新鲜“血液”，引领地方特色产业做大做强，就一定能跑出创新发展的“加速度”，实现共生共赢。
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产业园携手大东区人社局为大家送来新春祝福！
牛年新春到
沈阳人力资源服务产业园（大东园区）
大东区人力资源和社会保障局
给您拜年了！
新年快乐！牛年吉祥！
（点击下方观看视频）
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产业园2021年“消防安全知识讲座”
为了普及消防安全知识，提高大家的消防安全意识，营造平安和谐人力资源产业园区。近日，沈阳人力资源服务产业园（大东园区）举行辽宁消防安全知识培训中心教官主讲的“消防安全知识”讲座。
在讲座中，宋建烨教官结合生动形象、浅显易懂的火灾案例向大家介绍了火灾重在预防、小火灭火扑救、大火火场逃生等消防基本常识。此外还介绍了灭火器材的类型及使用要领。讲述过程中或提问的互动，让大家对日常生活中的一些防火安全应注意的问题和细节有了更清晰的了解和形象的记忆。
致园区企业的一封信
共生·共赢
新起点·新征程·新辉煌
尊敬的园区企业与企业家们:
新年好！
2020年6月16日，我们沈阳人力资源服务产业园（大东园区）盛大开园，这一天便是你我开启崭新发展的起点；回首2020年，我们始终秉承“引进专业精尖人才、提供专业增值服务、培育创新创业企业、促进产业转型升级”的宗旨，在工作中紧跟市区两级政府领导的步伐，围绕大东区特色产业积极开展产业园工作。这一切都离不开我们园区企业的大力支持。值此新年到来之际，全体员工向您致以诚挚的问候和美好的祝愿。
2020渐渐离我们远去，而2021也悄悄来临。一切都是新的开始，新的希望。如果说2020年，是企业与产业园在摸索中前行，在工作中磨合，那么2021年，我们一定是最优质的合作伙伴，沈阳人力资源服务产业园（大东园区）向企业承诺：我们将提供更好的服务，更广的平台，更多的资源，去助力企业发展，去搭建好企业互相学习交流的平台，促进优势互补、共同提高。在未来的日子里，也请您继续关注我们支持我们，我们期盼与您携手共进，共绘美好愿景。
值此新春佳节到来之际，沈阳人力资源服务产业园（大东园区）全体员工衷心祝愿您和您的家人在新的一年事业兴旺、万事如意、身体健康、阖家幸福！感恩您一路陪伴，期待我们2021年更好的同行！
沈阳人力资源服务产业园（大东园区）
2021年2月10日
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通过本次课程警醒大家要居安思危，要牢固树立消防安全意识，从身边做起，从平时养成良好的习惯做起，努力提高消防安全知识水平和自救能力，坚决杜绝各种火灾隐患。
大东区人社局
召开疫情对用工情况的影响专项调研座谈会
2021年初受新冠肺炎疫情影响，大东区很多企业都面临着招工困难、用工紧张等问题，1月26日，大东区人社局李兵主任携辽宁大学孟冬妮教授团队，在大东产业园召开专项座谈会，调研企业经营生产、疫情防控和政策落实情况，听取对人社局的意见建议。苏宁易购、福耀玻璃、新隆嘉生鲜等10余家企业人力资源管理负责人参与此次会议。
调研座谈会由李兵主任主持，他提到此次疫情处于“双节”前期正是企业“用工荒”的关键阶段，由于2020年年初我们积累了丰富的应对经验和防疫措施，在本次疫情爆发时刻并没有给企业产生过大的生产经营影响，疫情得到有效控制后，企业经营情况处于平稳阶段。
李兵在座谈会上发言
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座谈会上，企业人力资源管理负责人以自由发言形式，围绕这次复发的新冠肺炎疫情给企业的生产经营情况、用工情况及影响做了交流发言。企业在面临用工荒问题时，多数企业选择扩大招聘渠道或拓宽用工形式应对；同时也有企业选择通过提升薪酬福利待遇，比如解决员工食宿问题应对用工荒。但仍存在春节过后用工需求明显增加招聘难度大，95后员工培养周期长、稳定性差等问题困扰企业。
座谈会上大家畅所欲言
辽大孟冬妮教授表示，受去年年初疫情影响，企业复工复产后，收益率下降订单量减少，进一步导致员工流动率大、薪资福利待遇低等问题出现，同时疫情影响了务工人员的跨地域流动。企业在面对上述问题时，在调整薪酬福利待遇的同时，应加强对新生代员工的管理。针对校园招聘的方式，建议企业与学校达成“订单班”合作模式定向培养学生，在实习前期增加实践学时灌输企业文化，实习阶段提升学生职业技能，通过“双导师”机制助力学生成长，从而提升学生对行业及企业的认可度。
孟冬妮在座谈会上发言
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最后，李兵主任总结到，今后，大东区人社局将为全区企业做好服务；一是搭桥铺路；二是为企业搭建合作平台，利用通过“产业园+行业协会”双平台优势提供合作机遇；三是在能力范围之内帮助企业解忧纾困，落实各项人才政策。
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智森人才为大东区人民法院输送审判辅助人员
近日，为进一步加强审判辅助力量，推进多元化纠纷解决机制和现代化诉讼服务体系建设，沈阳市大东区人民法院需要招聘10名审判辅助人员。在大东区人力资源和社会保障局与辽宁智森人才信息咨询服务有限公司齐心协力下，共同精选了100余名求职者，成功为沈阳市大东区人民法院输送审判辅助人员10名。
报考流程：2020年9月16日发布网站初审通过人员名单，发布进入笔试人员名单及准考证；2020年9月18日下午17:00—18:30进行笔试考试，成绩出来后，电话通知面试人员；2020年10月15日下午13:00进行面试考试。
据悉，本次报名人数为100余人，参加笔试人数为38人，笔试现场考生有序接受体温测量，亮绿码或扫码后进入考场。考试现场纪律严明、秩序井然，考务组织规范，确保考试工作安全、平稳、有序。
据了解，大东区还将继续实施“提升就业能力”“优化就业服务”等行动，为高质量就业工作提供完善的服务保障。
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大连瑞尔特企业服务有限公司简介
大连瑞尔特企业服务有限公司坐落在美丽的海滨城市——大连，公司成立于2014年，是一家以企业生产外包、劳务派遣、机电设备安装、工程维护维修、机械加工为主业的服务型公司。
集团于2020年8月成立大连瑞尔特企业服务有限公司沈阳分公司，进驻沈阳市场，入驻沈阳人力资源服务产业园（大东园区）开展人力资源方向业务。
作为一家专业的企业服务供应商，成立至今，我们不断的进取，业务量逐年递增，目前已与多家企业形成稳定的合作关系，业务范围涉及多个领域。
我们一直秉承着“感恩之心，利他之心”的经营理念，形成了独具特色的企业文化，势必为客户提供最优质的服务体验，并最终成为客户长期首选的服务合作伙伴。
我们的愿景：用最诚挚的态度，做最优质的服务 ，做最好的企业配套服务供应商。
我们的经营理念：怀感恩之心，做利他之事，尊重员工，服务客户，打造新时代，新面貌，现代化的专业服务团队。
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沈阳普利惠企业管理有限公司简介
沈阳普利惠企业管理有限公司隶属大连星海假日置业发展（集团）有限公司，集团所属公司涉及房地产开发、酒店、旅游、人力资源管理、物业管理、会计师事务所、律师事务所等产业，拥有在职员工两千余人。
公司依托实力雄厚的大连星海假日置业发展（集团）有限公司，发挥专业人员的专业优势，借助世界领先的科学工具，本着优质服务源于专业品质的理念，向广大客户提供优质的服务。
沈阳普利惠公司依托辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，辽宁成宇会计师事务所，现阶段主要发展两个方向的业务：
一、公司专注于中小企业的财税代理及税务咨询。公司具有多名注册会计师、注册税务师，有丰富的记账经验和处理实际问题的能力，为企业提供专业、规范、优质的企业税务顾问服务。主要服务内容：代理记账，税务咨询，税务筹划等。
二、莱思动机图谱和LUXX动机测试系统的应用与推广。该测试系统以哈佛大学著名心理学家史蒂芬莱思博士的16项基本欲望理论为基础，通过识别16项个体的内在基本需求，体现个体内在的恒久不变的行为构成的源动力，勾勒出不同的个体轮廓。该测试系统是目前世界领先的人格诊断系统，可以科学分析个体行为模式及深层动机，广泛应用与企业管理、人才招聘、团队建设、婚恋情感关系、教育及职业规划等领域。
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辽宁省民信惠再担保有限公司简介
辽宁省民信惠再担保有限公司成立于2020年11月18日，是辽宁省首批批复的民营再担保公司，注册资金10000万元，辽宁省民信惠再担保有限公司隶属于辽宁省西瓜金融集团，营业范围为：非融资性担保、企业信用评级、资产评估。
公司自2018年母公司成立至今，一直专注于非融资保函业务，公司业务覆范围覆盖全国，信息技术力量雄厚，风险管理智能化、专业化程度高，公司再担保业务已发生额超过3亿元，代偿率低于万分之一，与国内多家银行、国有公司、上市公司达成再担保合作。
我公司已与多家龙头建筑企业、上市公司、政府机构达成战略合作：龙湖集团、金地集团、万科集团、泰通建设集团、海利控股集团、大连市政工程、中商建投集团、江西省城建集团、铁岭市水务局、盘锦市行政审批中心。
作为一家为建筑类企业提供工程担保的全国性专业担保公司，公司不断优化企业的经营结构，根据经济变化调整风控导向，积极推出符合市场需求的金融产品和服务，在满足客户业务需求的同时，为客户提供法律、财务咨询，扶持客户发展与成长，实现企业价值。
展望未来，公司将继续弘扬开放、进取的企业精神，坚持“专业、专注、共赢、发展”的企业服务理念，为实现“成为我们的客户好的合作伙伴，为担保人提供实现梦想的机会”的企业愿景而努力奋斗！
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行业动态-政策导读-Policy
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沈阳市“以工代训”政策解读
“以工代训”政策问答
去年以来，市人社局启动实施了企业稳岗扩岗专项支持计划，对开展“以工代训”的企业给予财政补贴。各级人社部门对政策进行了大面积多渠道宣传，深入动员支持企业按时申领。政策执行过程中，发现小微企业申领的非常少，为更好服务和方便小微企业，变“人找政策”为“政策找人”，对≤20人的企业实行“免申直补”。“以工代训”政策实施以来，有效发挥了助企业、稳岗位、促就业的作用，受到广大企业的广泛欢迎。部分企业存在着一些问题和疑惑，现予以回应和解答。
一、什么是“以工代训”？
答：指企业利用自有场地、生产设备，让职工边工作边进行生产的技能培训。
二、“以工代训”补贴是如何申领的？
答：各类企业新招用离校2年内高校毕业生和中小微企业新吸纳就业困难人员及受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业但不减员等企业，按月可到各级人力资源和社会保障部门申领。申领材料主要包括以工代训人员花名册、工资发放凭证、银行对账单等。
三、“以工代训”政策执行的期限是什么？
答：我市“以工代训”培训补贴受理期限截止到2020年12月31日。在截止时间前受理的，其审核通过的，可继续发放培训补贴（沈人社发〔2019〕78号文件规定的“以工代训”政策不变）。截止日期以后不再受理。
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Policy-政策导读-行业动态
行业动态-政策导读-Policy
六、对大型企业“以工代训”是如何规定的？
答：结合我市财政实际情况，我们对大型企业实行分级限额补贴制度，确保有限财力发挥出最大功效。补贴限额为1001-3000人、3001-5000人、5001-7000人、7001-10000人及10000人以上企业分别给予最高限额为350万元、500万元、600万元、800万元、1000万元的培训补贴。
七、受疫情影响中小微企业“以工代训”补贴标准是多少？
答：受疫情影响出现生产经营暂时困难的中小微企业开展“以工代训”的，每人每月400元标准，补贴最长不超过6个月。
八、如何审核确定符合补贴条件的企业?
答：实施“以工代训”补贴，主要目的是支持受疫情影响暂时经营困难，具有良好信誉，守法经营的优质企业，帮助减负担、稳岗位、扩就业。我们主要通过与社保数据进行比对，确认企业是否按时足额缴纳社会保险；与市市场监督管理局数据进行比对，确认企业注册信息是否真实有效；与市税务局进行数据比对，确认企业是否依法纳税；与市信息中心进行数据比对，确认企业经营信用记录良好等等，优中选优筛选企业进行补贴。
九、有多少企业受益于“以工代训”？
答：截至2020年底，全市已有25462户企业受益于以工代训，涉及企业职工70万余人次。
十、如何做好“以工代训”培训？
答：企业可自行设计培训计划、安排课程内容（建议将疫情防护、安全生产等知识纳入培训课程），采取线上课程、师带徒、岗位实操等多种形式开展以工代训。企业职工通过边工作边提高技能水平，满足其技能水平更好的适应工作岗位需要。
四、“以工代训”补贴方式有哪些？
答：实施“以工代训”补贴形式有三种：一是符合条件企业自主到各级人力资源和社会保障部门申领；二是政府部门推荐的在我市战略规划布局、拉动沈阳经济社会发展、对吸纳就业作用力强等方面表现优秀的企业；三是通过大数据筛选，对在就业、诚信等方面表现优秀的小微企业采取“免申直补”。
五、什么叫“免申直补”？
答：顾名思义，就是“免申请，直接补”。为使资金更快更精准直达企业，我们免去企业申请步骤，变“人找政策”为“政策找人”，对≤20人的企业通过数据比对，筛选出符合条件的优质诚信企业，直接将补贴资金打入其银行基本账户，实现“免申请、零审批、秒到账”，使政策红利最大范围、最多的覆盖到全市中小微企业。
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Policy-政策导读-行业动态
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高技能人才，评职称有这些重点支持举措意见
近日，人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养。其中，对高技能人才参加职称评审，有哪些重点支持举措？一起来看看吧！
《意见》进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，充分体现两类人才特点。在保持两类人才贯通条件大体平衡的基础上，适当向高技能人才倾斜。
具体说，对高技能人才参加职称评审，主要有以下三个方面的重点支持举措：
扩大贯通领域，解决高技能人才“能参评”的问题
《意见》提出，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大为工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等职称系列。同时，支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等的专业技术人员职业资格。
需要说明的是，贯通以上述8个职称系列为主，其他系列中有一定技术含量的高技能人才也可申报职称评审。对新兴职业、新兴领域，各地区、各部门也可在职业分类基础上，根据实际情况制定具体贯通办法，明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系。
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淡化学历要求，解决高技能人才“评得上”的问题
调研中发现，学历是高技能人才申报职称的主要障碍。因此，《意见》明确提出，不将学历作为硬性条件，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审。也就是说，高技能人才取得职业资格，达到相应的工作年限即可申报职称评审。工作年限沿用2018年试点的条件，两类人才保持大体平衡，适当向高技能人才倾斜。在淡化学历的基础上，强化技能贡献。
《意见》强调，高技能人才参加职称评审坚持弘扬工匠精神，突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。不将论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。
技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。同时，支持有条件的地区和单位对高技能人才单独分组、单独评审。
建立绿色通道，解决高技能领军人才“评得快”的问题
《意见》指出，对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。
获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报评审正高级或副高级职称，不需要逐级晋升。
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行业动态-BOSS专访-Interview
Interview-BOSS专访-行业动态
“年轻一代”更要有责任和担当
专访辽宁省陕西商会会长、辽宁外联企业管理有限公司董事长、沈阳大东人力资源服务产业园运营管理有限公司 董事长 魏锋
男，中共党员，陕西渭南人。现任辽宁外联企业管理有限公司董事长，沈阳大东人力资源服务产业园运营管理有限公司 董事长，兼任辽宁省陕西商会会长、辽宁省人力资源和社会保障行业协会执行会长、秦商总会副会长、辽商总会常务理事和辽宁省营商环境建设工作监督员等社会职务。
初识魏锋，低调、沉稳、睿智，这是他给大家留下的第一一印象。80后、少帅、新辽商，这些都是时代赋予他的标签。作为辽宁省陕西商会的“掌舵人”和“ 新辽商”的杰出代表，他肩扛责任、敢于担当、创新发展，用自己的实际行动践行企业家的责任与担当，为辽宁民营经济发展注入了新的活力。
生于陕西，掘金东北
大荔县地处陕西关中平原东部，黄河之滨、华山脚下，有“千年河西地、关中米粮川”的美誉。家乡的山水孕育了他坚韧和执着的性格，加上良好教育和自身修养的加持，让这位西北汉子在东北的商业文化中收放自如、阔步前行。
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行业动态-BOSS专访-Interview
Interview-BOSS专访-行业动态
2008年，魏锋毅然辞掉国内一家知名人力资源服务企业的职位，怀揣着所有积蓄和满腔热情，踏上了东北这片投资创业的“ 新大陆”。经过考察和调研，他创办了沈阳外联人力资源服务公司，想把南方先进的人力资源管理与服务经验引进到东北，以变革和创新弓|领东北人力资源服务业的发展。历经多年发展，“外联英才” 现已发展成为一家以人力资源服务、人力资源产业园运营、人力资本经营为主的服务机构，致力于成为人力资源服务行业最具专业化的价值服务创造者。外联英才以专业化视角，顾问式服务，全面提供制造业人力资源外包、金融业人力资源外包、物业人力资源外包、人才猎头、人事代理、劳务派遣、RPO业务、人力资源产业园建设与运营等人力资源综合服务。
目前，“外联英才”旗下拥有管理团队近百人，累计培训及安置就业的员工达数万人，为数百家企事业客户提供了人力资源问题综合解决方案，致力于将“ 外联英才”打造成为东北地区人力资源服务行业最具影响力品牌。公司相继荣获全国人力资源诚信服务示范机构、沈阳市就业突出贡献人力资源服务机构、第十四届中国人才交流大会亚太人力资源服务博览会“创业奖”、“沈阳市中小企业示范服务机构”和“沈阳市模范劳动关系和谐企业”等荣誉。
不忘初心，砥砺前行。多年来，魏锋和他领导的“外联英才”，一直致力于人力资源服务行业的发展和创新，积极推动人力资源产业升级与整合，努力推动辽宁乃至整个东北地区人力资源行业的发展，向成为智力资本时代国内知名、行业领先的人力资源创新服务及产业运营品牌机构不断迈进。
临危受命，创新发展
机遇与挑战并存，光荣与梦想同在。2017年初，正值辽宁省陕西商会危机重重的非常时期，由于许多客观原因导致商会发展遇到前所未有的问题和困难，此时商会需要- -位有想法、敢担当的带头人。魏锋直面困难、临危受命，被大家推举为新一届辽宁省陕西商会商会的“掌舵者”。
在商会会长就职演讲中，他说:“责任重大，使命光荣。商会会长不是荣誉和官职，更多的是责任和奉献。商会要服务于在辽宁投资发展的在辽秦商，做任何事都要以扶持会员成长为初心，以促进会员企业发展为宗旨，时刻彰显新一代秦商对无私、大爱、包容精神境界的追求。
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行业动态-BOSS专访-Interview
Interview-BOSS专访-行业动态
上任之后，魏锋将自己整个人都投入到了商会的建设工作中，一 方面和班子成员反复开会谈论商会的下一步发展，-方面向各兄弟商会学习和取经，同时不断加强同陕西、辽宁两地政府部门的联系，尽最大可能为商会会员创造有利条件，帮助会员企业发展和壮大。对于商会发展，魏锋有着自己的理解和期许，他也正在积极推动和促进商会实现快速、稳健和可持续发展。
在魏锋和新一届领导班子成员的共同努力下，辽宁省陕西商会会员队伍不断壮大，各项举措也取得了显著成效，商会根据会员企业的行业构成，设立了多个专业委员会。为了能够使广大会员在商会的平台积蓄自身发展的能量，魏锋借助多方资源，牵线搭桥，组织会员企业到宝马工厂、新松机器人、浑南软件园等管理水平一流的企业进行参 观学习。他还在辽宁省营商环境建设工作会议上提出了多项建议，令现场的多位领导对这位全省最年轻的商会会长留下了深刻印象。同时，商会还受到了省、市相关部门的高度评价与认可，被辽宁省经济合作局授予“2017中国辽宁投资与贸易对接会优秀组织奖”等荣誉。
2018年，魏锋积极响应号召，推动商会成立党支部。定期开展党员活动日，注重商会党建工作，打造优秀商会党建文化品牌，扩大商会党建的核心领导作用。目前，辽宁省陕西商会正在迅速崛起，作为省直异地商会的新势力，影响力和号召力不断增强。商会现有会员700多家，包含大连市、葫芦岛、锦州、鞍山等地区城市商会，涵盖教育、医疗、建筑、房地产、人力资源、环保等多个行业。
践行责任，敢于担当
履职尽责，建言献策。自2017年初，魏锋担任辽宁省陕西商会会长以来，他积极参加省、市相关部门召开的座谈会，在对外经贸交流、商会组织建设、民营企业发展和营商环境建设等方面提出很多建设性的意见和建议，得到了省、市相关部门的高度重视，并提出了可行性的解决方案。
2018中国民营500强峰会系列活动在辽宁举办，在辽商总会成立大会上，魏锋被推选为辽商总会常务理事，共襄振兴发展大计。同时，作为辽宁省异地商会的优秀代表，他连续两年被邀请列席辽宁省“两会”，与代表、委员共同讨论政府工作报告，为辽宁经济发展建言献策。
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会刊介绍：《沈阳人力资源服务产业园（大东园区）》其内容聚集人力资源前沿资讯和发展动态，以介绍、谈论和研究人力资源管理理论在实践中的应用问题，围绕产业园运营模式与发展进度，推进企业人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为企业的人事制度改革和人力资源能力建设服务。
办刊宗旨：“人企的协同发展”，研究人力资源理论、助推企业人资改革、传播人资知识、服务产业园入园企业工作。
刊物定位：以研讨人力资源理论与企业发展为重点，以提高读者理论水平和业务能力为核心。普及与提高并重，学术性与实用性兼顾。既是实务工作者学习新知识，提高专业技能的良师益友，也是专业理论工作者探讨学术问题的园地。
乐善好施、热心公益。创业之初，“外联英才”的慈善公益之路便已经开始，那时候，他带领着只有几个人的团队走访慰问敬老院，看望留守儿童，为贫困家庭捐款捐物。后来公司各项事业步入正轨，公益团队也不断壮大，“外联慈善 ”的公益品牌也有了越来越大的影响力和号召力。在魏锋的倡议下，东北三省的陕西商会联合成立了东北秦商公益基金联盟，为在东北打拼和求学的陕西人提供帮助。魏锋以实际行动一-步步践行着自己的诺言:“在有能力帮到他人的时候伸出援手，在企业获得回报的时候回馈社会。
多年来，魏锋始终坚持带领企业和商会积极参与到扶贫帮困、捐资助学和爱心慈善等公益事业当中。2017年，他带领辽宁省陕西商会会员回到家乡，以商会和企业的名义向观音渡小学捐资助学20万元; 2018年，他到陕西省安康市汉滨区给当地小学及困难家庭捐赠11万元;为朝阳市建平县喀喇沁镇董良村文化广场照明工程开展扶贫捐资2万元;2019年，他又代表商会赴开原龙卷风灾区捐赠爱心善款8万元....
新时代，新辽商，新征程。作为在辽秦商的“掌舵者”和“新辽商”的杰出代表，魏锋在通过自身实践，引领整个行业创新发展。同时，通过商会的桥梁和纽带作用，积极搭建辽陕两地经济合作、经贸交流和文化融合的平台，为辽宁全面振兴、全方位振兴作出积极的贡献。
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