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A QUARTERLY NEWSLETTER FROM LEYBOLD PC TIANJIN
2022年 创刊 总第01期
“Our people are key to our success
人才是成功的关键”
‖ 01 ‖
Our people are key to our success
人才是成功的关键
CHO Younsu
General Manager
Dear Colleagues,
First, welcome to the 1st version of “Leybold PC Tianjin Newsletter” in 2022! In this issue, you will find the latest updates as well as important activities in PC Tianjin from the past quarter.
Leybold PC Tianjin delivered a record result in 2021, with new record levels for orders received，output, and revenue. I am very proud to work with you all and appreciate your great efforts and contributions for past years！
2022 will be a challenging year. At the Town hall meeting, I have shared current external and internal economic environment as well as company's business outlook. Now we are still in the difficult period, however, as I always mentioned, our dedicated and experienced employees are the key success factor and the ones who make success happen by everyday's hard work. I am confident to work with such passionate peoples for Leybold Tianjin brighter future. Moreover, please bear in mind that under any circumstances, SAFETY is always the priority is treated to everyone.
Please stay safe and wish you and your family a healthy, happy and fantastic the remaining 2022!
GM LETTER
亲爱的各位同仁，
首先，欢迎阅读莱宝天津2022年度第一期的“莱宝天津新闻”！ 本期中，您将了解过去一个季度集团总部以及天津公司的重要新闻和活动内容。
2021年莱宝天津工厂订单量，收入和产量均创历史新高。能和大家一起并肩工作并取得如此傲人的成绩我感到非常的自豪，同时也对大家过去几年的辛勤努力和贡献表示衷心的感谢！
2022年将是充满挑战的一年。在刚刚召开的员工大会上，我与大家分享了当前的外部和内部经济环境，以及公司的业务前景。现在我们仍然处于困难时期，然而，正如我经常提到的，我们敬业和经验丰富的员工才是企业成功的关键因素，是你们日复一日的辛勤劳动成就了公司的持续发展。 我坚信和如此充满激情的莱宝同仁们一起携手定能创造更加美好光明的未来。同时，请大家谨记，无论何种情况下，公司会一直把大家的安全放在首位。
保重，并祝您和您的家人在2022年健康，幸福，快乐！
The importance of leadership
领 导 力 的 重 要 性
GROUP NEWS
有管理者他们的团队一起阅读这本书。推荐你们坐在一起，以团队形式进行学校讨论。重要的是要为反思、分享和公开讨论敞开大门。
We should also keep in mind that leadership is not necessarily linked to being a manager.
我们谨记，领导力不一定与管理者有关。
每个人都能表现出领导力——在他们的角色、团队、社会中。在AC集团，我们都被期望管理我们的日常工作、行为和发展，并提出新的想法。我们可以作为行业领导者，促进道德和可持续的行为和创新。
Leadership is not a title but a way to demonstrate ownership and accountability, also in very challenging times
领导力不仅仅是一个称呼，而是一种在当今非常具有挑战性的时代展示出的主人翁精神和具有责任感的方式。
来自集团总裁兼CEO的最新讯息
In Atlas Copco, we promote a leadership based on trust, fair treatment and open dialogue.
在阿特拉斯·科普柯，我们提倡建立在信任、公平对待和公开对话基础上的领导力。我们提倡多样性和包容性，尊重个体差异，挑战自己，避免偏见和偏见。我们的文化建立在互动、承诺和创新的基础上，这些价值观让我们团结在一起，无论我们的背景如何，也不管我们身在何处。我们认为，在适应新信息和新环境的同时，让人们参与并明确沟通前进道路的能力，是领导力的一个关键部分。但领导力也意味着在更深层次上与人们建立联系，建立相互尊重的纽带。
The ability to cooperate across borders is fundamental to our success.
跨界合作的能力对我们的成功至关重要 。集团最新版本的AC BOOK 已经出版，我们鼓励所
Mr. Mats Rahmström
‖ 02 ‖
Sustainability At Leybold Tianjin PC
莱宝天津工厂可持续发展
我们莱宝天津工厂，一直努力于将我们的日常运营和产品对环境影降至最低。
阿特拉斯科普柯集团宣布在集团内实施基于科学的碳目标(SBTi）。至2030年：
集团范畴1（设施运行）；
集团范畴2（外购电力，蒸汽等）产生的温室气体降低 46%；
集团范畴3（上下游活动）温室气体排放降低 28%。
于此同时，我们的工业真空事业部制定了更加宏伟的目标。
到2023年底，我们将实现工厂运营 "零" CO2排放
‖ 03 ‖
SHEQ
SHEQ
Quality culture improvement
提高工厂的质量文化
质量文化是公司价值观的体现，我们认为一个优秀的公司必须具备优秀的质量文化，而优秀的质量文化离不开每位员工的投入与坚持，希望在未来的三年时间里面莱宝天津形成具有自发意识的，关注客户的，并且大家相互合作，共同提高的质量文化，从而能满足客户不断提高的质量要求，使我们公司能够有更好的未来。
管理团队从2021年8月份开始每天进行Go and see的活动，涵盖了工厂的各个角落，到目前为止已经有1300多条发现项，70%的问题已经关闭，推进了现场6S管理的提升，相信在管理团队的带领下每位员工都能积极推进各项改善，不断完善我们的管理体系。
‖ 04 ‖
莱宝天津质量管理之旅
‖ 05 ‖
SHEQ
3月23日，真空事业部正式发布新的QSHE报告系统---NEXUS. From Wednesday 23rd March, our new NEXUS application is launched in Vacuum Technique!
Nexus 替代了之前的SHE报告系统（全系品牌），产品事故报告系统（全系品牌）和NCR/FRACAS 系统（Edwards 和AC 品牌）
NEXUS replaces the existing applications for Safety, Health & Environment reporting (all brands), Product Incident reporting (all brands) and NCR/FRACAS reporting (for Edwards & Atlas Copco Vacuum brands).
你可以使用手机App应用和电脑桌面应用进行报告。
You can report issues using the new NEXUS smart phone app or desktop application.
The way we report SHE & Quality incidents has changed - NEXUS is now live!
新的QSHE报告系统---Nexus 正式上线啦！
‖ 06 ‖
DELIVERY
Lead time: Status update
交 付 周 期
莱宝天津工厂
埃德沃兹青岛工厂
德国科隆工厂
法国工厂
捷克工厂
比利时工厂
现状
目标
现状与目标 单位：周
Wellbeing New framework
新 版 员 工 福 祉 准 则
‖ 07 ‖
What is wellbeing at Vacuum Technique?
在真空技术事业部幸福是什么？
幸福感是一种在生活和工作中感觉良好、运转良好的可持续状态。实现这一目标需要身体、心理、社交和人生目标（将时间和精力投入到真正能激励人事情上）的综合考量。理解幸福感的一种方式是人们无论在生活和工作中，他们是否感受到积极的情绪，
Why are we creating a wellbeing framework?
为什么我们要创建这个新的准则？
帮助我们实现以人为本的愿景 使莱宝天津成为一个伟大的工作场所！
是否能够在团队中发挥良好的作用，是否能够应对挑战，是否能够茁壮成长。
WELLBEING
Hi, Fellows: R U OK
小伙伴们，你还好吗？
WELLBEING
‖ 08 ‖
From the beginning of year 2022 till now, as many of our people face challenges from COVID-19 affected, please keep regularly asking your fellows, friends, and family: R U OK?
Don’t wait until someone’s visibly distressed or in crisis. There are some signs you can look out for - a change in physical appearance, mood, behavior and how thoughts are expressed.
Most time, no need a trained healthcare professional to ask someone if they are ok. A simple conversation or a couple warm greetings can make all the difference and even could change someone's life.
Maybe it's a good time to ask Are they really OK?
Ask them NOW!
从2022年初至今，我们一直受困于新冠疫情的影响，请你经常问问候你的同事、朋友和家人：你还好吗？
不要等到某人明显感到痛苦或陷入危机才被引起重视。我们可以留意一些迹象——外在表现、情绪、行为和思想表达方式的变化看出端倪。
大多数情况下，我们不需要练有素的医疗专业人员来询问某人是否健康。一次简单的对话就，几句温馨的关怀可以改变一切，改变一个人的生活。
也许是时候问一句： 还好吗？
现在,立刻，马上就去问他们吧！
‖ 09 ‖
WELLBEING
Bettter catering service with better food quality
优化配餐供应商
提供高质量的餐食
在接下来的每一个月
提供1-2次国际各色美食
定期进行满意度调查，持续改进
GPS Systems installed in the shuttle buses
通勤班车按照GPS 定位系统
便于员工实时追踪班车行驶轨迹，避免无谓等待，尤其子啊寒冬或者酷暑季节
Delivered dinner for employees on weekend
为在恶劣天气下周末加班的同事们提供暖心的晚餐
Wonderful moments of Hobby Clubs
兴趣俱乐部活动精彩瞬间
公司秉承安全、健康、环保的理念成立了骑行，足球以及羽毛球运动俱乐部，倡导健康绿色的生活方式。
WELLBEING
‖ 10 ‖
每个俱乐部会根据各自组员的集体意愿，定期组织活动，球场上，山间田野里，留下队员们挥洒的汗水，爽朗的笑声，还有美好的回忆。
累并快乐着
我们享受其中！
D & I
What is D&I and why D&I
什么是 D&I 以及为什么要开展该活动
D&I是英文 diversity and inclusion 的缩写，代表多元化与包容性。
you might still be figuring out why it's specifically important to you since we are just a manufacturing company，here area few stats on the benefits of D&I:
你可能还在想为什么D&I如此重要，我们只不过是一家制造型公司，下面和大家分享一些D&I的好处：
🚀 Diverse teams perform better than homogeneous ones
多元化的团队表现优于同质化团队
😟 Without diversity, the products and services we provide won't serve everyone
没有多样性，我们提供的产品和服务将无法为所有人服务
💸 Inclusive businesses are 2x more likely to meet financial targets and 6x more likely to be innovative
相较于同质化，包容性企业实现财务目标的可能性是其2倍，创 新的可能性是其6倍
👎 Exclusion (the opposite of inclusion) sabotages team performance
没有包容性的企业会破坏团队绩效
And arguably the most important benefit is that D&I helps create an environment where we feel like we belong.
D&I最大的好处是帮助企业创造了一个令所有人有归属感的环境。
‖ 11 ‖
D & I
Beautiful Women are the Most Confident
美丽的女人最自信 - 3.8 妇女节
春回大地，草长莺飞，又一个“三八国际妇女节”翩然而至，按照惯例，莱宝天津工厂组织了一场以“美丽的女人最自信”为主题的节日庆祝活动。
3月8日上午，公司请来了资深的美妆专家为大家讲授化妆知识，内容契合了现场女性最关心的话题，非常实用。同时，主讲老师邀请了数位同事现场化妆以作示范，不但增加了大家学习的兴趣，更是让作为模特的同事变得更加美丽。下午，莱宝的女同事们带着美美的妆容例行放假休息半天。
祝愿莱宝的女神们永远芳华自在，笑颜如花，自信美丽！
‖ 12 ‖
Employee Committee established in 2022
2022 年 度 员 工 委 员 会 成 立
Responsibility 目标和使命
1 Collection of employees voice 收集员工的声音
2 Share the decision of Management team 传递管理层对员工声音的决策
3 Report to GM directly 向总经理直接汇报
4 Contribution to the improvement of employees' sense of belonging 为
提高员工的归属感而努力
2022年第一季度，员工委员会作为沟通的桥梁收集了超过20条来自各级员工的意见和建议，并逐一进行讨论和研究，最终和总经理及管理层形成最终的结论反馈给大家。
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EMPLOYEE RELATIONSHIP
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EMPLOYEE RELATIONSHIP
靳秀青 Miya Jin
开发测试工程师Development Test Engineer
康静 Jing Kang
应用 & 方案工程师Application & Proposal Engineer
李丙刚 Martin Li
SHE 经理
SHE Manager
杨洋 Yang Yang
仓库主管
Warehouse Supervisor
Welcome, new colleagues
你好，新同事
感恩所有的
遇见
戴一鸣 Yiming Dai
解决方案经理
Solution Manager
吴倩 Ada Wu
高级客户投诉工程师Sr. Customer Complaint Engineer
杨永强 Daniel Yang
产品维护工程师Product Sustaining Engineer
张文倩 Candice Zhang
物料采购工程师
Material Buyer
EMPLOYEE RELATIONSHIP
Welcome, new colleagues
你好，新同事
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EMPLOYEE RELATIONSHIP
On Jan. 07, 2022, Leybold PC Tianjin 2021 Annual Party was held successfully.
2022年1月7日，莱宝天津工厂迎新春年会成功举办。
“汇智聚力 从心出发”，是2022年的年会主题，也是贯穿公司全年工作主线的指导思想。
2021年硕果累累，成绩辉煌. 2022年，我们满怀感恩, 争取更大的辉煌！
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汇智聚力 从心出发
2021 Annual Party / 2021 新春年会
Never stop learning
学 无 止 境
TRAINING & DEVELOPMENT
As the Home of Industrial Ideas, we challenge all of our employees to grow and develop to future proof their skills and capabilities. We provide everyone the opportunity to learn.
We would like to ensure that all the possibilities for Our Employee Fulfill Their Potential in PC Tianjin, working here is A First-class Professional Growth Opportunity. This year, we will organize more than 70 learning activities in 10 categories to help employees improve themselves, according to the development goals aligned with managers and employees.
正如工业之心，创想之源所述，我们强烈建议我们所有的员工去成长和发展，以经得起未来对他们的技能和能力的考验。莱宝天津愿意为所有员工提供一切可以发挥自己潜力的机会，成就个人的职业发展。 通过经理与员工一起制定的发展计划了解到员工的发展需求，组织十个大类的超过70个主题的学习活动，帮助员工有针对性的提升自己。。
Let us together make PC Tianjin a real learning organization.让我们一起将莱宝天津打造成真正的学习型组织。
2022 Learning and Development Portfolio / 2022 年 学 习 发 展 计 划
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ENGLISH TIPS
本期我们和大家分享一些在我们的日常工作中为了方便沟通，经常会使用到一些英文的缩写，有的时候有些同事可能并不是真正了解这些缩写的英文单词所代表的具体含义，今天就和大家一起学校这些缩写单词的全称以及正确的释义：
几乎每天都听到同事说去开SIM 会了， SIM 到底代表啥呢？
SIM - Short Interval Management 实时管理
是确保所实施的活动被及时管控的管理程序
VTPS, 看起来还是一座房子的样子，啥情况？
VTPS - Vacuum Technique Production System 真空技术生产系统
VTPS (真空技术生产系统)旨在为建立卓越运营提供通用基础。它包含了多
年的全球最佳实践。
QRQC 代表什么意思，是一个系统吗？
QRQC - Quick Response Quality Control 快速响应质量控制
QRQC是文化，思维方式的转变
, 不是工具或者系统，而是一种质量文化,
能够提高问题解决的响应速度和效率
MPS, MRP, ERP, 那么多P，到底代表什么意思啊，晕？
MPS - Master production scheduling 主生产计划
MRP - Material requirement planning 物料需求计划
ERP - Enterprise requirement plannig 企业资源计划
TPM 肯定是一种全面的行动，但是具体什么意思还真不清楚？
TPM - Total Productive Maintenance 全面生产维护
是所有员工积极参与进消费浪费及自主维护活动中，防止生产过程中断或
者生产延迟，将所有设备维护到最佳工作状态的设备维护活动。
JIT, OTD, LT 这回又都是T了，不明白？
JIT - Just In Time 准时制生产
OTD - On time delivery 准时交货
LT - Lead Time 交付周期
大家还有任何想要了解的知识请随时联系我们哦，下期您就可以看到答案啦：
联系邮箱： lucy.liu@leybold.com
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BRAIN STORMING
What is the difference between the words “welfare” and “wellbeing” ?
你知道 上面 这两个单词的区别吗？
上述内容仅仅是抛砖引玉，为大家打开一扇窗。 请大家仔细思考这个有趣的问题并发送到下面的邮箱： lucy.liu@leybold.com
小伙伴们的头脑风暴将会在下期杂志和大家分享，期待您的积极参与!
对大众来说，“welfare” 即指福利，如公司发给大家的生日礼券，节日礼品，劳保用品和医疗保险等等一系列与经济相关的行为。
而“wellbeing”则可以视为幸福的同义词，幸福感中的福利是一个更像精神层面的概念，因此，更难衡量。
并非所有的幸福都来自经济上的富裕。我们都知道，富有并不等于快乐。
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CANLENDAR in Q2 - 2022
Contact: Lucy Liu
邮箱： lucy.liu@leybold.com
CANLENDAR in Q2 - 2022
2022年2季度的培训还在持续更新并会在第一时间发送给大家，针对培训事宜，如有疑问请咨询人力资源高级人事专员 裴晓菲：
fay.pei@leybold.com
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