2024年9月刊
多彩固阳
寻找先标·引进先标·迈进先标·创造先标
第 32 期
32
挑战化为机遇 奋力迈进先标
目
新闻回顾
06
不断优化电力市场交易政策，继续支持企业技术创新、节能降耗降本，为企业的稳定运行提供有力保障。
contents
工匠精神
12
竭力发挥“兵头将尾”作用，努力做好一名优秀的生产带头人。
固阳之窗
2024年9月刊
技改创新
在寻找先标、迈向先标、创造先标的精神带领下，固阳园区各个厂不断优化创新，坚持不懈努力。
28
录
目录
40
固阳之窗
2024年9月刊
56
精彩回顾
固阳园区通过开展一系列活动，满足员工基本需求，提高员工工作满意度和幸福感。
本月推荐
从安全，健康，电影、书籍，办公，百科，旅游等不同层面，获取知识，小知识，大妙用。
contents
60
从安全，健康，电影、书籍，办公，百科，旅游等不同层面，获取知识，小知识，大妙用。
安全生产
新闻回顾
2024年9月刊
内蒙古自治区包头市委常委、
纪委书记李成广调研固阳铝业
（通讯员 袁雨欣 袁圆）9月25日，内蒙古自治区包头市委常委、纪委书记李成广一行来到固阳铝业，就固阳铝业生产运营情况进行实地调研。
在公司铝锭平台，李成广听取了公司铝电一体化项目和碳酸锂新项目的进展情况、并详细了解了公司下半年生产运营计划等情况，充分肯定了公司近年来对地方经济作出的贡献。此外，公司负责人还介绍了当前铝价走势对公司成本的影响，并就税收缴纳情况及如何进一步提升企业竞争力等方面进行了交流。
针对未来发展，公司提出了具体的规划与目标。李成广肯定了固阳铝业近年来取得的成绩，并鼓励企业继续坚持创新驱动发展战略，在保证安全生产的前提下不断提升技术水平和管理水平，为推动地方经济发展作出更大贡献。同时，他也强调政府将继续支持企业发展，为企业营造良好的营商环境。
县委书记姚俊杰、县委副书记县长侯永峰陪同调研。
新闻回顾
2024年9月刊
固阳县委副书记、县长侯永峰
到固阳铝业调研
（通讯员 袁雨欣）9月19日，包头市固阳县委副书记、县长侯永峰一行来到固阳铝业调研废渣提纯项目进展。
侯永峰一行首先参观了新项目基建基地，听取了项目建设进展、工艺原理、市场需求及应用前景等情况的详细汇
报。了解到公司通过先进的技术手段从铝业废渣中提取高附加值资源，实现了资源循环利用，侯永峰鼓励企业不断加强核心竞争力，推动产业绿色低碳转型。
他同时要求公司在施工过程中不断强化员工安全意识，保障项目建设安全。侯永峰强调，各有关部门要密切配合，为固阳铝业废渣提纯项目做好服务保障，确保项目顺利实施，助力项目早日发挥经济效益和社会效益。
技
改
创
新
2024年9月刊
技改创新
固泥水泥班84.01斗提安装除尘器案例分享
一、案例背景：
1、水泥班84.01斗提未安装除尘器时，在生产过程中84.01斗提尾部和76.11皮带机头冒灰严重。
2、因物料水分较大，生产时蒸发产生的水汽容易造成84.01斗提到稳流仓溜子结皮，堵料。
二、案例分享：
1、项目背景：
在磨房二层新增一台滤袋除尘器，通过管道连接到84.01斗提尾部。
2、改进措施：
1、通过加装除尘器降低在生产过程中84.01斗提尾部和76.11皮带机头粉尘。
2、通过收尘器抽走84.01斗提中蒸发出的大部分水汽，减少溜子结皮。
3、改进前后效果对比：（类别可变更名称、添加、删减，把经济性/成本/年化收益写上）
最佳实践案例
撰稿人：刘国良
三、案例启示：
在日常工作和生产中，遇到困难和问题要积极寻找对策，努力改进。为公司向着更加安全、环保、先进的目标迈进贡献自己的力量。
2024年9月刊
技改创新
焙烧车间天然气降耗改善案例
撰稿人 王俊波
4、改善措施及效果
1）、调整火道负压下限由原70Pa调整为80Pa，保证燃烧需要。 。
2）、根据火道内烟气实际情况，合理调整上下游功率，保证燃烧充分，原则上上游功率不低于20%，尤其是系统过联通时。
3）、移炉前在保证制品温度的前提下，对高温架提前40分钟进行移炉作业，移动后放置好燃烧器及热电偶。待移炉结束后再给中温架供气运行。
4）、移炉后由监控工对中温及次高温架燃烧功率手动进行调节，适当的降低上下游功率，保证系统燃烧充分。待系统温度正常后再恢复自动控制。
5）、在保证系统燃烧充分的前提下，低负压运行，充分利用挥发分燃烧产生的热量。
6）、对焙烧炉中间空间使用粉煤灰全部填充，起到保温效果。
7）、前后效果对比：通过以上措施，充分利用挥发分及天然气产生的热量，23年天然气单耗53m³/t，24年天然气单耗下降至45m³/t，达到国内行业先标。
三、项目启示
达到先标，工作全部落地，条条措施跟进。日常管理中，最怕看不见问题，或把长期存在的异常视为正常，现场管理者要通过深入现场，严抓细节管理；同时与先进对标寻找差距，攻坚克难、不断创新、持续改善。下一步目标就是稳定先标天然气单耗45m³/t。
一、案例背景：
焙烧车间通过前期对系统的改善，日用量由2022年1月份53785m³/日降至2023年9月份42266m³/日，单耗降至53m³/t。但是离先进指标还有一定的差距，2024年是公司先标年，我们立志将该项指标做到行业内先进指标。
二、案例分享
1、项目背景：
焙烧车间由两台60室炉室组成，每台焙烧炉三套燃烧系统满负荷运行。系统运行过程中热量的主要来源是天然气及沥青挥发分燃烧产生的热量。前期我们通过对系统运行炉室的密封及燃烧器、加装磁化装置的改善，起到了降低燃气消耗的目的，但是对标先进还存在一定的差距，因此我们在现有的基础上进一步挖潜，想方设法降低燃气消耗。
2、对标先标：
国内同行业多家单位，像欧莱恩、中宁碳素等天然气单耗已经进入50m³/吨大关，甚至达到45m³/吨，虽然23年我们单位经过努力，达到而50m³/吨，仍然未达到我们的目标，未到到行业先标45m³/吨，浪费能源、加大成本，同时也违背四大观念引进先标原则。
3、追溯根源：
1）、工艺需优化，升温曲线需优化，需合理分布火道内温度梯度，减少烟气流失的热量。
2）、每条火道燃烧情况不一致，存在个别火道挥发分燃烧不充分现象，无法发挥挥发分的最大的热量。
3）、现同行业配套的科技公司，研发出很多节气设备，我们仍在使用老套、被淘汰的设备，能耗一直处于高峰值，故天然气单耗较国内处于落后状态。
最佳实践案例
改造照片
技改创新
2024年9月刊
“选粉系统改造及工艺优化降耗增效”
荣获集团对标增效评比三等奖
获奖单位：固阳水泥厂
获奖项目：600KA槽壳转运外包回收
项目成员：韩晓伟、杨建军、贺永军、高军、王军生、刘伟清
、孙玉柱、何竣、谭宇、侯文龙、薛小燕、刘国良、唐泽宇、韩彪、曹国军、张志勇
技改照片
1、降低水泥电耗：
1）、通过晾晒石膏和矿渣，物料综合水分从2.5%降低至1.5%以内，辊压机做功从50%提高至90%，台产提高30t/h，电耗下降2.5kwh/t；
2）、磨尾选粉机更换，选粉效率由45%提高至65%，台产提高20t/h，电耗下降1.5kwh/t；
3）、在确保水泥质量的前提下，优化调整物料配比，粉煤灰用量由12%提高至18%，台产提高15t/h，电耗下降1.2kwh/t；
4）、V型选粉机进料口均匀分布物料，提高V选分选效率，台时产量提高10t/h，电耗下降0.5kwh/t；5）、封堵磨机活化环最后两圈，降低磨内二仓流速，出磨水泥细度筛余由45%下降至40%，台产提高10t/h，电耗下降0.5kwh/t；
6）、水泥磨系统风机改为高效风机，效率由66.4%提高至86.6%，电耗下降0.4kwh/t。
2、降低配料成本：
1）、引进水泥增强剂使用，熟料配比与不添加增强剂对比下降8%；
2）、通过外掺S95级矿粉，熟料综合配比下降2%。
技改创新
2024年8月刊
关于2024年9月园区对标增效项目评比的表彰通报
固阳园区各部门：
为激励全体员工不断挖潜改造、精益创新、降本增效，努力创造公司在行业中竞争优势，固阳园区持续开展精益创新、降本增效项目月度评比活动，对涌现出的优秀团队及个人给予经济奖励和通报表彰。现对2024年9月各生产单位对标增效项目评比结果通报如下：
1、固阳电铝厂：
一等奖：推块油缸改造
二等奖：智能打壳报警改造
改造前
改造后
改造前
改造后
项目主要内容:
1、原有推块气缸到达冬季时外界气温低，气缸动作慢无法推动炭块，严重影响生产效率；2、夏季炭块温度高摩擦助力大也有卡阻现象需要及时刷油润滑才能保证生产效率，生产现场放置润滑油桶存在安全隐患。
实施过程：
1、通过计算将改造后剩余旧液压站重新利用进行改造使用；通过计算匹配相应的电机及油泵进行组合使用；
2、利用自动清理机改造后旧油缸代替气缸进行使用
3、程序优化，消除原有气缸的等待感应时间，将气缸与油缸信号分开各走一路实现故障时60S切换备用。
4、利用钢爪校直机阀台及油缸进行推块油缸改造。
改造后效果：
1、改善后解决冬季炭块推不动问题提升生产效率85组/小时，日生产750组需要8.82小时，对比减少1.6小时；
2、阳极生产班32人，对比每日加班1.6小时=51.2小时；
3、电耗冬季平均（10月-3月）53.09；每天节省（6.01-5.01）*1.6=1.46
4、总费用：（人工）人均按每天375计算每小时46.8元*51.2*24=57507.84元*6=345047.04元
（电费）53.09*1380/10.42*24*6=425241.73+345047.04=770288.77
主要内容及措施：智能打壳箱加装智能报警系统
目前，固铝电解厂系列共有电解槽312台，槽台数众多，每台电解槽有8个打壳锤头，每天每台槽8个打壳锤头平均共打11000次。
因打壳锤头在电解质中内停留的时间较长时，由于锤头温度低，电解质在锤头上有较长的凝聚时间，凝结的厚度增大，不易脱落，多次工作后形成壳头包。打壳锤头入液的频率增加（打壳间隔过短），使得打壳锤头始终保持很高的温度，电解质与打壳锤头的温差变小，黏在锤头的电解质难以脱落，最终形成壳头包。锤头粘包后，由于电解槽下料通道的设计，氧化铝会散布在壳头包周围而入不了槽，随着包的增大，料口周围氧化铝会形成堆积，阻挡电解槽正常排气，引发效应。打壳锤头打不开壳面后，槽控系统会继续下料，使得氧化铝在电解槽的下料口堆积，事实上增厚了下料口的壳面，使得打壳锤头更加难以击穿壳面，引发效应导致槽状态逐渐变差。
技改创新
2024年8月刊
2、固阳热电厂
三等奖：整流循环水水泵联启及双电源改造
改造前
改造后
二等奖：保护电子间新风系统代替空调优化
改造前
改造后
项目概况及措施：
1、利用专业工具对磨煤机各粉管测风速，调整磨煤机可调缩孔保持各角风速相近。
2、用高温测温仪每周定期测量各层燃烧器出口温度，调整烟气偏差。
3、调整燃煤参配，改变吹灰方式由原来每班吹灰一次调整至每班吹灰一层，减少蒸汽对水冷壁磨损。
4、定期取炉渣和飞灰样，根据化验结果调整磨煤机动态分离器保持煤粉细度在21%。
改造后达成效果：
1、通过燃烧调整飞灰、炉渣含碳量分别降至0.6%、0.6%。
2、#1炉每班吹灰改为每班吹灰1层，降低蒸汽吹灰吹损水冷壁。
3、炉膛出口烟气温差缩小至5-20℃以内。
飞灰含碳量每升高1%，煤耗增加1.019g/kwh：
0.4*130000000*660/100000=343.2万
炉渣含碳量每升高1%，煤耗增加0.19g/kwh：
0.11*13000000*660/100000=94.38万
4、机组每年直接效益343.2+94.38=437.58。
1、主要措施如下：
①.根据现场实际需求，设计改造图纸；
②.现场勘查采用变频器故障节点形成联锁回路，使得任意一台变频器故障时，能够联启备用泵；
③.1#泵加装PC级双电源转换开关，通过合理设置切换时间，实现电源自动切换。同时确保在任意一段电源故障的情况下仍有2台水泵运行；
④.通过后台合理预设备用水泵运行频率25～35Hz(正常情况下两台水泵运行频率为45Hz),尽量减少联启或电源故障情况下对供水压力的影响。
2、改造后效果：
1.实现3台水泵任意一台变频器故障时，能够联启备用泵；
2.实现1#泵电源能够实现双电源自动切换，确保在任意一段电源故障的情况下仍有两台水泵运行；
3.通过上述改造达到了预期目标，在变频器故障或一段电源故障情况下，水泵联启可在15s内达到预设频率，双电源切换可在1s内完成。
一等奖：锅炉燃烧优化调整
项目概况及措施：
电气配电室、电子间新风系统代替空调，利用固阳环境温度优势，将室外环境空气经除灰、脱水处理后，通过补风风机充入到室内，置换出房间内高温气体，采用物理降温实现室内安全补风、降温、节能的目的。
改造后达成效果：
利用固阳环境温度优势，将室外环境空气经除灰、脱水处理后，通过补风风机充入到室内，补风风机总功率8KW，差值30.52KW，年可节电26.74万kWh，收益:12万元。
改造后照片
技改创新
2024年8月刊
3、固阳碳素厂
二等奖：焙烧炉火道废旧耐火砖回收利用
改造前
改造后
改造前
改造后
主要内容及措施：
大修火道拆掉的旧火道砖进行分拣，对无变形或者变形量小的耐火砖专门挑出，然后对耐火砖进行清理，整理后，对单独型号进行分类。分类完成后，在中修，局部维修项目中使用此类耐火砖。
改造后效果：
按照每年大修150条火道墙计算，大约回收5%耐火砖进行使用，单条火道墙耐火材料价格在6万元左右，年节约6*150*5%=45万元
主要内容及措施：
建厂时排料系统未安装收尘系统，存在车间粉尘飞扬，员工工作环境差，无法达到满负荷生产，达不到国家环保要求。
在车间一楼输送系统增加收尘管道，车间外增加除尘器，改造完成后，车间收尘达到无粉尘飞扬，达到预期收尘效果，提高生产产能。
一等奖：排料系统安装除尘器
三等奖：预发泡EPS颗粒降本增效
改造前
改造后
主要内容及措施：
1、更换EPS发泡颗粒的成分，由之前H-S颗粒换为H-SB颗粒。
2、调整发泡机参数，降低泡沫颗粒重量。
3、调整发泡机参数，降低蒸汽，降低压缩空气，节约时间，降低电耗。
改造后达成效果：
2024年生产钢爪铸件12000吨，预发泡EPS-H-SB每吨可生产1000个四爪白膜，约458吨钢爪铸件,每吨可提高产能185吨，节省蒸汽360吨，约2.88万元，年节省蒸汽34.56万元。
技改创新
2024年8月刊
4、固阳水泥厂
一等奖：降低水泥生产成本
改造相关照片
二等奖：降低水泥生产成本
改造前
改造后
主要内容及措施：
将原有的入外挂炉弯管改为铸造钢管，避免管道出现台阶，导致管道堵塞（以前弯管是二次焊接，焊接地方有台阶，容易造成管道堵塞），投资费用：购买管道2万元，安装管道人工费用8000元。1、未技改以前，每月管道要堵塞2次以上，处理时间在8h/次，两次16小时。每次处理需人工4人，每年按7个月计算：4*2*300元*7=16800元；每小时处理焦油按0.5吨、价格按3500计算：3500元*0.5*8*2*7=196000元；合计节约=196000+16800=212800元
全年节约费用合计21万元；
主要内容及措施：
①、通过晾晒石膏和矿渣，物料综合水分从2.5%降低至1.5%以内，辊压机做功从50%提高至90%，台产提高30t/h，电耗下降2.5kwh/t；
②、磨尾选粉机更换，选粉效率由45%提高至65%，台产提高20t/h，电耗下降1.5kwh/t；
③、在确保水泥质量的前提下，优化调整物料配比，粉煤灰用量由12%提高至18%，台产提高15t/h，电耗下降1.2kwh/t。
改造后达成效果：
1.P.C42.5水泥电耗23kwh；
2.P.C42.5水泥熟料配比67.14%；
3.P.C42.5水泥矿粉外掺4%。
收益：
1、电耗下降收益
2023年P.C水泥电耗30.2kwh/t，2024年8月P.C水泥电耗23kwh/t，下降7.2kwh/t，按照年生产40万吨水泥计算，年节约电费=40万吨*7.2kwh/t*0.58元/kwh=167.04万元；
2、配料成本下降效益
①2023年P.C42.5水泥熟料配比为70.89%，截止2024年8月P.C42.5水泥熟料配比为67.14%，配比成本同比下降4.1元/吨，按照年生产40万吨P.C42.5水泥计算，年节约熟料成本=40万吨*4.1元/t=164万元；
②2024年P.C42.5水泥未使用矿粉配料成本149.65元/吨，使用后配料成本148.49元/吨，配料成本同比下降1.16元/吨，按照年生产40万吨P.C42.5水泥计算，年节约成本=40万吨*1.16元/t=46.4万元；
3、年直接收益
电耗下降收益+配料成本下降收益=167.04万元+164万元+46.4万元=377.44万元。
三等奖：循环水排污水回收
主要内容及措施：
将反渗透取水源技改为排污水箱，将需要外排的污水进行处理后回收。
1、每月排水7000t*6.5=4.55万元/月，每年按照8个月计算，排水费用36.4万元，改造后可以回收50%的污水对循环水池进行补充
2、全年节约费用合计16万元
5、固阳铝材厂
二等奖：深井铸造下机期间引锭头卡涩未脱离报警连锁改造
改造前
改造后
一等奖：铝水一键流系统
望受表彰人员珍惜荣誉，再接再厉，在精益创新、降本增效工作中进一步发挥模范带头作用，带动激励更多员工。同时全体干部员工务必进一步增强对开展此项工作必要性、重要性的认识，主动关注每一项工作、每一个细节，敢于创新，竭尽全力降本增效，争创行业一流。
技改创新
2024年8月刊
主要内容及措施：
1.人工调度铝水，生产单位与使用单位配合度较低，铝水周转不及时，品味不稳定；
2.集中出铝时运输车、铝水包不够，物流周转困难，到达客户目的地后又无法及时卸货，铝液等待过程中温度降低，转入生产时还需耗费天然气加热，存在浪费；
3.集中出铝后又会存在铝液真空期，客户要铝无法产出，车辆设备一直处于闲置状态，依旧存在浪费；
4.出铝时无法按照客户需求提前配置，只能按照槽况出铝，属铝液先出槽后配置，不仅配置不及时而且存在高品位低品位集中产出时无法配置的情况，产品质量无法保持稳定，不能保证产品的经济性。
主要内容及措施：
1.在底座位置安装位置检测传感器，下机期间若发生引锭头未脱离卡涩情况触发一级报警；
2.触发一级报警后融保炉自动回落，应急排铝闸板开启，避免大量铝水落实铸井中引起爆炸。
改造后效果：
设有报警及连锁，经试验，可达预期效果，有效避免了铝液倾泻爆炸事故的产生。
三等奖：涡流管温控设备改造
改造前
改造后
改造前：
采购配电柜冷暖工业空调0.5万元/台，每台空调功耗约0.25KW，还需要定期维护保养及维修，成本较高且耗电，存在浪费。
改造后效果：
利用涡流管代替原有空调，涡流管冷暖两用，仅需150元/根且无需耗电，既节省了设备采购费用，又降低了日常使用成本。
工匠精神
2024年8月刊
夯实管理基础 打造“三边型班组”
时光飞逝，日月如梭，转眼间，已经是我来固阳热电厂的第二个年头，都说企业是员工的另一个家，对我而言更是如此，和同事们朝夕相处的日子远远超过陪伴家人的时间，依稀记得刚入班组的第一天我就被班组成员之间的互帮互助所感染，被一个个爱的拥抱所感动，两年来，我见证了运行丁值在班组成员共同努力下，在班长、值长的带领打造下，成为了固阳热电厂的“三边型班组”。
安全型：夯实安全基础 消除安全隐患
安全是所有工作的前提，为了帮助员工提高安全意识，规范员工安全行为，在每天的班前会上，值长会着重强调当天重点工作以及其中涉及到的安全隐患，提醒我们时刻保持头脑清醒，尤其是在做检修前措施时，必须要落实到位，充分保障检修员工的生命安全；另外，为了营造良好的班组安全氛围，班组任命一名兼职安全员，通过安全大讨论、班前班后会上的安全培训、作业票自查自检等安全管理措施，推动班组零违章零隐患。
技术型：锻造专业技能 提升班组战斗力
一支好的军队，需要纪律严明，战斗力强；对于班组也是一样，班组是各项措施落地的“最后一公里”，如何打通这“最后一公里”，就要拥有高水平的技术能力。对于热电集操工来说，指标参数分析就是衡量员工技能水平的标准之一，比如厂用电率，不同机组负荷下，厂用电率也在不断的变化，这个时候就需要我们根据背压、捞渣机、环保等参数及时调整，响应负荷对应的厂用电率。在上个月，因#2机组检修，厂用电率连续几天偏高，研究发现尖峰系统在负荷变化过程中没有起到经济运行的工况，与值长分析完汇报后，我们对尖峰系统进行调整，调整过程中，机组在高负荷工况下运行，可以改善机组背压，降低煤耗，在低负荷工况下运行，背压变化很小，反而增加了厂用电量，增加了运行成本，我们及时调整运行参数，在这次调整分析中，不但提升了班组成员的技能水平，也加强了大家的工作使命感。
关怀型：用心关怀员工 营造家的温暖
企业千条线，班组一针穿，一个班组的优秀，离不开全员的凝聚力，和专业技术水平的提现，在运行丁值，有很多新加入班组的新成员，面对这些新成员，值长会耐心的讲解在检查操作中注意事项，不定期抽问关于现场设备运行情况，时刻提醒大家要将安全隐患消灭在萌芽时期，帮助大家共同成长进步。
最近天气异常，昼夜温差比较大，上班前，值长多次提醒大家注意身体，根据天气及时增减衣服；在设备检查时要求大家注意地面积水，防止滑倒受伤，这些点点滴滴的小事让我感受到家的温暖，家的关怀；
太阳每天照常升起，我们的脚步也没有停歇，未来的日子里，运行丁值将继续以提升班组管理水平为核心，以提升班组成员技能水平为重点，打造安全型、技术型、关怀型的团结有战斗力的班组。
撰稿人 李星云/王晓莹
班组建设
工匠精神
2024年9月刊
榜样、教师、教练
金秋九月，教师节如约而至。这是一个感恩师恩、颂扬师德的节日，也是我们集团展现榜样教师教练价值观念的重要时刻。今年，我们特别聚焦于“师带徒”模式，通过真实案例，展现那些在工作岗位上默默奉献、传授智慧与经验的优秀教师教练们。
在固铝，一场庄重的拜师仪式不仅缔结了师徒关系，更是一种技艺与精神的传承。师傅们不仅在技术上倾囊相授，更是在职业操守和敬业精神上言传身教。正如徒弟张强对苏金龙师傅的感激：“在您的指导下，我受益匪浅，很庆幸有您这样一位师傅，为我指明方向苏金龙师傅以其耐心和鼓励著称，他注重培养徒弟的自信心和创新能力。徒弟张强回忆道：“苏师傅总是鼓励我尝试新方法，即使失败也是宝贵的经验。“这种开放和包容的教学态度，让张跃在工作中敢于创新，不断提升自我。
路杰师傅的徒弟郭金龙也深情地表达了对师傅的感激：“您是我工作后的第一位启蒙老师，十分感谢您一直以来的鼓励和耐心教导。“这种师徒间的深情厚谊，不仅体现在工作上的指导，更渗透在生活中的关怀。路杰师傅作为固铝的一名资深测量师，他注重在技术传授中培养徒弟的自主思考能力。徒弟郭金龙在路师傅的指导下，不仅快速掌握了专业技能，还学会了如何在复杂的工作环境中寻找解决方案。路杰师傅常说：“技术的传承不仅是知识的传递，更是解决问题能力的培养。“在他的影响下，郭金龙逐渐成长为团队中的技术骨干。
李军师傅则以其温和谦逊的态度，影响着徒弟马飞龙。他不仅在技术上给予指导，更在生活中关心徒弟的成长。李军师傅认为，师徒关系不仅是工作中的指导，更是人生道路上的陪伴。在她的关怀下，马飞龙不仅提升了专业技能，还学会了如何更好地与人沟通和协作。
撰稿人 王昊 庄宇鹏
这些真实的故事，不仅体现了师傅们的无私奉献和徒弟们的感恩之情，更是集团“师带徒”人才培养模式的生动写照。通过这样的模式，我们不仅传承了扎实的技术知识和丰富的业务技艺，更传递了优良的职业道德和企业文化。“师带徒"不仅是加快员工成长的重要平台，也是锻炼人才、培养人才、造就人才的关键途径。下一步，将继续深入开展“师带徒”工作，充分发挥优秀师傅们的“传、帮、带"作用，使新员工能够立足岗位快速成才，为公司的人才队伍建设和高质量发展贡献力量。
在第40个全国教师节来临之际，我们向所有教师和教育工作者致以最崇高的敬意和最诚挚的祝福。感谢你们在培养下一代中的辛勤付出，祝你们节日快乐！同时，也让我们一起感谢那些在工作岗位上无私奉献的师傅们，道一声：“师傅辛苦了！”
工匠精神
碳素厂的环保守护者张二平
工匠精神
在碳素厂那庞大的厂区里，有一位默默耕耘的脱硫巡操工，他的名字叫张二平。他如同一位忠诚的卫士，始终坚守在碳素厂的环保防线上，为守护蓝天碧水贡献着自己的力量。
张二平，这个名字虽然普通，但却承载着不平凡的责任与担当。他中等身材，皮肤因长期在厂区工作而被阳光和灰尘染上了黝黑的印记。他的眼神坚毅而专注，时刻警惕着任何可能影响环保的隐患，仿佛要将所有的问题都扼杀在摇篮之中。
每天清晨，当第一缕阳光洒在碳素厂的屋顶上时，张二平便已整装待发，开始了他一天的工作。作为脱硫巡操工，他深知自己的职责重大——确保脱硫设备正常运行，最大限度减少废气中的硫含量，保护大气环境。这不仅是对工作的负责，更是对家园的深情厚谊。
他戴上安全帽和防护手套，开始了他的巡检之旅。他仔细检查每台设备的运行状态，观察仪表数据，倾听设备运转的声音。任何微小的异常都逃不过他的眼睛和耳朵，他就像一台精密的仪器，时刻保持着对环境的敏锐感知。
在巡检中，张二平发现了一台脱硫泵压力不稳定的问题。他立刻进行检查，并判断是进口管道堵塞所致。他毫不犹豫地拿起工具清理管道，尽管空间狭窄，操作费力，但他仍然坚持着，汗水滴落在地面上，见证了他的辛勤付出。然而，他并没有怨言，因为及时排除故障是他的职责所在。
除了日常巡检外，张二平还积极参与设备的维护和保养工作。他深知设备良好状态对脱硫效果的重要性，因此定期清洁、润滑、紧固设备，并及时更换磨损的部件。在他的精心呵护下，脱硫设备始终保持着高效稳定的运行状态。然而，张二平的工作并非总是一帆风顺。有时设备会突发故障，需要他迅速判断并处理。一次，脱硫塔的液位突降，可能导致废气未经处理就排放出去。他立刻意识到了问题的严重性，并迅速查找原因。最终发现是液位计出现了故障。他果断采取了应急措施，手动调节液位，并通知维修人员前来抢修。在他的努力下，问题很快得到了解决，避免了一场环保事故的发生。
撰稿人 杨瀛 张晓婷
工作之余，张二平也不忘学习和提升自己的专业技能。他积极参加各种培训和学习活动，了解最新的环保技术和法规知识。他还与同事们交流经验，探讨提高脱硫效率、降低运行成本的方法。他深知环保工作需要不断发展和进步，只有不断学习和创新才能更好地履行职责。
张二平的努力和付出得到了领导和同事们的一致认可。他多次被评为 优秀员工和环保先进个人荣誉称号，但他仍然保持着谦虚和谨慎的态度继续为环保事业贡献着自己的力量。
在张二平的心中，环保不仅是一份工作更是一份责任和使命。他知道碳素厂的生产过程会对环境造成一定的影响，而他作为脱硫巡操工就要尽最大努力减少这种影响保护好家园。他常说：“我虽然只是巡操工但也要为环保事业做贡献。只要我们每个人都能尽一份力环境一定会变得更美好。”
未来，张二平将继续坚守在他的岗位上用勤劳和智慧为碳素厂的环保事业书写更辉煌的篇章。他相信只要大家齐心协力就一定能够实现经济发展与环境保护的双赢创造更美好的未来。
2024年9月刊
工匠精神
2024年9月刊
工匠精神
煅烧工区的守护者：贾宏亮的敬业与进取之路
撰稿人 杨亮 张晓婷
自2018年加入东方希望以来，贾宏亮这个名字便在煅烧工区悄然传开，成为敬业精神和积极进取的代名词。如今，他已是煅烧工区设备检修班长，以其踏实的工作态度和任劳任怨的精神，赢得了同事们的广泛赞誉。
一、深邃的思想认识，卓越的班组管理
作为拥有六年工作经验的煅烧检修技工班长，贾宏亮深知带好班组的不易。他深谙每个成员的性格特点和专业特长，如同一位细腻的画家，根据每个人的特色，精心安排工作，使得整个班组如同一台精密运转的机器。他将工区下达的目标绩效巧妙地分解到个人，确保每个人都明确自己的任务，严格按照目标行动。而他那句“设备问题未解决，坚决不下班”的誓言，更是成为了他坚守岗位的座右铭。
二、检修工作的匠心独运
煅烧工区的车间环境恶劣，设备故障率高，但这对贾宏亮来说，只是他施展才华的舞台。他像一位细致的医生，经常仔细检查设备，及时发现并整改问题，避免小病变大病。在设备需要维修时，他总是以身作则，亲自带领员工冲锋在前。他秉承预防性维修的理念，关注设备点检、润滑、螺栓紧固等每一个细节，与班组人员不断完善工作计划，确保设备的稳定运行。
三、制度遵守的楷模
在做好各项工作的同时，贾宏亮更是严格遵守公司规章制度的典范。他深知，只有处理好公事与私事的关系，才能在工作中保持清醒的头脑和高效的执行力。他努力学习专业知识和公司新制度，不断提升自己的业务水平，成为班组中的佼佼者。
四、安全工作的守护者
安全是所有工作的前提，这一点在贾宏亮的心中有着不可动摇的地位。他每周组织两次班组全员安全培训，提高员工的安全意识。在到车间一楼进行检修工作时，他更是要求运行班长停止排料至少4小时，并确保员工穿防烫工作服。他会亲自到现场监督，将所有安全措施落实到位，最大程度保证员工生命安全。他的细心和严谨，让班组的安全工作得到了有力的保障。
五、项目技术改造的领航者
2024年，贾宏亮更是展现了他的创新才能和领导力。他主导了两项技术改造项目：《煅烧工区3#皮带分料小车改造项目》和《煅烧工区煅后刮板机改造项目》。这两项改造不仅提高了生产效率，降低了员工劳动强度，还显著降低了设备故障率，保证了设备的稳定运行。他的这些创新举措，为煅烧工区进一步实现设备自动化奠定了坚实的基础。
贾宏亮，这位煅烧工区的守护者，用他的敬业精神和积极进取的态度，书写着属于自己的辉煌篇章。他的故事，如同一曲激昂的交响乐，激励着每一个在东方希望奋斗的人。
工匠精神
2024年9月刊
扭转现状力场——半年减重70斤
自律自强
175厘米的身高，242斤的体重，不论从哪方面看，我都是一个胖子，大胖子！“胖子”这个外号跟随我有20年的时间了，在此期间，因为自己身材的原因我失去了很多。在我写下这篇自述之前，体重过重已经影响到了我的健康和日常生活。我决定要做出改变，不是为了别人，而是为了自己能够拥有一个更加健康的身体和积极的生活态度。经过半年的不懈努力，我成功减掉了70斤的体重，这是一段关于坚持与成长的故事。
2024年春节前公司组织了健康体检，检查出问题很多，血压高，血脂高，膝盖磨损，同时自己打鼾非常严重，存在呼吸暂停现象。我记得很清楚，医生给我说:“小伙子，你必须减肥了，不然非常危险了。”我当时心里很有感触，因为公司刚有人因为脑梗倒下，自己也知道害怕了。自己还年轻，上有老下有小，我不能这样把自己胖死了。
春节回家后，家人看到我的身体状况后，还是一如既往的劝我，要减肥了，我嘴上答应了，但是还是下不定决心。春节后，家人带我去看了热辣滚烫这部电影，看到电影中女主为了战胜自己，一年时间减肥100斤，自己感触颇深。让我下定决心的一句话“人总要为自己活一次！”同时也想到了集团培训的扭转现状力场，就下定决心，必须做出改变。
2月14日，下定决心开始减肥，首先是改掉自己吃夜宵的习惯，到2月底，体重降低了有10斤左右，自己看到了希望，然后就上网学习，怎么科学的减肥。 后面下载了华为的运动健康软件，每天根据软件上的提示科学的进行减肥。控制自己的饮食结构和每日的摄入热量，控制好每日的热量差。购买了电子秤，对每天吃的食物进行称量，严格控制摄入量，然后根据运动手表的记录控制自己的运动量，再根据软件提示，进行健身锻炼。也购买了体脂称，2-3天测量一次自己的体重。开始的时候，每天晚上饿的心慌，睡不着，但是想到自己目标未完成，就坚持，忍着，喝水，然后睡觉。看到人家吃饭，哪怕是闻着食堂炒菜的味道，都会流口水，都要猛吸几口。开始的10来天是最难熬的，自己饿的都要发疯，但是每次看到体脂秤上数字的变小，就觉得一切都值了。到3月底体重降低了20斤，继续坚持就更有信心了。工作之余在办公室和同事聊天也都是关于减肥的话题，也得到了同事的帮助，让我更有信心坚持下去。
撰稿人 孙玉柱
随着坚持下去，自己的饮食习惯得到了改变，以前以碳水为主，每次都吃饱，现在变成以蛋白质，蔬菜为主，每顿控制量，三餐平衡，每餐必吃。人也慢慢变的精神了，身体也变轻了，开始运动的动作根本不成型，后来动作越来越熟练。后面更是享受运动的过程，每天不运动，就感觉到愧疚。中间也遇到了几次平台期，按照科学的方法坚持运动，控制饮食，后面也都顺利的突破。
终于，到8月底，体重降低到了170斤左右，工作服也从195换到180。家人担心，是不是身体有其他病了，不然体重怎么降低这么多，就带我去医院做了一次全面检查，检查结果显示，血压，血脂正常了，膝盖也不疼了，身体没有任何问题，这样才放心下来。家人说，减肥后，我明显换了一个人，人精神了，气质也上来了，就连打鼾了也没有了。身体素质也得到了很大的提升，到8月底，我也能完成10公里的跑步了，恢复到上大学之前。同事，朋友，家人看到我后，都觉得我变了一个人，这种转变，也让我很有成就感。
至此，我减肥的初步目标完成了，医生给我的建议是，先稳定一段时间，让身体进行适应，然后再继续控制到标准体重。我采纳了医生的建议，每天还是坚持控制饮食，只是量适当的增加一些，运动每周坚持3次。至9月份，体重基本维持在170-173斤之间。
胖了20年了，用6个月时间，降低了70斤，我认为这是自己身体的扭转现状力场，彻底的转变。这段旅程教会了我很多东西，特别是如何面对挑战并克服困难。它不仅仅是一个数字上的变化，更是一场心灵上的蜕变。希望我的经历能够鼓励那些正在为减肥而奋斗的人们，记住，只要你愿意迈出第一步，并且勇敢地走下去，没有什么是不可能实现的梦想！
精
彩
瞬
间
精彩瞬间
2024年9月刊
研讨主题：《超越先标，从消除“差异”开始！》
五、管理要求：
①消除与内部最优指标之间的差异，要看我们历史最好数据，和同口径的行业最好数据，对标找到我们的短板和痛点，找到切实改进点，跟我们曾经的措施或者我们的指标对标，工区相互之间学习。找出最优秀的5台槽子，分析好在哪里，经验是什么，快速推广，相互借鉴学习；找到最差的5台槽子，分析异常问题根源在哪里，怎么进行防范，做到不停内部对标。
②管理要管控到最少的控制独立单元，数据化跟踪分析，将责任单元划到最小。包铝指标比较好的优势有三点：工艺稳定，原料稳定，人员稳定，固阳也需要做到。工艺参数要避免各项参数之间大起大落，才逐渐能够向好。
③消除与外部先标之间的差距，外部对标是当前做的比较多的。与先进企业相比，找到差异研究改进。我们需要与集团先标对标，后续针对非停管控及机电仪管控制定专题的详细对标，对标结束需做详细专题报告，明白本质问题。
④学习落实目标绩效管理，包铝目标绩效管理值得我们借鉴，各厂轮流派管理骨干到包铝，进行生产技术方面对标和目标绩效管理学习。
⑤消除差异的有效方式是竞争竞赛，靠人管理很累的。最好的办法还是用目标绩效，你到底要什么来奖惩这个模式，引导鼓励自主管理。要严格落实一人一项目，要求每个班组长及技术员及以上，每人至少要有一个改进项目，周评价月考核，厂长负责关注，管理干部持续行动，才能够不断的改进，最终取得业绩。
⑥开展交叉检查，运用园区内部优势，更多做横向资源的协调，及成立工作组解决问题。电厂牵头，把园区的电仪人员组织起来，对全园区电仪进行现场排查。同时运用自身优势，由铝厂或者碳素牵头，互相进行一些交叉检查。同公司同工区内部交叉检查，跨公司、跨工区、跨专业交叉检查，同行业交叉检查，不同专业不同岗位人群交替检查等多种方式，持续开展交替交叉竞赛活动的项目或项目。领导干部必须深入现场，这点至关重要，一定要坐在现场，动用一切资源排查风险，想方设法去解决问题。
一、研讨主题：《超越先标，从消除“差异”开始！》
二、研讨时间：2024年9月3日
三、参加人员：固阳园区二线及以上管理干部
四、主讲人：李兴华
撰稿人 袁圆
固阳保障
人事开放日
精彩瞬间
2024年9月刊
精彩瞬间
2024年9月刊
金秋九月，我们迎来了第39个教师节，在这个特别的日子里，不仅是为了庆祝教师节的到来，更是为了对我们身边每一位发挥“榜样、教师、教练”带头作用的同事们，表达深深的敬意与感激之情。今天，固阳电铝厂通过座谈会的形式，聆听他们的故事，学习他们的经验，共同见证荣誉时刻。
2024年固铝培训工作有了阶段性成果，固阳电铝厂培训负责人对上年度培训概况进行阐述。
师徒互动环节 新员工师徒协议
签订这份协议象征着一份承诺，它明确了双方的权利与义务，同时也寄托了我们对未来的美好期望。希望通过这样的方式，能够让每一位新员工感受到家一般的温暖，也让每一位师傅体会到传承的喜悦。
从试用期走到今天，每一位同事都经历了从陌生到熟悉的过程，在这个过程中，他们展现出了非凡的能力与潜力，用自己的实际行动证明了自己的价值。
今天，臂章的转变证明他们正式成为公司的一员，这是对我们团队力量的一次壮大，也是对个人努力的一种肯定。这份荣誉不仅是对他们过去工作的认可，更是对他们未来继续努力的激励。希望每一位获得表彰的同事能够继续保持这种积极向上的态度，在今后的工作中再创佳绩。优秀的师徒关系不仅仅是单方面的传授与接受，更是一种双向的学习过程。师傅从教导中学到如何更好地沟通和表达，而徒弟学会了如何更有效地吸收知识并将其应用于实际工作当中，共同成长。
阳极工区负责人在活动最后分享了他在东方希望学习成长的经验。“在工作中需要解决问题，而不是成为问题，摆正心态，无论何时都要保持积极的态度，为提高团队效率做贡献”。其次，在工作中要善于发现问题、梳理问题并解决问题，扭转现状。
2024是集团迈进先标年，创造先标、成为先标是所有东方希望人奋斗的目标，无论是小或大的工作指标都能成为迈进先标的机会。采购组负责人分享了一个小案例，在印尼公司老师傅非常排斥带领新员工学习，持有老思想认为“教会徒弟饿死师傅”。但在东方希望不然，因为我们是一个优秀的团队，是一个充满温暖的大家庭，分公司遍布各地，但互相帮助的理念是相同的，无论是师傅还是徒弟，都在互相学习与提升。写在最后通过今天的座谈，我们不仅学习到了宝贵经验，还共同探讨了许多实际问题的解决办法。相信每一位老师都会有所收获，并将其应用到今后的工作中。
教师节座谈会
固阳电铝厂
精彩瞬间
2024年9月刊
随着中秋佳节的临近，固阳铝业为了弘扬中华民族传统文化，增强员工间的凝聚力与归属感，特组织了一次别开生面的中秋庆祝活动。此次活动不仅为每位员工准备了精美的月饼礼盒，还安排了一场生动有趣的冰皮月饼手工制作体验活动，让员工们在工作之余感受到了节日的温馨与快乐。
此外，公司还特意携手固阳县政府部门组织开展冰皮月饼制作活动。活动现场气氛热烈，参与者们围坐在桌前，认真学习制作技巧，从和面、包馅到成型、装饰，每一个步骤都充满了乐趣。通过这次体验，不仅让大家掌握了新的技能，更促进了同事之间的交流与合作。
“我刚才试着包月饼的时候总是捏不紧，后来发现是皮太干了，加点水就容易多了”
“我觉得这种活动特别好，大家在一起做事的感觉很棒”
“我觉得豆沙馅的最经典，不过刚才尝了一下芋泥馅的，味道也很不错！”
为了让员工能够与家人共同分享这份节日的美好时光，公司精心挑选了多种口味的传统月饼，并将其装入礼盒中。每一份礼盒都承载着公司对员工辛勤付出的认可与感谢之情，旨在传递出“家”的温暖。
此外，公司还特意携手固阳县政府部门组织开展冰皮月饼制作活动。活动现场气氛热烈，参与者们围坐在桌前，认真学习制作技巧，从和面、包馅到成型、装饰，每一个步骤都充满了乐趣。通过这次体验，不仅让大家掌握了新的技能，更促进了同事之间的交流与合作。
节庆
中秋同乐会
固阳铝业
通过这次“中秋同乐会”活动，不仅让员工亲身体验到了制作冰皮月饼的乐趣，更重要的是加深了同事之间的理解和友谊。在这个象征团圆的美好节日里，大家用双手创造出的不仅是美味的月饼，更是对美好生活的向往和对未来的无限憧憬。我们相信，通过这样的活动，能够进一步激发团队的合作精神，增强公司的凝聚力。未来，固阳铝业将提高员工满意度及归属感，不断推出更多富有创意和文化内涵的活动，让每一位员工都能在工作之余享受到生活的美好。最后，祝愿所有的员工和家人中秋节快乐，愿大家的生活如月饼般甜蜜圆满。让我们携手并进，共创美好明天！
精彩瞬间
2024年9月刊
团队建设
固阳水泥 摄影大赛活动
ⓞ 固阳水泥
为让更多员工发现固阳园区的美，固泥9月举办最美摄影大赛投稿活动，鼓励员工发现身边的美好。共收到来自园区5家兄弟公司共计40余份作品。
工业与自然对比-固铝贾鑫
绿色固阳砥砺前行-固泥付刚
初秋时节，固阳板块绿荫环绕，展现了绿色生态环境的优雅；清洁生产流程，确保了产品纯净无害。现代建筑设计融入自然，既美观又高效。人文关怀空间，让每一位员工感受到家的温暖。智能管理系统，引领未来生产趋势；环保材料应用，彰显企业责任。公司与员工和谐共融，成为城市绿色发展的典范。持续创新动力，驱动它不断前行，书写美丽工厂新篇章。
固阳保障-袁圆
固碳-张慧波
固泥-刘伟清
感谢本次比赛中每一位参与者的热情投入和精彩呈现，是你们让这次摄影比赛成为了一场视觉盛宴。虽然比赛已经结束，但摄影的脚步永远不会停歇。愿你们继续带着发现美的眼睛，用镜头记录下更多的精彩，让生活中的每一个瞬间都成为永恒的艺术。
精彩瞬间
2024年9月刊
固阳电铝厂
员工家属开放日活动
在这金秋送爽的美好时刻，为了让家属们零距离感受“东方希望人”的工作日常，切实将组织关怀送到员工及家属的心坎上，固阳电铝厂举办家属开放日活动。今天，不仅仅是为了让员工家人们更好地了解我们的工作环境，更是为了表达公司对每一位员工及其背后支持团队的感激之情。正是因为有了家属们的理解和支持，我们的员工才能够在工作中全力以赴。
家企携手 共筑平安
活动开始前，安全人员讲解进入现场注意事项，并对如何正确佩戴安全帽进行演示，确保人员入厂安全。
通过各工区讲解人的细致讲解，家属们参观完生产现场后，有许多不同的感受和想法，“看到他和他的同事们一起努力，我期待着他在事业上取得更大的成就”、“给我最大的感受就是比我想象中的工厂干净很多”、“场地大，但用人少，机械化自动化十分先进”、“这里的设施齐全，环境整洁，看得出来公司很注重员工的工作体验”······
无论是工作还是生活，都离不开家人的陪伴和支持。让我们家企携手并进，在未来的道路上，一起创造更多美好的时光。
在这个秋高气爽之际，固阳碳素厂举办了一场干部户外拓展活动，迎着秋日冽滟的阳光，来到一个可以提供集娱乐、休闲和团队建设于一体的轰趴馆，大家在这里进行了一场智与体的团建活动。
精彩瞬间
2024年9月刊
一圈到底：
此项活动需要让两队成员手拉手，不得用手触碰呼啦圈，率先完成的队伍获胜。还没开始的时候，大家都紧张的研究“战术”，一个个跃跃欲试。比赛开始大家都调整节奏，像跳双人舞似的保持节奏和动作的协调。最终以1队获胜结束，此项活动不仅是比谁快谁慢，更是告诉我们团队合作的重要性，要学活灵活变通。
众志成城：
此项活动分为两组，每组分发一张A3白纸；第一轮：组内成员全部双脚站立到白纸上即可；第二轮：将A3纸对折为A4，组内成员全部双脚站立（或单脚）站立其上即可，以此类推纸张越小站立人越多为获胜。大家刚开始对于此项活动都抱有不可置信的态度，觉得不可能5个人同时站立在一张纸上，但随着纸张越折越小，大家都想尽了办法。为了节省可以站立的空间大家有背着的、有抱着的。最终以打成平局结束。通过一系列的团队挑战，让我们学会了如何更好地与他人合作，通过换位思考和理解他人，我们能够更好地协调行动，共同完成任务。
蒙眼投喂：
一人带上眼罩原地转三圈，然后蒙眼向前，另外一人通过说话指引队友辨认方向，喂食香蕉时间越快则成功。戴上眼罩后突然眼前一片漆黑，原本熟悉的环境骤然变得陌生而又神秘，心里有一种莫名的害怕。每迈出一步都好似要经历一次冒险，听着队友的指引不断的向左向前或向右移动着，渐渐的离目标越来越近。通过此项活动培养大家的团队合作和彼此的信任感。
晚饭过后大家共同放飞了美丽的烟花，一簇簇绚丽的烟花腾空而起，在夜空中绽开，将静寂的夜空变成了花的海洋，给大家带来了一场美好的视觉盛宴 。随着星辰渐渐洒满归途，我们今天的团建活动也缓缓落下了帷幕。回望这一天的欢声笑语与汗水交织，心中充满了无比的温暖与感慨。我们共同挑战了自我，突破了极限，在每一次的协作与互助中，深刻体会到了“团结就是力量”的真谛。让我们带着这份美好的回忆，继续前行，在未来的道路上，书写更多属于我们的精彩篇章！
管理干部户外拓展活动
固阳碳素
安
全
生
产
安全生产
2024年9月刊
撰稿人 程鑫
固阳铝材安全管理
措施实例分享
「只有把心放宽，人生之路才能畅通无阻」
三、针对性管控，持续高频刺激，提高全员安全意识；
针对发生A类违章或多次违章的员工进行针对性教育，要求其佩戴黄色“危险的人”袖章，并于每日班前会及安全大会进行安全分享，利用员工自尊心进行安全管理，同时要求其在下一个危险的人产生或发现并消除重大安全隐患后方可摘除袖章，提高该项措施的持续刺激性，提高全员全意识。
实际例启示
安全管理从来都不是一锤子买卖，要时刻保持整洁有序的生产环境，安全可靠的保障连锁，紧张有序的精神状态和持续提高的安全意识，才能最大限度的避免事故的发生。
案例背景
就日益严谨的安全管理形式，固阳铝材安管办以消除人的不安全行为及物的不安全状态为核心原则，以实现常态化管理及持续稳定的安全生产环境为目标，结合现场危险源管控、人管行为及例外管理规范，制定出了一系列有针对性的安全管控措施，初步取得成效，现对部分管控措施作出如下分享。
实际例分享
一、全面关注，测试检查，杜绝盲盒，消除物的不安全状态；
针对深井铸造“铝七条”及总部安全生产部检查标准，制定了《固阳铝材公司深井铸造检查标准》，每日对一条生产线上的所有安全连锁动作及设备状态进行逐项、逐步、逐点的对设备连锁动作进行测试，保障发生危险预警后各项安全连锁保障动作可迅速执行，在初始阶段迅速消除隐患。
针对现场存在危险源及不受关注的“盲盒地带”制定出检查履职标准，按职责分工每日对电缆沟、炉底炉顶、除尘器、冷却塔夹层等位置进行专项检查，要求检查有路线、有措施、有反馈、有闭环，杜绝危险盲盒，保障生产安全稳定。
二、持续演练，动作到人，职责到岗，规范人的不安全行为；
固阳铝材安管办要求，每日进行一次应急处置演练，每周进行一次当月危险源应急演练，每月进行一次大型事故演练，当班演练过程要求所有动作命令到人，保证一旦发生紧急事件，每个人都知道自己该做什么、怎么做，动作迅速，执行到位，形成规范有序的肌肉记忆和安全可靠的下意识反应，快速消除危险源，扼制事故发生。
针对性事故演练及大型事故演练时，要求执行命令到岗，以岗定责，保障一旦发生事故，所有人员根据自己岗位职责执行相应动作，做到忙而不乱，紧张有序，迅速响应，尽可能减小事故影响。
本
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推
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前言
"阿勒泰的角落，藏着我对文字的热爱。每一次摘抄，都是对这片土地情感的深沉表达，仿佛能听见山谷的回声，感受到草原的呼吸。"——《阿勒泰的角落》
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2024年9月刊
品味书中故事：《阿勒泰的角落》
影片《穿普拉达的女王》是根据劳伦·魏丝伯格（Lauren Weisberger）的同名小说改编而成，由大卫·弗兰科尔执导，梅丽尔·斯特里普，安妮·海瑟薇和艾米莉·布朗特联袂出演。影片于2006年6月30日在美国上映。影片讲述一个刚离开校门的女大学生，进入了一家顶级时尚杂志社当主编助理的故事，她从初入职场的迷惑到从自身出发寻找问题的根源最后成为了一个出色的职场与时尚的达人。
《阿勒泰的角落》是作家李娟创作的散文集，首次出版于2010年6月。该书讲述了李娟一家在阿勒泰山区开着一个半流动杂货铺和裁缝店时的生活故事。作者以自然笔调记录日常点滴趣事，向读者展示了北疆阿勒泰地区淳朴自然的风物人情。书中依据李娟先后到过的不同地域，分为喀吾图、巴拉尔茨、沙依横布拉克、在桥头、红土地五个章节，记录了李娟一家在阿勒泰平凡普通的日常生活，除了浓厚的生活气息之外，还展现了李娟与生活的坦然相处。这本书荣获了2013年第四届天山文艺奖和2014年花地文学榜年度散文金奖。
赏析电影人生：《穿普拉达的女王》
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游山玩水：响沙湾
响沙湾，位于内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗，是一个国家5A级旅游景区，以其独特的沙漠景观和丰富的旅游项目吸引了大量游客。响沙湾的沙漠景观壮丽无比，沙丘高大，坡度约为45度，形成了一个巨大的“沙山回音壁”。这里的沙子具有神奇的特性，当游客顺着云梯攀上沙丘顶端并向下滑动时，会听到沙子发出类似飞机掠过的轰鸣声或蛙鸣声，因此得名“响沙湾”。
响沙湾不仅自然景观独特，还提供了丰富的旅游项目和活动，如滑沙、骑骆驼穿越沙漠、沙漠探险等。此外，游客还可以在景区内体验蒙古族的文化和生活方式，参加篝火晚会，观看民族歌舞表演等。响沙湾被誉为“中国沙漠的明珠”，是一个集自然风光、文化体验和刺激活动于一体的旅游胜地，适合喜欢探索自然奇观和体验异域文化的游客前来访问。
主办：东方希望固阳铝业
地址：内蒙古包头市固阳县金山镇
不能够超越“先进标准”
就没有“未来”
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