2024年4月刊
多彩固阳
寻找先标·引进先标·迈进先标·创造先标
第 27 期
立足当下 激发潜能 迈向先标
27
目录
新闻回顾
06
“不要等到会什么才去做什么，必须立足现在，思考企业现在有什么问题、 ，差距越多，机会越多。”
安全生产
10
园区安全管理办公室将继续以高度的责任感和使命感，坚守安全底线，不断提升安全管理水平。
contents
工匠精神
12
在企业生产中，班组长作为“兵头将尾”，要起到承上启下、组织协调和管理监督的作用。
固阳之窗
2024年4月刊
员工感悟
14
在未来的日子里，我将继续与电厂共同成长、共同奋斗，为电力事业的发展贡献自己的力量.
目录
精彩瞬间
16
每一刻的闪耀，都蕴藏着独特的情感与故事，让我们共同见证并珍藏这些精彩的片段。
contents
本月推荐
36
从安全，健康，电影、书籍，办公，百科，旅游等不同层面，获取知识，小知识，大妙用。
固阳之窗
2024年4月刊
刘永行董事长检查指导固阳铝业：立足当下 激发潜能 迈向先标
通讯员 袁雨欣 郝维淑
新闻回顾
2024年4月刊
“不要等到会什么才去做什么，必须立足现在，思考企业现在有什么问题、 ，差距越多，机会越多。”
4月12日，刘永行董事长来到固阳铝业，先后深入热电厂、电解铝厂、碳素厂等检查指导生产运营工作，要求管理干部员工着眼当下，将困难当作机会，立即行动，追溯根源，找到差距，将弱势变成优势，一步步进入良性发展状态。
“吃粗粮，产精品，练就真本事！”在热电集控楼，董事长听取了热电厂生产经营及“超发、创收、增强‘我’势”技改方案的详细汇报，对热电厂实行奖励机制，积极推动技改创新，挖掘机组潜能的做法给予肯定。董事长表示，设备潜能的发挥实际上也代表了人的潜能发挥，管理干部要在发挥自身潜能的基础上，充分带动设备潜能发挥，确保设备安全、高效、低耗运行。
随后，董事长来到电解铝厂，详细了解了电解槽各项运行数据改进和原铝质量提升情况。董事长强调，电解槽管理要从多方面入手，管理干部要逐个把难题攻破，保持数据的高度敏感，不断优化各项小数据，杜绝数据冗杂，及时发现和处理问题。在碳素厂，董事长听取了天然气降耗技改方案的详细汇报，要求管理干部不断追溯根源，制定措施，持续改进，形成闭环，同时要对照先标、赶超先标、创造先标、成为先标。
干部交流会上，董事长听取了各生产厂“迈向先标年”行动计划和典型改善案例以及创收项目规划。董事长强调，干部员工必须有强者思维，要将困难当成机会，将弱势变成优势，勇于克服焦虑和恐惧，并将其转化为方法和信心，去实践和行动，一步步进入良性状态。最后，董事长用自身经历鼓励大家，人生的价值在于不断克服困难并乐享其中，要始终保持健康的观念，健康的思维方式，健康的体魄、行为，将人的健康转化到工作上，让企业健康，做到优秀，做到领先。
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新闻回顾
2024年4月刊
通讯员 袁雨欣
内蒙古自治区工业和信息化厅副厅长
华瑞锋调研固阳铝业
4月8日，内蒙古自治区工业和信息化厅副厅长华瑞锋一行来到固阳铝业，调研公司铝电一体化项目生产经营工作。
在公司铝锭平台，华瑞锋听取了公司投资规模、电力交易及税收贡献等情况的详细汇报，对公司紧盯市场，研究电力交易模型，实现开源增收的做法表示肯定。华瑞锋指出，公司要持续推进电厂灵活性改造项目进度，抓住市场机会，充分调动和利用各类资源，不断开辟新的利润增长点。华瑞锋还鼓励企业持续延链、强链，增强自身竞争力，并要求政府相关部门持续加大对企业的支持力度，积极做好园区配套基础设施建设，积极为企业排忧解难，助力企业高质量发展。
固阳县委书记姚俊杰等陪同调研。
通讯员 袁雨欣 郝维淑
包头市人大常委会民侨外工委副主任
青格乐到固阳铝业调研
4月25日，包头市人大常委会民侨外工委副主任青格乐一行来到固阳铝业调研公司铝电一体化项目工作。
在铝锭平台，青格乐认真听取了近期公司生产经营情况的汇报，了解了公司产品用途、销售范围、销售价格，以及新项目的规划和进度情况。青格乐对公司紧盯市场，充分将园区资源统筹互补，实现资源循环综合利用表示肯定，他鼓励企业要继续站在消费者角度，加大创新力度，持续深挖上下游产业链，积极开拓新项目，不断提高企业综合竞争力。
安全生产
2024年4月刊
通讯员 王玥彤
安全管理办公室开展高低压配电
系统安全专项检查
随着雨季的到来，湿润的空气与连绵的雨水为大地带来了勃勃生机，却也让安全隐患悄然增长。为确保公司供配电系统的安全运行，防止因电器电线老化、绝缘破损、设备设施超负荷、员工违章操作等原因引起电气事故，园区安全管理办公室牵头对园区范围内各厂开展高低压配电系统安全专项检查。
此次专项检查，园区安全管理办公室制定了详细的检查计划。分别由各厂经验丰富的电气专员和安全管理人员组成检查小组，分成四组进行交叉检查。
在检查过程中，检查小组严格按照检查方案进行检查。首先对高低压配电系统的整体布局和设备配置进行了全面梳理，确保系统结构合理、设备齐
全。随后，对电器电线进行了细致的检查，特别关注电线的老化程度和绝缘性能。对于发现的老化电线和破损绝缘层，检查小组及时进行了记录，并通知相关厂区进行更换或维修。此外，检查团队还对设备设施的负荷情况进行了实时监测，确保设备没有超负荷运行。对于负荷过大的设备，团队提出了优化运行方案或增加设备的建议，以避免因负荷过大导致的电气故障。同时，团队还重点关注了员工的操作规范，对发现的违章操作行为进行了纠正和指导，提高了员工的安全意识和操作技能。检查小组还积极与各厂区负责人沟通交流，听取他们的意见和建议，共同探讨如何进一步提高配电系统的安全性能。 此次高低压配电系统安全专项检查不仅是对园区供配电系统的一次全面体检，更是对园区安全管理水平的一次有力提升。通过检查，园区安全管理办公室及时发现了潜在的安全隐患，并提出了有效的整改措施，各厂区也积极响应，认真整改，确保配电系统的安全稳定运行。此次检查，不仅提高了各厂区对电气安全的重视程度，也增强了员工的安全意识和责任感。
雨季虽至，但园区安全管理办公室的安全防线更加坚固。他们将继续加强日常巡查和定期检查，不断完善安全管理制度和措施，为公司的安全发展保驾护航。同时，也呼吁广大员工积极参与电气安全管理工作，共同营造安全、稳定、和谐的工作环境。未来，园区安全管理办公室将继续以高度的责任感和使命感，坚守安全底线，不断提升安全管理水平。
工匠精神
2024年4月刊
通讯员 杨亮 郝维淑
东方希望固阳碳素于利军：
勇担职责 砥砺前行
「只有把心放宽，人生之路才能畅通无阻」
“事事追求点点滴滴的合理化”，于利军始终秉承着预防性检修观念，深入研究设备运行数据，运用先进的预测性维护技术，精准识别潜在故障，焙烧工区斗提减速机加油口通气帽漏油严重，一方面可能因为缺油导致减速机损坏，另一方面在清理卫生时可能造成伤害事故。于利军通过观察仔细分析后，利用废旧压力表表弯安装到加油口位置，提高加油口高度，零成本解决了油污喷溅可能带来的问题，减少了员工的劳动强度及清理设备卫生卷入皮带的风险，提高了工作效率。于利军这一系列举措不仅提升了生产效率，还显著减少了维护成本，为公司带来了可观的经济效益，确保了生产线的高效稳定运行。
“安全是所有工作的前提”，这是于利军不管在培训还是生产上始终强调的。他每周积极组织开展班组全员安全培训和总结会，不断提高全员的安全意识。作业票作为控制检、维修过程中安全风险的有力工具，在防范安全事故方面发挥着非常重要的作用，于利军带领班组作业票连续3个月办票数量第一，为圆满完成检修工作，做到无安全事故，排除了隐患。
面对未来，于利军和他的班组没有停下探索的脚步，他们深知，在制造业日新月异的今天，只有不断学习，不断创新，才能在激烈的市场竞争中保持领先地位。他以实际行动诠释了“工匠精神”的深刻内涵，激励着每一位干部员工不忘初心，砥砺前行。
在企业生产中，班组长作为“兵头将尾”，要起到承上启下、组织协调和管理监督的作用。作为固阳碳素设备维保工段天车检修技工班长，于利军勇担职责，砥砺前行，他始终以积极主动、负责任的态度做好每一件事。
每到夏季的到来，环境的高温连带着设备的高温是最考验检修人的事情，生块在1000多度的火道中进行加热，周围的温度也被烘烤至60多度，高温但消减不了于利军保障安全稳产的意志。焙烧工区多功能天车是焙烧工区主要设备之一，每当检修多功能时准能第一时间看到于利军的忙碌身影，带领班组成员深入现场，仔细排查各个部件，比对先标数据，不放过任何一个能够改善的点。在一次检修更换多功能吸料管钢丝时，于利军发现钢丝终端目前采用的连接方式，容易造成天车损坏。于利军通过观察将连接方式改为钢丝绳直接连接，试运行期间不断进行调试，历经1个月终于将改造方案确定，于利军立刻组织班组成员之间协调配合，将其他4台多功能天车迅速改造完毕，从根本上保障了设备安全稳定运行。
员工感悟
2024年4月刊
通讯员 程永飞
我与固阳热电厂的六年
在电力行业的璀璨星空中，每一座电厂都是一个独特的坐标，而在我心中，我所服务的电厂不仅仅是一个坐标，更是一个与我共同成长、共同奋斗的伙伴。六年时光，我见证了固阳热电厂从建设初期的荒凉到如今的繁荣，也亲身经历了自己从一名普通副值成长为如今的主值。这六年，我们共同走过了不平凡的道路，共同铸就了辉煌的篇章。
记得2018年电厂刚建厂时，这里还只是一片空旷的工地，只有几台挖掘机和几辆工程车在忙碌地穿梭。那时的我，作为一名刚入职的新员工，对电厂的一切都充满了好奇和迷茫。但是随着工期的逼近，我们的工作进度在管理干部的部署下有条不紊地进行着，大家都有共同的目标。朝着同一个方向加油使劲，在这片土地上经常可以看到各种机器的身影，在深夜里检修人员还在监督着项目的进度，甚至在休息时间也随处可见运行人员在各个系统现场。在这座电厂的每一块砖、每一片瓦背后，都蕴藏着无数人的辛勤汗水和智慧结晶。
在建设初期，电厂的脱硫除灰工作尤为重要。作为脱硫除灰主值，我
深知自己的责任重大。我时刻牢记着电厂的使命和宗旨，以高度的责任感和使命感投入到工作中。当时脱硫出口硫一直无法调整在正常范围内，怎么调整，什么时候能调整到正常，大家心里都没底；最终在专业领导的指导下，所有主值详细记录机组在不同工况、不同负荷、不同燃烧情况下的参数并认真对比进行分析，通过对浆液循环泵的调整以及与锅炉及时沟通，终于克服了这个技术难题。
投产后的电厂并没有停下前进的脚步。随着技术的不断进步和环保要求的日益严格，电厂的脱硫除灰工作也面临着新的挑战。为了不断提高工作效率和降低排放，我们不断引进新技术、新设备，加强员工的培训和学习，要熟练掌握各种技术和设备的使用方法，还要时刻关注行业动态和技术发展趋势，以便更好地为电厂的发展贡献力量。
在电厂的六年时光里，我见证了电厂的辉煌和成长，也亲身感受到了自己的进步和变化。从一名普通的副值到如今的主值，我深知这背后离不开电厂各级领导的悉心指导和同事们的无私帮助。在平时班组对于指标调整中，自身技能水平也得到了很大提升。在这里，我学会了如何面对挑战、如何克服困难、如何与团队协作。这些宝贵的经验和教训将伴随我走过未来的职业生涯。
如今，当我站在电厂的除尘顶部，俯瞰着这座庞大的建筑群和周围美丽的风景时，我深感自己与电厂的命运紧密相连。在未来的日子里，我将继续与电厂共同成长、共同奋斗，为电力事业的发展贡献自己的力量。我相信，在我们共同的努力下，电厂的明天将更加辉煌、更加美好！
精彩瞬间
2024年4月刊
激活团队动能，打造有温度的团队
固阳电铝厂新员工实训验收
为树牢新员工岗位操作，掌握工艺技能，营造良好工作氛围，固阳电铝厂开展新员工实训验收活动。以知促行、以行促知，新员工在经过三到六个月的培养后，不断夯实基础、超越自我，安全意识和岗位技能得到快速提升。
根据集团统一部署，固阳电铝厂制定了《关于电解铝厂熟练工管理细则》，组织2024年第一季度完成培养的新员工开展新员工实训验收，进行熟练工认证。固阳电解铝厂于3月28日启动新员工熟练工认证启动会，对新员工实训方案和相关工作要求进行宣贯交底，明确认证细则，确保熟练工认证工作顺利推进。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，组织新员工们进行实操验收，开展岗位核心工作的专项实操培训，以练促学；由业务人事组长、属地工区长、属地安全员及新学员的教练们组成评委团带领新员工开展现场演练，新员工现场操作，教练及时总结，学员现场提升，快速掌握工作操作技能，将岗位操作流程熟知于行。
固阳碳素“一帮一”
新员工帮扶计划
1.帮扶对象为入职≤3个月的员工；
2.新员工到工区必须开展操作规程及岗位风险辨识、典型事故案例培训，其中操作规程必须通过学习平台推送学习考试；
3.新员工到班组必须签订师徒协议，一式三份（安全、人事、员工本人各持1份）；
4.技能师傅职责:培训、抽查、督促员工学习工艺、设备、安全、人事等各项技能；
5.安全帮扶职责：早班由常白班管理人员帮扶，中、夜班由调度帮扶，每班帮扶次数不少于三次，需留存影像资料，安管办抽查。
通过对新员工进行一对一的帮扶与引导，我们深入询问了他们的工作状态、行为以及安全意识，旨在帮助他们迅速融入团队，熟悉现场环境，并更加清晰地认识到现场潜在的风险点，从而有效降低新员工的安全风险。
师带徒制度将持续推进，同时管理人员的帮扶对新员工也极为关键。新员工入职后，若能感受到管理人员的关怀与帮助，将极大提升员工的留存率。针对这项工作，我们将持续推进，并结合新员工实训进行具体落实，同时配合安管办，实施新员工“一帮一”的辅导计划，提升员工及干部的安全意识。
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳铝业高潜人才专题培训
新员工的加入能够为企业注入新鲜活力，如何让员工迅速熟悉企业文化，尽快适应职场新角色是固阳热电厂一直在思考的问题。2024年4月20日，固阳热电厂组织第一季度入职的新员工迎新会。本次活动共15名新员工参与到活动当中，调度技术组长全程参加。
迎新会上，新员工的班长、教练和员工本人从自身的工作经历，家庭住址，技能掌握情况等方面依次做了介绍，增进了彼此间的了解。从此大家拥有一个共同的新身份——东方希望人。
最后，调度技术组长罗德再一次对新员工的加入表示欢迎：选择了固阳热电厂代表着大家对东方希望集团的信任和认可，集团是一个非常好的学习平台和发展平台，希望大家能够沉下心，努力提升技能水平，收获会在付出的过程中随之而来；同时也希望大家能够积极提出改进建议，促进固阳热电厂向好发展。
在当今竞争激烈的市场环境中，人才培养是企业实现持续发展的核心动力，高潜力人才是推动企业持续创新和发展的关键驱动。他们具备无限的潜力、积极进取的心态以及广阔的发展前景，是企业战略落地、业务拓展的重要依托。4月13日-4月17日总部培训组为固阳铝业32名学员带来“为期5天的高潜人才专题培训”系列课程分享。
本次专题培训班深入剖析了潜力人才的内涵与特质，为学员们指明了人才发展的清晰路径和必备的素质能力，鼓励学员们在工作岗位上不断激发内驱力，学习进取，努力成长为更加全面、优秀的人才。
培训班特别设置了拓展活动类和企业文化知识类两大板块的线下授课，旨在满足学员的个性化学习需求，提升他们的综合能力和专业素养。
固阳热电厂入职迎新会
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳铝业：领导与决策能力培训
事业兴衰，唯在用人，关键在干部。人才是企业发展的第一资源。企业要在激烈的市场竞争中勇立潮头、行稳致远，一支高素质、专业化干部队伍是关键。4月19日-20日，固阳铝业邀请到总部培训组几位老师为园区二三线干部带来为期2天的领导与决策能力专题培训系列课程分享。
本次专题培训采取拓展训练、现场讲授、互动交流、案例分析等形式开展。课程中从不同角度进行学习、分析、论证。此外，课程内容不局限于工作执行层面，并且从情商和情绪管理、敬业态度、沟通协调等方面展开培训。旨在让每位干部都能够当好执行者，行动派，实干家。
培训课程中聚焦于企业管理理念、方法和工具，通过拓展演练、案例分析等多元化教学方式，帮助干部们更新知识结构，提高战略思考、决策制定以及团队管理的能力。
1、深化自我认知：优秀的管理干部首先需要深入理解自身的优势和不足，明确个人价值观和领导风格，并在此基础上不断提升自我，形成独特的影响力。
2、有效沟通与团队建设：管理干部需擅长通过双向沟通激发团队潜力，通过建立信任、授权赋能以及团队协作机制，增强团队整体效能。
3、干部自我管理：身为管理者，干部的一言一行都是团队成员效仿的对象。良好的自我管理能力能让干部成为团队中的楷模，引导员工形成自律、高效的行事习惯。
4、员工激励：通过合理的激励机制，包括薪酬福利、晋升通道、荣誉表彰、学习与发展机会等多元化的激励方式，让员工感受到自身价值得到认可，从而提高工作积极性，增强对公司的归属感和忠诚度。
5、开放沟通：有效的企业人际风格强调开放沟通。这意味着管理干部鼓励员工分享观点、表达感受、提出问题以及接受反馈。通过定期的团队会议、一对一交流以及透明的信息分享机制，可以培养一个坦诚、尊重差异的沟通环境，从而提升团队的整体效能。
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳铝业：技术员专题培训
3. 提升工作效率：良好的沟通能确保信息准确无误、快速传递，从而避免重复劳动，提高工作效率。
4. 增强团队凝聚力：有效沟通有助于增进员工间的理解和信任，构建和谐工作氛围，提升团队的整体战斗力。
5. 优化决策过程：清晰、及时的沟通可以整合多方观点，挖掘潜在问题，促使团队做出更科学、更合理的决策。
6. 积极冲突视角下的转化策略：转变看待冲突的传统观念，学习如何从冲突中发现潜在价值，将其转化为推动团队创新和发展的动力。
7. 高效沟通与调解技巧：讲解如何运用有效的沟通技巧，及时发现和解决团队内部矛盾，在不同的场景下运用不同的冲突解决办法，引导冲突积极正向发展。
随着科技的日新月异与市场竞争的日益激烈，企业对技术员和工程师的专业素养及技能提出了更高要求。为了进一步提升固阳铝业技术人员的综合素质，打造一支高效、专业、创新的技术团队，4月22日-23日，固阳铝业邀请到总部培训组几位老师为园区技术员及工程师带来为期2天的技术员专题培训系列课程分享。
本次专题培训采取情景演练、现场讲授、互动交流、案例分析等形式开展开展。通过案例分析、模拟实践等方式，提升技术员、工程师的管理水平和跨部门协同工作能力，打造高效团队。
8. 基础技能强化：园区应针对各岗位的基础操作和专业知识，开展系统性的复习巩固和进阶教学，确保每一位员工都能扎实掌握并熟练应用。
9. 领导力与团队协作：通过实战模拟、角色扮演等互动环节，培养学员的领导力与团队协作精神，使大家学会如何更有效地沟通交流，带领和激励团队共同达成目标。
10. 职业规划与发展：员工辅导课程结合行业趋势和个人特质，指导学员进行科学的职业规划，助力大家在职场道路上持续成长。
经过此次专题培训，参训的学员们纷纷表示收获颇丰，不仅在管理技能层面上有了显著提升，更在职业发展、决策执行等方面获得了新的认知和启示。他们表示，今后会将所学应用于实际工作，为企业的发展注入新的活力。
1. 明确角色定位：技术员作为企业中的管理者需要明晰自身在整个组织架构中的位置，理解不同层级管理者对应的职能转变，以便更好地履行使命，发挥领导作用。
2. 提升领导效能：通过系统学习，技术员能够掌握有效的领导方法和策略，提升团队协作效率，激发团队潜能，从而推动目标的实现。
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳水泥厂专题研讨：
《精准数据不是统计出来的，
而是较真出来的！》
研讨中，付总强调了数据的真实性和精确性的重要性，这对于“做正确事”起着关键作用，同时在对标先进和持续推进扭转现状力场工作的开展中也尤为重要。
首先，我们需“重视数字化建设”，利用数据进行管理，通过具体的小数据指标发现管理漏洞和问题点。例如，实现 MES生产运行系统与各系统的对接，实时监控数据，及时处理异常，确保所有数据线上化，不留人为干预的余地，从而减少人为的复制粘贴工作，提升工作效率，并确保数据的精准度。
作为一名厂长/团长、工区长/场长、业务条线负责人，如何从上述四个方面制定方案、并落地，确保自己管辖的“数据精准”？
①：定期对自动化仪器进行检测，含仪器标定，仪器曲线准确，数据自动提取并上传系统，避免人为因素篡改数据。
②：建立如MES系统的智能化统计系统，员工只需填写基础数据即可运算出公司需要的如合格率等详细数据，为减少员工填写基础数据出错，可设置填写范围值，降低员工误操作概率。
③：管理者定期对无法实现数字化的数据进行检查，减少员工出错率，尤其是重要数据要加大检查频次，避免发生错误。
其次，异常数据应被及时推送报警，以迅速排查数据异常的根源，并制定针对性的措施。在数据分析中，要详细记录根源和措施，并确保其及时实施到位。此外，我们还要不断优化流程和作业步骤，确保数据管理有跟踪、有闭环、有行动。
最后，将数据精准管理切实应用到工作中，所有汇报必须以数据为依据，禁止使用程度副词。公司的先标地图应录入真实的对标数据，严禁使用估算或预估数据。每个数据都需精准落实，这对于我们实现先标率才具有真正的指导意义。
④：管理者要确认数据精准度，必须深入现场，第一时间掌握数据是否准确，存疑数据立马验证，避免造成更深的影响。化验部门要定期校准，检验对比，减少小组偏差。
⑤：各部门内应当建立数据自查、互查标准，鼓励和督促员工主动发现问题，及时汇报、及时整改。并对发现问题的员工进行奖励。
⑥：质检部门要确保样品来源的可靠性，不定期密码随机抽查样品。
固阳碳素厂专题研讨：
《精准数据不是统计出来的，
而是较真出来的！》
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳铝业储备生答辩会：
我与企业共成长
储备生是企业人才战略的重要组成部分，是企业长远发展的重要基石和动力。2024年4月27日，固阳铝业储备生答辩会如期而至，本次答辩会从现场答辩、企业文化，安全生产知识、岗位技能等方面对储备生检验学习成果。共有3名储备生参加本次答辩。
“所有事故都是可以预防的”，隐患是安全事故的潜在因素，要想杜绝发生生产安全事故，必须将隐患消除在萌芽状态。为提高员工安全隐患的发现能力和解决能力，打造安全、稳定的工作环境，切实筑牢电厂的安全管理防线，2024年4月25日，固阳热电厂组织开展"隐患放大镜"安全活动，电厂工区工段负责人、厂长全程参与。
固阳热电厂：
《安全管理活动：隐患放大镜》
在活动最后，固阳热电厂负责人贺亮总结发言，贺亮表示,本次安全活动的开展非常有意义，能够锻炼员工辨识隐患的能力，提高员工的安全意识，并引用海因里希法则告诫员工事故的发生不是孤立的，而是一系列事件相继发生的结果。减少事故发生最有效的方式就是减少“事故三角”当中的最底层，呼吁全体员工都能积极发现隐患，排除隐患，并将隐患排查的知识有效运用到#1机组检修当中。同时要求将本次活动的隐患图下发至各班组，一个月内各班组要全面学习隐患图当中的内容，安全管理人员全程参与辅导。
对于储备生而言，答辩定岗并不是终点，而是新的奋斗起点。此次答辩会不仅是对固阳铝业储备生培养项目成效的全面检阅，更是对企业人才培养战略的有力宣示。它彰显了固阳铝业对人才的高度重视，对知识与创新的尊重。未来，固阳铝业将持续做好储备生项目，不断创新与优化储备生管理机制，为企业的长远发展注入源源不断的活力与智慧。
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳电解铝物供工区
班组建设系列活动
最美人间四月天，在这春暖花开，百花齐放的季节里，固阳电解铝厂物供工区开展了丰富多彩的员工活动，耕耘时间，静待美好，为未来的生产工作注入朝气和活力。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，物供工区对净化检修技工班白相义在四月中旬开展了熟练工认证，从理论和实操两方面进行验收考试，让员工将新知识与以往的工作经验相融汇，将技能掌握更加牢固。
以武会友，加强员工技能水平和回顾操作标准。4月20日物供工区举办阳极拖车比武，15名司机师傅参与到比武中，以阳极拖车为武器，以自身技能为内功，开展一场别开生面的“武斗”，在比武过程中，司机师傅们不仅学到了他人的优点，也在观战过程中了解到自身的不足。提升了车辆操作技能要求，加强了操作标准，保障物供车辆安全运行。
物供工区组织员工开展军训，推进班组准军事化管理，培养令行禁止、服从命令听指挥的工作作风和团结协作、执行高效的团队精神，着力打造“敢担当、知进取、守纪律、有作为”的固铝“铁军”队伍，将军事化管理思想融入到班组建设中，推进企业规范化标准化管理，培养员工队伍“铁”的纪律和作风，践行“习术要善修正”的企业品格。
人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开，在四月春暖花开之际，物供工区运输班组员工自发组织利用废弃砖块对物流通道的树坑进行美化工作，员工们利用自己休息时间，借用砖块的不同颜色进行不同的搭配，为固阳园区增添一份美色。
物供工区组织员工开展军训，推进班组准军事化管理，培养令行禁止、服从命令听指挥的工作作风和团结协作、执行高效的团队精神，着力打造“敢担当、知进取、守纪律、有作为”的固铝“铁军”队伍，将军事化管理思想融入到班组建设中，推进企业规范化标准化管理，培养员工队伍“铁”的纪律和作风，践行“习术要善修正”的企业品格。
人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开，在四月春暖花开之际，物供工区运输班组员工自发组织利用废弃砖块对物流通道的树坑进行美化工作，员工们利用自己休息时间，借用砖块的不同颜色进行不同的搭配，为固阳园区增添一份美色。
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳铝业春季
拔河比赛
“家”温暖，“家”安全。古有鸿雁传书、鱼传尺素的典故；近现代以来，曾国藩家书、傅雷家书、谢觉哉家书也已成为众多读者的枕边书。2月，固阳热电厂组织开展“一封家书”活动，旨在让员工家属用真情实意的言语劝告员工安全的重要性，让员工在工作中感受到“家”的温度，时刻将安全文化牢记心中。
固阳铝业世界读书日活动：
寻游书海，‘悦’见山河
4月23日，我们迎来了“世界读书日”。为了积极倡导“与书为伴”的思想，大量阅读，从而积淀的文化知识，升华干部员工的文化素养。提高专业技能知识水平，深入理解集团文化和管理思路，更好发挥“榜样、教师、教练”的集团价值管观念，做好“传、帮、带”的班组建设工作，充分丰富工作和生活，享受学习的快乐，享受工作的乐趣。
本次活动倡导全员参与，活动形式新颖有趣，我们邀请每一位热爱阅读的同事，将在字句间捕捉智慧的火花、在书页中领略人生的哲理，以便利贴的形式书写下来。
这可以是你对某一本书的独特见解，也可以是某一段文字触动你心灵的瞬间，让每一份阅读的感动和领悟，在方寸之间跃然纸上。这些饱含深思熟虑的文字犹如一颗颗璀璨的珍珠，被镶嵌在公司的各个角落，营造出浓厚的书香氛围。
本次活动不仅提升了固阳园区员工们的阅读兴趣，拓宽了知识视野，更是在无形中增强了团队的凝聚力和文化内涵。每一份“便利贴”上的感悟都是一个心灵的碰撞，一次思想的启迪，也是我们企业文化的一次生动展示和有力传承。让我们借着世界读书日的契机，让阅读成为习惯，让思考成为常态，让每一次的读书感悟都能如繁星点点，照亮我们在知识海洋中的航行之路，共同在阅读中成长，携手在感悟中共赢未来！
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳保障趣味运动会：
青春展风采 运动向未来
4月26日，在这个春意盎然的日子里，固阳园区举办了一场别开生面的趣味运动会。这场运动会在欢声笑语中拉开了序幕。它不仅是一场竞技比拼，更是团队精神与集体凝聚力的生动展现。
精彩瞬间
2024年4月刊
固阳热电厂安全管理团队
户外拓展
四月春风春雨来，万物春风春又生，热爱春野浮绿，喜好人间日常。为了丰富员工的业务文化，提高公司安全管理人员的安全意识，增强安全团队的凝聚力、向心力和团队荣誉感。2024年4月27日，固阳热电厂组织开展了以“团结一心，共筑安全防线”为主题的户外拓展活动，让员工在山川、树木、鸟语花香间放松自我，同时在团队合作拓展中磨练意识，挑战自我。
拓展活动集竞技、协作、趣味为一体，共设置了“解手绳、珠行万里、背夹球、传递呼啦圈、摸石过河、同心鼓”等团队合作项目，每一个项目都考验着团队的沟通、协作、组织能力。各组队员在活动过程中感受竞技的乐趣和突破挑战的成就感，在同心鼓环节，员工们认为不可能完成任务，但是大家都没有放弃，通过不断的尝试、突破，挑战自我，团结协作，终于达成目标。
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2024年4月刊
品味书中故事：《云边有个小卖部》
《热辣滚烫》改编自2014年发行的日本电影《百元之恋》，两部电影的主角有着类似的处境，她们年过三十，宅居在家，不工作，也不与外人接触，依靠父母过活，东亚文化里的“啃老”、“死宅”、“躺平”之类的标签是对她们最准确的描述。这种“不作为的人生”也让她们跟周围人的关系趋于紧张。
改编后的《热辣滚烫》，主角的形象和遭遇都略有不同。一子抽着烟，披头散发打电玩的邋遢形象自带一点玩世不恭的痞气，从外表看是尚有锋芒的。贾玲饰演的乐莹说话轻声细语，衣着干净，更像是中国人眼中的老实人。相比原版电影里一子的“赢一次”，乐莹追求这场胜利的过程更加清晰和完整。这不光体现在一个身体超重的人通过努力掌控一个全新的身体——迅捷且强壮，更重要的是她的内心世界经历了一次重建。
《云边有个小卖部》是中国当代作家张嘉佳创作的长篇小说，首次出版于2018年7月。
该小说主要写了云边镇少年刘十三的成长故事，前半部分写了刘十三从云边镇走向城市，在校园爱情、职场中受挫且伤痕累累，后半部分写刘十三被外婆王莺莺用拖拉机拉回了云边镇，在云边镇感受到的世情冷暖。该小说表达了对故乡、对亲情的衷心倾诉。外婆王莺莺的乐观坚韧和无限包容，程霜像一道光一样短暂又永恒，刘十三的奋斗与卑微，云边镇迷人的自然风景、悠然的生活节奏，共同构成了云边故乡的美好意境。
赏析电影人生：《热辣滚烫》
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2024年4月刊
「只有把心放宽，人生之路才能畅通无阻」
玉龙雪山，为云南省丽江市境内雪山群，东界丽（江）鸣（音）公路，西临虎跳峡涧、南起玉湖，北至大具下虎跳峡口，地处东经100°4′2″-100°16′30″、北纬27°3′2″～27°18′57″之间，在丽江北面约15千米 处，全长75千米，是北半球最近赤道终年积雪的山脉，隔江西与中甸雪 山、东与绵绵山相并列，北自三江口，向南延伸到北纬27°，如扇面向 古 城展开。全山的13座山峰由南向北纵向排列，主峰扇子陡最高处
玉龙雪山在纳西语中被称为“欧鲁”，意为“天山”。其十三座雪峰连绵不绝，宛若一条“巨龙”腾越飞舞，故称为“玉龙”。又因其岩性主要为石灰岩与玄武岩，黑白分明，所以又称为“黑白雪山”。是纳西人的神山，传说纳西族保护神“三朵”的化身。
玉龙雪山处于青藏、云贵2个高原的衔接部位及滇西北横断山区和滇东高原区2个地貌形态组合区域的交界地带，为横断山系云岭山脉的主峰，属年轻的石灰岩断块褶皱山。由于地壳不均衡的上升，形成高山、深谷、山间盆地相间的地貌形态，属横断山系切割山地峡谷区，横断山北段高山峡谷亚区。地史上属滇西大地槽的一部分，古生代至中生代曾几次遭受海侵海退的影响，第三纪的喜马拉雅造山运动延继到第四纪，玉龙山最后形成于此时。
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游山玩水：玉龙雪山
主办：东方希望固阳铝业
地址：内蒙古包头市固阳县金山镇
不能够超越“先进标准”
就没有“未来”
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