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《永道人》

UWAYSOFT PEOPLE

主办:人事行政部

北京联合永道软件股份有限公司

第27期

2024.02

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Contents

扬帆启航        03

人力外包 趋势判断        04

马太效应        07

迎春节       09

新春祝福        11

扬帆启航

总结2023年人力外包服务,快速增长、范围扩大、模式多样成为年度关键词。在过去的几年中,人力资源外包市场规模迅速增长,国内人力外包市场规模已达千亿规模;除了传统的基础人事、招聘等基础业务,人力资源外包的范围也在不断扩大,涵盖了更多的业务领域,福利管理、组织优化,人才发展与培训等;人力资源外包服务模式也在不断多样化,人工智能,机器人、无人车配送等大量新兴技术加入到服务模式中。
在复盘去年服务的项目报告中,还有几个核心关键词在高频出现,我们认为随着市场环境和企业需求的变化,未来人力资源外包将呈现以下几个趋势:需求精细化,服务分类化,成果数字化。
需求精细化
对于企业来讲,人力资源早已过了由供应商主导的时代,更不是采购部门凭借比价选择价低者的时代,而是更适合业务的供应商更受青睐,所以企业内部需要反复的去厘清用人需求,用多少人,什

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人力外包

趋势判断

在人生的旅途中,我们都是航行者。有的人选择扬帆启航,有的人选择停泊不前。而扬帆启航,意味着挑战与机遇并存,意味着将人生掌握在自己手中。
扬帆启航,是勇气的体现。面对未知的旅程,我们有时会感到恐惧和不安。但只有勇敢地扬起帆,我们才能驶向更广阔的海洋,探索更美好的世界。勇气,是扬帆启航的动力之源。
扬帆启航,是目标的指引。没有目标,航行就会迷失方向。清晰的目标,如同灯塔般指引着我们的航向,使我们在波涛汹涌的大海中坚定前行。只有明确目标,我们才能更好地扬帆启航。
扬帆启航,是不断学习的过程。在航行的过程中,我们会遇到各种挑战和困难。只有通过不断学习,提升自己的能力和智慧,我们才能战胜困难,顺利航行。学习,是扬帆启航的重要保障。
扬帆启航,是团结合作的精神。在航行中,我们需要与同伴互相支持、共同面对挑战。团结合作的精神,能使我们共同驶向成功的彼岸。合作,是扬帆启航不可或缺的力量。
扬帆启航,开启新篇章。让我们鼓起勇气、明确目标、不断学习、团结合作,共同迎接美好的未来!

扬帆启航

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成果数字化
定期对项目进行评价和考核,扩宽考核维度,每一个结果都要以数字化为标准。客观评价不是划分责任,而是找出问题,把过往的问题整理出来,找到问题出现的点在哪,是因为供应商的服务问题还是企业存在机制问题,根据不同的问题,做出不同的调整,可以分阶段制定结果复盘会,如周、月、季度,年度的回顾会议,将整个业务梳理清晰,不断优化,形成数字化链路。对于人力资源供应商,需要客观正确的面对,与企业方一起复盘,这是精进产品,打磨服务最好的契机,直面服务成果的供应商将更快被市场接受。
以上是2023年度得出的结论,其中这三大趋势,将在未来几年中成为企业和人力资源供应商调整战略中心,塑造产品不可避免的核心要素。
面对新时代,在各环节强调“敏捷”重要性的当下,越来越多的企业开始考虑通过与外部人力资源供应商建立长期合作伙伴关系,而联合永道作为深耕人力资源服务领域近20年的企业,持续发挥自身平台的资源、服务优势,不断探索更完善的服务体系和产品解决方案,不断将需求精细化,服务分类化,成果数字化走深走实,辅助合作企业打造灵活可持续的人才供应链!

么时间用,人力素质最底门槛是什么?都要由业务部门主导,但企业目前采购部门在跟业务部门去对焦需求的时候,往往会对焦不清楚。这个需求的颗粒度将直接决定项目的质量,也影响业务效率,是非常重要的一步。对于人力资源服务企业来说,要有更精细的服务能力,甚至是行业的服务经验,结合业务给到更细致的解决方案,方案能根据需求一一回应,这将是未来人力资源服务商的入场券。

服务分类化
既然人力外包采购成为企业不可或缺的内容,那就要将这项工作变成日常化工作,建立专门的团队,来对人力资源供应商分类管理,形成企业自己的人力资源供应商列表,把每个供应商擅长的领域,服务的能力,以及各自领域的替补名单都入库管理。在分类上比如按照岗位分类,有研发技术类、高层次人才类、蓝领工人类、消费者服务类等,分层次地搭建供应商池,当作一个长线的资源池搭建,不断通过多个维度扩宽供应商种类的广度。对各家供应商来说,需要拆解自己的擅长领域,找出自身最具优势的特点,深耕细分领域,同时不断丰富手上的人才库,以点带面,打造独具差异化的人才服务品牌。

心理学知识是一副精神铠甲。心理学让人着迷的地方,是能和其他生命有碰撞,增加自己生命的宽度。本期为大家分享——“马太效应”。
马太效应即只要获得成功和进步,就会产生一种积累优势,就会有更多的机会取得更大的成功和进步。具体来说,马太效应描述的是当一个人的某种资源或者能力获得成功后,这种成功会带来更多的资源和能力,从而使得该人更加成功;相反,如果一个人的资源或能力较少,那么他的失败也会导致他在未来变得更加困难,难以翻身。
强者愈强,弱者愈弱。所以我们要尽量发展长板和优势,以在工作中获得一定的成就;然后在其他方面的成就就会逐步凸显,资源会主动聚集到你;业余时间充电时,也聚焦在和主业强相关的方向上。如何应对职场中的马太效应?
我们了解职场中的马太效应,不是要消极的选择躺平,而是要积极应对,进行破解和利用马太效应,使它向着有利于自己的方向发展怎么做呢?

第二、扬长避短,发挥优势
扬长避短,发挥优势,就是要不断的突出自己的优势,结合自己的专业和工作,和其他人能形成差异化的竞争,哪怕是一个很小的点,也会使你脱颖而出。
第三、不断积累,量变引起质变
马太效应的形成,不是突然就出现的,是长期积累的结果,它启示我们要有耐心,去积累,通过有意识的积累,实现量变引起质变。
第四、注重复盘和总结,不断迭代优化
在工作中要注意思考,积极复盘和总结,这样才能总结经验,汲取教训,优化工作流程,提升工作效率,不断的创造更大的成绩,使得自身能力不断的提升。成绩不断出现,能力不断提升,资源自然就聚集过来了。
第五、谦虚谨慎,避免颠覆性错误
在工作中还有很重要的一点是保持谦虚谨慎,避免犯下颠覆性错误,这种错误发生,会导致个人资源受到严重

第一、确立方向,明确目标
每一个职场人都要通过对自身的分析思考,找出自己要努力的方向,树立明确的目标,目标明确后才能集中自己的时间和精

在现代社会中,马太效应不仅仅体现在个人的成长和发展上,还广泛存在于社会的各个层面,我们要善于应用马太效应,让自己越来越强大。

力去努力,如果没有明确目标,就会导致时间和精力分散,甚至无所事事,自然也就不可能有什么优势可以积累,和有目标又努力的人的差距就会越来越大。

影响,很多东西要清零,又要从头开始努力,和别人的差距自然是拉的更大。

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马太效应

春节到了,意味着春天将要来临,万象复苏草木更新,新一轮播种和收获季节又要开始。人们刚刚度过冰天雪地草木凋零的漫漫寒冬,早就盼望着春暖花开的日子,当新春到来之际,自然要充满喜悦载歌载舞地迎接这个节日。
春节的另一名称叫过年,过年是个欢乐祥和的节日,也是亲人团聚的日子,离家在外的孩子在过年时都要回家欢聚。过年的前一夜,就是旧年的腊月三十夜,也叫除夕,又叫团圆夜,在这新旧交替的时候,守岁是最重要的年俗活动之一,除夕晚上,全家老小都一起熬年守岁,欢聚酣饮,共享天伦之乐。北方地区在除夕有吃饺子的习俗,饺子的作法是先和面,和字就是合;饺子的饺和交谐音,合和交有相聚之意,又取更岁交子之意。在南方有过年吃年糕的习惯,甜甜的粘粘的年糕,象征新一年生活甜蜜蜜,步步高。
待第一声鸡啼响起,或是新年的钟声敲过,街上鞭炮齐鸣,响声此起彼伏,家家喜气洋洋。新的一年开始

了,男女老少都穿着节日盛装,先给家族中的长者拜年祝寿,节中还有给儿童压岁钱,吃团年饭。初二、三就开始走亲戚看朋友,相互拜年,道贺祝福,说些恭贺新喜、恭喜发财、恭喜、过年好等话,祭祖等活动。

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节日的热烈气氛不仅洋溢在各家各户,也充满各地的大街小巷,一些地方的街市上还有舞狮子,耍龙灯,演社火,游花市,逛庙会等习俗。这期间花灯满城,游人满街,热闹非凡,盛况空前,直要闹到正月十五元宵节过后,春节才算真正结束了。
春节的常见习俗:放鞭炮(驱赶“年兽”以及瘟疫、希望新的一年平安健康)、贴春联(表达对未来的憧憬和希望)、年夜饭(讲究吉祥喜庆,希望新年能有好彩头)、祭祖(表示对先人的敬重和感恩,希望先祖能够保佑家人平安)、挂灯笼(以此营造出和睦喜庆的气氛,期待新的一年红红火火)、守岁(终夜不眠,以待天明)。

迎春节

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春节将至,《永道人》祝愿大家:
在新鲜甜蜜的新年里
抖落所有尘埃
忘掉所有不快
一路前程似锦
御春风而行
揽星河而歌
任何时候
联合永道的光
都在你我的眼中闪烁
让我大声地对你说
新春快乐!

联合永道的家人们:新年好
在这辞旧迎新之际,很荣幸《永道人》能和大家—起聆听新年的钟声敲响新的希望。特别感谢,一年来一直支持我们的家人和朋友。因为有你们的相依相伴,《永道人》怀抱初心,走过了又一个人间的春夏秋冬。
我们守正创新,不忘使命,共同为建设联合永道企业文化的优质平台,付出了汗水,倾注了热情。时光摇曳,天地温暖,这—刻,我们无比热爱生活和工作中的点滴日常。我们坚信,人世纵有艰难,道阻且长,只要努力耕耘,丰收依然在望。我们坚信,风渐起,爱延续。露珠叮当,所有美好必将如花次第开放。

新春祝福

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