目录
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赞华之窗
教育筑基·梦想起航 | 2024援疆希望之星公益行动 温暖回顾
赞华集团亮相第二十届中国（深圳）国际文化产业博览交易会
赞华集团与河南顶顶牛教育科技有限公司签订战略合作协议
5月25日赞华集团 第二期冠军分享会
“粽”夏时宜 · 分享快乐
赞华动态
目录
赞华CRM系统正式上线运行！
赞华产品
赞华CRM系统
02
为什么ESG对人力资源专业人士很重要？
ESG对于企业HR，需要做些什么？
赞华视野
干货解读
赞华之窗
赞华动态
ZanHua News
教育筑基·梦想起航
2024援疆希望之星公益行动 温暖回顾
赞华动态
赞华集团全体员工们积极参与，齐心协力，将关爱融入实际行动中，共逾5000件物资，爱心物资涵盖了100台教室电风扇、文具、体育用品及日常生活用品等。此次公益行动，满载着爱心的捐赠物资，已经全部抵达新疆巴格阿瓦提乡中心小学！
赞华集团亮相第二十届中国（深圳）
国际文化产业博览交易会
赞华动态
2024年5月23-27日，为期5天的第二十届中国（深圳）国际文化产业博览交易会（以下简称“文博会”）在深圳举行。
本届文博会，赞华集团受邀与历届全国文化企业30强，以及海内外超220家头部文化企业共同参展。作为人力资源服务机构，赞华集团凭借创新的服务理念和前沿的数字化产品，在展会现场吸引了众多参观者的目光。
赞华集团与河南顶顶牛教育科技有限公司签订战略合作协议
赞华动态
2024年5月29日，赞华集团与河南顶顶牛教育科技有限公司在顶顶牛牧场签订战略合作协议。河南顶顶牛教育科技有限公司董事长衡振月、总经理李念、市场部总监林遵及赞华集团公共关系部总经理李怀银、教育培训部总监焦冬冬、商务部总监李亚锋等共同出席。
5月25日赞华集团 第二期冠军分享会
赞华动态
对于销售来说，运气和努力都是有占比的，但是努力和勤奋依旧占上风。
2024年5月28日，华东大区-销售经理-张玉苗 以实用的经验和深刻的见解赢得了在场同事们的阵阵掌声。异地的小伙伴们也通过视频会议的方式积极参与互动，共同学习并探讨，提出了许多有价值的问题和建议。
“粽”夏时宜 · 分享快乐
赞华动态
悠悠艾草香，绵绵情意长。每逢佳节来临，赞华集团的所有家人们都会感受到集团满满的关爱。
6月初，为感谢大家的辛勤付出，集团提前为大家精心准备了赞华礼，为每一位在岗位上辛勤工作的家人们送去了端午节的问候，预祝大家端午安康！
赞华产品
赞华CRM系统
赞华CRM系统正式上线运行
赞华CRM系统
整华CRM系统自2024年5月27日正式上线运行以来，已逐渐成为集团客户信息收集、管理、分析和利用的核心信息系统。
该系统以客户数据管理为核心，全面记录企业在市场营销和销售过程中与客户发生的各种交互行为，以及各类相关活动的状态，为集团提供了强大的数据支持，助力企业实现更高效、更精准的决策。
该系统以先进化、综合化、集成化、智能化为特点，为企业提供了强大的客户关系管理支持。未来，随着系统的不断优化和升级，相信它将为集团带来更多的业务效益和发展机遇！
为什么ESG对人力资源专业人士很重要？
干货解读
ESG是 "环境、社会、治理 "的缩写，正是这些广泛的利益领域，许多投资者在决定是否投资于某一特定企业时认为是关键的优先事项，而不仅仅是考虑一项投资可能产生的盈利水平或风险。
拥有高质量的人力资源管理能力将会大力提升企业ESG表现。ESG报告中需要披露的议题较多涉及到人力资源管理，包括人员结构、薪酬福利、培训开发、绩效考核、员工健康等方面。这些信息的披露可以帮助投资者和利益相关者更好地了解企业的人力资源情况，以及企业在人力资源管理方面的实践和成果企业需要重视做好相关的信息披露和实践工作，提高自身ESG水平和市场认可度。
企业进行ESG披露也可以有效促进企业人力资源管理水平的提升。对于顶尖人才而言，企业ESG的措施也是吸引和保留人才的关键，ESG不仅包含公司治理"G”，体现商业道德，也有社会责任"S”，是对员工对社区服务的体现。优秀人才更加看重企业的文化和价值观是否匹配，这也是为什么越来越多的企业将ESG理念嵌入人力资源战略的原因。
赞华视野
干货解读
Knowledge interpretation
ESG对于企业HR，需要做些什么？
干货解读
1、将ESG理念纳入人力资源发展战略
ESG理念应该被纳入到企业人力资源战略规划中，人力资源部门应该积极参与ESG信息的披露，与企业高层、风险和投资者关系团队讨论确定ESG的评价指标，共同搭建企业ESG管理架构，清晰制定部门工作职责。
2、更新企业相关制度措施
不定期关注各交易所、国内外主流评级机构对ESG相关议题的调整情况，及时更新相关制度和措施，避免信息披露时出现ESG方面的数据缺失、制度不健全等情况。
3、健全高管和员工培训体系
搭建员工职业成长体系，展示企业高管和员工在ESG方面的培训情况，组织开展岗位技能提升、领导力开发等全方位职业培训，为员工提供付费课程情况，帮助员工在职场中快速成长。
4、优化薪酬管理结构
列举领导及员工的薪酬结构、基于绩效的可变薪酬覆盖范围、考核方式以及覆盖范围、非薪酬福利的覆盖范围以及集体协议签订情况等，都是HR需要ESG披露时重点关注的指标。
ESG对于企业HR，需要做些什么？
干货解读
5、调整绩效考核指标
绩效考核方式是ESG报告需要展示的重要内容，无论是360度考核，还是KPI、OKR，都需要根据要求予以披露。此外，考核与薪酬的挂钩程度，对特殊岗位的绩效奖励、员工持股计划以及员工购股计划等，也都是评级机构重点关注的议题。
6、关注员工身心健康
展示企业依照各地规定为员工缴纳社保情况，为员工提供健康、安全的职场环境所制定的相关制度和措施，组织开展丰富多彩的职工关爱活动、心理咨询、组织公益志愿活动等。
7、打通企业数据壁垒
Berenberg'sESG调查显示，47%的投资者认为做决策时，ESG中的S(社会)是最重要的部分，仅有35%的投资者则认为E (环境）才是最重要的。要讲好S的故事，企业对信息进行披露的时候，一些定量指标例如员工总数、性别、伤亡情况等，都需要人力资源系统的支持。
参考资料丨 ESG研究综述与展望.财会月刊(17),128-134.Stevens & Bolton
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