目录
01
赞华之窗
·热烈庆祝赞华集团扩层乔迁大吉！
·八一建军节·致敬集团“最美退伍军人”
·电子商务服务事业部
·赞华集团与鼎利元科技 达成战略合作
·赞华集团与中盟集团 达成战略合作
·秋天的第一杯奶茶，必须安排！
·员工生日会 | 如期而至的美好请查收！
赞华动态
目录
·劳务派遣的税务风险有哪些？如何规避？
·什么是社保调基？
·为什么每年社保费都在涨？
·为什么各地的社保基数范围会变？
赞华视野
干货解读
02
——洛阳中石化项目职场团队生日会暨年中团建活动
赞华之窗
赞华动态
ZanHua News
热烈庆祝赞华集团扩层乔迁大吉！
赞华动态
2024年7月26日，上午9时18分，赞华集团在浦东新区浦东南路855号世界广场新增扩层34楼，正式拉开了新篇章的序幕。
立足新起点，迈向新高度，赞华集团未来的发展充满了无限可能。集团将继续秉持“感恩、诚信、高效、责任”的价值观，积极应对各种挑战，不断提升自身的竞争力，推动集团持续发展的核心动力！
八一建军节·致敬集团“最美退伍军人”
赞华动态
8月1日，赞华集团特举办“八一”建军节活动，旨在弘扬爱国主义精神，传承革命传统，增强企业员工的时代责任感和使命感。通过此次活动，向集团内的退伍军人表达崇高的敬意，并激励他们继续保持军人的优秀品质，在各自的岗位上持续发光发热，成为引领集团发展的先锋模范！
电子商务服务事业部-洛阳中石化项目职场
团队生日会暨年中团建活动
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2024年7月19日，赞华集团洛阳中石化项目在职场内外洋溢着欢声笑语，一场别开生面的生日会与年中团建活动圆满举行。
这一天，不仅是对员工辛勤付出的温馨回馈，更是团队凝聚力与企业文化的一次精彩展现。让我们携手并进，共创赞华集团更加美好的明天！
赞华集团与鼎利元科技 达成战略合作
赞华动态
2024年7月30日，上海赞华实业有限公司与鼎利元（上海）科技发展有限公司，战略合作签约仪式顺利举行。赞华集团商务支持中心负责人李亚峰，上海鼎利元集团总经理杨文等相关部门负责人参加仪式。
双方旨在通过资源共享、优势互补，推动人才培养与科技创新的深度融合，为社会培养更多具备高素质、高技能的复合型人才。
赞华集团与中盟集团 达成战略合作
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2024年8月5日赞华集团与中盟集团战略合作签约仪式顺利举行。通过此次战略合作，双方将整合各自在职业教育、人力资源服务及产业创新等方面的优势资源，共同探索和实践一系列具有前瞻性和创新性的合作模式。
秋天的第一杯奶茶，必须安排！
赞华动态
2024年8月7日，在这个充满诗意的季节转换之际，赞华集团以一份特别的礼物——“秋天的第一杯奶茶”，为每一位辛勤耕耘的家人送上了温暖与关怀。
员工生日会 | 如期而至的美好请查收！
赞华动态
岁月悠悠，每一帧画面都是时光的温柔笔触，赞华集团再次以一场温馨而隆重的员工生日庆祝会，定格了那些值得铭记的瞬间。
2024年8月8日，赞华集团第三季度员工生日会如期而至，汇聚成一股温暖的力量，共同为寿星们编织了一段难忘的回忆。
赞华视野
干货解读
Knowledge interpretation
劳务派遣的税务风险有哪些？如何规避？
干货解读
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。人力资源公司或劳务派遣公司从事劳务派遣业务最主要的税务风险在于以下几个方面：
(1)关于增值税是否选择差额纳税及开票问题。根据财税（201647号的有关规定，劳务派遣公司无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都可以选择差额纳税或者全额纳税。选择全额纳税，则以取得的全部价款和价外费用为销售额，分别按照6% 税率和3%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额征税，则以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险以及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
（2）企业所得税方面，派遣公司仅将从用工单位取得的全部价款减去代收被派遣劳动者工资、社保及住房公积金后的余额确认收入，但又将支付给被派遣劳动者的劳动报酬税前扣除，可能造成该部分成本费用重复税前扣除。
什么是社保调基？
干货解读
社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：
社保费用=缴费基数×缴费比例，可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。，那缴费基数每年都是怎么确定的呢？
主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。
社会平均月工资每年都会重新计算，所以，社保部门就会根据上一年度的社会平均月工资，在7月进行一次社保基数的调整。
举个例子：
2021年1—6月小妮每月工资性收入为6000元，年中因工作优异涨工资，7—12月每月工资性收入为7000元，年底还获得10000元的年终奖。那么小妮2021年度月平均工资性收入为(6000×6+7000×6+10000)/12=7333（元）。
从2022年7月至2023年6月，小妮的社保缴交基数就是7333元。调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。
为什么各地的社保基数范围会变？
干货解读
各地会根据社会平均工资情况来作为本年度社保缴交基数的范围限制。若自己去年月均收入远高于社会平均工资情况，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交。
那最高和最低的社保缴交基数是怎么算的呢？这还是根据我们的社会月平均工资情况，按照一定比例进行计算。通常是该地上年度社会月平均工资的60%为下限，该地上年度社会月平均工资的300%为上限。
需注意的是，部分地区会要求“社保调基补差”，若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴交基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。
为什么每年社保费都在涨？
从整体趋势看，社保基数是逐年走高。因为社保缴费基数的上下限都与职工平均月工资挂钩，而整个社会的工资收入和最低工资标准都逐步增加。
所以，社保基数也会同步增加，这也是为什么我们每年缴纳的社保费用都逐步增加。
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