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延迟法定退休年龄改革 10条小贴士为你解答
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干货解读
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赞华集团为大家发放中秋节暖心福利
正阳赞华高级中学2024级秋季
——新生军训汇演表彰大会
赞华集团荣登中国服务企业500强
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9月物流事业部各城市项目管理人员-团建活动
赞华集团·冠军之道 第四期——线上线下同步分享会
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赞华集团荣登中国服务企业500强
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赞华集团为大家发放中秋节暖心福利
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在这个金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，赞华集团满怀深情与敬意，特为每一位辛勤耕耘的家人准备了一份满载温情与祝福的中秋礼物。
赞华集团借此机会，旨在通过这份精心挑选的礼物，将家的温暖和关怀传递给集团的每一位，让大家在忙碌的工作之余，也能感受到节日的喜悦与幸福，进一步增强团队的凝聚力和归属感！
正阳赞华高级中学2024级秋季
——新生军训汇演表彰大会
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在这个金秋送爽、硕果累累的季节里，9月14日上午，正阳县赞华职业高级中学2024级新生军训会操暨总结表彰大会在学校报告厅隆重举行。
校长孙东舰先生、教学副校长王裕丰先生、招生政教处主任刘明慧先生、后勤主任刘应海先生，携手全体教师团队，以及满怀期待的高一全体新生与家长们共同见证。活动由的高一教师代表罗家乐老师精彩主持。
9月物流事业部各城市
——项目管理人员团建活动
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在这个金风送爽、硕果累累的季节里，物流事业部于9月2日在天津蓟县成功举办了一场以“携手同行，共创美好未来”为主题的团建活动，不仅为繁忙的工作生活添上了一抹亮丽的色彩，更在团队成员之间搭建起了一座理解与合作的桥梁。
在相互支持与鼓励中，大家不仅增强了对企业文化的认同感，也提升了作为团队一员的自豪感和归属感。这种归属感与忠诚度，将成为推动事业部不断向前发展的强大动力！
赞华集团·冠军之道 第四期
——线上线下同步分享会
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为了进一步提升我们销售团队的专业能力，激发团队活力，9月19日，集团特此举办第4期销售冠军分享会。本次分享会，集团邀请到了教育培训服务事业部-教育培训中心的杰出代表——源菲，作为冠军分享嘉宾。
相信通过精彩的线上线下同步分享会，大家定能收获满满，为未来的销售工作注入新的动力与灵感，共创更加辉煌的业绩！
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干货解读
Knowledge interpretation
延迟法定退休年龄改革
10条小贴士为你解答
干货解读
1、为什么要实施延迟法定退休年龄改革？
70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，需要对法定退休年龄进行调整。
延迟法定退休年龄改革适应我国人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。适应人口年龄结构变化，增加全社会劳动力有效供给。适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。
2、延迟法定退休年龄改革目标是什么？
延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
延迟法定退休年龄改革
10条小贴士为你解答
干货解读
3、延迟法定退休年龄改革的主要特点是什么？
小步调整、逐步到位，弹性实施、自愿选择，分类推进、有序衔接，统筹兼顾、协同配套。
4、延迟法定退休年龄改革怎么实现小步调整？
小步调整，简单来说就是延迟法定退休年龄改革不是一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
5、延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施？
弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。
延迟法定退休年龄改革
10条小贴士为你解答
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6、延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进？
分类推进，就是延迟法定退休年龄不是所有人“齐步走”，而是根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏。其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟1个月的节奏。原法定退休年龄为50周岁的女职工，按照每2个月延迟1个月的节奏。
7、延迟法定退休年龄改革怎样体现统筹兼顾？
统筹兼顾，不是“单兵突进”，需要就业促进、权益保障、养老托育服务等一系列的配套和保障政策措施协调推进。
8、男职工的法定退休年龄怎样调整？
从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
延迟法定退休年龄改革
10条小贴士为你解答
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9、女职工的法定退休年龄怎样调整？
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
10、弹性延迟退休是怎么规定的？
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
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