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赞华之窗
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生育津贴与产假工资的性质是什么？
生育津贴与产假工资如何核算？
生育津贴与产假工资二者之间是什么关系？
女职工产假期间，生育津贴与产假工资能兼得吗？
用人单位应如何依法保障女职工的产假待遇？
赞华视野
干货解读
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热烈欢迎河南省商丘市领导一行莅临指导
烈欢迎保山技师学院领导一行莅临指导
赞华员工生日会 | 携手绘梦 · 共庆生辰 · 乐享不停
集团第五期冠军分享大会
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Zanhua News
热烈欢迎河南省商丘市领导一行莅临指导
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2024年10月31日，河南省商丘市梁园区人社局局长韩乐军、商丘市梁园区人社局副局长吴俊奇、河南能源人力集团副总经理吴利娟、虞城县交投人力公司总经理淘然等领导一行莅临赞华集团指导交流。
赞华员工生日会
携手绘梦 · 共庆生辰 · 乐享不停
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2024年10月23日，赞华集团迎来了第四季度的员工生日会，这是一场温馨而充满欢笑的聚会，大家齐聚一堂，共享喜悦，增进团队凝聚力。日会从精心策划的每一个细节中流露出对每位寿星的尊重与关怀。从温馨的布置到惊喜连连的活动安排，每一处都洋溢着对赞华家人们的深深祝福与鼓励。
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烈欢迎保山技师学院领导一行莅临指导
2024年11月6日，保山技师学院党委书记褚光、保山技师学院党委委员办公室主任杨磊、招生就业处主任周紫剑、招生就业处副主任董全刚等领导一行莅临赞华集团指导交流。
集团第五期冠军分享大会
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为了进一步提升我们销售团队的专业能力，激发团队活力，10月24日，集团特此举办第5期销售冠军分享会。本次分享会，集团邀请到了人力资源服务事业部—侯帅新，作为冠军分享嘉宾。
相信通过精彩的线上线下同步分享会，大家定能收获满满，为未来的销售工作注入新的动力与灵感，共创更加辉煌的业绩！
赞华视野
干货解读
Knowledge interpretation
生育津贴与产假工资的性质是什么？
干货解读
生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
女职工生育享受产假；
享受计划生育手术休假；
法律法规规定的其他情形。
产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
生育津贴与产假工资如何核算？
生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩。依据社会保险法规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。就北京市而言，依据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴与产假工资
二者之间是什么关系？
干货解读
国家实行生育保险制度，是为了保障公民在生育情况下从国家和社会获得物质帮助的权利，并不代表免除用人单位在女职工生育时应当承担的所有法律责任。
女职工的生育津贴和产假工资之间联系紧密但又有所区别。司法实践中，多数产假工资待遇纠纷系因生育津贴数额低于女职工本人工资，或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。若生育津贴数额低于产假工资，可能由多种原因造成，如女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资，或用人单位违法以与职工工资不符的最低基数，为企业职工缴纳生育保险。
为保障女职工的合法权益，多地出台相关规定，以北京市为例，依据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工应主动学习掌握相关法律规定，增强依法维权意识，如引发相关劳动争议纠纷，应积极与用人单位协商，必要时通过行政稽核、劳动仲裁、诉讼等方式，依法维护自身合法权益。
女职工产假期间
生育津贴与产假工资能兼得吗？
干货解读
若女职工产假期间依法正常休假，则生育津贴与产假工资不能兼得，只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
若女职工产假未休满提前上班，则多数裁判观点认为，女职工正常提供劳动期间可兼得生育津贴与劳动期间的工资。基于各种安排或考量，女职工主动放弃休假投入用人单位的生产工作任务，用人单位亦应支付劳动报酬作为对价，且不得扣发生育津贴。
用人单位应如何依法保障女职工的产假待遇？
第一，用人单位应当依法、足额为女职工缴纳生育保险。
第二，用人单位应当及时为女职工办理生育津贴的申领手续。
第三，用人单位应当妥善处理生育津贴低于女职工本人工资引发的纠纷，及时向女职工补发产假工资差额。
干货解读
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