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正阳县赞华职业高级中学法制宣传讲座点亮青春法治路
集团10月新员工入职培训
赞华集团受邀出席 第四届“海聚英才”全球创新创业峰会分论坛”链全球”——“Talent"”创业项目对接大会
赞华集团受邀参加 2024中原劳务资源合作峰会暨蓝领技能人才发展高峰论坛
濮阳县职业技术学校领导一行莅临
正阳赞华高级中学参观交流
赞华职业高级中学举办2024年正阳县乡村振兴
青年联盟“逐梦计划”助学金发放仪式
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赞华视野
干货解读
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专家如何从人力资源的角度去解读新质生产力？
享受法定带薪年休假的劳动者，要满足哪些条件？
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Zanhua News
赞华集团受邀出席 第四届“海聚英才”全球创新创业峰会分论坛”链全球”——“Talent"”创业项目对接大会
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9月21~22日，第四届“海聚英才”全球创新创业峰会分论坛——“链全球”—“Talent+”创业项目对接大会在普陀举行。赞华集团受邀参加此次峰会，展现了其在数字人才服务和智慧人才领域实力的认可，并独家冠名以“AIGC赋能在线新经济”为主题的分论坛。
赞华集团受邀参加 2024中原劳务资源合作峰会暨蓝领技能人才发展高峰论坛
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9月25日，由中原劳务联盟主办、快聘科技联合主办的“2024中原劳务资源合作峰会暨蓝领技能人才发展高峰论坛”在郑州圆满举行。
赞华集团作为此次峰会的受邀嘉宾之一，人力资源服务事业部总经理王建民先生的参与不仅为圆桌讨论带来了丰富的见解和深刻的思考，还提出了人才战略与企业战略之间的紧密关联，集团通过不断吸引、培养、激励和保留优秀人才，为企业的可持续发展提供坚实的支撑。
濮阳县职业技术学校领导一行莅临
正阳赞华高级中学参观交流
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9月26日，濮阳县职业技术学校校长李振、副校长高伟杰等一行莅临正阳县赞华职业高级中学进行参观与交流活动。赞华集团公共关系中心总经理李怀银、正阳县赞华职业高级中学校长孙东舰及该校教师团队，表示了热烈的欢迎与高度的重视。
赞华职业高级中学举办2024年正阳县乡村振兴青年联盟“逐梦计划”助学金发放仪式
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9月27日，正阳团县委引领，携手各界力量，在正阳县赞华职业高级中学成功举办2024年“乡村振兴 逐梦计划”助学金发放仪式，旨在助力12位贫困学子圆梦学业，传递社会温情与关怀。
正阳县赞华职业高级中学法制宣传讲座
点亮青春法治路
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9月27日，正阳县赞华职业高级中学成功举办了一场旨在增强学生法律意识与自我保护能力的法制宣传讲座。此次讲座由共青团正阳县委的露露同志主持，充分体现了学校对青少年法治教育的高度重视。
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集团10月新员工入职培训
10月10日赞华集团组织了新入职员工培训，一起在学习中遇见更专业的自己。
此次培训不仅加深了新入职员工对集团的了解和认识，更是深切感受到了集团以人为本的企业文化与对新员工的关怀与期盼。
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干货解读
Knowledge interpretation
干货解读
专家如何从人力资源的角度去解读新质生产力？
江苏省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长 王斌：
要全面落实全国两会及全国人社工作会议部署要求，聚焦发展新质生产力，进一步加强人力资源开发利用和优化配置。
聚焦创新驱动强化专业技术人才支撑。大力加强高技能人才队伍建设。积极应对发展新质生产力对就业的影响。
（来源：中国劳动保障报）
干货解读
专家如何从人力资源的角度去解读新质生产力？
湖南省人力资源和社会保障厅党组织书记、厅长 李永军：
人是生产力中最活跃的因素，也是最具决定性的力量。发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。
人社部门要立足职能、因地制宜，加强塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，积极为新质生产力赋能增效，努力实现以人口高质量发展支撑中国式现代化。（来源：中国劳动保障报）
上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长 杨佳瑛：
要因地制宜发展新质生产力，为推进中国式现代化注入强劲活力。
聚焦稳岗扩面，大力引入“源头活水”。聚焦提质增效，充分释放“人才红利”。聚焦供需匹配，积极促进“人尽其用”。聚焦环境打造，更好实现“人人乐业”。
（来源：人力资源和社会保障部）
甘肃省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长 周丽宁：
随着全球经济的快速发展和科技创新的不断涌现，新质生产力已成为推动地区经济转型升级的重要动力。
一是创新方式方法，推动人才与产业精准匹配。
二是注重人才培养，夯实青年工业人才储备。
三是加强制度创新，发挥人才评价“指挥棒”作用。
四是强化激励引导，培育“高精尖缺”产业人才。
五是促进信息互通，汇聚创新要素协同发力。
（来源：中国劳动保障报）
干货解读
享受法定带薪年休假的劳动者
要满足哪些条件？
一、根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。
规定中的“连续”，即要求不间断，有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。
但法律法规并未要求劳动者，为同一用人单位，连续工作一年以上。即使是先后在不同的用人单位连续工作一年以上，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。
二、在劳动者满足了上述条件，但处于一些特殊情况时，仍不能享受当年度或下年度的年休假。
这些特殊情况，主要规定于《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、第八条之中。
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享受法定带薪年休假的劳动者
要满足哪些条件？
1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。但如果确因工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
2.同时存在劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的情形。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
符合前述工作年限的劳动者，享受了相应的“患病或非因工负伤的医疗期”后，不再享受带薪年休假，但在“患病或非因工负伤的医疗期”内，用人单位应当依法支付病假工资。
如果劳动者已享受当年的年休假，年度内又出现上述第二至第五种情形之一的，则不享受下一年度的年休假。
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