HR信息快报
向阳而生，寻梦而行
艰难方显勇毅，磨砺始得玉成
志不求易者成，事不避难者进
2022年6月
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人力资源与企业管理部
一定要把理想留在心目当中，当你有着崇高理想的时候，你的人生就有了起点，如果没有这个理想，或者任它变得很小，其实人生就没有了起点。
目录
CONTENTS
第五章
工具分享
西安人才补贴——如何申领西安乐业卡，领取就业补贴
第一章
卷首语
保有理想是成功的起点
第二章
新闻动态
1.2022年陕西省机械工程学会摩擦学分会六届五次理事扩大 会议在陕西汉德车桥有限公司成功举行2.第二届西安交大-汉德车桥高校奖学金颁奖仪式成功举办3.汉德车桥&西门子数控定制培养开班暨实训设备交接仪式成 功举行
4.公司组织优秀青年英才拓展训练
第三章
法律和政策解读
1.《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规 定》解读
2.意外伤害保险及理赔
第四章
管理视角
“战略绩效管理六步法”——促进企业战略有效落地
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卷首语
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保有理想是成功起点
作者：陈春花 来源：at知室公众号
导读：其实每个人都有理想，但是因为各种各样的原因，很多人会经历时间的变化放弃或者遗失了理想。想成功的人一定要保持住理想，让理想一直存在，一定要把理想好好地保存在你的心里，只有这样你才有机会实现理想。为什么走入社会开始工作一段时间之后，曾经有过的激情会淡下来，之后更淡，最后在遇到挑战和变化的时候开始着急，其实根本原因是把自己的梦想给放掉了，给忘了，所以永远怀有梦想真的才是你让生活变得有价值的条件之一。
崇高的理想会给人不懈的动力，这种动力是你取之不尽、用之不竭的。但是对于理想的理解，大家还是非常混乱的。记得我曾经训练学校代表队参加“广东省的大专院校辩论大赛”，华南理工大学代表队抽到的辩论题目是“理想比立志更重要”。
我与其他几位老师先听同学们分析和准备，同学们在谈论“理想是什么”“立志是什么”的问题上开始纠结，辩手们在研讨的过程中展开激烈的辩论。我发现不管如何准备材料、如何组织辩题的观点和立论的依据，同学们并没有完全理解“理想”和“立志”的真实含义，自然也就无法找到好的辩论的立意和视角。
引发我更深担忧的并不是辩论取得成绩本身，而是学生们如果无法很好地理解这个命题，那他们未来成长的依据就会缺失。
记得同学们当时就在探讨下面这个话题的时候出现疑义：周恩来总理在读书的时候说“为中华之崛起而读书”，站在支持“立志”这一方的同学说“为中华崛起”是周总理立下的志向，这说明“立志”比“理想”重要，而支持“理想”这一方就说“为中华崛起”就是一个理想，所以“理想”比“立志”重要。结果双方辩得不可开交，没有谁能够说服谁。
其实他们的理解都错了，这里面犯了一个根本性的错误，就是把“立志”与“理想”完全对立，为中华崛起的确是理想，但是理想与立志是没有矛盾的。大家想想：立志的人很多，立志读书的人很多，但是像周总理这样为中华民族做出巨大贡献的人并不多，原因是什么？原因就是他有一个崇高的理想“为中华崛起”，所以当讨论“立志”跟“理想”谁更重要的时候，我相信这很难有结论，因为两个同等重要。
但是还需要知道的是，“理想”才是人生的一个起点。如果以起点的概念来讲，“理想”一定是比“立志”重要的，而以行动为起点来讲，“立志”一定比“理想”重要。
所以我对同学们说，这就是他们辩论的一个关键点，同学们之所以没有办法进行辩论，是因为他们并不知道：相对于起点而言，理想更重要；相对于行动而言，立志更重要。
他们只是认为辩论就应该对立和争论，但是没有好好想想辩论是学习的一个机会，通过辩论我们可以整理清楚一
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卷首语
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些似是而非的东西，经过这样的辩论，学生们明确了：崇高的理想就是人生的起点。所以你一定要有非常远大的理想。
其实每个人都有理想，但是因为各种各样的原因，很多人会经历时间的变化放弃或者遗失了理想。想成功的人一定要保持住理想，让理想一直存在，一定要把理想好好地保存在你的心里，只有这样你才有机会实现理想。
我对自己比较满意的地方就是，不管我走过哪些地方，不管我打算去做任何尝试，我心目当中一直有个理想，就是“要当一个最好的老师”，这是我的理想也是我的梦想。
虽然我曾经在从事教学工作期间做过很多事情，包括去国外读书，去一家集团公司做总裁，去企业做管理顾问，但是不管我做什么样的尝试，目的只有一个，就是让自己增加做教师的知识和阅历，以及理论与实践相结合，让自己更加深入地理解管理理论，以帮助自己成为更好的管理领域的教师。
所以30多年间教师这个岗位，不管我要面对什么样的困难、什么样的压力和阻力，甚至需要付出更多，我还是会好好地保留它，因为这是我的理想。对我自己而言，人生最重要的价值就是能够传授知识、教授方法、解决问题，这才是最重要的。
一定要把理想留在心目当中，当你有着崇高理想的时候，你的人生就有了起点，如果没有这个理想，或者任它变得很小，其实人生就没有了起点。
也许你会说，“理想对我太大、太遥远了，我实现不了”，我们还是回到前面那一句话，只要你愿意，你就会实现理想的，你最好还是好好地守住这个理想，把它留在你的内心当中。
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新闻动态
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6月25日，陕西省机械工程学会摩擦学分会六届五次理事扩大会议在陕西汉德车桥有限公司多功能会议室召开。
本次会议由陕西省机械工程学会摩擦学分会主办，陕西汉德车桥有限公司承办，参会人员包括来自陕西省各高校及相关企业单位的50余位专家学者，新老摩擦学工作者齐聚一堂，分享团队研究成果，提出应用中遇到的难题，展望中国摩擦学发展的美好前景。
2022年陕西省机械工程学会摩擦学分会六届五次理事扩大会议在陕西汉德车桥有限公司成功举行
汉德车桥&西门子数控定制培养开班暨实训设备交接仪式成功举行
2022年6月28日上午，西门子（中国）有限公司领导、汉德车桥相关领导及参培人员齐聚西安工厂，共同参加汉德车桥&西门子数控定制化培养开班暨实训设备交接仪式。
此次西门子将通过线上、线下结合方式，历时半年时间为汉德车桥培养出一批西门子系统维护高级技术人员。西门子(中国)有限公司在提供2套实训台的基础上，再提供1套实训平台，价值共计24万元。实训平台硬件全部采用真实的装机硬件，可以进行调试维修、操作编程、自动化和数字化集成等各种课程的学习和实操练习。
最后，公司副总经理张文强代表汉德车桥对西门子公司的支持与配合表示感谢。同时也提出要求，希望参培人员将技能转换成能力，真正的为公司的设备管理、预见性维护及智能制造保驾护航。
6月23日上午，第二届西安交大-汉德车桥奖学金颁奖仪式在公司报告厅举行。西安交通大学党委常委、校长助理、教育部重点实验室主任洪军，西安交大设计所书记董光能、西安交大科研院副处长李小虎、西安交大教育部重点实验室副主任朱永生等校方代表及19名获奖学生，汉德车桥党委书记、总经理王占朝等公司领导参加了颁奖仪式。仪式由公司党委副书记屈佩主持。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在这个以人才为核心竞争力的时代潮流中，公司坚持“海纳百川 唯才是举”的人才理念，始终把人才培养放在企业战略的重要地位。同时，总经理王占朝以亲身经历语重心长的为各位优秀交大学子上了求职第一课，也希望广大优秀学子能够加入汉德车桥，为中国智造贡献力量。
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新闻动态
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第二届西安交大-汉德车桥高校奖学金颁奖仪式成功举办
公司组织青年英才主题拓展训练活动
为激励优秀、表彰先进、提高优秀青年英才间的交流和凝聚力，6月11日，人企部在公司团委的大力支持下，组织2021年度优秀青年英才赴柞水开展为期两天的“致青春致梦想乘风破浪共创辉煌”主题拓展训练。本次拓展，不仅锻炼了员工的身体、心理素质，同时让大家体会到了团队沟通、信息有效传递及高效执行的重要性；更是让学员们在有限的环境中，重新审视个人的能力和潜力，激发主观能动性去主动迎接挑战，树立挑战自我的信心和勇气。学员们纷纷表示，在今后工作中，要将此次拓展训练中展现出来的团结协作精神融入到工作中，一起凝心聚力、携手前行，为公司高质量发展添砖加瓦。
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法律和政策解读
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关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定
《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》（以下简称《规定》）由最高人民法院审判委员会第1810次会议通过，自2020年9月12日起施行。此规定具体的解释了哪些信息构成了商业秘密，是最高院第一部系统性针对侵犯商业秘密案件的司法解释，该解释回应了理论和实务中的众多争议问题，对商业秘密案件审理具有重大意义。
商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。构成商业秘密必须满足“不为公众所知悉”“商业价值”“权利人采取相应保密措施”这三个特征。
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法律和政策解读
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《规定》第三条规定了何为不为公众所知悉，第四条通过反面列举，哪些信息是“为公众所知悉”角度，为特征一进行了范围确定。
第三条：权利人请求保护的信息在被诉侵权行为发生时不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得的，人民法院应当认定为反不正当竞争法第九条第四款所称的不为公众所知悉。
第四条：具有下列情形之一的，人民法院可以认定有关信息为公众所知悉：
（一）该信息在所属领域属于一般常识或者行业惯例的；
（二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，所属领域的相关人员通过观察上市产品即可直接获得的；
（三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露的；
（四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开的；
（五）所属领域的相关人员从其他公开渠道可以获得该信息的。
将为公众所知悉的信息进行整理、改进、加工后形成的新信息，符合本规定第三条规定的，应当认定该新信息不为公众所知悉。
特征一：不为公众所知悉
《规定》通过解释技术信息、经营信息等商业信息的含义，以及通过关联《反不正当竞争法》来对“具有商业价值”进行解释。
第一条：与技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样品、样式、植物新品种繁殖材料、工艺、方法或其步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息，人民法院可以认定构成反不正当竞争法第九条第四款所称的技术信息。
与经营活动有关的创意、管理、销售、财务、计划、样本、招投标材料、客户信息、数据等信息，人民法院可以认定构成反不正当竞争法第九条第四款所称的经营信息。
前款所称的客户信息，包括客户的名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等信息。
第七条：权利人请求保护的信息因不为公众所知悉而具有现实的或者潜在的商业价值的，人民法院经审查可以认定为反不正当竞争法第九条第四款所称的具有商业价值。
生产经营活动中形成的阶段性成果符合前款规定的，人民法院经审查可以认定该成果具有商业价值
特征二：具有商业价值
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法律和政策解读
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《规定》正向列举了企业采取哪些行为可以认定为采取保密措施，并设置兜底条款，为企业采取的其他保密措施进行兜底性法律规定。
第五条：权利人为防止商业秘密泄露，在被诉侵权行为发生以前所采取的合理保密措施，人民法院应当认定为反不正当竞争法第九条第四款所称的相应保密措施。
人民法院应当根据商业秘密及其载体的性质、商业秘密的商业价值、保密措施的可识别程度、保密措施与商业秘密的对应程度以及权利人的保密意愿等因素，认定权利人是否采取了相应保密措施。
第六条：具有下列情形之一，在正常情况下足以防止商业秘密泄露的，人民法院应当认定权利人采取了相应保密措施：
（一）签订保密协议或者在合同中约定保密义务的；
（二）通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求的；
（三）对涉密的厂房、车间等生产经营场所限制来访者或者进行区分管理的;
（四）以标记、分类、隔离、加密、封存、限制能够接触或者获取的人员范围等方式，对商业秘密及其载体进行区分和管理的；
（五）对能够接触、获取商业秘密的计算机设备、电子设备、网络设备、存储设备、软件等，采取禁止或者限制使用、访问、存储、复制等措施的；
（六）要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，继续承担保密义务的；
（七）采取其他合理保密措施的。
侵犯商业秘密属于民事侵权行为，它不仅损害商业秘密权利人的经济利益，更破坏正常的市场竞争秩序。加强商业秘密的保护，有助于打击扰乱市场秩序的不良行为，有助于树立公平、诚实、信用的市场理念。它可以使民法的基本原则与市场经济的内在要求有机结合起来，逐步构建和巩固良好的市场秩序。
商业秘密是一个公司具有巨大商业价值的资产，公司员工应当具有保护公司商业秘密的高度自觉，以诚实信用的精神履行约定和法律规定。
特征三：权利人采取相应保密措施
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法律和政策解读
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意外伤害保险及理赔
你知道吗？公司给每位员工缴纳了意外伤害保险，当员工发生意外伤害事故时，可以申请由保险公司进行理赔，以最大限度减少员工的损失。
那关于意外保险的理赔范围、保额等，你知道多少呢？让我们通过下面这个案例，了解一下我们的意外伤害保险吧！
新入职的小智咨询HR意外伤害保险的相关问题
小智：HR你好，我是新入职的小智。上周我骑车在路上发生了一起交通事故，在医院住院了几天，按医保报销范围我报销了一部分，我想问问还有没有什么二次报销的政策？
HR：那你为什么不走意外伤害事故理赔呢？你这个属于意外事故，在理赔范围内。
小智：就是公司给我们缴的意外伤害保险吗？我有点印象，但一直还没想到这块可以理赔。
HR：是的，公司给员工缴纳的意外伤害保险是公司在为员工缴纳基本社会保险之外缴纳的商业补充保险，如果符合条件了，就要利用起来呀！
小智：太好了！那我们平时看病、住院都能报销吗？
HR:不一定，这个要看具体情况。必须是因为发生了意外事故导致的住院、门诊等产生的费用，才可以进行意外伤害保险理赔。
小智：你可以举几个可以理赔例子吗？
HR：例如：意外不慎导致受伤事故，（摔伤、扭伤、骨折等）；交通意外导致受伤事故；猝死病发身故等，都可以进行理赔。
小智：那就是说不局限于公司内发生的意外事故是吧？
HR：是的，只要公司为你购买了意外险，在保期内无论是在生活还是工作中发生的意外事故都可以进行理赔。
小智：那我要是工作中发生意外事故，应该也属于工伤，那我工伤保险和意外保险可以同时享受吗？
HR：工伤保险和意外伤害保险是两个独立的险种，互不影响，但当发生的意外事故属于工伤时，应先走工伤流程，避免因意外报销影响工伤流程的办理。
小智：明白了，我还想了解一下咱们意外险能报销多少呢？
HR:这个得分具体情况：
①如果是意外事故产生的门诊、住院费用100%报销，上限是3万元； ②如果是意外事故导致残疾或身故的，保额上限是10万元；另外意外事故住院的每天还有50元的住院津贴哟！
小智：好的，明白了，非常感谢，我得赶紧告诉我身边的同事们！
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管理视角
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“战略绩效管理六步法”——促进企业战略有效落地
作者：李雪松
这些年，许多企业都制定了自己企业的战略规划，描绘出了企业未来三到五年的发展蓝图和发展路径，但是在战略落地执行方面，一些企业显得毫无章法、缺乏手段，导致战略举措执行大打折扣、南辕北辙，分解到年度的战略目标也无法实现。这到底是什么原因呢？分析下来，原来是许多企业在制定战略规划时，只是将未来发展的目标和路径想清楚了，但是执行保障体系并没有明确。
如何才能有效保障战略规划的落地执行呢？经过多年的咨询实践，我们总结出一套“战略绩效管理体系”，整个体系分为六个步骤，称之为“战略绩效管理六步法”。
企业制定好三到五年的战略规划后 ，要通过这些因果关系链来完成战略地图的绘制 。
战略地图绘制的思路就是用平衡记分卡BSC（Balanced Score Card）的逻辑和价值树模型的分解方法，采用层层剖析的方法，将企业的战略目标从上到下，依次按照财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度的逻辑关系进行层层分解。
第一步：绘制战略地图
一个企业的任务系统通常具有长期稳定性的特征，即使在较长的一段时间内也不会有大的变化，因而发展战略具有相对稳定性，在中长期内也不会有太大的改变；竞争战略是需要随着市场竞争状况的变化及时调整，而职能战略则是支持和协同公司战略与业务战略所采取的具体措施。
要识别战略主题，可运用职责分析法（Function Analysis System Technique，简称FAST法）。企业价值链通常包括市场营销、产品开发、采购供应、生产经营、客户服务等核心价值链，
第二步：识别战略主题
（1）发生意外伤害事故后，本人须在24小时内告知所在单位相关负责人，并填写《意外伤害事故通知书》；
（2）在意外伤害事故治疗完毕后，根据对应报销资料明细（所在单位负责人给员工提供明细清单）提交资料至所在单位。
小贴士
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管理视角
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利用价值树模型寻找出流程跟战略主题之间的因果逻辑关系。因果关系链分析最合适的工具是价值树模型。价值树模型是在目标（或指标）之间寻找对应的逻辑关系，我们分别列出公司战略地图中的衡量性目标，对应的关键绩效指标及驱动这些指标的关键驱动流程及对应的关键流程绩效指标。需要澄清的内容有：战略主题、能够衡量战略主题的关键绩效指标、关键驱动流程分析、初步确定关键流程绩效指标。
第四步：明确部门使命
部门使命着重在于描述部门的价值、意义、定位与作用。明确部门使命的过程是与各部门主管反复磋商研讨的过程，部门使命必须让每个部门主管心悦诚服，明确部门使命是为了下一步落实公司及各部门指标打下良好基础。
明确部门使命时应当注意以下几点：
1、部门使命不是部门所有职责的简单叠加，必须能高度概括部门的工作内容，明确部门的职责与目标；2、部门使命是各部门对公司战略的支撑，部门使命必须紧密围绕公司的目标。3、明确部门使命的同时，我们还需要对公司的价值链流程进行优化与组织架构梳理。明确部门使命、流程优化、组织架构梳理是同时进行的。
目前，比较流行的岗位绩效考核表的设计主要是将定量指标KPI（关键业绩指标，Key Performance Indicator）、定性指标GS（工作目标设定，Goal Setting）、能力素质指标CI（能力素质指标，Competency Indicator）相结合。
考核指标的内容包括：指标编号、指标名称、指标定义、计算公式（或考核评分标准）、指标的目标值、指标设定目的、责任人、数据来源、考核周期、考核指标的权重分配以及指标的计分方法等。
通过以上五步，战略绩效管理体系的方案部分就已经完成了，接下来就是绩效管理运行阶段。绩效管理运作中包含绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效回报等四个环节，即企业依据战略绩效管理制度对上一个业绩循环周期进行定期评估，对管理层和各岗位责任人进行绩效考核，并将考核结果与个人的职业发展、个人能力的提升以及跟薪酬福利等激励机制相挂钩。
第五步：落实指标
第六步：绩效管理运行
第三步：用价值树模型寻找因果关系
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工具分享
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1．文件依据
西安市人力资源和社会保障局《关于做好2022届高校毕业生“西安乐业卡”发放工作的通知》。
2．申请条件
有意愿在西安市行政区域就业创业的2022届普通高校毕业生均可申领。
3．补贴标准
申请人申请“西安乐业卡”后，可根据个人就业阶段申领乐业补贴，每人累计最高可获得乐业补贴额度1000元，乐业补贴将以电子补贴券形式发放，包含交通、通讯、旅游、美食、读书等乐业补贴。
个人就业阶段这样分
第一阶段：求职准备阶段
申请人成功领取“西安乐业卡”并完成指定任务（任务包含调查问卷、就业创业活动参加签到、分享等），即可领取第一阶段乐业补贴券。
第二阶段：就业签约阶段
与西安市行政区域内用人单位签订《就业协议书》，并上传电子版。5个工作日内经审核通过后，即可领取第二阶段乐业补贴券。
第三阶段：入职乐业阶段
与用人单位签订劳动合同并依法缴纳社会保险，上传《教育部学历证书电子注册备案表》《劳动合同》《营业执照》等材料电子版。5个工作日内经审核通过后，即可领取第三阶段乐业补贴券。
4．申请时限
2021年10月15日至2022年12月31日。
西安人才补贴——如何申领西安乐业卡，领取就业补贴
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工具分享
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5．申请流程
（一）申请人登录“银联云闪付APP”“西安市民卡”，进入“西安乐业卡”模块，进行身份核验；
（二）身份核验通过后，领取“西安乐业卡”（电子卡）。
6．联系方式
029-88360286
转8602、8607
2022年6月刊
陕西汉德车桥有限公司
HR信息快报编辑组
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编辑委员会
主任：屈佩
主编：吕宝殿
策划：张娟 刘凤丽
编辑：孔泽阳
出版：人力资源与企业管理部
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
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