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Training and education manual
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培训教育
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培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
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四个年龄阶段
服务
对象
全国父母
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0-3岁
4-6岁
7-12岁
13-18岁
0-3岁
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4-6岁
| 期数 | 主题 |
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7-12岁
| 期数 | 主题 |
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13-18岁
| 期数 | 主题 |
| 1 | |
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