《杜一特风采》第十一期

DOIT

STYle

2022

9月

服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长

主办：杜一特精密制品有限公司

2022年第8期

总第11期

杜一特精密制品有限公司

Doit Precision Products Co., Ltd.

⭐总经理寄语——作为杜一特的总经理何谓正确？

⭐杜一特即将实现安全生产标准化管理模式

⭐惠州杜一特成立第一届工会委员会

⭐杜一特在中秋当晚举办大型烧烤暨猜灯谜活动

⭐8月份优秀员工陈晓历

⭐杜一特《开心农场》纪实（十）

⭐海因里希法则

本期导读

杜一特风采

杜一特在中秋当晚举办大型烧烤暨猜灯谜

活动/23

杜一特举行ISO13485体系推进第三次会议/51

杜一特召开第三季度员工座谈会/52

奋斗者之声

改善事迹发表（一等奖 张秀晶 ）/59

改善事迹发表（一等奖 孔永军）/68

改善事迹发表（一等奖 叶维广）/70

改善事迹发表（一等奖 李红军）/72

总经理寄语

 作为杜一特的总经理何谓正确？/04

杜一特《开心农场》纪实（十）

学海采撷

《杜一特风采》编委会

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主办单位

编辑出版

顾问总编

总编

主编

责任编辑

编辑

文字校对

编辑部地址

联系电话

杜一特精密制品有限公司管理部

《杜一特风采》编辑部

利子珑

潘同桔

曾献武    于海荣

胡光兵

桂许勤

罗琳

惠州市惠阳区镇隆镇万里工业区润泽工业园

0752-3739635

内部资料 免费交流

contents

通知与公告

征稿启示

杜一特采风

《方与圆》读后感/74

读后感/76

《别输在不会表达上》读后感/78

《高情商管理》读后感/80

海因里希法则/90

安全专栏

杜一特即将实现安全生产标准化管理模式/06

总经理寄语

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作为杜一特的总经理，何谓正确？

 我们每个人都有自己的角色扮演，而且这种角色往往不止一个，例如，我们有为人子女的角色、为人夫妻的角色、为人父母的角色、为人下属的角色、为人上司的角色、为人同事的角色，而我有幸在人生的一段时间担任杜一特总经理的角色。受到盛和塾的启发，我很认真的思考，作为杜一特的总经理，何谓正确？

是为了持续提升杜一特全员的物质和精神双幸福而存在的。杜一特以这样的目的而存在才更有意义！

总经理寄语

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保每年的利润持续增长，而增长的方式，要靠的是------「人」。我们要靠人的成长来促成业绩的成长。

       那么人要如何才能成长呢？我还是从稻盛先生的著作里学到的，人生跟工作的成果=思维方式x热情x能力。个人要有所成长，可以透过提升思维方式、提升对工作对人生的热情以及提升工作能力这三方面来达成。那么，在杜一特要透过什么方式来提升全员的思维方式、热情跟能力呢？我的实践方法是透过「共同学习」、「阿米巴经营」、「事迹发表」、「干部分红持股」、「优秀干部内部创业」的方式，持续的提升全员的思维方式、热情跟能力，我相信如此一

来，就会持续不断地推进杜一特全员的物心双幸福。

      我是真心诚意的希望并相信，杜一特是一个可以持续培养「拥有正确思维方式」、「对生活、对工作、对人始终怀抱热情」、「持续提升能力与创造价值」的人的修炼场。我认定这是正确的事，而身为杜一特的创始人跟总经理，我会带领杜一特团队一直坚持做正确的事！

                                潘同桔            2022/9/23于惠州杜一特

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安全专栏

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安全专栏

杜一特即将实现安全生产

标准化管理模式

（本刊讯）近期，在镇隆镇应急管理所安监办工作人员指导下，杜一特根据法律法规要求，结合公司的生产现状，正在紧锣密鼓地建立健全安全生产管理台账，进行生产安全事故应急预案的编制、专家评审和备案的前期准备工作。

同时公司生产主管于海荣副总、管理部主管曾献武副总参加了安全负责人和安全管理人员的知识培训，并顺利通过了考核。

预计在今年底或明年初，杜一特将实现安全生产标准化管理模式，为杜一特稳步成长奠定了坚实的基础。

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安全专栏

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安全专栏

疫情防控相关违法违规行为

及法律后果

一、违反疫情防控管控社会管理秩序行为

1、健康码为黄码、红码的人员，不按照规定居家健康监测或者集中隔离观察的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

2、纳入核酸检测范围的人群，不参加统一组织的核酸检测的。

违反《中华人民共和国突发公共卫生事件应急条例》第五十一条，有关单位和个人不配合调查、采样、技术分析和检验，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，构成违反治安管理行为的，将由公安机关依法予以处罚；涉嫌构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百三十条以涉嫌妨害传染病防治罪追究刑事责任。

3、小区居民拒不配合管理，违反疫情防控相关规定，借就近采买生活物资，擅自外出、聚集的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

4、疫情防控期间，在小区（院落）内公共场所聚集、打堆，以及进行抽烟、遛狗、游戏、健身锻炼和散步等易导致疫情传播的活动，经劝阻无效的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

5、乘坐公共交通工具，出入小区、超市、菜市场、酒店等公共场所，拒不配合管理人员劝导佩戴口罩的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

6、出入小区、超市、菜市场、酒店等有关场所，拒不配合健康信息核查，拒绝配合身份登记规定的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

7、拒绝配合疾控和公安部门开展的疫情流行病学调查工作，协助他人逃避疫情防控检查措施，居民和企业不配合开展疫情防控相关工作，经劝阻无效的。

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安全专栏

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安全专栏

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条相关规定，构成妨害传染病防治罪。以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员(包括在国家机关中从事疫情防控公务的人员)依法开展疫情调查工作的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，构成妨害公务罪。

8、疫情期间，编造虚假疫情信息，在网络等公众场合散布的，或者明知是虚假信息还帮助散布和传播的。

违反《中华人民共和国突发事件应对法》，将处以责令改正，给予警告；造成严重后果的，将依法暂停业务活动或者吊销执业许可证。涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，将处以5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，将处以5日以下拘留或者500元以下罚款。严重扰乱社会秩序的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》，构成编造、故意传播虚假信息罪。

9、疫情防控期间，在家庭住所开设棋牌档、麻将室，违反规定外出参加打牌、餐饮、娱乐等聚集活动，违规售卖感冒发热药品等的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪；确诊病人、病原携带者，隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条，构成以危险方法危害公共安全罪。

10、经过疫情防控卡点的车辆和人员，以冲卡或者其他方法，拒不配合、接受卡点工作人员检查的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

11、隐瞒病情、瞒报行程信息(尤其是重点地区旅居史)、隐瞒与确诊病例或者疑似病例有密切接触史的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款；引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条相关规定，构成妨害传染病防治罪；确诊病人、病原携带者，隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条，构成以危险方法危害公共安全罪。

12、具有发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等症状的人员，未按照疫情防控要求，到发热门诊就医，经劝阻无效的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

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安全专栏

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安全专栏

13、集中隔离结束后，不按照规定接受健康监测和管理，经劝阻无效的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款；引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

14、伪造、变造医疗机构核酸检测阴性证明，使用他人健康码、行程码或采取其他方式隐瞒行程、活动轨迹，骗取有关人员信任，出行出访、进入公共场所，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款；或者由有关部门予以其他行政处罚。涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

二、违反疫情防控管控经济管理秩序行为

15、疫情期间，恶意囤积、哄抬物价、牟取暴利的。

将由市场监督管理部门依法依规予以处理；对于违法所得数额较大或者有其他严重情节，严重扰乱市场秩序的，涉嫌违反国家在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间有关市场经营、价格管理等规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百二十五条，构成非法经营罪。

16、生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医用口罩、护目镜、防护服等医用器材的。

由市场监督管理部门予以行政处罚；情节严重的涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百四十五条，将以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。

17、在疫情防控期间，假借研制、生产或者销售用于疫情防控的物品的名义骗取公私财物，或者捏造事实骗取公众捐赠款物，数额较大的。

涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，以诈骗罪定罪处罚。

三、其他违反疫情防控管控违法犯罪行为

18、利用新型冠状病毒感染肺炎疫情制造、传播谣言，煽动分裂国家、破坏国家统一，或者煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的。

涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百零三条第二款、第一百零五条第二款，以煽动分裂国家罪或者煽动颠覆国家政权罪立案侦查。

19、疫情防控期间，编造虚假疫情信息，在网络等公众场合散布的，或者明知是虚假信息还帮助散布和传播的。

违反《中华人民共和国突发事件应对法》第六十五条，将处以责令改正，给予警告；造成严重后果的，将依法暂停业务活动或者吊销执业许可证；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条，将处以5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款；情节较轻的，将处以5日以下拘留或者500元以下罚款。严重扰乱社会秩序的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十一条，构成编造、故意传播虚假信息罪。

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安全专栏

20、故意泄露传染病人、病原携带者、疑似传染病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。

违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，将处以5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，将处以5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。国家机关或者教育、医疗等单位在履行职责服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百五十三条，构成侵犯公民个人信息罪。

21、疫情防控期间，故意伤害医务人员造成轻伤以上的严重后果，或者对医务人员实施撕扯防护装备、吐口水等行为，致使医务人员感染新型冠状病毒的。

涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪；随意殴打医务人员，情节恶劣的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，构成寻衅滋事罪；采取暴力或其他方法公然侮辱、恐吓医务人员，情节严重或情节恶劣的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百四十六条、第二百九十三条，构成侮辱罪或者寻衅滋事罪。

22、基层医疗卫生机构违反首诊负责制，擅自接诊发热病人，造成严重后果的。

将依法暂停业务活动或者吊销执业许可证；引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。

23、违反疫情防控规定，乱扔口罩、防护服等医疗防护用品等，违反中华人民共和国传染病防治法等疫情防控规定，随意处置含新型冠状病毒病原体的医疗防护用品、器材、医疗生活废物以及其他有毒有害物质，严重污染环境的。

涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十八条，构成污染环境罪；故意投放新冠肺炎病原体，严重危害公共安全，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条，构成以危险方法危害公共安全罪。

24、病人或者疑似病人拒绝或者擅自脱离隔离治疗的，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的。

违反《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条第一款，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

25、检测机构未经检验检测出具检验检测结果报告或出具虚假检验检测结果报告，或者制售或购买虚假检验检测结果报告，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的。

涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪，相关机构负责人处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

26、在疫情期间，故意传播新冠肺炎病原体，危害公共安全的。

已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者乘坐公共交通工具的；新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条，构成以危险方法危害公共安全罪。

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安全专栏

27、从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员，违反国务院卫生行政部门的有关规定，造成传染病菌种、毒种扩散，后果严重的。

涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十一条，构成传染病菌种、毒种扩散罪。

28、违反国境卫生检疫规定，在出入境时采取逃避、蒙混或者其他手段，不接受国境卫生检疫机关对人身或者物品的医学检查、卫生检查和必要的卫生处理，以及其他违反应当接受国境卫生检疫义务，引起检疫传染病传播的。

涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十二条，构成妨害国境卫生检疫罪。

29、对输入《中华人民共和国进出境动植物检疫法》规定的禁止进境物逃避检疫，或者对特许进境的禁止进境物未有效控制与处置，导致其逃逸、扩散的。

涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十七条，构成妨害动植物防疫、检疫罪。

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惠州杜一特国庆节成立

第一届工会委员会

（本刊快讯）在举国欢庆中华人民共和国成立73周年的大喜日子里，我们惠州杜一特精密制品有限公司也迎来了幸福时刻。

根据《工会法》和《工会章程》的有关规定，结合杜一特的实际情况，经过惠阳区镇隆镇总工会批复，杜一特成立了“ 惠州杜一特精密制品有限公司工会委员会”。经过筹备，按照《工会章程》规定的程序，公司于2022年9月21日召开了会员代表大会，选举产生 曾献武 等11 位同志为第一届工会委员会组成人员。曾献武 任主席，于海荣 任副主席；其他委员分工如下：

组织委员： 胡光兵； 女工委员： 郭彩林；

安全生产委员： 邬正军； 财务委员： 梁彩连；

宣传委员： 何慧军； 文体委员： 伍从勋；

维稳维权委员： 王龙祥 ； 经审委员： 陆长林

调解委员： 丁山青 。

选举产生 陆长林 等 3 位同志为第一届工会经费审查委员会组成人员 陆长林 任主任，周世华、董玉丹为委员。

选举产生 郭彩林 等 3 位同志为第一届工会女职工委员会组成人员。 郭彩林 任主任， 方少娟、桂许勤 为委员。

杜一特风采

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惠州杜一特工会会员代表对第一届工会委员会组成人员进行表决

潘总深情地说：期望本届工会委员会能够为提升杜一特全员物心双幸福做出不懈努力

中国工会是中国共产党领导的自愿结合的工人阶级群众组织，建立和健全工会组织是充分体现工人阶级主人翁地位，更好地调动工人阶级参加建设和改革的积极性，是在新的形势下，维护职工合法利益，稳定和谐劳动关系，促进企业发展的需要。

期望惠州杜一特工会委员会能够不辱使命，切实能够为杜一特全员提供力所能及的帮助与服务。

惠州杜一特第一届工会委员会选举大会

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杜一特风采

杜一特在中秋当晚举办大型烧烤

暨猜灯谜活动

桂花美酒零度喝，中秋烧烤邀嫦娥，

游园结彩猜灯谜，欢声笑语杜一特。

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（本刊特邀小编：周洁）2022年9月10日，恰逢一年一度的中秋佳节，华灯初上，明月高照。杜一特公司为了庆祝这个团圆的节日，在公司瓜果棚下举办了大型烧烤活动暨快乐猜灯谜活动。活动主题：酣畅烧烤猜灯谜，欢度中秋邀明月。

此次活动，策划组精心设计，安排合理，分别展开了：烧烤 、猜灯谜 、玩游戏等三个活动，与杜一特的家人们共享团圆之乐。活动前几天，胡光兵特助就安排策划组的人员对灯谜、烧烤菜品、DIY中秋宫灯进行秘密的准备，获得了大量家人的帮助和支持！

首先从烧烤说起，中秋前几天策划组的小伙伴对此进行了激烈的讨论，究竟是要按照端午节的肉菜为主，还是吸取上次浪费的教训以瓜果蔬菜为主呢。最终确认下来菜单为：肉菜减少，增加水果小吃，当然意见超多的小编提出想要生蚝、扇贝、大虾、螃蟹（想想心里就美滋滋，开心得冒泡），结果亲爱的财务小姐姐立马驳回了我的意见，还好最后有了生蚝和鸡爪这两个保留食材。中秋节下午3点左右，

杜一特风采

杜一特重要的合作伙伴广东信力科技刘红勇总经理见证了惠州杜一特工会成立的过程，他激动地说：潘总是我相识相知二十年的大哥，是我学习的榜样。

潘总表示：曾老师当选为本届工会主席，希望他能够利用自己的工作经验为杜一特全员谋福利！

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杜一特风采

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负责食材准备的财务小姐姐就开始通知大家来洗洗串串，忙得不亦乐乎。晚上6点烧烤正式开始：烟雾缭绕，唇齿留香，垂涎欲滴，肉汁四溢 回味悠长，人声鼎沸，好不快活。

      晚上7点整，月亮正圆的时候，特助拿起麦克风，冲上舞台，宣布第一轮的灯谜现在开始。刹那间，一群杜一特的继承人疯狂冲上舞台，镇不住场子的特助说，谁不听话的就要扣各位继承人爸爸妈妈的工资。奈何他家儿子号称“坑爹狂魔”一个劲地说：“扣我爸爸的，扣我爸爸的”，此时特助血压直冲脑门，艰难的开始第一轮的猜灯谜活动。

      共计15个灯谜，所有灯谜都是特助自己原创，谜底也是公司的单位、人物、产品、工艺等，最大的赢家我没记错应该是研发部的陆经理家，他家文博奖品多得双手双脚抱不下。

      接着特助结束了第一轮的猜灯谜活动，呼唤小编我上去带领大家做游戏，本来信心满满，游刃有余的我，经历了职业生涯的滑铁卢。设计游戏的时候内心的OS应该是（大家都在参与，然后哄堂大笑），事实证明，烧烤比较美味。

      游戏分为两轮，第一轮是厨房游戏，第二轮是浴室游戏，第一轮需要说出一个你厨房里的用具或者调料等，第二轮的时候带进去浴室洗澡。

      印象最深的是摘捡部的同事说厨房里有妈妈忙碌的背影，还有潘总大大说他厨房里有夜壶，然后带到浴室里面冲

澡（这下大家都知道老板的特殊癖好了，不知道我这篇文章发出去，大家明天还会不会在杜一特看到我）还有何江芳身为一个女的，说他厨房里有女人，要带进去浴室陪他洗澡（此时小编内心的OS应该是，这女的肯定有问题，什么问题大家自由发挥）。

      紧接着是下一轮的猜灯谜活动，不错，主持人还是我，为什么会有这种情况发生，在此跟大家声泪俱下的哭诉一下：特助这个没良心的，原来只是让人家帮忙写写文案，搞搞活动，结果在活动前一天上午丢给我一个PPT，说自己没有灵感，搞不完了，让我接着把剩下的15个灯谜原创好（此时内心万马奔腾而过）。但是如此有才华的我一定是保质保量的完成这个任务啦，于是我夜以继日、卧薪尝胆、废寝忘食、埋头苦干，终于在中秋节的晚上创作出了15个灯谜（在此请大家表扬我）。第二轮的灯谜相对简单，进程飞快，最大的赢家花落工模部邬文家（他家老婆秀外慧中，孩子聪明伶俐 ）。

      最后，遥遥天上一捧秋月溶，茫茫大地一湾乡愁浓，在大家的欢声笑语中结束了此次活动，在此小编祝各位家人：

      月光所照，愿为故乡，

      双脚所踏，无非过往，

      时光匆匆，转眼又是一年中秋，

      愿今岁：秋风承家瑞，明月照团圆，

      愿世间所有的团圆，都不必跋山涉水相见。

本刊特约小编：业务部 周洁

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原创灯谜收录

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杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特风采

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现场集锦

杜一特张灯结彩欢度中秋

杜一特风采

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各司其职，杜一特貌似操办喜事迎娶新娘

杜一特风采

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八方来财杜一特，葡萄美酒落花生。

中秋游园猜灯谜，猜中谜底有厚礼。

俯瞰杜一特中秋烧烤准备工作现场，俨然超级大片的即视感有木有？

杜一特风采

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中秋浓情杜一特，幸福树上结彩虹。

杜一特风采

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帅哥登高忙张灯，美女围观慕光兵。

山茶花花开红艳艳，

杜一特树枝结钱钱。

先来的都是勤快人，后来的都是吃货

杜一特风采

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阿连英姿飒爽，许勤拍照繁忙。

杜一特风采

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八大仙桌依次开，恭候工作伙伴来。

副总专业点炭火，绿荫树下摆战场。

先来的，后到的，王经理牵手扎辫的。

杜一特风采

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钟英说：凤爪先烤听到没？海荣答：先烤羊肉能咋滴？

这个女孩俺不认得，貌似专业笑容真美。

杜一特风采

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花花乖乖烤鱿鱼，

历历姣姣熏玉米。

换上潮衣，摘掉工帽，休闲美女，倾城一笑。

杜一特风采

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潘总烤羊肉串有板有眼，聂大姐吃西瓜又红又甜。

杜一特风采

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杜一特举行ISO13485体系推进

第三次会议

（本刊讯）9月13日14：00，杜一特1号会议室举行了ISO13485体系推进第三次会议，体系负责人品管部丁山青经理主持会议，公司培训内审员医疗事业巴长于海荣副总、0型事业巴长胡光兵特助、研发部主管陆长林经理、业务部主管周世华课长、物控组赵玲组长、业务部钟英组长、管理部罗琳组长、品管部王回利QE、医疗巴孔永军班长、管理部主管曾献武副总参加了会议。

会上，丁经理针对各相关部门需准备的资料进行了明确化，要求各部门根据更新后的资料收集明细进行准备，并于9月30日之前跟进完成。

杜一特风采

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杜一特风采

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2022年第三季度员工座谈会纪实

时间：2022年9月15日（星期四） 18:30

地点：二楼大会议室

会议主持人：曾老师

参会人员：潘总、于海荣、郭彩林、伍从勋、王龙祥、胡光兵、食堂工作人员及各巴员工代表

会议内容：

一、曾老师：召开员工座谈会的目的是：

1、增加员工在公司的归属感和稳定性。

2、对员工提出的合理意见和建议，管理部积极协调改善，增加员工对公司的满意度，提高其物心幸福指数。

二、员工反映的问题

1、（摘检部 张恩姣）

（1）年休还要扣公积金、绩效等，工资比正常上班少

（2）同样工位（包装员）岗能津贴不一样，建议增加相应的津贴

（3）法定假与周末重叠公司怎么放假？

（4）食堂今年伙食与去年相比要差很多

（5）食堂小卖部为什么不卖方便面？

领导回复：

（1）年休是保持底薪不扣，公积金、绩效等是按照实际上班天数算

（2）岗能津贴是根据个人技能的提升来增加的，工作满1年以上方可参加调薪

（3）法定假和周末重叠时，法定假日当天放假，周末不顺延

（4）食堂工作人员回复：吃饭人员同比2021年有所减少，各种食材特别是食用油价格上涨，造成今年饭堂的菜品相对单一，希望公司提高餐费标准。

（5）食堂工作人员回复：方便面赚不到钱，如果大家都刷卡方便面，人员工资都要亏进去。

2、（综合事业部田应宏） 成型员的绩效算法不清楚

 胡特助回复：主要是根据当日的累计实动率和生产效率来判断的，实动率和生产效率其中一项低于50%是没有绩效的。

正常工作时间内每个员工都有底薪和各种津贴为基础的基本工资，绩效是鼓励员在工作时间内更好的发挥自己的技能，通过自身努力工作使自已实动率、生产效率、良率做的更高公司给予的额外奖励，并非基本工资，当你各项指标均达不到指定的考核范围时是不享有绩效的。

杜一特风采

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杜一特风采

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三、潘总表示：

1、关于饭堂伙食改善的问题，为了提升杜一特全员生活幸福指数，公司干部团队将集思广益，在国庆节后增加伙食福利。

田应宏提出的成型员绩效的算法疑问有一定的道理，希望下去以后到成型办公室，巴长、特助、田应宏一起研讨加以说明。

8月份优秀员工陈晓历

陈晓历，2015年10月12日入职杜一特，已经与杜一特携手走过七个春秋，她在摘检部是资历较深的摘检员。

她在摘检部工作认真负责，积极配合生产任务，随时在摘检车间都能看到她忙碌的身影，周未别人可能在休息时她都是早早的来到车间做货，积极完成手上的各种需摘检产品，她是来得最早的人之一，也是晚上走得最晚的其中一个。

她为人随和，与单位同事都相处融洽，从不跟人发生争执，无论给她几个新员工带，她都一如继往，不厌其烦，悉心教导。新员工都很喜欢找她了解情况。

她在工作中发现问题，会主动向班长反映。由于她工作经验丰富，各部门紧缺人手都想调她去帮忙，IPQC把她调去协助帮忙看外观，研发部又把她调去新品摘检产品赶货，她都能认真负责完成工作，服从整体安排，配合主管的工作安排，对工作都是做到任劳任怨。

她严格遵守公司的规章制度，出勤率高，她这种踏实肯干的心态以及把工作放到第一位的勤奋精神，值得杜一特全体工作伙伴学习。

杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特风采

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奋斗者之声

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改善事迹发表（一等奖 张秀晶）

奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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改善事迹发表（一等奖 吕丽芬）

奋斗者之声

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奋斗者之声

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改善事迹发表（一等奖 孔永军）

奋斗者之声

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奋斗者之声

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改善事迹发表（一等奖 叶维广）

奋斗者之声

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奋斗者之声

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改善事迹发表（一等奖 李红军）

杜一特采风

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《方与圆》读后感

杜一特采风

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缓缓地合上书本，近一个半月的时间，这本《方与圆》终于读完了，从郭经理刚分享这本书到我手中打开的时候，我就被里面的内容所吸引了，这本书主要讲中国哲学中的“方与圆”的概念，结合了大量的古今中外的典故，从划定人生底线、用圆润暖化人心、屈伸、刚柔、进退、交际等角度，用深入浅出、绘声绘色的描绘出方与圆的真谛，揭开为人处世之道。

这本书的书名取自一枚外圆内方的古钱，揭示了做人处事需要“外圆内方”的道理，书中谈到“方”乃做人之原则，“圆”乃处事大道，二者结合，以方为本，以圆为器，方圆行事，圆方做人，期间蕴含着深刻的辩证的处世智慧，是现代为人处世的行动准则。

“方”是堂堂正正做人的精神脊梁，是人内在精神的一种反映，人的气质、能力在很大程度上是由人的内在品质决定。“圆”是处世之道，是豁达，与人为善；是灵活，懂得变通。书中讲的方圆交融，方圆并用、方圆互用，这是人生的大智慧。只有把握其中的平衡点，既有鲜明的立场，又有处事的技巧，才有机会把握自己的人生，然后创造新的未来路程。

读完这本书后，使我受益匪浅，让我在以后生活和工作中更加自信，在与领导和同事的相处过程中也会更加的融洽，更加充分认识到尊重对方，善于聆听，与人为善，帮助别人其实就是在帮助自己，打造和谐、团结、融洽的同事关系，才能更有利与我们工作的推进。最后再次感谢郭经理，是您带着我们一起学习，一起进步，带着我们向着前进的方向迈着坚定的步伐，谢谢您。

文： 摘检事业部张秀晶

杜一特采风

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《管理三要：能识人，会用人，

懂管人》读后感

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当拿到这本书的时候，脑子就想着这不就是我想要去学习的吗？陆陆续续看了两个月的书，明白作为一个管理者，要善于观察，能发现人才的慧眼，如何去选择人才。

如何管好一个团队？要管好一个团队，必须先管好自己。想要获得别人的尊重，就必须具有别人没有的优秀，如果自身不具有独特的风格，就很难获得下属的尊敬。

想要成为一个优秀的管理者要能够做到知人善用，书中说到，曾国潘在日常相处会仔细观察每个人的一举一动，并且以此来判断这个人是否可用，书中有个例子：有一次一个老乡来投奔他，曾国潘看他憨厚老实，想要重用他，中午请他吃饭，在他吃完饭后，曾国潘给了一些银子，便让回去了，众人对于此事很是费解，这是因何缘由？原来是因为饭中夹了一些难以下咽的食物，这个老乡全部挑出来了，由此可见这个老乡虽然憨厚老实，但是吃不了苦。这个人的心计很深，自然也就不可用。人是一个复杂动物，有长处也有短处，有优点也有缺点。优秀的管理者就是能够辨其长短，观察其能力，然后选择而用。

要想成为一个优秀的管理者必须具备打造一支高效能团队的能力，1.具有清晰的目标，并且为了目标团队所有人能够持之以恒的努力奋进。2.团队成员之间必须相互信任，相互信任是建立在能把事情做好的基础上，比如，我拜托IPQC杨丽萍做一件事，我会很放心，同样，

杨丽萍让我做一件事情，她也会很放心，不会有什么后顾之忧，这就是相互信任。3.团队成员之间要有良好的沟通，在团队工作中成员之间必须要及时沟通与反馈，有问题及时处理解决，相互协调，不要各干各的。4.要有极强的应变能力。当团队工作中出现争吵时，要能够冷静，灵活地处理，切勿慌张和乱批评。

       通过阅读《识人，用人，懂管人》这本书，让我深刻地学习到如何管好人的一些技巧与艺术，如果自己想成为一个优秀的管理者，必须具备这些方法技巧，通过这些方法与技巧的运用让自己真正能够成为一个识人准，用人当，管人精的优秀管理者。谢谢郭经理给我们提供这些书，让我们去学习，去提升自己。

摘检事业部：易佳

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《别输在不会表达上》读后感

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两个月时间，断断续续的读完了这本 《别输在不会表达上》，这本书提及的人情世故比较多，读起来比较轻松也简单易懂，详细叙述了沟通的技巧、回答的技巧以及在不同的场合说什么话，不该说什么话等等，我们接触世故场合也越来越多，之前的观点也会随之被一点点的更新迭代，

这本书，犹如一种魔力般让我深深被折服其中，无法自拔。书中有一篇写到“话不在多，而在于准，在于精，必须是句句说到点子上，句句说到人的心坎里，一言既出，句句到位，把握人性的尺度，说出理的关键”，才发现，说话并不是一味的夸夸其谈、滔滔不绝，而是一种艺术，有让人为之信服的魅力。

在现实生活中，我是一个不善于表达自己的内心想法的人，就算表达出了也是不含蓄的，总是不能让别人满意或容易让人误会，有时明明自己就是一片好意，可表达出来的在别人听到后又理解成另一个意思了，反观身边优秀的人，几乎都善于表达自己，知道如何在向别人表达自己的观点时，能准确的说出重点，遇到急事，也能马上静下来，先思考，然后不慌不忙的说清楚讲明白。读完这本书，我也决定改变自己的语言与表达方式，如在工作中感觉要和别人吵起来时，我一定要先多问问自己，我这是又跟他（她）争论了吗？这件事重要吗？一定不可避免吗？等等反问……如果感到气氛不愉快，就等双方情绪稳定下来再说，或者换一种方式再商量，不是所有的问题都一定要在双方脾气暴躁的情况下马上解决，有些事情本身就没有对错，无

关紧要的问题，就让他随风而去吧，人与人之间的和气最重要、人情最珍贵。 言多必失：当自己在公众场合需要表达的时候，一定先在心中打一个腹稿，然后再说话，改掉在公众场合议论他人（别人的不足、缺点、是非），其实语言就是无形的武器，有时随口的一句话，可能就会伤害了别人，保持内心的善良，不轻易去说别人的短处、痛处，要懂得赞美别人的优点。期待自己一点一点、一天天的变化与进步。

       读一本好书就像在跟一个高情商的人说话，让阅读成为一个习惯吧，多读书、多思考、多效仿、让自己善于沟通，它不仅能让你在职场上如鱼得水，家庭也将更和睦！

摘检部：蒋立春

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《高情商管理》读后感

杜一特采风

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又是金秋时节，马上进入九月的秋天，一幅诗意的水彩画。金色的稻谷，白色的棉朵，红色的枫叶，黄色的秋菊，紫色的喇叭花，碧水映蓝天，满目的金黄褐红黄绿，恬静中平添了些许生气，秀色里添加了几分神秘，丰盈中掺杂了几许深沉。

当拿到《高情商管理》这本书时，我喜出望外，非常惊喜开心。情商低、不会巧言巧语、也不沉稳的我，这本《高情商管理》就是我一直要找的一本书，真的非常感谢郭经理带领我们一起读书、一起学习、共同进步。“感恩”你对我们孜孜不倦的培养与教诲。

当读到这本书的前言，就让我觉得这本书的格局有多强大，一句（管理之难莫过于管人，管人之难莫过于管心）常言：“做人难，人难做”，的确，在现实生活中这是我们必须要面对的问题，也是非常难做到的事情。

里面的内容写得非常完美，在书中让学习到7点（1.诚信2.积极3.沉稳4.胆识5.细心6.担当7.大度）让我深入思索，慢慢地开始改变自我，每天进步一点点，也希望慢慢用我的改变能影响到周围的人，同时也可发展和提升自已，更容易获得成功。

管人前要先管理好自已，这个指出了只有领导者以身作则，树立好形象，才能获得的众人的支持与认可。古人云：欲成事先成人，这是人一生做的人的准则。在这繁杂社会中，学会用一颗平常心去面对世间的人与事，能遇事冷静、不浮躁、知人为善、平凡到不平凡、从普通到不普通，是一种生活智慧也是我人生目标。

       陆陆续续看完此书后，还是感触挺深的。虽然我看得很慢，也会有看到后面忘了前面的，但看到可以学以至用的，我就用（荔枝）录下来，方便有空的时候再去翻听。

       路长了、人多了、事就多了，如果一个人不理你，有可能是对方的问题，如果大家都不理你，那就要考虑下自已的问题了。路，在不通时，选择拐弯。心，在不快时，选择看淡。情，在渐远时，就选择随意。

摘检事业部：杨凤

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杜一特《开心农场》纪实（十）

杜一特《开心农场》纪实（十）

说心里话，开心农场纪实近三期都找不到灵感，原本打算休栏一期，后来想想，既然是纪实，不尽人意的地方也要晒出来。

本栏本期最闹心的莫过于业务部的小伙伴们了，《花榭》里的几根甘蔗正在上糖份，长势正旺，眼看着就可以尝鲜了，没曾想9月18日那个黑色星期天的黄昏时分，被“黑心的人”给“偷走”了。

长林猜测：“九.一八被扫荡”，莫非是“小日本”干的？

世华一众小伙伴们甭提多闹心了，但是假设如果换个思维方式：这说明我们种的甘蔗漂亮才会吸引人家惦记，应该引以为傲才对。如此，心情立马好起来，于是周洁说：祝偷吃《花榭》甘蔗的人天天吃草。

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杜一特《开心农场》纪实（十）

红薯与翅果菊比翼双飞

未经美颜，却让你蓦然回首

杜一特《开心农场》纪实（十）

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勤奋园的香葱，

当仁不让的风景线

张课长家韭菜王，

炒出鸡蛋金色黄。

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杜一特《开心农场》纪实（十）

年桔常青，保护菜园。

立平种出指天椒，

欲与红军试比高。

杜一特《开心农场》纪实（十）

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分不清哪是青菜哪是杂草，说不明是人太懒还是天太旱

惨不忍睹九一八，

《花榭》甘蔗遭践踏。

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杜一特《开心农场》纪实（十）

百香果不畏酷暑看守农场

青菜能长成这样着实不易

杜一特《开心农场》纪实（十）

89│服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长│

花木园中发财树，

连夜跑到杜一特，

气宇轩昂枝叶茂，

稳守前台迎宾客。

学海采撷

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学海采撷

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海因里希法则

“在1件重大灾害的背后，有29件轻度灾害，还有300件有惊无险的体验。”这是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则，被称为海因里希法则。海因里西法则的另一个名字是“1：29：300法则”；也可以是“300：29：1法则”。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在1件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。

海因里西法则从另一个角度告诉我们同样的道理，在一次成功的背后，往往也有无数次失败的积累，这是被无数成功者的经历所证明过的。而大凡成功的企业都是非常注重“失败教训”的。企业管理者应该认真对待差错事件，以免再一次发生类似的差错。

用生命和鲜血写成的案例无不警示着每个人，安全生产无小事。不经意间一个小小的疏忽、一次小小的违章就是1%，可能导致100%的重大事故的发生。这个小小的失误对我们不是一次考试，也不是填写一张增值税专用发票，小的过失或许会给本人、家庭和企业造成不可弥补的损失。

《细节决定成败》这本书作者曾写道：在学校的考试中，100分的题如果你错了一点点，那么你可以得到99分，其计算公式为100-1=99分；在实践中，所做的事情如果你错了一点，

那么你只能得到零分，其计算公式为：100-1=0分。在购销业务中，你在填写增值税专用发票时，无意将其中一项填错了，那么，这张发票就作废，在财务上核销了。这种事例在现实中时有发生，应该说还是比较幸运的，因损失的只是一张发票。如果是涉及生命安全的差错，那么1%的错误会导致100%的失败。

       在很多企业管理者的传统观念里，企业应该是为盈利而存在的，而盈利也应该是企业的唯一目的和最终的追求目标。然而，事实上随着社会的进步，由于现代社会企业所具有的特征。企业已不单单是经济组织，也已成为社会组织；不仅具有经济职能，也具有社会责任。企业的生产不能仅仅成为企业追求利润最大化的工具。社会中频频发生的煤矿事故、有毒食品事件、产品质量缺陷问题，以及企业生产对环境造成的严重污染等，使得企业的生产安全问题、企业在生产过程中的伦理问题成为社会关注的焦点，即人们关注的不是企业生产什么，而是企业如何生产的一连串的问题：生产的产品应该是安全的，不会对使用这些产品的消费者造成伤害；生产的过程应该是安全的，不会对那些从事生产的员工造成伤害，并在生产过程中把对环境的破坏降低到最低限度；企业的生产对人负有不伤害责任；企业对环境安全的责任是实行绿色经营，与自然和谐共处。

       安全生产责任重于泰山，企业应该承担起必要的社会责任与人道责任，社会的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以

学海采撷

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通知与公告

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       总之，安全生产教育和管理工作要求我们不能存有一丝一毫的麻痹心态和侥幸心理，在追求产品质量和企业利润的同时，万不可忽视质量安全的保障，企业管理者一定要牢记1%的错误会导致100%的失败。

通知与公告

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通知与公告

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征稿启事

96│服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长│

1.《杜一特风采》第十一期（电子期刊）出版了，感谢所有杜一特人的爱护与支持，现面向全体工作伙伴征稿。

2.体裁与主题要求：故事类，要求原创，篇幅不限，内容尽量贴近以客户为中心，以奋斗者为本，长期持续不断改善的主题，贴近一线工作伙伴。把这些发生在身边或者是自己亲历的过程，通过类似于讲故事的形式用文字和图片展现出来。

3.稿件可通过微信及邮件直接传送给曾老师。稿件需注明单位与姓名（最好是附上作者的工作照或生活照）。

4.所有原创作品一经编辑部采用，稿酬从优。

5.《杜一特风采》的健康成长期望得到您持续的参与和支持。

征稿启事