《杜一特风采》第十三期

DOIT

STYle

2022

11月

服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长

主办：杜一特精密制品有限公司

2022年第10期

总第13期

杜一特精密制品有限公司

Doit Precision Products Co., Ltd.

⭐总经理寄语——为什么要追求员工幸福

⭐杜一特SGS体系年度审核

⭐杜一特第一期电脑培训班轻松开课

⭐杜一特举办2022年第3季（班组长、技术员、工程师）改善事迹发表颁奖典礼

⭐七年后的杜一特

⭐《春节放假与相关事宜公告》

本期导读

杜一特风采

杜一特第一期电脑培训班轻松开课/14

杜一特持续进行班组长内训/17

摘检巴践行关爱员工举措——工作间歇做

让员工放心的同事——记10月份优秀员工

吴代泉/19

杜一特举办2022年第3季改善事迹发表评

奋斗者之声

改善事迹发表（班熙坤）/55

改善事迹发表（陈立平）/63

总经理寄语

 为什么要追求员工幸福/04

杜一特《开心农场》纪实（十二）

学海采撷

《杜一特风采》编委会

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主办单位

编辑出版

顾问总编

总编

主编

责任编辑

编辑

文字校对

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联系电话

杜一特精密制品有限公司管理部

《杜一特风采》编辑部

利子珑

潘同桔

曾献武    于海荣

胡光兵

桂许勤

罗琳

惠州市惠阳区镇隆镇万里工业区润泽工业园

0752-3739635

内部资料 免费交流

contents

通知与公告

《春节放假与相关事宜公告》/89

《介绍新员工入职奖励政策》/90

征稿启示

杜一特采风

七年后的杜一特（高海钦）/68

回话的艺术（罗小魂）/71

学习怎样沟通（熊兰香）/73

所谓情商高就是会说话（班熙坤）/75

破窗理论/86

安全专栏

镇隆应急办安监管理人员一行4人莅临

杜一特进行安全工作稽查/08

总经理寄语

04 │服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长│

为什么要追求员工幸福

自2010年创业以来，我一直刻苦努力的经营著杜一特，幸运的是，杜一特在我的带领下持续稳定的小幅成长。为了更好的经营「我的」公司，我一直努力想让干部成长。我自己常花重金去外面学习，但却舍不得花钱让干部去外面学习，我想的是我自己去学习，回来后再教给他们，这样可以省钱。我虽想干部快速成长，但成效甚微，干部的成长缓慢，我心想，应是干部团队的文化程度不高，学习能力差所导致。

总经理寄语

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       时间来到了2020年，房东通知我，他把土地卖给了开发商，我们必须在2021年底前搬走。2020年是新冠疫情的第1年，接到这个通知后，我跟干部急忙寻找新的厂房，我希望将公司就近搬到东莞凤岗周边，因为我住在龙岗，这些地方离我家近。但因为环保政策跟二手房东的关系，东莞的厂房租金实在太贵，怎么算都不划算，所以我们也开始找惠州的

厂房，虽然开始找，但我的内心是排斥的，因为惠州相对深圳是落后的，如果把公司搬到惠州，那我每天得花2小时开车上下班，我心中是千百个不愿意。

       然而，在一次跟于副总去惠州看完厂房回公司的路上，副总跟我说，他跟几个干部的小孩已经慢慢长大了，明年要读小学1年级了，一家人挤在小小的宿舍里，除了太小也实在不方便，他们想买房，也去看过东莞的楼盘，但平均房价每平米要3万多，首付就要100万左右，实在无力负担，但如果公司搬到惠州，惠州的房价每平米只要1万左右，总价100万，首付30万，用自已的存款再跟亲戚朋友借一借凑一凑，应该可以负担的起。

总经理寄语

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总经理寄语

│服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长│07

到了2020年下半年，因为国外疫情的关系，我们的业绩大幅成长，1年营业额的增加就抵掉我们成立5年的努力，说也奇怪，虽然业绩大幅成长，但我觉得公司的运作一切顺利正常。为了不影响客户的交货，我们规划新厂跟老厂要同时运营半年，计划到2021年6月底才结束老厂的运作，此举虽然满足了客户的出货需求，但公司的运营成本却会大幅提高。2020年11月，新厂开始有设备进厂，于副总在新厂总负责，在新厂运作2个月后，有干部提出我们干脆把搬厂目标提前到2021年1月底，这样可以省下几个月的租金跟管理成本。听干部这么提议，我心中一喜一忧，喜的是干部想帮公司节省成本，忧的是，公司在2010年成立，2011年第1次搬厂，那次搬厂花了3天，那时公司的固定资产150万不到，但2020年底，公司固定资产已经是原来的10倍，这得花几天才能搬完？万一担误了客户的出货怎么办？而且同时还要处理员工遣散的问题，搞不好，还得闹罢工，那就糟了。

我把我的担心说给干部听，干部们开始齐心协力想方设法，交货的部分，我们加班加点备库存，人员的部分，各部门分头向员工了解意愿及动向，最终，干部决定用7天把厂搬完，说实在的，我心里还是没底。但开始启动搬厂后，全体干部不但指挥调度得当，而且人人亲自动手，一手能拿的决不用双手，还恨不得一手能多拿几个，一人搬不动的，马上齐心合力把设备搬到指定地点，员工看到干部这么拚，也

全部尽心尽力投入搬厂，在那过程中，有人把衣服弄破了，有人把手弄伤了，但没人停下搬厂的脚步，最终，我们仅用了3天，完成99%的搬厂，班组长以上人员没有1人流失，这个结果是我在搬厂前想都不敢想的，但我们真的做到了，在我们全员齐心努力团结下，我们做到了。

08 │服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长│

安全专栏

镇隆应急办安监站莅临杜一特进行

安全工作稽查

（本刊快讯）11月23日下午，镇隆镇应急办安监组李组长一行4人莅临杜一特，对杜一特安全生产管理台账、生产现场进行了认真稽查，对在检查中存在的轻微问题提出了中肯意见：

三楼楼梯处的小房间要有备用钥匙，房间内的甲苯空桶要放置到顶楼化学品暂存点，防爆柜通风口要长期打开，车间要悬挂安全生产标语，工模事业巴电源盒缺盖导致电线裸露，劳保用品发放记录需使用人亲自签名领取，电工房消火栓被彩钢板遮挡、安全出口标识必须更换长明荧光灯型的，职工安全培训必须有记录、有照片、有考核试卷，安全管理点检需有安全隐患整改记录等。

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安全专栏

李组长表示：杜一特在推进安全生产管理体系的工作中态度积极，成效显著，对今年8月份安监组稽查时发现的安全隐患整改指令比较重视，落实的很到位。春节临近，希望杜一特在接下来的生产经营过程中，落实好企业安全生产主体责任，继续做好安全生产工作，健全好台帐资料，加强安全管理，遵守各项安全操作规程和规章制度，确保安全生产。

安监站工作人员认真审核安全生产台帐

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安全专栏

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安全专栏

二楼天台围栏符合整改标准，

安监组验收合格。

李组长对台帐中需要完善的地方提出修正意见

李组长说：杜一特一定要落实安全生产责任制度，度过一个安全的春节。

杜一特风采

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杜一特SGS体系年度审核

2022年11月10日9时整，杜一特在1号会议室举行SGS体系年度审核初始会议，会议由品管部丁经理主持，审核组王老师、滕老师、杜一特潘总、于副总、摘检事业巴郭经理、成型事业巴王经理、研发部陆经理、财务部梁课长、管理部曾老师参加了初始会议。

审核组组长王老师向与会各部门主管传达了会议主旨，宣布了接下来两天内审核的流程以及需要审核的相关内容。

潘总在初始会议上表示，公司各部门将全力配合审核老师对杜一特产品质量管控等方面进行认真审查。

11月11日下午3时，审核组主持召开末次会议，王老师宣布杜一特2022年度SGS体系审核通过，同时王老师和滕老师对在两天的审查中存在的轻微不符合分别进行了详细通报，希望杜一特在规定的时间内做出改善。潘总对审核组两位老师两天来的辛勤工作表示感谢！

杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特第一期电脑培训班开课

（本刊讯）11月14日18：30，公司1号会议室，杜一特第一期电脑培训班轻松开课，首期学员共12人，光兵特助担任主讲老师，潘总担任助教。

杜一特要想尽快实现全员物质和精神双幸福，就必须快速成长为高收益企业。为了培养杜一特人持续成长的能力，以匹配杜一特成长的步伐，在潘总的指示下，光兵特助主导筹备了杜一特首期电脑培训班，并有条不紊地依计划准时开课。

每周一、二、四晚上，培训班准时开课，学员们认真听讲，同时一丝不苟地做笔记，相信假以时日，一批电脑高手将在杜一特闪亮登场。

第二期电脑培训班开始接受预报名，达到一定数量将会安排开课。欢迎所有小伙伴积极报名参与。

电脑培训免费，电脑培训免费，电脑培训免费。重要的事情说三遍。

敬爱的潘总用心良苦：坚守岗位助教，

静待桃李满天。

队伍不断扩编中

杜一特风采

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潘助教汗流浃背了✊

这位仁兄叫做：潘督学🎓

首届电脑培训班开课

留影——干得漂亮👍

杜一特风采

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杜一特持续进行班组长内训

除了每周抽出时间培养班组长的正确思维和经营能力外，还会持续进行专业知识内训。

爱他们，带他们一起成长，让他们成为专家。杜一特把持续培养班组长作为企业成长的重要抓手，立志要把班组长打造成领域专家。

图为成型巴技术课长伍从勋为班组长讲解专业知识

杜一特风采

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（本刊讯）摘检巴长美女一姐郭彩林经理参加了《成功方程式》两天的培训，回到公司后，看到自己单位的小伙伴每天埋头摘检小产品，爱心爆发，立马提出安装电视与播放器，每天上午和下午在工作时间内抽出10分钟，带领小伙伴们做眼保操，跳抓钱舞，既缓解了眼部疲劳，也注入了和谐欢乐的工作氛围，把践行关爱员工的举措落到了实处。

摘检巴践行关爱员工举措——工作间歇

做眼保操

杜一特风采

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让员工放心的同事——记10月份

优秀员工吴代泉

代泉是一个不爱说话的人，有时候说话又很幽默，工作认真有效率，在今年测量工作量增多的情况下，服从安排加班加点的完成工作，是OQC段出货工作的顶梁柱。

    随着订单量的增多，新产品也是持续增加，测量工作超负荷，工作内容复杂繁琐，客户的要求增多了，部分产品增加要做压变的，有的产品有异常需要每批次确认尺寸的，全检机检了尺寸的产品还需要抽检尺寸段的等等工作，有时只能安排周末加班满足出货需求，达成客户交期，在增加了这些工作的时候，他默默的承接了主管的安排，工作做不完需要加班的时候，没有一次推辞过，日复一日就这么一直全力积极配合主管的安排。

代泉也是一个很细心认真的人，会发现一些其他同事没做好的工作，比如包装出货忙碌，有时会忘记贴一些客户要求的标签，像C496要贴ROHS标签，像C016的要贴月份标签，较多客户要求他都会提醒包装员这些注意事项，避免了客诉。有新同事请他教的时候，他是个很有耐心的人详细的讲解注意事项，工作方法,比如测量产品应该先打开图纸看

杜一特风采

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产品需要测量的尺寸，再把产品放在测量仪下面调焦距、灯光，要以能看清楚产品要测量的位置为基准，再依产品的尺寸选择适合的测量的工具；汽车产品如何使用工具显微镜测量等等，一步一步的细心教学，让学习的新同事能很快学会操作方法，同时也得到了新同事的赞扬。

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杜一特举办2022年第3季（班组长、技术员、

工程师）改善事迹发表评价会议

（本刊特邀小编 王逸凡）2022年11月19日8：20，杜一特在1号会议室举办了2022年第3季班组长改善事迹发表决选会议。第3季决选会议共有20位班组长或技术员参加了事迹发表，共发表改善作品42件，他们是：

1.摘检事业巴杨凤班长

2.摘检事业巴张秀晶技术员

3.备料事业巴蓝秀松班长

4.工模事业巴叶维广技术员

5.成型事业巴李新涛班长

6.成型事业巴阮忠尚班长

7.摘检事业巴班熙坤技术员

8.品管部高海钦QE

9.摘检事业巴熊兰香班长

10.工模事业巴陈立平技术员

11.工模事业巴李红军技术员

12.工模事业巴王玉川技术员

13.摘检事业巴吕丽芬班长

杜一特风采

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16.医疗事业巴孔永军班长

17.物控组赵玲组长

18.摘检事业巴张秀培班长

19.工模事业巴李箐伟技术员

20.摘检事业巴易佳班长

11位评委认真负责地为每位发表者的作品进行评价，同时在决选现场对部分改善作品进行询问。

潘总在总结发言中表示，”第3季的事迹发表让我感到杜一特团队的健康成长，让我更加坚定了正确的事情要用正确的方式贯彻到底。为个追求全员的物心双幸福，我们必须不断创新，孜孜不倦，坚韧不拔，正面迎击成长的道路上可能遇到的困难。我坚信，只要我们坚守杜一特伟大的使命，付出不亚于任何人的努力，我们的愿景桃花园就可早日实现”。

杜一特风采

23│ 服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长 │

主持人曾老师宣布

评价会议开幕

潘总致开幕辞

工模巴技术员李红军

邬经理回答评委们的提问

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备料巴蓝秀松班长

工模巴李箐伟技术员

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工模巴叶维广技术员

摘检巴张秀培班长

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工模巴陈立平技术员

摘检巴班熙坤技术员

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评委主任潘总现场提问发表者

医疗巴孔永军班长

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工模巴王玉川技术员

物控组赵玲组长

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摘检巴吕丽芬班长

成型巴李新涛 班长

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品管部高海钦QE

摘检巴杨凤班长

杜一特风采

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摘检巴熊兰香班长

成型巴阮忠尚班长

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摘检巴易佳班长

管理部罗琳组长

杜一特风采

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发表现场最嗨的一个镜头，没有之一。

工模巴邬文组长

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摘检巴张秀晶技术员

潘总作总结发言：你们在显著成长

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潘总：大家饿了吗，咱们下饭店吧。

小伙伴：潘总好帅，为您鼓掌。

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杜一特风采

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会场花絮

潘总：我要让你们都幸福，我还要让杜一特全员都幸福。

潘总：我们要厚积薄发，

杜一特未来可期。

现场气氛相当和谐

乐观的小胖妞

杜一特风采

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兰香与赵玲

玉丹PK王经理，

邬经理深思中。

杜一特风采

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相当认真的胡特助和陆经理，

背景的永军、海钦同样聚精

会神。

红苹果挑战一姐，苹果输，副总与伍课护驾。

杜一特风采

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帅锅与美女，

毫无违和感。

丽芬与易佳——美，

熙坤与秀晶——帅。

杜一特风采

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邬文与玉川

维广领衔工模巴一众帅锅

杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特举办2022年第3季

（班组长、技术员、工程师）

改善事迹发表颁奖典礼

（本刊讯）经过评委会委员对每件改善作品进行评价打分，最后经评委主任确认，2022年第3季班组长改善事迹发表决选结果出炉，请详见《喜报》。

2022年11月25日12：00，管理部在公司餐厅举行了隆重的颁奖典礼，公司大部分工作伙伴在现场鼓掌喝彩，为自己的团队加油。

潘总在颁奖典礼中寄语：我们看到，第3季的改善事迹发表大会，发表者的各方面表现都比前2季有了显著的进步，这说明我们杜一特的团队在不断成长。本季发表者有班组长，也有技术员，不管是获得鼓励奖、二等奖、一等奖还是优等奖，都会有一种成就感，这是促进杜一特团队成长的基石，我们将把这种正确的事情用正确的方式持续贯彻下去。

为了实现杜一特全员的物质和精神两方面的幸福，我们将持续改善与创新，永葆杜一特的青春活力，从而让杜一特成为高收益的企业，我们的全员就能够获得更加丰厚的物质待遇。

潘总最后表示：今年公司的收益目前看要好过去年，那么今年各位的年终奖金应该也会好过去年......

潘总话音未落，颁奖现场响起了雷鸣般的掌声。

杜一特风采

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10月份优秀员工吴代泉，颁奖嘉宾：玉丹课长

鼓励奖、二等奖获得者与颁奖嘉宾

杜一特风采

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一等奖获得者：熊兰香、孔永军、张秀晶、叶维广、邬文。颁奖嘉宾：于副总 郭经理 邬经理

优等奖获得者：班熙坤、罗琳、陈立平。颁奖嘉宾：潘总

杜一特风采

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颁奖典礼现场的工作伙伴们

两枚帅锅的亲密交流

杜一特风采

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邬经理在台下有没有心慌？

罗琳同学是愿意学习的好孩子

杜一特风采

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曾老师宣布颁奖典礼开始

潘总寄语

杜一特风采

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我的毕生追求是：要你们都幸福

颁奖典礼圆满落幕，杜一特未来可期。

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《喜报》

杜一特风采

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杜一特风采

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杜一特风采

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奋斗者之声

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改善事迹发表（班熙坤）

奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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改善事迹发表（罗琳）

奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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改善事迹发表（陈立平）

奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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杜一特采风

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七年后的杜一特

人生百年，几度春秋。向前看，仿佛时间悠悠无边，猛回首，方知生命挥手瞬间。历史的指针转到2029年，我已经从一个青葱少年变成了孩子他爹，而我为之奋斗并且感到骄傲的杜一特也迎来了她美好的“双十年华”。这不你看，我们的潘老头和曾老头正在商量着怎么给她庆祝生日呢！下面大家就请跟随我的镜头一起来看看2029年的杜一特吧！

一．杜一特的核心价值观

以客户为中心 以奋斗者为本 长期持续改善

20岁的杜一特，不忘初心，砥砺前行，坚持以客户为中心，交易的客户数量从七年前的几百家成长为几千家，业务部和研发部的同事们也已经褪去当时的浮躁与不安，办公室没有了往日的喧闹与浮华，取而代之的是专业和游刃有余的淡定，换来的是客户的满意与肯定，外墙上挂满了客户颁发的奖牌。

20岁的杜一特，风华正茂，生生不息，坚持以奋斗者为本。自己的厂房拔地而起，一尘不染的车间，花草环绕的办公室，饭菜飘香的食堂，温馨明亮的宿舍，健身房，KTV，儿童乐园，图书馆一应俱全。大家福利翻倍，年终奖拿到手软，真正实现老有所终，壮有所用，幼有所长。

杜一特采风

69│ 服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长 │

20岁的杜一特，依旧刻苦钻研，夙兴夜寐，长期持续改善，车载产品外观严于国家标准，公差精度可比同业小两倍，泵阀产品的寿命处于同业的尖端，医疗产品依旧是支柱产业，车间和人员规模是七年前的三倍，车载连接器密封件成长为杜一特的王牌产业，成为比亚迪、 小鹏 、蔚来等新能源汽车的指定供应商。研发部和制程改善部的同事并没有停下脚步，他们的目标是把杜一特打造为精密密封件行业的领头羊，让杜一特品管部的所有成员失业。

三. 杜一特的使命

在追求全员物心双幸福的同时，以密封科技助力科技实现，让人类生活安全美好。

20岁的杜一特，依旧关注热点，力争上游，一往无前的坚持自己的使命。在老于的带领下，形成了以陆经理/胡特助为中心，王经理/伍课长以及其他技术人员为辅的技术团队，解决了泵阀客户动密封良率低尺寸不好管控的技术难题，为泵阀客户带来了降本福音。鉴于车载材料吐白，吐金的问题，注资国内一流原材料厂商，配方自己管控，从源头杜绝材料异常。医疗产品过振动盘静电，粘连的问题技术团队也联合设备厂商从产品表面，后处理工艺以及设备本身进行改善，大大提供医疗客户的组装良率。困扰汽车连接器行业多年的插拔力不合格，插破，以及材料耐低温问题，也因为技术团队引进专业人才，得以解决。

杜一特采风

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四．杜一特的未来

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。很开心杜一特20岁的时候我还在这遍热土上耕耘奋斗，未来的彩色画面触手可及。如果说未来的路上需要一把剑，一双鞋，一颗心，那么勇气就是横扫一切阻挡的利剑，大胆的目标，就是那踏平一切的鞋，那颗心，一定是一颗充满野心与朝气的心。

杜一特的未来注定不平凡！

文：品管部 高海钦

回话的艺术

拿到《回话的艺术》这本书已经快两个月了， 从拿到的那时起我就觉得这本书说到的回话，可能很多人都觉得很简单。其实不然，会回话直接关系到一件事情是否能顺利解决，所以说回话是门艺术，一点不为过。

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学习怎样沟通

为夷，会回话才能办好事。第二：回话我们要看对象，看对人，回对话。第三：回话要看场合。第四：回话要看时机。第五：回话要分曲直。第六：回话要分轻重。第七：回话要分深浅。第八：要有效倾听，有效回答。第九：要学会用肢体语言回话。

说话是一门艺术，更是一门学问。善于沟通的人，往往在一场谈话中起到主导作用。在我的身边就有这样同事，她们说话会突出自已的观点，会自然而然的带着大家跟着她的思路去。我很羡慕他们的这项沟通技能。所以在阅读这本书时，书中的内容给我眼前一亮的感觉，让我沉下心来，更加认真的品读书中的理念和精髓。让我学会在不同的场合下和不同的人打交道，该如何更好的表达。下面是我在这本书中学习到我平常说话中需要注意的地方：

首先在说话时，选择说话的主题很重要，因为人们往往留意与自身利益密切相关的信息。选 话题的目的是使我们的谈话能继续下去，每个人都需要别人的关怀和帮助，多去关心同事、朋友、家人，让工作及生活充满人情味。

要学习怎样与上司说话，要主动，简洁明了。例如要经常主动请示汇报工作进度，并对将要谈话内容事先做好充分准备，充当上司的好助手。而与同事谈话要公私分明，多听少说，闲谈时莫论人非，学习同事的优点，学长避短；与下属交谈，我们要当面背后赞扬下属，关心下属，善于激发下属，要懂得“谦恭下士”委派任务时用“请求”比“命令”更让人觉得被尊重，下属在实际行动上会尽心尽力去完成。

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要学会真诚的赞美别人，寻找别人身上的闪光点，有具体针对性的赞美或表扬能够刺激人的自尊自信，使对方心情愉悦，工作及团队保持好的状态。这在我之前学习的“如何当好班组长中”徐明达老师也提到以上观点，好的表扬能起到奖励先进、促进 后进的作用。

通过阅读“学习沟通”这本书，让我了解到要把语言技艺实际运用到我们的生活中、工作中，平时要先观察、多倾听。让我学习到该怎样去沟通，让好的沟通方式最后将呈现好的结果。让所有事情更加顺利进行！

文：熊兰香

所谓情商高就是会说话

读后感，《所谓情商高就是会说话》通过读这本书后，沟通能力问题容易让别人一句就能听懂，学会了怎么样提高自己话语。

会说话，并不是油嘴滑舌，也不是为人处世圆滑，而懂得换位思考，真心实意的为别人着想。

比如有人在公共场合因说话声音太大而影响了你，那么你可以平静地对他解释，他打电话的时候，提高的音量影响了你，导致你无法工作，最后你还可以告诉他，如果他可以减小声音，你会非常感激，这样对方听到了你的话语，这样他也是感觉到自己的话太吵到别人工作。

通过这样有礼、有力的正向沟通，虽然并不能绝对保证你会得到自己想要的结果，但是你对自己的感觉会越来越好。

因为你不仅尊重了自己，也尊重了别人，你会发现生活中的很多事情都是可以控制的，并且，在和别人相处的时候，你也会清楚地明白自己处在什么状态。

杜一特采风

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也是因为与情商高的人相处，你会发现特别地舒服。相处舒服，学到很多知识与回话，别人自然就容易跟随你，协助你做事，你会做事越来越顺利，你也就更容易成功。

文：摘检部 班熙坤

杜一特采风

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杜一特采风

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杜一特《开心农场》纪实（十二）

杜一特《开心农场》纪实（十二）

今天是2022年11月28日，虽然已过了今年的第20个节气“小雪”，但是惠州市惠阳区的天气依然保持在20摄氏度以上。当然，杜一特开心农场依然生机盎然，现在请跟着我的镜头来羡慕嫉妒吧。

开垦荒地变良田，

心想事成莫等闲，

农家播下幸福籽，

场景喜人丰收年。

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杜一特《开心农场》纪实（十二）

香菜香，油旺旺，

风吹掀起幸福浪。

丰收的希望在田野上

杜一特《开心农场》纪实（十二）

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秋种一粒粟，冬收一颗树。

韭菜炒鸡蛋，

给肉都不换。

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杜一特《开心农场》纪实（十二）

青菜头茬显丰腴，

菊蕾已是第三春。

小苗方露嫩芽叶，

且等火锅涮春节。

杜一特《开心农场》纪实（十二）

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万绿丛中一束红，

全员幸福定兴隆。

奋发图强，力争上游。

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杜一特《开心农场》纪实（十二）

杜一特《开心农场》纪实（十二）

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大蒜苗与冬季的较量

通心菜，

通往心的路程总是充满着温暖。

耐寒唯有东篱菊,

金粟初开晓更清。

雨露滋润，生机盎然

学海采撷

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学海采撷

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破窗理论

美国心理学家詹巴斗进行过一项有趣的试验:把两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区。其中一辆原封不动地停放在帕罗阿尔托的中产阶级社区；而另一辆则摘掉车牌、打开顶棚，停放在相对杂乱的布朗克斯街区。结果怎样呢？停在中产阶级社区的那一辆，过了一个星期还完好无损；而打开顶棚的那一辆，不到一天就被偷走了。后来，詹巴斗把完好无损的那辆汽车敲碎一块玻璃，结果仅仅几小时这辆车就不见了。

以这项试验为基础，美国政治家威尔逊和犯罪学家凯林提出了一个“破窗理论”。他们认为：如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉，在这种麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、蔓延。 “破窗理论”在社会治安综合治理以及反腐败中的作用是显而易见的，在企业管理中也有着重要的借鉴意义。许多人认为，这样做太简单，芝麻小事，没什么意义，而且兴师动力众，没有必要。但是，一个企业产品质量是否

有保障的一个重要标志，就是生产现场是否整洁。这是“破窗理论”在企业管理领域中一个直观的体现。更重要的可能在于，企业中对待“小奸小恶”的态度，特别是触犯企业核心价值观念的一些“小奸小恶”，小题大做的处理是非常必要的。

通知与公告

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征稿启事

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1.《杜一特风采》第十三期（电子期刊）出版了，感谢所有杜一特人的爱护与支持，现面向全体工作伙伴征稿。

2.体裁与主题要求：故事类，要求原创，篇幅不限，内容尽量贴近以客户为中心，以奋斗者为本，长期持续不断改善的主题，贴近一线工作伙伴。把这些发生在身边或者是自己亲历的过程，通过类似于讲故事的形式用文字和图片展现出来。

3.稿件可通过微信及邮件直接传送给曾老师。稿件需注明单位与姓名（最好是附上作者的工作照或生活照）。

4.所有原创作品一经编辑部采用，稿酬从优。

5.《杜一特风采》的健康成长期望得到您持续的参与和支持。

征稿启事