《杜一特风采》第七期

DOIT

STYle

2022

5月

服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长

主办：杜一特精密制品有限公司

2022年第4期

总第7期

杜一特精密制品有限公司

Doit Precision Products Co., Ltd.

⭐总经理寄语——在道上

⭐公司召开第一届班组长改善事迹发表评价会议

⭐杜一特是我人生最好的奋斗舞台

⭐小时候跟父亲的一段对话

⭐杜一特《开心农场》纪实（六）

⭐稻盛和夫《阿米巴经营实践》（三）

⭐《2022年首届杜一特改善事迹评选办法》

本期导读

杜一特风采

公司召开第一届课级以上干部改善事迹发

关爱新伙伴：5月员工座谈会实录/23

杜一特环保项目峻工验收工作拉开帷幕/27

杜一特举办“五一假日欢乐自助烧烤”活动/38

奋斗者之声

改善事迹发表（胡光兵特助）/65

总经理寄语

 在道上/04

系统性思考/05

杜一特《开心农场》纪实（六）

学海采撷

《杜一特风采》编委会

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主办单位

编辑出版

顾问总编

总编

主编

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编辑

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杜一特精密制品有限公司管理部

《杜一特风采》编辑部

利子珑

潘同桔

曾献武    于海荣

胡光兵

桂许勤

罗琳

惠州市惠阳区镇隆镇万里工业区润泽工业园

0752-3739635

内部资料 免费交流

contents

通知与公告

《杜一特门禁管理制度》/135

《2022年首届杜一特改善事迹评选办法》/136

《点歌设备使用与管理制度》/138

《端午节放假公告》/139

征稿启示

杜一特采风

小时候跟父亲的一段对话/93

杜一特稳步践行全员物心双幸福/94

我在杜一特的成长历程/96

稻盛和夫《阿米巴经营实践》（三）/109

安全专栏

安全事故警示/06

总经理寄语

04 │服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长│

虽不知「道」，但一直在「道」上

今天晚上因为茶喝多了，所以睡不着觉。在快天亮的时候，似乎突然明白了一个道理。有不少人在求道、想要悟道，但终其一生可能无法像王阳明一样真正的悟道。但在我看来，很多农民，包括我父母以及杜一特员工多数人在老家的父母亲戚，他们虽然不知「道」为何物，可我觉得他们一直在「道」上。

例如，他们每天付出不亚于任何人的努力。他们总是很谦虚、不会骄傲。他们虽然不一定博爱众生，但是一定爱他的家乡、爱他的土地、爱他的家人。他们知道他们靠天吃饭，所以敬畏天、感谢天。他们也会积善行、思利他。我记得小时候，有一些人会来乐捐，有些是铺桥造路的乐捐、有些是庙里活动的乐捐，我父母或多或少都会捐一些，绝不会拒人于门外。

既便现在，我妈妈到了庙里，因为他有信仰，所以每次都会捐钱，固定每个月也会捐给慈善机构。所以这些可爱的农民，虽然不曾悟道，甚至不知「道」为何物，可是却一直在道上。

我认为，类似这样的人，才是天下第一等人。不求道、不悟道，但已经在道上。终其一生，做著「道」的事情。

然后我又想，求道悟道的目的是什么？想来想去，也就是更好的修身、齐家、治理企业吧！就是把自己修好，让家道得以传承好，让企业的所有员工在物质与精神两方面过的更好。

潘同桔2022年5月12日于杜一特

总经理寄语

│服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长│05

什么叫系统性思考问题跟系统性解决问题?举个例子来说，比如OR0459这个品号，有定点被敲死，但是机拆的时候又容易把它打下来，造成摘检的困扰。负责解决这个问题的人，如果只是单独的去解决这个品号的问题，那么这个品号的问题是被解决了，但是其他的O型圈是不是也存在着同样的问题?如果存在着同样的问题，解决问题这个人是不是把其它品号的问题一并给解决了如果是，那么就叫做横向展开解决问题，也就是从解决一个点的问题，变成解决了同类型很多点的问题，而这很多点就构成了一条线。他解决的问题是一系列的问题，而不只是一个单点的问题。

如果做得更好的话，是除了O型圈这个系列的问题外，他同时还进一步纵向横向展开，展开到其他系列的产品上面去。例如它同时展开解决了伞阀系列同类型的问题、活塞体系列的问题等等，而这很多系列就代表很多纵横的线，也就构成了面。这就是所谓的从点到线、从线到面。如果能解决系列（线）以上的问题，那就可以称得上是系统性思考跟系统性解决问题。

系统性思考

更厉害的人，是不但解决了系统问题，他还想出的一套系统去预防这类的问题。这叫做防范于未然。所以发现问题的能力，每个人不同，端看你看到的是点的问题、线的问题还是面的问题。对员工级别的期望：希望可以看到点并解决点的问题；对班组长级别的期望：希望可以从点展开到线，可以看到线的问题并解决线的问题；对课长级别的期望：希望可以从线展开到面，可以看到面的问题并解决面的问题；对经理以上级别的期望，希望要想出一套系统去预防这类问题再发生。

                            文：潘同桔总经理

安全专栏

安全事故警示

这世上总有些事在预料之外，近期发生在冲切车间的安全事故，我们应该从多个角度进行深刻的自我反思，反思在安全管理、设备管理、制度管理上存在的不足。我们能够看出，事故之所以发生，它与违章作业、职责不到位、操作人员安全意识不高、监管不到位等都有直接或间接关系。为此，我们要从中吸取教训，确保生产经营安全顺利进行。

一是要唤起我们所有的工作伙伴“违章就是事故”的意识，真正将我们的安全文化理念渗透到每一位工作伙伴的思想中，真正做到本质安全，工作时千万不能麻痹大意。

二是要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。将安全真正放到生命至上的高度去管理、去落实，去全面履职履责。

三是必须经常全面细致做好各种隐患的排查，防患于未然。安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现。

四是要重点部位重点抓。各巴、各班组都有不同的安全重点，自己分管范围的重点自己最有数，保证重点部位管控到位。

五是要职能岗位职能抓。在技术业务岗位，维护各种设备的运行正常，保障生产过程中的安全。

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安全专栏

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杜一特风采

杜一特召开首届课级以上干部

改善事迹发表评价会议

（本刊讯）4月16日17时，公司在二楼1号会议室召开了第一届课级以上干部改善事迹发表评价会议。

评价会议由曾老师主持，潘总致简短的开幕辞，课级以上共13名干部参加事迹发表，公司班组长干部、PMC、技术员、工程师等列席了会议。

公司举办课级以上干部改善事迹发表评价会议的目的是：

1.能否以客户为中心

2.是否能成为奋斗者的表率

3.是否常有创新和改善的想法

4.是否有品质意识

5.是否有交期意识

6.是否有成本意识

7.是否积极进取充满热情

8.是否持续培育人才

9.是否以身作则率先垂范

11.是否换位思考体谅他人

12.为人是否诚信

13.是否用心倾听各方声音

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杜一特风采

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14.是否勇于挑战

15.是否经常及时且有效解决问题或做出决策

16.是否能凝聚团队

17.职位与专业能力是否匹配

18.是否有大局观

19.是否维护公司制度

20.是否具有较强的沟通协调能力

杜一特实现全员物质和精神双幸福，需要我们付出不亚于任何人的努力，从干部做起，从我做起。

潘总在会议总结时强调：我希望每一个员工入职杜一特后，都能在知识、技能、管理能力、沟通协调能力等各个方面得到大幅提升，即便是以后你们离开杜一特，另有高就，也会对你们的成长起到促进的作用，这是我所期望的。

杜一特首届课级以上干部改善事迹评价会议在与会者收获颇丰的欢声笑语中圆满落幕。

杜一特风采

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第一届课级以上干部改善事迹报告会议现场

首届课级以上干部事迹报告大会由管理部曾老师主持

杜一特风采

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O型巴巴长 胡光兵特助第一个发表事迹报告

潘总作简短的开幕致辞

杜一特风采

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综合巴巴长 王龙祥经理发表事迹报告

摘检巴巴长 郭彩林经理发表事迹报告

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财务部 梁彩连课长发表事迹报告

品管部主管 丁山青经理发表事迹报告

杜一特风采

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评选委员会成员全神贯注地倾听事迹报告

业务部主管 周世华课长发表事迹报告 

杜一特风采

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泵阀巴巴长 伍从勋课长发表事迹报告

现场采访列席的基层干部，谈一谈参加事迹报告会的感受，果然是“受益匪浅”。

杜一特风采

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工模巴巴长 邬正军经理发表事迹报告

综合生产巴 张齐仁课长发表事迹报告

杜一特风采

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医疗事业巴巴长 于海荣副总发表事迹报告

管理部主管 曾献武副总发表事迹报告

杜一特风采

18│ 服务杜一特同仁 / 展示杜一特风采 / 弘扬杜一特文化 / 守护杜一特成长 │

研发部 何慧军课长发表事迹报告

研发部主管 陆长林经理发表事迹报告

杜一特风采

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潘总对杜一特首届课级以上干部事迹发表会议给予高度肯定

潘总经理作总结发言

杜一特风采

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潘总期望：所有的新员工进入杜一特以后，在经过杜一特的洗礼后，都能变得更加强大，哪怕是离开了杜一特，也能以在杜一特成长后强大的姿态进入别的企业高就。

会场花絮：何课长步履矫健信心满满

杜一特风采

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会场花絮：所有与会者情绪高涨、幸福跟快乐写在脸上

会场花絮：“杜一特纪律检查委员会”王书记、丁书记

杜一特风采

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会场花絮：杜一特基层干部的风采

会场花絮：杜一特基层干部的风采

杜一特风采

2022年5月员工座谈会

时间：2022年5月5日 18:30

地点：二楼大会议室

会议主持人：曾老师

参会人员：潘总、于海荣副总、王龙祥经理、郭彩林经理、伍从勋课长、方少娟专员、食堂工作人员及各单位员工代表16名

会议内容：

一、曾老师：召开员工座谈会的目的是：

1、增加员工在公司的归属感和稳定性。

2、对员工提出的合理意见和建议，管理部积极协调改善，增加员工对公司的满意度，提高其物心幸福指数。

改善方式：和食堂老板达成一致意见，加餐为一周鸡腿，一周苹果，替换着来。（曾老师回复）

4、品管部工衣起球，太透。 （戴 晶 ）

改善方式：和采购沟通，后续和供应商反馈，要求工衣质量做好一点。（曾老师回复）

5、二烤室烤箱密封条长久使用有胶臭味。 （朱思亮）

改善方式：把密封条列为易耗损配件，定期更换。（于副总回复）

6、搬厂过来拿过租房补助的办公室人员申请安排宿舍。 （王言言）

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杜一特风采

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改善方式：住宿方面公司施行的是一线员工优先安排，其次才是文职以上人员，后续有空房间就安排，按照公司标准扣费。厂外9楼集体宿舍，后期会有建筑工人入住，如果造成脏乱差，公司会考虑搬走。（潘总、于副总、曾老师回复）

7、2楼机拆室边上厕所臭味太大 （王福龙）

改善方式：男女厕所分别装一个排气扇，现有厕所门离蹲坑太近全部打掉，往外移到合适距离，全部重做。（潘总、于副总回复）

曾老师主持召开5月份员工座谈会

杜一特风采

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员工代表王福龙提出改善要求

新员工代表李清超格外开心

杜一特风采

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医疗事业巴的员工代表：贵州女子含羞草

潘总在总结中对与会员工代表说：感谢你们提出的意见和建议，下一步管理部将逐条落实。你们今天了解到公司召开员工座谈会的内容了，希望你们告诉身边的工作伙伴，如果下一次的员工座谈会是你的工作伙伴过来，你们可以把意见和建议请他们代为传达。谢谢！

杜一特风采

杜一特环保项目峻工验收工作拉开帷幕

去年下半年开始，我司重点推进环保项目峻工验收的各项准备工作，2022年4月18日，我司绿色环保浓缩水净化处理设备蒸发器安装调试完毕，经过连续三天的测试，蒸发设备运行正常，再生水质达到国家要求标准。

4月22日，我司环保项目峻工验收进行网上公示，进入峻工验收的试运行阶段，标示着杜一特环保项目峻工验收工作正式拉开帷幕。

5月5日，五一小长假刚结束，第三方检测工程师即来到我司，对我司水、气、噪声进行了规范检测，预计5月20日就能出检测结果，我们期待并相信，我司的废水废气处理跟噪声控制结果一定会符合政府环保部门的相关指标。

顺手分享以下三位采样工程师在杜一特饭堂午餐后的感慨：今天在杜一特食堂体会到了大学校园食堂的感觉，太亲切了，出了校园后再也没有这种体验了，好感动，谢谢曾老师让我又体验了一把大学校园的那种感觉。我说：杜一特从老板到员工在食堂都是统一标准就餐。三位工程师异口同声地说：杜一特文化值得我们的企业学习。

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杜一特风采

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绿色环保浓缩水蒸发器吊装现场

蒸发器安装调试中

杜一特风采

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蒸发再生水比矿泉水还要清澈

化学品仓库

杜一特风采

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化学品仓库

危险废弃物仓库

杜一特风采

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噪声检测

噪声检测

杜一特风采

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大气粉尘检测

大气粉尘检测

杜一特风采

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二楼空气粉尘检测

三楼空气粉尘检测

杜一特风采

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一楼研磨水、洗模水取样

洗模浓缩水蒸发再生水取样

杜一特风采

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研磨水经加药水处理再经石英沙过滤后回用水采样

研磨水经加药水处理再经石英沙过滤后回用水采样

杜一特风采

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开炼机废气采样并风力检测

成型机废气采样并风力检测

杜一特风采

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开炼机成型机产生的废气经环保活性炭吸附处理的气体采样

二烤机废气经喷淋塔并活性炭吸附处理后的气体采样

杜一特风采

杜一特举办“五一假日欢乐

自助烧烤”活动

五一假日期间，为了增加节日欢乐的气氛，加强工作伙伴之间的沟通与交流，提升杜一特全员物心双幸福指数，公司于5月2日17：00～20:30在杜一特大门前举办了“五一快乐自助烧烤”活动。

老天爷也特别配合杜一特的烧烤方案，五一当天大雨下了一个昼夜，5月2日下午没有下雨，没有太阳，天气凉爽，真是个烧烤的好日子。

于副总第一个来到现场，将第一只烧烤炉内的木炭点燃，张齐仁课长、张秀培班长、阮忠尚班长、邬文组长、尹东元班长、陆长林经理、胡光兵特助等紧随其后，8个小组长负责的8只烧烤炉相继冒出火苗，袅袅炊烟直冲云霄，预示着杜一特的未来红红火火、长长久久。

烧烤活动在工作伙伴们欢乐、愉快、自由的气氛中进行并顺利结束。潘总对本次烧烤活动给予了肯定，并祝愿工作伙伴们五一快乐，希望这是大家难忘的一天。

欢乐烧烤开心，为了幸福身心，

啤酒喝到舒心，美味吃到可心，

同事之间谈心，你我敬酒会心，

伙伴相互关心，携手奋斗同心。

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杜一特风采

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烧烤的技术不晓得，烧烤的态度很认真。

男女搭配，烧烤不累

杜一特风采

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专不专业，看手势

杜一特风采

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回利负责现场烧烤，照洋负责网上指导

自己动手，丰烟足食

杜一特风采

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哥几个冰镇啤酒下肚，工模巴业绩前进一大步

来来来，烧烤好了喂，丰俭由人

杜一特风采

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烧烤，我们是认真的，各种工具、调料、食材等都是顶配

曾老师乱点鸳鸯谱

杜一特风采

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冷美人吃烧烤，袁光耀围着跑

杜一特的未来（01）

杜一特风采

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杜一持的未来（02）

杜一特的未来（03）

杜一特风采

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杜一特的未来（04）

杜一特的未来（05）

杜一特风采

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杜一特的未来（06）

杜一特的未来（07）

杜一特风采

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杜一特的未来（08）

杜一特的未来（09）

杜一特风采

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杜一特的未来（10）

杜一特的未来（11，12）

杜一特风采

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杜一特的未来（13，14）

子睿，老子就服你

杜一特风采

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茄子玉米，丰收气象

茄子辣椒，烧烤双宝

杜一特风采

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烧烤黄骨鱼，连年都有余

采摘蘑菇的大姑娘，劳动的幸福来分享

杜一特风采

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邬文小组开烤，该组有高手

关于食材准备，曾老师是认真滴

杜一特风采

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关于食材准备，当然是丰盛滴

关于食材准备，曾老师不遗余力

杜一特风采

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关于食材准备，曾老师花的不是自己的钱

烧烤业余的，卖相专业滴

杜一特风采

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回利：来啊兄弟，冰镇啤酒管够

烤炉旁边就是副总家的四季豆，顺手摘下就可上架

杜一特风采

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这个烧烤档忙得不亦乐乎

朝气蓬勃

杜一特风采

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喜出望外

秀培：你们都不喝啊，那我不客气了

杜一特风采

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食材辣么多，烤啥好呢

周洁：娟娟你要闹哪样，你以为自己只有60斤呀。玉如：削她

杜一特风采

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本次烧烤架上最素的一个镜头

注意看几位大佬的背景：惠州杜一特精密制品有限公司，清晰可见

杜一特风采

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长林：一般不出手，出手不一般

袅袅炊烟，

正是人间仙境

杜一特风采

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红红火火、郁郁葱葱，人丁兴旺，未来可期

这枚美女准大学生亲自体验业余烧烤的乐趣，杜一特朝气蓬勃欢乐和谐的气氛让她流连忘返。

杜一特风采

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这三个小美人在一起，嘴巴就没有收拢过，高兴得合不拢嘴巴就是说她们吧

交相辉映，夜色温柔

杜一特风采

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路灯下的小菇凉

奋斗者之声

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我在杜一特的改善事迹发表

——胡光兵特助

奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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我在杜一特的改善事迹发表

——王龙祥经理

奋斗者之声

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奋斗者之声

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我在杜一特的改善事迹发表

——丁山青经理

奋斗者之声

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奋斗者之声

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奋斗者之声

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我在杜一特的改善事迹发表

——郭彩林经理

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杜一特采风

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我记得大约是我初一的时候，有一次跟父母一起在菜园里收割小白菜。我说到，我要念书，放学后还要帮你们收割小白菜，都没有时间复习功课，我的语气中透露著些许不满。我妈听出来了，虽然她心里也希望可以让我有足够的时间可以好好学习，但家中人手真的就只有4个人，少1人就少了25％的产能，所以每一个生产力都很重要。老爸接著说到，“帮你们＂这话说的不对，如果你在帮我们，那我们身为父母的，我们在帮谁？我们这么努力的工作赚钱，是为了给我们这个家里的人更好的生活条件、给你们交学费，让你们可以到学校学习，出社会以后不会落于人后。既然都是一家人，我们是一起在为这个家努力，是互相帮忙，家里的条件改善了，一家人都受惠。

我爸还说，其实当父母的，累不是问题，只要子女懂事，他们再累都值得。我心里在想，什么样才算是子女懂事？现在我当父亲了，以我的标准来说，只要子女懂得体谅父母、体贴父母，这样，我就很满足了。

文：潘同桔总经理

小时候跟父亲的一段对话

杜一特采风

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最终实现杜一特全员的物心双幸福，是潘总携我们一起努力奋斗的目标。对于一线员工的关爱，除了提供富有竞争力的薪酬福利之外，提供安全舒适的工作环境也是我们努力的方向，我们也在逐步践行这样的目标。

公司正在进行的班组长持续培训，班组长、课级以上干部改善事迹发表会议，干部团队每周五的例行读书学习等，旨在不断加强干部团队的学习与培养，目的就是为了干部团队的成长与杜一特的持续成长相匹配、同步伐，为实现更大的物质幸福打下坚实的基础。

公司从去年开始，对车间环境、机器防护、环保设施、食堂建设、宿舍卫生不断进行改造跟改善等工作，正是为了给公司全员提供更加安全舒适的工作和生活环境。

我今天早上看到这段话：“世上有很多不可能，不过不要在你未尽全力之前下结论。人生本就是一场向前的旅行，谁在前进的路上多看了几道风景，谁在坎坷的途中多行了几步，这些都是活在世上的价值所在。”我把这段话分享到了全员群。

很多事情都是水到渠成的，急不得，躁不得。任何美好的状态都不会轻易降临，等吃够了当下的苦，未来的甜才会顺理成章地来，你也才能心安理得地享受。荣誉是一时的荣耀，做人才是永久的根本；学历是一时的知识，学习才是永久的智慧！

杜一特稳步践行全员物心双幸福

杜一特采风

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哪有那么多天赋异禀，更多优秀的人都在孤独地翻山越岭。要知道，最终使你脱颖而出的，不是天赋异禀，而是持之以恒。

虽然我入职杜一特的时间不到一年，但是对杜一特的了解已经有六年了。特别是真正在杜一特与同仁们一起工作生活以后，我目睹或感受到了杜一特人脚踏实地的工作氛围、不断创新的发展思路、持续改善的品质观念、持之以恒的拚搏精神、团结奋进的昂扬风采、底蕴丰厚的企业文化。

不到十个月时间，我在杜一特与干部团队一起听了21本樊登读书，自己认真阅读(朗读的那种）了3本书，聆听并记录了潘总导读的2本书《京瓷哲学》跟《阿米巴经营》。我在杜一特变得更加勤奋，更加爱学习，更加爱思考，更加爱生活，杜一特给了我太多太多的感悟跟感动......

有工作伙伴看到这儿在心里说：曾老师，谢谢您的心灵鸡汤，我们经常喝。您都这么感动了，有什么表示没？

有，真有。为了感谢杜一特带给我太多的感动，我决定践行一次提升工作伙伴们幸福指数的具体行动，那就是为公司热爱舞台热爱歌唱的工作伙伴提供精神食粮的一次行动，策划筹备协调安装专业卡拉OK点歌系统设备供音乐爱好者在周末、节假日尽情歌唱、舞蹈，也可以在小伙伴们过生日时一起欢声笑语地度过美妙时光，地点就在杜一特食堂。

什么时间设备到位？本篇文章与伙伴们见面之日，就是各位工作伙伴可以尽情K歌与舞蹈的幸福之时。

杜一特采风

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我在杜一特的成长历程

不知不觉，来到杜一特这个大家庭已经四年半了。记得当时他们在介绍我进杜一特的时候就说这是个很不错的公司，因为之前没有出过远门进过大厂，只是在老家的小厂呆过，不知道自己能不能适应，同事好不好相处，所以我怀着忐忑的心来到杜一特。还记得当时是王后玲姐姐在人事部招聘人员，她耐心的给我讲解了入职的一些要求、福利与注意事项，还有基本的工作内容，还带着看了厂里的作业环境，带我认识了摘检部的郭主管，她是一位长的挺漂亮的小姐姐（后来知道她也是一位公平正直奖罚分明的、有魄力、有担当的主管）还有一位看着很严肃（如果不笑的时候），其实内心很柔软，时时会为公司也为员工着想的班长董玉丹，和一位有点啰嗦（嗯，同事们是这么说的）但是人很热情也很直率的班长熊兰香，让我觉得杜一特是一个挺不错的公司，就这样我进入了杜一特开始了新的环境新的工作，成为了摘检部的一员。

刚进杜一特的那三天，我一度以为我把摘检部的工作种类都走了一个遍，去过二烤帮忙清理灰尘，去过包装帮忙洗货，去过全检室帮忙，但是其实还有很多岗位我没去过，例如冲切，机拆等等。后面我还是在摘检部做了一名摘检员。

杜一特采风

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每个新进公司的员工都是一个什么也不懂的小白，所以班长会安排一位师傅带领学习作业手法及流程，当时我的师傅是何春花 ，现在是名副其实的摘检巴花，一位很资深很有责任心的老员工，大家都说她做的货最快最好，当时我就觉得很庆幸，有那么厉害的师傅，我应该会学的比较快。

我做摘检员并不是很久，后面因为包装员紧缺，郭经理找我谈话问我有没有兴趣到包装做一名包装员，当时是觉得之前没做过包装员，包装工作比较精细还要很有耐心，所以考虑了几天才决定说去试试，然后就去了包装工作，包装工作确实很繁琐，每个批次都要点数称重量，当时是一个叫杨柳的美女教我，她是个很率性，大大咧咧的人，看我总是很拘谨，总是会带动气氛，让我能很好的融入到包装的这个团体当中去，我在包装做了没多久，因为杨柳的离职，我就被郭经理安排了打标签的工作。

    后来公司组织架构变更，OQC检验划分到摘检部所管辖，当时也因为缺少OQC管理人员，郭经理找我谈话说想调动我为OQC班长职位，请我考虑考虑。事隔多年在此很感谢当初郭经理对我的鼓励、支持、肯定，让我能一步一步的提升到现在。记得当时因为没接触过品质工作，所以有点恐慌，当时的我对于去当个管控品质的人员是有点抗拒的，不敢去尝试，因

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为觉得在包装工作熟练了，也刚好又熟悉了包装的流程和各客户的相关要求，就不想换岗。说实话，我是一个安于现状的人，一件事做熟了就不想去改变它，所以我一直在考虑，决策不定，后来经理给我发了一封邮件，模糊记忆大致内容：芝麻开花节节高，一步一个脚印走下去，年轻人你前面的路还很长，我希望你能不断进步成长，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞……我又想了想经理说的对，年轻人要有干劲，前面的路还长，我要成长，也觉得有点对不起经理，她给我调动工作也是对我的一种肯定，而我却因为害怕接受新的工作而推辞，然后我很肯定的接受新的工作，又从一个小白开始慢慢做起。

    时间过得好快，在OQC班长的职位上也工作了三年了，从刚开始的忐忑不安、迷茫，到现在一直都在忙着写报告、报表和出货等等的一些事情上，也因为熟悉了这种工作状态，所以忽视了原本应该注重的工作重点，忽略了品质上的管控，四月份的客诉频发给公司造成信誉和经济损失严重，在潘总及各巴领导高度重视下召开会议进行分析改善。

    同时在郭经理的严格要求下，让我对OQC的工作进行梳理，根据客诉的分析，我觉得我们品质管控有明显的失控现象，QC查货的流程是：在待检区拿到产品后，首先是要先看工单品号，工单上的外观标准，打开图纸确认产品是否与图纸

杜一特采风

杜一特采风

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相符，然后打开SIP、样板登记表，再在胶盆里翻看五分钟之后（如果是客诉品或者返工几次之后的翻看的时间可以稍微长一点大概8分钟左右）在按照AQL的标准取样，一个一个检查是否有不良品，如果没有不良或者不良达不到退货数，合格后盖合格章之后送包装，如果有严重不良或者不良达到退货数的不合格品就送到返工台通知摘检员返工。

但是我最近仔细的观察了一下QC查货的状态，发现她们有时拿到产品就直接在胶盆里翻看了，然后抽样，中间的看工单图纸都省略了，在我去了解的时候才知道，因为一个品号在她们经常查的时候就觉得已经很熟了，对于这个品号自己就觉得已经知道标准了，因此觉得不需要每次都看工单图纸，之前也有过这种事情，当时已经严格的要求她们每次都要看工单，但是还是因为习惯问题，她们已经习惯了，所以就没那么在意了，因为好多产品会因为有客诉或者生产上有异常，SIP经常都在更新，如果不去看万一有什么情况QE更新了SIP，而我们不知道的就会造成漏检，造成客诉和公司的损失。我跟QC说，摘捡员作业后送产品来检验是为了合格送的，但是我们QC的意义就是要防止异常品/不良品的流出，我们OQC其实就是客户的IQC，所以我们要做到监管、管控的职责。

    

杜一特采风

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为了及时遏制住此类现象再次产生，便对我的工作做出一部分改动：1.之前我的工作重点是在做报告和出货上，现在开始已经在培训OQC人员做报告工作。2.后续我的重点工作在关注产品品质问题上，监督OQC查货的相关工作流程。3.培训QC人员的外观不良意识及其它客诉的问题上。4.重点管控争取不流出不良，期望减少客诉的产生。

    杜一特是一个学习的大平台，我们会有每天的读书分享，每周都会有一节讲解如何做好班组长的课题，还有主管们星期五的一节樊登读书会的课题，经理说要学以致用，要会创新，就算不能创新至少得学着借鉴老师讲的方式方法先去做做看，不能让各位领导们的苦心被白白浪费。要多听、多学、多看、多问。定期开展品质提升培训会议，针对各种品质异常进行分析、讨论，每一期都要认真准备,确保总体质量和效果，从而不断提升品质。

    未来的工作充满了各式各样的挑战，但我坚信，只要不断的学习、成长，整个杜一特一起进步，共同努力，不断提升团队的生产效率，不断稳定及提升产品品质，必定会交出让客户感动的产品与服务。

                          摘检事业部：吕丽芬

                                          2022.5.10

杜一特《开心农场》纪实（六）

杜一特《开心农场》纪实（六）

春色满园，夏意葱青。在中国的南方城市，杜一特开心农场时刻都处在丰收的季节，这里四季如春，菊花从去年冬天到今年夏季，不断有鲜花盛开，又不断有新生的花骨朵含苞欲放；张课长家的韭菜从去年秋天到今年夏季，每半个月收割一茬，从未间歇；副总家的四季豆跟丝瓜秧，不屈不挠，争先恐后地往杜一特的围墙上爬，豆角奋力上扬，拥吻着阳光，一拔又一拔，前赴后继......

经营企业就像耕耘农场，杜一特从年初开始，全体同仁，同心同德，脚踏实地，每天进步一点点，到了年底再看看，年销售额成长了数千万。

开心农场，让杜一特人践行了“一分耕耘，一分收获”，

开心农场，成了杜一特的工作伙伴茶余饭后赏心悦目的好去处；

开心农场，彰显了杜一特人不负韶华、砥砺前行的精神风貌；

开心农场，陪伴着杜一特蒸蒸日上，持续成长。

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杜一特《开心农场》纪实（六）

本欲比翼双飞，

奈何“小三”插足

这身材，这颜值，啧啧

金发女郎，差一点被烧烤

西瓜秧是有了，坐等西瓜

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朝天椒，秃头的被好心人采摘了

阮班长买的通心菜，叶子吃了，根栽在开心农场，然后就这样子了

两小无猜

给你们理发前留个靓影

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杜一特《开心农场》纪实（六）

圣女果果一层层，望穿秋水不变红

蔬菜之王：红苋菜

一个小伙伴说：可怜的苦瓜，入了曾老师的镜头，命不久矣

嫩绿的红薯头，青春的气息

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夏季的菊花，颜值也不会差

花骨朵争奇斗艳

争先恐后，前赴后继

农场盛开黄金菊，路人疑为九月天。

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杜一特《开心农场》纪实（六）

夏菊与玉米共舞

邬氏自动喷淋设备

翠绿跟粉白相拥

农场韭王如春笋，业务接单与日增。

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事事如意，四季来财

问我爱你有多深，

水珠代表我的心。

颜值如同胞，却是两对人。

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杜一特《开心农场》纪实（六）

拥抱阳光

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征稿启事

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1.《杜一特风采》第七期（电子期刊）出版了，感谢所有杜一特人的爱护与支持，现面向全体工作伙伴征稿。

2.体裁与主题要求：故事类，要求原创，篇幅不限，内容尽量贴近以客户为中心，以奋斗者为本，长期持续不断改善的主题，贴近一线工作伙伴。把这些发生在身边或者是自己亲历的过程，通过类似于讲故事的形式用文字和图片展现出来。

3.稿件可通过微信及邮件直接传送给曾老师。稿件需注明单位与姓名（最好是附上作者的工作照或生活照）。

4.所有原创作品一经编辑部采用，稿酬从优。

5.《杜一特风采》的健康成长期望得到您持续的参与和支持。

征稿启事