9月
2021
12 / 20
2021
12 / 20
2021
杜一特风采
[创刊号]
本期导读：
⭐总经理致辞
⭐中秋月圆迎国庆，每逢佳节倍思亲
⭐摘检事业部的品质原则
⭐快速反应---客诉处理第一要素
⭐生产运营节奏稳，疫情防控不放松
杜一特精密制品有限公司Doit Precision Products Co., Ltd.
DOIT
服务杜一特同仁 展示杜一特风采
弘扬杜一特文化 守护杜一特成长
杜一特风采
DOIT STYLE
2021年9月21日
第1期 总第01期
内部资料 免费传阅
主 办 单 位丨
杜一特精密制品有限公司管理部
编 辑 出 版丨
《杜一特风采》编辑部
顾 问 总 编丨
利子珑
总 编 丨
潘同桔
主 编 丨
曾献武 于海荣
责 任 编 辑丨
胡光兵
编 辑 丨
邱运浓
文 字 校 对丨
罗琳
编辑部地址丨
惠州市惠阳区镇隆镇
万里工业区润泽工业园
DOIT
编委会
第01期 总第01期
服务杜一特同仁 展示杜一特风采
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2021年9月21日
第1期 总第01期
内部资料 免费传阅
1.卷首：总经理寄语·······························
2.杜一特资讯
（1）中秋月圆迎国庆，每逢佳节倍思亲······
（2）杜一特全体员工欢度中秋节剪影·······
（3）***客户莅临杜一特洽谈业务·······
3.杜一特采风
（1）品质第一----摘检事业部的品质原则.........
（2）客户至上----快速反应--客诉处理第一要素·······
（3）一线速递--- 我在杜一特的工作心得·····
（4）8月优秀员工光荣榜·····················
4.环安之窗
干粉灭火器使用方法·············
5.疫情防控专栏
（1）疫情防护十条实用措施·············
（2）生产经营节奏稳 疫情防控不放松..................
6.《员工手册》公示·······························
7.征稿启示
目录
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第01期 总第01期
弘扬杜一特文化 守护杜一特成长
2021年9月21日
第1期 总第01期
内部资料 免费传阅
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第01期 总第01期
服务杜一特同仁 展示杜一特风采
总经理寄语
第01期 总第01期
总经理致辞
弘扬杜一特文化 守护杜一特成长
1
敬致杜一特的工作伙伴：大家好！
《杜一特风采》在管理部曾献武副总的积极奔走和催生下，在公司全员的共同支持下，终于创刊发行了，这标志着杜一特的企业文化建设将迎来一个新的里程碑。我们的创刊宗旨是：
服务杜一特同仁 展示杜一特风采 弘扬杜一特文化 守护杜一特成长
《杜一特风采》是我们立足自我、提升自我、超越自我的平台，也是我们的工作伙伴不断学习、持续创新、硕果累累的展示窗。我希望在这个平台上可以看到你们辛勤工作的汗水、努力学习的快乐、改善成功的喜悦、春华秋实的收获以及让客户满意的笑容。
杜一特自2010年6月创立至今，我们已经携手走过了十一年的岁月，品尝了杜一特从最初的涩苦逐渐到甘甜的成长历程，也是各位工作伙伴的共同努力，让杜一特逐步成为精密橡胶密封件专业设计与生产厂家。
杜一特始终坚持以客户为中心、以奋斗者为本，长期持续不断的改善作为企业的核心价值观；坚持诚信负责、倾听反省、勤劳创新、团结共荣作为企业的文化底蕴；坚持以客户为导向、持续改善、持续创新、永续经营作为企业的品质方针。
杜一特将坚持使命，聚焦客户关注的密封难题，提供有竞争力的解决方案和服务，持续为客户创造更大价值，倾力打造一个聚焦人才、培育人才、让人才发挥的平台，持续为客户、员工、股东、供应商及精密橡胶密封件行业做出贡献，希望做到“近者悦，远者来”，期望杜一特的员工可以“老有所终，壮有所用，幼有所长”。
我坚信，《杜一特风采》将陪伴杜一特共同成长为参天大树。
总经理：潘同桔
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总经理寄语
第01期 总第01期
2021.9.21
服务杜一特同仁 展示杜一特风采
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快速反应（QRQC）
---客诉处理第一要素
客户投诉对企业有着很重要的意义，因为客户产生投诉往往是客户对产品质量、维修质量、服务质量或价格等等要项感到不满抱怨，要求厂家负责处理或提出相应弥补措施，或诉其他相关单位协助安排处理。
虽然有些客户投诉或有可能来自于客户主观情绪影响，但也反映出我们确实存在一定的问题，如不及时处理好客户投诉，妥善解决存在的问题，企业不单单是流失了一个客户，造成企业形象的受损，同时还会错失一次发现内部问题和企业提升的机会，因此妥善处理客户投诉对企业的成长意义重大。
客户投诉在所难免，我们品管部从不回避投诉，而是以“主动、认真、高效、严谨”的工作作风去查找异常原因，处理异常问题，扎扎实实地提高工作质量，从而让客户认同我们务实求真的工作态度，促进与客户的长期战略合作。
对于客户投诉，产生的最有价值的结果就是：客户的满意度最大、公司的损失最小。
实际案例：
2021年5月12日上午8：30品管部收到C016客户反馈C016040E5021柱子断裂，经与客户SQE沟通了解不良现象，品管部9：00组织成型部、工程部、摘检部、业务部、品管部成立异常专案改善小组，明确进行分工，各相关部门立即通过人、机、料、法、环五大因素展开排查，下午13：30品管部将排查结果进行汇总分析，我们的初步结论是：杜一特整个生产管控过程中未发现异常点。
得出这个调查结果让我们长吁了一口气，问题不在杜一特，跟我们没有关系，可以将调查结果告诉客户了，让客户自己去解决------不，客户在投诉我们前肯定也进行了内部排查，一定是解决不了才投诉我们，我们不能就这样简单的结案，必须帮助、协助客户解决问题，这就是我们杜一特人的做法。
有了这个决定，我们业务马上联系了客户，希望到客户现场实际了解一下装配过程，14：30我们品质、工程、业务人员前往客户生产现场，通过在客户生产现场观摩，与客户工程技术人员共同检讨、沟通，找出了问题产生的原因，是因为客户新购的自动装配机夹取产品的动作异常导致，客户技术人员进行现场调整，经过反复验证，改善效果完善。客户当场给我们点了个大大的赞
从收到客户投诉，到我们帮客户找到问题、解决问题，用时8小时------这就是杜一特效率，这就是杜一特态度。
图文：品管部丁山青经理
员工手册
第01期 总第01期
员工手册
目 录
第一章 总则
第二章 招聘制度
第三章 劳动合同管理
第四章 考勤制度
第五章 休徦制度
第六章 离职制度
第七章 奖惩规定
第八章 宿舍管理规定
第九章 餐厅管理规定
第十章 薪资制度
第十一章 消防安全常识
第十二章 员工投诉管理制度
第十三章 员工手册制定流程说明
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员工手册
第01期 总第01期
第一章 总则
第一条、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，依法制定本手册及公司管理规章制度。
第二条、本手册与公司管理规章制度适用于惠州杜一特精密制品有限公司、东莞杜一特橡胶制品有限公司、杜一特密封科技（深圳）有限公司全体员工。
第三条、公司全面遵守劳动法、社会保险法、安全生产法、职业卫生保护法、工会组织法、妇女权益保护法等法律规定，依法保障职工的劳动合法权益。
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员工手册
第01期 总第01期
第四条、公司着力加强人文关怀，改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强企业凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司的核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。
第五条、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行操作规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司所有员工的共识和自觉行为规范。
第六条、公司经营理念
公司专注于橡胶及硅胶精密密封件的设计与生产，除以生产为要务，力行提升经济发展力外，同时更以创造就业机会，善尽社会责任--重视环保、照顾员工、回馈社会为经营管理目标。公司秉持的经营理念如下：
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员工手册
第01期 总第01期
1.诚信负责：对承诺负责，一经承诺客户、员工、供货商的事情，全力以赴，使命必达！
2.勤劳创新：业精于勤荒于嬉，勤而后能精，精而后能新，勤精是创新的必要条件，而创新是保持领先及永续经营的必要条件！
3.团结共荣：适才适所，各司其职、团结分工、创造利润、分享共荣！
4.倾听反省：静下心来，心平气和的倾听来自客户、员工及供货商的所有声音，广纳谏言；先反省自己再要求别人！
期许公司更精进于科学化、人性化之管理与生产，奠定永续经营之坚实基础。
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第二章 招聘制度
第一条、 招聘原则
1. 本公司向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。
2. 公司根据实际人员需求，择优录用。
第二条、 招聘流程
1. 各部门根据需求情况，填写《人员增补申请单》，制订招聘条件，并逐级上报公司最高主管核准后人事统一安排招聘。
第三条、 不予录用情形
1. 《劳动法》所规定之童工。
2. 曾犯刑事案件, 经判决拘役以上之罪, 刑期未满者。
3. 被通缉在案者。
4. 亏空公款或藏私，被处罚有案者。
5. 吸食毒品或有注射毒剂恶习者。
6. 患有恶疾﹐传染病和精神病者。
7. 参加不法组织或违反国家法律者。
8. 持假证或借用他人身份证者。
9. 其它不予录用情形。
第四条、 应聘入职
1. 应聘者必须凭本人有效真实之身份证﹑毕业证。
2. 应聘者通过初审、复审并经单位最高主管核准后，由人事单位负责带到指定医院进行体检，对体检合格者予以正式录用。
3. 凡经录用之公司员工，须遵守国家法律法规与公司之规章制度，服从公司用工管理。
4. 新员工试工三天合格后，由各部门班长或文员于每周一、周四负责帮新员工领工衣，部份岗位（工模部及成型部模保员）需领劳保鞋。
5. 凡工作满一年以上如工衣及劳保鞋损坏，均可免费更换工衣（冬季/夏季各1件）及劳保鞋一双，必须以旧换新，凡未提供旧工衣或旧工衣未损坏时，公司不予更换。
6. 试用期满后，由直属主管及部门主管出具试用期满通知单，依试用期的表现评定合格或不合格，并通知人事、财务及员工本人。
7. 成为公司正式员工后欲离职者，正常辞工需提前一个月填写辞职申请书经相关主管逐级批淮。
8. 员工辞职，原则上批准离职日在每月的最后一个周五，办完离职手续后，于当天16：30-17:30去财务部结算工资。
9. 结完工资后该员工再到人事文员处开放行条，方可拿属于自己的行李离开。
第三章 劳动合同管理
第一条、 劳动合同订立程序
1. 新进员工
1.1. 新进员工入职当天必须签订劳动合同。
1.2. 劳动合同一式两份，一份由员工本人留存，另一份公司保存。
1.3. 劳动合同必须本人签订，签订的同时还须签《劳动合同签收备案表》。
2. 续订：劳动合同到期前30天，由人事主管统一将到期的人员名单以邮件的方式提报给各部门主管决定是否续签劳动合同，公司将提前15天通知需续签之员工。
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6. 试用期满后，由直属主管及部门主管出具试用期满通知单，依试用期的表现评定合格或不合格，并通知人事、财务及员工本人。
7. 成为公司正式员工后欲离职者，正常辞工需提前一个月填写辞职申请书经相关主管逐级批淮。
8. 员工辞职，原则上批准离职日在每月的最后一个周五，办完离职手续后，于当天16：30-17:30去财务部结算工资。
9. 结完工资后该员工再到人事文员处开放行条，方可拿属于自己的行李离开。
第三章 劳动合同管理
第一条、 劳动合同订立程序
1. 新进员工
1.1. 新进员工入职当天必须签订劳动合同。
1.2. 劳动合同一式两份，一份由员工本人留存，另一份公司保存。
1.3. 劳动合同必须本人签订，签订的同时还须签《劳动合同签收备案表》。
2. 续订：劳动合同到期前30天，由人事主管统一将到期的人员名单以邮件的方式提报给各部门主管决定是否续签劳动合同，公司将提前15天通知需续签之员工。
3. 不续签之处理流程:
3.1. 公司决定不与员工续签劳动合同的，由公司制订《终止劳动合同通知书》，所属部门主管送达不续签人员签收。不签收的，通过邮政快递的方式送达。
3.2. 员工本人不愿续签的，须由其部门主管经其本人书面确认。
第二条、 劳动合同的变更
1. 与员工协商一致后，可以变更劳动合同约定事项，变更时必须采用书面形式。
2. 员工因个人原因导致身份证资料变更的，公司将与其重新签订劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或公司因生产经营的需要变更劳动合同约定的工作岗位，这属于公司行使自主用工权，员工应予配合。
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第三条、 劳动合同的解除
员工有下列情形之一的，公司可以依法与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
1. 被依法追究刑事责任或违反治安管理处罚条例受到治安处罚的。
2. 严重违反公司规章制度的（另有附则）。
3. 借用或伪造他人身份证入职的。
4. 在试用期间被证明不符合录用条件的
5. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。
6. 违反《劳动合同法》第二十六条第一项规定的情形使劳动合同无效的。
7. 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的。
8. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人。
8.1. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8.2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期滿后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
8.3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9. 试用期内，员工提出与公司解除劳动合同，应当提前三日以书面提出申请。试用期过后，应当提前三十日以书面形式提出申请通知公司。
第四条、 劳动合同终止
1. 劳动合同期滿或达到法定退休年龄的。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。
4. 用人单位被依法宣告破产的。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
6. 法律、行政法规规定的其它情形。
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第四章 考勤制度
第一条、 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率和敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条、 适用范围
适用于本公司所有员工。
第三条、 作息时间
公司实行5天8小时工作制，上午：8：00-12：00,下午：13：30-17:30。
第四条、 迟到、早退、旷工说明
1. 迟到：是指在规定的上班时间内未到工作岗位（或是工作地点）者，即为迟到。
2. 早退：是指在规定的上班时间内提前离开工作岗位者，即为早退。
3. 旷工：指未经领导同意、批准而不上班或离开工作岗位时间达1小时以上者，即为旷工。
4. 特殊情况不视为迟到、早退，包括：
4.1. 当日早上需要直接前往客户处或外出办事并已于前壹天办理登记外出的；
4.2. 下班前外出办事或在客户处开会至下班时间前不能赶回，并已电话通知公司管理部的；次日应该立即补办填写外出登记手续。
4.3. 按规定办理了请病、事假、调休者。
第五条、 员工打卡要求
1. 正班时间员工每天必须打四次卡。
2. 打卡时间：公司所有员工每天上下班必须亲自打卡,计时人员打卡时间范围为上班前30分钟内开始打卡,下班后30分钟内允许打卡, 每天仅在有限打卡时间范围内打卡有效。
2.1. 早上上班8：00(打卡时间范围：7：30-8：00)
2.2. 中午下班12：00(打卡时间范围：12：00-12：30)
2.3. 下午上班13：30(打卡时间范围：13：00-13：30)
2.4. 下午下班17：30(打卡时间范围：17：30-18：00)
第六条、 员工申请签卡
1. 员工出差或因公外出不能按时打卡，需申请签卡。
2. 员工非因公事漏打卡，除因打卡机故障或磁卡故障外，每月可以申请签卡二次。
3. 以上情况均需填写《员工签卡申请单》由部门负责人签字后交管理部人事备案。
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第七条、 加班管理规定
1. 公司原则上不提倡加班，员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。
2. 确因工作需求需加班，应填写《加班申请单》申请加班，经部门负责人签字后递交至总经理审批后方可进行，加班时按实际加班时间打上下班卡，否则不计加班。
3. 管理部每月对照考勤记录和经过批准的《加班申请单》，统计加班情况反馈给各部门，次月初由财务统一核算加班费。
4. 月薪制人员因工作关系申请休息日加班者，可于当月内申请调休，过后仍未调休者以联络单方式申请补计工资。
第八条、 考勤管理权责
1. 管理部考勤人员每周一将上周考勤记录发送至各部门并通知考勤异常员工及时签卡，考勤异常员工自收到考勤记录之日起两个工作日内将签卡单提交管理部考勤人员。
2. 签卡流程：
2.1. 员工签卡申请单由部门责任人逐级上签；
2.2. 各部门最高负责人签卡单由总经理审核批准；
2.3. 员工签卡单统一交管理部考勤人员保存，作为当月考勤依据。
第九条、 监督检查
1. 各部门签卡人员必须对下属人员签卡情况进行监督，不符合签卡情况的，不得签字。
2. 管理部有权对各部门员工打卡与签卡情况进行监督，对不符合规定 的打卡与签卡情况，有权要求改正并按规定处罚。
3. 公司管理部每月月初将上月考勤记录公布，如对考勤统计记录有异议可及时向管理部提出异议，如在公布后规定时间内未提出异议则视为接受该考勤记录。
第十条、 其他事项
1. 公司管理部每月月初将上月考勤记录分别交由对应员工签名确认，员工如对考勤统计记录有异议可及时向管理部提出异议，员工签名确认后视为认可该考勤记录。
2. 本规定的最终解释权归本公司管理部。
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第五章 休徦制度
第一条、 休假类别
1. 休假的类别包括:事假、病假、工伤假、丧假、婚假、产假、陪产假、年休假等。
2. 请休假制度详见公司《休假管理制度》如下：
2.1. 目的:公司为规范各类休假作业，确保公司有序经营管理，依法制定本管理制度。
2.2. 适用范围: 适用于杜一特公司所有员工。
2.3. 定义：本休假管理制度是公司依据国家法律、法规关于休息休假的相关规定，并根据本公司实际情况依法制定的请休假制度。
第二条、 职责与权限
1. 公司负责本制度的拟订、解释和修改。
2. 公司相关部门对员工休假情况进行监督检查。
3. 公司有权对各种违反本制度的行为进行处理。
第三条、 请休假流程与说明
1. 事假：
因个人私事须请假视为事假。员工请事假需提前提出书面申请，根据请事假天数，逐级签核至公司规定的对应主管后生效。公司因生产管理需要，有权不批准或少批准员工提出申请的天数，具体审批权限如下：
1.1. 请事假1～5天者，在不影响本单位工作的前提下，签核至本部门主管生效。
1.2. 请事假超过5天以上者，在不影响公司工作的前提下，签核至公司最高主管。
1.3. 本公司所有员工全年度请事假累计天数原则上最多不得超过10个工作天（含10个工作天），遇特殊情况需要请事假10天以上者，需将特殊原因书面呈报公司最高主管审核，经核准后方可休假。
1.4. 超规请假：除法令有规定外，正式员工请事假不得超过15天（含节假日），试用期员工请假不得超过7天（含节假日），超过规定者，不批请假。但平日表现优秀的员工，可经部门主管向总经理申请特批。但请假人在杜一特的年资从请假后的上班日重新计算累积。
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2. 病假：
员工因患病或非因工负伤须停止工作请假医疗的，视为病假。
3. 工伤假：
根据《工伤保险条例》相关规定，经社会保险部门认定为工伤需要停止工作的员工可以申请工伤假，停工期间的工资按照法律、法规之相关规定执行。被市级劳动能力鉴定委员会鉴定为有伤残等级的员工，依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。
4. 丧假:
公司员工因直系亲属去世可享有3天带薪丧假，直系亲属指：本人的父母、配偶及子女。销丧假必须出示医院或相关部门的证明文件。
5. 婚假：
公司员工本人结婚，可享有带薪婚假三天。员工婚假返回公司后务必携带本人正本身份证、结婚证及复印件至人事销假﹐并且要与人事资料相符合，否则视同事假。婚假应在领取结婚证之日起6个月内一次性连续休完，逾期不补。
6. 产假：
6.1. 女职工生育依法享受产假：请假时需提交结婚证、准生证、计划生育等相关证明。
6.2. 享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的1天；放置宫内节育器的2天；施行输卵管结扎的21天；施行输精管结扎的7天；施行输卵管或者输精管复通手术的14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。请假时必须出示医疗机构诊断证明书（镇级以上医院或社保绑定医院）和医院收费发票。
6.3. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。
6.4. 所有产假、计划生育手术休假、奖励假、陪产假必须一次性连续休完。
6.5. 不符合法律、法规规定生育子女的女员工可请产假98天，男员工可请陪产假15天，假别视为事假。
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7. 年休假：
根据员工在公司的连续服务年限，依法给予员工对应天数的带薪年休假。公司有权根据生产、工作的具体情况统筹安排员工的年休假。在公司安排员工应休年休假期间，如因员工个人原因放弃休假，本年度应休年休假则在本年度结束后消灭，视为员工自愿放弃本年度年休假。
8. 休假待遇
8.1. 依照公司休假管理制度请休事假的员工，在休假期间公司不支付任何工资以及补贴。
8.2. 依照公司休假管理制度请休病假、丧假、婚假、产假、陪产假、年休假的员工，在休假期间的工资待遇依照国家法律、法规的相关规定执行。
9. 请休假流程
9.1. 请休事假流程在第五章第三条3.1已有规定。
9.2. 除一线员工外，请假应有职务代理人，请假人应与职务代理人交接工作，请假三天（含）以上应以书面交接表方式交接，以确保工作准时有效的完成。
9.3. 职务代理只限一人代理一岗位，不得出现一人代理多岗位现象。
9.4. 所有带薪休假，请假者本人须提前写出书面申请，并经逐级审批至公司规定之权责主管后生效。
9.5. 员工因突发事件或急病不能亲自办理请假的，可事后补假，但必须事先电话知会直属主管，并请他人于当天代办理请假手续。除此以外，其它任何情况的请假应亲自办理请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。
9.6. 需要延长假期的，须提出续假申请，得到主管批准后，方可继续休假，否则按旷工处理。
9.7. 未休完假期提前上班的，须于返回岗位后一个工作日内提出书面申请，并经逐级审批至公司规定之权责主管后，交由人事部门办理相关销假手续。
9.8. 工伤假的请假办法：由员工本人或者本单位主管提出书面申请，并经逐级审批至公司规定之权责主管后生效。
9.9. 所有带薪假所持证件必须是有效证件, 若发现有制假情况及其它欺骗行为,除取消该假别外, 并视为严重违反公司规章制度及严重违反劳动纪律行为，公司有权解除双方劳动合同，并依法不支付任何经济补偿金。
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第六章 离职制度
第一条、 正常离职
1. 入职员工在试用期内需要辞职者，需提前3天向公司提出书面申请,试用期满以后，在合同期内离职, 须提前30天向公司提出书面申请,以便办理工作交接，否则公司有权不予批准。
2. 离职员工依申请离职时间办理离厂手续、结算工资。
第二条、 自动离职
员工有下列情形之一者，视为员工自动离职:
1. 员工没有按离职制度办理离职手续者。
2. 员工连续旷工3天及以上者。
3. 员工在一个月内累计旷工4天及以上者
4. 员工在半年内累计旷工5天及以上者。
5. 员工在一年内累计旷工6天及以上者。
第三条、 离职流程
1. 无论何种原因离开公司，离职前必须填写《离职申请表》并办理好以下交接手续。
2. 工作交接,填写《员工离职交接清单》。
3. 归还所有公司资料、文件、办公用品、邮箱、帐户密码及其它物品。
4. 参与培训并签订培训协议的员工，未到服务期限的，因严重违反规章制度被解雇或员工主动提出辞职，应当按培训合同约定支付违约金，如因此造成公司损失的，应承担赔偿责任。
5. 报销公司帐目，归还公司欠款。
5.1. 离职人员办妥离职交接手续后，应于当日离开公司时将厂证交还管理部人事课，并可于一个月内向管理部索取《离职证明》。
5.2. 离职结算不进行现金发放(特殊情况需总经理批准)，公司财务部在员工离职当天通过银行统一发放。
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第七章 奖惩规定
第一条、 目的
为保障公司正常的工作秩序﹐保证员工遵守劳动纪律和职业道德﹐维护企业的正当权益和商业秘密等﹐依法制定本规定。
第二条、 奖惩分类说明
1. 考勤奖惩规定
1.1. 员工违规签卡
1.1.1. 非因公事或非因打卡机器故障或磁卡故障签卡三次以上者（均含本数），每签卡一次扣罚20分。
1.1.2. 上班迟到不打卡者，记书面警告一次并处以扣罚50分。
1.1.3. 未在规定的时间提交签卡申请单的，记书面警告一次并处以扣罚2分。
1.2. 迟到、早退及相关处罚
1.2.1. 上班迟到1分钟不扣薪， 2分钟扣薪2分，3分钟扣薪4分；4分钟扣薪6分，往后每加一分钟加扣薪2分，迟到2H以上按旷工论处；早退1-5分钟（含）以内扣10分，6-10（含）分钟予以扣30分，30分钟以上按半天未出勤处理。
1.2.2. 员工迟到、早退、旷工，部门领导应当进行教育。
1.2.3. 脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣罚10分。
1.2.4. 未上班而骗取考勤者，以经查实，记大过一次并处扣薪300分。
1.2.5. 各级签卡人弄虚作假，徇私舞弊予以签卡的，记大过一次并处扣薪300分。
1.2.6. 代替别人打卡者，打卡人与被代打卡人各记大过一次并处扣薪300分。
1.3. 有以下情况者，不予签卡并以旷工论处：
1.3.1. 请假理由不充分未获主管批准而擅自离岗者。
1.3.2. 每月非因公事签卡超过5次以上者。
1.4. 员工旷工半日，记警告一次；员工旷工一日，记小过一次，员工旷工二日，记大过一次，连续旷工三天（含）以上，按自动离职处理并无任何经济补偿。
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2. 员工行为规范奖惩规定
3.1. 奖励分：嘉奖、小功、大功, 三次嘉奖为小功一次、三次小功为大功一次,本记录作为人事考核升迁之依据。奖金分别为嘉奖一次20分，小功一次60分，大功一次180分，以此类推。
3.2. 处罚分为：书面警告、小过、大过、降级、解除劳动合同﹐三次书面警告等于小过一次﹐三次小过等于大过一次﹐记两次大过即视为严重违反公司规章制度行为，可依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。书面警告一次扣20分，小过一次扣60分，大过一次扣180分，以此类推。
3.3. 同样过失处分后﹐再次触犯﹐加倍处分。
3.4. 处罚与奖励由各部门提出申请，部门主管审核后会签人事和当事员工，由公司最高主管核准后生效,并张贴公布于公司公告栏中，员工拒签处罚单者，由3名以上（含3名）课长级以上干部见证并签字生效。
3. 奖励条例
3.1. 嘉奖：符合下列行为之一者，给予记嘉奖一次。
3.1.1. 行为、工作、绩效有卓越优异﹐表现足为员工表率。
3.1.2. 能为本单位团体和谐作出贡献。
3.1.3. 不本位主义﹐能为整体利益有显著作为。
3.1.4. 主动积极不计个人利害﹐为单位工作有显著贡献。
3.1.5. 对公司安全维护﹐物料保管﹐作业方式﹐成本节约﹐安全防犯﹐环境保护﹐有优异表现。
3.1.6. 拾金不昧，拾获重要物品交给公司﹐经查证属实者。
3.1.7. 对待客户、来宾﹐礼貌及服务态度优异﹐给客户当面赞许或部门主管亲睹者。
3.1.8. 主动协助同事解决困难（送医解危）尽心尽力﹐有具体事迹者。
3.1.9. 积极协助推动公司各项活动﹐工作任务圆满﹐具有显着行动与绩效者。
3.1.10. 勇于提出建设性合理化建议﹐以采纳施行有效者。
3.1.11. 尽力维护公司安全或声誉有显著绩效﹐经查证属实者。
3.1.12. 维护消防﹐水电设施及参加消防防护或劳工安全﹐有绩效查证属实者。
3.1.13. 临时交付工作任务﹐任劳任怨﹐善尽职责﹐表现良好者。
3.1.14. 其它明文规定符合嘉奖精神之事项。
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3.2. 小功﹕符合下列行为之一者，给予记小功一次。
3.2.1. 对于生产技朮或管理制度建议改善﹐经采纳实行有效者。
3.2.2. 见义勇为﹐协助客户或同事于危难属实者。
3.2.3. 抢救意外伤害﹐维护公司财产设备处理得当﹐经查属实者。
3.2.4. 举报反映造谣预谋滋事或其它危害公司利益之事情等﹐使公司减免损失者。
3.2.5. 代表公司参加对外各种比赛﹐获得冠军﹐有证明者。
3.2.6. 遇非常事故﹐能灵机应变措施得当﹐使公司减免损失者。
3.2.7. 才能卓越﹐忠诚度高﹐善达成任务﹐表现特优（有具体事迹）者。
3.2.8. 在工作区、生活区发现有非法活动及可疑之人事物﹐立即迅速反映有关人员处理﹐防止危害事件发生者。
3.2.9. 初期灾害抢救得宜,及时扑灭或制止,使公司财产人员伤害减少者。
3.2.10. 节省物料﹐或对废料补用有成效者。
3.2.11. 其它明文规定符合记小功精神。
3.3. 大功﹕符合下列行为之一者，给予记大功一次。
3.3.1. 抢救意外灾害﹐处理重大突发事件﹐临危不惧﹐行为勇敢﹐有显著绩效﹐使公司减免损失者。
3.3.2. 对公司之发展提出卓越建议﹐经实践可行绩效显著者。
3.3.3. 揭发不法阴谋或足以影响地区治安事件﹐使公司免受较大损失﹐经查属实者。
3.3.4. 举发舞弊或不利于公司之特殊案件, 无畏暴力恶势, 因而使公司受损降到最低者。
3.3.5. 创新方法与技朮﹐突破现有陈规﹐降低作业成本﹐并能维持相当质量与水准﹐经有关单位及人员证实有效者。
3.3.6. 对公司有特殊绩效或贡献﹐有具体事迹者。
3.3.7. 服务礼节亲切周到﹐水准高出一般同业﹐博得客户或杜一特干部一致赞扬﹐因而提升公司信誉﹐并于同行中树立优良形象者。
3.3.8. 其它明文规定等符合记大功精神之特优事项。
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4. 惩罚条例﹕
4.1. 主管级（指班长／组长、课长、经理、副总）人员应更加严格要求自己。
4.2. 书面警告：符合下列行为之一者，给予记书面警告一次。
4.2.1. 进出工作区、生活区（宿舍）未依规定佩带工卡或不接受值勤人员检查。
4.2.2. 未按规定时间内完成有关作业﹐文件处理﹐报表等。影响工作任务之执行或影响公司或员工权益者。
4.2.3. 无故积压公事﹐员工相关福利事宜等案件, 而延误公事或个人权益者。
4.2.4. 工作时间内未经主管同意私自会客﹐游荡或接私人电话者。
4.2.5. 对上级主管态度不良﹐当面出言顶撞﹐影响主管领导威信或无故批评同事者。
4.2.6. 宿舍、洗手间之公共设施使用后未关水、电者。
4.2.7. 在公司内制造脏乱、有碍观瞻之乱贴寻物、招领启事者。
4.2.8. 在餐厅不排队﹐不擦餐桌﹐乱扔饭菜及未经有关主管批准而提前就餐者。
4.2.9. 意外损坏公物﹐影响安全。
4.2.10. 在餐厅随地吐谈﹐影响卫生。
4.2.11. 破坏环境整洁或损坏厂内栽培植物。
4.2.12. 不按规定影响宿舍同仁。
4.2.13. 无正当事由在宿舍内用餐﹐影响寝室卫生。
4.2.14. 以言辞辱骂别人。
4.2.15. 不按规定使用卫生﹑饮水﹑沐浴设备。
4.2.16. 违反作息时间规定。
4.2.17. 践踏花园及绿化之草地。
4.2.18. 司机不按规定保养车辆。
4.2.19. 未经批准私自调换住宿区寝室或床位。
4.2.20. 在工作场所喧哗嬉戏吵闹﹐妨碍他人工作者。
4.2.21. 司机未提供应有的运输服务。
4.2.22. 未遵守工作场所特有之一般禁制规定。
4.2.23. 未依规定装卸货物, 致损坏物料者。
4.2.24. 未经允许，不参加正常集合或活动者。
4.2.25. 负责账物管理工作不力﹐导致账目不清者。
4.2.26. 人员使用的公司电脑不得安装、存放游戏软件，不得下载无关工作的影片或图像，以免感染病毒，违者除书面警告外，另扣绩效20～50分。
4.2.27. 需打卡人员请准时打上下班卡，另打上班卡后不可出入生活区及外出用餐，若经发现扣绩效20分。
4.2.28. 计算机显示器的桌面要设定成公司规定的桌面，违者扣绩效20分。
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4.2.29. 有劳保鞋者上班必须穿劳保鞋，违者每次扣绩效50分。
4.2.30. 上班必须穿工衣、工鞋、佩戴厂牌，违者每次扣绩效20分。
4.2.31. 除公司规定的时间外，其余上班时间严禁吸烟，违者每次扣绩效50分。
4.2.32. 工作时间不得擅自离开工作岗位，不准吵闹、嘻戏、或到其它部门倾谈及办理私事，违者每次扣绩效20分。
4.2.33. 各部门最后下班人员必须检查所有门、窗、机器、风扇、灯、空调等是否关好，违者每次扣绩效20分。
4.2.34. 不得利用办公电话拨打私人电话，违者扣绩效20分。
4.2.35. 不准时参加早会、周会等相关会议或活动且无正当理由者，扣绩效10分。
4.2.36. 上班时间打瞌睡、玩手机，大声喧哗或做其它与工作无关的事情者；扣绩效20分。
4.2.37. 遗失厂牌及饭卡重做者，各收工本费10元，不记书面警告。
4.2.38. 上班时间在洗手间里面玩手机、休息或谈天说地，一经发现或被举报者扣绩效30分
4.2.39. 其它明文规定等符合书面警告之事项。
4.3. 小过：符合下列行为之一者，给予记小过一次。
4.3.1. 不遵守餐厅就餐规则。
4.3.2. 员工上班时间电话或聊天影响正常工作者。
4.3.3. 刻意不遵守排队规定﹐影响秩序。
4.3.4. 不按规定晾晒衣服。
4.3.5. 欠账不还造成纠纷。
4.3.6. 上班时间未经报告擅离工作岗位。
4.3.7. 不正常操作机械﹐使物料损坏者。
4.3.8. 未依生产进度掌握物料进度﹐致生产停产。
4.3.9. 管理不当﹐督导不周﹐致使公司遭受轻微损失者。
4.3.10. 在冲凉房内大小便。
4.3.11. 未经允许擅自带外人进入公司参观或留宿者
4.3.12. 在经书面警告之过失接受处分﹐而又重犯者。
4.3.13. 各种会议与活动未按时出席﹐屡教不改。
4.3.14. 擅取公司物品作为私用﹐情节较轻者。
4.3.15. 上班刷卡或排队进餐厅中喧哗,争先恐后,起哄之嫌,破坏秩序者。
4.3.16. 不服从主管指挥﹐指令纠正或派定工作﹐当众顶撞﹐严重损及主管形象者。
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4.3.17. 在与值勤同事发生争吵﹐不听劝解﹐执意顽劣者。
4.3.18. 工作不力﹐缺乏合作互助精神﹐因而导致整体（生产线）工作任务受阻者。
4.3.19. 浪费公司材料成本﹐订单补料率超标准﹐或有其它浪费原材料或间接材料现象者。
4.3.20. 捏造请假事由﹐伪证资料﹐经查属实者。
4.3.21. 在其它工作车间闲逛逗留﹐有碍该单位正常生产秩序者。
4.3.22. 在工作中数字交接不清﹐影响正常工作秩序者。
4.3.23. 在餐厅吸烟﹐辱骂餐厅执勤人员﹐到厨房打菜者。
4.3.24. 员工无故缺勤一天者。
4.3.25. 在公司内从事赌博行为的扣绩效100分。
4.3.26. 上班时间睡觉者扣绩效100分
4.3.27. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护不报者；扣绩效50分
4.3.28. 其它明文规定等符合记过之事项。
4.4. 大过：符合下列行为之一者，给予记大过一次。
4.4.1. 不正常或蓄意破坏公物﹐如玻璃、桌椅、工具、饮水机、热水器、电灯、打卡机、电源开关等应照价赔偿及追查责任（照价赔偿）。
4.4.2. 不按规定佩戴安全防护用品者。
4.4.3. 担任验收工作不负责﹐造成公司损失。
4.4.4. 未经允许自作主张代用﹐选用或冒用物料﹐使公司遭受损失者。
4.4.5. 司机操作不注意﹐撞坏车子或撞到设备损坏（照价赔偿）。
4.4.6. 对机械或设备之操作﹐不按程序造成操作错误﹐必须花费巨额修理费（照价赔偿）。
4.4.7. 司机违规开车或证件携带不全被交警扣车。
4.4.8. 对公司保安员正当值勤恶言相向。
4.4.9. 私自撕毁公告文件。
4.4.10. 家庭或感情纠纷影响单位工作或违反公序良俗。
4.4.11. 在宿舍内饲养动物或放置有毒性﹐易燃物品。
4.4.12. 利用宿舍楼层饮水机洗头、冲凉、洗衣服之用。
4.4.13. 拔掉各楼梯口“安全出口”指示灯插座。
4.4.14. 对上级指示或公布期限之命令未申报正当理由而未完成或处理不当者。
4.4.15. 因疏忽职守致机器设备或物品材料遭受损害伤及他人者。
4.4.16. 遗失经办之重要文件、机件、对象或工具者。
4.4.17. 撕毁公文或公共文件者。
4.4.18. 以言辞辱骂管理人员者。
4.4.19. 将工卡借他人使用。
4.4.20. 利用职务权利方便﹐图利自己利益输送他人或假公济私影响管理。
4.4.21. 携出物品拒不接受公司保安员、舍监人员检查者。
4.4.22. 男生私自进入女生宿舍，一经发现或接到员工投诉被查实者。
4.4.23. 相同过失经记小过以上处分﹐仍不知悔改而重犯者。
4.4.24. 未经请假连续旷工2天者。
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4.4.25. 私自调班﹐侵占公物或擅自入仓库、餐厅任意取用物品或食品装具者。
4.4.26. 擅用职权﹐弄虚作假﹐忽视公司制度体系经查属实者。
4.4.27. 擅自伪造工卡供未在职人员﹐将其带入宿舍或生活区逗留者。
4.4.28. 捏造不确实或传播谣言﹐陷害他人或损害公司与员工信誉者。
4.4.29. 隐瞒他人或所属员工之不正当行为、滥权、失职之事实者。
4.4.30. 擅离职守﹐影响生产作业安全﹐造成严重后果者。
4.4.31. 不按工作方法操作而影响生产效率﹐生产进度﹐质量或产量。
4.4.32. 辱骂餐厅、宿舍等工作人员﹐情节严重者。
4.4.33. 在上班时间﹐擅自制造私有物品或损公肥私者。
4.4.34. 私自伪造或涂改公司有效文件与数据者。
4.4.35. 遇有非常事故﹐借故推委或逃避者。
4.4.36. 假公济私或奉准外出与事实不符﹐到公司外办私事者（如看病去约会或玩乐、去洽谈业务而办私事）
4.4.37. 代别人刷考勤卡之双方。
4.4.38. 对申诉人施加威协、报复﹐有具体行为者。如文字、言语、图画。
4.4.39. 在宿舍床吸烟或引火乱烧物品﹐未造成事故者。
4.4.40. 上班时间利用电脑或手机做非工作职责需求(例如:玩游戏、看小说、视频等)。
4.4.41. 在生活区宿舍有高空抛物行为（如倒水﹑丢包﹑扔杂物者）。
4.4.42. 未加班刷卡偷工时者或为其提供伪证隐瞒者。
4.4.43. 违反安全操作流程造成他人工伤事故或消防事故,干部未督导加重。
4.4.44. 在宿舍内更改既有设备或增加设备，私接电源、排插。
4.4.45. 其它明文规定等符合记大过之重大事项。
4.5. 降级﹕符合下列行为之一者，管理职级给予降为员工职级。
4.5.1. 大错不犯﹐小错不断。经查属实﹐有书面数据记载为证者。
4.5.2. 行为不检﹐不足以胜任管理职级工作者。
4.5.3. 工作成绩低劣﹐不思进取者。
4.5.4. 在一个年度内被记一次大过和两次小过者。
4.5.5. 其它符合降级之重大事项。
4.6. 解除劳动合同：符合下列情况之一者，均视为严重违反公司规章制度与严重违反劳动纪律行为，公司可以立即解除双方劳动合同，并依法不支付任何经济补偿金和赔偿金。
4.6.1. 对单位主管顶撞、辱骂、恐吓或发生肢体威胁行为者。
4.6.2. 管理人员对自动离职员工故意不报﹐虚伪造假﹐图利自己或他人。
4.6.3. 伪报单据骗取公款。
4.6.4. 用非正常手段侵占、冒领、套领公司金钱或物资。
4.6.5. 在宿舍私藏凶器（刺刀、匕首、枪械）。
4.6.6. 在宿舍使用酒精炉等。
4.6.7. 拒绝交付正当赔款。
4.6.8. 保安员值勤睡觉, 严重影响公司安全。
4.6.9. 保安员知法犯法, 私自准人进入公司。
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4.6.10. 有意造成公用食物不洁, 影响公众的安全卫生。
4.6.11. 私自散发, 张贴未经核准之海报, 文件宣传品。
4.6.12. 私自撕毁及拿走公告栏张贴的公告者。
4.6.13. 盗取别人私有财物。
4.6.14. 聚众鼓动闹事生非, 影响公司运作。
4.6.15. 在公司外兼营不合法行业者。
4.6.16. 驾驶车辆不慎发生交通事故, 造成人员伤亡。
4.6.17. 投机取巧隐瞒蒙蔽, 谋取非法利益者。
4.6.18. 泄漏生产或事务上之机密者。
4.6.19. 拒绝服从主管人员合理指挥监督, 经劝导仍然不遵从者。
4.6.20. 违犯安全规定措施使公司遭受损失者。
4.6.21. 造谣生事散播谣言, 致使公司蒙受不利者。
4.6.22. 管理不利, 督导不周, 致使公司蒙受损失者。
4.6.23. 擅离职守, 致生变故, 使公司蒙受损失者。
4.6.24. 对同事或主管暴力威协、恐吓致妨害工作者。
4.6.25. 在公司内殴打他人或互相殴打者。
4.6.26. 玩忽职守或延误要务, 使公司蒙受损失者。
4.6.27. 故意毁损重要财物或机具设备者。
4.6.28. 聚众要挟, 妨害生产工作秩序者。
4.6.29. 张贴、散播煽动性文字破坏劳资和谐者。
4.6.30. 在公司内或公司宿舍内聚众赌博者。
4.6.31. 偷窃公司财物、产品者。
4.6.32. 利用公司名义在外招摇撞骗, 致公司信誉受损者。
4.6.33. 非法侵占公司财物者。
4.6.34. 泄漏业务机密, 致使公司蒙受损失者。
4.6.35. 在公司内有违公序良俗或不道德行为影响恶劣者。
4.6.36. 一个年度内累计两次大过者。
4.6.37. 在禁烟区内吸烟或制造火源者。
4.6.38. 无正当理由连续旷工三天或一个月内累计旷工四天，半年内累计 旷工达五天，一年内累计达六天。
4.6.39. 一年内迟到、早退累计达二十次以上者；
4.6.40. 破坏公司安全、生产、管理、作业、成本等违规行为。
4.6.41. 管理人员教导不当、打人、 凌辱等情节严重者。
4.6.42. 违反国家法律法规条例等被治安、刑事处罚者。
4.6.43. 散布谣言或煽动罢工（怠工）者。
4.6.44. 利用职务之便, 收受别人贿赂者。
4.6.45. 使用伪造证件入职或冒名顶替者。
4.6.46. 散布谣言, 损害他人名誉或以任何方式诽谤公司者。
4.6.47. 未经许可擅自将公司或他人财物带企图带出, 或拒绝接受进出携带物之检查者。
4.6.48. 在公司内任何范围进行流氓滋事或斗殴者。
4.6.49. 秘密受雇于其它公司, 经查属实者。
4.6.50. 污蔑、诽谤、侮辱他人造成不良影响者。
4.6.51. 其它重大过失或不当行为, 导致严重后果者。
4.6.52. 对本人当月考勤表或工资明细表有异议，经本人与人事、会计部门核实无误后拒绝签名确认者。
4.6.53. 未经相关领导同意，私自带外来人员进入车间或办公区者。
4.6.54. 專職人員在未經公司書面同意的情況下，做兼職工作(含微商)者。
4.6.55. 其它明文规定等符合解除劳动合同之事项。
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第八章 宿舍管理规定
第一条、 目的：为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使所有员工获得充分的休息，以提高工作效率，住宿员工应遵守下列规则：
第二条、 宿舍入住规定
1. 新员工入职后依照公司规定办理入住手续。
2. 在职人员原在外住宿者申请在公司宿舍入住，需书面提出申请，逐级签核至总经理后，方可入住公司宿舍。
3. 所有人员住进和搬出，均需到人事处报到，并在人事处办理钥匙等交接手续，否则将继续扣宿舍费及电费。离职人员不准住进宿舍，违者以擅闯私人财产，报警处理。
第三条、 退宿规定
1. 需要搬到公司外住宿的，申请人需填写《员工外宿申请单》，经公司总务主管同意后可搬出公司宿舍 ,但三个月内不可办理回公司入住手续。
2. 申请离职的人员，在办理离职手续同时应办理退宿手续，并在离职当天搬离宿舍。
3. 被公司解除劳动合同的人员，由公司管理部安排人员陪同该员工收拾行李离开公司。
4. 搬离宿舍时应上交锁匙并保证公用设施完好无损，否则负赔偿责任。
第四条、 宿舍安全管理规定（部分条款无具体处罚措施，参照公司奖罚条例执行）
1. 依分配的房号入住, 非经批准, 不得私下转换房间。如需内部调动, 则由当事人提出申请, 由管理部最高主管核准后, 交由管理部人事安排。私自调换床位者扣绩效20分。
2. 未经批准,不得留他人住宿。如有业务往来之客人需在公司住宿, 需由接洽单位提出申请, 由总经理批准后安排。
3. 宿舍内不得更改既有设备或增加设备。尤其不得增加设备, 避免增加电力负荷, 引起电线走火。违者给予记两次大过依法解除劳动合同, 并需负相关的法律责任。
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4. 宿舍内不得炊煮食物, 亦不得存放炊煮器具。
5. 除非紧急状况，严禁私自动用一切消防设备。
6. 严禁私接电源、排插，违者大过论处，情节严重者解除劳动合同。
7. 宿舍内除个人日常用品外, 不得存放非法物品(含易爆物品、刀、枪、毒品等)。违者视为严重违反公司规章制度行为,可立即解除劳动合同, 并移交公安机关处理。
8. 爱护宿舍内一切设施.如室内设施受到损坏时,由责任人负责赔偿。
9. 宿舍阳台上不准摆放花盆或重量物体，以防高空坠物伤及他人生命安全，如出现伤人事情，其责任由相关宿舍人员自负。
10. 养成随手关灯、水的习惯。离开宿舍需确实关闭所有电器﹐不得有水长流和灯长明的现象。
11. 垃圾每天倾倒﹐依指定时间放置在指定位置。各人用品、衣物要放置整齐, 衣物不得乱挂, 墙上禁止乱贴乱画。管理部将不定时抽查, 对脏乱不卫生者﹐将作惩罚处理。
12. 所有男生一律禁止进入女生宿舍，一经发现或接到员工投诉，给予记大过处罚。
13. 晚上24：00以后，男、女员工不得串门探访且留宿。违反者扣绩效50分。
14. 宿舍内不得留宿异性。被查获者﹐视为严重违反公司规章制度行为，依法立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。
15. 严禁任意丢果皮、纸屑、瓜子壳、卫生纸﹐乱倒废水、吐痰，违者将作惩罚处理。
16. 门、窗、风扇、天花板必须长期保持干净。
17. 保持宿舍清洁卫生﹐不得任意大小便。
18. 严禁翻窗或爬阳台进入宿舍。
19. 宿舍各楼梯间“安全出口”指示开关，不得作其他用途，如有违者，记大过处理。
20. 不得在宿舍内酗酒、打牌、赌博等违纪、违法犯罪活动，被查获者﹐视为严重违反公司规章制度行为，依法立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。
21. 禁止在宿舍内饲养宠物，违者记大过处理。
22. 不得在电线上、电风扇上晾晒、吊挂衣物。
23. 严禁站、坐于阳台、走廊栏杆及洗衣台上。
24. 上班时间严禁进入宿舍。
25. 严禁一切高空抛物行为。
26. 个人物品携出时, 一律到公司管理部门开具物品携出证, 公司保安员凭物品携出证放行。违者将报警交由公安部门处理。
27. 禁止一切盗窃违法行为，违者将报警公安部门处理。
28. 本不在公司住宿者，若需要到公司住宿，需在月底前通知人事课，并办理相关手续，从次月开始可在公司住宿。
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第九章 餐厅管理规定
第一条、 依公司规定就餐时间就餐，非工作需要﹐禁止提前去餐厅就餐。
第二条、 不准私自进入厨房打菜。
第三条、 就餐应遵守文明排队、文明就餐的原则。
第四条、 不准插队打饭菜﹐严禁起哄﹐推挤或以筷子敲碗制造噪声或混乱。
第五条、 不准在餐厅内乱倒饭菜﹐乱倒水及乱吐痰或口水。
第六条、 不准在餐厅吵架、打架。
第七条、 就餐后应自觉将餐桌收拾干净，剩饭剩菜(残渣)倒入潲水桶内，严禁将剩饭剩菜(残渣)倒入 洗碗池内，以防堵塞。
第八条、 按位就餐﹐不准乱坐、乱吃、乱丢。
第九条、 餐厅内严禁吸烟。
第十条、 节约用水, 随时关好水龙头。
第十一条、 服从餐厅管理或工作人员的安排分配﹐严禁辱骂或武力威协餐厅管理或工作人员。
第十二条、 严禁故意破坏餐厅公用设施。
第十三条、 严禁不符合就餐条件者至餐厅就餐，一经发现，记大过一次处分。
第十四条、 以上规定如有违反﹐无具体处罚措施的条款，参照公司奖罚条例执行。
第十五条、 在公司就餐者，每月30号17：00-17:30，统一到人事部登记并领取饭卡，员工离职时必须将饭卡交回管理部。
第十章 薪资制度
详见公司《薪酬管理办法》
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第十一章 消防安全常识
第一条、 什么是“一畅两会”？
一畅：保持消防疏散通道的安全出口畅通；
两会：会扑救初期火灾，会逃生自救 。
第二条、 什么是“一懂三会”？
一懂：指懂得本场所火灾危险性；
三会：会报警、会灭火、会逃生。
第三条、 什么是“四个能力”？
1. 检查消除火灾隐患的能力；
2. 组织扑救初期火灾的能力；
3. 组织人员疏散逃生的能力；
4. 消防宣传教育培训的能力。
第四条、 防火“六不准”的内容？
1. 在严禁吸烟的地方，不准吸烟；
2. 生产、生活用火要有专人看管，用火不准超量；
3. 打更、值宿人员要尽职尽责，不准擅离职守；
4. 安装使用电气设备，不准违反规定；
5. 教育小孩不准玩火；
6. 各种消防设备和灭火工具不准损坏和挪用。
第五条、 员工具有哪三项义务？
1. 自觉遵守安全生产规章制度的义务；
2. 自觉学习安全生产知识的义务；
3. 自觉报告危险和不安全因素的义务。
第六条、 人员疏散逃生应注意哪些事项？
1. 根据周围环境安全指示选择最佳逃生线路；
2. 逆风贴墙逃离；
3. 捂住口鼻，低头匍匐行走。
第七条、 如何报火警？
1. 发现着火，无论大小，都要迅速拨打“119”或“110”报警；
2. 报警时要冷静，并准确说清起火单位的具体位置和着火部位、时间、燃烧物质以及火势大小，无有被困人员；
3. 要说清楚报警人姓名和联系电话；
4. 要注意听消防队询问，正确简洁地回答，待对方说明可以挂断电话时方可挂断电话。
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第八条、 火场逃生的十三秘诀
第一诀：逃生预演，临危不惧。（事前预演，将会事半功倍）
第二诀：熟悉环境，暗记出口。（在完全无事时，一定要居安思危，给自己预留一条通路。）
第三诀：通道出口，畅通无阻。（自断后路，必死无疑）
第四诀：扑灭小火，惠及他人。（争分夺秒扑灭“初期火灾”）
第五诀：保持镇静，明辨方向，迅速撤离。（人只有沉着镇静，才能想出好办法）
第六诀：不入险地，不贪财物。（留得青山在，不怕没柴烧）
第七诀：简易防护，蒙鼻匍匐。（多件防护工具在手，总比赤手空拳好）
第八诀：善用通道，莫用电梯。（逃生的时候，电梯极危险）
第九诀：缓降逃生，滑绳自救。（胆大心细，救命绳就在身边）
第十诀：避难场所，固守待援。（尖盾何惧利矛）
第十一诀：缓晃轻抛，寻求援助。（充分暴露自己，才能争取有效拯救自己）
第十二诀：火已及身，切勿惊跑。（就地打滚虽狼狈，烈火焚身可免除）
第十三诀：跳楼有术，虽损求生。（跳楼不等于自杀，关键是要有办法）
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第十二章 员工投诉管理制度
第一条、 投诉内容,允许员工在自认为遭遇下列各项的情形下，进行投诉:
1. 公司任何个人或部门的违规或非法行为，该行为使公司、部门或员工个人的正当利益受到损害。
1. 不良言行、不公正对待，无论来自上级、下级或是同事。
2. 性骚扰、威逼、恐吓、要挟、侮辱，这种侵害或者来自上级、同事、下属；或者以暴力威胁方式或其它方式出现；无论是口头或是行动。
3. 上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为。
4. 上级滥用职权，对投诉者有重大不公正行为。
5. 其它损害公司、部门或员工利益的一切言行或任何违反公司规章制度的言行，无论其后果是否已经发生。
第二条、 投诉方式与途径
1. 投诉的表述方式有四种：书面方式（包括E-MAIL）、电话方式、微信方式、口头叙述。除此之外的任何其它方式，如转述、在公司各种信息渠道中贴大小字报等，公司均视为不正当方式。通过不正当方式进行的投诉公司不予受理，并视为违规行为加以处理。
2. 投诉人可以向直属主管或单位最高主管进行投诉，重大事项可向公司总经理进行投诉。
3. 公司投诉电话号码与投诉微信二维码张贴于公司公告栏公布。
4. 投诉受理人为公司管理部主管，但需经公司总经理授权。
第三条、 投诉处理
1. 公司总经理授权受理人对员工投诉给予处理，重大事项投诉由公司总经理亲自处理。
2. 受理人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关单位必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。
3. 投诉人必须对投诉内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符，公司对投诉人可从重处罚，情节严重的视为严重违反公司规章制度和严重违反劳动纪律行为，公司可依法立即解除其劳动合同，不支付任何经济补偿金，并提请司法机关依法追究其法律责任。
4. 受理人必须对处理投诉的过程和结果负责，经查有不公正或泄密行为，公司可对受理人从重处罚，情节严重的视为严重违反公司规章制度和严重违反劳动纪律行为，公司可依法立即解除其劳动合同，不支付任何经济补偿金，并提请司法机关依法追究其法律责任。
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第十三章 员工手册制订流程说明
第一条、 本《员工手册》于2021年9月7日召开公司员工代表大会集体讨论（附员工代表签到表）。
第二条、 本《员工手册》已经公司管理层确认并同意公示执行（附管理层签名确认表）。
第三条、 本《员工手册》将在2021年9月《杜一特风采》创刊号上全文公示。
第四条、 本《员工手册》于2021年10月1日起生效实施。
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杜一特资讯
第01期 总第01期
中秋月圆迎国庆，每逢佳节倍思亲
文（管理部人事 邱运浓）
秋天迈着沉稳的脚步，向八月的南方走来。刚刚进入初秋的惠州镇隆，女人身上美丽的裙衫，依然在履行自己的使命。秋风的不邀而至，薄云淡雾，露压花草。娇羞、玲珑的月儿，便开始为自己将至的节日梳妆。在中秋月起的日子，月中嫦娥在对我倾诉，也送来了她对人世间的美好祝福。
秋风送爽迎国庆，喜气洋洋庆中秋。值此国庆中秋双节来临之际，杜一特人以豪迈的热情迎来了祖国母亲的72年华诞。
明月几时有？把酒问青天。不知天上宫阙，今夕是何年？我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒！起舞弄清影，何似在人间! 转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人长久，千里共婵娟。（《水调歌头》宋·苏轼）这首词我们熟知。苏轼被贬黄州，于中秋之夜大醉，想起兄弟苏辙，写下此词。苏轼以一种乐观的心态对待离别，以一种平常的心情对待相思。但是，我们依然能从词中读出他的中秋之愁绪。
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第01期 总第01期
在这里，我们看到，原来中秋，是思亲。不用引证那么多诗词，我们已经知道，由于古代的特殊环境因素，使得很多离家游子不能及时回家。这种情况的存在，正好促进了这方面诗词的发展。中秋相思的概念，也就深深种在了人们心中。直到现在，我觉得我们依然是把中秋分为两个部分的，一是团聚，一是相思。
诗词之中品味中秋，是思友念亲。虽然伤感，但却让人心中为之一暖。想想从古至今，人们都是一样的四处打拼，一样的过中秋，一样的想家，那现在所有的情绪也就有源可寻了，也就可以安然了。诗词之中，中秋极具意义。我们来自五湖四海，远离家乡，开始自己真正的独立生活。虽然很快熟识并打成一片，但每当提起家乡时，大家都掩饰不住对家的眷恋和回家的渴望，像是长不大的孩子。
我相信所有在外打拼的人都会这样，因为家对他们的呼唤是最真切、最有力量的。中秋节作为我们的传统节日已经在每一个中国人心中深深地扎下了根。虽然，时代变了，日子可以天天像过节一样，可， 让我们给所有远方的朋友送上最真诚的祝福：月缺时我想你，月圆时我念你，无论月圆月缺，我的心如那恒古不变的月光，默默地追随着你，祝福你，愿你中秋月圆人更圆！
“每逢佳节倍思亲”，隔着万水千山，或许有点孤独和些许寂寞，远离家人的陪伴，在不断响起的手机铃声和不时见到的满脸微笑中，仍能感受到中秋的温暖。手机仿佛是最忙碌的：“天渐谅、叶渐黄，一声问候暖心肠；酒正烈、花正香，一缕关怀情荡漾；月很圆，饼很香，一声祝福送安康。中秋佳节，祝你快乐、吉祥……”。一条短信刚完，另一条又迫不及待了：“转眼中秋，没有华丽的词藻，不抄袭别人的思考，只送上我简单的问好：神啊，希望你保佑着看短信的人平安到老，有我祝福的日子再无烦恼！中秋节快乐！”看到这些真诚的祝福，我淡淡的笑了，虽然不能回家，但我依然不会孤单，真诚的友谊伴我每一天！
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第01期 总第01期
杜一特的车间内，我看到正在忙碌的工作伙伴，看到迎面而来的一张张笑脸，听到机器悦耳的蜂鸣声，闻到微风带来窗外的阵阵清香，在这中秋的日子里，一阵阵温暖不时荡漾在我的心田……
杜一特的工作伙伴们，我试着拿出一枚硬币来抛，如果正面朝上你们将幸福一生；反面朝上你们将幸福一世；但它偏偏立了起来：没办法，就让你们幸福一生一世！带着这份祝福，愿所有的杜一特人中秋国秋双节快乐！
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服务杜一特同仁 展示杜一特风采
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杜一特采风
第01期 总第01期
我在杜一特的工作心得
文（摘检部冲切室 付航）
我叫付航，是来自山东齐鲁医药学院的一名大二本科生。暑假暂别校园，来到咱杜一特实习工作，时光荏苒，开学在即，回望这将近两个月的工作时光，感到无比的欣慰和暖心。
杜一特是一个有温度有人情味且让人留恋的台资企业。离开学校的保护伞，来到社会，可以说自己是一个一无所知的小孩儿，人事部文员带着我到公司里各个地方，说明每个单位工作职能，让我快速熟悉了咱们公司环境，能够尽快融入。
我在二楼冲切室工作，负责冲压去除产品的毛边，刚来时技术员班熙坤教我冲切产品（一开始我不知道他的姓名，只知道他在冲切室是维修员，后来才知道他是高级技术员，叫班熙坤），他一步步手把手教，从来没有接受过类似工作的我，也能快速上手，他说杜一特注重品质和细节，要在安全规范的前提下操作，每个环节都要把握到位，尽量不要出现差错，我深刻记住他的教诲。遇到不懂的问题，找同事帮忙的时候，他们总会不吝赐教。特别是郭经理和一个女班长熊兰香都是暖心的姐姐，在她们不厌其烦的帮助下，我也很快对自己的工作得心应手了。
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我们学校的大门
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杜一特的餐厅很干净，食材新鲜，饭菜也非常可口，米饭随便吃自己盛，而且荤菜量也很足。餐厅每逢周五还会发放一些水果、梨或者桃子，作为一个吃面食的北方人，在杜一特也慢慢喜欢上了吃米饭。（餐厅插图）
同事们都很友好，见面时会打招呼问好，下班时偶尔一起闲聊，我给他们讲校园生活，给他们看我在学校拍的照片，他们给我讲自己工作生活中的趣事，虽然我们有着不同的生活，但我们都喜欢彼此分享快乐。
杜一特散发着一种魅力，一种积极向上，和谐友善的魅力，让你不由自主的想靠近她，想了解她，想融入她。
“始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本的核心价值观”，杜一特始终践行着这句话，客户的产品从首样到出货产品，层层把关，都有质检进行全方位检验，发现有瑕疵的产品，及时隔离，并通知成型改善。他们对于客户诉求的产品问题，会逐层逐级分析，找原因，寻策略，求改善。作为冲切员工的我，也不敢有一丝一毫的懈怠，对每一件产品都要倍加认真，注意每一个细节，争取不让产品在我这个环节出错。以奋斗者为本，以高质量高速度的奋斗者为本，多劳多得，我在工作中也时常会合理的改变自己的操作习惯，力求最大的效益，最高的质量。
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杜一特采风
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杜一特二楼前台有句标语，让我记忆犹新。他是这样讲的：天道酬勤，上天会按照每个人付出的勤奋，给予相应的酬劳。多一份耕耘，多一份收获，只要付出了足够的努力，将来也一定会得到相应的收获。是啊，不管学习还是工作，努力就一定有回报，要想脱颖而出，就必须在自己的工作学习上刻苦努力。杜一特让我学到了书本上给予不了的知识，也在我的记忆里画下了意义非凡的一笔，以后我也会学习杜一特员工们一丝不苟的工作态度，把他贯彻到自己的学习和生活中，严格要求自己，不断提升自己。
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工作中的我，帅吧
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疫情防控专栏
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生产运营节奏稳，疫情防控不放松
（本报讯）杜一特精密制品有限公司在有序安排生产运营的同时，严格执行当地政府的疫情防控规定，积极响应政府号召，统一安排公司所有员工按照规定和要求进行新冠疫苗接种工作，每天在全体员工群里发送《国内中高风险地区最新名单》，提倡“非必要不离惠”，坚决杜绝中高风险地区员工或需路过中高风险地区的员工返乡，低风险地区员工返乡回厂后，必须持惠州市区24小时内核酸检测阴性结果证明，方可返岗上班。截止发稿时止，我司员工新冠疫苗接种率已达80%以上。
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疫情防控专栏
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（小贴士）防护疫情的3条重要措施
1、勤洗手和保持良好的呼吸道卫生习惯
使用肥皂或洗手液并用流动水洗手，用一次性纸巾或干净毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后(如打喷嚏后)应立即洗手。
保持良好的呼吸道卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻，咳嗽或打喷嚏后洗手，避免用手触摸眼睛、鼻或口。
2、增强体质、免疫力，保持环境清洁和通风
增强体质和免疫力，均衡饮食、适量运动、作息规律，避免过度疲劳。
每天开窗通风次数不少于3次，每次20~30分钟。户外空气质量较差时，通风换气频次和时间应适当减少。
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疫情防控专栏
第01期 总第01期
（小贴士）防护疫情的3条重要措施
3、尽量减少到人群密集场所活动并且关注症状
尽量减少到人群密集场所活动，避免接触呼吸道感染患者。
出现呼吸道感染症状如咳嗽、流涕、发热等，应居家隔离休息，持续发热不退或症状加重时及早就诊。
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征稿启示
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DOIT
征稿启示
1.面向杜一特全员征稿
2.体裁与内容要求：文字类稿件不限体裁，要求原创，篇幅控制在2000字以内为佳，内容应贴近杜一特，贴近一线工作伙伴，有利于改善生产管理，提升素质，净化心灵，陶冶情操。绘画作品、摄影作品，要求作品能够彰显正能量，批评负能量。
3.编辑部投稿邮箱（2393920093@qq.com），除绘画作品外，原则上均采取电子档稿件发送，以便采用后节约编辑时间。
4.稿件需注明姓名、工号、单位、电话，一经采用，可依作者要求用笔名发表。
5.所有原创作品一经编辑部采用，作者均可获得20—100元稿酬以资鼓励。
6.所有未经采用作品，恕不退稿，请自行保留原稿。
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杜一特精密制品有限公司
Doit Precision Products Co., Ltd.
精密橡胶密封件专业设计与制造厂家
总 部：杜一特密封科技（深圳）有限公司
地 址：深圳市龙岗区龙城街道黄阁路448号
制 造 商：惠州杜一特精密制品有限公司
地 址：惠州市惠阳区镇隆镇万里工业区润泽工业园
电 话：0752-3739635/3739636
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